Как написать заявление на принятия на работу
Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)
Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.
Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности. Если профессиональные навыки кандидата на должность устраивают работодателя, то на следующем этапе обсуждается размер заработной платы, условия социального пакета и дополнительные блага, предоставляемые работодателем для своих работников.
Когда все нюансы трудоустройства с будущим работодателем оговорены, то будущий сотрудник пишет заявление с просьбой принять его в штат частного предпринимателя на определенную должность. Если должность, на которую принимается новый сотрудник отсутствует в штатном расписании у частного предпринимателя, то перед приемом на работу этого сотрудника, он должен внести соответствующие изменения и ввести эту должность в штат.
Таким образом, визируя заявление и оформляя приказ о приеме на работу, частный предприниматель фактически дает доступ к осуществлению трудовой деятельности новому сотруднику. Однако, это далеко не все документы, которые необходимы частному предпринимателю для официального трудоустройства наемного работника. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации.
Из каких частей может состоять заявление о приеме на работу?
Но, вернемся к форме самого заявления. Условно ее можно разделить на три части:
Пример заявления о приеме на работу
Теперь приведем произвольный пример такого заявления:
ФЛП Дудко Дмитрию Владимировичу
инд. код 2458749610
Сумина Геннадия Юрьевича
паспорт серии МА №315741, видан 04.05.1999 г.
Ковпаковским РО УМВД Украины в Сумской области,
инд. код 2153687423,
Прошу Вас, принять меня на должность бухгалтера с 01.04.2014 года, с окладом согласно штатного расписания.
К заявлению прилагаю:
- Паспорт (ксерокопия).
- Идентификационный код (ксерокопия).
- Трудовая книжка.
- Воинский билет (ксерокопия).
- Страховое свидетельство Пенсионного фонда (ксерокопия).
- Диплом о высшем экономическом образовании (ксерокопия).
31.03.2014 г. Сумин Г.Ю. Подпись
При поддержке: В автомобиле все должно работать идеально, в топливной системе особенно. Купите качественный бензонасос здесь и не пожалеете.
Как правильно составить заявление о приеме на работу
Если вы принимали кого-нибудь на работу или сами трудоустраивались, то вы обязательно сталкивались с тем, что нужно написать заявление о приёме на работу, которое составляется на имя работодателя. Если руководитель завизирует бумагу, то нового сотрудника зачислят в штат предприятия, и он сможет начать выполнять свою работу.
Бланк заявления на прием на работу
Заявление пишется соискателем в произвольной форме с учетом норм, принятых в организации, так как зафиксированных законами образцов не существует. Этот официальный документ создаётся от руки на листе А4 подобно всем другим бумагам такого типа.
Образец заявления о приеме на работу
Хотя конкретные правила написания заявления отсутствуют, существуют общепринятые нормы по составлению документов, которые нужно обязательно придерживаться. Нельзя: использовать архаизмы, просторечные (разговорные) слова и допускать исправления.
При написании заявления следует обязательно указать следующие реквизиты:
- Должность и ФИО адресата (начальник отдела кадров, директор и др.).
- ФИО и адрес проживания претендующего на рабочее место.
- Название документа (в этом случае – заявление).
- Текст документа с указанием всей нужной информации, которая требуется в организации.
- Дата написания заявления.
- Подпись соискателя.
Визирование заявления
Для того чтобы завизировать заявление, руководитель должен написать соответствующее сообщение («Принять на работу с таким-то способом оплаты труда и с таким то окладом»), поставить дату, подпись и официальную печать организации. После этого заявление должно быть передано в отдел кадров для подписания трудового договора с сотрудником.
Заявление на принятие на работу
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов: Удостоверение личности (паспорт или другой документ); Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя; СНИЛС и ИНН; Военный билет для военнообязанных; Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
Как верно составить заявление о приеме на работу
Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя. Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки.
Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются.
Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.
Образец заявления на прием работу
Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.
Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.
Составляем заявление о приёме на работу
Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости или такого административного наказания.
При устройстве на работу впервые, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подаётся заявление?
Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота.
