Профзаболевание выплаты от организации какие
Автор Тема: Компенсация за профзаболевание (Прочитано 3278 раз)
: 24 Ноябрь 2013, 09:40:55
Мне через обратную связь поступил вопрос:
На предприятие приняли рабочих без медосмотра, через некоторое время одна из сотрудниц ушла на больничный, диагноз - туберкулез открытой формы, эпидемстанция провела обеззараживание помещений, а спустя 3 недели всех сотрудников направили на медосмотр, у одной выявлен туберкулез, после 8 ми месячного лечения в стационаре, выздоровела. Должны ли ей выплатить какие - то компенсации или только б/лист. Какое наказание предусмотрено для предприятия?
Ответ-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2000 г. N 967 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
п.7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание.
п.8 СЭС в течение суток должен начать выяснять причины и составляет санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
В течение 10 дней должен создать комиссию по расследованию причин.
п. 29 Работодатель должен на основании акта в месячный срок издать приказ о принятых мерах.
31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах
35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.5 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», вы должны быть застрахованы.
Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Застрахованному выплачивают в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Возмещение вреда, причиненного работникам в результате профзаболеваний, компенсируется следующими выплатами:
пособием по временной нетрудоспособности
единовременной страховой выплатой работнику либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти
ежемесячными страховыми выплатами
оплатой дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного работника
Возмещение морального вреда п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ
Если Вы не получили положенных Вам выплат, то эти вопросы решает суд
какие единовременные выплаты пгоизводит предприятие\шахта\ по профзаболеванию?
В соответствии с 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца). утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
Остальные ответы
Heleha Hali Просветленный (21991) 5 лет назад
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 22 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ) предусмотрена выплата компенсации в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев). занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда.
Вместе с тем выплата компенсации работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, Федеральным законом N 81-ФЗ не предусмотрена.
Как доказать профзаболевание
Профессиональные патологические медицинские центры выдают заключение, что ваше заболевание связано с профессией. Если ваше нарушение здоровья настолько стойкое, что вы не можете продолжать работу, то оформить инвалидность сможете, обратившись с заключением и выпиской из карты в медико-социальную комиссию.
Для посещения патологического центра вам потребуется направление от участкового терапевта, который составит выписку из истории вашей болезни и внесет в нее свежие сведения медицинского обследования и лабораторных анализов.
Для доказательства профзаболевания получите на работе акт комиссии о характере вашей работы, обо всех условиях труда. Также вам потребуется письменное заключение инспектора по охране труда и независимого или первичного профсоюза. Все документы должны иметь гербовую печать вашей организации, подписи уполномоченных лиц, делавших заключение, подпись руководителя предприятия.
С медицинской картой, составленной врачом, с направлением, паспортом и всеми документами, полученными на работе, обратитесь в медицинский центр. Краевая комиссия рассмотрит поданные вами документы, карту и вынесет заключение о том, является ли ваше заболевание профессиональным или связано с другими негативными факторами.
Если вы хотите получить инвалидность на основании стойких нарушений здоровья, то вам потребуется новая выписка из карты, свежие амбулаторные анализы и обследования, направление на медико-социальную комиссию, заключение, полученное в патологическом медицинском центре.
Проблема доказательства профзаболевания заключается в том, что очень трудно получить все акты и заключения по месту работы и не факт, что они будут носить достоверные сведения. Работодатели очень неохотно подтверждают профессиональность заболеваний и всячески стараются, чтобы их сотрудники получили инвалидность по любому поводу, но не в связи с особыми условиями труда.
Расчет пособий при профзаболеваниях
Законодатели установили предельные значения пособий, выплачиваемых в случае профзаболевания. Речь идет о вступившем в силу в апреле текущего года Федеральном законе от 5 апреля 2013 г. № 36-ФЗ, которым внесены поправки в Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Повод для таких ограничений появился в прошлом году. Напомним, что летом 2012 года был крупный скандал, когда один футбольный клуб стал возмещать из соцстраха большие суммы пособий. Счетная палата провела проверку, по итогам которой выдала заключение: отсутствие ограничения при расчете пособия значительно увеличивает риски формирования дефицита средств бюджета ФСС по несчастному страхованию.
Вдобавок имеет место значительная социально не оправданная дифференциация среднего дневного пособия, которая возрастает. Так, в 2011 году минимальный размер составлял 153,70 рубля. В то же время максимальный размер указанного пособия был 390 450 рублей, а это более чем в 2500 раз превышало «минималку». В 2010 году такое соотношение составляло около 800 раз.
Справочно
Организация может выплатить своим сотрудникам пособие за время болезни в любом размере. Другое дело, что за счет соцстраха будет возмещена лишь сумма, которая «вмещается» в установленный лимит. Все суммы, превышающие максимальные суммы, работодатель будет платить из своего кармана.
