Как написать заявление на отзыв заявления о переводе
Как написать заявление на отзыв заявления о переводе
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работе большое сокращение, выдали уведомления мы его подписали и нам предложили переводом уйти к другому работодателю. Согласие на перевод мы подписали. У нового работодателя отработав 10 дней нам только дали договора. Условия договора нас не устроили и мы его не подписывали можно ли отозвать наше заявления о переводе и уйти по сокращению?
Здравстввуйте Денис! Уточните пожалуйста, Вы написали заявление в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ с просьбой об увольнении в порядке перевода?
Написали прошу перевести меня . а уведомлегия действует до сентября.
11 Августа 2015, 06:25
Приказ о переводе мы не подписывали.
11 Августа 2015, 06:36
Есть вопрос к юристу?
Добрый день! Запись в трудовую об увольнении/переводе внесли? Приказ об увольнении изготовлен? работодателем подписан?
Мы не чего не подписывали кроме заявления на перевод
11 Августа 2015, 07:10
Вообще другой работодатель. И приказа об увольнении мы не подписывали.
11 Августа 2015, 07:12
По общим основаниям у Вас действие трудового договора должно было прекратиться с момента Вашего перевода: ст. 72.1 ТК РФ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Т. е. если никак не удастся договориться с работодателем, то у Вас велик риск остаться безработным.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Т.е. фактически работодатель обманным способом перевел Вас на другую работу. Поэтому восстанавливать свои права Вам нужно через трудовую инспекцию и суд.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Если еще не прошел месяц с даты увольнения (срок исковой давности) быстрее обращайтесь в суд, либо с требованием о восстановление на работе, либо с формулировкой об изменение основания увольнения и выплате выходного пособия.
В соответствии законом «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
Т.е. одним из оснований признаний увольнения незаконным может так же послужить отсутствия уведомления работодателем трудовой инспекции.
Как беременной сотруднице отозвать заявление о переводе на другую работу?
В связи с беременностью написала заявление на легкий труд. Работодатель издал приказ об отстранении от работы до момента оформления перевода на подходящую должность. через несколько дней в штатное расписание добавили должность делопроизводителя (моя должность овощевод) в другом структурном подразделении. сказали написать заявление на перевод на эту должность либо увольняться. я написала заявление, которое согласовали с директором. больше ничего не подписывала. хочу отозвать заявление, так как мне трудно добираться до новой работы, не могу долго находиться в общественном транспорте. как это можно сделать?
Некорректная постановка вопроса с вашей стороны, что не приведет вас к увольнению, это запрещено ст.261 ТК РФ, но с вашей стороны это будет считаться злоупотреблением правом, а это означает, что вашу прихоть никто не обязан оплачивать.
Что же такое "легкий" труд, которого в законе, нет, но мы просто так привыкли это называть, а медработники некорректно оформляют в связи с этим документы.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ;:
— снижения нормы выработки;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Именно это вам гарантирует закон и не более.
Единственное, если работодатель не имеет возможности это предоставить, то только в этом случае он обязан:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Освобождение от работы это крайняя мера, когда работодатель не может предоставить "легкий" труд.
Вас освободили от работы, т.к. не было работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, но вот она появилась, о чем вас уведомили, и вы обязаны исполнить требование ст.254 ТК РФ, как и работодатель, и не можете требовать того, чтобы вас освободили от работы при наличие работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, иначе это судами рассматривается, как злоупотреблением правом.
Уволить вас не уволят, т.к. запрещено, но и оплачивать вам этот период никто не обязан.
Конечно, всегда есть вариант.
Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.
Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.
Только учтите, что отказ должен быть обоснованным, т.к. суды уже неоднократно указывали, что уволить за отказ беременную запрещено, но вот оплачивать этот период никто не обязан, особенно, если отказ был необоснованный, т.е. беременная злоупотребила своим правом. Даже у нас на сайте есть пример, когда суд отказал оплатить период, когда беременная не работала, т.к. отказалась от предложения работодателя.