Заявление о приеме на работу: зачем и как писать
Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет.
В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве). Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях.
Как правильно написать заявление о приеме на работу
В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили. Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.
Тем не менее, кадровики продолжают по наитию использовать этот документ. Само заявление больше важно для кандидата на работу, ибо оно придает ему некой уверенности и выступает в качестве гаранта трудоустройства.
Для работодателя это чистая формальность и какой-либо смысловой нагрузки при приеме на работу не несет, кроме как бессмысленное хранение документа и забота о его сохранности. В теле документа необходимо указать в какую организацию принимается сотрудник с указанием занимаемой должности и структурного подразделения, с какого числа приступает к работе (дата приема).
Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность. Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
Как написать заявление на принятия на работу
Закон не обязывает граждан подавать заявку на работу. Но большинство компаний предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления на работу не предусмотрена законом. Однако некоторые требования к такой коммерческой документации все еще требуются.
При приеме на работу в государственных или муниципальных организациях необходимо подать заявку на работу. Это регулируется нормативными актами:
- h. 2 ст. 26 Закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о государственной службе;
- h. 3 ст. 16 Закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
Статья 65 LC RF устанавливает точный список документов, необходимых для работы в обычных компаниях. Не включает приложение для работы. В то же время, если компания документирует потребность в такой бумаге, кандидату предлагается предоставить ее.
Иногда службы персонала компании предлагают заполнить полную форму заявки на работу, что упрощает процедуру. Кроме того, отдел человеческих ресурсов может предоставить образец, который расскажет вам, как писать заявку на работу.
Допустимо сделать документ бесплатно. Но есть обязательная информация, которая должна присутствовать здесь:
- Заявка на работу написана исключительно на имя первого лица в компании, даже если полномочия делегированы приказом другому лицу.
- Ph. IO занятый человек.
- Заголовок позиции, на которую запрашивает сотрудник.
- Дата начала.
- Число, месяц и год документа.
- Подпись сотрудника.
В этом коммерческом документе главное - не допускать ошибок и ошибок. Если приложение написано вручную, необходимо сделать это разборчиво.
Директор ООО «Людмила»
Де Васильев Петр Федорович
Отвечайте мне на работу в ООО «Людмила» в качестве менеджера по продажам с 28 сентября 2017 года с зарплатой 27 500 рублей 00 копеек на персонал.
28 сентября 2017 г.
Резолюция о заявке на занятие принимается директором. Включает информацию:
Форма заявки может содержать следующее разрешение:
«Принято по состоянию на 28 сентября 2017 года в трудовом договоре». Подпись босса, его расшифровка и дата разрешения.
Поскольку закон не устанавливает конкретную форму этого документа, компания имеет право самостоятельно утвердить образец заявки на работу. Затем человек, который работает, пишет документтаким образом Например, форма заявки на работу может выглядеть так:
Отдел людских ресурсов отправит заполненную форму кандидату, который должен быть заполнен и подписан.
Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он имеет право написать заявку на работу. Здесь документ будет завершен, как обычно. Но, когда нанимается гражданин в возрасте до четырнадцати лет, его законный представитель должен подать заявку на него.
Николай Петров Валентинович
Пожалуйста, договоритесь с моей дочерью Олеси Николаевой Петровной (дата рождения), чтобы выполнить _______________, которая работает, чтобы компенсировать сумму _____________ 29 октября 2017 года.
Я согласен работать с Абакумовой Олесией Петровной, чтобы облегчить работу, я не вмешиваюсь в тренировку.
Образец заявки на работу в 2017 году идентичен предыдущим периодам, поскольку в законодательстве по этому вопросу изменений не было.
Обновление: 3 марта 2017 г.
Занятость сотрудника связана с подготовкой многих документов. Большинство из них предписывают проект трудового законодательства. Остальное не является решающим для трудовых отношений, но они важны для соблюдения внутренней процедуры для разработки нового сотрудника, созданного в организации. Последнее включает ваше заявление о работе. Давайте поговорим об этом и предоставим образец.
Основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который они отмечают. Ваше присутствие является обязательным условием для найма сотрудника для этого работодателя. На основании трудового договора работодатель выдает приказ (или заказ) по контракту, содержание которого должно соответствовать ему полностью.
Мне нужно приложение для работы?
Среди списка установленных документов, которые являются обязательными для представления работником при найме, это не так. Однако в некоторых случаях это необходимо из-за прямых указаний закона (в частности, при входе в государственную или муниципальную службу). Но это конкретные ситуации, которые мы сейчас не будем рассматривать.
В соответствии с общими правилами приложение задания не является обязательным документом. Но на самом деле, везде, работодатель требует от работодателя записать его. И это не просто дань уважения традициям, есть практический смысл заявления:
- собственное заявление о работе сотрудника подтверждает его готовность войтитрудовые отношения на определенных сторонах условий, которые могут быть важны, если в будущем возникнет разница;
- для приема выступает в качестве посредника между трудовым договором и приказом: невозможно указать дату начала работы работника или другие нюансы (получить перевод из другой организации, заявку регистрация новой записи о занятости вместо потери и т. д.);
- разрешение на голову приложения - это сигнал персоналу о подготовке проекта ордера на работу;
- Наконец, это дополняется психологическим моментом, который подтверждает серьезность намерений работника.
Поскольку этот документ о трудовом праве не считается обязательным для работы, а унифицированная его форма не утверждена. отсутствующие и официальные рекомендации.
На практике они встречаются некоторые из требований, предъявляемых к применению для принятия работника, но все организации вопрос решается в индивидуальном порядке.
Где-то в форме заявки на работу утверждается как обязательная (в учетной политике, как и в других первичных формах). В некоторых организациях приложение должно писать подробно, что почти удваивает условия трудового договора. Другие работодатели довольны короткой формой («Пожалуйста, примите такую позицию с таким числом»).
Таким образом, одного образца заявки на работу в 2016 году не существует, но это не было в предыдущие годы
с учетом вышесказанного, дать общие требования практики, установленные для написания работника заявки на работу в коммерческой организации:
- может быть написано вручную или напечатано на компьютере;
- заявление о работе должно быть адресовано руководителю организации (правильное название вашей должности, имя и полное имя будут запрашивать у работников службы персонала);
- «закрыть» заявление указывает полную информацию о заявителе (имя, адрес, данные паспорта);
- в тексте каким-либо образом излагает запрос гражданина который заставит вас работать на определенную работу, и вы можете указать обстоятельства Соответствующий (дата начала работы, статус перевода от другого работодателя, знание местных правил и т. Д.);
- дата в приложении Isan имеет важное значение.
Пример приложения для задания
«Приложение для использования образца»: с аналогичным запросом в поисковой системе вы можете найти стандартные формы для этого приложения. Затем мы узнаем правила для независимого приложения, если в компании (в организации) нет специальной формы. Мы также обсудим другие связанныевопросы.
Заявка на участие в выставках 2017-2018
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного письменного заявления на работу, за исключением случаев найма граждан в государственных и муниципальных государственных учреждениях. Очень часто другие работодатели, ссылаясь на корпоративные правила, которые действуют в компании, в организации, в компании, требуют соблюдения этого условия. В этих случаях при подаче заявления на работу кандидат на работу отправляет указанный документ на имя менеджера.
Специально утвержденная заявка на прием на работу не предоставляется, ее просто выписывают в письменной форме вручную. Однако некоторые требования к коммерческим документам этого типа все еще подаются. Например, в приложении отражены следующие данные:
- название компании, в которой данное лицо занято;
- должность и полное имя вашего лидера
- информация гражданина, который получает работу (с указанием его полного имени, паспортных данных, даты рождения и адреса регистрации по месту жительства).
- дата, с которой человек начнет выполнять свои обязанности в определенной позиции.
- В конце приложения размещаются подпись нового сотрудника и дата написания заявки.
Это общая форма приложения, но в некоторых организациях для этого требуется дополнительная информация.
