Как правильно написать заявление на компенсации
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно трудовому законодательству РФ, денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска может полагаться сразу в нескольких случаях:
- Прежде всего причиной чему может послужить увольнение сотрудника.
- Или же заявление с просьбой выплатить в денежном эквиваленте компенсацию за неиспользованный отпуск чей размер превышает 28 дней.
Однако, вместе с тем существуют ситуации, когда замена отпуска за денежную компенсацию запрещена, это:
- Если сотрудница находится в положении.
- Если работник компании не достиг совершеннолетия.
- Если работники причастны к числу тяжелых, вредных и опасных работ.
- Сотрудники внутренних дел.
- Если сотрудники причастны к таможенным службам.
Как и любой деловой документ, заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, имеют свою структуру. Причем, как и остальные представители деловой документации заявление имеют следующую структуру:
- Основа документа или шапка.
- Название.
- Основная часть документа – текст с просьбой или требованием о выплате компенсации.
- Дата оформления документа.
- Подпись.
Основа документа состоит из следующего:
Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении. Других вариантов, российское законодательство не предусматривает. Причем при увольнении с компании, а не должности.
Ведь если сотрудника переводят на другую должность или даже в другое подразделение подвластное той же компании, трудовые отношения работодателя с сотрудником сохраняются и впоследствии последний может воспользоваться проложенным по закону отдыхом.
К тому же нередки случаи, когда сотрудники специально копят неотгуленные дни отпуска, чтобы впоследствии получить за них денежную компенсацию. И это, в свою очередь, противозаконно:
- Во-первых, работодатель обязан предоставить отпуск. В обратном случае, по происшествию 2 лет, он будет должен уплатить штраф, за то, что сотрудник не получил законом предусмотренный отпуск.
- Во-вторых, компенсация не положена некоторым группам лиц. Со списком, таких лиц и граждан можно ознакомиться в данной статье, выше.
- И, наконец, в-третьих, компенсация положена только за превышающие годовую норму отпускных дней. то есть, если работник в течение трудового года был вынужден работать сверхурочно, ему полагается отпуск больше установленной законодательством нормы. В соответствии с этим, он может получить за дополнительный отпуск денежную компенсацию. Однако также при увольнении.
В коммерческих же организациях, для того чтобы сотруднику начислялись отпускные дни сверх нормы, необходим указ собственника. При этом, если после подачи заявления сотрудника с просьбой выдать прибавку в денежном эквиваленте, руководитель отказал, то так тому и быть. Законодательством предусмотрены отказы руководителя в отчислении денежной компенсации сотруднику.
Расчет положенной компенсации
Расчет положенной компенсации также устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Причем, как правило, для установления суммы компенсации пользуются такой формулой, как и при выплате отпускных.
То есть, высчитывается средняя заработная плата сотрудника в день, а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, которые положены сотруднику в качестве отпуска.
Рассчитаем сумму положенной компенсации на примере сотрудника А.И. Соколовского, заработная плата которого в компании «АМП Технологии» составляет 60 000 рублей.
Получаем, 60 000 * 12 месяцев получим 720 000 руб. сотрудник получает за год.
Помним, что в году 365 дней, соответственно полученную сумму выше делим на количество дней в году – 1 982,61 руб. за день получает А. И. Соколовский.
Предположим, что ему положена компенсация за 10 неиспользованных календарных дня отпуска. Умножаем среднюю заработную плату сотрудника на количество дней и получим 19 726,1.
Именно такую сумму должен выплатить руководитель сотруднику Соколовскому.
Ошибки и особенности оформления и получения компенсации
- Во-первых, и сотрудникам, и руководителям, предприятия следует знать, что без особого приказа последних дополнительные дни отпуска первым не предусмотрены. Однако, согласно законодательству РФ, сотрудники вправе требовать дополнительные дни отпуска за сверхурочную работу.
- Во-вторых, это уже касается только самих сотрудников, если вы не намерены увольняться из компании, не следует копить неиспользованные дни отпуска, ведь компенсации положены только после увольнения.
- И, в-третьих, без заявления ни о какой компенсации и речи быть не может. Следует вместе с заявлением на увольнение подать соответствующий документ на выплату компенсации.
