Как написать заявление на оплату декретных
Заявление на отпуск по беременности и родам, образец 2017 года
Как правильно следует писать заявление на отпуск по беременности и родам? Законодательно не установлено определенной формы заполнения заявления, но очень важно, чтобы в заявлении содержалась нужная информация для правильного начисления пособия.
При рождении ребенка организация в которой трудятся родители может рассмотреть единовременную выплату материальной помощи на рождение ребенка, читайте в следующей статье….
Какие полагаются выплаты при рождении ребенка в 2017 году, смотрите здесь
Какие документы требуются для расчета пособия
Для осуществления расчета и выплаты пособия по беременности и родам 2017г., следует предоставить в организацию по месту работы: справку с медучреждения о постановке на раннем сроке на учет, больничный лист и соответствующее заявление на отпуск.
Скачать бланк или образец заполнения заявления о переносе отпуска в 2017 году – скачать здесь
Как правильно оформить заявление о переносе лет расчетного периода для больничного листка 2017-2018гг., смотрите здесь
Содержание заявления по беременности и родам в 2017г.
Так как точной формы написания не установлено, заявление должно включать в себя следующие данные для дальнейшего расчета бухгалтера организации, в которой работает будущая мамочка:
Столбик справа должен включать следующее содержание в родительном падеже:
- наименование организации;
- должность руководителя и ФИО;
- занимаемая должность и ФИО женщины.
Посередине записываем с заглавной буквы наименование документа – «Заявление».
Далее, пишется текст с указанием периода для расчета по больничному листу и общее число дней для осуществления расчета пособия по беременности и родам, номер больничного, дата выдачи.
В приложении обязательно перечислите прилагаемые документы, а именно: Больничный листок – обязательно номер и дата, справка о постановке на раннем сроке на учет у врача генеколога – номер, дата получения справки.
Далее, укажите дату написания заявления, поставьте подпись и передайте заявление и прилагаемые документы в отдел кадров, для дальнейшего заверения у руководителя и передачи в бухгалтерию для осуществления расчета и выдачи пособия беременной женщине.
Пример заявления на отпуск по беременности и родам 2017 года – Скачать образец
Образец корректного написания заявления на отпуск по беременности и родам:
Заместителю директора ПАО «Быстромебель»
ОТ мастера пошивочного цеха
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с 15.06.2017г. по 01.11.2017г. с выплатой причитающегося мне пособия. Кроме этого, прошу начислить единовременное пособие о постановке на раннем сроке на учет по беременности в Медучреждение.
- Листок нетрудоспособности: № РО 4541245656 от 15.06.2017г.
- Справка о постановке на учет по беременности: № 425 от 15.06.2017г.
15.06.2017г. (подпись) Воробьева Н.Т.
Бланк для заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам – Скачать в word
Важное, больничный лист и справка о постановке на учет в ранний период в медучреждение беременной подается только оригинал. Если вы уверены, что вам понадобятся данные документы, сделайте себе копию.
Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам — образец для скачивания и важные нюансы
Оформление отпуска по беременности, а формально больничного листа, является правом, а не обязанностью сотрудницы.
Руководитель не может заставлять сотрудницу уйти в декрет, если она этого не желает.
Добровольность получения гарантий подтверждается заявлением от подчиненной. Для начала процесса оформления декретного отпуска работодателю требуется основание — обращение беременной работницы.
Назначение документа
Отсутствие заявления влечет за собой финансовые потери. Без документального обращения процедура оформления декретного отпуска не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется. Кроме этого, не оформив больничный, сотрудница получает заработную плату за отработанный период времени, что не допускает вероятность начисления иных выплат.
То есть заявление необходимо для своевременного оформления приказа, который, в свою очередь, позволит отправить женщину в декрет и назначить выплату декретных. Приказ также служит основанием для заполнения табеля.
Беременность автоматически является веской причиной неявки на работу, если она подтверждена медицинским заключением.
Но не стоит вызывать негодование со стороны администрации компании, написать заявление не составит много хлопот.
Общий алгоритм процесса оформления отпуска по беременности и родам начинается с того, что, получив больничный лист на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности на 28 неделе), сотрудница передает его по своему месту работы. При необходимости листок временной нетрудоспособности выдается в нескольких экземплярах. Сразу после этого оформляется заявление. Можно ли уходить в отпуск до 30 недель?
Оформить заявление можно непосредственно в день перед уходом в декрет, так как работодатель не обязан выплачивать пособие по родам и беременности перед началом отпуска. Срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты после назначения пособия. Сама выплата назначается в срок до 10 дней с момента подачи заявления и больничного.
