Выплаты по профессиональным заболеваниям

Mассаж

Льготы профессиональных больных

Больные профессиональными заболеваниями и интоксикациями имеют право:

1. При первичной постановке диагноза профессионального заболевания – на единовременное материальное пособие в размере до 60 минимальных заработных плат.

2. На возмещение морального ущерба через суд.

3. На ежегодное бесплатное санаторно-курортное лечение с оплатой дороги, а при необходимости в сопровождающем – в оплате дороги, проживания и питания сопровождающему.

4. На бесплатное медикаментозное обеспечение по профессиональному заболеванию.

5. На бесплатное дополнительное питание по профессиональному заболеванию желудочно-кишечного тракта.

6. На бесплатное протезирование по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

7. На бесплатное обеспечение средствами передвижения по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

8. На бесплатный ремонт, замену и частичное обеспечение топливом средств передвижения по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

9. Выплаты по проценту утраты профессиональной трудоспособности производятся пожизненно в дополнение к новой заработной плате или пенсии по возрасту.

10. Выплаты по одноименной группе инвалидности больше при профессиональном, чем при общем заболевании.

Смотрите также

Изменчивость организмов является одним из главных факторов эволюции. Она служит основным источником для отбора форм, наиболее приспособленных к условиям существования. Изменчивост.

Профессиональных заболеваний

Читайте также:

Социально-экономический ущерб от травматизма и

Производственный травматизм и профессиональные заболевания – это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов. Действие опасных факторов вызывает производственный травматизм, а действие вредных – острые или хронические профессиональные заболевания.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается оп­ределенная связь. Обычно наличие вредных факторов способствует проявлению трав­моопасных факторов.

Травмой (греч. trauma – повреждение, ранение) называется нарушение анатоми­ческой целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вы­званное внезапным внешним воздействием.

На производстве травма (несчастный случай) обычно бывает следствием вне­запного воздействия на работающих какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя.

В соответствии с видом воздействия травмы подразделяют на механические (ушибы, переломы, раны и др.), тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары), хи­мические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбиниро­ванные и др.

Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень про­изводственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжи­тельности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или от­клонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни на­стоящего и последующего поколений.

Профессиональным заболеванием называется заболевание, которое развива­ется в результате воздействия на работающего специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может. Различают острые и хронические профессиональные заболевания.

Острое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, развившееся в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен (дней).

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, яв­ляющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производст­венного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессио­нальной трудоспособности.

По правовым последствиям для потерпевшего несчастные случаи подразделяются на две группы – производственные и бытовые.

Профзаболевание обычно возникает в результате более или менее длительного периода работы в неблагоприятных условиях, поэтому в отличие от травмы точно ус­тановить момент возникновения заболевания нельзя.

Кроме профессиональных на производстве сейчас выделяют группу так назы­ваемых производственно-обусловленных заболеваний. К ним относят болезни, кото­рые в принципе не отличаются от обычных заболеваний, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.

Неудовлетворительное состояние условий и охраны труда отрицательно сказы­вается на жизнедеятельности работников, их здоровье, продолжительности жизни и вызывает дальнейшее ухудшение демографической ситуации. Ежегодно в Республике Беларусь травмируются до 8 тысяч человек, из них почти 250 погибают, а 700 получают тяжелые травмы, регистрируется более 300 больных с впервые выявленными профессиональными заболеваниями. В настоящее время в нашей стране более 22 тысяч человек являются получателя­ми возмещения вреда. Негативные социально-экономические последствия про­изводственного травматизма еще более усугубляются, когда речь идет о судьбе каждого конкретного человека и его семьи.

Наряду с указанными социальными последствиями общество несет большие экономические потери. Ежегодные страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в республике составляют свыше 50 миллиардов рублей. Согласно законодательству государство вынуждено компенсировать ущерб, наносимый здоровью людей, в виде различных льгот и компенсаций для лиц, работающих в особо вредных и опасных условиях труда (сокращенный рабочий день дополнительный отпуск лечебно-профилактическое питание повышенные тарифные ставки или надбавки за условия труда пенсии на льготных условиях, снижение на 5 и более лет пенсионного возраста – уменьшение требуемого стажа работы для назначе­ния пенсии, увеличение ее размера бесплатная выдача средств индивидуальной защи­ты, спецодежды, обуви и др.).

По данным некоторых зарубежных исследователей, ущерб, наносимый здоровью на производстве и связанные с этим потери для страны, могут исчисляться 4 - 5 % общего валового национального продукта.

Проведенная специалистами НИИ медицины труда РАМН предварительная оценка экономических затрат, связанных с экспертизой и выплатой компенсации за ущерб здоровью, показала, что на разных предприятиях размер их составляет от 7 до 60 % фонда оплаты труда.

