Как написать заявление за отработанные выходные

Отгул за ранее отработанное время. Как взять отгул в счет отпуска?

Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.

Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить.

В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска». Так что отгул – это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.

1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

2. Работник может взять отгул в счет отпуска.

3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.

Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.

Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:

1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.

2. За все последующие часы – не меньше, чем в двойном размере.

3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

4. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно.

Отгул за ранее отработанное время

Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни. Как написать заявление за отработанные выходные

Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.

Отгул в счет отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.

Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами – один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.

Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет. Как написать заявление за отработанные выходные

Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.

Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.

Но во всех остальных случаях предоставление отгулов без сохранения заработной платы остается на усмотрении работодателя, и только он будет решать, достаточно ли уважительная причина у сотрудника для ухода с работы. Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.

Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения заработной платы оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.

Для начала нужно написать заявление. Оно пишется на стандартном листе формата А4. В правом верхнему углу оформляется «шапка»:

Генеральному директору ООО «Плюс»

Это самый простой «стандартный» вариант, предназначенный для тех случаев, когда в организации нет своего бланка заявлений для подобных случаев.

Затем на листе пишется слово «заявление», ниже шапки и по центру. После этого можно писать основной текст:

1. Для отгула в счет отпуска: «Прошу предоставить мне 14.07.14 выходной день за счет ежегодного отпуска». Как написать заявление за отработанные выходные

2. Отгул за ранее отработанное время: «Прошу предоставить мне 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (указать конкретную дату).

3. День без содержания: «Прошу предоставить мне 07.03.14 отпуск без сохранения заработной платы". Несколько дней: «……. на 5 календарных дней с 02.04.14 по 07.02.14»

Такое же заявление можно оформить на несколько часов: «Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14».

В конце ставится подпись и дата. Иногда в заявлении на предоставлении отпуска без содержания требуется указать причину, в таком случае можно дописать «…по семейным обстоятельствам». Не нужно слишком подробно расписывать проблему, по которой нужно уходить с работы, если этого требуют обстоятельства, то в заявлении можно указать «…для посещения врача» или другое, но этот текст должен быть предельно лаконичным.

Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Иногда очень непросто получить отгул за ранее отработанное время. Работодатель просто не желает отпускать сотрудника в удобное время и находит массу причин для отказа. Как с этим бороться? Для начала можно потребовать не отгул, а денежную компенсацию – как правило, с деньгами начальство расстается гораздо более неохотно, чем с рабочим на некоторое время. Но этот номер удастся только в том случае, если все переработки документально зафиксированы.

Во всех остальных случаях придется искать компромисс, возможно пойти на какие-то уступки. Это всегда неприятно, но такой ситуации можно избежать. Для этого нужно иметь «белую» зарплату, чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, и должным образом оформлять и фиксировать все выходы на работу в выходные или праздничные дни, переработки и т. д. Тем же, кто имеет «серую» зарплату и условно «гибкий» график, остается надеяться только на порядочность своего работодателя.

Составляем правильное заявление на отгул за ранее отработанное время — образец для скачивания

Отгул — понятие, трудовому законодательству не известное. Однако, каждый работник знает, что это выходной, который может быть взят в счет основного отпуска, за свой счет или за время, ранее отработанное, например, в праздник.

Для получения отдыха сотруднику нужно написать заявление, в котором излагается желание отдохнуть.

Понятие отгул исключительно разговорное, в документе его упомянуть не следует, в заявлении следует просить предоставить выходной.

Когда данный документ требуется писать?

Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в нерабочие или праздничные дни, обещая за это дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка. Как правило, подобные дополнительные рабочие дни оплачиваются в двойном размере, однако, возможно выбрать другую форму компенсации, например, в виде отгула во время, оговоренное и согласованное с работодателем. Данный выходной может быть дополнен к основному отпуску или предоставлен отдельно, самостоятельно.

За каждый ранее отработанный нерабочий или праздничный день работник должен получить один дополнительный день отдыха. При этом не важно, сколько именно часов он работал в нерабочее время — полную рабочую смену или неполную, взамен обязательно предоставляется целый день отдыха.