- Руководитель компании вправе отказать в выплате компенсации и назначить дату дополнительного отпуска перед увольнением, но такой отпуск не может превышать 14 календарных дней.
Заявление на получение компенсации при увольнении
Заявление на получение компенсации, впрочем, как и в других случаях при увольнении оформляется письменно от руки.
Пример можно привести следующий:
Директору компаниии ООО «Ретранс»
Карнаушенко Наталья Владимировна
Козловой Марии Юрьевны
Прошу предоставить мне денежную компенсацию взамен отпуска за 2015 год с 6.03.2015 по 20.03.2015. Согласно ст.126 ТК РФ.
01.03.2015 Подпись Козлова Мария Юрьевна
Впрочем, следует заметить, что такие заявление подаются вместе с заявлением на увольнении, которое, впрочем, оформляется по такому же принципу. Подача осуществляется за 14 календарных дней, если увольнение происходит по собственному желанию и обе стороны не имеют претензий друг к другу.
Однако, возможен и другой вариант, когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением.
В таком случае заявление будет выглядеть следующим образом:
Директору компаниии ООО «Ретранс»
Карнаушенко Наталья Владимировна
Козловой Марии Юрьевны
Прошу предоставить мне отпуск за 2015 год с 6.03.2015 по 20.03.2015 с последующим увольнением. Согласно ст.126 ТК РФ.
01.03.2015 Подпись Козлова Мария Юрьевна
При этом, если увольнение происходит по вине сотрудника и с инициативой руководителя, то ни компенсация, ни отпуск сотруднику не положены.
К тому же директор компании может предоставить отпуск сотруднику дата окончания, которого может быть совпадать с окончанием трудовой деятельности сотрудника в компании. Причем такой отпуск с последующим увольнением, может, и не совпадать с графиком отпусков, заявленным ранее.
Здесь не стоит путать понятия «день увольнения» и «Последний рабочий день». Ведь день увольнения будет считаться тот, что будет датирован последним днем отпуска. А вот последний рабочий день — это тот, что был последним перед отпуском. То есть, тот, когда сотрудник компании фактически находится на своем рабочем месте и выполняет свои обязанности.
И, наконец, самый важный момент – работодатель имеет право отказать сотруднику в выплате компенсации и предоставить вместо этого неотгулянные дни отпуска.
Закон РАА
Онлайн
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).
Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):
Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):
- женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
- женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
- женщине, усыновившей ребенка;
- одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
- лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.
Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:
- Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.
Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).
Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).
Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.
Пример. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн., увольняется 04.02.2017 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2017 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2017 года.
В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.
Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.
Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
суд г. _______________________
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
- Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
- В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________, (Ф.И.О., адреса)
- Истребовать документы ____________. (какие, откуда)
- Копия искового заявления ответчику.
- Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
- Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
«__»____________ 20__ г. ________________
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)
Входящие термины поиска:
- образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск (50)
- заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (34)
- заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец (27)
- образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (26)
- заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (22)
- заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (21)
- увольнение по переводу в украине (21)
- как правильно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (21)
- заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (16)
- пример заявления на увольнение украина (13)
Похожие записи по теме:
Сейчас читают в этой рубрике:
13 комментария на тему “ Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск ”
Здравствуйте. В исковом заявлении о выплате компенсации за неиспользованный отпуск обязательно должны быть копии приказа об увольнении, о средней зарплате, расчет компенсации? Этих документов у меня на руках нет, а рассчитать сумму сколько должны тем более не умею.
— желательно, но не обязательно. Суд сам запросит весь перечень необходимых документов у вашего работодателя.
Добрый вечер! Муж собрался увольняться с работы. Отработал 5 мес. с оф. з/п перечисляемой на карту 8100, как завтра поступить, если написать заявление об увольнении?
Если Вы по поводу отпуска, то не переживайте посчитают и переведут расчет на карту. По Трудовому закону работника должны письменно извещать о составных частях заработной платы.
Добрый вечер! Работала в организации 5.5 месяцев, могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Данный вопрос в рамках закона Украины
здравствуйте. отработала 4 месяца. уволилась 07.04.2015 по собственному. как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск?
здравствуйте! как написать заявление на оставшийся дни отпуска?