А поэтому, в Заявление обязательно указать причины, чем предложенные должности не соответствуют требованиям СаНПиН.
В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.
Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.
Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.
Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).
Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.
Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Злоупотребление правом беременной в судебной практике теперь очень распространено, даже на этом сайте есть несколько таких случаев, когда беременную предостерегли от последствий ее прихоти, но она все-таки сделала ошибку. И даже, есть один случай, когда ребенка беременная потеряла, а факт прогула был оформлен, и ее уволили за прогул, и суд встал на сторону работодателя.
Не допускайте ошибок других женщин, если отказываетесь от предложенной работы должности, то только обосновав в письменном виде.
а если рабочее место не будет соответствовать нормам Санпин и я напишу такое заявление, то с момента подписания этого завления я могу оставаться дома? могут ли они предложить эту же должность,если переоборудуют рабочее место (ну или в другом помещении)?
Если можете подать Заявление на обоснованный отказ, то вместе с этим заявлением подавайте вот это заявление, только откорректируйте его под свою ситуацию, укажите, что вы уже освобождены от работы с сохранением зп, и считаете, что пока вам не предложили работы, которая исключает неблагоприятные факторы:
В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).
Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
- Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.
Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.
В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
Соответствующий ответ должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.
И да, работодатель может довести до соответствия должности делопроизводитель до того, чтобы она исключала неблагоприятные факторы. Я вообще считаю, что это очень подходящая должность, не вижу оснований для отказа от такой работы.
я согласна с Вами что должность подходящая, для меня сложноть в том что работа находится теперь очень далеко.т.е. изначально бы даже не стала устраиваться на работу в том районе. и еще вот такой вопрос: заявление то я написала, но приказа на тот момент не было, я ушла на больничный. скажите в приказе обязательно должно быть указано,что этот перевод временный?
Обязательно, и до приказа должны были с вами подписать допсоглашение к ТД, где должно быть указано, что перевод временный до отпуска по БиР, и с сохранением среднего заработка.
и еще, отказ можно писать если несоответствие нормам санпин будет по нескольким пунктам или достаточно одного?
Совопкуность всегда лучше, и еще, всегда нужно учитывать, что есть несоответствия незначительные, а есть значимые, вот лучше, чтобы это были значимые несоответствия.
Заявление об отзыве заявления об увольнении
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает не только подачу заявления об увольнении по собственному желанию, но и возможность его отзыва.
Аннулировать написанное заявление можно в течение двух недель с момента его передачи начальству. Важно знать, что если заявление было составлено по соглашению двух сторон, аннулировать его невозможно. Кроме того, отозвать заявление невозможно и в том случае, когда на место увольняющегося уже переведен другой сотрудник.
Отозвать поданное заявление можно как письменно, так и устно. Можно просто подойти к руководству, оповестить его о смене решения об увольнении и забрать заявление. Но лучше всего сделать это письменно, чтобы у начальства на руках было официальное подтверждение для изменения выданных ранее документов.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении можно скачать бесплатно внизу статьи.
Как написать правильно (образец)
При составлении отзыва работнику необходимо сделать копию для того, чтобы подстраховаться и иметь официально заверенное секретарем или другим лицом, имеющим полномочия, подтверждение о смене решения об увольнении также в заявлении об отзыве необходимо указать дату.
Законодательство не предусматривает закрепленной формы написания таких заявлений, поэтому оно не подвержено каким-либо требованиям, то же самое касается и приказа об отмене приказа о расторжении трудового договора.
Для начала необходимо подойти в отдел кадров организации с прошением об аннулировании и признании недействительным написанное ранее заявление. А затем написать отзыв заявления на имя руководителя предприятия.
