Льготы по отпуску ветеранам труда
Ветеран труда имеет льготы
К нам в редакцию пришло письмо следующего содержания: Здравствуйте, уважаемая редакция ТЕХНОПОЛИСА!
Пишет вам постоянная читательница вашей газеты. Хотела бы задать вот какой вопрос. Дело в том, что закончивается год, и скоро начнут распределять отпуска. И вот я хотела бы знать, кто имеет льготы на отпуск. Вот, к примеру, женщина-пенсионерка проработала на одном месте 40 лет, но недавно перешла к нам по переводу. Она утверждает, что она ветеран труда и имеет льготы. Она, якобы где-то читала, что брать ей отпуск можно только летом и еще две недели без оплаты, когда ей нужно. Но экономист сказала, что это не так, что нет таких льгот. Летом многие в отпуск хотят, поэтому я думаю, что этот вопрос будет интересен многим. Заранее спасибо.
Действительно, вопрос об отпусках и льготах интересует многих. В одном из ближайших номеров мы обязательно подробно остановимся на нем. А сейчас, попробуем прояснить Вашу ситуацию. Женщина-ветеран труда, действительно, имеет льготы, статус и перечень льгот которых установлен Законом Украины Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине. И, согласно ст. 7 указанного Закона, ветеранам труда предоставляется следующая льгота: использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до двух недель в год. Так что в данном случае Ваша коллега абсолютно права, а экономисту следует ознакомиться с указанными документами.
только для жителей Москвы и МО Кадушкина Р.В.
юрист на сайте Степанов В.И.
юрист на сайте Титова Т.А.
юрист на сайте Морозов В.Ю.
юрист на сайте "ДИКЕ"
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 73 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Дмитрий Олегович Павленко
Похожие вопросы в области Трудовое право
1 ответ. Москва Просмотрен 745 раз. Задан 2011-08-25 08:01:20 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"1 ответ. Москва Просмотрен 612 раз.
1 ответ. Москва Просмотрен 586 раз. Задан 2010-06-07 16:17:46 +0400 в тематике "Трудовое право" Имеет ли право администрация не дать отпуск ветерану труда в удобное для него время? - Имеет ли право администрация не дать отпуск ветерану труда в удобное для него время. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 456 раз. Задан 2011-04-05 10:52:40 +0400 в тематике "Трудовое право" Льготы ветерану труда - Льготы ветерану труда. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 499 раз. Задан 2011-09-30 14:34:15 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы предусмотрены ветеранам труда в Москве? на пенсии. - Какие льготы предусмотрены ветеранам труда в Москве? на пенсии. далее1 ответ. Москва Просмотрен 489 раз. Задан 2011-08-31 08:50:49 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
1 ответ. Москва Просмотрен 234 раза. Задан 2011-12-01 13:29:32 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы у ветеранов труда 1930 года рождения - Какие льготы у ветеранов труда 1930 года рождения. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 281 раз. Задан 2012-01-28 12:37:07 +0400 в тематике "Другие вопросы" Социальная карта жителя московской области - Социальная карта жителя московской области. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 4270 раз. Задан 2011-12-29 12:19:15 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какой отпуск продолжительность положен пенсионеру ветерану труда - Какой отпуск продолжительность положен пенсионеру ветерану труда. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1509 раз. Задан 2012-09-17 12:45:00 +0400 в тематике "Трудовое право"
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
Gravelredeemer.
РоссиЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЕТЕРАНАХ
Принят
Государственной Думой
16 декабря 1994 года
Глава II. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ВЕТЕРАНОВ
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году
Grinn.
Если речь идёт об ОПЛАЧИВАЕМЫХ днях отпуска - НЕТ!
Если речь идёт о НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ днях отпуска - ДА!
ТК РФ регулирет взаимоотношения ВСЕХ категорий работодателей и их работников вне зависимоти от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Теперь об отпусках:
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Однако ст. 128 ТК РФ содержит также перечень категорий работников, предоставление неоплачиваемого отпуска которым является обязанностью работодателя. В этом перечне не указаны участники боевых действий
При этом следует учитывать, что правовые гарантии социальной защиты ветеранов установлены Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон "О ветеранах").
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 3 Закона "О ветеранах" военнослужащие, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, относятся к участникам боевых действий.
Статьей 16 Закона "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий, в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах").
В соствии со ст. 5 ТК РФ трудовое законодательство включает в себя ТК РФ, а также иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ.
Как было сказано выше, в ТК РФ не содержится указания на обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы участнику боевых действий
Но абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлена такая обязанность в случаях, не поименованных прямо в этой статье, а предусмотренных иными федеральными законами.