Здравствуйте! Как правильно написать заявление на увольнение с причитающейся компенсацией?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. По просьбе работодателя (по документам ) я уволилась и через две недели меня вновь приняли на работу. Но у меня остался не использованный отпуск. С того увольнения и принятия прошло 2 года. Могу ли я сейчас потребовать компенсацию за отпуск?
мне нужно написать обращение к адвокату в оказании помощи в требовании выплаты компенсации за не использованные отпуска.
добрый день! подскажите как правильно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Нам нужен бланк искового заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — образец
Сотрудник любой компании, оформленный по всем правилам, может рассчитывать на получение отпуска. Многие стараются взять его в денежной форме, что разрешено законодательством. В нашей статье мы рассмотрим, как получить компенсацию неиспользованного отпуска и написать заявление на ее получение.
В каких случаях можно писать этот документ?
Согласно статье 115 ТК РФ, отпуск специалиста не может быть менее 28 дней в году, но также работник может попросить у работодателя дополнительный отпуск, например, при работе во вредных условиях или по ненормированному рабочему графику. У некоторых отпуск длится больше – в этом случае, если человеку хватает 28 дней, оставшиеся дни отпуска он может взять деньгами, написав на имя руководителя заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.
Пример заявления на компенсацию
Важный момент: брать причитающиеся 28 дней деньгами нельзя ни в коем случае, ведь это может стать причиной штрафов. В первый раз за нарушение специалист получит от 30000 до 5000- рублей, во второй раз – до 70000 рублей. При этом важно учитывать, что выдать компенсацию деньгами вместо отпуска не является обязанностью руководителя – это его право. В том случае, если у предприятия просто нет средств, придется полностью отгулять заслуженный «отдых», при этом нет смысла обращаться в суд для обжалования подобного решения.
- Граждан до 18 лет.
- Беременные девушки.
- Специалисты, работающие по вредным условиям труда.
Кроме того, ФЗ установил несколько ограничений на выдачу компенсации вместо отдыха для работников следующих категорий:
- Таможенная служба.
- Органы, занимающиеся наркоконтролем.
- Иные госструктуры, что устанавливается отдельно законом.
Есть несколько нюансов и для сотрудников МВД – специалисты этой сферы могут писать заявление на получение компенсации за те дни, которые превышают отпуск свыше 30 основных дней.
Чтобы лучше понять, как выглядит этот процесс, давайте рассмотрим его на примере. Так, у сотрудника компании в 2015 году было 32 дня и 32 дня в 2016 году. Согласно ТК РФ, руководитель должен дать ему отпуск в размере 64 дней, и только за 8 дней у него получится взять компенсацию. А вот оформить 28 дней отпускных, а оставшиеся взять в виде денег не получится.
Важно отметить, что руководитель не может не предоставлять своим работникам отпуск свыше двух лет, поскольку за это ему грозит серьезная ответственность в виде штрафов.
Как быть при увольнении?
Если человек увольняется, тут действует другая статья ТК РФ – 127. Так, если человек собирается уволиться, то компания обязана выплатить ему компенсацию в случае, если у специалиста остался отпуск. Есть еще один вариант – сотрудник может пойти в отпуск и сразу после этого уволиться. Главное, чтобы его увольнение не было связано с проступками или хищениями. Последний рабочий день специалиста будет считаться последним днем отпуска.
При этом все выплаты – заработная плата, компенсация и т.д., должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день.
При увольнении руководство компании не может говорить об отсутствии на предприятии денежных средств – если они не поступят на счет уволившегося работника в течение трех дней, он будет вправе пойти в суд.
Расчет компенсации с примерами
Чтобы правильно провести расчет, вам нужно помнить про следующую информацию:
- Дни отпуска для компенсации делим на количество месяцев в этом году и на количество месяцев, когда сотрудник работал непрерывно.
- Стаж работы. Для этого необходимо взять данные о количестве полностью отработанных месяцев, количестве дней в месяце и количестве дней.
- Кроме того, необходима информация о заработке сотрудника.
Формула расчета будет следующей: сумма оплаты за расчетное время разделить на стаж работы сотрудника. После этого останется вычислить размер компенсации, для которого используется формула:
Средний заработок * количество отпускных дней, которые не отгулял сотрудник.