Пример написания отзыва заявления:
Директору ООО «СтройКом
Афанасьеву Геннадию Станиславовичу
от младшего менеджера по управлению персоналом
Потемкина Игоря Даниловича
Прошу отозвать написанное мной 01.08.2016 года заявление об увольнении по собственному желанию и не расторгать трудовой договор от 14.05.2013 года.
После этого данное заявление передается на рассмотрение руководству без возможности требования указания причин об отзыве.
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец — скачать.
Тема: Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
На работе предложили другую должность в другом департаменте. Меня это предложение устраивает, я дала согласие. Написала заявление на перевод в рамках своего предприятия. Непосредственный начальник отдела отказывается согласовывать перевод без определенной мотивации (текущих срочных проектов нет, никто не в отпуске, отчеты сделаны, проверки пройдены и т.п.). После 2х дней переговоров с начальником мне было предложено.. уволиться. Есть ли какие-то способы все-таки перевестись в другой отдел без увольнения?
1. Мой действующий начальник отдела
2. Мой действующий директор департамента
3. Мой будущий начальник отдела
4. Мой будущий директор департамента
5. Директор департамента труда и заработной платы.
Заявление не подписано. Заявлений уже 2: на перевод на другую должность, на увольнение. Оба лежат у директора по персоналу (которому ГД делегировал разруливать эти ситуации).
После недели бесед с моим руководителем (меня, моего нового руководителя, директора по персоналу) достигнута договоренность, что она ПОДУМАЕТ меня отпустить на другое место работы после 22.07 (напомню, заявление на перевод датировано 08.07). За это время я передаю дела (как бы). Что могу сказать.
1) лирическое: ситуация проявила людей во ВСЕЙ красе. Вот у кого что повылазило
2) опыт: глядя на все это безобразие окончательно и бесповоротно понимаешь, правильное решение ты приняла или нет
3) знания (они же сила). По закону в такой ситуации работник - раб. На меня кричат и топают ногами. Сейчас меня завалили абсолютно чужой бестолковой работой. Которую я молча выполняю. И переделываю: раз, два, три, четыре раза. Заданий еще вагон.. молчу и делаю.
Почему я это делаю? Мне не нужен конфликт и разборки. Явно мой начальник выводит меня из себя и хочет, чтобы я эмоционально расслабилась, скандалила или качала права. Мне это не надо. Терплю.
Почему я не уволилась? Честно? Уговорили терпеть. Сама понимаю, что уволиться и сразу приняться - тот еще тернистый путь. У нас это сложно: подписи, обходные, медкомиссия, инструктажи.. долго и сложно. Поэтому прислушалась и терплю.
Сходила в профсоюз (я член профсоюза). Обещали провести беседу с руководителем.
А, и еще: мой начальник (точнее она - начальница) заставляет меня написать заявление на перевод заново, указать там другую дату, которую хочет ОНА (но не говорит пока какую дату).
Да, эмоционально мне сложно, конечно, я "нанервахвся" переживаю, я же живой человек. терплю и жду, больше мне ничего не остается.
Как написать заявление о переводе
Мамочки, поскажите: Выдали нам путевку, подали документы в дс и стали проходить медкомисию И написали в мфц заявление на перевод. Перевод одобрили. И что дальше? Как быть с врачами? На среду записаны к 4 врачам, идти или нет? Заново оформлять обходную карту.
Добрый день. У меня жена на 10 неделе беременности. Сейчас с работы написала, что их всех заставляют писать заявление на приём на работу на второе место на 0.5 ставки и второе заявление на перевод ставки с 1 на 0.5 на текущем месте. Подскажите пожалуйста, чем нам грозит такой "перевод" в плане выплат декретных и отпуска по уходу? Стоит писать такое заявление или упираться руками и ногами? На текущем месте работы она работает менее двух лет. Страховщики текущего и предыдущего мест.
Сыночку дали место в 1 саду. Придется ходить, ну да ладно, сказали прийти в марте написать заявление на перевод. Девочки как садик?
