Как написать заявление об отпуске по уходу за ребенком без выплат пособий
КонсультантПлюс:Форумы
отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты.
Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
от чего - остального? Пособия? Но оно обычно положено, если сотрудник ушел в отпуск по уходу и имеет одно рабочее место.
Поэтому если она не хочет получать пособие (что как-то в голове не укладывается), то лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
Можно и нужно, это ее право - получать пособие или нет, поэтому и требуется на него заявление с определенными сведениями согласно Порядку 1012н (если б не требовалось - достаточно было бы заявления на отпуск).
При этом до исполнения ребенку 2 лет она вправе передумать, написать заявление на пособие, и вы ей обязаны будете заплатить его за все время нахождения в отпуске по уходу до исполнения ребенку 1,5 лет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.
Чем это лучше? Года с отпуском по уходу, по крайней мере, потом можно будет заменить при расчете пособий (в т.ч. по болезни), при новом декрете дни такого отпуска можно вычесть при расчете пособия. С отпуском б/с такое не пройдет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов
Эм. Если в заявлении работницы фигурирует ТОЛЬКО предоставление отпуска по уходу (либо еще и прямым текстом написано, что она просит пособие по уходу не назначать) - работодатель не может без ее волеизъявления назначить ей пособие, увы. А вот предоставить отпуск по уходу (естественно, если к заявлению приложено свидетельство о рождении соответствующего ребенка) - обязан. И тут ничего не сделаешь.
Отпуск по уходу за ребёнком без пособия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Саратов
Сотрудница работает по совместительству в 3 местах. У неё закончился декретный отпуск и она написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Причем, сразу в 3 места. По закону, она получает пособие в 1 месте работы. Но нам как быть? Ей оформлять \"Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет\"? Но пособия она не у нас получать будет. Учёт ведётся в программе \"1С:Зарплата и Кадры\", там предлагается только 2 варианта - либо вывести её на работу и платить оклад, либо оформить отпуск и платить пособие. Может быть ей нужно оформлять просто неоплачиваемый отпуск?
Российская Федерация, Магадан
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данное пособие является пособием по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки его выплаты определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Кроме государственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на период данного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Из изложенного следует, что совместитель, так же как и основной работник, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на назначение и выплату по государственному социальному страхованию ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. При этом необходимо учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся по одному месту работы по выбору самого работника.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, только если данное пособие не назначено и не выплачивается данному работнику по другому месту работы - основному месту или иному месту работы по совместительству. На назначение и выплату ежемесячных компенсационных выплат за счет работодателя указанное ограничение не распространяется.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком
Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»
Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.
Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.
Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.
В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.
Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.
Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.
Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.
Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:
- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).
Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет
За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.
Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие
Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.
А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.
Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.
Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?
Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).
Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».
Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?
В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.
Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия
Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.
Документы, которые подает работник
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).
Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:
Образец документа приведен ниже.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат
Документы, которые должен оформить работодатель
На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.
Образец приказа приведен ниже.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «"Первичка" в произвольной форме».
Дата начала отпуска по уходу за ребенком
Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.
В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье "«Детские» отпуска: возможность выбора".
Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.
Дата окончания отпуска по уходу за ребенком
В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».
Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.
Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.
Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.
Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.
Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.
Заполняем табель учета рабочего времени
Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.
Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.
Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:
Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.
Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?
В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).
Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.
Отпуск по уходу и стаж
Время отпуска по уходу за ребенком:
- не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Гарантии при увольнении
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком
Отпуск для воспитания малолетнего может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов ребенка.
Рассчитать пособие бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.
Если имеется работа, где человек работает по трудовому договору, то отпуск по уходу оформляется у работодателя. Если официальной работы нет, то оформление проводится в органе социальной защиты населения по адресу жительства.
Если оформлен декретный отпуск, то право ухода за ребенком возникает только по окончанию декрета, который, в свою очередь длится 140 кал.дней (70 дней до и 70 дней после предполагаемого дня рождения). Если декрет не оформлен, то отпуск до 1.5 или 3 лет можно оформить непосредственно с момента его рождения.