Таким образом, учитывая положения ст. 5 ТК РФ, а также абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся ветераном боевых действий на территории Афганистана, неоплачиваемый отпуск по его письменному заявлению на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах", поскольку данное положение не противоречит ТК РФ.
Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?
Что гарантирует отпуск?
Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям одиночкам. В противном же случае отдел кадров руководствуется обычным графиком отпусков. К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась.
Трудовой кодекс РФ для одиноких матерей, которые имеют ребенка инвалида, также предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на период до 4 дней.
Что делать, если отпуск не дают?
Если два условия предоставления данной льготы учтены (женщине присвоен статус матери одиночки и она в текущем году еще не воспользовалась своим дополнительным отпуском), но руководство предприятия отказывается реализовать это право, она может обратиться в суд для урегулирования данного вопроса.
Обратиться в суд женщина может, если после ущемления ее прав не прошло больше трех месяцев. При этом работодатель обязан будет предоставить всю необходимую информацию, которая потребуется в ходе разбирательства (статья 62 ТК РФ). Согласно статье 393 ТК РФ, если идет речь о трудовых спорах, то работник не несет расходов на оплату судебных услуг.
только для жителей Москвы и МО Демидова В.В.
юрист на сайте "Юстиция-Право"
юрист на сайте Уланов А.С.
юрист на сайте Шумихина Т.Я.
юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП
юрист на сайте Иванова С. Д.
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Прохорова О.Ю.
юрист на сайте Максимов С.В.
юрист на сайте Борисова С.А.
юрист на сайте Воевидка С.И.
юрист на сайте Горлышева Е.В.
юрист на сайте Титова А.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 73 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Дмитрий Олегович Павленко
Похожие вопросы в области Трудовое право
1 ответ. Москва Просмотрен 287 раз. Задан 2011-07-10 14:11:32 +0400 в тематике "Семейное право"1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2012-08-01 09:37:52 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Имеются ли льготы по удержанию подоходного налога у матерей одиночек? - Имеются ли льготы по удержанию подоходного налога у матерей одиночек. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 406 раз. Задан 2011-10-14 11:35:33 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие есть льготы для матерей-одиночек по калужской области - Какие есть льготы для матерей-одиночек по калужской области. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 757 раз. Задан 2012-01-12 09:33:57 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Всевозможные выплаты,льготы и пособия для матерей одиночек - Всевозможные выплаты,льготы и пособия для матерей одиночек. далее
0 ответов. Краснодар Просмотрен 67 раз. Задан 2012-06-10 00:13:26 +0400 в тематике "Семейное право" Где узнать какие льготы и выплаты есть у матерей -одиночек - Где узнать какие льготы и выплаты есть у матерей -одиночек. далее1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2012-01-12 09:36:25 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
0 ответов. Краснодар Просмотрен 138 раз. Задан 2012-06-10 00:12:13 +0400 в тематике "Жилищное право" Какие льготы у матерей-одиночек? - Какие льготы у матерей-одиночек. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 99 раз. Задан 2011-12-04 13:26:00 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Социальная поддержка матерей-одиночек - Социальная поддержка матерей-одиночек. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 169 раз. Задан 2011-06-23 12:12:11 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие приоритеты у матерей-одиночек? - Какие приоритеты у матерей-одиночек. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 216 раз. Задан 2011-12-08 09:59:04 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
Как получить дополнительный отпуск для матери-одиночки
Если совмещать работу с уходом за детьми, рано или поздно придется столкнуться с получением дополнительного отпуска в связи с этим. Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. С 01.01.2010 изменились нормы ст. 19 ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров. В том, как правильно толковать нормы указанной статьи, разбиралась «Судебно-юридическая газета».
Законодательство
С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку.
В соответствии с изменениями к ст. 19 ЗУ «Об отпусках», внесенными Законом Украины от 19.05.2009 №1343-VI, продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии двух и более оснований для предоставления дополнительного отпуска (например, мать-одиночка имеет двух детей до 15 лет, один из которых усыновлен, а второй – инвалид), общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Поскольку указанный отпуск является социальным, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. В случае, если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался им в году достижения ребенком граничного возраста, определенного законодательством, или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено ст. 24 ЗУ «Об отпусках». Причем срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск, законодательством не предусмотрен.
Согласно ст. 58 Конституции Украины, законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, поэтому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков за годы, предшествующие введению в действие ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» (до 1 января 2010 г.), должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на время просроченного отпуска. Т. е. если одинокая мать в 2011 г. берет социальный отпуск за 2004–2009 гг. его продолжительность составит 7 календарных дней за каждый год до достижения ребенком совершеннолетия. Этот вопрос детально разъясняется в письме №48/13/116-10 от 19.02.2010 «О социальном дополнительном отпуске» относительно применения ст. 19 ЗУ «Об отпусках», разработанном Министерством труда и социальной политики Украины для оказания практической и методической помощи предприятиям, учреждениям, организациям.