Важно то, что отдых предоставляется работнику только в случае его согласия. Если сотрудник не хочет отдыхать, то работодатель обязан оплатить отработанное в праздничный или выходной день в двойном размере. Заявление для того и требуется, чтобы выразить желание о виде компенсации за переработку.

Дополнительно предлагаем скачать образец заявления на отгул:

Как написать правильно?

На самом деле свое желание получить взамен ранее отработанного дня отгул можно высказать в устной форме. так как законодательство не определяет однозначно данный момент. Поэтому вопрос о том, в устной или письменной форме представить заявление, решается с каждым работодателем индивидуально.

На основании заявления работнику предоставляется выходной, оплата за него не начисляется, а в одинарном размере оплачивается ранее отработанный нерабочий или праздничный день.

В бланке заявление следует написать в правом верхнем углу, для кого он предназначен — руководитель организации. После название документа и заголовка пишется просьба предоставить день отдыха в связи с ранее отработанным нерабочим днем. Указывается дата, когда нужен отдых, а также поясняется за какой именно день предоставляется отгул.

Дополнительно можно сослаться на пункт трудового кодекса, в котором закреплено право требовать выходной за переработку, в данном случае опираться следует на ч.3 ст.153.

Заявление заверяется личной подписью работника, датируется и передается работодателю.

После регистрации документа и проставления одобрительной визы руководителем издается приказ о предоставлении выходного дня. Работник должен лично увидеть приказ, убедиться, что действительно отгул предоставляется, поставить свою подпись на приказе и только после этого спокойно отдыхать.

Заявление на отгул за ранее отработанное время образец — скачать.

Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время

Как написать заявление за отработанные выходные

Иногда сотрудник предприятия имеет потребность заняться своими делами в рабочий день в связи с определенными обстоятельствами. На этот счет он может попросить отгул у работодателя. В Трудовом кодексе нет четкого определения этого термина, однако он широко используется. Отгул может означать выходной, который оплачивается в счет последующего отпуска, либо может являться компенсацией за заранее отработанный выходной день.

Чтобы оформить отдых, нужно написать заявление, где будет указана просьба об этом. Четкого примера заявления не существует. Так как в законодательстве нет понятия «отгул», поэтому заявление следует писать относительно выходного за счет отпуска, выходного без компенсации или же получение отпуска за заранее отработанное время.

В содержании обязательно нужно предоставление типа, даты и причины выходного. Чтобы правильно написать заявление, следует правильно обосновать, почему вы желаете его оформить. Причинами предоставления отгула обычно указывают семейные обстоятельства, необходимость отъезда, состояние здоровья, личные проблемы и т.д.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Предоставление отгулов за заранее отработанное время доступно не всегда. Сотрудник может получить такой отпуск, если он имеет переработки, которые не были оплачены, либо работал в выходные дни и праздники. Так же оформить дополнительный день отпуска работнику можно за выполнение сверхурочной работы. Разберем подробнее, что это и как оплачивается эта работа.

К сверхурочной работе относится та, которая выполняется уже по окончании рабочего дня. Такая работа за первые два часа должна оплачиваться сотруднику минимум в полтора раза больше, нежели в рабочее время. Последующее отработанные сверхурочные часы оплачиваться должны вдвойне. Все эти компенсации должны быть указаны в трудовом договоре. Так же работнику положена не только денежное возмещение, но, и выходной пропорционально оплате, если он того пожелает.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

На счет оплаты важно отметить, что денежные средства за отдых по сверхурочной работе начисляются без каких-то отличий от обычного рабочего дня. При этом если работнику нужен выходной, то оплата должна производиться вдвойне. Поэтому работодатель в большинстве случаев идет навстречу сотруднику в предоставлении отгула, так как ему крайне не выгодно выплачивать дополнительную компенсацию.

Срок действия отгулов за ранее отработанное время

Получить день отдыха за заранее отработанное время сотрудник в праве тогда, когда ему удобно, при этом согласовав время с руководством, которое в свою очередь оформляет приказ. Невыход на работу без приказа считается прогулом. Исключение может быть только донорство. При этом бывают случаи, когда работодатель отказывает в его предоставлении, мотивируя это тем, что закончился срок действия отгула. Существует ли срок действия, разберем далее.