Далее рассмотрим пример. Сотрудник компании Иванчук имеет 28 дней отпуска. В течение последних 10 месяцев он работал у одного работодателя, при этом отпуск он не брал. В сентябре он был в отгуле в течение трех дней и еще 10 дней брал в октябре, поскольку ушел на больничный. Заработок сотрудника составил 250 тысяч рублей за весь период. В данном случае расчет будет проходить по следующей схеме:
- 28 / 12 * 10. Получится 23 – дни, которые нужно компенсировать.
- (9 * 29,3) + (30 — 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30. 304 – стаж работы.
- 250 000 * 304. 822,36 рубля – средний заработок за день.
- 822,36 * 23. 18914,28 – размер компенсации.
Главное – точно ввести все сведения, чтобы расчеты были правильными.
Составляем пример заявления на компенсацию
У данного документа нет шаблонной формы написания, потому каждая компания может составить свой вариант написания этого документа. Его можно писать либо от руки, либо напечатав на компьютере шаблон с указанием всех необходимых данных сотрудника, его просьбы. Главное, чтобы была личная подпись.
Но давайте более подробно рассмотрим структуру данного заявления – она практически одинакова для всех документов.
Ее пишут сверху в правом углу. Тут указывают наименование юридического лица компании. Далее идет ФИО руководителя (пишем в дательном падеже), затем – ФИО сотрудника, который пишет документ (ставим в родительном падеже).
Располагаем его под шапкой посередине листа. Само слово «Заявление» лучше писать с большой буквы, после точку не ставим. Если шаблон документа печатается на компьютере, то «Заявление» лучше писать заглавными буквами полностью.
Текст самого заявления пишет после заголовки, сделав небольшой отступ. Здесь сотрудник, который составляет документ, должен полностью изложить свои требования о предоставлении компенсации вместе дней отпуска, указав их точное количество.
После основного текста с левой стороны ставим дату, напротив – роспись сотрудника.
Как правильно подавать документы?
Если сотрудник хочет возместить оставшиеся дни отдыха деньгами, ему для начала нужно убедиться, подходит ли он для той категории служащих, для которых возможен такой вариант. Кроме того, нужно обязательно прописать и в самом заявлении количество дней, за которые он хочет получить компенсацию. После получения заявления руководитель пишет соответствующий приказ, если согласен провести выплату.
Правда, следует помнить про несколько важных моментов, к которым относят:
- Инициатива о возвращении отпуска деньгами должна исходить от самого работника.
- Не обязанность, а право работодателя предоставлять компенсацию.
- Если сотрудник увольняется, ему в последний рабочий день должны предоставить все выплаты, в том числе полностью за неиспользованный отпуск.
Выплата компенсации – сроки, штрафы при задержках
Как мы уже сказали, если человек увольняется, то выплаты проводят в тот же день, если же он пишет заявление на компенсацию в течение года, то выплата поступает на счет при следующей зарплате, если заявление подписано руководством. Но что нужно делать сотруднику, если выплаты задерживаются или деньги вообще не поступили на его счет? Важно помнить – просрочки таких платежей являются прямым нарушением ТК РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки компании начисляется пеня – законодательство обязывает выплатить сотруднику нужную сумму, включая проценты, размер которых составляет 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. При этом пеня «капает» ежедневно.
В нашей статье мы рассмотрим правила начисления аванса согласно ТК РФ.
Здесь мы расскажем, как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Как оформить отзыв из отпуска, что связано с производственной необходимостью? Читайте тут.
Кроме начисления процентов и пени, работодатель будет подвергнут административному наказанию согласно статьям 140 и 127 ТК РФ в размере:
- 1000-5000 рублей для должностного лица.
- 30000-50000 рублей для юрлиц.
Кроме штрафов, нарушение выплат может стать причиной приостановления деятельности сроком на три месяца.
Сотруднику в таком случае необходимо обратиться в суд по месту регистрации организации, написав исковое заявление. Чаще всего суды утверждают такие иски в пользу работников: в этом случае все расходы берет на себя компания. Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ, работник вправе претендовать и на возмещение морального ущерба.