Максимальные значения
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка. Его считают так же, как и обычное пособие по болезни. То есть заработок за два года, предшествующих страховому случаю, делят на 730. При этом для расчета пособий в связи с несчастными случаями страховой стаж не важен.
С 8 апреля 2013 года установлен верхний лимит «несчастного» пособия за полный месяц. Его считают так. Берут максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (устанавливается на каждый год в федеральном законе о бюджете ФСС). Это число умножают на 4.
Кстати, суммы максимального размера ежемесячных страховых выплат на ближайшие два года уже определены. В 2014 году данный показатель установлен на уровне 61 920 рублей, а в 2015 году - 65 020 рублей (ст. 6 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 219-ФЗ).
В 2013 году максимальная сумма ежемесячной выплаты составляет 58 970 рублей. Соответственно в месяц можно выплачивать не больше 235 880 рублей (58 970 руб. X 4).
Предусмотрен также алгоритм расчета пособий на случай, если размер пособия, посчитанный исходя из фактического среднего заработка, будет выше установленного максимума. При таком раскладе данное пособие следует выплачивать исходя из указанного выше предельного размера.
Справочно
Обеспечение пострадавших осуществляется работодателем не только в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем. Также это могут быть страховые выплаты (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности): единовременные и ежемесячные – и оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию сотрудника при наличии прямых последствий страхового случая.
Расчеты текущего года
В первую очередь определяют дневное пособие. Разделите 235 880 рублей на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. Например, для мая это будет 7609,03 рубля (235 880 руб. 31 дн.).
Далее считайте размер пособия, подлежащего выплате: умножьте дневное пособие на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
Разрабатывая поправки, депутаты подчеркнули следующее. В 2011 году пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием в размере, равном либо превышающем четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, получили 84 человека.
Предполагается, что в 2013 году новое ограничение затронет интересы не более 90 высокооплачиваемых застрахованных граждан, таких как спортсмены-профессионалы, руководящий состав крупных компаний. В 2013 году экономия денежных средств фонда в месяц должна составить:
(390 450 руб. – 235 880 руб.) X 90 = 13 911 300 руб.
Напомним, что средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет обязательных страховых взносов страхователей, взыскиваемых штрафов и пеней, капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации работодателей, и иных поступлений.
В.А. Дубинин, аудитор
Подписка на новости
Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.
19 марта 2015
Черкесск, 19 марта 2015 года. В связи с большим количеством обращений, поступающих от жителей КЧР, Отделение Пенсионного фонда разъясняет:
Законопроект О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала одобрен Правительством РФ и внесен на рассмотрение Государственной Думы РФ. Таким образом, вся появляющаяся в СМИ информация о том, что уже сегодня можно обратиться в ПФР за единовременной выплатой из средств материнского капитала в размере 20 000 рублей, не соответствует действительности.
Территориальные Управления ПФР в городах и районах Карачаево-Чекесской Республики начнут принимать заявления после вступления вышеуказанного закона в силу и утверждения Министерством труда и социальной защиты России порядка предоставления единовременной выплаты. Одновременно до граждан будет доведена информация о процедуре получения выплаты, соответствующих временных сроках и документах, которые необходимо будет представить в ПФР.
Напомним, выплата 20 000 руб. из средств материнского капитала предусмотрена Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году.
По всем возникающим вопроса, обращайтесь к специалистам Пенсионного фонда КЧР по телефону Горячей линии в г.Черкесске: (8782)25-82-42 .
Так же в Отделении Пенсионного фонда по Карачаево-Черкесской республике действует телефон Доверия, по которому можно сообщить об имеющихся фактах незаконного использования средств МСК: (8782)25-23-91 .
На какую сумму наличными можно рассчитывать?
Сумма единовременной выплаты составила 20000 руб.
В 2009-10 годах это было 12 тысяч наличными, в 2012 году ожидалось 15000.
Если Вы уже использовали ВСЮ сумму, то на выплату можно не рассчитывать. Если на счету Вашего материнского сертификата ещё остались деньги, выплата будет произведена в сумме остатка, но не более 20000 руб.
Если материнский сертификат ещё не нашел приложения, то размер федеральной выплаты ( в 2015 году это – 453026руб.) уменьшится на 20 тыс.
Кому и в какие сроки предоставляется выплата?
На единовременную выплату могут рассчитывать граждане, проживающие на территории Российской Федерации.
Семьи, родившие или усыновившие второго и последующих детей в период с 1 января 2007 года по 30 сентября 2015 года, подают заявление до 31 декабря 2015 года.
Семьи, в которых прибавление в семействе произойдет с 1 октября до 31 декабря 2015 года, срок подачи заявления установлен до 31 марта 2016 года.
Каким образом подать заявление на единовременную выплату?
Заявление на единовременную выплату можно подать собственноручно:
Какие документы необходимо иметь при себе?
