Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком
Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?
Здравствуйте, Оксана Валерьевна.
Работодатель имеет полное право как дать свое согласие, так и отказать в удовлетворении вашей просьбы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, если действительно необходим уход за ребенком до 14 лет, вы имеете право уволиться "без отработки".
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
К другим случаям можно отнести, если работник предоставит справку из мед учреждения, что ребенок нуждается в лечении или уходе, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таком случае увольнение происходит в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» .
Именно такая формулировка должна быть отражена в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если работник встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения), это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.
Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
- Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
- Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении
Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.
Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) (в т. ч. женщинам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ)) и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за двумя и более детьми (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. 263 ТК РФ отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Если это предусмотрено коллективным договором, допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Опекуны назначаются детям в возрасте до 14 лет; подросткам в возрасте от 14 до 18 лет назначаются попечители.
Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения отраслевых соглашений.
Например, п. 4.12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы, утвержденного Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», установлено, что работодатель предоставляет работникам, в том числе имеющим детей дошкольного возраста, по их предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в числе прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Поскольку рассматриваемый отпуск предоставляется не «по просьбе работника» (табельный код «ДО»), а в связи с его правом, установленным коллективным договором, то есть в случае, предусмотренном законодательством (табельный код «ОЗ»), то весь этот отпуск (как и другие отпуска без сохранения заработной платы, предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя, и табелируемые кодом «ОЗ») засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому корректировка рабочего года (отпускного периода) в этих случаях не требуется.
Отметим, что по общему правилу в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник все же не выходит на работу, то он может быть уволен за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом именно по просьбе работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ; код «ДО»).
Однако такое увольнение будет отменено судом, если работник имеет законное право на отпуск. Как предписал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2), суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (подп. «д» п. 39 Постановления № 2).
- Отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором. Если коллективным договором возможность такого отпуска не установлена, то работники не вправе требовать его предоставления.
- Максимальная продолжительность отпуска — до 14 календарных дней.
- Период использования отпуска — любое удобное для работника время.Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.
- Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
- Отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, а также его опекуну (либо попечителю ребенка-инвалида в возрасте от 14 до 18 лет).
В. В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»
Что нужно для правильного составления заявления на отпуск
Трудовой кодекс Российской Федерации дает право сотруднику, официально трудоустроенному в любой фирме или организации, на временное освобождение от выполнения своих обязанностей – отпуск. Для того, чтобы иметь право на такой отдых, работник предварительно заполняет заявление, форма которого будет зависеть от вида отпуска, причины предоставления и его продолжительности.
Виды отпуска в зависимости от основной цели и причины предоставления
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателем можно выделить такие виды отпусков:
Образец составления заявления
Как правило, работнику при оформлении положенной документации для выхода в отпуск предоставляют образец заявления, но с основными принципами заполнения следует ознакомиться заранее.
Стоит отметить, что крупные предприятия, как правило, имеют типовые заявления, в которые каждый отдельный сотрудник лишь подставляет личные данные, наименование отпуска и необходимый период. Оформление такого документа обычно осуществляется за две недели до предполагаемого начала периода. Это происходит для того, чтобы отдел кадров мог провести необходимое оформление приказа, а бухгалтерия успела назначить положенную оплату, которая по закону должна выдаваться работнику еще до выхода на отдых.
Общая форма заявления состоит из таких пунктов:
- Шапка заявления. В ней указывается должность руководителя организации или отдельного подразделения, его ФИО, а также должность, занимаемая сотрудником и его фамилия, имя и отчество;
- Название самого документа. В данном случае заглавными буквами пишется слово «Заявление»;
- Текст заявления содержит просьбу о предоставлении временного отдыха, его желаемый период, выраженный в начальной и конечной дате, уточнение по поводу общего количества дней отпуска. При необходимости указывается причина отпуска, если он связан с такими факторами, как уход за ребенком, свадьба, смерть родственника;
- Дата оформления заявления и подпись сотрудника, который его заполнял.
Что делать в ситуациях, когда требуется предоставление отпуска вне графика
Многие сотрудники ошибочно полагают, что предоставление положенного отдыха возможно только в том случае, если продолжительность выполнения трудовых обязанностей на данном месте работы составляет не менее 6 месяцев. Такое утверждение является верным, но действует оно исключительно на ежегодный плановый отпуск – то есть тот период, который сотрудник зарабатывает за определенное время работы на фирме.
Все остальные виды отпуска – декретный, по уходу за ребенком и учебный могут предоставляться и раньше такого периода.
В таком случае необходимо лишь предъявить документальные основания для выхода в него (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, справка ос состоянии здоровья ребенка).
Кроме того, существует такое понятие, как отпуск авансом, в который можно выйти, не проработав в организации положенных 6 месяцев. В частности, предоставлять его могут в таких случаях:
- При условии, что данная организация для него не является основным местом работы – если он устроен по совместительству. Основанием для выдачи отпуска может быть предоставленный приказ с основного места работы о выходе в него на определенный период. Особенностью является то, что оба таких периода должны полностью совпадать;
- В том случае, если супруг или супруга являются военными и выходят в плановый отпуск – то есть фактически муж и жена изъявляют желание отдохнуть в один и тот же период времени. В таком случае также предоставляется приказ с места основного трудоустройства и прикладывается к заявлению.