Также можно выбрать между больничным по беременности и родам и по уходом за родившемся ребенком. Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения женщина решает оформить уход за ним сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет выплаты.
Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может приходиться на день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. При желании можно досрочно выйти на работу, при этом выплата прекращается.
Можно совмещать уход за малолетним и работу, в этом случае сохранится ежемесячное пособие и будет начисляться зарплата за отработанное время. При этом должно выполняться условие по ограничению рабочего дня, то есть работник, находящийся в декрете, не может работать полный рабочий день.
Особенности выплаты пособия до 1.5 лет
Деньги выплачиваются за период, начиная с первого отпускного дня и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста. Размер выплаты определяется реальным заработком в расчетные года — 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%. Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.
Если лицо оформляет отпуск до 1. 5 или 3 лет в соцзащите по причине отсутствия рабочего места, то пособие выплачивается минимальное.
Выплата проводится при подаче комплекта документов тем лицом, которое фактически будет осуществлять уход за малолетним ребенком. Не возможно, чтобы деньги получало одно лицо, а отпуск был оформлен на другое.
Например, часто возникает вопрос, может ли отец малыша, у которого больше зарплата, получать пособие, а за ребенком будет ухаживать мать? Это не возможно, деньги получает тот, кто оформил отпуск и фактически ухаживает за малышом. Единственное, отец может перейти на неполный рабочий день, оформить декрет и получать ежемесячную выплату. Однако в этом случае мать оформить аналогичный период не сможет и должна будет либо выходить на работу, либо уволиться.
Выплата производится в день, установленный в качестве дня выплаты зарплаты сотрудникам организации.
Документы для оформления
Чтобы оформить отпускной период, нужно предоставить по месту работы следующие документы:
- заявление с просьбой о предоставлении декрета и назначении пособия — скачать образец;
- свидетельство о рождении;
- справка о том, что второй родитель (усыновитель, опекун) не оформил такой же период и не получает ежемесячные выплаты.
На основании перечисленных бумаг кадровый специалист готовит приказ по форме Т-6, в котором заполняется раздел Б — указывается наименование отпускного периода, его продолжительность. Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет ребенка с получением ежемесячно суммы. Далее женщина может либо выйти на работу, либо продлить декрет до 3 лет, однако без получения денег.
Скачать образец приказа
Образцы приказа по уходу за ребенком:
При достижении малышом 3 лет отпускной срок завершается и лицо, осуществляющее за ним уход, должно выйти на рабочее место или уволиться, если нет возможности работать.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия?
Можем ли мы оформить женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не выплачивая ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Чтобы получать пособие, нужна справка с места работы отца ребенка, о том, что он не получает такого пособия, а мать не может предоставить эту справку и поэтому хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, не получая никаких пособий. можем ли мы оформить ей такой отпуск?
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Соответственно, если женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка, то отпуск работодатель обязан ей предоставить.
Что касается назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то для этого необходимо написать заявление и приложить необходимые документы, определенные Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н, в том числе справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей).
Если работник все требуемые документы не предоставил, то оснований для назначения пособия по уходу за ребенком нет.
Соответственно, в данной ситуации отпуск по уходу за ребенком сотруднице будет предоставлен, а пособие в связи с непредоставлением справки с места работы отца не будет назначено
В то же время хотим отметить, что в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца.
Если у сотрудницы нет сведений об отце ребенка, то можно подать в розыск, чтобы впоследствии признать его безвестно отсутствующим.
Если отец ребенка отказывается брать такую справку, можно обратиться в органы опеки и попечительства за содействием в решении вопроса.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:
В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:
Справку с места работы (службы) второго родителя составляют в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Какие-либо дополнительные сведения, в частности, дата и номер приказа о приеме на работу, в этой справке не нужны.
внештатный консультант ФСС России
Петиция от всех кадровиков России
В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.
Источники:
forum.consultant.ru kadrovik-info.ru www.audit-it.ru rabotnika.ru www.kdelo.ruКомментариев пока нет!