Как написать заявление чтобы воспитателя не переводили в другую группу
Вопрос в том, что можно сделать в такой ситуации.
1. Получить устное согласие воспитателя вести вашу группу.
2. Написать коллективное заявление на имя заведующего.
3. Дождаться ее письменного ответа. Изучить его. Возможно, аргументы будут весомые.
4. Если аргументы из пальца высосаны- писать коллективное письмо в управление образования. Ждать их ответ.
Больше не знаю, что можно сделать :(
формулировку заявления на имя заведующей
Кому: заведующей МБДОУ..№ Петровой М.И
Копия: руководителю ОО ФИО
нам стало известно что с . месяца в нашей группе. подготовительной. произойдет смена педагога.
Просим вас закрепить за нашей группой Иванову И.И.. Нарекания в ее адрес со стороны родителей отсутствуют.
Со стороны воспитателя получено согласие преподавать в данной группе.
Считаем, что в связи со сменой воспитателя у детей будет психологическая травма.
На наше заявление просим ответить мотивированно, письменно в срок 14 дней.
, вообще,сложилось впечатление, что с яселек до средней группы в нашем садике ведут молодые педагоги, а детей постарше уже женщины в возрасте
а знаете почему? старушкам тяжело с малышами. и работают они дольше.
Договариваются с заведующей и работке полегче. Ваша воспитательница побегала с малышней а теперь когда они все понимают конечно могут и они повоспитывать, там уже дети осознаные, проблем нет. А молодых гоняют зассанки(уж простите) менять.
А да, подпишитесь все и укажите дату на заявлении.
это компетенция завед. и если она снимает воспитателя у нее есть на то причины.
причины выше я написала :gy: если они есть, то пусть письменно ответит на заявление родитей с указанием оных :P
стучитесь вплоть до комитета по образованию, вызывайте проверку, отстоите точно.
причины выше я написала :gy:
Странная ирония %) Да, есть причины, выходящие за рамки только вашего хотения и удовольствия, но это сложно для понимания, конечно.
У нас в саду тоже есть педагог, которая берет детей только со старшей группы. Она по начальному образованию учитель младших классов, по второму логопед + худ.школа в детстве. Потрясающе профессионально готовит деток к школе, ставит звуки, развивает речь, обалденные проводит творческие занятия, к ней стремятся попасть всеми правдами и неправдами. И даже мысли нет предложить ей взять ясли, и дети, и она, и сад очень много потеряют от этого варианта. Но родитель не может думать шире, чем комфорт одного своего ребенка, поэтому этот вопрос решает завед. Также вам скажут и в ОО.
Заведующая детским садом переводит воспитателя работать в другую группу без его согласия. Как доказать неправомерность таких действий?
В понедельник 15.12.14. заведующая привела в группу, где я работаю воспитателем, нового педагога и сказала, что этот новый человек сейчас будет работать в этой группе и что я могу идти домой, так как моя смена закончилась. Я сказала, что совершенно не согласна с этим решением. Но что мне сказали, что мол можете доработать до Нового года (сменщица моя была на тот момент на больничном - сломала ногу.).
Мой перевод в другую заведующая объясняет на словах некой производственной необходимостью. Якобы там группа "слабая".
Угрожает мне тем, что в той группе, где я работаю сейчас, находится мой родной сын. Когда я сказала, что не согласна и буду искать справедливости в этом вопросе, заведующая стала припоминать мне некие "проступки", которые я (не одна) совершила, когда-то обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на повара. Это старая история. Они ни чем не разрешилась, но сейчас - когда я пытаюсь отстоять свое место работы, меня пытаются придержать и припугать. Ставят в ситуацию, словно я должна оправдываться за те действия, словно я виновата. И вот таким разговором "про прошлое" меня подталкивают к тому, чтобы я подчинилась устному распоряжению о переводе на "слабую" группу.
Сейчас в этой ситуации я даже не понимаю, какими актами или приказами была назначена на эту группу, могут ли меня переназначить на другое место? Какие вообще документы должны быть в подобной ситуации, кроме трудового договора, где просто говорится, что я принята в должности воспитателя?
Что требовать с заведующей, чтобы защитить свое прежнее место работы, где я работаю уже полтора года и где уже есть определенные результаты?
