Как написать заявление на отпуск за свой счет на две недели
Если вы несколько месяцев назад были в очередном отпуске, но чувствуете, что работать нет никаких сил, а до следующего отпуска еще далеко, вы можете оформить его за свой счет. Однако вы должны помнить, что у такого отдыха, помимо отсутствия зарплаты и компенсации, есть еще множество недостатков.
Отпуск за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется только в календарных днях, поэтому в него входят выходные. Если вы берете больничный в дни отдыха, работодатель его не оплатит. Каждый работник имеет право присоединить неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если начальство не будет против, такой отпуск можно брать хоть на целый год, однако только четырнадцать дней отпуска будут включены в ваш трудовой стаж, который дает право уйти в обычный очередной отпуск. Уходить отдыхать за свой счет на срок больше двух недель невыгодно для сотрудников, кто хочет иметь много дней оплачиваемого отпуска.
В отличие от оплачиваемого отпуска, отдых без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа, независимо от других отпусков и по просьбе работника с согласия руководства. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по самым разным причинам, некоторые из которых предусмотрены федеральными законами или Трудовым кодексом, другие устанавливаются коллективным договором. Отпуск можно брать несколько раз в году, однако только после согласования с начальником. Если вы не относитесь к той категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске, то речи о том, чтобы пойти на отдых без согласия руководства, идти не может. Большую роль играют взаимоотношения с директором.
Есть категории сотрудников, которым работодатель отказать в отпуске за свой счет не может. Он имеет право лишь ограничить количество дней. К таким работникам относятся те, у кого умерли родственники, родились дети или назначено бракосочетание. В этом случае отпуск предоставляется на пять дней. Также право на отдых имеют пенсионеры по старости, продолжающие трудиться, работающие инвалиды, супруги и родители военнослужащих, получивших травмы или погибших при исполнении, работники, допущенные к вступительным экзаменам, учащиеся в аспирантуре. Последним сотрудникам может быть предоставлен отпуск на срок, который необходим для проезда к месту учебы и обратно. Также законами предусмотрены и другие основания для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Работник, находящийся в отпуске за свой счет, может в любой день выйти на работу, однако о таком намерении он должен известить руководство заранее. Возможен и другой вариант: начальству срочно понадобится сотрудник на производстве, но в этом случае работник может прервать отпуск только по своему согласию, поскольку руководство не может его к этому принудить. Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник пишет заявление на имя руководителя в произвольной форме. В нем указывается вид отпуска, а также причины, по которым сотрудник хочет его взять, желаемая продолжительность. Если есть документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно прикрепить к заявлению.
Скачать образец заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск можно писать по разным причинам. Это могут быть семейные обстоятельства, о которых никто не вправе спрашивать или декретный отпуск. Предоставляется или по собственному желанию сотрудника или же по обоюдному согласию сторон (сотрудника и работодателя) с последующим сохранением рабочего места. Документы хранятся в отделе кадров или бухгалтерии и должны быть написаны на специальном бланке по типовому образцу.
Заявление за отпуск за свой счет как написать?
Такой документ пишется по форме и содержанию, как обычное заявление (одна страница), образец и бланк для заполнения можно запросить в секретариате фирмы. Важно оформить его грамотно и правильно. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано и от кого. Законодательно оно адресуется генеральному директору. Далее пишется в шапке «Заявление» и ниже, в произвольной форме, текст, с просьбой предоставить выходные и какого по какое число. Если есть желание, указывается причина, если нет, тогда причина остается без содержания. За свой счет подразумевает в себе без сохранения заработной платы и выплаты отпускных.
При таком случае рабочее место сохраняется. Задним числом оформить нельзя. Работодатель не имеет право обязывать сотрудника о выходных за свой счет.