Как правильно написать?
Заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных пишется в произвольном виде, его образец можно посмотреть и скачать ниже.
Иные требования к оформлению бланка:
Получать пособие могут все девушки, трудоустроены официально, уволенные в течение 1 года из-за ликвидации организации, обучающиеся в вузах или институтах на очном отделении.
Для женщин, оформленных по срочному трудовому договору, отказать в предоставлении декрета нет поводов. Исключением является случаи, когда основной работник возвращается к исполнению своих обязанностей. Беременной девушке предлагается иная должность, если она отказывается или штатная единица отсутствует, то соглашение расторгается.
Если дата завершения трудового контракта наступает во время беременности, то фирма продлевает трудовые отношения до разрешения беременности или декрета.
В заявлении также можно добавить реквизиты банковского счета на перечисление пособия.
Сотрудниками бухгалтерии и отдела кадров организации, куда передается больничный лист, проверяется правильность заполнения полей листка нетрудоспособности медицинским учреждением. Если в ходе проверки найдены ошибки в заполнении: врач не внес данные в нужные строки, информация не читается. В таком случае запрашивается дубликат документа, за ним обращается сама беременная сотрудница.
Больничный лист предъявляется в ФСС для возмещения расходов юридического лица или ИП по оплате декретных. Поэтому заполнение листка должно соответствовать установленным нормам заполнения подобных бланков.
Когда роды протекают с осложнениями или рождается двойня, тройня, ранее врачами не определенная, то выдается еще один больничный лист с увеличением продолжительности отпуска. Он отдается в кадровое подразделение компании для оформления нужной документации, оформляется новое заявление с прошением о продлении декретного отдыха.
Образец о предоставлении декрета и выплате пособия
Ниже представлен образец заявления о предоставлении декретного отпуска в количестве 140 дней в связи с ожиданием одного ребенка, в текст также написано о необходимости назначения пособие в связи с беременностью и родами. Бланк можно скачать по ссылке.
Особенности оформления заявления и его содержание
Несмотря на простую структуру документа, необходимо соблюдать установленные на предприятии нормы оформления, а также не следует забывать о важных деталях требований к бланку.
Во избежание проблем с руководством, нужно учитывать следующие требования к написанию:
Если женщина, написавшая заявление, уже находится в отпуске по уходу за ребенком или совсем недавно вышла из него, то пособие, которое исчисляется за 2 предшествующих года, будет небольшим. В таких случаях законом предусмотрен вариант замены расчетных периодов не более ранние (когда девушка получала заработную плату). Подобная замена возможна только при написании необходимого заявления.
Форма заявления аналогичная как на предоставление декретного отпуска. В тексте содержится просьба о замене на более ранний период предшествующих годов для расчета пособия: «прошу перенести расчет пособия на …. годы». Указывается причина переноса сроков (нахождение в декрете).
Важно, чтобы назначенное пособие находилось в дозволенных пределах. Нижнюю и верхнюю границу устанавливает законодатель. Каков размер минимальной декретной выплаты в 2018 году, максимального пособия?
Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:
Заявление — это обязательный документ, позволяющий правильно оформить отпуск беременной женщины. Он позволяет работодателю составить приказ и рассчитать пособие.
Текст пишется в произвольном виде, но при этом должен содержать исчерпывающую информацию о декретном период, в приложении должен быть указан больничный лист.
Как пишется заявление на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск – нужно ли его писать, а если так, то что там должно быть указано и что необходимо учесть. Постараемся ответить на этот вопрос.
Особенности предоставления декретного отпуска
Начать следует с того, что таким отпуском обычно называют период освобождения от работы по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Предоставляется он примерно на тридцатой неделе беременности по больничному листку.
Разумеется, чтобы получить такой листок, нужно встать на учет в медицинском учреждении, пройти обследование и согласовать предполагаемые даты родов и освобождения от исполнения трудовых обязанностей с врачом. Конечно, если пренебречь этими процедурами и тянуть до последнего, то в день самих родов врачи все равно выпишут больничный лист, а на работе дадут выходные на весь положенный по закону период, но это, скорее всего, создаст лишние неудобства и работодателю, и самой работнице.
Документы для декрета
Как уже было сказано выше, чтобы получить законную возможность побыть дома до и после родов, нужен листок временной нетрудоспособности. На его основании на предприятии подготовят соответствующий приказ. По закону (это прописано в Трудовом кодексе) требуется также заявление о предоставлении декретного отпуска, но руководители организаций часто этого не требуют.
