Как правильно написать заявление о выплате декретных
Как правильно написать заявление на расчет декретных
Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году и правила оформления приказа на декрет
Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.
Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?
Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления
Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации - и, естественно, больничным листом.
В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:
- В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
- Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
- Ниже и по центру листа: «Заявление».
- Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
- Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
- Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.
Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам - образец:
Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.
Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).
Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.
Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.
Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.
Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.
Итак, что делать маме?
- Написать заявление в 2-х экземплярах.
- Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
- Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
- Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.
Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:
Как писать заявление:
- Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
- Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
- Ниже и по центру: «Заявление».
- Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
- Ниже: дата написания и автограф.
Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году
Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.
Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.
Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
- Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
- В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
- Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.
Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.
Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.
Как правильно написать заявление на декретный отпуск?
Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.
Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.
Регламентация по ТК РФ
Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:
- на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
- на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).
Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням. Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.
На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.
Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года. Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам. В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля, а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.
Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.
Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:
- наименование предприятия;
- фамилию и инициалы руководителя;
- должность и ФИО заявителя.
По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.
После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:
- лист нетрудоспособности (больничный);
- справка из женской консультации о ранней постановке на учет.
В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.
Здесь вы можете бесплатно скачать пример этого заявления
Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.
Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.
Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.
Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:
Прилагающаяся документация
Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:
- Лист нетрудоспособности (больничный).
- Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.
Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.
Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.
Заявление о замене расчетного года на выплату пособия
Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.
Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа
Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».
Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью
Нажмите, чтобы вернуться
Декрет и декретные пособия
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Пособие по беременности и родам выплачивается:
- работающим женщинам;
- женщинам, находящимся на военной службе;
- будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
- студенткам.
Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.
Срок декретного отпуска
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Порядок оформления декретного отпуска
Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
Необходимые для оформления декретного отпуска документы
Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
- Для отпуска и пособия по беременности и родам:
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
- справка о доходах за последний год работы;
- номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
- Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
- документы, удостоверяющие личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
- номер банковского счета или карты;
- заявление.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Как правильно написать заявление на выплату декретных?
При выходе на декретный отпуск важно правильно составить заявление, указав в нем продолжительность потери трудовой способности и просьбу о назначении пособия.
Вся эта информация должна подаваться в официальной форме с учетом нескольких нюансов.
Период отпуска по беременности и родам
В 2017 году компенсация в связи с декретным отпуском выплачивается за все время пребывания на нем.
Законодательством установлены конкретные сроки декрета:
- по общим основаниям выделяется 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней после них;
- при появлении осложнений, в том числе при кесарева сечении, выделяется 156 суток – 70 дней до родов и 86 после них;
- если установлена многоплодная беременность, то выделяется 194 дня – 84 дня до родов и 110 после них.
На пособие в связи с вынужденным отпуском по поводу беременности и родов имеют право следующие категории женщин:
- осуществляющие трудовую деятельность, за которых работодатели перечисляют взносы с ФСС;
- уволенные с места работы по причине ликвидации предприятия;
- студентки, получающие образование по очной форме обучения.
Размер компенсации в связи с выходом в декретный отпуск рассчитывается суммарно, причем выплата средств происходит в полном объеме единовременно.
Если женщина продолжает работать до родов, то размер выплат от этого не снизится.
При расчете пособия важно учитывать его размеры:
- работающим женщинам – в размере средней заработной платы;
- студенткам очной формы обучения – в размере стипендиальной выплаты;
- уволенным вследствие ликвидации организации – 581 руб., 73 коп.
Длительность трудового стажа не влияет на размер получаемой компенсации и районных показателей по выплатам.
Расчет средств происходит в следующем порядке:
- Определение суммарной заработной платы за предыдущие 2 года работы. Если в одном из них сотрудница уже пребывала в отпуске, связанном с беременностью и родами, то она имеет право составить заявление об использовании при расчетах другого года. Важно, что воспользоваться такой возможностью женщина может, если это не станет причиной уменьшения суммы пособия.