Заявление на отпуск на один день (административный) пишется в том случае, если на предприятии не предусмотрены отгулы. Ни бланка типового ни образца нет — писать можно в произвольной форме. В таком документе можно указывать причину (например, нужно сдать экзамен), а можно не указывать ничего. Желательно заранее договориться в начальством. Руководитель имеет такое же право не подписать акт, если в нем не указана причина, как и у Вас ее не указывать. Есть определенные причины, когда подписать обязаны: собственная свадьба, смерть родственников.
Если же сотруднику нужно уйти с работы на несколько часов (час-два), как правило, это оговаривается устно с начальством.
По семейным обстоятельствам отпуск, как получить?
Если причина отсутствия значится, как семейные обстоятельства, то именно такая фраза «по семейным обстоятельствам» и должна быть прописана в теле заявления на отпуск (соответствующий образец в Интернете имеется). Законодательно, работники делятся на две категории: те, кому обязаны давать отгулы по таким причинам за свой счет, и те, которым дают их только по соглашению работодателя.
По такой причине право на отдых предоставляют родителям, особенно тем, кто один воспитывает ребенка, мужьям, чьи жены находятся в декрете (на отдых и помочь жене), молодоженам в медовый месяц, работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка. Но такой отгул может предоставляться не больше, чем на две недели в году.
Беременная женщина должна заранее написать заявление на декрет и роды. После декрета женщина имеет право брать внеочередной отпуск по уходу за ребенком (не должна ждать следующего календарного). Такой документ руководитель обязан подписать. Этот момент регулирует статья 256 и 260 Трудового кодекса РФ.
Без сохранения заработной платы отпуск и заявление на его получение
Такой отдых подразумевает отсутствие зарплаты на этот период. Для его получения так же необходимо заявление. В то время, когда для обычного календарного отпуска заявления и любого другого документального оформления от сотрудника не надо. О наступлении календарного отпуска работника должны предупредить по закону не позднее. чем за две недели и за три дня до его начала бухгалтерия насчитывает отпускные.
У многих возникает вопрос: за сколько дней подавать заявление на получение отгулов за свой счет? Согласно Трудовому Кодексу РФ на просьбу о предоставлении отгула без выплаты заработной платы закон не устанавливает временные рамки. В каждой организации есть свой негласный закон, которого и придерживаются сотрудники. К примеру, где-то важно предупредить за день, в другом месте — за неделю, дабы не нарушать рабочий процесс.
На длительный срок отсутствия на работе заявление как писать?
По определенным обстоятельствам можно брать отпуск на длительный период. Продолжительность оговаривается лично с начальником. Это может быть по состоянию здоровья, на сессию, по учебе (например, на весь учебный год). На длительный, бессрочный или неопределенный период (может быть месяц, а может быть год) должно быть согласие обеих сторон. Законодательно этот момент не регулируется. Если больше 14 календарных дней, тогда он учитывается во время ежегодного отпуска (оплачиваемого).
Безусловно, часто при просьбе о длительном отпуске, начальник просто заставляет писать сразу же заявление на увольнение. Это прямое нарушение прав. В таком случае, можно взять больничный лист на две недели и а после заявить об уходе. в таком случае вы хотя бы свои деньги за положенные 2 недели получите, но это, конечно же, не выход для всех.
Можно ли отозвать заявление на отпуск?
Да, можно, как работодателю, так и сотруднику отменить решение от одобрении или подаче заполненного по образцу бланка. Если отзывает работодатель, тогда он обязан указать весомое основание и получить письменное согласие сотрудника.
Так и сотрудник может написать отмену на имя директора с просьбой о переносе дат. Иногда, письменное согласие не принимают во внимание, но в случае непонятной и спорной ситуации, оно может понадобиться.
Бланки являются типовыми, их шаблон или образец заполнения можно много где посмотреть и скачать в формате doc. Там же есть и то, как правильно оформлять. Подавать прошение нужно на официальном языке страны (на украинском, русском, а в Белоруссии – на белорусском).
Как писать заявление на отпуск за свой счет образец на неделю
Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.
Кому и когда положен отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях
Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.
Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.
Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:
Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.
Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.
Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.
Отпуск положен на время сессии и при поступлении.
Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.