Что можно сделать, чтобы оградить себя от форм психического давления на себя?
Обращайтесь за защитой в департамент по образованию, в профсоюз, в прокуратуру и ГИТ с письменной жалобой.
Ст.72 ТК РФ предполагает изменение определенных условий ТД, а соответственно и перевод на другую работу должность с согласия работника, по соглашению сторон, т.е. вы должны дать письменное согласие на период, а потом работодатель оформляет допсоглашение к ТД и приказ на основании всех этих документов.
А еще, ведь нужно понимать, что такое перевод на другую должность, в другое подразделение, а что такое перемещение.
Нужно открыть вам ваш ТД и прочитать, как там указана ваша должность и рабочее место, подразделение.
Очень может быть, что это именно перемещение, а значит вашего согласия в этом случае не требуется. Ваша должность осталась той же самой, функции ваши не изменились, изменилась лишь только группа, но здесь вопрос, как подразделение или рабочее место указано в вашем ТД?
Например, работник работает продавцом, работает продавцом в рыбном отделе, при этом в ТД отдел не зафиксирован, просто указано, что работник принят продавцом в таком то отделе. И вот работодатель берет и перемещает в продавца в молочный отдел, так, вот это не перевод, а именно перемещение и это не требует согласия работника:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так, что изучите ваш трудовой договор, как указано рабочее место, подразделение в вашем трудовом договоре. И если вы не закреплены в ТД именно за этой группой, то в вашем случае это не перевод, а перемещение, но все-таки все действия работодателя должны быть фиксированными, делопроизводство у нас письменный вид имеет, а поэтому, даже, если это перемещение требуйте приказ или распоряжение о перемещение, т.к. там должны быть указаны причины, должна быть сделана ссылка на ст.72.1 ТК РФ.
А про прошлые какие то дела, знаете, даже не стоит вспоминать и оправдываться за них, так и скажите работодателю, что вы даже не хотите об этом разговаривать, вы ведете речь о ситуации, которая возникла сейчас и она вас задела, а поэтому вы хотите в ней разобраться.
А про психологическое давление, знаете, в нашей стране от этого оградить, если это не принимает форму оскорблений, унижений, где вас обзывают, угрожают вашей жизни и здоровью, оградить себя не возможно, но рекомендую, что, если на вас начнут это давление, то заявите работдателю, что либо вы будете это записывать, либо просите пригласить для разрешения этой ситуации третью сторону для разрешения этой ситуации, а это может быть например, представитель профсоюза, либо юрист и т.п.
У вас это не перевод, если в ТД нет подразделения и\или группы, это перемещение, если не выйдете на работу, то это будет считаться не исполнением ДИ с вытекающими последствиями, не рекомендую такое поведение.
Я понимаю, что привыкли к этой группе, но работодатель решил таким образом, правильно или не правильно, в своих личных целях (опять же это не доказать), но придется решение работодателя исполнить.
Но, попросите приказ о перемещение. Кстати, не важно, что вы не согласны с приказом, с приказом работнику нужно только ознакомиться.
Если вы настолько не согласны, то решайте этот спор через профсоюз, через вышестоящую организацию или через комиссию по трудовым спорам (если такая есть у работодателя).
Как оставить воспитателя?
Девочки! Как написать прошение, чтобы оставили воспитателя? Как собрать всех родителей? Родителей всех собрать не получится, как по-другому можно это сделать? И как правильно сформулировать само прошение? .
Дней на сайте: 2757
1. Получить устное согласие воспитателя вести вашу группу.
2. Написать коллективное заявление на имя заведующего.
3. Дождаться ее письменного ответа. Изучить его. Возможно, аргументы будут весомые.
4. Если аргументы из пальца высосаны- писать коллективное письмо в управление образования. Ждать их ответ.
Кому: заведующей МБДОУ..№ Петровой М.И
Копия: руководителю Отдела Образования ФИО
Просим вас закрепить за нашей группой Иванову И.И.. Нарекания в ее адрес со стороны родителей отсутствуют.
Со стороны воспитателя получено согласие преподавать в данной группе.
Считаем, что данный педагог сумела за короткий срок работы с детским коллективом создать психологически комфортные условия для воспитания и образования наших детей.