В связи с этим актуальной задачей становится рациональное планирование мероприятий по предотвращению или минимизации травматизма и профзаболеваний, что связано, прежде всего, с необходимостью оценки ущерба от их последствий. Количественная оценка ущерба от производственного травматизма и профзаболеваний является многокомпонентной и сложной задачей.

В настоящее время существуют несколько различных подходов к структурированию и количественной оценке ущерба от потери здоровья вследствие несчастного случая и воздействия вредных факторов производственной среды.

Наиболее распространен традиционный взгляд, предполагающий включение в состав ущерба от производственного травматизма материального и морального ущерба. Однако данные составляющие четко отделены друг от друга: количественная оценка дается материальному ущербу, моральный же ущерб чаще всего остается неучтенным, так как нет методик по его расчету.

Новый подход в оценке профессионального риска предложен Российскими исследователями (И.В. Панферова и др.) введением понятия «социальный ущерб» вследствие воздействия на человека и общество в целом, трудового процесса и производственной среды. В состав социального ущерба включается материальный, моральный и «скрытый» ущерб. Последняя составляющая – скрытый ущерб – обусловлена стохастическими эффектами нарушения здоровья работающих. При этом скрытый ущерб, включая некоторые составляющие материального и морального ущерба (рис. 1.1.), является доминирующим в структуре социального ущерба, а его доля составляет, по данным проведенных исследований, от 72 до 92 %.

Рис. 1.1. Структура социального ущерба от повреждения здоровья

Следует особо подчеркнуть тот факт, что из всех составляющих социально-экономического ущерба от несчастного случая, наиболее изученным является материальный ущерб. Существует ряд методик его оценки. Именно материальный ущерб подлежит обязательной компенсации в случае травмирования работника или получения им профессионального заболевания, что закреплено Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Компенсация материального ущерба возлагается на предприятие и государственные внебюджетные фонды: социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд.

Материальный ущерб от несчастного случая включает в себя четыре основных компонента, каждый из которых, в свою очередь, можно детализировать по следующим составляющим:

1. ущерб предприятия:

- компенсация и проведение мероприятий вследствие гибели людей

- материальные потери от несчастных случаев – стоимость испорченных материалов, инструментов, оборудования, их ремонта

- расходы по фонду заработной платы на надбавки за совместительство, установленные на время отсутствия работника, получившего травму

- доплаты до среднего заработка пострадавшим в результате несчастного случая, переведенным на более легкую работу

- затраты на обучение вновь принятых работников взамен пострадавших

- дополнительная оплата сверхурочных работ, связанных с ликвидацией аварий и их последствий

- затраты на переквалификацию пострадавшего работника в случае утраты им общей или профессиональной пригодности

- прочие затраты

2. ущерб от недовыполнения работ, услуг (в случае отсутствия совместительства)

3. ущерб бюджета государственного социального страхования и пенсионного фонда:

- оплата пособий по временной нетрудоспособности

- расходы на выплату пенсий инвалидам труда

- расходы на санаторно-курортное лечение

4. ущерб бюджета здравоохранения (затраты на госпитализацию и поликлиническое лечение работников, получивших травму).

Проявления скрытого ущерба возможны в краткосрочной и долгосрочной перспективах. В краткосрочной перспективе объектом воздействия скрытого ущерба является непосредственно сам работник, получивший производственную травму или приобретший профессиональное заболевание. Проявлениями скрытого ущерба в краткосрочной перспективе могут быть:

- сокращение продолжительности жизни

- снижение «качества» жизни вследствие профессионального заболевания или производственной травмы

- рост онкологических, сердечно-сосудистых и других заболеваний

- психологические стрессы

- снижение иммунитета.

В долгосрочной перспективе скрытому ущербу подвергается все общество, что отражается в:

- нарушении репродуктивной функции

- ухудшении генофонда нации

- сокращении средней продолжительности жизни

- росте общей заболеваемости

Так же, как и скрытый ущерб, моральный ущерб достаточно сложно структурировать и оценить. С позиции трудовых отношений он практически не изучен. Однако, в ряде работ, в частности в Методических рекомендациях по оценке ущерба от аварий на опасных производственных объектах (РД 03-496-02), утвержденных Федеральным горным и промышленным надзором России, оговаривается возможность компенсации морального ущерба работнику, подучившему травму, но не дается конкретных рекомендаций по его оценке. На рис. 1.2. показана структура морального ущерба:

Рис. 1.2. Структура морального ущерба работника от повреждения здоровья

Моральный вред в форме физических и нравственных страданий возникает в каждом случае повреждения здоровья, обусловлен не только ухудшением функций организма, но и связанного с ними нарушения сложившегося образа жизни. Поскольку глубина страданий не поддается точному измерению, сложно говорить о какой-либо эквивалентности размера компенсации степени вреда. Однако, разумно и справедливо то, что большей глубине страданий должен соответствовать больший размер компенсации, и наоборот, то есть размер компенсации должен быть адекватен перенесенным страданиям.