Что делать! Тоже попалась на мошенницу . Может кто знает ее или сталкивался с подобными ситуациями. Хочу написать про недобросовестную девушку . Зовут ее Михеева Валерия Валерьевна https://www.babyblog.ru/user/lenta/id2446351 , Адрес Ленинградская область город Сиверский улица Крупской дом 5 кв 16 . Тел .+79637272569 . ЕЕ карты 5213240017885975 . 4890494320801715. Нашла ее на сайте бэбиблог. Договорились сделать обмен колясками с моей доплатой. Все устроило. Девушка дала номер карты , перевод 7000 тыс рублей был сделан 8 ноября 2016 года и по.
Оставили Славу до 12 дня в ГКП,все эти 3 часа я носилась по району в попытке написать заявление на перевод в сад в соседнем доме. Заведующая садом отправила меня в ОСИП, оттуда меня отфутболили в Центр образования, там зам.директора принял мое заявление, но с таким презрительным выражением лица. и прямым текстом сказал, что в этом году мы никуда не переведемся, в лучшем случае на следующее 1 сентября. В группе сегодня было 10 детей, когда пришла забирать, Слава рванул ко мне с.
Девочки подскажите, дали путёвку в сад в другом микрорайоне ,всё вроде не чего пойдём уже вторую неделю ребёнку пока нравится но есть одно но если ездить на машине то это где то 10 минут а если на автобусе то целый 40((( сейчас наступает зима машина может быть не всегда на ходу из за морозов , да и скоро появится ещё малыш . Можно ли написать заявления на перевод по месту жительства ? И получить место в саду возле дома хотя.
Как уже писала, воспитательница у нас очень хорошая, но слова из нее не вытянешь. Сегодня на подмене была другая и я решила разузнать поподробнее, какие занятия будут проводиться с детьми в нашей старшей группе. Я-то думала, что их там к школе готовить будут, но куда там, оказывается с 4-5-летками только счет до 7, какие там буквы, слоги. Меня это мягко говоря расстроило, вообщем пока мы все равно новенькие (месяц отходили) написала заявление о переводе в подготовительную группу. Там хоть он будет.
Написала в МФЦ заявление на перевод дитя в другой детский сад. "Ходим" сейчас в 166 на Гидрострое. В первую очередь не устраивает отдалённость от дома. Изначально просили другие сады, но выдали этот. Разговаривала с двумя заведующими детских садов 183 и 191, в которые хотим ходить,по поводу есть ли места, есть смысл вообще обращаться за переводом - они говорят, что ничего не решают, и что если департамент образования даст нам перевод в их сад несмотря на перегрузку в группах по количеству.
Не попали мы в сад который хотели. до набора были какие то 13 вроде в очереди, после набора стали 8. послн добора 7.у нас в микрорайоне 2 садика. Звонила в комитет, они сказали что даже после октября, как нам 3 года исполнится, в этот сад мы не по
Хочу пойти в отпуск перед декретом, декрет 16.01.17 Писала с 29,11 по 31,12 на 33 дня(есть еще дни) с врачем уже договорилась сто сразу после нг больничный декретный, тут эти работодатели, с. и, мне рншили задвинуть отпуск, причем я сама стала узнавать тк нет отпускных, и выяснилось что нет одного заявления от меня о переводе для предоставления опуска. Вот хочется узнать, можно ли опуск требовать именно с 29 как и планировалось или же они мне его передвинут на неделю как мин.
Ситуация следующая: Как только мелкий появился на свет,мы сразу же встали на очередь в дет.сад. Недавно позвонили из сада - комиссия передала направление, заведущая сказала, какие бумажки надо принести для дооформления нашего чада. А у нас так сложилась жизненная ситуация, что мы переезжаем на ПМЖ в другой район города и ребенка уже совершенно не с руки возить будит в такую даль, хоть и садик шикарный. Я позвонила в комиссию по распределению в р-не нашего скорого будущего прожпроживания, объяснила ситуацию, спросила.