(и т.п. аргументы, НО!! ни слова о воспитателе, которого вы хотите убрать - вы же не ругаться идете, а сотрудничать с администрацией дет. сада)
На наше заявление просим ответить мотивированно, письменно в срок 14 дней.
Дней на сайте: 3732
1. с осени начинают объединять 2 группы (ровесников) и получается то кабинок не хватает, то столов, то кроватей, пошла к заведующей, спрашиваю почему я в кабинку третья. она - так вы раздевайтесь в своей кабинке! я - я в свою кабинку ТРЕТЬЯ. это глубокая осень, представьте впихнуть 3 костюма, три кофты, шапки. с горем по палам открыли вторую группу и раздевались каждый в своей кабинке.
2. пришла заведка и лишила балов воспитателей. кол-во баллов отражается на ЗП, за то что они не смогли найти мне кабинку и пришлось открыть 2-ю группу, и за то что я вообще пошла разбираться!
3. после НГ группы опять в одну спихивают, и 1 нашу воспитательницу, молодую и хорошую бросают по садику, то одна группа то другая, терпим, январь, февраль. все терпения нет, пришли к заведке она - после 8 марта разъединю. ну все отлично. иду к медику отдать справку, она меня спрашивает а вы в другую группу не хотите? я говорю - да нет нас наша устраивает! она- так а все нет больше вашей, теперь так и останется объединенная. Я - А НАША МОЛОДАЯ ВОСПИТАТЕЛЬ? она - она пойдет к 3-леткам!
кому верить. заведка обещает разъединить а врач уже знает что все останется так.
4. ходим опять просим кабинки, пока обещают и каждый раз дают новую, потому что тех деток в чью группу мы пришли мы выгнать не можем, а нам только обещания. тоже самое и с кроватями! а это элементарная гигиена!
5. говорим ладно оставляйте нас уже в этой группе с этими воспитателями, НО игрушки, которые мы купили в начале года отдайте! заведка - конечно, конечно берите все что нужно! воспитатель пошла забирать, пришла методист и давай "вы что это крахоборством занимаетесь! вы группу пустую оставить хотите!? хватит уже брать!" и половину наших игрушек не отдала. я лично из дома принесла игрушки и их не отдали! я опять пошла разбираться! забрала часть! это конечно меня возмутило больше всего! я несу своему ребенку а они ими распоряжаются! причем мы им не отписывали никаких бумаг!
Детсадовские разборки
Начальнику управления образования
Администрации города Вологды
Колыгину Николаю Михайловичу
Уважаемый Николай Михайлович,
прошу Вас рассмотреть сложившуюся ситуацию и принять меры к разрешению конфликта в пользу детей, обучающихся в МДОУ №___ «_____________».
Мой ребенок посещает МДОУ №__ «__________», ходит в группу №__. Он трудно идет на контакт, а также испытывает некоторые проблемы с адаптацией в обществе. Однако за полтора года посещения учреждения ему удалось наладить доверительные отношения с воспитателями группы. Особенно ему нравится общаться с воспитателем высшей категории ____________. В свои 4 года он уже научился вычислять, когда любимый воспитатель будет на смене, и с нетерпением ждет встречи с ней, так как к каждому ребенку она относится с большим вниманием, находит индивидуальный подход.
К сожалению, я и другие родители, с удивлением узнали, что она переведена в другую группу и больше не является воспитателем группы №__.
На имя заведующей родители группы написали обращение (приложение 1) с просьбой вернуть воспитателя в группу №__, поскольку все мы считаем, что данное решение заведующей приведет (и уже привело) к психологической травме у наших детей и нарушило образовательный процесс. Воспитатель вырвана из коллектива в середине года, накануне новогодних праздников, к которым готовились дети. Группа считается одной из лучших в детском саду, так как воспитатели работают в команде 8 лет.
После встречи с заведующей мне стало понятно, что она даст письменный ответ в течение месяца и своё решение менять не намерена. Меня и других родителей такой ответ категорически не устраивает, поскольку я считаю это затягиванием решения проблемы, пагубно влияющим на сложившийся микроклимат в группе, которую посещает мой ребенок. Мой ребенок страдает от расставания с любимым воспитателем. Нарушен психологический климат во всем коллективе.
