Как написать заявление по собственному желанию с выходом на пенсию
Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)
Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Практически в каждой организации работают сотрудники пред пенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.
Увольнение работника пенсионного возраста?
Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.
В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.
По какой статье ТК РФ увольняют?
Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели.
Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.
Как правильно писать заявление?
Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.
Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:
- согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
- подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
- документ обязательно должен быть подписан работником.
Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.
Какое основание следует указывать?
Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.
Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.
Какое число ставится в заявлении?
Необходимо проставлять дату от начала действия трудового соглашения до последнего отработанного дня. А именно на момент написания заявления об уходе. Это необходимо для того чтобы в дальнейшем после принятие и исполнения заявления пенсионные органы могли правильно рассчитать весь стаж сотрудника.
Образец заявления на увольнение
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.
Работодатель не имеет права назначать срок отработки. В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- Своё ФИО и должность;
- Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
- Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.
Что указывается в приказе работодателя?
После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.
Если работодатель не подписывает заявление
Тогда необходимо узнать мотивированное решение. Если же такого нет, следует обращаться в трудовую инспекцию или другие органы занимающиеся контролем сферы трудовой деятельности. Отказ от подписания бумаг без комментариев и решения является полностью неправомерным, и лицо может через суд обжаловать такое решение.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Как уже отмечалось в трудовом кодексе, есть чёткие запреты на совершение подобных действий. Однако как уже отмечалось это возможно сделать, если вопрос будет связан со здоровье или нарушением трудовых обязательств.
Увольнение пенсионера по его собственной инициативе
У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?
Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.
Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.
А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?
Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.
Возможна и третья ситуация.
Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.
По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.
Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок
Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила, образцы документов
Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2018 году освобождает его от 2-х недельной отработки, в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность, согласно ТК РФ. В статье расскажем, как по ТК оформить увольнение пенсионера по собственному желанию.
Многие работники, достигнув «пенсионного возраста» принимают решение о выходе на долгожданный отдых и увольняются из компании по собственной инициативе. Какие правила существуют при увольнении пенсионера по собственному желанию и как правильно оформить это в трудовой книжке, мы расскажем ниже в нашей статье.
Скачать образец заявления на увольнение пенсионера
Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру после увольнения по собственному желанию?
Главный вопрос, возникающий у каждого работодателя после решения пенсионера уйти на пенсию и покинуть рабочее место по собственному желанию – нужно ли работнику отрабатывать 14 дней до наступления долгожданного отдыха? Согласно Трудовому Кодексу РФ (а именно п. 3 ст. 80) – НЕТ, НЕ НУЖНО, в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность (к таким причинам как раз относится выход на пенсию). Стоит заметить, что наступление пенсионного возраста не дает работодателю право на увольнение такого сотрудника, это также прописано в ТК РФ. Если такой сотрудник не справляется с работой, выполняемой им ранее, то работодатель обязан предложить ему другую должность.
Но, существует один нюанс. Если, работник не указал в причине увольнения – выход на пенсию, то по закону, он обязан на общих условиях отработать 14 дней до самого факта увольнения, тем самым предоставив работодателю время для того, чтобы найти другого работника, или проще говоря, замену на эту должность. Без указания причины (выход на пенсию) – льготы не действуют, а соответственно правило отсутствия отработки, тоже. Освободить сотрудника от данных обязательств, может сам начальник предприятия, по просьбе работника. Чаще всего такие вопросы решаются, непосредственно «на месте» и, по итогу, в пользу пенсионера.
Если же, в заявлении пенсионером будет указано такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то работник будет обязан отработать 3 дня.
Правила увольнения сотрудника пенсионера по собственному желанию в связи с пенсией
Правила увольнения сотрудников подробно расписаны в Трудовом Кодексе, но в нашем случае, применяются некоторые особенности. Распишем правила, применяемые к этому случаю по порядку:
Порядок увольнения пенсионера по причине «выход на пенсию»
Существует некоторый порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:
- Для начала работнику (пенсионеру) необходимо написать по образцу заявление об увольнении, с указанием соответствующей причины , а именно «выход на пенсию», и передать его руководителю организации.
- После этого руководитель издает соответствующий указ об увольнении на основании этого заявления.
- После указа кадровики подготавливают необходимые документы и передают их в бухгалтерию.
- Отдел бухгалтерии производит расчет, а именно определяет необходимую денежную сумму работнику на основе общих оснований.
- Увольняющийся работник заполняет обходной лист по определенному бланку и сдает его.
- И, как итог, работнику получает свою трудовую книжку с соответствующей надписью.
Образец заполнения документов
Заявление на увольнение по собственному желанию, не имеет особой унифицированной формы, установленной законодательством. Но несмотря на это, данный документ имеет определенную структуру, которой стоит придерживаться при составлении:
- шапка, как и в любом другом документе (в правом верхнем углу указывается наименование организации, кому предназначается данное заявление, а именно ФИО ген. Директора, должность работника и его ФИО);
- наименование документа («Заявление» по центру);
- текст, включающий в себя причину (выход на пенсию) и дату желаемого увольнения;
- дата, подпись сотрудника и ее расшифровка.
Несмотря на то, что во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, вы можете скачать и посмотреть образец «Заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию» на нашем сайте.
Скачать образец заявления на увольнение пенсионера
Индексация пенсии после увольнения в 2018 году
Каждый год происходит перерасчет пенсионных выплат на основе установленного прожиточного минимума. Это происходит с целью удовлетворения базовых потребностей лиц пожилого возраста. Данная процедура проводится в определенные сроки и называется индексацией.
