Пример как написать заявление в отпуск

Текст заявления на отпуск образец

Наши сотрудники попытались разыскать реальные примеры, чтобы сохранить время для внимательной обработки обращения. В любом заявлении имеются необходимые поля для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно рассмотреть правила.

Удобнее всего сделать это изучив пример, приведенный далее. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим указать редактору о ошибке в комментариях под шаблоном. Важно держать в памяти, что правоприменение не топчутся на месте и многие из примеров начинают быстро становиться устаревшими. Всегда необходимо проверять актуальность изложенных в них норм закона.

Может так статься, что нормы уже не нужны.

Заявление на оплачиваемый отпуск. образец заявления на отпуск без содержания.

Прежде чем уйти в отпуск, работник должен написать заявление, в котором указать свое желание пойти в отпуск. Как написать заявление на отпуск? Образец написания данного документа можно скачать ниже.

Приведены примеры заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без содержания.

Форма заявления на отпуск имеет произвольный характер. Составленный бланк заявления работник предоставляет руководству, на основании этого документа составляется приказ на отпуск.

Помимо оплачиваемого отпуска, работник или работница могут также пойти в учебный отпуск, образец заявления смотрите тут, а беременная женщина вправе получить также декретный отпуск, пример составления заявления смотрите в этой статье.

Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Несмотря на то, что заявление на отпуск пишется работников в свободной форме, необходимо включить в его текст всю необходимую информацию. Форма заявления должна быть составлена грамотно, содержать основные реквизиты.

Прежде всего, укажите в правом верхнем углу, кому адресуете заявление, как правило, это руководитель организации. Там же следует указать, от кого пишется заявление, то есть ФИО работника, уходящего в отпуск.

Ниже по центру пишется наименование документа, после чего уже следует переходить к тексту.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке каждый год. как правило, его продолжительность 28 календарных дней в год.

В конце года в каждой организации составляется график отпусков по форме Т-7, в котором указывается очередность ухода сотрудников в отпуск. Образец графика отпусков можно скачать здесь. На основании графика отпусков и следует составлять заявление.

В тексте заявления на оплачиваемый отпуск нужно высказать просьбу предоставить желаемый вид отпуска, указать его продолжительность и сроки (даты начала и окончания отпуска).

Ниже нужно указать дату написания и поставить подпись.

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

Пример заявления на отпуск без содержания:

По обоюдному согласию работника и работодателю последнему Может быть предоставлен отпуск без содержания (административный). В тексте заявления также нужно указать вид отпуска и его продолжительность.

Скачать образец заявления отпуск без содержания можно по ссылке.

Как написать заявление на отпуск (примеры с пояснениями)

Вот и наступил очередной сезон отпусков. Все трудовое население с нетерпением ожидает законный отпуск. И следует достойно уйти в него, избежав различных неожиданных неприятностей. Для этого необходимо написать грамотное заявление, чтобы руководство не смогло отказать Вам. Конечно привлекать специалистов для этого не стоит, можно справиться и самим, но следует учесть некоторые тонкости.

Но для начала отметим, что существуют и другие разновидности отпусков помимо ежегодного, который предоставляется работнику, чтобы тот восстановился для дальнейших трудовых будней. Данный отпуск оплачиваемый и предоставляется всем сотрудникам, проработавшим более полугода, в порядке очередности. Социальный отпуск также оплачивается, но предоставляется уже при наличии различных причин личного характера (беременность, необходимость ухода за ребенком до 3 лет, прохождение обучения, др.). Отпуск неоплачиваемый (за свой счет) может быть предоставлен сотруднику по его просьбе на усмотрение работодателя. Также следует отметить отпуск творческий для деятелей науки (для написания научных работ и пр.).

Для каждого вида отпуска пишутся различные по содержанию и форме заявления, которые мы рассмотрим ниже.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется на основании графика, который составляется в организации каждый год. Данный график утверждается не позднее двух недель до конца года в присутствии представителя профсоюза.