Трудовое законодательство РФ срок действия выходных на сверхурочную работу не предусматривает. Соответственно работник может получить выходной, согласовав его с начальством. Если же руководитель все же отказывает в предоставлении выходного за заранее отработанное время, то он должен нести административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. В возникшей ситуации сотрудник может отстаивать свои права в суде.

Приказ на отгул заранее отработанное время — как оформить?

Приказ об дне отдыха за переработку – это главный документ, который дает право работнику не выйти на работу, а работодателю не оплачивать время сверхурочной работы. Действием для его получения является написание заявления с просьбой, о котором говорилось выше. На счет приказа, то он имеет следующую структуру:

вверху указывается название и присвоенный номер документы;
суть приказа;
причины, которые дают право работнику просить отдых;
дата выходного;
порядок оплаты;
порядок ознакомления сотрудника;
дата и подпись.

С приказом обязательно должны ознакомить сотрудника и бухгалтера, чтобы тот мог правильно посчитать заработную плату.

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время

Итак, каждому сотруднику следует знать не только свои трудовые обязанности, но и права. Чтобы оформить отпуск за ранее отработанное время нужно знать порядок действий. Он включает следующие этапы:

Написание заявления и согласование даты выходного с руководителем;
Составление приказа, в котором указывается дата и срок отпуска;
Ознакомление работника с приказом.

Данный отпуск работник берет самостоятельно, никто не вправе принудительно заставить не выйти на работу. Если же сотрудник получить отдых за переработку не хочет, то ему обязаны его оплатить.

Формы-образцы для случаев отгула за свой счет, в счет отпуска, за переработанное время и неиспользованный отпуск

Как написать заявление за отработанные выходные

Вопросы о том, что такое отгул, каким он бывает и почему надо писать заявление на отгул, на практике оказываются более разносторонними, чем представляются на первый взгляд. Сложность предоставления и оформления отгулов связана с тем, что такой термин не используется в законодательстве, в обиходе он объединяет дни отдыха:

в счет будущего отпуска;
без сохранения заработной платы;
за работу в выходной или праздничный день;
за счет ранее отработанного времени;
являющиеся вынужденными прогулами.

В каждой ситуации, за исключением последнего пункта, свободный от работы день оформляется заявлением, содержащим причину для получения отгула, и приказом нанимателя, издающимся в случае согласования заявления и определяющим дату и условия предоставления дня отдыха и порядок его оплаты.

Помимо привычных дней отдыха с сохранением либо без сохранения заработной платы к отгулам относятся вынужденные прогулы, порядок оформления которых регламентирован Трудовым кодексом.

Согласно ТК вынужденными являются прогулы по вине нанимателя, однако в делопроизводстве можно встретиться и с понятием вынужденного прогула по вине работника.

1. Вынужденный прогул по вине нанимателя — день, в который работник не выходил на работу, но который должен быть ему оплачен, так как виновным в прогуле является наниматель. Вина нанимателя может быть выражена в следующем:

наниматель незаконно уволил сотрудника, о чем свидетельствует постановление суда, согласно которому работодатель обязуется восстановить работника в должности и выплатить ему заработную плату за дни вынужденного прогула;
специалист отдела кадров либо иной уполномоченный на заполнение трудовых книжек работник неправильно внес запись об увольнении, что помешало уволенному работнику приступить к выполнению обязанностей по следующему месту работы;
работнику не была в день увольнения выдана трудовая книжка либо выплачена причитающаяся заработная плата; в такой ситуации все дни до совершения выплаты либо выдачи трудовой относятся к дням вынужденного прогула и оплачиваются по среднему заработку.

В любой из вышеописанных ситуаций работник имеет право обратиться в суд за получением компенсации морального вреда, однако, как показывает практика, целесообразно это делать только в случаях незаконного увольнения либо нарушения, приведшего к невозможности устроиться на другую работу; иски о нарушениях, не повлекших за собой существенных негативных последствий, чаще отклоняются.

2. Вынужденный прогул по вине работника — день, в который он не вышел на работу по независящим от него причинам.