Правила написания и подачи заявления
Заявление на отпуск за свой счет: образец
Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.
Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:
Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.
Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.
Василовской Ирине Викторовне
Рыжикова Николая Александровича
Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.
15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»
Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством
Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.
Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.
Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.
Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.
Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.
Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:
- Юлия к записи Что значит ИНН, как расшифровывается это понятие?
- Ольга М. к записи Образец расписки о получении денег в долг: как правильно составляется документ
- Дмитрий к записи С кем остается ребенок при разводе родителей: законодательство РФ, процедура разделения детей и ее нюансы
- Анатолий к записи Можно ли в России иметь два гражданства? Права и обязанности бипатридов
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Директору ООО «Перфект9raquo;
Гаевской Виктории Николаевны
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Заявление на предоставление отпуска за свой счет
Получается, учитель обязан кормить за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Безусловно нет, учитель не должен кормить детей за свой счет. Если питание ребенка не оплачено и бесплатное питание ему не положено по соц.статусу, то вины учителя здесь нет
РАНЬШЕ, В УКРАИНЕ, Я ЗНАЛ, ЧТО ИМЕЮ ПРАВО НА МЕСЯЦ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ГОДА. А СЕЙЧАС — НЕ В КУРСЕ…….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый день. И сейчас — законы и условия те же (только существует необходимость согласования с руководителем организации).
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Здравствуйте. Нет, в РФ нет такого
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В России такого права нет.
Пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет. Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Уважаемый Александр Викторович !
Как согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель обязан ежегодно составлять Графикотпусков на конкретный календарный год, так и отпуск без сохранения заработной платы (это не дополнительный отпуск) согласно статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Имеется ввиду календарный год — с 01 января по 31 декабря.
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Начальник выкинул моё заявление на предоставление отгула за свой счёт хотя я заранее его написал и не выходил на работу…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый вечер, Игорь! Если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны, то Вы можете обжаловать их в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Скажи те пожалуйста за сколько дней я могу уведомить руководство о предоставлении отпуска(за свой счет) ?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Смотрите главу 26 Трудового кодекса РФ.
Не вышла из отпуска, якобы писала заявление на 3 дня за свой счет. Заявления я не видел. мне лично не подавалось. приказа…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Прислушайтесь к совету Искендерова. Не понятно кто вы лично и какая у вас организация.но заявление могло быть подано непосредственному руководителю работника( начальнику отдела. мастеру и т.п)и не торопитесь с увольнением.
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Работодатель в некоторых случаях обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, поэтому к возможному написанию подобного заявления отнеситесь очень внимательно. Если окажется, что работник действительно вручил какому-либо представителю работодателя, суд отменит приказ об увольнении и восстановит работника на работе.
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
ЗДравствуйте! Получите у работника объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ (если откажется отказ так актируйте), после и увольняйте по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ. Удачи!
Имеют ли право отказать мне как ветерану бд в предоставлении отпуска за свой счет…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
ст. 16, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "О ветеранах":
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Ситуация следующая, мама на работе написала заявления о предоставлении отпуска за свой счет, без содержания, с 12 января…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый день. Можете отказаться, но праздничные дни в любом случае не оплачиваются (хотя есть особенности с расчетом продолжительности отпуска)
Предоставление отпуска за свой счет после 4 мес. работы…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ …по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это означает, что если Вы не относитесь к льготной категории работников, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. ..
Если Вы относитесь к льготной категории сотрудников — то отпуск за свой счет работодатель предоставить ОБЯЗАН в любое, указанное Вами время.
После 4 месяцев работы Вы можете авансом попросить очередной отпуск. Правда, этот вариант тоже полностью на усмотрение работодателя.
У меня на работе после написания заявления об увольнении требуют чтобы я писала еще заявление на 2 дня за свой счет….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Это не законно. Могут обязать отработать до двух недель если это требуется, причем дни отработки так же оплачиваются.
Заставлять брать 2 дня за свой счет не имеют права.