В группу временно введена воспитатель с малым опытом работы. Вероятно, что через небольшой промежуток времени мой ребенок снова попадёт в стрессовую ситуацию, когда на работу будет принят другой воспитатель. Наша воспитатель в личной беседе призналась, что как истинный профессионал своего дела она не имеет морального права покидать своих воспитанников, но вынуждена подчиниться приказу руководства МДОУ.
Мне видится странным, почему заведующая решает кадровые вопросы учреждения в ущерб интересам моего ребенка. Более того, я и другие родители единодушно считаем, что она своим решением нарушает основополагающие принципы образовательного процесса, такие как:
- эмоциональное благополучие обучающихся (п.5.,гл.1, «Федеральный образовательный Госстандарт»);
- преемственность образовательной программы (п.3.,ст.3.,гл.1, «Закон РФ об образовании»).
Я считаю, что в сложившихся обстоятельствах заведующая действует в ущерб детям, разрушая сложившиеся связи в коллективе, и ранит психику детей. Непонятно, почему надо разбивать группу, если есть методическая служба, которая могла бы помочь новому молодому воспитателю в группе, из которой уволился работник.
Прошу разобраться в сложившейся ситуации и вернуть воспитателя в группу № __.
1. копия ходатайства на имя заведующей МДОУ №__ «_____________»
Дата, подпись (________)
Бейтесь до конца за хороших людей и цените их!
Помогите написать коллективное письмо в защиту воспитателя
melissa2512 ( 8 ноября 2016 - 19:20) писал(а):
На многих такая огласка хорошо действует
Юлия ( 8 ноября 2016 - 19:12) писал(а):
melissa2512 ( 8 ноября 2016 - 19:20) писал(а):
Спасибо за совет
Дело в том, что она прикрывается ребенком, а ребенок в ответ, такие вещи про маму рассказывает, что воспитателю надо в отдел защиты ребенка обращаться
Юлия:) ( 8 ноября 2016 - 19:23) писал(а):
Бывают просто неадекватные люди, которым лишь бы докопаться до кого-то
Она может перевести ребёнка в другую группу, другой садик
Но ей принципиально нагадить хорошему человеку, отличному педагогу.
С таким нехорошими людьми нужно их методами
Ирусик75// ( 8 ноября 2016 - 19:24) писал(а):
Ирусик75// ( 8 ноября 2016 - 19:24) писал(а):
Ирусик75// ( 8 ноября 2016 - 19:27) писал(а):
Дак и пусть обратится. Ребёнок опеке нарассказывает ужасов про маму, маму и там прижмут.
Я б ещё на видео засняла, что ребёнок про маму говорит, и тоже в интернете выложила, со ссылкой на маму, и историей о том, как неадекватная мать портить жизнь хорошему воспитателю
melissa2512 ( 8 ноября 2016 - 19:29) писал(а):
Поэтому предлагать ославить на всю СС "неадекватную мамочку" как то не айс.
Автор же пишет, что "из-за 1-2людей будут страдать другие дети и родители"
Автор, там еще есть мамочки недовольные работой воспитателя?
В итоге либо та родительница смирится, либо сама переведёт ребёнка в другую группу.
Просто воспитателю нужно поставить заведующую в известность о том, что ребенок жалуется на мать. Если у вас есть штатный психолог то поставить и его в известность. А писать гадости в сос сетях это не метод. И если воспитатель профессионал, то она этим заниматься не будет. И родителям не советую-) Давайте будем людьми, а не сворой волков.
Дело в том, что она прикрывается ребенком, а ребенок в ответ, такие вещи про маму рассказывает, что воспитателю надо в отдел защиты ребенка обращаться[/quote] Просто воспитателю нужно поставить заведующую в известность о том, что ребенок жалуется на мать. Если у вас есть штатный психолог то поставить и его в известность. А писать гадости в сос сетях это не метод. И если воспитатель профессионал, то она этим заниматься не будет. И родителям не советую-) Давайте будем людьми, а не сворой волков.
Мать говорит про воспитателя гадости.
Если бы она была нормальной, она бы перевела ребёнка в другое место.
Но она продолжает водить своего ребёнка к плохому воспитателю, и портит воспитателю жизнь. Разве адекватный человек так будет делать?
Источники:
www.u-mama.ru taktaktak.ru www.kemdetki.ru thunderozzz.livejournal.com www.babyplan.ruКомментариев пока нет!