Здравствуйте ДД! Ситуация следующая, в июле нам дали сад не по прописке, т.к. по прописке очередь очень большая, а мы встали очень поздно.
ДД! В конце мая сыну исполнится 2 года, подали заявление на садик, дали путевку на пол дня. Нас с мужем это устраивает, но возник вопрос когда лучше идти подавать заявление о переводе на полный день? В саду сказали что надо идти в следующем апреле 2017 г., но мы боимся что опять не попадем на полный день.
Девочки, хочу перевести сына в другой садик. В нашем саду зачислены в гкп, но после того как сын месяц просидел под калиткой и проревел, а к нему даже никто не подходил, папа наш написал заявление на отпуск. Рядом есть другой садик, ясли, полный день. У знакомой там подруга работает, говорит, что у них деткам больше внимания. Я не знаю, как нам правильно оформить это дело, переводом или надо брать новую путёвку и как тогда ещё одну получить, а то получается.
Добрый день! Бухгалтера, поясните пожалуйста! Работаю в мелком ООО (штат 3 человека), денег на р/с я так понимаю у них практически нет. Официально Зп у меня по минималке, да ещё в зимний период переводят на пол ставки, т.е. декрет копейки. На этой неделе я получаю больничный по БИР. Бухгалтер у нас приходящий, директор платить не хочет. Говорят в один голос-ты болтничный не приноси, пришли бухгалтеру по вотс апу, заявления никакие не пиши, всё после получения декретных. Я в курсе что.
Девочки помогите пожалуйста кто сталкивался с такой проблемой как у нас,мы не ставим прививки,отказники,в дет. сад пошли без проблем,и ходили до тех пор пока не начали ставить живую вакцину полио,нас сперва высаживали,потом я собрала информацию и написала заявления,но их игнорят говорят мне про санпины,законы,роспотребнадзор. вообщем едиственное что предложила заведующая это перевести нас в другую группу где не капали полио,но там 6 летки,а нам будет только 3. я не согласилась,сказала что вот мое согласие претензий не имею,хочу водить в свою группу и т.п.
Здравствуйте!Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом,работодатель его не подписал, оставил у себя и вызвал меня на беседу.Хотя был предупрежден три месяца назад о том,что уйду в декрет. Раньше работала в этой же организации младшей мед.сестрой, сейчас заведующей складом на постоянной основе.Зарплата сейчас в половину больше.Сказал,что я его подвела,ведь он спрашивал перед тем, как взять меня на эту должность, планирую ли я беременность.На тот момент я и не планировала,это было 2 года назад.Сказал,что если бы не должность с материальной.
Девочки, всем привет! Очень срочно. Сейчас позвонили в дверь и молодые люди представились сотрудниками пенсионного фонда. В другом случае я бы не открывала, но соседи тоже вышли на площадку и плюс я только что уложила сына спать и не хотела, чтобы его разбудилии звонком в дверь. Вышла. Они сказали, что якобы пенсионный фонд в конце года рассылает всем какие-то бланки заявления, которые нужно заполнить. Я сказала, что ничего не получала. Тогда молодой человек попросил номер снилс, чтобы передать информацию в.
Проблема в следующем. На лето закрывают наш сад, деток(не всех) переводят в другой. А почему не всех. а потому что в первую очередь пойдут льготники, а затем все остальные. но так в том саду куда переводят свои детки будут, то нам , тем кто без льгот места может и не хватить. В итоге-делай что хочешь, ребенка девай куда хочешь(((( Кстати на этот период якобы всех кто не попал в другой сад попросят написать заявление об отпуске с сохранением места в.