- Далее для расчета средней дневной заработной платы полученное значение делится на количество дней в двух годах (730).
- Затем дневная зарплата умножается на количество дней пребывания в вынужденном отпуске.
При этом важно учитывать, чтобы полученные значения соответствовали максимальным и минимальным границам.
Женщина не может получать выплаты меньше установленного МРОТ. Максимальным значением является 248 164 руб. за 140 суток.
Если до выхода на декретный отпуск стаж работы у сотрудницы составляет менее полугода на всех работах, то сумма пособия будет рассчитываться с учетом установленного значения МРОТ.
С 1 июля 2017 года этот показатель составляет 7100 рублей. Более того, это значение принимается во внимание, если размер заработной платы ниже него.
Если сотрудница устроилась на новое место работы раньше двух лет назад, то для расчета суммарной заработной платы и всей суммы пособия потребуется справка с предыдущего места о заработной плате.
Она выдается работодателем при увольнении, если документа нет, то необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту предыдущей работы с соответствующим запросом.
Все документы вместе с заявлением направляются на рассмотрение в ФСС.
Важно, чтобы в больничном листе присутствовало не больше двух исправлений.
Если справка о размере заработной платы не будет предоставлена вместе с заявлением, то при расчете будет использоваться значение МРОТ.
Особенности оформления
Декретный отпуск – период освобождения от рабочей деятельности в связи с временной потерей трудовой способности. Он предоставляется при общих основаниях на 30 неделе беременности.
Чтобы получить больничный лист, потребуется встать на учет в больнице или частной клинике, после чего пройти обследование и согласовать дату родов.
Конечно, всеми перечисленными процедурами можно пренебречь и получить лист в последний день, но это создаст неудобства и руководству по месту работы, и самой сотруднице.
Чтобы получить пособие, потребуется собрать перечень документов:
- Больничный лист (его можно оформить в женской консультации).
- Справку о заработной плате за последние два года.
- Заявление.
Компенсация назначается к выплате через 10 суток после подачи заявления и приложенной документации на рассмотрение.
Средства будут выданы вместе с авансом или зарплатой.
Заявление на выплату декретных
Заявление на выплату декретных средств должно включать в себя такие сведения:
- должность, ФИО руководства по месту работы;
- должность, ФИО заявительницы;
- название документа;
- текст заявления с просьбой предоставления декретного отпуска, указывается его период, а также информация о назначении компенсации;
- перечень прилагаемой документации;
- дата подачи на рассмотрение, подпись заявительницы.
Важно, что вся дополнительная документация должна подаваться в оригиналах – ксерокопии не будут приниматься к рассмотрению.
Официально утвержденной формы заявления на оформление декретного отпуска до 1,5 лет не предусматривается, поэтому практически каждая организация устанавливает свои нюансы, и их важно учитывать.
При составлении заявления рекомендуется руководствоваться общепринятыми нормами написания подобных документов.
Образец заявления на декретные выплаты в 2017 году можно использовать в качестве примера при составлении. Это позволит избежать ошибок и неточностей при написании.
Заявление о продлении декретного отпуска до трех лет составляется в произвольной форме.
Законодательством не устанавливается единый бланк, но сотруднице необходимо вписать все ранее перечисленные сведения.
Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут.
Как написать правильно?
Для правильного написания заявления рекомендуется использовать образец.
Более того важно соблюдать несколько рекомендаций:
- не допускать ошибок или исправлений;
- есть возможность использования технических средств при написании заявления;
- не стоит забывать про обязательные реквизиты – дату подачи на рассмотрение и подпись.
Образцом заявления о выходе в декретный отпуск в 2017 году могут воспользоваться все пользователи, которым это необходимо.
Образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат тут.
Кто выплачивает средства?
Кто будет выплачивать компенсацию в связи с уходом женщины в декретный отпуск? Средства перечисляются из Фонда социального страхования.