Как написать заявление за отработанные выходные Выделяется две группы таких причин:

причины, связанные с личными обстоятельствами работника, если он не имел возможности написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам, но может подтвердить данные обстоятельства документально, например, болезнь сотрудника или его ребенка, присутствие на судебном заседании, коммунальная авария, содействие сотрудникам правоохранительных органов и др.;
непредвиденные обстоятельства, непосредственно не связанные с личностью работника, такие как авария общественного транспорта, военные действия, природные катаклизмы.

В приведенных ситуациях отсутствие на работе при предъявлении доказательств вынужденности прогула не квалифицируется как нарушение трудового распорядка, работнику предоставляется день отдыха на тех же условиях, на которых он был бы предоставлен при написании заявления заранее.

Отгулы за переработанное время: статья ТК РФ

Порядок получения отгулов за ранее отработанное время регламентируется статьей 153 ТК РФ. Свободные от работы дни могут предоставляться за работу сверхурочно, выполнение обязанностей другого сотрудника в порядке совмещения, а также работу в выходные и праздничные дни, в т. ч. во время командировки.

Как написать заявление за отработанные выходные ТК предусмотрено, что работа в выходные и праздничные дни компенсируется любым из двух способов на выбор сотрудника: двойной оплатой либо отгулом.

Переработанное время должно быть документально оформлено, например, приказом о выходе на работу в выходной день, отметкой о количестве дополнительно отработанных часов в день в табеле учета рабочего времени.

Выполнение служебных обязанностей после окончания рабочего времени по графику является основанием для получения отгула, только если это предусмотрено внутренней политикой компании.

Если работнику установлены сдельная оплата либо ненормированный график, дополнительное время отдыха за переработку по часам ему не положено.

Документальное подтверждение требуется в качестве основания для подписания заявления на отгул, дата которого, даже при наличии переработки, должна предварительно согласовываться с руководителем.

Заявление на отгул за работу в выходной день либо иной вид отгула заполняется с сохранением стандартных реквизитов данного вида документа:

шапки (по правому краю указываются должность и Ф. И. О. руководителя, наименование организации, Ф. И. О., должность, адрес и телефон заявителя);
наименования вида документа;
даты, подписи и расшифровки после текста заявления;
отметок о согласовании.

Существуют категории граждан, которым наниматель обязан подписывать заявления на отгул за свой счет или без сохранения заработной платы в порядке, установленном законодательством. В т. ч. отгулы на 14 дней (либо 35, либо 60 в зависимости от категории) в год гарантируются:

инвалидам;
участникам ВОВ;
работающим пенсионерам;
близким родственникам военных, погибших при исполнении служебных обязанностей;
студентам, а также магистрантам, аспирантам и т. д. для написания научных работ и др.

Кроме того, социальный отпуск продолжительностью до 5 дней предоставляется всем сотрудникам в связи с важными событиями в их жизни:

рождением ребенка;
собственной свадьбой;
смертью близкого родственника.

В заявлении в обязательном порядке указывается, в связи с какими обстоятельствами работнику необходим отгул либо к какой из вышеперечисленных категорий он относится.

Как написать заявление за отработанные выходные Например:

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 19.02.2018 по 04.03.2018 как работающему пенсионеру в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Социальный отпуск может быть предоставлен и иным сотрудникам при согласии нанимателя, а также в связи с иными событиями, если это закреплено локальным нормативным актом.

Лицом, которому наниматель не обязан предоставлять отгулы без оплаты, при необходимости пишется заявление на отгул в счет отпуска.

Условием для принятия такого заявления служит факт работы сотрудником в компании в течение 6 месяцев. Получить оплачиваемый отгул ранее установленного срока законодательством разрешено:

беременным женщинам;
несовершеннолетним;
родителям двоих детей, не достигших возраста 14 лет;
совместителям и т. д.

Сотрудники, наработавшие на целый отпуск и находившиеся в отпуске, как минимум, 14 календарных дней, могут по заявлению получать отгулы за неиспользованный отпуск.

Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день

Приказ на отгул за работу в выходной издается нанимателем на основании соответствующего заявления работника, если работа не была оплачена.

Как написать заявление за отработанные выходные Приказ должен содержать следующие поля:

реквизиты организации (название и местоположения):
наименование типа документа, его название, номер и дата;
текст приказа;
подписи с расшифровками руководителя организации и ознакомленных лиц;
дата издания приказа;
печать организации.