Вчера купила у этой. Даже не знаю, как назвать, самокат micro maxi за 2800 рублей. Сегодня я сижу в ОВД с написанным заявлением! После перевода денег, она написала, что идет на почту и пропала. Вечером в Whats app ответила, что заболел ребенок и она просто замоталась и забыла выслать номер! После этого-ТИШИНА! Сегодня утром написала ей с другого номера, но какого было мое удивление, когда на вопрос, не продан ли еще самокат, она сказа, что нет, в наличии. Все мои.
Поделитесь своим мнением о детских садах летом, это наше первое лето и нет опыта. Наш сад закрывают с 1 июня, детей переводят в другой сад нашего комплекса. Выходит сборная солянка из детей и возможно другие воспитатели. Сейчас требуют заявление написать, если напишу что будем ходить, а в итоге не будем, плохо? Еще не знаю как у самой с занятостью будует(
Проблема в следующем. На лето закрывают наш сад, деток(не всех) переводят в другой. А почему не всех. а потому что в первую очередь пойдут льготники, а затем все остальные. но так в том саду куда переводят свои детки будут, то нам , тем кто без льгот места может и не хватить. В итоге-делай что хочешь, ребенка девай куда хочешь(((( Кстати на этот период якобы всех кто не попал в другой сад попросят написать заявление об отпуске с сохранением места в.
Сотрудница написала заявление на вычет, приложила св-во о рождении ребенка, но оно на украинскои языке. нужен ли официальный перевод, чтобы предоставить вычет?
Добрый вечер!Девочки, подскажите, я официально мама-одиночка, Я работала на постоянной должности, но не выполняла план, мне предложили перевод в офис ближе к дому с понижением должности. Когда я физически перешла в другой офис в рамках одного управ.
Добрый день! Знающие кадровики или просто те, кто столкнулся с такой же ситуацией-подскажите! Работаю в организации 3 года. У нас будет меняться юрлицо, и нас, следовательно, будут переводить в другую организацию. Стоит ли на это соглашаться? Как правильно написать заявление на перевод? Не потеряю ли я в выплатах? Заранее спасибо за ответы.
Подскажите. пожалуйста, как правильно написать заявление о переводе ребенка в другой класс
Подскажите. пожалуйста, как правильно написать заявление о переводе ребенка в другой класс
Девочки доброе утро! Нужен совет, мы решили переводиться в лого сад, сейчас проходим врачей, потом в августе ПМКП, но эти месяцы решила не водить сына вообще в садик, до конца этого месяца написала заявление по семейным обстоятельствам, а как дальше быть?? Можно ли написать заявление об уходе и забрать документы из сада, а потом когда комиссия даст добро тогда с этими документами в новый сад?? Или же просто написать на отпуск а потом переводом сделать все??
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания в которой я работала на грани банкротства, сейчас счета компании арестованы и ежемесячные выплаты не приходят. Мне предлагают перевод на другое юр. Лицо. Предлагают перевод " по соглашению сторон", но это фактически я должна написать заявление по собственному желанию и потом меня должны принять в другую фирму. Можно ли это сделать просто переводом без заявления? Я боюсь меня обманут, я напишу заявление, а в другую фирму.
А кто знает, как происходит процесс смены педиатра, если переводится на другой участок? Нужно просто заявление написать заведующей или с тем врачом, к кому переходим, надо сначала договориться?
Добрый день. скажите пожалуйста, дочь пойдет только в первый класс. есть списки о зачислении, но хотели попасть к другому учителю. Говорят, там мест уже конечно нет. Заявление написала о желании перевестись. Реально ли? есть тот факт, что дочь идет в школу четко по прописке (реальной), уверенна, что есть дети, которые попали в класс, куда нам нужно без прописок, может ли это как повлиять? как добиться перевода. до конца августа не хочется тянуть. Завуч сказала, что желающих о переводе еще около.