В тесной связи с физическими и нравственными страданиями находятся и психологические переживания человека, находящие свое проявление в хроническом стрессе, депрессии и т.п. Последние нередко приводят к соматическим заболеваниям.

При экономической оценке величины морального ущерба необходимо учитывать влияние следующих факторов:

- степень тяжести повреждения здоровья (тяжкие телесные повреждения, менее тяжкие телесные повреждения, легкие телесные повреждения инвалидность потеря общей привлекательности (уродство))

- количество дней нетрудоспособности

- степень вины потерпевшего

- степень вины работодателя

- индивидуальные особенности пострадавшего (пол возраст профессия социальное, семейное и материальное положение)

- уровень психологического стресса

- утрата жизненных перспектив

- деловая репутация

- материальное положение работодателя.

Учет всех описанных составляющих морального ущерба и факторов, влияющих на их величину, позволит дать относительно точную оценку размеров морального ущерба работнику вследствие повреждения здоровья при выполнении им трудовых обязанностей.

Экономические последствия (экономический ущерб У) в целом по предприятию, организации подсчитывается по следующей формуле:

У= У + Н_н. руб.,

где У - сумма потерь возмещения в связи с несчастными случаями, травмами, профессиональными заболеваниями, руб. Н_н - потери, связанные с недополучением продукции из-за отсутствия работника (стоимость недополученной продукции), руб.

В свою очередь, потери возмещения (ущербы) складываются из следующих составляющих:

где:

У₁ - возмещение бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность возникла по вине предприятия, организации, руб.

У₂ - возмещение органам социального обеспечения сумм пенсий (или части пенсии) инвалидам труда, если инвалидность наступила по вине предприятия, организации, руб.

У₃ - выплата пособий нетрудоспособным членам семьи в случае смерти работника от болезни или травмы, связанных с производством (за потерю кормильца), руб.

У₄ - выплата пособий при временном переводе работников на другую работу по состоянию здоровья (возмещение сократившегося заработка), руб.

У₅ - возмещение ущерба работающим при частичной потере трудоспособности (доплата до среднего заработка), если при временном переводе работников на другую работу или частичной утрате трудоспособности оплата пострадавшему производится по ранее занимаемой должности, то У4 и У5 из расчета исключаются, руб.

У₆ - затраты предприятия на профессиональную подготовку и переподготовку работающих, принимаемых на работу взамен выбывших по болезни и в связи с травмой, а также из-за неудовлетворенности условиями труда в силу их вредности и тяжести (возмещение потери трудового ресурса), руб.

У₆ = Ч*С,

где Ч - число уволившихся из-за травм и профессиональных заболеваний (по данным отдела кадров), С - стоимость обучения одного человека на данном предприятии, руб. (по данным бухгалтерии).

Источником получения данных по величинам У₁. У₂. У₃. У₄. У₅ является бухгалтерия предприятия. Прочие потери возмещения (ущербы) из-за их незначительности можно не учитывать.

Каждая из составляющих ущерба У = У_т + У₃. где У_т - потери возмещения (ущербы), обусловленные травмами, У₃ - потери возмещения (ущербы), обусловленные профессиональными заболеваниями.

Экономические потери (ущерб) от производственного травматизма и профессиональных заболеваний определяются не только потерями возмещения, но и условной стоимостью недополученной продукции в связи с выбытием работающего из производственного процесса, которая определяется по формуле (1) членом Н_n .

В общем виде условная стоимость недополученной продукции (условные потери прибавочного продукта) определяются произведением числа дней нетрудоспособности из-за травматизма и профессиональных заболеваний на среднюю стоимость продукции, вырабатываемой работающим за один день. Условная стоимость недополученной продукции в целом по предприятию может быть определена путем суммирования стоимости недополученной продукции на каждом рабочем месте, где отсутствовал работник по причине получения травмы или профессионального заболевания, по формуле:

где:

n - число рабочих мест на предприятии, на которых не выполнялась работа по причине отсутствия работника

Д_j - число потерянных на рабочем месте j трудовых дней по причине нетрудоспособности работника

С_j - средняя стоимость продукции, вырабатываемой работником на рабочем месте j в день, руб.

