Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном с
Как происходит увольнение по собственному желанию во время испытательного срока?
Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, уведомив об этом нанимателя за три дня. Такое право дает работнику статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правильно оформить увольнение и что такое испытательный срок, необходимо рассмотреть более подробно.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность нанимателю проверить профессионализм работника, установив ему испытательный период. В то же время данным периодом может воспользоваться и испытуемый, чтобы понять, подходит ему эта работа или он хочет подыскать что-то другое.
Данный период устанавливается только при согласии принимаемого на работу сотрудника и не может быть больше 3 месяцев, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров максимальный период испытания составляет 6 месяцев. Наличие испытания и его длительность должны быть прописаны в трудовом договоре.
Для справки! На практике период испытания редко превышает один месяц, поскольку многие руководители считают, что этого времени вполне достаточно для оценки профессионализма сотрудника и его личных качеств.
Не все категории работников работодатель может принять на работу, установив срок испытания.
Например, запрещается применять такой период в отношении следующих сотрудников:
- женщины в состоянии беременности;
- женщин, у которых есть ребенок до полутора лет;
- приглашенных в порядке перевода из другой компании;
- несовершеннолетних.
Наниматель должен ознакомить испытуемого с его должностными обязанностями и давать конкретные поручения для выполнения возложенных на него функций. Если сотрудника не устраивают его обязанности и новое место работы, то он имеет право уволиться по собственному желанию с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 71 ТК РФ.
Порядок увольнения по статье 71 ТК РФ
Работнику, который решил уволиться на испытательном сроке, следует составить письменное заявление. Законодательством о труде не установлен образец такого заявления, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Главное указать в нем следующую информацию:
- должность и ФИО заявителя;
- должность и ФИО руководителя;
- наименование организации;
- суть обращения;
- подпись заявителя;
- дата составления.
Содержание заявление может быть следующего характера: «Прошу уволить меня по собственному желанию 26 апреля 2017 года». В отличии от нанимателя, который должен письменно обосновать свое решение о расторжении договора во время испытательного срока, заявитель не обязан пояснять причину, почему он хочет уйти.
Для работодателя достаточно проблематично оформлять прекращение трудовых отношений по собственной инициативе в связи с тем, что сотрудник не смог подтвердить свои профессиональные навыки, поэтому зачастую руководители просят непрошедшего испытание написать заявление самому и уволиться по собственной инициативе.
Заявление лучше составить в двух экземплярах: один для нанимателя, второй для сотрудника. На своем экземпляре увольняемому рекомендуется получить резолюцию руководителя. В том случае, если в компании не принято, что работники напрямую обращаются к руководителю, то можно зарегистрировать свое заявление у секретаря или у специалиста, который занимается кадром делопроизводством.
Важно! После того как работодатель ознакомился с заявлением, начинает истекать время предупреждения – 3 дня. По соглашению сторон работодатель вправе уволить работника без соблюдения установленного периода предупреждения.
По истечении времени извещения сотрудник имеет право не приходить на работу, а работодатель обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений в последний день работы увольняемого. Наниматель обязан отдать сотруднику трудовую книжку под роспись, а также произвести все необходимые выплаты. Если иное не установлено коллективным договором или договоренностью между сторонами, то работодатель должен оплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение работника на испытательном сроке
Смысл оформления трудовых отношений между работником и работодателем в виде испытательного срока, который предшествует заключению трудового договора на общих условиях, заключается в том, что процедура увольнения сотрудника в этот период несколько проще. Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются. Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы.
В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Особенности установления условий испытания
Не следует также думать, что назначение испытания является единоличной привилегией работодателя. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть новый сотрудник при подписании трудового договора с прописанным в нем пунктом об испытательном сроке имеет право отказаться от этого пункта полностью либо настоять на изменении каких-либо условий. В частности можно отдельно оговаривать сроки этого периода.
Верхняя граница для продолжительности составляет три месяца, но в конкретных случаях может быть и уменьшена по усмотрению сторон. Для отдельных случаев предусмотрены другие временные границы: для директоров, главных бухгалтеров и материально ответственных лиц – до полугода, для срочных трудовых договоров, заключаемых на период от двух до шести месяцев – максимум две недели, для трудовых договоров на два месяца и менее – данная процедура не назначается.
Испытательный срок назначается до начала трудовой деятельности сотрудника и не может быть увеличен в процессе или по его окончанию. Исключение составляют случаи, когда в этот период сотрудник отсутствовал на рабочем меcте по уважительной причине: находился на больничном, либо ему был предоставлен отпуск за свой счет. В этом случае продолжительность может быть увеличено на срок больничного или административного отпуска.