Текст приказа необходимо сопроводить отсылкой к норме ТК РФ (в данном случае — статья 153) и к документу, послужившему основанием для издания приказа (указываются реквизиты заявления).

В соответствии с нормой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Предоставить маркетологу отдела развития электронных проектов Дач А. Е. день отдыха без сохранения заработной платы 26.03.2018 за работу в выходной день 03.02.2018.

Основания: заявление Дач А. Е. от 19.03.2018, приказ о выходе на работу 03.02.2018 от 01.02.2018 № 15.

Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время

Данный приказ состоит из тех же обязательных элементов, что и рассмотренный выше приказ на отгул за работу в выходной.

Вместо норм ТК в нем можно ссылаться на локальный нормативный акт, если в организации предусмотрены и регламентированы особые условия переработки и ее компенсации.

В приказе указываются даты рабочих дней, на которые представляются отгулы, и соответствующие даты/периоды, когда была осуществлена переработка.

Предоставить экономисту планово-экономического отдела Петрову С. П. дни отдыха 19.03.2018-21.03.2018 в счет 24 часов, отработанных в период 15.01.2018-26.01.2018.

Законодательством формы приказов на отгулы не утверждены, поэтому можно использовать в качестве основы форму Т-6 приказа на отпуск либо пользоваться принятой в организации формой, главное — сохранить обязательные для приказа реквизиты.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По ТК РФ сотрудник может претендовать на дополнительное выходное время в случае выполнения работы сверхурочно или в праздничные и календарные выходные дни. Сотрудник, отработавший дополнительное время, вправе сам решить, хочет он получить выходной или повышенную оплату. Если работник решает взять отгул за ранее отработанное время, то нужно написать заявление для работодателя, на основании которого он подготовит необходимые документы.

Часто в приказе о вызове на работу в праздничный, выходной день или для выполнения сверхурочных работ указывается, что работник получит взамен – выходной день или повышенную оплату. Работник подписывает приказ при знакомстве с ним, тем самым соглашаясь с предложенными условиями. За каждый отработанный сверхурочный час работник может получить час отдыха. Если работником ранее отработан полный рабочий день, то работодатель должен предоставить отгул на один день.

Как написать заявление за отработанные выходные

Отгул можно также попросить в счет предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска или за свой счет, то есть без оплаты. В обоих случаях нужно писать заявление для работодателя.

Образец заявления на отгул:

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление – это документ, с помощью которого сотрудник сообщает работодателю о своем желании что-либо получить, в данном случае работник в заявлении просит предоставить ему отгул за ранее отработанное время.

Обратите внимание: в заявлении не следует использовать понятие «отгул», так как оно имеет исключительно разговорный характер и применяется только в процессе общения персонала друг с другом. В документах понятие «отгул» следует заменять на «выходной день».

В целом, в заявлении нужно написать, кому оно адресовано, кем составлено, а также в чем заключается просьба автора.

В тексте заявления пишется:

В верхней части – ФИО руководителя и его должность;
Название бланка и заголовок;
Текст от первого лица с просьбой предоставить выходной день за ранее отработанное время, при этом поясняется, за что требуется отгул, например, за работу в нерабочий праздничный день или в календарный выходной день;
В тексте указывают дату отгула, если работник имеет право только на несколько часов отдыха, то указывают день и временной отрезок;
Рекомендуется также дать ссылку на статью ТК РФ, которая позволяет работнику требовать отгул за время, ранее отработанное сотрудником – ч.3 ст.153 ТК РФ;
Дата написания бланка заявления;
Подпись работника с расшифровкой ФИО.

Заявление передается вышестоящему начальству или в кадровую службу для последующей обработки. Работник может уходить в отгул после того, как руководитель даст соответствующее распоряжение.

Если отгул сотруднику не нужен, то за ранее отработанное сверхурочное время или за работу в выходные дни работник может получить повышенную оплату, размер которой зависит от числа отработанных часов или дней.

При получении отгула за ранее отработанное время оплаты за него работник не получает, а время, отработанное ранее сверхурочно или в выходные, оплачивается в одинарном размере.

Заявления на отгул за ранее отработанное время образец — скачать.