Естественно, при визите в МФЦ, ПФР пишется заявление на предоставление единовременной выплаты из средств материнского капитала.
При подаче заявления Вам выдается расписка-уведомление о принятии документов сотрудником госучреждения.
Когда 20000 руб поступят на мой банковский счет?
Крайний срок – через 2 месяца: В течение 30 дней Ваше заявление рассматривается (принять-отказать), и ещё 30 дней дается на перечисление денежных средств.
Заявление в любой момент до получения денег :lol: можно аннулировать.
Отчитываться о том, на что Вы потратили деньги НЕ придётся.
По расчетам Минтруда России, реализация предлагаемых законопроектом решений не потребует дополнительных ассигнований из федерального бюджета. При этом общая численность граждан, которые в 2015 году могут обратиться за получением выплаты, может составить 3522,6 тыс. человек, в 2016 году – 209,4 тыс. человек.
ВНИМАНИЕ! Закон вступает в силу с 2 мая 2015 года, соответственно, заявления начнут принимать 5-го мая .
По опыту: МФЦ ещё не готовы принимать заявления, поэтому лучше всего обращаться именно в то отделение, в котором Вы до этого получали сертификат на материнский капитал и предыдущую единовременную выплату (если получали).
Статья полезна? Подпишись на обновления!
Закон о выплате 20000 рублей из материнского капитала
Правительством РФ в этом году в рамках антикризисной политики предусматривается выплата 20 000. из материнского капитала единовременно. Подобные мероприятия уже практиковались в нашей стране в период с 2009 по 2011 годов. Тогда размер единовременной выплаты составил 12 тыс. руб. По данным Пенсионного фонда приблизительно 85% семей России воспользовалось этой возможностью.
В 2015 году правительством России в проект бюджета заложена сумма в 20 тыс. руб. Президент РФ одобрил закон о выплате 20000 рублей из материнского капитала в первом чтении. В планах правительства – принять данный законопроект не позднее 27 марта 2015 года. Данный Закон главным образом предусматривает оказание материальной помощи семьям с детьми, которые являются самой уязвимой категорией граждан нашей страны. Именно они больше всех нуждаются в оказании помощи в связи со сложившейся нелегкой экономической ситуацией в стране и ростом темпов процесса инфляции.
Кто имеет право на получение выплаты из средств материнского капитала
Независимо от возраста ребенка право на получение 20 000 в 2015 году из средств материнского капитала имеют следующие лица:
По данным статистики Пенсионного фонда России, в период с 2007 года сертификат на право МСК имеют приблизительно 5,6 млн. жителей страны. Практически 50% из них уже воспользовались средствами, выдача которых была направлена на улучшение их жилищно-коммунальных условий. Специалисты ПФ прогнозируют, что еще приблизительно 3,6 млн. человек в этом году воспользуются такой возможностью. Для этого понадобиться заложить в бюджет страны около 55 млрд. руб. Радует тот факт, что эти средства в региональном капитале России есть, а это означает, что нет надобности в дополнительных ассигнованиях из бюджета РФ.
Как оформить 20000 материнского капитала
После даты вступления в силу закона, в течение 1 месяца Министерство труда и социальной политики обязано разработать и принять правила и порядок получения и подачи заявления на получение помощи. Специалисты http://kreditibank.com/ считают, что они, вероятнее всего, будут такие же, как и при оформлении предыдущих документов.
Заявление можно будет подать в Пенсионный фонд (по месту проживания) или в специальный многофункциональный центр оказания гос - и муниципальных услуг. Вы можете подать заявление лично или отослать его по почте. Предусмотрена также возможность подачи данного заявления через доверительное лицо заявителя.
К заявлению необходимо также приложить следующий список документов :
Если передача документов осуществляется по почте, необходимо предоставить отсканированные копии выше перечисленных документов.
При отсутствии всех или какого-либо одного документа из приведенного списка, Пенсионный фонд вынужден будет возвратить заявление заявителю через 5 дней. Решение о возможности получения помощи по МСК будет принято в течение 1 месяца (это время необходимо специалистам Пенсионного фонда для проведения проверки предоставленных вами данных).
Отрицательный ответ может быть получен в таких случаях:
Когда необходимо обращаться и когда можно будет получить МП
Соответственно сроков разработки и приема правил и порядка получения денежных средств в сумме 20 тыс. руб. из МСК, выплаты начнут выдавать не ранее мая 2015 года .
Следует отметить, что на протяжении 2015 года эти средства смогут получить те, кто уже является обладателем сертификата материнского капитала.
А те, кто сможет получить сертификат не позднее 30 сентября этого года. Эти лица должны будут подать заявление не позднее 31 декабря 2015 года. В таком случае, помощь ими будет получена на протяжении следующего (2016) года.
