Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой
Визы на заявлении об увольнении
Что сначала - регистрация заявления об увольнении или директор ставит визу?
Без разницы - заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер.
Внимание заявления пишутся от руки!
Вопрос к профессионалам, если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой
Если сотрудник пишет заявление 31 июля, он в нем указывает дату увольнения, не ранее 14 августа. Нет такой визы - "уволить с отработкой", это все равно что матом написать - нет такого в кодексе, эта "отработка" заложена в сроке увольнения. Виза может быть - "уволить (раньше) " или "не возражаю".
Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ далее ТК РФ , то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.
"если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой " - значит сотрудник не умный, кадровик дурак а директор идиот.
Потому что : Сотрудник должен написать дату увольнения. Кадровик обязан письменно УТОЧНИТЬ дату увольнения, если сотрудник ее НЕ указал в своем заявлении об увольнении по 77 ч. 1. п. 3, а директор ставя ВИЗУ "Уволить с ОТРАБОТКОЙ" должен понять кому и за что он платит деньги, если в его канторе он пишет на заявлении (документ обязательный в рамках норм ТК РФ ) такую херню :
"Уволить с ОТРАБОТКОЙ".
Лена, в календарных днях, дата написания заявления и ПОДПИСАНИЯ никому не интересна кроме вашего идиота директора и дальше по списку выше. Важна ДАТА увольнения указанная в заявлении сотрудником и ДАТА РЕГИСТРАЦИИ т. е. приема заявления долж. лицом в чьи обязанности ОПЛАЧИВАЕМЫЕ это входит. Если в заявлении стоит дата увольнения не позднее 14 календ. дней с даты приема, то пусть ваш директор хоть воблу в него заворачивает и что угодно на нем пишет, уволить сотрудника он обязан по 77.ч. 1.п. 3 ОБЯЗАН, это воля сотрудника, является не правом, а обязанностью для его работодателя.
Работодатель не имеет права сам определять ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник написал такое заявление, то ставится виза уточнить дату увольнения у работника. Пишется уведомление работнику, в ответ на Ваше заявление от . сообщаем, что Вы не указали дату Вашего увольнения, поэтому удовлетворить его не можем, просим уточнить дату увольнения, написанием нового заявления с учётом срока предупреждения 2 недели (можно без предупреждения если это устно согласованно) .
Да срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его РЕГИСТРАЦИИ.
Нужна ли виза директора на заявлении об увольнении?
Виза нужна обязательно. Первый вариант
Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.При желании возможности можно проставить такую же визу и на первом документе зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении.
Зарегистрировать копию в канцелярии
Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно. Срок исчисляется с даты подачи заявления в ОК.
Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.
На заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.
Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010 Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?
Как правильно должна выглядеть виза на заявлении об увольнении?
Как угодно. можно вообще без визы. главное отдать заявление и принять его. а остальное- вообще пустяки.
Руководитель на заявлении ставит визу Уволить такого-то числа - это и будет последний рабочий день.Арби, а разве работник не может написать заявление об увольнении за три недели до оного?
"Не возражаю" и подпись ответственного лица.
Это не важно) ОК, В Приказ, Шура уволь его к чертовой бабушке он меня достал!
В основном важно, чтобы руководитель указал точную дату увольнения, особенно при увольнении по собственному желанию и если он решил с двухнедельной отработкой.
Как поступить если начальник отказывается ознакамливать с визой с я кобы поставленной им на моем заявлении об увольнении
Сходить в коммисию по труду и сделать заявление
На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором , получается что если нет визы Директора на заявление.
обратитесь в адвокатскую контору - там более детально Вам все расскажут.
может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.
и серьезно, и Вы не нервничаете.
А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.
Напишите жалобу в прокуратуру, думаю что после проверки он вам все документы со соей визой домой приносить будет.
Всегда в таких случаях писали заявление в двух экземплярах и подавали табельщице или секретарше. Один для себя с её визой . В законе сказано: уведомить администрацию. О заявлении ни слова.
Пошли его нааа небо со звёздочкой.
Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано .
А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?
У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена.
А зачем Вам все это?
Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет. Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку - это уже его головная боль.
В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника. .
так что ждите истечения срока. . и правильно вам говорят, позаботьтесь о наличии доказательств доведения вашего заявления до работодателя..
Ознакомить должны с приказом об увольнении, причем под Вашу роспись, а обязанности доводить до Вашего сведения визы на заявлении законом не предусмотрено.
Тема Увольнение и виза директора на заявлении! в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Вторым экземпляром заявления об увольнении с датой регистрации подачи Вы не обзавелись?
А вам зачем? Пока не подписан приказ лицом, уполномоченным в законном порядке, Ваши права не нарушены. Другое дело, что своими действиями (бездействием) он вам наносит моральный вред. Но это выяснится только при обращении в суд. Вот тогда можно истребовать ваше заявление с его визой, и выспаться на нём по полной, только незабудьте сходить к невропатологу, кардиологу и запастись соотвествующей справкой о том, что именно действия вашего начальника вызвали боли в сердце, бессоные ночи, падение самооценки и тд и тп
Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос
Если ещё не уволили, то заявление можно забрать в любой момент, а дальше сами решайте какое писать.
Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона.
См. трудовой кодекс. Вы можете забрать его обратно.
Можно и правда в отпуск уйти, а потом без отработки уволиться. или с больничным проверните фишку.
1. Можете аннулировать.
2. Пишите заявление на отпуск (в который Вас могут не отпустить)
3. Да, телеграммой с копией и уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ (в редакции Федеральный законов. от 30.06.2006 №90-ФЗ) ч 3 раздел 3 Трудовой договор гл 2
. абзац 4 - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен письменно другой работник, которому по закону не может бвть отказано.
Что Вы подразумеваете под понятием льготный отпуск? В ТК такой термин не используется.
Телеграммы при оформлении трудовых отношений и их расторжении не допскаются законому.
Право компенсации проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в бюджетной организации федерального финансирования ( раоны крайнего севера и т. д.)
На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.Какие визы директора или главбуха должны стоять на заявлении о приеме на работу, на заявлении о предоставлении отпуска, на заявлении об увольнении?
2. Можете, но если он не по графику, то вам имеют право отказать в этом отпуске.
1. да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
2.да, согласно ст. 127 ТК РФ.
А вам самой, как юристу, заглянуть в Трудовой кодекс РФ - слабо? И с отпуском тоже определитесь - либо идите в отпуск, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск (опять же не мешает заглянуть в ТК РФ).
Виза руководителя на заявлении об увольнении!
Любым числом не позднее 19 .
Чтобы вернуть обсуждение к теме - вопрос. Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении с кем его надо согласовать, кого поставить в известность .
У нас директор пишет: OK (отдел кадров) в приказ
Не возражаю. Уволить с 19. 09.2011 дата подпись
Уже отвечали. Непонятно ответили.
Как правильно уволиться с работы
Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.
Главное 4то б тебя не пинками гнали при увольнении! !
А главное 4то б тебя все уважали на работе.
Напишите заявления об уходе за несколько недель, но обычно за месяц, и все, вас должны отпустить!
За две недели предупредить в писменном виде администрацию, не забыть забрать все свои документы, а то их мо гут случайно конечно "потерять"
Смотря по каким основаниям вы желаете, что Вас беспокоит. На эту тему можно целый день дискутировать. Кроме того, значение имеет много фактором, например являетесь ли ВЫ материально-ответственным лицом, какие отношения с работодателем. Может Вам ссуда предоставлена и т. п.
Согласен с Мариной. По Трудовому кодексу РФ определен порядок увольнения, также, как и приема. много нюансов. Заявление писать необходимо после закрытия больничного листа, т. к. он должен быть оплачен . В кодексе определены сроки увольнения. последним днем работы считается день, в который сделаны все финансовые расчеты. и выданы документы.
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
Я написала заявление на увольнение и ХОЧУ отработать положенные 2 недели. Может ли директор этому препятствовать?
Нет. Ему ещё на ваше место нужно найти человека.
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.