Исключением являются женщины, уволенные с работы, поскольку они должны встать в центре занятости на учет, а затем обратиться в органы социальной защиты с заявлением.
Более того, компенсации студенткам выплачивает образовательное заведение.
На видео о получении пособия
Инструкция, как написать заявление в декретный отпуск
При наступлении у женщины периода нетрудоспособности, связанного с беременностью, она может уйти в декретный отпуск. Как правило он начинается с тридцатой недели беременности. Для официального оформления данного отпуска, женщине следует написать специальное заявление на имя своего работодателя и дождаться его подписания, после чего она может дома готовится к предстоящим родам.
Форма заявления и порядок его заполнения
Государство не принуждает беременных женщин использовать декретный отпуск в обязательном порядке. Она может делать это исключительно по собственному желанию. Поэтому работодатель не может предъявлять требований к беременной сотруднице по поводу ее выхода в декретный отпуск.
Оформлять документы для отпуска сотрудники отдела кадров могут только при наличии заявления от работницы.
На сегодняшний день, законом не установлено специальной формы заявления. Оно составляется в произвольной форме в письменном или печатном виде. При этом составленное заявление должно быть собственноручно подписано сотрудницей.
В заявлении нужно указать адресата
Прежде всего, в заявлении указываются инициалы лица, кому они адресованы (в данном случае это руководитель предприятия, где работает женщина). Адресатом может быть и другое должностное лицо, которое занимается решением кадровых вопросов на основании соответствующего приказа или доверенности.
Далее указывается от кого написано заявление (инициалы сотрудницы и наименование ее должности). В содержании заявления излагается желание работницы уйти в отпуск по причине беременности и предстоящих родов. Помимо этого, указывается срок данного отпуска.
Стоит отметить, что срок указывается на основании больничного листа, в котором длительность нетрудоспособности определяется наблюдающим врачом-гинекологом.
Как написать заявление на декретный отпуск
Трудоустроенные женщины подают заявление непосредственно на имя своего работодателя или же напрямую в фонд социального страхования. Что касается безработных беременных и студенток очной формы, то им необходимо обращаться в местное управление социальной защиты населения.
В какие сроки подается заявление?
Согласно закону, уйти в декретный отпуск беременная сотрудница может не ранее чем на тридцатой неделе ее беременности. Это касается тех случаев, когда беременность протекает нормально, без наличия любых осложнений. При этом длительность самого отпуска составляет сто сорок дней.
Если женщина ожидает больше чем одного ребенка, то ей предоставляется возможность уйти в отпуск на 28 неделе сроком на 194 дня. При нормальном течении беременности, но сложных родах, к положенным 140 дням добавляется еще шестнадцать дней для восстановления организма роженицы.
Будущие роженицы, которые проживают на загрязненных от аварий территориях, могут воспользоваться правом выхода в декрет на двадцать седьмой неделе беременности.
Какие документы прилагаются к заявлению?
Помимо самого заявления, для выхода в декрет понадобятся и другие документы. Их перечень зависит от того, является ли женщина трудоустроенной. Работающие лица на место своего трудоустройства предоставляют больничный лист и справку с работы супруга с оповещением того, он не оформляет на себя декретный отпуск, и в связи с этим не будет получать пособия.
Неработающие беременные должны обращаться в отделения соцзащиты с такими бумагами:
- больничный лист, выданный врачом-гинекологом;
- извлечение из трудовой книжки с описанием последнего места работы.
При состоянии беременной на учете в службе занятости, она должна дополнительно предъявить справку о признании ее безработной. После предъявления всех бумаг создается приказ об уходе в декрет и о начислении соответствующего денежного вспоможения.
Правила начисления декретных выплат
Алгоритм расчета декретных выплат зависит от того, трудоустроенная будущая роженица или нет. Если она не имеет официального места трудоустройства, УСЗН выплачивает ей минимально установленную федеральную норму.
В 2017 году размер этой нормы выглядит следующим образом:
- при обычных родах без усложнений – 34520 рублей;
- при рождении больше чем одного ребенка – 47 835 рублей;
- при осложненных родах – 38 465 рублей.