Тем не менее ситуации, когда сотрудница по каким-либо причинам не хочет использовать все полагающиеся ей по законодательству дни (в общем случае предоставляют сто сорок дней), нередки. В этих случаях настоятельно рекомендуем все же попросить работницу заполнить пример заявления на декретный отпуск – как минимум это может уберечь от обвинения в мошенничестве с декретными выплатами, как максимум – от обвинения в незаконном вызове декретницы на работу.
В особенности, если даты, указанные в больничном листе, не будут совпадать с датами фактического выхода на рабочее место.
Форма заявления на декретный отпуск
Официально утвержденной формы такого документа не существует, поскольку на каждом предприятии имеются свои нюансы. Мы рекомендуем при написании заявления руководствоваться общими нормами, принятыми в организации при написании заявления на обычный календарный отпуск, а в остальном порядок заполнения произвольный. Не обязательно даже делать ссылку на больничный лист – он будет указан как основание в приказе.
Как известно, все дни отпуска по беременности и родам оплачиваются. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального развития, а расчет производит работодатель (что логично, поскольку всеми необходимыми сведениями располагает именно он). Для того чтобы сотруднице посчитали размер пособия, никаких дополнительных бумаг не требуется: есть больничный, есть приказ – это достаточное основание. Но может возникнуть необходимость написать заявление на выбор расчета декретных.
В принципе, в последнее время таких ситуаций будет возникать все меньше и меньше, поскольку с первого января 2013 года вступили в силу нормы приказа Министерства здравоохранения № 255 от 29.12.2006, согласно которым нельзя изменить расчетный период для начисления пособия. Однако если сотрудница уходила на больничный по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком и эти дни попали в расчетный период – она имеет право написать заявление и попросить заменить ей расчетный период. Такое случается, например, если служащая пребывала дома сначала по беременности, потом по уходу за ребенком, а теперь снова забеременела и оформляет новое освобождение.
Заявление после декретного отпуска
Если работница выходит на работу после родов в полном соответствии с теми датами, которые указаны в ее листке временной нетрудоспособности и в приказе по предприятию, дополнительных документов не требуется. Но заявление потребуется, если она захочет:
- выйти досрочно;
- оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
- попросить полагающийся ей очередной календарный ежегодный отпуск (которым, например, не успела воспользоваться из-за беременности или просто в силу производственной необходимости).
Документ составляется в соответствии с принятыми на предприятии правилами. Надеемся, данная статья помогла вам разобраться, как писать заявление на декретный отпуск и есть ли у вас такая необходимость.
Как написать заявление на перерасчет декретных выплат?
Как правильно написать заявление на перерасчет декретных выплат? Работодатель произвел расчет декретных по минималке (МРОТ) хотя был предупреждён что расчет нужно производить из данных о доходах за два предыдущих года 2013 и 2014, заявление было предоставлено в оригинале. Но так как справки по форме 182нс предыдущих мест работы за два года не успели дойти (почтой) бухгалтер произвел расчет из данных которые у него были (со слов бухгалтера) т.е по минималке. Хотелось бы добиться перерасчета .
Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), документы на перерасчет пособие сдала __________ (дату указать), в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Пункт 2.1 ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
4 декабря 2015, 16:33,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Как написать заявление на декретный отпуск
Когда и как правильно составить заявление на декретный отпуск? Какова его продолжительность? За сколько дней до ухода в декрет надо подать начальнику заявление? Перед уходом в декрет сотруднице нужно написать заявление и подтвердить документально срок беременности. Чтобы правильно это сделать, можно использовать образец, а также разобраться с тем, когда и на сколько дней дается декрет.
Продолжительность «детского» отпуска
В документации декрет фиксируется как два разных отпуска. Первый — своего рода больничный — отпуск по беременности и родам. Право на него имеют сотрудницы, срок беременности которых 30 недель (или 28 недель при ожидании двух и более малышей). Он составляет 140 дней в стандартных случаях. При подтверждении медицинским документом факта ожидания двойни или тройни, дается 194 дня. А при сложных родах дополнительно предоставляется 16 дней для восстановления здоровья матери и новорожденного.
Перед больничным по беременности и родам сотрудница приносит листок нетрудоспособности из женской консультации и пишет заявление. Когда эти документы поступают в кадровую службу предприятия, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на положенное количество дней.