Не вправе он этого делать. Вы должны отработать 2 недели, в противном случае, если директор не пускат Вас до работы, можете через суд взыскивать с него за вынужденный простой.
В заявлении ты должна указать с какого числа ты хочешь уволиться и дату написания заявления. Допустим заявление написано 1 числа, а хочешь уволиться с 14 числа. Никто тебе воспрепятствовать не сможет. Все требования соблюдены.
Идите и напишите заявление и обязательно укажите все даты. Вам по барабану на проблемы - вы все равно увольняетесь.
Нет.. будет нарушен закон
Закон будет нарушен вами, если вы не будете отрабатывать, а руководитель настаивает, а не наоборот. Вам то какой прок от этих двух недель? Ну и пишите заявление тем числом, которое вам нужно. Что заморачиваться то?
Нет такого понятия "отработка". ваша обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. пишите и подавайте заявление правильно и ни кто вас раньше времени не уволит.
например, если вы желаете уволиться 31.08, то 17.08 подаете заявление:
"Прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2012 г. "
И всё, до 31.08 можете спокойно работать, уволить вас без вашего на то согласия раньше ууказанной даты права не имеют.
На сайте ЮБФ Компаньон представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.
Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?
Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!
Я написала 11.02.11г. заявление на увольнение с работы по соглашению сторон с 14.02.11г.14.02.11г. моя начальница на заявлении поставила свою визу ДО ПРИЕМА ЗАМЕНЫ и дату 14.02.11г.
Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель
Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа "оформить приказ" и т. п. и никаких лишних слов про "отработку". В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае - 18.10.13 г. и дата увольнения - 1.11.2013. Текст : " Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года".
Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.
Что делать если написано уже два заявления, а меня не увольняют
Пойти сдаться с повинным
а так по сути, значит ценный сотрудник, если не выгнали еще.
Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя Не возражаю .
А тебе забыли сообщить, что крепостное право то отменили?
Отработайте 14 дней и больше не выходите, только что заявление было зафиксировано
Надо написать заявление на уврльнение в двух экземплярах.
Одно им отдать через секретаря, а на втором пусть секретарь поставит дату подачи заявления и распишется- и его забири с собой. Отработай честно две недели и можешь не выходить. Если сверх этих двух недель выйдешь на работу, то эти заявления теряют силу.
Здравствуйте. Ситуация: Я написал заявление по собственному желанию, но начальство не хочет его подписывать.
Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи.
И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.
Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в.
Идти в труд инспекцию или нет??
Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.
Пишите 2 заявления и при подаче требуйте визу начальника на своем экземпляре
Могут уволить по статье
Могут и даже без выходного пособия
Увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию по инициативе работника.Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении.
Это будет прогулом считаться
Как правильно написать жалобу на заведущую дет.сада?
На что жаловаться собираетесь? По какому поводу ?
У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документациюзаявления на мат.помощь, аванс и другие выплаты обычно регистрируются в бухгалтерии, если есть виза руководителя.
Тут похже жаловаться не кому молча надо уходить значить такая вы воспитатель
По закону вы должны отработать две недели после подачи заявления. Заявление написали за одну неделю до выхода с отпуска, значит остается 1 неделя. Я думаю, что еще неделю вам потерпеть все же придется, а потом они обязаны отдать вам трудовую книжку и расчет незамедлительно.
Ужас. Не позорься с такой грамотностью.. . Естественно, к тебе так относятся. Ты же безграмотный сотрудник.
Главному прокурору города
Мерзкий заведующий детского сада сделала то-то и то-то. Прошу разобраться и примерно наказать.
Обязательно ли получать визы в заявлении об увольнении?
Это у Вас предусмотрен бланк совмещённый с обходным листом.
При увольнении от Вас требуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения с учётом срока предупреждения две недели, который начинает отсчёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном у Вас порядке (копию себе) . По договорённости с руководством можно определить срок увольнения раньше.
Остальное отсебятина, как и обходной лист, которая не имеет юридической силы.
Quote маша у меня вопрос человек подал заявление об увольнении 6 апреля. через месяц мы должны его уволить.Руководитель на документе проставил визу Удовлетворить, работнику отработать один месяц . Руководитель на заявлениях обычно ставит Резолюцию.