Анализ размеров ущерба, наносимого предприятию производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, используется в практике управления охраной труда для планирования первоочередных мероприятий по созданию безопасных и безвредных условий труда, экономического обоснования принимаемых решений.

Расчет ущерба может проводиться за разные периоды времени, но, как правило, рассчитывается годовой ущерб. В этом случае все составляющие ущерба и количество дней нетрудоспособности рассчитывается за год.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Ежемесячная выплата в связи с профессиональным заболеванием

1. Что полагается

Ежемесячная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием.

Выплачивается в соответствии со степенью (процентом) утраты трудоспособности лица, имеющего профзаболевание, установленной бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ).

Размер выплаты определяется расчетным путем, по количеству процентов утраты трудоспособности (по справке бюро МСЭ), исходя из среднего месячного заработка за один из следующих периодов (по выбору лица, которому установлено профзаболевание):

1 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлен диагноз профзаболевание.

2 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности.

3 вариант. Средний заработок за 12 месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей профзаболевание.

Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ и Правительством РФ.

Выплата ограничена максимальным размером. Размер ежемесячной выплаты не может превышать: в 2011 году - 52 740 руб. в месяц в 2012 году - 55 900 руб. в месяц в 2013 году - 58 970 руб. в месяц в 2014 году - 61 920 руб. в месяц.

Выплата осуществляется ежемесячно, по личному заявлению лица, которому установлено профзаболевание, при наличии следующих документов:

- акт о профессиональном заболевании (представляет работодатель)

- извещение лечебного учреждения об установлении окончательного диагноза - острого или хронического профзаболевания (представляет работодатель)

- справка о среднем месячном заработке за период, выбранный лицом, которому устанавливаются выплаты (представляет работодатель)

- справка бюро медико-социальной экспертизы о степени (процентах) утраты профессиональной трудоспособности (представляет лицо, которому установлено профзаболевание)

- заключение центра профпатологии об установлении о наличии профзаболевания (представляет работодатель).

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Филиал территориального отделения Фонда социального страхования (по месту регистрации работодателя) в течение 10-ти календарных дней принимает решение о назначении страховых выплат либо об отказе в назначении таковых.

Основание. ст.ст.8, 12, 15 Федерального закона от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

1. Установление степени (процента) стойкой утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием.

2. Представление в соответствующий территориальный орган Фонда социального страхования РФ (филиал по месту регистрации работодателя) личного заявления, а также комплекта документов, необходимых для назначения выплат.

3. Необходимые документы

Выдача по направлению мед.учреждения центром профпатологии (клиникой профпатологии)заключения о наличии профессионального заболевания Составление совместной комиссией работодателя и лечебного учреждения, где проходил лечение работник, Акта о профзаболевании работника Направление медицинским учреждением, осуществляющим лечение и реабилитацию работника на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) для определения степени (процента) утраты трудоспособности Установление бюро МСЭ степени (процента) утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием. Разработка бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) и выдача Программы реабилитации работника, которому установлено профзаболевание (выдается работнику на руки) Составление работодателем справки о заработной плате работника за все периоды, возможные для расчета страховых выплат для выбора работником. Подготовка работодателем для передачи в соответствующий филиал территориального Фонда социального страхования заверенной копии трудовой книжки работника Направление работодателем в соответствующий филиал территориального Фонда социального страхования РФ полного комплекта документов по профзаболеванию работника Личная явка или передача с уполномоченным лицом, либо направление по почте в адрес соответствующего филиала территориального отделения Фонда социального страхования личного заявления о назначении страховых выплат в связи с профзаболеванием с комплектом необходимых документов (включая справку бюро МСЭ). Рассмотрение филиалом территориального отделения Фонда социального страхования РФ материалов о профзаболевании и признания случая профзаболевания страховым Принятие решения(издание приказа)соответствующим филиалом территориального отделения Фонда социального страхования решения о назначении страховых выплат Осуществление ежемесячных страховых выплат безналичным путем (путем перечисления на счет пострадавшего в учреждении банка или путем перечисления денежных средств почтовым переводом).

Ваш комментарий

Документ. Назначение и выплата пособий в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями

Назначение и выплата пособий в связи с

несчастными случаями и профзаболеваниями

Из всех видов социального и пенсионного страхования, действующих в нашей стране, внимание бухгалтеров меньше всего привлекает соцстрах от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И это понятно: процедуры расчета и уплаты страховых взносов в соответствующий Фонд гораздо проще, чем, например, взносов на соцстрах по безработице, а производственные травмы и профзаболевания случаются, к счастью, куда реже, чем банальные ОРЗ.