После родов, предоставив свидетельство о рождении ребенка, женщина пишет уже другую бумагу. Со дня появления малыша на свет и ровно на три года дается освобождение от трудовых обязанностей. Все тонкости — продолжительность, выплата пособий — прописываются в соответствующем приказе.
Как оформить и когда подать заявление?
Для того чтобы понять, как написать заявление на декретный отпуск, достаточно посмотреть образец. Уловив основную суть и нормы оформления, можно легко составить документ для подачи по месту работы. Любой образец заявления включает:
В «шапке» указываются ФИО начальника и полное название организации. В тексте излагается просьба предоставить конкретный вид отпуска, а также выплатить все положенные денежные средства. Внизу ставятся дата и подпись.
Заявление на декрет пишут совместно с предоставлением подтверждающих документов — справки или свидетельства о рождении. В приказе указывается основание предоставления отпускных дней — заявление сотрудника и больничный лист/свидетельство о рождении.
Когда сотрудница уйдет в декрет, ей будут выплачивать все положенные пособия. Место и должность сохранится за ней, однако работодатель вправе взять временного сотрудника, который будет исполнять обязанности декретницы. Заместитель будет работать, пока основная сотрудница не выйдет из декрета. Поэтому о своем возвращении на работу раньше срока, нужно заранее известить начальство. Необходимо будет написать заявление о выходе на работу, указав последний день отдыха.
Можно ли из декретного отпуска уйти в отпуск?
Бывают случаи, когда декретный отпуск подходит к концу, а оставить ребенка мама не может. Причины могут быть разными: не дали место в детском саду, малыш тяжело адаптируется в садике, болеет и так далее. Тогда мать может сразу после декретного использовать свой ежегодный отпуск. Для этого нужно лишь предупредить начальство, что ваше отсутствие на работе затянется еще.
Перед выходом в декрет тоже можно взять отпуск, если беременной сотруднице уже хочется отдохнуть и трудно выполнять свои обязанности. Отдых перед декретом пойдет на пользу как маме, так и малышу. В это время можно съездить на курорт или просто готовиться к появлению младенца дома. В таких случаях для каждого отпуска придется составить свое заявление.
Может случиться и так, что находясь в декретном отпуске, женщина снова забеременеет. Что делать и как сообщить об этом начальству? Переживать не стоит. Пока вы в декрете, никто не вправе лишить вас должности или выплат. Мама в таком случае может не выходить на работу после первого декрета, а сразу уйти во второй. Для этого необходимо будет сначала предоставить справку и написать заявление на больничный по беременности и родам.
После родов пишется заявление на декрет. Все выплаты как на первого, так и на второго ребенка сохраняются в обязательном порядке. На обоих детей предусмотрено также федеральное единовременное пособие, которое женщина должна получать по месту работы.
Если срок ухода за первым ребенком подходит к концу, а срок беременности еще меньше 30 недель, то сотрудница может использовать ежегодный отдых. Это позволит не выходить на работу на 2-3 недели, а спокойно отдыхать. Заявление на предоставление очередного отпуска лучше писать по образцу. Главное, помнить, что перед уходом на любой отдых пишется заявление.
Когда можно выйти из декрета?
Женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязательств в любой момент трехлетнего ухода за ребенком. Достаточно известить об этом начальника и написать заявление с просьбой прервать отлучку от службы. Можно отсидеть с малышом 1,5 года, получая ежемесячную выплату в размере 40 % от зарплаты. А потом пристроить чадо в садик или к бабушке, и вернуться на службу.
Также в любой день отпуска до трех лет можно вернуться к своим обязанностям на полный или сокращенный график. Приступить к трудовым обязательствам можно и сразу после больничного по беременности и родам. Здесь возможны следующие случаи.
- Мать возвращается на работу на полный рабочий день, отказываясь брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Этот отпуск может официально оформить на себя отец — быть с ребенком и получать пособие. Возможно и оформление на другого члена семьи.
- Мать просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, а также пишет второе заявление с просьбой выйти трудиться по сокращенному графику с сохранением детского пособия. Тогда малыш будет находиться с няней, бабушкой и т. д. А мама будет получать зарплату и детские выплаты.
По письменной просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ее место в организации, уволив временного сотрудника. Также руководство не вправе отказать в просьбе работать неполный рабочий день с сохранением детских выплат. Главное, за некоторое время перед выходом на работу известить об этом начальство.
Источники:
ourdocs.ru azbukaprav.com ipinform.ru taktaktak.ru yursemya.ruКомментариев пока нет!