Размер выплат для работающих женщин рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка за последние два года на количество дней, которые предоставлялись для отпуска (140, 156 или 194 дня). Для вычисления среднего заработка за день, необходимо осуществить расчет по следующей формуле:
Общий заработок за два предшествующих года / 730 дней
При этом стоит отметить, что полученный результат не должен превышать размер установленного регионального заработка за день. Обо всех нюансах оформления декретного отпуска женщина должна узнавать непосредственно у своего работодателя или в местном управлении СЗН.
О заявлении на декретные на видео:
Подскажите пожалуйста кто знает. Сколько в ФФС рассматривается заявления, о задержке выплате декретных работодателем? Сколько в ФФС рассматривается заявления, о задержке выплате декретных работодателем?
лучше жалобу на сайт гос инспекции труда
Вам в суд, а не в ФФС. Везде заявления рассматриваются месяц.
Обычно, заявления рассматриваются в течении месяца.
Срок рассмотрения заявлений граждан в течении месяца. Но лучше обращаться сразу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, т. к. у ФСС нет столько полномочий как у вышеперечисленных организаций.
декретные выплаты Бухгалтер на работе рассчитал декретные за последние 2 года, хотя я просила за год разница не большая но факт! пособие по уходу за ребенком в течении 1,5 лет автоматом рассчитался то же за 2 года! что делать?
Пишите заявление с просьбой перерасчитать \"по-старым\" правилам и пособие по БиР и пособие до 1,5 лет. Я так делала, разница у меня внушительная была (поскольку много б/л) . Если заортачаться обращайтесь в ФСС вашего региона (у них есть официальные сайты в интернете) . Мне так неправильно расчитали \"по-старому\", не учли премии и иные выплаты (хотя обязаны их включать в расчетную базу) , пришлось направлять запрос в ФСС: надо их включать или нет, вообщем перерасчет сделали только после ответа ФСС. Потом можете попросить у буха отчет по расчету и посмотрите, какие суммы вам были включены в расчет, желательно проверьте по квиткам или справкам о доходах (если сохранились) , бухи часто косячат. Удачи.
Написать заявление на перерасчет по старым правилам.
Какие документы мне надо предоставить для возмещения пособий в ФСС при начислении декретных (УСНО)?
от декретницы -Заявление о выплате пособия - Больничный лист от вас Заявление в ФСС о выплате пособия Межрасчетный отчет ФСС расчет декретных копия трудовой копия больничного листа копия расх.кассового ордера -подтверждение, то что вы выплатили пособие копия графика работ - если работает например 2 через 2
Согласно ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если женщина обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением и представления всех необходимых документов. При этом пособие выплачивается в ближайший день, установленный в данной организации для выплаты заработной платы. Работодатель несет ответственность перед работником за нарушение сроков выплаты пособий в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, установлена административная и уголовная ответственность. Нужен больничный лист работницы и заявление об оплате декретного отпуска
Чтобы получить возмещение, нужны все документы, подтверждающие факт начисления и выплаты пособия. Т.е. -больничный лист, расчет пособия по беременности и родам, если есть пособие за раннюю постановку на учет, то справку из поликлиники, копии документов, подтверждающих выплату пособия (что у вас -расходники или платежные ведомости), могут затребовать копию трудового договора, справку о начисленной з/п за весь период,который учитывался при расчете пособия (или за 2 года по новому или за 12 мес. по старому), ну и кроме того -заявление с указанием ваших реквизитов и копию отчета по ФСС, где эти выплаты отражены (или берете за последний отчетный период или сдаете промежуточный расчет).
Как правильно составить заявление на выплату декретных (пособия) согласно п. 6 Приказа Минсоцразвития №1012н ? Образец
Заявление на имя директора в свободной форме + больничный лист.+ справка о постановке на учет в срок до 12 недель.