Если документы будут оформлены в период времени с 1.10.2015 до 31. 03. 2016 года, заявление необходимо будет подать не позднее 31. 03. 2016 года.
Если сроки подачи заявления на выдачу материнского капитала выплаты 20000
работники Пенсионного фонда Российской Федерации вынуждены будут отказать в выдаче выплаты.
Мы надеемся, что получение части суммы из МСК станет хорошей материальной поддержкой в условиях кризиса для семей, в которых растет 2 и более ребенка. Матери имеют уникальную возможность получить наличными на руки 20 тыс. руб. и потратить их на те цели, которые считают необходимыми.
Владимир Путин подписал закон о выплате 20000 руб. из средств материнского капитала
Федеральным законом от 20 апреля 2015 года № 88-ФЗ утверждена единовременная выплата 20000 рублей за счет средств материнского (семейного) капитала, предусмотренная антикризисным планом Правительства РФ на 2015 год.
Данная разовая мера социальной поддержки семей, имеющих детей, может быть направлена на любые текущие нужды семьи, что актуально в условиях экономического кризиса, развивающегося в стране на фоне падения цен на нефть и влияния западных санкций, а также стремительной продовольственной инфляции в конце 2014 — начале 2015 годов.
Аналогичная возможность предоставлялась гражданам России в 2009 и 2010 годах в размере 12 тысяч рублей с учетом следующих особенностей:Распоряжением от 27 января 2015 года № 98-р Дмитрий Медведев утвердил окончательный вариант антикризисного плана Правительства, направленного на обеспечение социальной стабильности и устойчивого развития экономики в 2015 году. Мера по предоставлению права единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала в размере 20 тыс. рублей указана в рамках первоочередных мероприятий по социальной поддержке граждан.
В ходе пресс-конференции. состоявшейся 2 февраля 2015 года в пресс-центре Международного информационного агентства «Россия сегодня», депутат от «Единой России» Андрей Исаев (заместитель председателя Государственной Думы, ранее возглавлявший Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов) отметил: «Единовременная выплата из средств материнского капитала в размере 20 тысяч рублей в 2015 году будет осуществляться
Подать заявление в ПФР на расходование маткапитала в виде разовой выплаты можно будет в срок до 31 марта 2016 года гражданам, право на материнский капитал у которых возникло до окончания 2015 года при рождении или усыновлении второго или последующего ребенка. Перечисление денежных средств при этом будет производиться на банковский счет заявителя, как это имело место в 2009 и 2010 годах. в течение 2 месяцев.
К 19 февраля 2015 года профильными Министерствами (Минтруда и соцзащиты, Минфин и Минэкономразвития) был подготовлен и впервые представлен на рассмотрение в Правительственную комиссию по законопроектной деятельности соответствующий законопроект, на основании которого граждане смогут начать подавать в отделения Пенсионного фонда по месту жительства заявления о частичном расходовании (обналичивании) средств маткапитала по государственному сертификату в виде единовременной выплаты 20 тыс. рублей.
В соответствии с законопроектом, заявление на предоставление 20000 рублей гражданам будет необходимо подать в отделение ПФР по месту проживания до конца года, если право на маткапитал возникло до 30 сентября 2015 года включительно. Если же второй ребенок был рожден (усыновлен) после 1 октября, то в срок обращения ограничивается датой 31 марта 2016 года. Кроме того, подать заявление на обналичивание 20 тыс. рублей из средств материнского капитала можно будет, не дожидаясь достижения ребенком трех лет.
12 марта 2015 года на очередном заседании Правительства рассмотрен и одобрен окончательный вариант законопроекта «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала» с учетом замечаний правительственной Комиссии по законопроектной деятельности, «в основном» одобрившей документ 10 марта 2015 года.
17 марта документ был внесен на обсуждение в Госдуму и зарегистрирован под номером № 745064-6. Профильный Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей под руководством Елены Мизулиной в тот же день предложил принять законопроект в первом чтении 27 марта 2015 года.
Из текста документа следует, что если на момент подачи заявления в отделение Пенсионного фонда фактический остаток средств по сертификату на материнский капитал будет составлять менее 20 тыс. рублей . выплата может быть произведена в размере оставшейся суммы.
В предоставлении выплаты заявителю может быть отказано . если:В такой (итоговой) редакции закон о единовременной выплате за счет средств материнского капитала принят Госдумой 10 апреля, одобрен сенаторами в Совете Федерации 15 апреля и утвержден Президентом России Владимиром Путиным 20 апреля 2015 года.
С текстом закона № 88-ФЗ от 20.04.2015 можно ознакомиться здесь.
Подробный порядок подачи заявления и предоставления разовой выплаты 20000 рублей из средств маткапитала в 2015 году будет утвержден в течение месяца приказом Министерства труда и социальной защиты РФ после вступления принятого закона в силу 1 мая 2015 года.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!