Как правильно написать заявление на компенсации
Приветсвую, при написании заяления возник вопрос что писать после строк в форме
"Прошу на основании Федерального закона "об обязательном страховании гражданской ответсвенности владельцев транспортных средств" осуществить выплату в связи с причинением впеда жизни или здоровью в результате ДТП в том числе"
Сын погиб в ДТП (пешеход) я правобладатель, желаю получить положенные мне 475000 и 25000 на захоронение все документы готовы и есть на руках. в старховой сказали заполнять в свободной форме, образцов у них нет.
Помогите пожалуйста, то мне туда написать?
Максим, форма заявления произвольная и строго фиксированных требований к нему нет.
В заявлении описав обстоятельства ДТП, данные виновника, номер его полиса и указав на основании чего была установлена его ответственность в ДТП, Вы просите, как раз произвести Вам возмещение расходов на похороны в размере 25 000 рублей.
К заявлению прилагаете документы, подтверждающие несение данных расходов.
Теперь отдельно оговорюсь о сумме 475 000 рублей. Подскажите пожалуйста, сколько Вам лет, находитесь ли Вы на пенсии?
Тут момент в том, что правом на получение 475 000 рублей обладают, следующие категории граждан:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.
И тут необходимо отразить в заявлении, что Вы принадлежите к одной из указанных категорий лиц.
Спасибо за ответ, мне 42, но это не имеет значения, так как в новой редакции закона об ОСАГО получают денежные средства так же и другие члены семьи если указанных вами нету. (согласно ст. 12, п. 6-8 ФЗ № 40) в этот перечень включены все родственники первой степени (мать, отец, сын, дочь, супруга, супруг)
Вопрос стоит что имеено мне написть в этом пункте.
06 Марта 2017, 20:29
Совершенно верно, при условии, что отсутствуют получали из указанного перечня.
В таком случае, Вам это обстоятельство и стоит отразить в своем заявлении, следующим образом:
«Согласно п. 6 ст. 12 ФЗ „Об ОСАГО“ в случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют лица, имеющие право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда в случае смерти кормильца, при отсутствии таких лиц — супруг, родители, дети потерпевшего, граждане, у которых потерпевший находился на иждивении, если он не имел самостоятельного дохода (выгодоприобретатели). Поскольку к моменту смерти сына, лиц, состоящих на его иждивении из числа перечисленных в ст. 1088 ГК РФ не было, таким правом обладает заявитель — отец погибшего.»
На основании изложенного просите произвести выплату 475 000 рублей.
Во! спасибо, это точно нужно! Благодарю.
06 Марта 2017, 20:41
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Делопроизводство
В каких случаях положена компенсация за неиспользованный ранее отпуск?
У вопроса компенсации неиспользованного отпуска нет однозначного ответа. Слишком много существует здесь «но» и «если».
Желательно, чтобы, хотя бы в общих чертах, работодатели и их работники знали решение этой проблемы.
Трудовой кодекс стоит на страже интересов трудящихся.
В статьях 115, 116, 122, 124 и 334 зафиксированы основные положения, обязательные для всех работодателей.
Это и гарантированный оплачиваемый отпуск каждый год продолжительностью не менее двадцати восьми дней, и дополнительные дни, и предоставление удлиненного отпуска для отдельных категорий работников.
При несоблюдении ряда условий, закон запрещает выплату денежной компенсации взамен предоставления отпуска.
В каких случаях возможна замена?
Денежной компенсацией можно заменить предоставление отпуска только в следующих случаях:
- при увольнении сотрудника;
- основной отпуск работник законно отдыхает, и только дни дополнительного отдыха замещаются выплатой в денежном эквиваленте;
- удлиненный отпуск в части превышения основного периода отдыха, закрепленного законодательно.
Дни основного отдыха ни в коем случае нельзя заменять компенсацией за отпуск.
Сотрудник должен отдыхать положенное законом время, чтобы восстановить свой организм, улучшить состояние здоровья для дальнейшей продуктивной производственной деятельности.
Если скопилось несколько неиспользованных плановых отпусков, то допустимо предоставить отпуск сотруднику на 28 календарных дней, а за все остальные периоды предложить замену денежной компенсацией.