Могут ли меня уволить, если на работе я напишу заявление на предоставление отпуска за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
На усмотрение руководства, могут и уволить
Подаю заявление на 2 недели за свой счет с 17….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
да возможно написав заявление на увольнение тем самым предупредив за две недели и сразу же заявление за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Да, в любой момент можно подать заявление.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Может ли уход за инвалидом 2 группы являться уважительной причиной для предоставления отпуска за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию сторон. Причина может быть любая.
предоставление отпуска за свой счет для получения второго образования…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
за какой срок надо писать заявление на предоставление отпуск за проработанные дни с последующим увольнением?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В соотв. с трудовым законодательством на каждом предприятиии, в организации должны составляться графики отпусков и работник должен быть извещен о его начале письменно не менее чем за 2 недели до его начала.
Кака видно из Вашего письма, Вы уже использовали в этом году отпуск, а теперь хотите использовать и те дни, которые уже идут в счет следующего отпуска.
ТК не регламентирует, за какой срок работник должен писать заявление о предоставлении отпуска. Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению. Днем ухода будет считаться последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ) И тем же днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Разумеется, если у него останутся дни даже после того, как он перед уходом отгуляет свой последний отпуск. Подавайте заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением сейчас, а работодатель вправе принять решение, прелоставлять Вам его или нет. Но не уволить он не вправе.
Как правильно подать исковое заявление в суд на раздел имущества… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление в детсад на отпуск ребенка Услуги по составлению искового заявления пла…
Нужно ли работнику писать заявление на отпуск, если есть график отпусков в учреждении?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : за сколько нужно писать заявление на отпуск Здравствуйте. Д…
Законно ли удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск за другое юр.лицо?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованные дни отпуска Как это изъяли? Вы по…
И нужно ли мне писать какие-то дополнительные заявления на полное снятие судимости?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : правила заполнения заявления на загранпаспорт Да, нужно писать…
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): образец заявления 2017, сроки
Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 07.01.2018 0 83 Просмотров
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Отпуск без сохранения заработной платы: кто вправе оформить
Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует статья 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.
Характерные отличия отпуска без сохранения заработной платы:
- на время отдыха не сохраняется заработная плата;
- если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
- больничный во время такого отдыха не оплачивается.
При оформлении отпуска без содержания за работником сохраняется только место работы и должность.
Право оформить отпуск за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.
Право на отдыха без объяснения причин имеют:
- Участники и ветераны ВОВ;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать;
- Работающие инвалиды;
- Родители и жены/мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного со службой;
- Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В других нормативных актах также указаны дополнительные категории работников, которые вправе заявить отпуск без содержания. К ним относятся:
- Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
- Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории работников, имеющих право на отпуск за свой счет без объяснения причин. Например:
- Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок ТК РФ
Срок предоставления отпуска за свой счет регламентирован статьей 128 ТК РФ. В частности, если работник по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам берет отпуск за свой счет, то срок устанавливается по договоренности с работодателем. Ограничения, что можно предоставить только определенное количество дней, нет.
Отпуск за свой счет, так же как и основной, в 2018 году рассчитывается в календарных днях. ТК РФ устанавливает максимально допустимый срок только для отдельных категорий работников (см. таблицу ниже).
Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017
Если продолжительность отдыха устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, “Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….”.
Если работник хочет уйти в отпуск без сохранения зарплаты на продолжительный период времени, но не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют только на определенный срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому сотрудник в заявлении должен написать конкретные даты, которые компания зафиксирует в приказе.
Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней
В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).
Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2017
Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без содержания предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), могут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.
Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Надо указать в нем дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания обязана предоставить, то в заявлении должно быть отражено основание, например свадьба или рождение ребенка.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Если работодатель не возражает, необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе “не возражаю” или “согласовано”.
Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец
После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска. Можно использовать унифицированные формы приказа – Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность.
Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет
С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Данные должны быть занесены в личную карточку работника (форма Т-2) и табель учета трудового времени (Т-12/13). В последнем длительность отпуска помечают кодом “ДО”, а длительность отдыха на базе положений действующих законов – кодом “ОЗ”.