Если подобный график существует в Вашей организации, то можно заявление и не писать. Администрация должна сама отслеживать график очередности и заблаговременно напоминать сотрудникам о предстоящем отпуске. Однако в нашей стране этот опыт не очень распространен. Поэтому все же следует написать заявление.

В правом углу вверху необходимо написать наименование вашей организации, ФИО руководителя, Ваши данные — занимаемую должность и ФИО. По центру листа, немного отступив от края, пишется с прописной буквы слово «заявление». Ниже пишется сам текст заявления: «Прошу Вас предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью ___ календарных дней с (число и месяц) по (число, месяц) за 20__ год». Внизу сразу после текста в левом углу нужно поставить дату подачи заявления, свою подпись с расшифровкой в правом углу. Внизу заявления руководитель поставит свою резолюцию «Не возражаю».

Для социального отпуска необходимы достаточные причины, которые нужно подтвердить документально, так как за данный отпуск выплачиваются пособия. Например, чтобы оформить отпуск в связи с беременностью необходимо получить больничный лист в поликлинике (женской консультации). Заявление пишется аналогичным образом, указывается лишь другой вид отпуска. Сроки указываются исходя из данных больничного листа.

Заявление на социальный отпуск оформляется по такой же форме, однако указываются основании для такого отпуска. К нему прикладываются документы, подтверждающие это основание (справка из учебного заведения и др.).

Отпуск неоплачиваемый может предоставляться работодателем, если он сочтет Вашу причину убедительной. Следует указать в заявлении максимум информации о причине отпуска, приложите подтверждающие документы. Но помните, что потребовать доказательства у Вас никто не может, также как и предоставить Вам неоплачиваемый отпуск не обязаны – это право работодателя.

Постарайтесь изложить в заявлении рассмотренную форму, а в устной беседе подробнее рассказать работодателю обстоятельства.

Примеры заявлений на отпуск по уходу за ребёнком и компенсацию за отпуск:

Особенности написания заявления на отпуск

В России право выйти на отпуск гарантировано законом. Но все же, для возможности воспользоваться данным правом сотруднику необходимо заранее составить и подать руководителю компании, в которой он работает, правильное заявление на отпуск. В этой статье мы попробуем разобраться, как правильно написать заявление на отпуск. Здесь вы найдете также образец данного документа на 2017 год.

Заявление на отпуск: Образец 2017.

Когда сотрудник может получить право на отпуск

Перед тем как подать заявление на отпуск, следует обязательно учесть тот факт, каким конкретно отпуском можно будет воспользоваться. По российскому законодательству всем работникам предоставляется право на следующие виды отпуска:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: Образец.

Как следует составлять заявление на отпуск

В нашей статье вы сможете найти заявление на отпуск образец на 1 день. Его можно скачать и использовать в своей жизни. По закону не устанавливается строгих правил, как необходимо составлять заявление на предоставление отпуска. Если рассмотреть образец бланка, то по практике, сложились некоторые основные требования к правильному оформлению данного документа. Кроме этого, существуют не официальные, но довольно удобные бланки, которые можно легко оформить перед подачей заявления. Отыскать данные бланки можно как в самой компании, так и на различных кадровых, правовых или бухгалтерских Интернет-ресурсах. Как правило, заявление на предоставление отпуска должно содержать следующие главные части:

• Шапку. В ней должны быть указаны главные реквизиты документа.
• Главная часть, в которой должна содержаться просьба о предоставлении отпуска и период времени, на который сотрудник хочет его получить.
• Дата и подпись составления заявления. Дату можно также указать в шапке. Как правило, в первой части этого заявления могут содержаться следующие пункты:
• ФИО и должность того лица, кому подается данное заявление. Согласно закону , решение о предоставлении сотруднику отпуска выносит руководитель предприятия.
• Должность и имя сотрудника, который желает получить отпуск.

Также можно указать то место, где было составлено заявление на отпуск. Но как правило, данный вариант оформления на практике не используется.

Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2017:

Образец заявления на отпуск

Все вышеперечисленные сведения помогут вам в вопросе, как написать заявление на отпуск за свой счет теперь приведем вашему вниманию пример , как следует составлять заявление на предоставление отпуска по образцу: Данный вариант образца является наиболее простым. Им можно воспользоваться, в том случае, если в компании отсутствует утвержденный руководителем график ухода работников в отпуск. В том же случае, если сотрудник, по каким-либо причинам хочет получить отпуск вне графика, ему нужно будет указать причину. Следует обратить свое внимание на следующее: Для описанного в качестве основного примера выше сотрудника главный текст заявления в данном случае может выглядеть следующим образом:

« С 1 ноября , сроком на 28 дней, прошу предоставить отпуск, вне графика, по причине родов моей супруги Михайловой С.В. К заявлению прилагаю копию ее нетрудоспособности». Заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней. Сотрудник вправе не оформлять отпуск целиком. Его можно разделить на части. Согласно законодательству, одна из частей отпуска должна равняться 14 календарным дням. По этой причине, в случае если работник хочет оформить частичный отпуск, он обязан на имя своего руководителя подать соответствующее заявление.

Теперь на основном примере попробуем разобраться, как правильно необходимо составлять заявление на отпуск равный 14 дням.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

Бланк заявления на отпуск

В этой части статьи мы поговорим о том, как написать заявление на отпуск на 14 дней. Также здесь вы сможете найти образец данного заявления. Кроме ежегодного отпуска, сотрудник имеет право временно освободиться от выполнения должностных обязанностей и в некоторых других случаях. Основной образец шаблона данного заявления должен оформляться по тем же установленным правилам. Главные особенности должны касаться лишь главной части текста, в которой работник описывает причину освобождения его на время от рабочих обязанностей. Так как шапка заявление и подпись с датой остаются такими же, как при просьбе предоставления ежегодного отпуска, в образце мы его не станем повторять.

Обратите свое внимание на следующее: В том случае, если сотрудник попросил на время освободить его от выполнения должностных обязанностей, по причине его обучения, то главная часть заявления должна быть сформулирована следующим образом:

« Просьба, предоставить мне отпуск, по причине начала зимней сессии в Волгоградском политехническом институте на период с 1 по 15 января 2016 года. К заявлению прилагаю справку – вызов из ВПИ». В данном случае, необходимо учитывать, что такое освобождение от работы может быть предоставлено только при соблюдении следующих условий:

Данное обучение обязательно должно проходить лишь в учреждении, имеющем государственную аккредитацию. В обратном случае, освобождение от рабочих обязанностей может быть предоставлено только по решению работодателя.

Учебный отпуск может предоставляться на разных условиях и на разный срок. Например, для студентов, проходящих обучение заочно на 3-ем курсе ,для сдачи сессии, период отпуска будет составлять 50 дней с полных сохранением среднего размера заработной платы. Для студентов, проходящих обучение очно, оплата не будет сохраняться. А срок отпуска ставить – 15 дней. Стоит отметить, что данные сотрудники имеют право потребовать сокращение рабочего дня, с сохранением половины суммы оплаты труда перед итоговой аттестацией.

Льготы могут распространяться только при получении первого образования. В случае, если сотрудник проходит одновременное обучение сразу в двух высших учебных заведениях, то получить освобождение от работы он может только по справке-вызову их одного из них.

Обратите внимание: Для тех женщин, которые оформляют декретный отпуск, применяется практически такой же шаблон главной части: « Прошу предоставить отпуск, в связи с беременностью и родами , сроком на 140 дней ( сто сорок дней) с 1 апреля 2016 года и на данный период назначить мне полагающиеся льготы. К заявлению прилагаю листок о своей нетрудоспособности».