Но здесь следует учитывать тот факт, что своим согласием на выплату компенсации за неиспользованные ранее отпуска, работодатель косвенно подтверждает нарушение ТК РФ в части непредоставления ежегодных отпусков определенной категории сотрудников.
По обоюдному согласию дополнительные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией.
Часть удлиненного отпуска, превышающая положенное законом время, тоже может быть заменена денежным возмещением.
Дни дополнительного или удлиненного отпуска положены только для определенной категории служащих бюджетной области:
Неиспользованные дни декрета
Период декретного отпуска входит в общий стаж для расчета отпускных выплат.
При правильном документальном оформлении выхода работника на свое рабочее место в период декретного отпуска неиспользованные дни отпуска по беременности оплачиваются дополнительно.
Компенсацией неиспользованного дополнительного отпуска запрещено подменять отдых для некоторых групп:
- сотрудников, работающих на вредных и опасных производствах;
- несовершеннолетним рабочим;
- беременным сотрудницам.
Кроме того, запрещается не отпускать работников в отпуск два и более года подряд.
Возможен ли отказ в переносе отпуска? Смотрите тут.
Как правильно составить заявление?
Бланк заявления на предоставление денежной компенсации за неотгуленный отпуск не имеет унифицированной и специализированный формы.
Организации могут самостоятельно разработать документ, исходя из нужд и требований документооборота.
Заявление должно содержать основные данные:
- наименование организации;
- должность руководителя;
- данные сотрудника;
- содержание документа;
- дата составления;
- личная подпись заявителя.
Образец заявления
Заполнение бланка документа может быть осуществлено рукописным или машинописным способом.
Типовой бланк можно скачать тут:
Особенности начисления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск основывается на определении количества дней, необходимых для исчисления, и среднего заработка за один день.
И только вычислив необходимые исходные данные, приступают к расчету возмещения неотгуленных дней отдыха.
Если компенсация за дополнительные дни рассчитывается на основе уже определенных законодательно дней дополнительного отдыха, то расчет количества дней неотгуленного отпуска, за которые положено возмещение при увольнении, происходит на основе определенных правил.
Увольняясь, сотрудник получает компенсацию за все неиспользованное время отдыха, которое может включать:
- основное время;
- дополнительные дни;
- удлиненный период отпуска для некоторых специальностей.
Расчет суммы возмещения проходит в несколько этапов:
- Определяется число дней, за которые полагается компенсация.
- Рассчитывается в среднем величина оплаты работы за один день.
- Подсчитывается требуемая сумма выплаты.
Количество неиспользованных дней определяется, исходя из отработанного времени:
Дк = До : 12 * Дм, где
Дк — неиспользованные дни отпуска;
До — дни положенного отпуска;
Дм — полные месяцы работы сотрудника.
Размер среднего дневного заработка, если сотрудник до увольнения отработал не менее 11 месяцев, определяется по формуле:
Сд = Нф : 12 * 29,3, где
Сд — средн/дневной заработок;
Нф — принимаемые к расчету начисления за отработанное время.
На основе полученных данных о среднем заработке и полагающихся к оплате дней, рассчитывается сумма компенсации:
Со — вычисляемая величина компенсации.
Доцент Петухов В.В. оформил очередной отпуск с 1 июля 2017 года. Он должен был отдыхать 45 календарных дней. Петухов В.В. написал заявление с просьбой получения компенсации за дни сверх 28 положенных по закону дней отпуска.
Просьба была удовлетворена. За 17 календарных дней доцент получил денежную компенсацию. Фактически Петухов находился в отпуске с 1 по 28 июля.
Налогообложение сумм компенсации за неиспользованный отпуск ничем не отличается от расчета налогов на фонд оплаты труда по производственной деятельности предприятия.
Отчисления в Пенсионный фонд и ФСС производят в начале следующего за отчетным месяцем.
НДФЛ или налог на доход физических лиц начисляется и перечисляется одновременно с выдачей компенсации.
Суммы возмещения неотгуленного отпуска оформляются следующими бухгалтерскими проводками:
Источники:
arenateam.ru law-raa.ru vesbiz.ru pravoved.ru kadriruem.ruКомментариев пока нет!