Форма, пример применения задания
В некоторых крупных компаниях, подающих заявку на работу, предлагается заполнить форму заявки, уже подготовленную к трудоустройству, что значительно облегчает задачу будущего сотрудника компании. Чтобы еще проще достичь цели, которую может предложить сотрудник отдела персонала, и пример приложения для работы - отличная ссылка для заполнения формы
Трудовой кодекс в ст. 65 и список документов, которые были представлены одновременно с этой заявкой в обязательном порядке: документ, удостоверяющий личность, история занятости, если таковой имеется, СНИЛС, свидетельство об учебе и т. Д. Например, военная служба должна представить военную идентификацию
Мы предлагаем вам примерный пример регистрации заявки:
Для директора АО «Арго»
Костенко Вера Ивановна
Заявка на занятие
I Костенко Вера Ивановна, пожалуйста, возьмите меня на работу в ОАО «Арго», начальника бухгалтерии с 1 февраля 2018 года.
28 января 2018 г. Подпись (ваша стенограмма)
Кроме того, образецЗаявки на работу всегда можно загрузить с нашего сайта.
Хотя заявление о приеме не является обязательным документом для регистрации работника на работу, некоторые работодатели предпочитают получать такой документ от кандидатов. Он не имеет юридической силы, но психологически упрощает процедуру найма сотрудников в некоторых организациях. И в некоторых компаниях это часть процесса привлечения сотрудников к работе: сотрудник получает документ с административной визой, конкретным названием и условиями работы.
Как правило, вам не нужно писать приложение для работы. В он не упоминает документ как запрос на работу. Напротив, часть 3 статьи 65 LC RF прямо запрещает любому обращаться за трудоустройством, кроме тех, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, указах Президента и постановлений правительства.
Однако в других нормативных правовых актах существуют случаи, когда запрос сотрудника все еще необходим. Например, в пункте 1 статьи 26 пункта 1 устанавливается, что гражданин, въезжающий на государственную службу, представляет представителя работодателя представителю работодателя, включая запрос о государственной службе и замену официальной должности.
Форма заявки на работу в 2018 году оформляется только от имени первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы записи трудовых отношений делегированы по поручению генерального директора другому лицу.
Текст должен содержать:
- фамилия, имя и отчество будущего сотрудника
- название структурного подразделения (если применимо) и должность (профессия), для которой человек планирует работать.
- зарплата должности (профессии) в соответствии с графиком персонала
- дату, когда будущий сотрудник планирует начать с ним данные с этим работодателем;
- информация о ознакомлении с внутренними трудовыми нормами.
- Дата написания.
Этот документ подписывается только руководителем организации, внося соответствующую запись в форму. Поскольку этот раздел реестра трудовых отношений не регулируется законом, варианты могут быть самыми разными:
- в порядке
- работать;
- для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.
Независимо от наличия российского или иностранного гражданства, заявители пишут то же самоезаявки на трудоустройство. Они отличаются только личными данными кандидатов и датами написания.
Для этой категории сотрудников законодательно () устанавливает ряд характеристик.
Документ о своем намерении установить трудовые отношения, детей до 14 лет и более писать самостоятельно, текст документа аналогичен документу, написанному взрослыми работниками.
Если трудоустройство зарегистрировано лицом в возрасте до 14 лет, один из их родителей (опекунов) намерен заключить трудовые отношения.
Текст о следующем:
«должен обработать контракт на работу с моей дочерью (дочерью) фамилия, имя и отчество ребенка, дата рождения, (указать операцию) (указать позицию или профессию) для денежный платеж (указать размер) такого и такого количества.
В соответствии с положениями внутреннего трудового законодательства организации мои трудовые обязательства и условия работы - это семья (а).
Я даю свое согласие на размещение моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата рождения) в (указать название организации), чтобы выполнять легкую работу, которая не мешает обучению ,
Для лиц младше 15 лет допускается согласие одного из родителей (опекунов) и разрешения опеки и фидуциарной администрации.
Когда вы получаете небольшую работу, необходимо помнить, что рабочее время для лиц старше 16-18 лет, получающих общее или профессиональное образование и комбинацию во время учебного года с работой, должно быть не более 17, 5 часов в неделю Работники моложе 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю.
