Как написать заявление на увольнение по собственному желанию учителю
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление об увольнении дает старт всей процедуре: оформлению необходимой документации, начислению бухгалтерией расчета и других мероприятий, которые нужно произвести согласно правилам делопроизводства на предприятии. Каковы требования законодательства к документу, и как его правильно составить?
Правила составления и хранения документа
Заявление вкладывается в личное дело работника. При проверках контролирующими инстанциями оно станет подтверждением тому, что увольнение произошло по собственному желанию гражданина.
Первое и обязательное действие при желании расторгнуть трудовые отношения – письменное уведомление об этом своего работодателя, так как только в его компетенцию входит решать кадровые вопросы во вверенной ему организации.
Форма заявления на увольнение является произвольной, так как не существует общепринятого стандарта его оформления в законодательстве. Есть некоторые особенности, которые необходимо знать работникам, чтобы составить документ в соответствии с принятыми нормами делопроизводства:
- Заявление на увольнение пишется от руки или составляется в печатной форме.
Подпись нужно ставить от руки. Текст должен быть лаконичным и понятным, без долгих разъяснений причин ухода. Юристы рекомендуют составить заявление целиком в письменном виде, так как это сводит к минимуму возможность подделки документа. Может существовать второй экземпляр, который регистрируется и остается в руках заявителя.
При написании даты необходимо помнить, что если работник пишет: «Прошу уволить с 10 января», то он будет уволен 9 числа. Поэтому целесообразно написать дату без предлога: «Уволить 10 января». Тогда 10 число станет последним днем работы и датой ухода с предприятия.
Условие не является обязательным, так как причины не указываются в приказе и не заносятся в трудовую книжку, если только расторжение трудового договора не производится по объективным причинам: призыв в армию, уход на пенсию и прочие, указанные в ТК.
Под написанным текстом ставится дата составления документа.
Документ передается работником лично в приемную руководителя предприятия.
Факт! Можно отправить заявление по почте. В этом случае необходимо принимать во внимание время доставки письма с учетом необходимости отработки в течение 2 недель.
Как только заявление об увольнении подписывается руководителем, на его основании отделом кадров издается приказ. Он имеет стандартную форму, установленную в законодательстве. С момента подачи заявления сотрудник должен отработать 2 недели. По договоренности между работодателем и заявителем срок может быть сокращен.
Двухнедельный срок установлен законом для того, чтобы на освобождающееся место была возможность найти нового работника. В некоторых случаях руководитель может отменить период отработки, если такой кандидат уже есть.
Выбор типа заявления, которое пишется при увольнении по инициативе работника, зависит от того, каким образом работник планирует прекратить трудовую деятельность на предприятии:
Последний день отпуска считается последним отработанным днем.
При этом не нужно упоминать о необходимости компенсации. Этими вопросами занимается отдел кадров и бухгалтерия. Кадровики выясняют, есть ли у работника неиспользованные дни отпуска или полный отпуск в запасе. Бухгалтерия начисляет отпускные вместе с расчетом.
Компания не имеет право уволить человека, пока он находится на больничном, а он может написать заявление о желании уволиться после окончания лечения.
В данном случае необходимо также соблюдать законный период отработки перед датой расторжения договора – 2 недели.
По взаимной договоренности стороны согласовывают дату увольнения в любое выбранное ими время.
Такой тип документа составляется, когда у работника есть веская причина уволиться в срочном порядке: призыв на службу в армию, поступление в учебное заведение, госпитализация, уход на пенсию и пр. Указание причин необходимо подкрепить подтверждающими документами.
В течение двух недель, положенных на отработку, увольняющийся имеет возможность отозвать заявление и продолжать трудиться на прежнем месте, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Если за это время руководитель нашел нового работника на место того, который планирует увольняться, а написавший заявление передумал оставлять место работы, то дать заявлению обратный ход нельзя.
Пример заявления на увольнение можно увидеть на картинке.
В момент подачи документа на подпись руководству его должны зарегистрировать и поставить отметку с номером и датой написания во входящей корреспонденции.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Несмотря на то, что заявление не требует соблюдения строгих правил оформления, необходимо придерживаться общепринятых норм. Ниже приведено поэтапное описание того, как правильно написать заявление на увольнение.
- Шапка: в верхнем правом углу необходимо указать, кому адресуется заявление – директору, начальнику, генеральному директору и пр., его Ф.И.О., наименование предприятия с указанием его статуса (ИП, ООО, ОАО).
- По центру заголовок «Заявление».
- Содержание – просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты.
- Подпись заявителя с расшифровкой и дата составления документа.
В тексте не нужны дополнительные пояснения.
Интересно! Указание причины ухода не является обязательным за исключением случаев, когда необходимо срочное увольнение без отработки.