Расчет коэффициента индексации производится, полагаясь на процент роста цен на товары промышленного сектора, продукты и услуги предыдущего года.
До 2016 года перерасчет пенсий происходил 2 раза в год, но Федеральным законом от 29.12 2015 № 385-ФЗ было отменено увеличение пенсий работающим пенсионерам. Теперь увеличение выплат ограничено тремя пенсионными баллами, что в сумме составляет чуть более 200 рублей. Размер одного балла на пособие, которое было назначено до 01.02.2016 – 71, 41 р. (3 балла = 214,23 р.), размер одного балла на пособие, назначенное после – 74, 27 р. (3 балла = 222,81 р.).
Сроки перерасчета пенсии после увольнения
Индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году производится с 1-го числа месяца, следующим за месяцем увольнения, согласно Федеральному Закону от 01.07.2017 № 134, который вступил в силу 1 января 2018 года.
Если работодатель вовремя сдал отчетность в ПФР, то срок о принятии решения индексации – составляет 3 месяца. После принятия решения выплаты производятся согласно всем месяцам, в течение которых пенсионер не работал. Если же работодатель подал отчетность несвоевременно, то перерасчет производиться не будет.
Также пенсионер имеет право уволившись, через какое-то время снова устроится на работу. При этом получать он будет уже проиндексированную ранее сумму.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
И вот настал долгожданный момент, когда можно насладиться всеми прелестями пенсионной жизни и покинуть место осуществление трудовой деятельности, написав заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но как правильно это сделать?
Увольнение работника пенсионного возраста
Законодательной базой нашей страны за гражданами закрепляется право уйти с работу по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Для этого нужно лишь написать заявление.
В соответствии с законами работники могут написать рассматриваемое заявление в таких случаях:
1. Достигнут пенсионный возраст, равный 60 годам для мужчин и 55 для женщин.
2. Страховой и трудовой стажи соответствуют значению не ниже минимального.
3. На индивидуальном счете имеется достаточное количество пенсионных баллов.
Определенные категории граждан могут выйти на пенсионное обеспечение согласно законодательству РФ, невзирая на общие правила.
По какой статье увольняют?
Расторгнуть трудовой договор работодателя с пенсионером можно по статье №80 ТК РФ или по 3-му пункту 77 статьи трудового кодекса. Во втором случае основанием является остановка действия трудового договора в связи с собственным желанием работника, в первом – право лица на получение заслуженного отдыха и установление пенсионного обеспечения.
Как правильно писать заявление?
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию пишется в относительно произвольной форме. У него нет каких-либо абсолютно четких форм, но все же, при его написании требуется соблюсти форму заполнения заявления и ряд установленных правил. В заявлении прописываются:
1. Лицо, которому направлено прошение (в правом верхнем углу).
2. Основная часть, в которой указываются ФИО работника, его желание окончить трудовую деятельность и основание для увольнения, а также дата, с которой гражданин желает прекратить рабочие отношения с организацией.
3. Дата, роспись и расшифровка росписи.
Какое основание следует указывать?
В заявлениях на увольнение не является обязательным указание основания, по которому сотрудник желает уволиться из организации, однако при увольнении, в связи с уходом на пенсию работник имеет право уйти на заслуженный отдых, не отрабатывая прописанные законодательством две недели. Чтобы не потерять рассматриваемую льготу, в заявлении пишется причина увольнения: «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Какое число ставится в заявлении?
При увольнении гражданина, уходящего на пенсию, работодатель вынужден будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан заявителем. В противном случае он нарушит законодательство Российской Федерации.
В связи с этим будущий пенсионер может написать любое удобное для себя число, при этом не важно, осуществляет ли он рабочую деятельность, находится в оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по временной потере нетрудоспособности.
Образец заявления на увольнение
Ниже представлен пример рассматриваемого заявления со всей учтенной структурой:
Что указывается в приказе работодателя?
После того, как документ заявителя составлен, его нужно зарегистрировать в бухгалтерии и отнести на подпись тому, кому документ и был адресован. Когда руководитель подписывает документ, его передают кадровую службу, где на основании заявления формируют приказ об увольнении работника.
Приказ опять же подписывается руководством и представляется для ознакомления увольняющемуся сотруднику. Составлен он таким образом:
1. Наименование и номер документа с датой его составления.
2. Основная часть приказа, в которой прописывается какой сотрудник подлежит увольнению, в какую дату и по какому основанию, а также какие компенсационные выплаты ему положены.
3. Подписи всех сторон.
Если работодатель не подписывает заявление, можно ли уволить пенсионера без его согласия?
По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника именно в день составления заявления, если основанием для него послужил выход на пенсионное обеспечение. Но что делать, если работодатель отказывается выполнять нормы трудового кодекса РФ? Есть несколько видов решения данного вопроса:
1. Пригрозить руководителю, что ваши жалобы в случае, если он не подпишет заявления, будут сразу направлены в министерство труда и районную прокуратуру.
2. Если первый пункт не помог, необходимо, собственно говоря, перейти к его осуществлению. Обычно работодатели сразу начинают идти на уступки, увидев перед собой человека в погонах.
3. Оспаривать свои права в судебном разбирательстве, если все предыдущие меры не сработали.
Источники:
nalog-nalog.ru unikassa.ru hr-portal.ru www.26-2.ru infinica.ruКомментариев пока нет!