Заявление на отпуск за свой счет. Образец:

Некоторые правила, которые касаются оформления заявлений

Тот период времени, который отделяет подачу заявления от предоставления отпуска, по закону никак не регламентируется. Но все же, согласно трудовому кодексу РФ, руководитель организации в письменной форме обязан предупредить работника о будущем отдыхе не позже чем за две недели. Основываясь на данной норме, можно заключить то, что временной промежуток между отпуском и подачей заявления не должен оказаться менее установленного срока. Несмотря на то, что график отпусков обязателен для обеих сторон , в некоторых ситуациях он может быть нарушен. Это в основном касается тех случаев, при которых работник имеет право произвести выбор времени ухода на отпуск самостоятельно:

• В случае, если сотрудник является несовершеннолетним.
• В случае наступления беременности или ожидания родов супруги.
• Если сотрудник имеет определенные награды (Звание Героя России, знак Почетный донор и т.д.).

Само заявление может быть составлено различными способами: либо с применением оргтехники, либо от руки. По закону не никакой разницы. Но есть одно главное условие- личная подпись на составленном заявлении. В случае ее отсутствия, руководитель предприятия вправе считать данный документ не действительным, и вовсе не принять его в свое внимание. После подачи данного заявления, оно проходит регистрацию по установленным распорядкам компании, далее визируется адресатом. В случае предоставлении отпуска, создается специальный приказ по тому предприятию, с которым сотрудник знакомиться по личную роспись.

Обратите внимание на видео по теме: Как написать заявление на отпуск.

Обратите внимание на все образцы составления заявления на отпуск. Помните, что с помощью них можно будет составить соответствующую бумагу.

Образец заявления на бесплатный отпуск

Как написать заявление на отпуск (примеры с пояснениями)

Образец заявления на отпуск

Господа и дамы! Еще одна зима позади, и все, кто предпочитает летний отдых катанию на лыжах и санках, с нетерпением предвкушают «час потехи», то есть законный отпуск.

Чтобы избежать неприятных неожиданностей в последнюю минуту, нужно суметь уйти в него достойно. А именно, технично и корректно составить грамотное заявление, такое, чтобы вам нельзя было отказать.

Не скажешь, что эта процедура под силу только специалисту, владеющему всеми нюансами законодательства, но есть тонкости, знать которые будет полезно каждому.

Отпуска бывают разными

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, гражданин, официально работающий, имеет полное право на такие виды ежегодного отпуска:

Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется для того, чтобы сотрудник мог восстановить силы для последующего самоотверженного труда.

Отпуск социальный. Предоставляется при наличии личных уважительных причин, например, отпуск по беременности и родам, для присмотра за ребенком до трех лет, для обучения и т. п.).

Отпуск за свой счет, то есть без сохранения зарплаты. Предоставляется по усмотрению работодателя. При условии, что поступила просьба работника об этом отпуске.

Отпуск творческий. На него могут рассчитывать деятели науки, например, для написания диссертации.

Каждый вид отпуска требует своего заявления. Давайте научимся правильно составлять заявления для получения каждого из этих отпусков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, очередные ежегодные отпуска представляются в соответствии с графиком, составляемым в организации ежегодно.

Такой график, согласно Кодексу, утверждается за две недели до наступления нового года (не позже). При утверждении должен присутствовать представитель профсоюза.

В случае, если такой график действительно существует, можно вполне обойтись без заявления сотрудника о предоставлении отпуска. Наоборот, администрация должна заблаговременно предупредить сотрудника (за две недели) о том, что нужно отдохнуть и набраться сил.

Но, честно говоря, это не такой уж распространенный в нашей стране опыт. Поэтому рассмотрим все-таки порядок написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Верхний правый угол - название организации, фамилия, имя, отчество руководителя. Ваша должность, фамилия, имя отчество.

Центр – слово «Заявление».

Ниже – собственно заявление: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с (число, год) за период работы (с (число) по (число)) на количество дней Х.

Еще ниже – подпись и дата написания заявления.

В конце – резолюция руководителя «Не возражаю»

Единственная сложность – период работы, за который предоставляется отпуск. К примеру, вы поступили на работу 31.05.2012 г. следовательно, в 2013 году имеете право на ежегодный отпуск. Так вот, период в данном случае означает – с 31.05.2012 г. по 31.05.2013 г.