Со следующего дня после регистрации документа начинается двухнедельный период до момента, когда служащий получит в руки трудовую книжку и расчет. Самый простой образец заявления на увольнение приведен на картинке выше.
Накануне кадровики обязаны оформить трудовую книжку работнику, который увольняется. Бухгалтерия производит заключительные денежные расчеты. По запросу инициатору предоставляется копия приказа и другие документы.
О некоторых тонкостях увольнения
Законодательство рассматривает уход с места работы как волеизъявление гражданина, которое работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить независимо от его причин.
Каждый работник знает о том, что по правилам положено предпринять ряд действий, в результате которых уход с работы совершается с соблюдением принятых законом нормативов.
Всем, кто планирует уволиться с предприятия, необходимо иметь представление о том, как написать заявление на увольнение.
Об идеальном механизме увольнения
Таким образом, законодательство регламентирует, каким должен быть идеальный механизм действий граждан при расторжении трудового договора. Реальные жизненные обстоятельства и конкретная ситуация могут вносить свои коррективы в их исполнение, но при этом должна быть соблюдена буква закона и права увольняющегося сотрудника. Этому посвящена отдельная статья 80 ТК, в которой пошагово изложен алгоритм действий:
Юридическая практика свидетельствует, что даже в таком простом процессе, как расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, не бывает идеальных вариантов.
При внешней простоте вопроса в реальной жизни возникают ситуации, которые невозможно решить без грамотной юридической помощи. Например, увольняющийся допускает ошибку в дате увольнения, не учитывая, что ему необходимо отработать полных 14 календарных дней, и не выходит на работу в обозначенную дату. В итоге он может быть уволен за прогулы, а не по собственной инициативе.
Юридические последствия того, что специалистов отдела кадров не знает закон или халатно относится к процедуре, могут привести к судебному разбирательству.
Увольнение по собственному желанию: практические советы юриста
Увольнение по собственному желанию – решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника реализовать свое право на увольнение по собственному желанию. Но лучше это сделать правильно, по закону, чтобы ни у кого не было проблем.
Правила увольнения по собственному желанию:
- Об увольнении по собственному желанию работодателя необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Форма такого предупреждения нигде не прописана. Поэтому оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на бланке организации. Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме. Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.
- Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном. Последний день работы также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, работодатель должен уволить временно нетрудоспособного работника.
- Заявление об увольнении по собственному желанию может быть передано работодателю как лично, так и по почте, например, заказным письмом.
- Чтобы не натолкнуться на препятствия со стороны работодателя, работник должен четко отразить в заявлении об увольнении свое волеизъявление прекратить трудовые отношения. Этому требованию удовлетворяют такие словосочетания, как: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
- В заявлении об увольнении по собственному желанию должен быть указан последний день работы. При этом нецелесообразно включать в предупреждение предлог «с» (например, «прошу уволить с 26 декабря»), поскольку в данном случае непонятно какой день будет считаться последним рабочим днем (26 или 27 декабря). Поэтому необходимо писать просто: «прошу уволить 27 декабря». В этом случае работодатель будет знать, что день увольнения будет 27 декабря.
- В случае, если работник примет решение остаться на прежнем месте, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Препятствовать желанию работника это сделать работодатель не вправе. Исключением из этого правила является случаи, когда работодатель в письменной форме пригласил работника в порядке перевода от другого работодателя. Поэтому работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
- Если работник изъявил желание выйти в отпуск с последующим за ним увольнением по собственному желанию, он также не лишен права до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию: срок и отработка
По Трудовому кодексу РФ уменьшение срока отработки в одностороннем порядке запрещается. Поэтому, если работник не отработал установленный законом срок предупреждения, то такие действия будут расценены как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение работника по этому основанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Сокращение работодателем без согласования с работником срока отработки либо увольнение без отработки не лишает работника требовать признания увольнения незаконным с оплатой времени вынужденного прогула.
Увольнение по собственному желанию беременной женщины
Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Трудовой кодекс РФ сохраняет право за беременной женщиной отозвать свое заявление до истечения двух недель. Увольнение беременной женщины по собственному желанию не производится, если не был приглашен работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). Если по истечении двухнедельного срока беременная женщина не требует произвести расчет, выдать трудовую книжку и продолжает работу, то договор не считается расторгнутым.
Увольнение по собственному желанию пенсионера
Работник, который достиг пенсионного возраста, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения по своему усмотрению. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно.
Увольнение по собственному желанию директора (руководителя организации)
Трудовой кодекс РФ предусматривает право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, направив письменное предупреждение собственнику имущества организации или его представителю не менее чем за один месяц. Очевидно, что этот удлиненный срок предусмотрен для поиска нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним. Месячный срок может быть сокращен, и директор может быть уволен раньше установленного законом срока.
