Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки.

В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки.

Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом.

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот.

Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление.

Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне.

Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает .

Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить.

Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.

Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом,не хотели увольнять, сказали отрабатывать 2 недели или пока не найдут другого кассира и я его не обучу,ссылались на то,что я должна была предупредить директора.

Написал заявление об увольнении 27.09.2011 по собственному желанию, в связи с переездом в другую область. поезд отходит 1. 10.2011 но директор подписал с отработкой две недели.

Здравствуйте! Могу ли я в день закрытия больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи переездом в другую местность? и нужно ли мне отрабатывать дни до приказа.

Хочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. работодатель заставляет отрабатывать. что можно сделать чтоб не отрабатыват? что мне грозит максимум если я просто не выду.

Здравствуйте! Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен "Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием". Предметом контракта являлось мое обучение в университете.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом

Трудовой кодекс увольнение связи переездом

это. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Главное — правильное оформление текста заявления.

В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы: Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника. В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией.

После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса.

если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

1. Подача сотрудником заявления в письменном виде на имя руководителя.
2. Отработка 14 дней (если нет прочей согласованности с работодателем).
3. Подписание обходного листка (если данная обязанность существует на предприятии).
4. Отчисление основных средств.
5. Получение на руки ксерокопии приказа об увольнении. Обязательно проверить правильность вписанной причины и даты увольнения.
6. Получение трудовой книжки.
7. Расчет – получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат.

• переезд на новое место проживания;
• один из супругов направляется на службу за границу;
• перевод супруга или супруги на новую должность в другой город (необходимо предоставить соответствующую справку).

Увольнение работника в связи с переездом

Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.

Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством. Подписывается обходной лист. Перечисление основных средств. Ознакомление с копией приказа на увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию в связи с переездом в другой город?

Сам по себе переезд в другой город не является причиной уважительной.

Чтобы наверняка определиться с решением и исключить вероятность судебного разбирательства, попросите сотрудника дать подробное пояснение, чем именно вызвана необходимость переезда, и по возможности принести подтверждающие документы. Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;

• в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
• с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункт а п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Под «другой местностью» имеется в виду переезд организации в другой населенный пункт.

Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом

«б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.

Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Но если у Вас не будет уважительной причины отсутствия на работе, то Ваше отсутствие может расцениваться как прогул. Тер-Степанова Елена Константиновна (01.08.2012 в 23:48:18) Здравствуйте, Людмила!

По закону Вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, так что без соглашения с работодателем решить этот вопрос Вам не удастся.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ ; Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст.

292 ТК РФ ; Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст.

296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк

Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели.

Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок.

Как написать заявление на увольнение: образец

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Случается, что жизненные ситуации вынуждают нас после определенных событий менять в корне весь предшествующий привычный для нас образ жизни.

Скажем, к примеру, приходится переезжать на другое место жительства, менять любимую работу, оставив свой дом искать новое жилище.

Само увольнение при переезде в другой город не является чем-то сверхъестественным и не требует проведения особых процедур.

Однако особого внимания требует оформление документов и правильность формулировок как в приказе об увольнении, так и при внесении изменений в трудовую книжку.

После того, как вы уедете (быть может на довольно значимое расстояние), при необходимости предоставления по месту требования каких-то документов и обнаружении несоответствия в формулировках или недостоверности, вам придется возвращаться для уточнения документально всех данных. Это займет дополнительное время и средства.

Пересылка документов почтой тоже довольно затяжной процесс, плюс добавьте к нему переживания за то, чтобы документация не затерялась в пути, что хоть и не очень часто, но все же случается.

Прекратить трудовые отношения с организацией при переезде и смене места жительства является вашим личным желанием, если только не меняется юридический адрес предприятия.

Поэтому, прежде всего, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия (организации) об увольнении.

Заявление, как обычно, пишется в произвольной форме, соблюдая при этом определенные стандарты делопроизводства.

В верхнем правом углу укажите:

• на чье имя вы пишете заявление (данные руководителя);
• куда вы обращаетесь (название предприятия, желательно в расшифрованном виде);
• от кого заявление (указать полностью свои данные и занимаемую должность, желательно и табельный номер).

Далее указываете, что именно за обращение к руководству представляет ваше письмо (заявление, в некоторых случаях без изменения основной сути написания, – это рапорт).

В самом тексте высказываете просьбу уволить вас по собственному желанию.

Причину, по которой вы хотите расторгнуть трудовые отношения расписывать нет надобности.

Хотя в некоторых случаях, например, если женщина просит уволить ее потому, что муж военнослужащий, и его переводят по приказу на новое место службы, это обоснование даст ей дополнительные льготы, и она получит дополнительно компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Дату увольнения обычно рекомендуют указывать без предлога «с».

В обращении пишется просьба уволить и указывается конкретное число, например, 20 сентября 2016 года.

Написание заявления заканчивают указанием даты, когда оно подается и личной подписью.

Важным моментом является то, что, согласно действующему трудовому законодательству, вы должны предупредить руководство предприятия не меньше, чем за две недели до предполагаемого увольнения о том, что собираетесь увольняться.

Кстати, в течение этого же срока, в случае изменения обстоятельств и, если переезд отменяется или откладывается на неопределенный срок, можно поменять решение и отозвать заявление на увольнение.

При нормальном отношении с руководителем вполне можно договориться о сокращении этого срока и об увольнении без отработки четырнадцати дней.

Как мы уже говорили, увольнение по собственному желанию в связи с переездом происходит по одной схеме с увольнением по другим причинам.