Запрос на работу будет храниться в течение 75 лет в соответствии с пунктом 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры по номеру 558. 25.08.2010
Каждый, кто получил работу в отделе кадров, вызвался написать заявку на работу. Обычно представлен образец документа, но в нем нет ничего заумного и непонятного. Итак, утверждение и каковы характеристики вашего письма? Давайте проанализируем более подробно.
Заявка на занятие, образец завершения, который представляется для работы, в первую очередь устанавливает добровольное выражение желания гражданина устроиться на работу. Этот факт, несомненно, может помочь в будущем как работодателю, так и работнику с возможными взаимными претензиями и спорными ситуациями, которыев суде.
При подаче заявления на работу у гражданина могут возникнуть сомнения относительно необходимости написания заявки. Этот процесс является необязательным, но почти все сотрудники отдела сотрудников компании обращаются к будущему сотруднику с просьбой заполнить такое заявление.
Официальная заявка на работу (образец ниже) может быть написана в свободной форме. Часто крупные компании имеют стандартные формы, но этот факт является скорее исключением, чем правилом.
Приложение заполняется в копии как в рукописной форме, так и в печатном виде на листе A4. Основным нюансом является наличие подписей заявителя.
Документ должен содержать, в котором гражданин получает работу, и дату начала рабочего процесса.
Чтобы написать приложение для будущего сотрудника, вы должны составить конкретный список документов, без которых официальная занятость невозможна. К ним относятся:
- Документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт или свидетельство о рождении).
- Книга (при условии, что это не первое место работы, документ не предоставляется.)
- Документы об образовании, классах, курсах и т. Д.
- SNILS.
- Свидетельство о браке / разводе. li>
- Свидетельство о рождении ребенка.
- INN.
- документ военного счета.
следующие документы SNILS не являются обязательными и могут быть отправлены, если они доступны или по запросу работодателя.
Затем рассмотрите, как выглядит приложение задания (образец этого документа).
Таким образом, написания приложения не существует. Уполномоченные лица пытаются выполнить следующие правила для составления документа:
1. В правом верхнем углу написано:
- положение головы;
- полное название организации;
- Подробности Boss (полное имя, имя и фамилия могут быть в форме инициалов), требования заявителя к позиции.
2. В середине слово «enunciado» написано (с небольшой буквой).
3. В теле приложения указано приложение задания:
- желаемое положение;
- номер, из которого гражданин готов приступить к работе;
- , которому принадлежит позиция;
- характер рабочей деятельности (основная работа, неполный рабочий день, сезонность и т. д.);
- зарплата;
- пробный период, если он доступен). 4. Подпись будущего сотрудника и дата написания заявки.
В некоторых компаниях заявитель, помимо занятости,напишите квитанцию, в которой он проинформировал его о обязанностях и правах своей будущей должности, и был проинструктирован в огне, он был ознакомлен с условиями трудового договора и внутренними правилами.
Обычно, квитанция, например, может изменить всю ответственность перед работодателем.
Как написать приложение для работы (образец был отправлен ранее), мы обнаружили. И что делать после этого? После составления документа он доставляется уполномоченному лицу (обычно сотруднику по кадрам), которое, в свою очередь, направляет запрос начальнику. Обычно проблем с представлением заявления не происходит, поскольку такие документы находятся в стадии прямого одобрения кандидата на эту должность.
поэтому, как только кандидат будет одобрен для должности, он может написать заявку на работу (образец документа - выше). Он подписывается главой ее страны, указывая дату, когда граждане должны идти на работу.
Последний шаг - выдать приказ о приеме на работу, который также подписывается руководством. После этого работнику присваивается номер персонала, устанавливается персональная карта. Основываясь на всех этих данных, информация о найме вводится в книгу.
Вы работаете в течение определенного периода времени, и сама заявка (образец представлен ниже) не отличается от обычных. Тем не менее, необходимо выполнить несколько условий:
- В заявлении заявитель должен написать, что характер работы носит временный характер, а крайние сроки.