Если вы сотрудник, то в ваши обязанности в рамках норм ТК РФ входит : Написал-отдал. Все. Не выдумывайте. какие визы. не надо кружков умелые руки. ) отдайте в ОК 2 одинаков заявления, на одном пусть поставят число подпись и Вх. №, оставьте его у себя, со вторым экземпляром пусть хоть в туалет ходят, придете со своим экземпляром через 2 недели получать ТК и расчет не дают ..идем в СУД, т. к. нарушены ваши права.
Флэшка все верно пишет. Респект.
Такого понятия, как "обходной лист" в Трудовом кодексе нет. Это выдумка работодателя. Остальные действия грамотно осветила Флэшка.
Дата на визе руководителя в заявлении об увольнении.
Все правильно он пятого передает с визой уволить с 19 в ок - те готовят приказ и увольняют 19.
Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .
Подписывает датой 5 августа, и ставит резолюцию, уволить 19-го
Проработав 3,5 недели, договор не заключен, заявление на писалось, требовали написать заявление на уволнение,что делать?
Визы.Бланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее заявление недействительно и работодатель имеет право не принять его.
Если договора нет, то и заявление не нужно .
Если всё было не официально, значит при увальнении ни каких бумаг тоже не должно быть.
на каком основании?? ?
Так же если вдруг понадобится Вам справка после того как уволились о бывшем месте работы, он так же Вам вправе отказать
Вы с каким условием на работу принимались? Может у вас с работодателем устный договор не 3,5 недели был. Необходимо точно знать все условия приёма на работу. Вы сразу должны были потребовать заключить трудовой договор, Вас должны были ознакомить с колдоговором. При приёме напортачили. Где Трудовая книжка? Там делались какие записи? Дело тёмное, тем более без подробностей.
А что мешает Вам написать заявление на увольнение? Фактически Вас допустили до работы и у Вас сложились трудовые отношения.
Если не хотите увольняться - то попросите не обращаться к вам с подобными требованиями.. .
По факту вы работник, так как фактически работаете. А то что нет ТД - это косяк работодателя, который он ОБЯЗАН был устранить и сделать вам запись в труд. кн. о приеме на работу в течение 5- дней ( если память мне не изменяет).
Текст заявления может быть примерно таким Заявление об увольнении по собственному желанию. Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.
Именно уволиться по заявлению! это будет единственный документ, в котором они сами распишутся, что вы у них работали. и по которому можно получить по суду.
Лечить голову. после обращения в прокуратуру. договор считается заключенным (даже если не оформлен письиенно) если работник приступил к исполнению обязанностей. тут сработаюь свидетельские показания коллег, что фактически работали -а что, такие идиоты среди работодателей ещё есть?
Прежде всего потребуйте ваш экземпляр договора.
Вопрос задан не много размыто, просто отрывки мыслей, поэтому ответить сложно, но попробую. .
Писать заявление на прием в принципе не обязательно, но трудовой договор должен быть заключен, т. к. на основании договора издается приказ о приеме, номер которого ставится в трудовую книжку в графу 4.
Если запись в трудовую книжку внесли, то написать заявление на увольнение вы можете, если хотите уволиться, а если они просят написать такое заявление с открытой датой, то думаю лучше уйти из такой организации. Про суд не поняла.. . подать на что именно вы хотите.
В силу положений статьи 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
Здравствуйте! Помогите советом!
В течение 3 дней обязаны рассчитать и отдать трудовую
Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.
В день увольнения работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Так что Вам повезло, можите смело обращаться в суд, все выплатят включая каждыйдень невыдачи труд. книжки т. к. работодатель несет материальую ответственность за ведение, хранение и выдачу труд. книжки. а toq попросите моральный ущерб, т. к. Вы без трудовой книжки не можите устроиться на работу. Удачи.
Я хочу уволиться, а мне не выдают на прежнем месте работы трудовую книжку,
Обратитесь в прокуратуру.
Заявление об отзыве заявления об увольнении образец заполнения . Генеральному директору ООО Ромашка ЗАЯВЛЕНИЕ В.П. Григорьеву. Об отзыве заявления об увольнении.
Очень жаль, но они с тебя не слезут пока свои деньги не вернут.
В суд идите, с иском об истребовании трудоой книжки, выплаты заработной платы, коменсаций, оплаты вынужденного прогула.
Пока по прокуратурам ходить будете может истечь срок исковой давности.
Я думаю тебе просто необходимо подойти к руководителю и спросить - почему не выдаете трудовую книжку?
Если он доходчиво объяснит, что верни долг 6000 руб и все тебе вернем, то поверь и сделай так.
Если руководитель принципиально не хочет отдавать трудовую книжку, то напиши заявление об увольнении в двух вариантах и распишись на каждом и обязательно, чтобы бухгалтер (кадровик) на ни расписалась и дату поставила, если в течение 2 недель тебене вернут книжку, то смело обращайся в миллицию, так как это трудовое право нарушение - превышение должностных обязанностей! Так, что удачи.
Заведи новую трудовую книжку.
Напишите заявление на увольнение, зафиксируйте его в приемной, через входящий или 2-х свидетелей, или отправте по почте. Отработайте 2 недели, напишите заявление, о том, что просите в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Так же его через входящий.
Далее, ищите другую работу или дома сидите, заявляете, что утеряли трудовую и работаете там. Месяца через 2 или 3 обращаетесь в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить трудовую с прежнего места работы.
Получите и трудовую и задолжность по заработной плате на день обращения к трудовому инспектору.
1. Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством негативных юридических последствий это иметь не будет.
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Все остальное - нарушение. Но думаю, что в день увольнения предприятие Вам выслало уведомление о получении тр. книжки, и тем самым сняло с себя ответственность за задержку тр. книжки! А по долгу - предприятие обращается в суд, если Вы не признаете этот долг добровольно и не выплачиваете его. Но если Вы должны, и это не отрицаете, к тому же предприятие Вам оказало услугу по беспроцентной ссуде, то надо долги отдавать!! ! Если Вы себя уважаете.. . Удачи.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию =отсчитываете 14 дней правильно и правильно сдаете заявление и устраиваетесь на работу. а сегодня сразу пишите расписку для кадровика и тихонько забираете трудовую на руки. а там время покажет. кто первый
Помогите пожалуйста,на работе требуют анкету
Кто то на вас положил глаз
На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации.7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
Прежде всегда такие заполняли. Форма очень напоминает советскую
Судя по вопросу - у вас паранойя?
Эти анкеты заполняются в крупных компаниях при приёме на работу, для того чтобы вас проверила служба безопатности! Можете не заполнять, но и на работу вас тогда не возьмут!
Есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?
Вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.
Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .
Это не принципиально. главное чтоб это заявление было вами написано и подписано
Вы отдали начальнице своей. она дала ему ход. и все
я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать. начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки
Какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю
Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления) , а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом. Если Ваша так скажем "отработка" ещё не закончилась смело отзывайте заявление, если не хотите увольняться!
Резолюция на заявлении об увольнении
Эксперты нашей онлайн - площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, "как в эпистолярном так и словесном исполнении"!
Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:
- Личные данные работника - исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
- Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
- Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.
Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:
«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».
Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.
В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:
- При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
- Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой - то день. Подпись, дата».
- Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».
Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!
Как написать на заявление работника что уволить с отработкой
Заявление на увольнение
- Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).
Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:
- Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, — письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
- Заявление может быть написано от руки или распечатано.
- Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах — по одному для работника и нанимателя.
Увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала. Форма заявления на увольнение См. также:
- Увольнение за прогул
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по сокращению штатов
Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.
Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление?
Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.
В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Онлайн журнал для бухгалтера
Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс». Литература 1.
Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры
Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.
Увольнение с отработкой 2 недели
Заявление Прошу предоставить мне трудовой отпуск сроком 24 дня с 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию. Дата. Подпись. Если использовать отпуск, на который сотрудник имеет право исходя из количества отработанного в рабочем году времени, не представляется возможным или работник попросту не желает идти в отпуск, при увольнении в соответствии с законодательством ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо специальных оговорок в заявлении о выплате компенсации за отпуск в таком случае делать не нужно.