Как было сказано выше, поводов для такого отпуска может быть несколько. Мы рассмотрим пример с отпуском декретным. поскольку в этом случае, кроме самого отпуска, полагается денежное пособие. Вследствие чего, оформление этого отпуска сопряжено с соблюдением некоторых формальностей.

Во-первых, перед написанием заявления позаботьтесь о больничном листе. Его вам выдадут в женской консультации или в поликлинике по месту жительства.

После получения документального подтверждения беременности приступайте к составлению заявления. Строгой формы заявление не имеет, но стоит все-таки придерживаться определенных правил:

в конце укажите дату написания и подпишитесь.

Для получения пособия придется написать еще одно заявление. В качестве обоснования просьбы укажите своевременную постановку на учет в женской консультации и приложите справку.

Заявления на все виды социальных отпусков составляются в том же формате. Они должны сопровождаться подтверждающими документами (справка из деканата, например, если речь идет об учебном отпуске).

Для написания просьбы об отпуске без сохранения зарплаты, нужно иметь убедительную причину, чтобы отсутствовать на рабочем месте несколько дней. Нужно осознавать, что руководитель вполне может не дать работнику этого отпуска.

Заявление должно вмещать максимум сведений (в разумных пределах, конечно), которые могли бы подтолкнуть работодателя к принятию положительного решения. Требовать доказательств серьезности «семейных обстоятельств» от вас никто не вправе, но отказать могут на вполне законных основаниях.

Постарайтесь сообщить руководителю о своих обстоятельствах в устной форме, а в заявлении указать лишь форму испрашиваемого отпуска. В остальном придерживайтесь обычной формы заявления.

© Старецкая Елена, TimesNet.ru

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет

Далее пишем: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты).

Продолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации.

Отпуск за свой счет предоставляется только при указании уважительных причин или семейных обстоятельств. Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.

Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,

«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:

1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу

2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание

4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ

5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».

Заявление о предоставлении отпуска

Как правильно написать заявление о предоставлении ежегодного или другого вида отпуска? В какие сроки его необходимо подать? Есть ли какая-то типовая форма для такого рода заявлений?

Главный редактор портала Prostopravo.сom.ua, юрист

Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует . Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками . которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока .

Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

1. несовершеннолетним
2. инвалидам
3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей
6. супругам военнослужащих
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»
8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа
9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска
2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска

Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности сотрудника
2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы
3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами
4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя. как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

Больше материалов читайте в рубрике Трудоустройство на нашем сайте .

Заявление на отпуск

Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск?

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:

- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска

- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.

Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

14 августа 2009

Автор: "Отдел кадров", 2008, N 3 / Образец заявления hrmaximum

Заявление на отпуск образец 2015

Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов. Зачастую этот процесс происходит стихийно и с совершением множества ошибок.

Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков.

Из полученной информации составляется график, который подписывает начальник отдела кадров и утверждает руководитель организации не позднее двух недель до начала года. Если в организации имеется профсоюз, то график необходимо согласовать с ним тоже. Отсутствие у работодателя графика отпусков – серьезное нарушение трудового законодательства.

Во вторых, вопреки распространенному мнению работник не должен предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Извещение сотрудника о времени начала отпуска является обязанностью именно работодателя, ведь даты отпусков уже отражены в графике.

Образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2015

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (з.п.)

Образец заявления на переносе отпуска

Образец заявления на компенсацию отпуска

Достаточно только оформления приказа на отпуск. Предупредить о начале отпуска работника необходимо в письменном виде не позднее двух недель до его начала. Можно это сделать посредством специального письменного уведомления.

Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующее заявление.

Однако в ряде случаев написать заявление на отпуск работнику все же необходимо. Например, когда оплачиваемый отпуск получают категории работников, которые имеют на него право до истечения шестимесячного срока работы в организации. Данное правило касается несовершеннолетних работников, беременных женщин перед отпуском, полагающимся при рождении ребенка и сразу после него и т.д.