Запись об увольнении в трудовой книжке, как и в приказе об увольнении, указывается со ссылкой на восьмидесятую статью Трудового Кодекса РФ.

Часто возникает вопрос – возможно ли увольнение без отработки при переезде?

Третья часть 80 статьи Трудового кодекса предусматривает возможность прекращения трудовых отношений без отработки. К одному из таких оснований относится и переезд на другое место жительства.

В этих случаях при подаче заявления на увольнение следует указать дату, когда бы вы желали быть уволенным.

Лучше всего к написанному заявлению приложить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно переезжаете.

• ксерокопия паспорта с пометкой о выписке с постоянного места жительства;
• перевод одного из супругов в другой город на работу (копия приказа о переводе);
• направление супруга-военнослужащего в другую местность для продолжения несения службы (соответствующая справка из военной части или копия приказа).

При наличии таких документов, как правило, начальство подписывает заявление на увольнение сразу.

Но даже не имея на руках никаких доказательств того, что вы собираетесь или вам просто необходимо переехать в другой город, можно найти компромисс и договориться уволиться без отработки по соглашению сторон (первая часть 77 статьи ТК РФ).

Немногим отличается оформление документов в тех случаях, когда предприятие меняет свой юридический адрес.

Вы должны быть предупреждены о переезде предприятия, и при согласии вы будете оформлены на работу уже на новом месте.

Увольнение в связи с переездом статья 77, девятый пункт ТК РФ предусматривает случаи отказа от перевода в другую местность на работу.

Сам процесс увольнения в таких ситуациях происходит в порядке, предусмотренном восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса РФ.

Основным отличием от увольнения по собственному желанию является тот факт, что не вы предупреждаете руководство о том, что хотите уволиться, а работодатель ставит вас в известность, что вы будете уволены при отказе от перевода.

Льготы не предусмотрены в оставлении на работе при таком повороте событий никому: ни беременным женщинам, ни имеющим на иждивении малолетних детей, ни другим категориям лиц, имеющим при других обстоятельствах (к примеру, при сокращении численности работников) определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Это просто невозможно по причине того, что предприятие, как юридическое лицо, больше в данной местности существовать не будет.

При расчете в таком случае, увольняемые сотрудники получают дополнительно к положенным расчетным денежным средствам пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, это пособие может быть увеличено.

Особенности проведения процедуры

Нужно учесть, что если вы не смогли:

• договориться с руководителем уволиться по соглашению сторон;
• представить документы, которые подтвердят необходимость поменять ваше место жительства, и работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение в связи с переездом,

то, необходимо оформить подачу заявления таким образом, чтобы у вас на руках оставались доказательства о том, что вы довели до сведения руководства свое желание уволиться за две недели.

Можно зарегистрировать два экземпляра заявления в приемной (канцелярии) учреждения, с которого увольняетесь; один экземпляр оставить у руководителя, второй экземпляр забрать себе. Он может пригодиться, если возникнет конфликтная ситуация, связанная с увольнением, и придется решать спорные моменты в судебном порядке.

Также в данном случае подходит вариант отправки заявления на увольнение по почте. Обязательно письмо отправляйте с описью вложенных документов, чтобы было доказательство того, что полученный конверт не был пуст, и с уведомлением. Именно дата получения письма на почтовом уведомлении и будет отсчетом срока подачи заявления на увольнение.

Подав заявление о своем уходе, не забывайте, что эти две недели прогуливать нельзя. Иначе рискуете быть уволенным за прогулы.

Время в течение двух недель дается для того, чтобы:

• руководитель мог найти вам достойную замену;
• вы смогли передать документы, находящиеся у вас в работе или материальные ценности, принадлежащие предприятию, в том случае, если с вами был во время работы подписан договор о материальной ответственности, работнику данного учреждения, указанному в приказе;
• подписать обходной лист при увольнении (увольнительную).

Хотя на каждом предприятии этот вопрос решается по-разному, работодатель ни в коем случае не имеет права не рассчитать вас в установленный законом срок (через две недели после того, как было подано заявление), если вы не сдадите подписанный обходной лист.

Руководство не вправе задерживать вас дольше двухнедельного срока на работе, то есть не выдавать вам документы и расчетные деньги.

Еще один нюанс, который важен: если находясь в отпуске, вы решили сменить место жительства, и для этого вам нужно уволиться с предприятия, помните, что вы можете любым из способов подать руководителю заявление об увольнении, и если до окончания отпуска остается четырнадцать или больше календарных дней, выходить отрабатывать вам не придется.

Закон гласит о необходимости уведомить руководство о желании уволиться в срок, не менее двух недель, при этом нигде нет указаний, что это время вы должны именно работать.

Хотелось бы отметить один важный момент, что 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без отработки, вплоть до того, что уволиться можно в тот же день, когда было подано заявление, при наличии уважительных причин.

Упущение законодателя в том, что в данной статье не дается разъяснение по поводу того, какие причины могут считаться действительно уважительными. Поэтому, в случае, если вы увольняетесь в связи с необходимостью переезда, можно опираться на нормы Закона о занятости, который был принят 19.04.91 года за № 1032 – 1 и действует до настоящего времени, с внесенными дополнениями и изменениями.

Именно согласно этому закону за уважительные причины принимают случаи:

• когда человек переезжает на новое место жительства;
• один из членов семьи (муж или жена) направляется служить за границу;
• один из супругов переводится на другое место работы, расположенное в другой местности.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве