Законопроект, изменяющий положения Трудового кодекса применительно к субъектам малого предпринимательства

22 Марта 2012

22 марта 2012 г. в Государственную думу РФ был внесен законопроект, существенным образом изменяющий положения Трудового кодекса применительно к субъектам малого предпринимательства (далее - «Законопроект»).

Трудовой кодекс планируется дополнить новой главой 48.1, которая будет регулировать вопросы расторжения и трудового договора между работником и субъектом малого предпринимательства, режим рабочего времени и отдыха, а также изменит порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и документооборот у такого работодателя. Рассмотрим предлагаемые изменения более подробно.

I.Порядок расторжения трудового договора

Законопроектом предусматривается возможность сторон самостоятельно определять в трудовом договоре основания его расторжения, сроки предупреждения о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат.

Это существенно снижает уровень защищенности работников от увольнения, поскольку ранее в Трудовом Кодексе был закреплен принцип, согласно которому такие условия договора являлись ничтожными, если они ухудшали права работников, установленные Трудовым Кодексом.

II. Определение режима труда и отдыха

Согласно Законопроекта, режим рабочего времени, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, перерывов для отдыха и питания будет возможно определять по соглашению сторон трудового договора. При этом установленные Трудовым Кодексом гарантии предлагается сохранить лишь в отношении продолжительности ежегодного отпуска и рабочей недели.

Соответственно, очередность предоставления отпуска, разделение его на части, определенная Трудовым кодексом может быть в по соглашению сторон, что невыгодно работнику, поскольку это не исключает злоупотреблений со стороны работодателя.

III. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Как следует из предлагаемых поправок, индивидуальные трудовые споры между работником и субъектом малого предпринимательства смогут рассматривать исключительно суды.
С точки зрения экономии ресурсов сторон, исключение возможности рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам оправдано, поскольку окончательное решение по спору принимает суд в случае обжалования решения такой комиссии.

IV. Ведение документооборота

Авторами Законопроекта предлагается существенным образом упростить процедуру документооборота - отменяется необходимость издания приказов:

о приеме на работу, переводе на другую работу;

об утверждении графика отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

С точки зрения защиты интересов работника данное нововведение неоправданно ущемляет права последнего, поскольку данные документы ввиду их отсутствия не могут быть представлены в суд или трудовую инспекцию в качестве доказательств нарушения норм трудового права на предприятии.

Источник: www.lidings.com