«Увольнение по собственному желанию» и принуждению работодателя
Принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя. Но что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, а у Вас нет ни малейшего желания этого делать? Чтобы избежать незаконного увольнения, а в случае увольнения, восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул есть простые рекомендации:
В случае вынесения судебного решения в вашу пользу суд восстановит вас на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда. Работник должен помнить о том, что обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным должно состояться не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Признание увольнения по собственному желанию незаконным
Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, если имеются нарушения в процедуре увольнения по собственному желанию. Наиболее частые нарушения:
- предупреждение об увольнении не было зафиксировано в письменной форме;
- увольнение было вызвано принуждением работодателя, отсутствие добровольного волеизъявления;
- несоблюдение срока предупреждения (не менее чем за две недели);
- увольнение работника по собственному желанию в случае, если по истечении срока предупреждения работник продолжает работать, а увольнение не было произведено;
- нарушение работодателем нормы, обязывающей работодателя уволить работника в указанным им срок, при наличии определенных обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
- увольнение работника в случае отзыва последним заявления до истечения срока предупреждения, когда на его место не был приглашен в письменной форме работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Как написать заявление об увольнении учителю
Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с названным кодексом.
Заявление об увольнении по собственному желанию подал хабаровский учитель
Хабаровск, 4 сентября, AmurMedia. ЛГБТ-активист Александр Ермошкин принял решение о подаче заявления об увольнении с должности преподавателя географии одной из школ Хабаровска. По словам самого Ермошкина, причиной решения послужило давление, оказывающееся на директора школы, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на сообщение в социальных сетях.
«Семья. Семья — ячейка общества, и одновременно единственный бастион, который может от этого общества защитить, прежде всего психологически.
Как написать заявление об увольнении учителю
Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит.
Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая.
Как написать заявление об увольнении
Статья 80 Трудового Кодекса РФ гарантирует гражданам как право на труд, так и право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении .
Существуют установленные Трудовым Кодексом сроки отработки после подачи заявления об уходе, необходимой для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику:
Рекомендуется снять копию заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у секретаря или в отделе кадров — отметка с датой, номером и подписью регистрировавшего лица будет служить доказательством наличия вашего заявления.
Как писать заявление на увольнение Все об
• Слева под текстом ставим дату написания заявления, справа — подпись и расшифровку. Подпись». Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.
Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях • зачисление сотрудника в образовательное учреждение или призыв в Вооруженные силы; • достижение работником пенсионного возраста; • перевод в другую местность супруга-военнослужащего; • нарушение работодателем законодательства.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную. Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет. Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю. Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.
Через две недели на вас оформят приказ об увольнении и выдут на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
Как составить заявление на увольнение?
Заявление на увольнение, которое составляется сотрудником компании, считается обязательным документом, на основании которого будет происходить процедура увольнения. Стоит отметить, что каждый сотрудник, так или иначе, столкнется с вопросом написания подобного заявления. Так как же правильно можно составить уведомление об уходе с должности? Ответ на данный вопрос мы и постараемся дать в статье.
Писать заявление об увольнении необходимо заранее, потому что еще придется отрабатывать определенный срок.
Увольнение по собственному желанию учителя
Увольнение по собственному желанию учителя
По какому-то непонятному разумению ему оплатили только один месяц отпуска. Как мне грамотнее поступить в этой ситуации? Чтобы и деньги свои не потерять, и избежать лишних трений. Поговорив с одним человеком, получил такой совет: пиши заявляение тогда, когда отпускные переведут на карточку.
Вроде бы все гладко. Но хотелось бы узнать, не потребуют ли у меня вернуть деньги, если я не догуляю отпуск и уволюсь?
Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления.
Что однажды я так и сделал пять лет назад. В данном случае только и нужно сделать, что внести дату.
Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска.
300 московских учителей уволились — по собственному — желанию их директора
«Во всем происходящем не ясна цель, которую преследует Департамент образования г. Москвы и руководство обоих школ. Ну с директорами ещё можно предположить интерес в получении руководящего поста в более крупной школе и соответственно возможно более высокой зарплатой.
Плюс сейчас время контрольных работ, экзаменов, затеяв данный процесс в этот период чиновники и директора школ только добавили нервозности детям и родителям, что заставляет сомневаться в их компетенции и желании что-то реально улучшить в образовательном процессе.
300 московских учителей вынуждены были написать заявления на увольнение «по собственному» желанию
При этом интересы школьников и родителей никто не учитывает. Весь процесс протекает без широкой огласки, из-за чего ситуация выглядит сомнительной.
Текущий период окончания учебного года, когда в школах проходят экзамены и проводятся контрольные работы, только повышает градус нервозности среди родителей и учеников. В московском Департаменте образования ситуацию пока не прокомментировали, следовательно, говорить о том, что чиновники в курсе происходящего пока ещё рано.