И получается, что, когда у предприятия возникает необходимость войти во взаимоотношения с Фондом соцстраха от несчастных случаев (далее - Фонд), бухгалтер и директор предприятия рискуют оказаться совершенно неосведомленными в этих вопросах. Поэтому мы решили время от времени рассказывать вам о некоторых особенностях данного вида соцстраха. Начнем с Порядка назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденного постановлением правления Фонда от 27.04.2007 г. № 24 (зарегистрированного в Минюсте 22.06.2007 г. за № 715/13982) (далее - Порядок).

Итак, если заболевание или травма работника напрямую связаны с его профессиональной деятельностью, то органы Фонда в полном объеме возмещают ущерб, причиненный работнику таким заболеванием (травмой). Возмещение осуществляется путем:

- выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (за исключением первых пяти дней нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет работодателя)

- выплаты единовременного пособия (в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего)

- ежемесячной страховой выплаты, компенсирующей соответствующую часть утраченного заработка пострадавшего (в случае частичной или полной утраты трудоспособности)

- страховой выплаты пострадавшему в размере его среднемесячного заработка при временном переводе его на более легкую нижеоплачиваемую работу

- страховой выплаты пострадавшему во время его профессиональной реабилитации

- ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим на нее право (в случае смерти пострадавшего)

- возмещения стоимости ритуальных услуг, связанных с погребением умершего.

Мы не будем касаться вопросов, связанных со смертью работника, а поговорим о более распространенных ситуациях, когда несчастный случай на производстве или профзаболевание завершаются не столь трагично.

Пособие до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

В соответствии с п. 2.1 Порядка основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и для предоставления пособия являются листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае, связанном с производством (ф. Н-1), либо акт расследования хронического профессионального заболевания (ф. П-4)*.

Оплата (и за счет Фонда, и за счет работодателя в первые пять дней) производится в размере 100% средней заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Пособие назначается и выплачивается по тому месту работы, где произошел страховой случай. Это касается и тех ситуаций, когда работник к моменту ухудшения здоровья имеет другое место работы, и тех, когда пострадавший работает по совместительству. В последнем случае в расчет принимается его совокупная зарплата как на основном месте работы, так и по совместительству (на основании справок работодателей о средней заработной плате).

Чтобы расходы по выплате пособия зачитывались в счет страховых взносов, страхователь должен представить в орган Фонда:

- копию больничного (заверенную страхователем или работником Фонда на основании оригинала)

- акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 (если произошел несчастный случай)

- акт (специального) расследования происшедшего (происшедшей) несчастного случая (аварии) по форме Н-5 (если таковой составлялся)

- акт расследования хронического профессионального заболевания по форме П-4 (если таковое установлено)

- справку о средней заработной плате (доходе) по форме, утвержденной Постановлением КМУ № 1266.

У добровольно застрахованных лиц состав документов несколько отличается от вышеприведенного. Они должны сдать в Фонд:

- листок нетрудоспособности

- соответствующий акт расследования (в зависимости от того, что именно произошло с пострадавшим)

- расчетные документы об уплате страховых взносов за расчетный период.

Пособие им назначается рабочим органом Фонда начиная с шестого дня “несчастнослучайной” нетрудоспособности.

Единовременное пособие и ежемесячная страховая выплата

В соответствии с п. 3 Порядка для назначения единовременного пособия или ежемесячной страховой выплаты в рабочий орган Фонда подаются:

- заявление пострадавшего

- соответствующий акт (по форме Н-1, Н-5 или П-4)

- решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания (если по этому вопросу было заседание суда)

- заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности

- справка о средней заработной плате (доходе)

- копия трудовой книжки или выписка из нее, заверенные страхователем или подписью работника рабочего органа Фонда

- справка о размере пенсии по инвалидности в результате несчастного случая или профзаболевания (если она назначена) и о размере получаемых надбавок

- справка из дома-интерната для граждан преклонного возраста и инвалидов или из пансионата для ветеранов войны и труда о размере стоимости содержания в нем пострадавшего

- протокол заседания комиссии по вопросам охраны труда предприятия (если она создана) либо комиссии по вопросам разрешения споров при рабочих органах исполнительной дирекции Фонда о проценте уменьшения размера единовременного пособия пострадавшему на производстве. Такой протокол требуется, если комиссия по расследованию несчастного случая установила, что в повреждении здоровья виноват не только работодатель, но и сам работник, нарушивший требования нормативных актов об охране труда. В этом случае размер выплаты может быть уменьшен (подробнее - см. ниже).

Если пострадавший не может самостоятельно получить и сдать необходимые документы, этим занимается страховой эксперт рабочего органа Фонда.