Минимальная длительность ежегодного отпуска с сохранением заработной платы – 28 дней. Если в трудовом договоре указана меньшая продолжительность, то такое условие является незаконным. На практике часто отпуск разбивается на части. Минимальная длительность одной из частей должна быть не меньше двух недель. Необходимо учитывать, что праздничные дни, если выпадают на период отпуска, в него не включаются и не оплачиваются.

Заявление на отпуск оформляется в свободной форме. В шапке указываются фамилия, инициалы и должность руководителя. В тексте документа необходимо отразить дату начала и продолжительность отпуска. Подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления обязательны.

Следует помнить, что уход в отпуск самовольно, то есть не в соответствии с графиком или предварительным согласованием с работодателем, является прогулом.

Образец заявления на отпуск можно скачать по ссылке .

Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Предлагаем тем, кто хочет знать, как написать заявление на отпуск, образец этого документа. Каждому трудоустроенному человеку приходилось писать такое обращение. На его основании работодателем издаётся приказ.

• очередным, оплачиваемым и ежегодным, даётся по графику;
• без содержания, то есть не оплачиваемым организацией, берётся по личной инициативе работника;
• учебным, необходимым для получения образования; при получении первого образования за не рабочее учебное время работнику выплатят сумму, равную среднему заработку;
• декретным, даётся женщине по предъявлению больничного листа по беременности и родам.

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В тексте статьи 122 российского ТК утверждено право на очередной отдых, оно появляется у работников после полугода непрерывной работы на одном месте.

Законодательством не предусмотрено, в какие сроки должно быть написана просьба на оплачиваемый отдых.

Но законами предусмотрена выплата отпускных за три дня до отпуска. То есть, просьбу необходимо подписать работодателю хотя бы дня за 4.

Единственным правилом предоставления отпуска может послужить внутренний график отпусков на предприятии, который составляется, как правило, в ноябре каждого года.

Он помогает наладить на предприятии работу таким образом, чтобы сотрудники могли подменять друг друга, их знаний и умений было достаточно для выполнения чужих функций, и не возникало таких ситуаций, когда на рабочем месте не окажется ни одного сотрудника, компетентного по какому-либо конкретному вопросу.

Например, ведущий инженер не может пойти одновременно в отпуск с главным инженером, генеральный директор — с заместителем, и так далее.

Формы и их заполнение

Для каждого виды отдыха предусмотрена своя форма написания заявления.

1. Наличие «шапки», включающей название должности адресата и его ФИО, должности заявителя и ФИО; оформляется справа вверху листа.
2. Наличие слова «заявление» в центре строки.
3. Наличие текста с просьбой предоставления и обоснования дней отдыха, с датой начала, а в некоторых случаях, и окончания, а так же указания общего количества дней.
4. Наличие сведений о дате написания.
5. Наличие подписи заявителя и её расшифровки.

Пример образца заявления на очередной оплачиваемый отдых представлен ниже.

от инструктора Масалкиной Н.М.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 20 июля 2018 года по 12 августа 2016 года.

Подпись Масалкина Н.М.

Отличаются обращения видом отпусков и, следовательно, их причиной или обоснованием:

1. Причиной отпуска без содержания могут быть семейные обстоятельства.
2. Необходимость в учебных днях объясняется обучением работника. Для пояснения пишется место учёбы и её вид (дневное или заочное отделение и прочее) и подтверждается документально, например, справкой – вызовом.
3. Для обоснования отдыха по беременности необходимо предоставление листка нетрудоспособности.

Бланк обращения может быть оформлен в печатном виде или написан вручную, подлежит обязательной подписи работодателя.

При составлении заявления на предоставление не рабочих дней, правильно написанный вид и период не рабочих дней, а так же добавление при необходимости документов на подтверждение обращения, поможет удовлетворить вашу просьбу.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отпуск:

Источники:

bfmac.com dela.biz www.rabota-biznes.com mirshablonov.ru sovetnik.guru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

---

Популярные статьи