Может ли учитель уволиться в середине учебного года?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы и подтвердили то что говорят про учителей и про пед.коллектив- довольно гаденькое сообщество.
Я вроде ясно написал — уйти чтоб другим учителям было легче хотя бы. А вы наверно судите по себе. Бороться со школой будучи совместителем — дело бессмысленное.
А вам, Алексей, когда кажется, не стоит свои кажется выводить в интернет.Вы не знаете о моей работе ничего, и писать выводы подобные — признак желания пофлудить
Дмитрий БЕОВУЛЬФ Бородин!
Я полностью на Вашей стороне! У меня аналогичная ситуация. Пыталась бороться с устоявшими мнениями в коллективе, поняла, что бесполезно. Теперь просто жду окончания учебного года.
Но не все коллективы такие ужасные. Хотя учительский коллектив. это нечто. Например, в нашей школе ежегодно уходят по 1-2 учителя.
Не все.В другой, сельской школе — коллектив хороший.Я бы и работал там дальше.Но транспорт в поселок почти перестал ходить.Поэтому езжу туда раз в неделю, с большими проблемами. А в городе.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию учителю
Как придать региональной системе образования устойчивость и не потерять ее сложность и гибкость?
номер 14, от 3 апреля 2018
Читайте в следующем номере «Учительской газеты»
Каким должно быть школьное сочинение на "пять"? Ярким, образным, искренним, кто-то даже говорит, что исповедальным. Но стоит ли ребенку открывать душу перед неизвестным взрослым экспертом? Лев Айзерман считает, что в сочинении может быть написано далеко не всё.
14 апреля наша страна в очередной раз напишет Тотальный диктант. В этом году текст для него подготовила Гузель Яхина. В эксклюзивном интервью автор знаменитой "Зулейхи. " рассказывает об этом грандиозном проекте, собственном творческом поиске и отношении к русской культуре за рубежом.
Что делать, если подросток впадает в депрессию или ему неинтересно дома? Ведь может случиться так, что он начнет спасаться от своих негативных переживаний не только в Интернете, но и на улице. В рубрике "Строки из писем" наши авторы ищут ответы на эти сложные вопросы.
Как уволиться с умом
1. Вводное слово и объяснения руководителя кружка.
2. Разбор конкретных ситуаций.
На сегодняшнем занятии мы рассмотрим вопрос, как лучше расторгнуть трудовой договор при увольнении, или, проще говоря, уволиться с умом. Как известно, уйти с работы можно по собственному желанию либо по соглашению с работодателем (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Остановимся подробнее на том, какие плюсы и минусы ждут вас в том и другом случае.
Хотелось бы еще напомнить о том, что до 31 декабря 2006 года непрерывный трудовой стаж влиял на оплату больничного листа, и если работник увольнялся по соглашению сторон, то непрерывный стаж сохранялся в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а в некоторых случаях и дольше). А вот при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж у работника сохранялся только в течение трех недель. Также, если работник увольнялся с места работы по собственному желанию повторно в течение 1 года, непрерывный трудовой стаж не сохранялся. С 1 января 2007 года непрерывность трудового стажа не будет влиять на оплату больничных листов.
А теперь рассмотрим некоторые ситуации.
Учитель уволился с работы по собственному желанию, а та школа, куда он должен был перейти, взяла на работу другого преподавателя. Имеет ли он право получать пособие?
Да. То обстоятельство, что учитель уволился по собственному желанию, никак не влияет на его права. Учителю нужно обратиться в службу занятости с целью регистрации в качестве безработного. Тогда он сможет получить пособие по безработице, которое на сегодняшний день составляет 40% от величины прожиточного минимума, установленного в регионе.
Работник во время своего очередного отпуска нашел себе новую работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Как вы думаете, должен ли он отрабатывать положенные две недели после отпуска?
Представьте себе, что вы подали заявление об увольнении. Как и положено по закону, отработали две недели. Но последний день отработки заканчивается в воскресенье, то есть в выходной день. Как следует поступить администрации?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если последний день предупредительного срока попадает на нерабочий день, то днем увольнения работника является ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно Трудовому кодексу вы должны получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но контора, куда он хотел перейти, закрылась. Тогда работник подошел к своему бывшему руководителю и объяснил, что время двухнедельной отработки еще не прошло, и попросил его не увольнять. Но руководитель отказал. Имел ли он на это право?
Татьяна ОРЛОВА, председатель первичной профсоюзной организации ЦРТДиЮ «Радуга» Левобережного района Воронежа
Источники:
skolkozarabatyvaet.ru argumentplus.ru lawyersfree.ru bukurova.ru www.ug.ruКомментариев пока нет!