Право на получение единовременного пособия (ежемесячной страховой выплаты) наступает со дня установления МСЭК факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Расчет единовременного пособия

Пособие определяется исходя из средней зарплаты (дохода) пострадавшего пропорционально доле утраты профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд, на момент наступления права пострадавшего на страховую выплату.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установила, что повреждение здоровья наступило не только по причинам, зависящим от работодателя, но и вследствие нарушения самим пострадавшим нормативных актов об охране труда, то размер единовременного пособия уменьшается (не более чем на 50%).

Конкретный процент уменьшения определяется решением комиссии по вопросам охраны труда предприятия. Если на предприятии такая комиссия не создана, то этим занимается комиссия по вопросам разрешения споров при рабочих органах исполнительной дирекции Фонда. В подпункте 3.5.3 Порядка установлены критерии, которыми руководствуется комиссия:

Нарушения со стороны пострадавшего, послужившие одной из причин несчастного случая

Процент уменьшения единовременного пособия

Компенсация вкладов, открытых до 1991г. на 2015, 2016 и 2017 годы 14.02.10

Порядок компенсационных выплат

В 2015 году продолжится выплата компенсаций по вкладам до 1991 года Гражданам РФ в Сберегательном банке Российской Федерации, которые отнесены к гарантированным сбережениям в соответствии с Федеральным законом от 10.05.1995 г. № 73-ФЗ "О восстановлении и защите сбережений граждан Российской Федерации".

На основании каких нормативных актов в 2015 году будет осуществляться компенсация вкладов до 1991г вложения?

Порядок компенсационных выплат на 2015 год и далее

В 2015 году компенсационные выплаты будут осуществляться гражданам Российской Федерации по вкладам в Сберегательном банке Российской Федерации по состоянию на 20 июня 1991 года в порядке, правила которых определены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2014 N 1374 остаются старыми. Этим постановлением просто внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. №1092 «О порядке осуществления в 2010-2014 годах компенсационных выплат гражданам Российской Федерации по вкладам в Сберегательном банке Российской Федерации» (с дополнениями), как это уже делалось в предыдущие годы выплаты (2010-2014г.).

Объемы и порядок компенсационных выплат на 2015 год прописаны в статье 15 Федерального закона РФ от 1 декабря 2014 года N 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (вступает в действие с 01.01.2015г), в котором также определено, что в 2015, 2016 и 2017 годах выплата компенсаций по сбережениям граждан будет осуществляться на основании ФЗ от 10.05.1995 г. № 73-ФЗ "О восстановлении и защите сбережений граждан Российской Федерации".

В 2015 году . компенсационные выплаты по вкладам СССР начнутся после поступления в Сбербанк России бюджетного финансирования на текущий год.

Сразу обращаю ваше внимание на то, что согласно пункта 5 статьи 17 Федерального закона РФ от 03.12.2012 года N 216-ФЗ, по вкладам граждан Российской Федерации, по которым ранее были произведены начисления и выплаты компенсации в трехкратном или двукратном размере остатка вкладов, предварительной компенсации (компенсации), дополнительной компенсации, компенсации на оплату ритуальных услуг в размере до 6,0 тыс. рублей - повторная выплата компенсаций производиться не будет.

Кому положена компенсация по вкладу?

Кому и в каких размерах будет выплачиваться компенсация по вкладам в 2015 году? Согласно статьи 15 пунктов 2 - 5 ФЗ от 1 декабря 2014 года N 384-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 25 декабря 2009 г. №1092 в 2015 году компенсации по вкладам, числящимся на 20 июня 1991 года на счетах Сбербанка РФ, выплачиваются гражданам Российской Федерации в следующих размерах:

При приеме заявления на выплату компенсации на оплату ритуальных услуг на свидетельстве о смерти владельца вкладов делается отметка о произведенной выплате.

Размер компенсации по вкладу зависит от срока хранения вкладов и определяются с применением следующих коэффициентов:

Информацию о документах, необходимых для выплаты компенсации по вкладам, Вы можете уточнить у операционных работников Сбербанка или по телефонам справочной службы Банка. Бланк заявления на получение компенсации можно скачать здесь или поискать на сайте Сбербанка.

Все предъявляемые Сбербанку подлинники документов (паспорт, сберегательная книжка, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие наследственное право и т.д.) сотрудником банка возвращаются клиентам после оформления заявления и изготовления копий этих документов.

Расчёт суммы компенсации

Для расчёта суммы компенсации применяются специально составленные формулы.

Итак, сумму компенсации по вкладам можно рассчитать самостоятельно по таким формулам:

Выдачу выплат вкладчикам Сбербанка СССР отложили на месяц

"Ощадбанк Украины" начнет выплаты вкладчикам Сбербанке СССР с июля, не смотря на поручение президента начать выдачи с июня.