Также трудовым законодательством предусмотрены отдельные категории сотрудников, для которых испытательный срок не может быть назначен:
- лица, занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
- победившие в конкурсе на получение должности или вакансии;
- оформленные в порядке перевода с другого рабочего места или от другого работодателя;
- выпускники учебных заведений, впервые трудоустраивающиеся после окончания учебы (в течение 1 года после завершения обучения);
- несовершеннолетние дети;
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет.
Нюансы при назначении периода испытания нового сотрудника можно узнать из следующего видеоролика:
Увольнение по инициативе работодателя
Образец уведомления об увольнении
Если работодатель приходит к выводу, что новый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, то есть, по сути, не прошел испытательный срок, он имеет возможность достаточно быстро и безболезненно расстаться с таким сотрудником.
В этом случае есть два варианта: дождаться окончания испытательного срока и дать сотруднику время и возможность исправить сложившееся о нем впечатление, либо, если есть основания полагать, что как-то иначе сотрудник себя уже не проявит, и работодатель не заинтересован в продолжении его работы в организации, расторгать трудовой договор можно и не дожидаясь окончания срока испытания.
В первом случае сотрудник увольняется в последний день проверки. При таком варианте развития событий необходимо очень внимательно относится к датам.
Во втором случае для увольнения до окончания испытательного срока необходимо письменно уведомить сотрудника за три дня до даты увольнения и получить его подпись под уведомлением.
Правильно оформить увольнение сотрудника, не прошедшего срок проверки, поможет следующий видеоурок:
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Увольнение по инициативе работника
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
В том случае, если сотрудник в процессе работы приходит к выводу, что его не устраивают условия работы на предлагаемой должности, он может и сам расторгнуть трудовой договор.
Для этого сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию за три дня до даты увольнения.
Этот же вариант прекращения трудовых отношений можно использовать по соглашению сторон для увольнения в тех случаях, когда инициатором выступает работодатель, но работник не заинтересован в формулировке «неудовлетворительный результат испытания», которая будет занесена в его трудовую книжку в качестве причины увольнения вместе со ссылкой на ст.71 ТК РФ.
Правильно оформить процедуру проверки нового сотрудника поможет информация из следующего видеоурока:
Последовательность действий процедуры прекращения трудовых обязанностей
Чтобы уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок, в первую очередь необходимо будет указать причины, на основании которых сотрудник считается некомпетентным и доказать это фактами.
Для того чтобы при увольнении это не стало проблемой, в процессе испытательного срока можно назначить новому сотруднику куратора, документировать проводимые испытания, а также факты выявленных несоответствий. Если такие процедуры не были проведены заблаговременно, можно назначит аттестации по итогам испытаний. К уведомлению об увольнении можно также прикладывать акты, фиксирующие причиненный фирме ущерб, объяснительные, написанные сотрудником, жалобы клиентов.
Этот пункт очень важен, так как если несоответствие сотрудника занимаемой должности не будет доказано достаточно четко, такой сотрудник имеет возможность обратиться в суд или органы охраны труда. И если доказательства будут сочтены недостаточными, суд может обязать работодателя восстановить работника в должности либо возместить ему время вынужденного простоя.
Когда подготовка подтверждающих документов будет закончена, оформляется приказ по форме Т-8, в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, с ним проводится окончательный расчет.
За время трудовой деятельности в организации работнику полагается выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие при испытательном сроке не выплачивается.
При увольнении на испытательном сроке время отработки принято считать за 3 дня. Это не совсем верно, так как в трудовом законодательстве вообще нет такого понятия, как отработка. Речь идет скорее о понятии уведомления. То есть, если инициатор расторжения трудового договора (работник или работодатель) планирует на определенную дату прекращение работы сотрудника, то за определенный срок до этой даты противоположная сторона должна быть поставлена в известность. В случае с бессрочным договором – срок уведомления две недели. Для испытательного периода – 3 дня.
При этом следует обратить внимание, что если инициатором выступает работник, то продолжительность работы после уведомления остается целиком на усмотрение работодателя. Он может затребовать как максимального периода отработки, так и вовсе отказаться от нее, если не заинтересован в продолжении сотрудником его трудовой деятельности.
Для директоров и материально ответственных лиц в трудовом договоре может быть дополнительно предусмотрен порядок передачи дел, который будет предусматривать несколько больший срок отработки, нежели для обычных сотрудников.
