Как написать заявление на уход без содержания
Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?
Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.
В каких случаях работник имеет права подать заявление?
В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.
Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого человека.
Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:
- работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
- участникам ВОВ (до 35 дней);
- членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
- инвалидам (до 60 дней);
- студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
- иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
Как проходит оформление декретного отпуска? Вам нужно узнать больше?
Должностная инструкция генерального директора образец найдете, если по ссылке перейдете.
Что такое производительность труда? Какова формула расчета? Интересует ответ?
Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.
Процедура оформления
Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.
Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.
Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.
В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.
В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.
Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности
Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).
В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.
Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.
Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.
Должностная инструкция генерального директора ООО находится тут.
Как рассчитать рентабельность предприятия? Формула расположена здесь.
Как осуществить заполнение заявления на регистрацию ИП? Желаете получить информацию по вопросу?
Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый отпуск, а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.
Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как написать заявление на отпуск без содержания?
Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине. По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты.
Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018
Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации. Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней (за исключением определенных категорий людей). В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника. Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники. Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины (ст. 128 ТК РФ). Пояснения, какие причины является «уважительными», в законе отсутствует, и работодатель на свое усмотрение принимает решение, одобрить заявление сотрудника или нет.
Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях). Сюда относятся:
- инвалиды – 60;
- ветераны — 35;
- работающие пенсионеры — 14;
- родители и супруги военных и состоящих на госслужбе, погибших при исполнении — 14;
- работники, потерявшие близкого родственника, вступающие в брак, в ситуации с рождением ребенка — 5.
Другие причины, предусмотренные в законе и являющиеся основанием:
- форс-мажорные обстоятельства;
- обстоятельства, указанные в коллективном договоре организации.
Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование. До 15 дней им предоставляется 1-2 раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения (государственные экзамены, диплом).
Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии?
Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа. То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с 15-го уменьшат трудовой стаж.
Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров
Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе. Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.
Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.
Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа. Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.
Отпуск без содержания по уходу за ребенком
Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:
- матерям-одиночкам (дети до 14 лет);
- работникам, имеющим более одного ребенка;
- родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
- мужчинам, воспитывающие детей самостоятельно без участия матери (до 14 лет).
Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя — максимальный срок
Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания. Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели – экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.
Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания. Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.
Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях. Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе.
Как написать заявление на уход без содержания
Заявление на отгул за свой счет
Все, больше в шапке заявления ничего не указывается.Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО «Сфера» Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны3.
После шапки посредине пишется просто слово «Заявление» и никакой точки в конце.4.
Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления.
В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.Более подробную информацию читайте в нашем материале «Заявление на основной оплачиваемый отпуск«.
Заявление на день без содержания
Но существует и другой вид – отпуск без содержания. Содержание статьи
- 1 Понятие отпуска без содержания
- 2 На какой срок можно писать и можно ли на 1 день
- 3 За сколько дней до начала отпуска пишется
- 4 Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать
- 5 Обязан ли работодатель предоставить отпуск
- 6 Досрочный выход из отпуска и образец заявления
Понятие отпуска без содержания Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет.
Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника.
Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст
Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.
Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет.
И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..
В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению.
Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Как составить заявление на отпуск без содержания
Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
Как написать заявление на отпуск — вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает.
Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.Выделяют несколько видов отпусков.
Самый распространенный отпуск — это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание.
Состав статьи: Как написать заявление на отпуск (общие правила) Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Как написать заявление на отпуск за свой счет Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Как написать заявление на отпуск образец Выводы Как написать заявление на отпуск (общие правила) Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней.
Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней. Могут ли отказать в отгуле за свой счет? ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году.
- Для участников ВОВ – до 35 дней.
- Для работающих пенсионеров — до 14 дней
- Для работающих инвалидов – до 60 дней.
- Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
- Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
И прочих категорий, указанных в ТК.
Заявление на отпуск за свой счет
Не возражаю Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации : Директору ООО «Мебельные решения»Авдюхову А.С.от бухгалтераПанюшкиной И.В.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2018 года по 16 июля 2018 года в связи с семейными обстоятельствами. Дата: 29.06.2018 (Подпись) Панюшкина И.В. «Не возражаю» Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Зубова Заявление без сохранения заработной платы образец на один день 2018 Директору ООО «Ромашка»Цветкову А.С.от бухгалтераВасильковой И.В.
Как написать заявление на один день без сохранения заработной платы
ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть родственников;
- сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
Другие «законные причины» взять отгул Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
Как написать заявление на дни без содержания заработной платы
Учтите, что начислений за время отпуска не будет. Как доказать право на отпуск? Довольно часто люди договариваются с начальством.
Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями.
Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.
Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению.
Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа».
Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам.
Так бывает, когда специалиста некем заменить. Отличается ли заявление на один день от других? И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость.
В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока.
Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день. Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2018 Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание.
Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск
Полезное Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.
Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.
Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: При написании заявления следует придерживаться следующих правил: Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
С правой стороны стоит указать: Не забудьте написать от кого оно — укажите свою должность, ФИО. Далее впишите название документа. Слово пишется без кавычек, без точки. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги — попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
Также попросите назначить вам положенное пособие. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению.
Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка свидетельство о рождении. Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением. Подпишите документ и проставьте подпись. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так: Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия: Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так: Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком Не забудьте про самый главный документ — приказ.
Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ. В приказе должно быть указано: По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск. В течение какого периода сотрудника не будет на работе 1,5 или 3 года.
Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком. Документ обязательно должен подписать руководитель организации. Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком:
Как писать заявление без содержания
Как составить заявление на отпуск без содержания
Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.
Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года.
Отпуск без содержания
Право работника на без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ.
Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько. А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.
Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск: Работник, достигший пенсионного возраста.
но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут.
Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?
Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель.
Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. Отпуск без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.
Изучаем образец заявления без содержания
Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме.
То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся: Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха.
Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год. Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров.
Онлайн журнал для бухгалтера
К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.
В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз.
5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
Заявление на отпуск без содержания образец бланк
Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.
Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.
В правой из них располагается «шапка» заявления.
Заявление на отпуск без содержания — пример составления
В законодательных документах (ч.1 ст. 157 ТК РФ ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты. В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.
при рождении ребенка – 5 дней; лица, принимавшие участие в ВОВ – до 35 дней в рамках года; при вступлении в брак – 5 дней; по причине кончины близких родственников – 5 дней; если сотрудник является учащимся в Вузе или училище (ст. 173 и ст.
Источники:
101million.com russiansu.ru alt-pravo.ru vladberesta.ru consulting66.ruКомментариев пока нет!