С апреля "Ощадбанк Украины" займется актуализацией данных реестра вкладчиков Сбербанка СССР, которым до конца текущего года государство планирует выплатить компенсацию в размере 1 тыс. грн. на человека, а уже с июля начнутся выплаты.

Об этом, как сообщает "Интерфакс-Украина", заявил заместитель главы правления "Ощадбанка " Антон Тютюн.

В частности, он выразил уверенность, что к июлю "Ощадбанк" сможет начать реальные выплаты. Банк предложит вкладчикам депозит с повышенной процентной ставкой для размещения на нем полученных средств, но "если человек захочет эти деньги забрать - безусловно, это его право и мы это его требование удовлетворим".

"Мы будем выделять дополнительные операционные окна, в некоторых отделениях, где будут большие потоки клиентов, будем выделять консультантов. Опыт прошлых выплат показал, что одного канала взаимодействия, - банковских отделений, - мало, поэтому мы подключаем более современные каналы - сайт, бесплатную телефонную линию, SMS-банкинг и прочее", - сообщил представитель "Ощадбанка".

Тютюн рассказал, что вкладчики смогут через колл-центр или сайт банка узнать дату и время своего прихода в отделение и, предоставив банку паспорт и его ксерокопию, персональный идентификационный код, а также сберегательную книжку с записями о вкладах, подтвердить свои данные в реестре. Повторно банк назначит дату уже для получения компенсации.

Со слов представителя "Ощадбанка", на сегодняшний день в электронном реестре финучреждения числятся 12 млн. вкладчиков бывшего Сбербанка УССР, из них половина получила компенсации в 2008 году, поэтому выплаты касаются остальных 6 млн. граждан.

Напомним, в ходе расширенного заседания Кабмина 7 марта Президент заявил, что количество граждан, которые могут расчитывать на компенсацию, составляет более 6 млн.

Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Блог

Наталия Рогова 23 Декабря 2013

Возврат денег вкладчикам Сбербанка СССР в Украине

Огромной проблемой для Украины, впрочем, как и для всех стран, входящих в состав бывшего СССР, стал не только раскол союза, но и невозможность вернуть денежные вклады Сбербанка. При этом, несмотря на разработанную государством социальную программу по выплатам компенсации вкладчикам, судьба замороженных денег до сих пор продолжает волновать Украинцев. Так как происходила процедура компенсация вкладов сбербанка СССР ранее? И как осуществляется она сейчас?

Основания для выплат и куда обращаться?

Не секрет, что для полноценного отстаивания своих прав большинству законопослушных граждан необходимо оставаться в центре событий, хорошо ориентироваться в законах, постановлениях правительства, многочисленных изменениях в законодательных актах и механизмах исполнения этих решений финансовыми органами. Все это в корне необходимо знать Украинскому гражданину для того, чтобы получить компенсацию по вкладам СССР.

Согласно последним данным, одним из документов на основании, которого должна была осуществляться компенсация вкладов сбербанка СССР в Украине, это законопроект № 10317 от 09.04.2012 г. кабинета министров, об изменении в законе, «О государственном бюджете на 2012 год».

По данным этого закона, зарегистрированные вкладчики могли получать компенсационные выплаты, назначенные государством, вплоть до 25 декабря 2012 года. При этом, в рамках госпрограммы, сумма выплат должна была составлять - 1000 гривен. Напомним, что к реализации поставленных планов правительство перешло в июне 2012 года. В это время получить компенсацию в сумме 1000 гривен смогли более 5 млн. граждан страны. Однако уже в декабре правительство прекратило выдавать деньги по обесцененным вкладам «Сбербанка» бывшего СССР и временно приостановило программу.

Согласно отчетам «Ощадбанка», который и осуществлял выплату компенсаций, 4,22 000 000 человек получили компенсацию в общей сложности на сумму в 3,98 000 000 гривен. При этом, в 60% случаев у граждан на счету была сумма меньше 1000 гривен, поэтому со слов главы «Ощадбанка» Анатолия Гулея, с этими вкладчиками государство рассчиталось полностью.

Анатолий Гулей также сообщил, что большая часть выплат была произведена в начале 2008 года. Именно тогда по распоряжению Юлии Тимошенко, свои компенсационные выплаты по 1000 гривен получило свыше 6,4 000 000 жителей Украины. Однако из-за финансового кризиса программа госвыплат была прикрашена и временно приостановлена.

К сожалению, сегодня, вклады все также находятся в замороженном состоянии в связи с рядом событий, произошедших в Украине. Так, сначала депутаты не могли прийти к общему консенсусу, потому как госбюджет, в котором были запланированы компенсационные выплаты бывшим вкладчикам «Сбербанка», неоднократно возвращался на доработку, а затем в связи с трудной политической обстановкой над страной нависла угроза дефолта.