В общем, все рабочие моменты, касающиеся внепланового отпуска, вначале обговариваются с руководителем, поскольку только его подпись на заявлении может служить основанием для вынесения приказа. В любом случае, если у вас имеются документальные основания для выхода такой период вне графика, постарайтесь предоставить их своему работодателю.
Стоит отметить, что зачастую работодатели не очень охотно идут на одобрение подобных заявлений, поскольку та оплата, которая будет выдаваться работнику, фактически еще не заработана. Если сотрудник будет увольняться, так еще и не отработав положенных дней, за которые он взял отдых авансом, возникнет необходимость вычета такой суммы из его дохода, а такая процедура сопряжена с некоторыми ограничениями и трудностями.
Оформление заявления на выход в отпуск осуществляется по общей форме, особенностью будет являться лишь дополнительное указание причины для предоставления такого периода.
Что нужно для правильного составления заявления на отпуск : 1 комментарий
Я отработала семь с половиной месяцев и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, ну и следом в декретный. Заявления помогала мне правильно составить наш секретарь. После окончания декретного отпуска я напишу заявление на очередной, так как не стала его брать перед рождением ребенка. Так сказать, приберегла на потом, чтобы ненадолго продлить отпуск, помочь адаптироваться ребёнку в садик.
Вправе ли организация по соглашению с сотрудницей предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Работодатель вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности и в любое согласованное сторонами время.
Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Частью 2 этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам в случаях, указанных в этой статье, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни максимального количества дней отпуска.
Отметим, что специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Для работников (негосударственных и муниципальных служащих) максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2012 по делу № 33-308/11, решение Сальского городского суда Ростовской области от 31.10.2012 по делу № 2-1728).
Таким образом, при наличии просьбы работницы о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок (например, несколько лет) работодатель вправе предоставить ей такой отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работницы, в котором должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления этого отпуска, трудовое законодательство не устанавливает. Уважительность причины предоставления отпуска, заявленной работником, оценивается работодателем с учетом конкретной ситуации. Полагаем, что в качестве уважительной причины можно рассматривать и необходимость ухода за ребенком после достижения им возраста трех лет.
Обращаем внимание, что о наличии соглашения между работником и работодателем, определяющего продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в контексте норм части первой ст. 128 ТК РФ могут свидетельствовать заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием определенной продолжительности отпуска и приказ работодателя о предоставлении такого отпуска (его продолжительность в таком случае должна соответствовать указанной в заявлении работника). Причину предоставления отпуска без сохранения заработной платы в приказе указывать не требуется. Оформлять отдельный документ, подписываемый обеими сторонами, в котором определяется продолжительность такого отпуска, необязательно.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
Отпуск по уходу за ребенком без содержания
Для этого есть ряд причин: психологическая травма детей при смене учителя накануне важных аттестационных контрольных, уважение к работающему учителю( желание дать коллеге нормально доработать уч. год и выпустить детей) и многое другое. Есть еще один определяющий факт- во время декрета у меня выявили серьезное заболевание, лечением которого сейчас занимаюсь.
Я прошла МСЭК и мне присвоили 2 степень инвалидности(трудонаправленную). Оформляется по соглашению с руководством.
После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Меня на прежнее место не берут так как
«мое место занято, а я через 7 месяцев собираюсь опять в декрет»
и директор не хочет и того человека терять и меня уволить не имеет права(хотя при его характере может и заставить).
Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.буха на должность менеджера, но работы как таковой нет.
Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
Интересно а можно написать на отпуск без содержания на 6 месяцев,работадатель может мне отказать?И как это он обоснует?вот просто интересностало:предположим у кого-то день рождения в январе,исполняется 3 года ,а путевку точно дают но только в сентябре ,ситуация такая-же сидеть не кому с ребенком.и что на этот периуд нужно увольнятся?вот и хочу узнать есть у меня каие-нибудь гарантии или гос-во только заботится о мамашках которые по уходу до трех лет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. они не могут отправить куда подальше.
Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в июне он заканчивается (3 года).
Компания — работодатель готовится к закрытию, в отделе кадров мне говорят, что сразу после окончанию моего декретного я буду уволена без выплат каких либо пособий по соращению, законно ли это?
вопрос: Я многодетная мать имею троих детей (4, 8, 13лет), работаю на почте и так как урезали з/плату до минимума хотела бы уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 7лет.
Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
- Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
- Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении
Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях.
Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке
Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?
Мне это необходимо, так как в детсад ребенка не взяли, а оставлять его не с кем. Мне сказали, что я обязана выйти на работу, иначе уволят. Возможно ли оформление отпуска без содержания со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста 3 лет?
На какие статьи закона я могу сослаться?
■ Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты для ухода за маленьким ребенком.
Отпуск по уходу до 14 лет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на срок до 14 лет.
В законодательстве сказано, что по соглашению сторон, т.е. если работодатель не согласен, то я должна написать заявление по собственному желанию?А если не напишу? У меня старший ребенок (7 лет) инвалид, т.е.
получается, что уволить меня работодатель не может.
То есть обращаем внимание: — защита по этой статье действует только для одиноких мам, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет.
Источники:
www.gos-ur.ru www.profiz.ru posobie.center www.delo-press.ru juridicheskii.ruКомментариев пока нет!