Сотрудник, находящийся на больничном на момент окончания периода тестирования не может быть уволен до своего выхода на работу.
Дополнительно следует оговориться, что многие работодатели считают работу неоформленного сотрудника более удобной альтернативой испытательному сроку. В этом случае работник просто начинает выполнение трудовых обязанностей без заключения с ним договора. Многие работодатели ошибочно полагают, что если новый сотрудник не подойдет, то, поскольку он официально на работу не принят, то его и увольнять не нужно.
Однако, трудовое законодательство смотрит на этот вопрос иначе. Согласно Трудовому Кодексу, любой сотрудник, фактически допущенный к работе, считается принятым. То есть, в случае судебного разбирательства, будет считаться, что с ним был заключен стандартный трудовой договор. И увольнение в этом случае также нужно будет оформлять на общих основаниях, так как испытательный срок не может быть назначен уже принятому сотруднику.
Таким образом, либо испытательный срок назначается сразу – еще до того, как сотрудник приступает к работе, либо не назначается вообще. Наличие или отсутствие трудового договора в этом случае не будет иметь значения.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.
Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.
Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .
Этап №1. Уведомление работодателя
Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.
После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.
В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Этап №3. Оформление приказа
Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.
В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.
Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов
На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.
Этап №5. Отзыв заявления
В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.
Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника
Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:
- Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
- В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
- Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
- Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
- Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
Заявление на увольнение на испытательном сроке
Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления)…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Прошу уволить с занимаемой должности с (сегодня) и отсчитываем 3 дня. Не совсем поняла, какая проблема — Вы Хотите отработать 3 дня, или НЕ хотите?
Я сегодня написал заявление на увольнение на испытательном сроке должен я отрабатывать?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
3 дня должны отработать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Написала заявление на увольнение на испытательном сроке 27 октября. в заявлении указала что последним днем работы считать…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
если работодатель согласен на предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы, то можете и не выходить. Это все на усмотрение работодателя.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке, сегодняшний день…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Нет, отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3х дней?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Статья 71.Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Не должны работать более трёх дней. В день увольнения должны выдать расчёт и трудовую.
В трудовой есть запись что приняты с исп.сроком?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Вы в заявлении на увольнение сразу сошлитесь на ст. 71 ТК РФ и указывайте дату последнего рабочего дня
Может ли директор не подписать заявление и какие мои дальнейшие действия?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Возьмите ручку и листок бумаги, сядьте за стол и напишите, предупредив работодателя за 3 дня.
8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
укажите 12 мая первый рабочий день
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Уважаемая Юлия Александровна !
Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Таким образом, если Вы именно надлежащим образом (под роспись на 2-м экз. заявления) 8 мая передали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию, то уволить Вас смогут только 12 мая, так как 11 мая выходной день.
13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Предъявляйте иск в суд. Вам же нужно быстрее з/п получить. А параллельно можете написать заявление в инспекцию труда.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Пишите жалобу либо в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную,…
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Как известно незнание закона не освобождает от ответственности. Если Вы действительно написали заявление и не вышли на следующий день на работу без уважительной причины, то работодатель может уволить Вас по статье за прогул. Вы обязаны отрабатывать две недели. Попробуйте оформить больничный лист, если получится или найти какую-либо уважительную причину почему Вас не было, т.к. объяснительную Вы писать обязаны — это в Ваших интересах.
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение работника в период испытательного срока Здравствуйте Елена. Расторжение трудов…
Прошу Вас помочь мне написать заявление на имя генерального директора предприятия о компенсации морального вреда в связ… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение ге…
Могут ли меня уволить по статье (невыполнение трудовых обязательств)?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора Если Вам уже выдали приказ об увольнении по с…
Как оформить увольнение без отработки?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Уважаемый Сергей Владиленович ! Вы, как пенсионер, имеете полное пра…
Подскажите пожалуйста, как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении генер…
Заявление об увольнении по собственному желанию: его форма и правила подачи
Для того чтобы увольнение с работы прошло гладко, спокойно и без взаимных требований друг к другу должно быть правильно написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию. Желание покинуть место работы может быть спровоцировано различными факторами: предложением более интересной работы, переездом, конфликтом с руководством или сотрудниками, но если наемный работник изъявил такое желание, администрация ему не вправе отказать.
Что собой представляет заявление об увольнении?
Порядок увольнения с работы регламентируется Российским трудовым законодательством. В случае увольнения сотрудника согласно его требования, эта инициатива должна исходить от него самого в виде соответствующего заявления.