- Конец задания также включает информацию о срочной занятости. ,
Наличие гражданина работодателем обязан предоставить ему описание работы под подписью, по заключению срочного контракта (ссылка может быть статьей 59 LC RF) , а также ознакомиться с внутренними правилами.
В целом временная занятость не отличается от обычной, за исключением крайних сроков работы.
Есть ситуации, когда работа организована гражданами других стран. В этом случае все документы и заявки на работу заполняются на русском языке. Порядок регистрации и перечень необходимых документов содержатся в специальных нормативных актах. Самым важным, чтобы обратить внимание на работодателя, является наличие патента или разрешения на работу иностранному гражданину.
Как и при трудоустройстве с гражданами России, работодатель может не требоватьоднако иностранный заявитель подает заявку на работу, поскольку инспекционные органы не должны этого делать. Но российская практика показывает, что приложение несколько спокойнее.
Форма и содержание заявки для иностранного гражданина не отличаются от обычной для российского заявителя. Единственное, что может быть указано в заголовке документа, резидентом государства, является заявитель.
Законодательство требует обязательного упоминания об испытании в трудовых договорах, следовательно, этот факт фиксируется в статусе занятости. Заявка на занятость (образец в пробный период) должна содержать не только стандартную информацию, но также размер счетчика, заявленного заявителем, пробный период и его доступность. Желательно удвоить цифры (зарплату и срок теста), чтобы избежать противоречивых ситуаций.
Существуют ситуации, когда работник может быть переведен в другой отдел или отдел. В этом случае первое письменное заявление об увольнении по месту и расследованию, примененное с новой работой, а затем на новом сайте написало заявление о занятости.
Этот документ также близок к норме, но включает в себя нюанс специального заказа на работу. В теле приложения вы должны указать информацию о предыдущем рабочем месте и условиях передачи. Если передача осуществляется в рамках организации, то в заявке можно указать, от кого идет инициатива изменения работы.
1.15. Порядок оформления на работу
Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ.
1.15.1. Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу (может отсутствовать, так как согласно статье 16 ТК РФ основанием к возникновению трудовых отношений является заключенный трудовой договор).
Заявление - документ, адресованный организации или должностно-, му лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска и др. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения.
Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:
- наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ;
- адресат (кому направлено);
- от кого направлено;
Заявление о приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.
от Филиппова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
ул. Мира, д.28, кв.5
Принять И. И. Филиппова с окладом
согласно штатного расписания
с 15.10.2009; договор - бессрочный
Прошу принять меня старшим инженером в лабораторию химического анализа с 15.10.2009.
С испытательным сроком - 3 месяца
Заведующий лабораторией химического анализа Личная подпись П.А.Фомин
Ст. инженер лаборатории - 12 разряд по ETC
Личная подпись М.А.Муравьев
Издан приказ № 23-к от 12.10.2007
Инспектор ОК Л.А.Букашкина
Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием
Гл. бухгалтер И.И. Сокова
Если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Заявление о приеме визируется кадровой службой:
- у руководителя кадровой службы (для подтверждения вакансии);
- у руководителя структурного подразделения, где будет работать работник (в тексте визы может быть указана необходимость в испытательном сроке 1 );
- у руководителя бухгалтерской службы (для указания суммы оклада (ставки) и внесения, при необходимости, в трудовой договор условия о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также заключения типового договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) 2 .
Примечание. Перечень должностных лиц и структурных подразделений для визирования определяется каждым предприятием самостоятельно.
После визирования заявления соответствующими службами руководитель организации проставляет на нем резолюцию, в которой указывает дату начала работы, вид (основной или по совместительству) и срок (срочный или на неопределенный срок) трудового договора.
1 Срок испытания регулируется статьей 70 ТК РФ.
2 При наличии в организации юридической службы свою визу на заявлении может проставлять также юрисконсульт
Источники:
byhgalter.com ipgid.ru myeconomist.ru xaj.kartaberlina.ru for-expert.ruКомментариев пока нет!