Нестандартные ситуации в процедуре увольнения Может ли сотрудник забрать заявление? Закон прямо предусматривает для работника возможность «передумать» в течение всего срока отработки.
Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?
- Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
- Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
- Ниже в родительном падеже — наименование должности и ФИО работника.
- Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы — «Заявление» — без проставления каких-либо знаков препинания.
- Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
- В конце заявления обязательно проставляются:
- дата написания — левее;
- собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица — правее.
Образец заявления со стандартным сроком отработки Гендиректору ОАО «Фирст» Иванченко С. Н.
Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой
1. увольнение день в день
2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении
3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно "отработать")
2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении - "Уволить по собст.жел. с ______. Подпись, число"
3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно "отработать") - "Уволить согласно ТК РФ (п. 1 ст. 80 ТК РФ), Подпись, число":yes:
1) Ф.И.О. исполнителя, иногда необходим срок исполнения
2) краткое цитирование документа (если нет возражений)
3 Дата, подпись руководителя
Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин"
Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин"
И дир сойдет с ума расписывая все это.
Конкретных формулировок, естественно, загонодательство не регламентирует. Обычно хватает формулировки "В приказ".
"В приказ" - самый ходовой на практике вариант.
Резолюция – это результат рассмотрения документа руководителем. Указания по исполнению документов фиксируются в форме резолюции. На документе резолюция пишется собственноручно руководителем и включает: фамилию (фамилии) и инициалы исполнителя (исполнителей), содержание поручения (при необходимости), срок исполнения, подпись, дата.
договора с Консалтинговой группой
Основной исполнитель и соисполнитель вправе давать поручения в виде резолюций лицам, непосредственно им подчиненным.
На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.
Резолюция может оформляться:
- на свободном месте в заголовочной части документа;
- на отдельном листе с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому резолюция относится.
На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.
Увольнение с "отработкой".
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
1. Во первых 2 недели это максимальный срок, за который должны уволить, но по соглашению сторон он может быть только уменьшен.
2. Директор у вас там что, пень с горы? В общето его слово главнее слова главного инженера.
3. Отдел кадров вобще коры. Директор с 14.11 написал. Да пофигу! Исправляем на 14.12 и сидим в ус не дуем.
Но если отдел кадров даже в подчиненности не разбирается, то даже не знаю как вам помочь. Ткните их просто носом в ТК, пусть почитают, потом в резолюцию директора (т.е. соглашение сторон достигнуто). В общем очень неправильная ситуация, возможно требование оплаты дней, незаконо переработанных вами придется требовать в суде.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В.ПОДГРУША, заслуженный юрист Республики Беларусь
«РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (СТ. 40 ТК)»
Правило "одного месяца" имеет исключение.
В силу предписаний ч. второй ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут ранее месячного срока предупреждения. В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников - несовершеннолетние, одинокие матери, женщины, имеющие малолетних детей либо ребенка-инвалида, имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения - за одну, две или три недели.
Как уже было отмечено, увольнение ранее месячного срока возможно с согласия сторон. Например, работник в заявлении от 1 сентября просит уволить его с 20 сентября, то есть ранее месячного срока. При наличии на то согласия нанимателя, такое увольнение возможно, причем в данном случае основание увольнения не изменяется. Несмотря на достигнутое соглашение сторон, основание увольнения - ст. 40 ТК, а не ст. 37 ТК, поскольку желание работника имело своей целью прекращение трудового договора по ст. 40 ТК, а соглашение было достигнуто только относительно даты увольнения.
Таким образом, при согласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить по ст. 40 ТК (до истечения месячного срока), такое увольнение является законным. В то же время при отсутствии такого согласия самовольное оставление работником работы с указанной им в предупреждении даты (до истечения месячного срока) по общему правилу является нарушением закона и может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)…
Источники:
xn----7sbqogcndermjq2m.xn--p1ai www.glavprav.ru wpravo.ru forum.klerk.ru kadrovik.byКомментариев пока нет!