Одинокий родитель
Согласно п. 9 постановления Пленума ВСУ от 6.11.1992 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (с изменениями), одинокой матерью следует считать женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама, вдову, женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует либо сделана в установленном порядке по указанию матери. В то же время, в п. 5 ч. 12 ст. 10 ЗУ «Об отпусках» определено понятие одинокой матери, воспитывающей ребенка без отца. Таким образом, участие третьих лиц в содержании ребенка не лишает одинокой матери ее статуса при условии, что в воспитании ребенка они не участвуют.
Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины согласует обе нормы, предлагая для установления права на дополнительный отпуск определение одинокой матери как женщины, не состоящей в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует или сделана в установленном порядке по указанию матери вдовы женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т. ч. разведенной или в случае, если отец не проживает совместно с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок мужем не усыновлен (при наличии тех же признаков).
Аналогичен подход законодателя и к понятию «одинокий отец»: таковым следует считать не состоящего в браке мужчину, в свидетельстве о рождении ребенка записанного отцом вдовца разведенного мужчину, воспитывающего ребенка без матери.
Условия получения отпуска
Теперь следует разобраться, какие документы необходимо предоставить в отдел кадров, чтобы получить дополнительный социальный отпуск. Женщина, не состоящая в браке, у которой запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует, должна предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Если запись все-таки сделана в установленном порядке по указанию матери, к копии свидетельства следует присовокупить справку из РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце. Вдова для получения дополнительного отпуска предоставляет копии свидетельств о рождении ребенка, о браке, о смерти мужа.
Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должна представить женщина, воспитывающая ребенка без отца. Одной справки из ЖЕКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, недостаточно для подтверждения того, что отец в его воспитании не участвует.
Однако в случае уклонения отца от выполнения обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. Тогда подтверждением манкирования родительских обязанностей может являться копия соответствующего судебного решения. Кроме того, этой цели могут служить определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле о взыскании алиментов и решение органов опеки и попечительства об отсутствии участия отца в воспитании ребенка. Разведенная женщина, помимо документа, подтверждающего, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, для получения дополнительного отпуска должна предоставить копии свидетельств о рождении ребенка и о расторжении брака. Одинокая мать, вновь связавшая себя узами брака, должна присовокупить к пакету документов копию свидетельства о новом браке и справку из РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.
Пакет документов, необходимых для подтверждения права на дополнительный отпуск для одиноких отцов, аналогичен приведенному выше. Так, в случае лишения матери родительских прав отец должен предоставить соответствующее решение суда, копии свидетельств о рождении ребенка, о браке и о расторжении такового.
При этом следует учитывать, что женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке, но ведет совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного отпуска как одинокая мать не имеет. И наконец, надо быть готовым к тому, что если работником не будет доказан факт, что он действительно воспитывает ребенка один, без участия второго родителя, работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
Правовой ликбез
Сколько дней дополнительного отпуска положено тем, кто ни разу не пользовался данной льготой
До вступления в силу ЗУ «Об отпусках», согласно п. 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 №235, женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлялся дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск. С 1.01.1997 в силу вступил ЗУ «Об отпусках», согласно ч. 1 ст. 19 которого работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, при желании ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. Такой отпуск не включался в общую продолжительность ежегодного отпуска. Аналогично действующей, норма 1997 г. распространялась не только на женщину, усыновившую ребенка, но и на отца, воспитывающего ребенка без матери, а также на лиц, взявших ребенка под опеку.
Следующим законодательным актом на эту тему стал Закон от 6.02.2003 №490-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков», который вступил в силу с 1.03.2003. Согласно новой редакции ст. 19, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возросла до 7 календарных дней без учета праздников и выходных. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна была превышать 14 календарных дней.
С 18.11.2004 ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» дополнил перечень лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, одинокими матерями. И, наконец,
в соответствии с Законом от 19.05.2009 №1343-VI, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 дней (без учета праздничных и нерабочих), а при наличии нескольких оснований – не более 17 дней.
Приведенная хронология законодательных изменений может быть использована для определения продолжительности дополнительного отпуска и перечня категорий работников, которые имеют на него право в соответствии со ст. 19 ЗУ «Об отпусках», в случае их предоставления за прошлые годы или выплаты денежной компенсации при увольнении.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!