Подскажите,как остаться в своей группе? Я не хочу переводить ребенка. Сегодня муж съездил в сад к заведующей и написал заявление что хотим оставить под свою ответственность. Нам перезвонила мед.сестра и сказала что позвонила вполиклинику заведующей дшо и та сказала что такого положения нет и только перевод. Подскажите как действовать дальше? Получится ли не переходить в другую группу
Добрый вечер. Девочки какое заявление нужно написать,чтобы не переводили в другую группу? Троим в садике капают капли а нас двоих выгоняют на 2 месяца в другую старшую группу. Мы 2 недели как пошли в сад и по утрам постоянные слезы,а тут ещё стресс опять в другую группу.
А вы знаете, что с реформами образования постоянно какие-то изменения в ОСИП. Сейчас перевожу сына в другой сад.
добрый день! Модет быть кто-то сталкивался с такой ситуацией: хочу перевести ребенка из сада в Видном на Володарку. Переехали и возить в Видное стало совсем не удобно. Вижу все активно меняются садами сами, но в пределах города. Надо подойти в управление образования и написать заявление о переводе? Самой найти человека для обмена видное на Володарку не реально.
Подскажите пожалуйста!мы оформились в сад и хотим в vaw написать заявление на перевод,какие нужны документы.
Начало. Сегодня звонок на мобильный - "Здравствуйте, вам предоставлено место в саду 11". Ответ - "Спасибо, нам не надо". Рассказываю: 2 года назад я все-таки написала заявление на перевод из нашего теперяшнего, такого старенького и ветхого садика в новый, красивы.
Нужны советы! У моего ребенка нет прививки от полиомиелита. Получили садик в декабре, были обрадованы, что сразу попали в группу, куда всех непривитых переводят, где прививаются. В этом году В СЕЗОН ЭПИДЕМИИ ВИРУСОВ какой-то особый бум мам, которые хотят капать своих детей на этой неделе. Нас обрадовали, что скорее всего переведут сына со следующей недели в группу к 4-5леткам (нам 2,10). Переживаю, так как все еще адаптируемся, еще даже на весь день не ходим, только до полдника. Кое как начал.
Девочки, доброго дня! Мне нужен образец заявления о том, что я ПРОТИВ того, чтобы моего ребенка переводили в другую групп д/с в связи с вакцинацией живой полио других двух деток!! Есть у кого-нибудь такое? или ссылку дайте, оооочень прошу вас - вопрос срочный. Хочу написать под свою ответственность, что я 1) против перевода в другие группы и 2) против высаживания на 60 дней (хотя у нас об этом речи пока не идет, а хотят нас по группам покидать.(((((
Уважаемые сообщницы, помогите советом! В начале сентября меня предупредили, что моя ставка будет сокращена в 2 раза, в устной форме. Я сразу ушла на больничный с ребенком, больничный лист 25 дней. Завтра предполагаю, что будут настаивать о том, чтобы я написала заявление о переводе на полставки задним числом. И я теперь не знаю, как мне будет насчитываться заработная плата по больничному листу, если напишу заявление о переводе с сентября. Может мне выгодней писать его по факту, т.е. завтра вышла завтрашним.
Девочки помогайте. Переезжаю с сыном в другой город. Сегодня ходила в комитет по образованию, хотела написать заявление о переводе из сада в сад, и там милая женщина сказала, что нужна еще какая то справка, в которой сказанно что ребенок проживает там то. Я временно зарегестрированна у отца, проживаем у него же. Ребенок прописан у своего отца. Выписывать не собиралась.
У нас прям дилемма. Дочь пошла в садик, все бы ничего, но нам понравился другой. В то время, когда я писала заявление на садик и вставала в очередь, нам говорили, что мы без проблем если что переведем. А тут начались эти дурацкие объединения. Теперь все сады - это филиалы каких то групп школ. Выяснилось, что тот садик, в который я хочу перевести дочь, в другой группе школ. Звонила в департамент, они говорят пишите заявление на перевод и если есть места.
Источники:
pravoved.ru taktaktak.ru kadromir.ru forum.littleone.ru www.babyblog.ruКомментариев пока нет!