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей после окончания отпуска, период которого указан в заявлении. Однако он вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно. В этом случае порядок оформления такой же: работник пишет заявление о досрочном прекращении отпуска за свой счет, работодатель издает соответствующий приказ.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Уведомляю Вас о том, что с 6 октября 2018 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.
06.10.2017 ______________ Е.В. Иванова
Образец приказа о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о досрочном прекращении отпуска за свой счет
Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее
приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 6 октября 2018 года.
Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 октября2018 г.
Директор А.В. Львов
Гарантии работнику в отпуске без сохранения заработной платы
Сохранение места работы и должности. Если работник находится в отпуске за свой счет, оформленном по всем правилам, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Выплата пособий. Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отдых без сохранения зарплаты прерывается с начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок надо считать исходя из оклада, тарифной ставки, вознаграждения и т.п.
Но если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты и принес больничный, то оплачивать его компания не обязана, ведь такое пособие не назначается за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Получение налоговых вычетов. Если работник не получал доходов, находясь несколько месяцев в отпуске без сохранения заработной платы, то он имеет право на получение стандартных вычетов. Такое право не зависит от получения ежемесячных доходов. То есть до тех пор, пока работник состоит в трудовых отношениях и его доход не превысил установленного лимита, организация обязана предоставлять ему стандартные налоговые вычеты.
Отпуск за свой счет: риски работодателя
Многие компании предпочитают кадровым потерям отпуска без сохранения заработной платы. Но трудовые инспекторы и в этом могут увидеть нарушение прав сотрудников. Мы опросили трудовые инспекции, и нам назвали три самые распространенные сейчас ошибки работодателей.
Ошибка 1. Массовые отпуска без сохранения заработной платы
Трудовые инспекторы обратят внимание на количество сотрудников компании, воспользовавшихся неоплачиваемыми отпусками. Если разом в него ушло полкомпании, то, по мнению трудовых инспекторов, налицо нарушение трудовых прав, и для компании это неминуемо штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вообще Трудовой кодекс не запрещает уходить в отпуск без содержания одновременно нескольким сотрудникам. Однако лучше не давать проверяющим лишних поводов для придирок. Решить вопрос можно, например, так: на одной неделе отправить в отпуск нескольких сотрудников, после того, как они вышли, – других и т. д. Составлять единый приказ на всех тоже не стоит. Лучше пусть это будут отдельные приказы, по возможности датированные разными днями.
Ошибка 2. Принудительные отпуска без сохранения заработной платы
Согласованию подлежит лишь продолжительность отдыха за свой счет. И то если речь не идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. Так, работодатель обязан (а не вправе) дать отдых до пяти дней в случае рождения малыша или свадьбы, работающим пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60.
Отправлять работников в неоплачиваемые отпуска безопасно только по их письменным заявлениям. При этом не стоит рассылать по “электронке” письма сотрудникам или хуже того, издавать распорядительные документы о том, что планируется отправить часть людей в отпуск за свой счет, в связи с чем от них требуется написать соответствующие заявления, а службе персонала – в конкретный срок эти заявления собрать.
Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины
Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим сотруднику. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.
Трудовой кодекс опять же не требует обязательно писать в заявлении конкретные причины. В части 1 статьи 128 сказано лишь, что это могут быть семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Но чтобы избежать лишних вопросов инспекторов, пусть работники в заявлении конкретизируют, почему им необходим отпуск.
Желательно, конечно, чтобы при уходе в отпуск нескольких работников “семейные обстоятельства” не были причиной у всех сотрудников. Пусть каждый укажет разные основания. Тем более что уважительность той или иной причины остается на усмотрение работодателя. Можно еще по возможности сослаться на обстоятельства, при которых работодатель безоговорочно обязан дать работнику отпуск за свой счет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Источники:
upjobs.ru ogic.ru lotos-n.ru sanepa.ru apec2012.ruКомментариев пока нет!