Свое желание прервать трудовые отношения с данной организацией сотрудник должен подкрепить собственноручно написанным заявлением, которое должно содержать следующую информацию:
- Оформлено и составлено сотрудником лично (лучше писать заявление от руки, так как распечатанное и только подписанное заявление, в случае возможных судебных разбирательств трудно доказуемо);
- Правый верхний угол должен содержать информацию о:
- Наименовании предприятия;
- Фамилии, имени и отчестве директора;
- Фамилии, имени, отчестве и должности сотрудника;
- Название документа по центру «заявление», ни какие приписки в данном случае не нужны;
- Текст, дающий четко понять просьбу сотрудника уволится по собственному желанию, с указанием четкой даты увольнения;
- Оканчивается заявление датой его оформления и разборчивой подписью сотрудника.
Такое заявление не имеет четко установленной формы, но наличие всех выше перечисленных данных обязательно. Для того чтобы оно не было отклонено руководством, в заявлении должна быть четко указана причина хода с работы – собственное желание, то есть личная информация по типу: муж против или не нравиться руководство, не используется.
Нужно ли передавать дела при увольнении?
Почему работодатели обычно настаивают на отработке? Связано это с тем, что сотрудник должен сдать свои дела, инструмент, материальные ценности, а это обычно занимает определенное время.
На некоторых предприятиях существует так называемый «бегунок», согласно которому нужно обойти начальников различных подразделений перед полным расчетом. Наиболее часто это связано с материально ответственными лицами или работниками, в подотчете которых находятся материальные ценности. В случае отсутствия или пропажи ценностей их стоимость должна удерживаться с работника перед его полным расчетом.
Не менее важным мероприятием является передача дел. При уходе сотрудника процесс деятельности на предприятии должен продолжаться в том же режиме. Поэтому увольняющийся сотрудник должен передать все незавершенные проекты другому лицу и ввести его в курс дела.
Правила подачи заявления
Перед подачей заявления его следует еще раз внимательно изучить, проверить, что на нем присутствует, подпись и дата. Если существует такая возможность, заявление следует лично подать руководителю. Возможно, руководитель не захочет расставаться с ценным сотрудником, предложив более выгодные условия работы.
Если решение принято однозначно, то администрация не имеет право не увольнять наемного работника. Чтобы не оказаться в конфликтной ситуации с работодателем можно передать заявление через секретаря. В таком случае оно составляется в двух экземплярах: первый экземпляр передается руководителю на подпись, второй с визой секретаря о принятии, остается о сотрудника.
Также можно отправить заявление письмом с уведомлением или при помощи курьера. Ни один из этих способов не запрещен законодательством. Главное, чтобы у увольняющегося сотрудника имелась точная дата его подачи, от которой будут, отсчитывается обязательные для отработки дни.
Приказ об увольнении
После подписания директором или уполномоченным им лицом заявления на увольнение сформируется приказ на увольнение наемного работника. Форма приказа утверждена законодательно – Т-8.
Приказ должен быть оформлен не позднее даты увольнения сотрудника. Точные сроки его оформления законодательно не устанавливаются, но не рекомендуется его составлять сразу же после подписания заявления руководителем. Сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление, а зарегистрированный приказ придется аннулировать другим приказом.
В приказе обязательно указывается, что увольнение произошло по инициативе сотрудника. Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с приказом.
В соответствии с законодательством наемный работник обязан уведомить руководство предприятия о своем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Когда рассчитывается руководитель организации, такое заявление подается в вышестоящий орган за месяц до увольнения.
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке или выполняющие сезонные работы, могут уведомить администрацию за три дня. Период отработки начинает считаться со следующего дня после уведомления работодателя.
Если заявление об увольнении было подано, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске, то завершающим днем работы считается день окончания отпуска или больничного, если более ранняя дата не оговаривалась заранее.
Существует несколько моментов, когда сотрудника могут уволить в тот же день:
- По состоянию здоровья;
- Выход на пенсию по возрасту или досрочно;
- Поступление на дневное отделение в высшее учебное заведение;
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
- Переезд одного из членов семьи заграницу;
- Тяжелое состояние здоровья одного из членов семьи.
Для подобного рода увольнения сотрудник должен представить справки об сложившихся обстоятельствах. Если доказательства будут отсутствовать, увольнение осуществляется на общих основаниях.
Интересное видео по теме статьи:
Источники:
finhow.ru www.delasuper.ru otdelkadrov.online vekurist.ru promodu.comКомментариев пока нет!