Недавно в госбюджет были внесены изменения, предполагающие выделение 6,15 миллиарда гривен на возврат сбережений вкладчикам сбербанка СССР. И хотя этот проект снова находится на стадии рассмотрения, у граждан Украины все же есть надежда на положительный исход событий. Тем более, что сейчас у государства появились деньги, которые правительству Украины одолжила Россия.

Сам президент Украины так комментирует вопрос вкладов: «Вчера просматривал проект бюджета на 2014 год, там возвращение сбережений было под вопросом, стоял вопросительный знак. Я его зачеркнул, у меня нет такого вопроса, мы должны возвращать долги людям, которые доверяют государству» (данное заявление Виктора Януковича было опубликовано на страницах известного издания «АиФ» 19 декабря 2013 года).

Президент также подтвердил сведения о том, что в проекте бюджета на 2014 год, как и раньше в первом законе о выплате сбережений сбербанка от 2008 года все средства планируется переводить в «Ощадный банк». В каждом регионе существует горячая линия, телефон по которому каждый гражданин страны может проконсультироваться по вопросам компенсации вкладов. В свою очередь номер горячей линии по Украине – (0800) 21-20-00, (044) 364-21-21 (линия доступна ежедневно с 9 утра и до 18: 00, без перерывов и выходных).

Порядок получения: как получить вклады сбербанка СССР?

В настоящий момент выплата компенсаций не осуществляется. Но каждый вкладчик может зарегистрироваться в «Реестре вкладчиков сбережений граждан». Для этого ему необходимо обратиться в любое отделение «Ощадбанка» (ближайшее к месту проживания), где он сможет написать заявление и предъявить следующие документы:

Ксерокопии этих документов прилагаются к заявлению.

Принимая заявления на возврат денег сбербанк, сотрудники «Ощадбанка», должны отметить со слов вкладчика, какая форма выплаты ему удобна. В дальнейшем, планируется организовать доставку денег на дом, так как договоры с «Укрпочтой» уже подписаны. Возможно, будут варианты перечисления средств с целью погашения ими задолженности по коммунальным услугам или кредитам.

Возможен возврат денег перечислением на другие счета пластиковых карт. В связи с постановлением кабинета министров Украины от 23 июня 2012 г. №346, руководство «Ощадбанка» приняло решение. Выпустить национальную пластиковую карту, на которую каждому зарегистрированному вкладчику будет перечисляться компенсация вкладов сбербанка СССР.

Также вкладчики могут оставить свои контактные данные на официальном сайте «Ощадбанка», где понадобиться вписать в специальный виртуальный бланк дату своего рождения и номер счета или книжки «Сбербанка». После этого вкладчики смогут выбрать из списка дату посещения и время, когда они смогут прийти в отделение банка с паспортом и всеми вышеперечисленными документами.

Воспользоваться удаленным сервисом регистрации вкладчиков могут и абоненты мобильных операторов МТС, life :), Киевстар и Beeline. Для этого им необходимо будет отправить сообщение с указанием номера своего паспорта (без учета букв) и свою дату рождения на короткий номер «8052».

После выплаты 1000 гривен, согласно постановлению №346 кабинета министров, каждому зарегистрированному на вклады СССР будет доступна еще 1000 гривен в случае возобновления государственной программы (при условии, что на счету вкладчика еще есть энная сумма денег, которую ему нужно компенсировать, соответственно, граждане, с которыми государство уже полностью рассчиталось, не смогут претендовать на получение компенсации). Как и когда, будет осуществляться выплата остальных денежных средств, выделяемых на погашения задолженности перед вкладчиками, пока никому не известно. Никаких правительственных решений по данному вопросу пока нет.

Как получить вклады сбербанка СССР в Украине переданные по наследству

Надо отметить, что сбережения сбербанка СССР в Украине могут получить только граждане Украины, поэтому передача их в наследство гражданам другого государства может только усложнить процесс получения денег.

Источники:
www.medicnow.ru, studopedia.net, lgoti.info, consultant.parus.ua, bankirsha.com, news.finance.ua, territoria-kredita.com.ua, otvet.mail.ru

Следующие статьи:

• Льготы ребенку по потере кормильца в Украине
• Льготы в метро с 1 июня

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Проезд в метро для пенсионеров

Центр льгот вход главное

Форум компенсации льготы

Интересное:

Применение налоговых льгот Российской федерации

Льготы по платежам за капитальный ремонт

Какие льготы положены малообеспеченным семьям в Украине