Заявление пишется на выплату детского пособия до 1,5 лет, в произвольной форме: директору ООО. Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О.(полностью) Прошу выдать мне пособие по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев с . месяц 2010г. по . месяц 2011г. Прилагается справка с места работы мужа, что он не получает такое пособие В такой же форме пишется заявление на другие выдачи
Не забудьте справку из загса о рождении ребенка взять Она вам пригодиться для выплаты единовременного пособия на роождение ребенка
Как правильно составить заявление на выплату декретных (пособия) согласно п. 6 Приказа Минсоцразвития №1012н ? И Заявл
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: – больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н); – заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).
как правильно написать заявление в трудовую инспекцию,по поводу не выплаты декретных??
Бланки заявлений есть почти в каждой инспекции, вообще в произвольной форме, но лучше обратиться в суд
Свободная форма: Куда, кому, от кого (адрес и тел. обязательно) Прошу разобраться и принять меры к Работодателю, который нарушает мое право на получение ежемесячного пособия и пр. Трудовой договор с Работодателем от . и пр. Ответ по рассмотрению моего заявления прошу дать письменно. Дата. Подпись.
Мне нравятся ответы Веры Серковой, наверно, она опытный кадровик. Она опережает меня на 1 час.
Лучше обратитесь в инспекцию.Они ответят на все ваши вопросы.И заявление составят.
Как правильно написать заявление на отпуск?
Пишем заявление на декретный отпуск - образец на 2017-2018 годы
Как правильно написать заявление на декретный отпуск?
Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.
Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.
Регламентация по ТК РФ
Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:
- на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
- на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).
Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням. Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.
На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.
Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года. Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам. В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля, а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.
Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.
Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:
- наименование предприятия;
- фамилию и инициалы руководителя;
- должность и ФИО заявителя.
По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.
После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:
- лист нетрудоспособности (больничный);
- справка из женской консультации о ранней постановке на учет.
В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.
Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.
Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.
Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:
Прилагающаяся документация
Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:
- Лист нетрудоспособности (больничный).
- Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.
Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.
Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.
Заявление о замене расчетного года на выплату пособия
Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.
Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.
Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».
Заявление на декретный отпуск
Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.
Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?
- Правила написания и образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году
- Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
- Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году
Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления
Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации - и, естественно, больничным листом.
В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:
- В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
- Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
- Ниже и по центру листа: «Заявление».
- Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
- Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
- Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.
Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам - образец:
Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.
Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).
Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.
Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.
Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.
Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.
Итак, что делать маме?
- Написать заявление в 2-х экземплярах.
- Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
- Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
- Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.
Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:
Как писать заявление:
- Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
- Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
- Ниже и по центру: «Заявление».
- Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
- Ниже: дата написания и автограф.
Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году
Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.
Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.
Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
- Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
- В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
- Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.
Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.
Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.
Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Пособие по беременности и родам выплачивается:
- работающим женщинам;
- женщинам, находящимся на военной службе;
- будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
- студенткам.
Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.
Срок декретного отпуска
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Порядок оформления декретного отпуска
Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
Необходимые для оформления декретного отпуска документы
Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
- Для отпуска и пособия по беременности и родам:
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
- справка о доходах за последний год работы;
- номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
- Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
- документы, удостоверяющие личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
- номер банковского счета или карты;
- заявление.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Заявление по беременности и родам
Заявление на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.
Как написать заявление на декретный отпуск
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.
В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.
Далее идет наименование документа - Заявление.
Отпуск и пособие по беременности и родам
После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.
В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие
- 30
- Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс за год. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS
- Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках за год. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS
Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.
Бухгалтерия онлайн c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.
Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.
Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.
Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате - три месяца в подарок.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер "О" (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке. В этом случае отпуск по беременности и родам (как и сумма выплаты пособия по беременности и родам) автоматически сокращается.
Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, в народе получил свое название «декретный».
Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Часто в некоторых организациях этот документ не является обязательным, такой отпуск дают на основании специального больничного листа, выданного женской консультацией. Тем не менее, в ряде предприятий требуется написание такого заявления для оформления декретного отпуска и выплаты полагающегося в связи с этим пособия. В конце статьи вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.
На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска, посмотреть образец оформления приказа на примере формы Т-6 можно здесь.
После рождения ребенка любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого также нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Образец написания заявления на декретный отпуск
Для получения пособия и оформления декретного отпуска нужно принести работодателю два документа: больничный лист и справку из женской консультации. Именно на основании информации, представленной в этих двух документах будет рассчитана величина пособия. Эти документы должны быть приложены к заявлению на декретный отпуск.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и последующим родам имеет структуру стандартного заявления, образец которого можно скачать здесь.
В основной шапке бланка указывается должность, наименование организации и инициалы генерального директора, которому адресован документ, а также штатная должность и ФИО заявителя.
Далее необходимо указать наименование бланка.
После этого идет сам текст заявления на декретный отпуск, в котором излагается его суть в свободной форме. Текст содержит простую просьбу об оформлении отпуска по беременности и родам на указанное в заявлении количество дней и просьбу выплатить пособие.
В примечании нужно указать перечень приложенных документов: листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией или медицинским учреждением, который подтверждает факт беременности и медицинскую справку. В конце бланка заявления должны стоять дата составления и подпись заявителя.
Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от количества новорожденных детей. Если родился один малыш, положено семьдесят календарных дней, если у вас двое или даже более, то вам предоставят сто десять дней. Если роды прошли с осложнениями, то вам положено дополнительно шестнадцать дней.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам скачать по ссылке.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Форма заявления аналогичная, изменяется только немного формулировка просьбы. Скачать образец такого заявления можно по ссылке.
Образец заявления на расчет больничного по беременности и родам Для всех
Ген.директору ООО «Рога и Копыта» _______________________________ от_____________________________Заявление на отпуск по беременности и родам.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней (с… по… включительно). В связи с предоставлением указанного выше отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам. Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011г., так и по правилам вступившим в силу с этого года. Основание пункт 2 статьи 3 Федерального Закона от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм. Приложение: оригинал больничного листа.
В 2014 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:
- 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
- 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
- 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности
Сумма пособия вычисляется суммарно и выплачивается в полном объеме. Сумма не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.
Как получить детское пособие
Расчет пособия по беременности и родам в 2015 году
Выплаты начисляются работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, за два последних года. Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2015 году будет основываться на основе доходов за 2013 и 2014 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.
Учитываемый доход не может превышать определенной суммы. За 2013 год она составляет 512 тысяч рублей, за 2014 - 568 тысяч рублей. Диапазон декретных выплат:
- Не менее 25578, но не более 206840 рублей за 140 дней
- Не менее 28501, но не более 230479 рублей за 156 дней
- Не менее 34553, но не более 286621 рублей за 194 дня
Размер пособия по беременности и родам в 2013 году составлял:
- От 23970 до 186730 рублей за 140 дней
- От 26710 до 208071 рублей за 156 дней
- От 33216 до 258755 рублей за 194 дня
При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году эта сумма составляет 5865 рубля. Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.
Необходимые документы
Для получения выплат необходимо предоставить:
- Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации)
- Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются)
- Заявление об уходе в декретный отпуск
Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения). Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние два года.
Кто выплачивает пособие
Зависит от занятости женщины в последние два года:
- Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
- Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
- Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
- Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия - 515 руб/месяц.
- Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.
Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:
Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат. Для расчета декретных в 2015 году можно использовать специальный калькулятор.
Декретный отпуск с 2015 года
Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями. Образец заявления на отпуск по беременности и родам выглядит так:
Прошу с 21 июня 2012 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
21 июня 2012 годаподпись /С.И. Сидоровой/
Рассчитать дату ухода в декретный отпуск
Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.
После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.
Источники:
www.dobsovet.ru posobaby.com legaladvice4all.ru zaezd-trub.ru iberemenna.ruКомментариев пока нет!