Как правильно написать заявление на увольнение минск
ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.
Ограничения увольнения по данному основанию
Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):
• перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.
Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:
• ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК);
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);
• призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК);
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);
• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК);
• смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);
• направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);
• самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», с изменениями и дополнениями).
Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:
1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора;
2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.
Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.
В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.
Работник подает заявление
Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.
Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию
Важные моменты для работника
При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:
- -Сроки увольнения.
- -Своевременное получение на руки трудовой книжки.
- -Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.
Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение, если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.
В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, в срок, о котором просит работник.
В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.
Своевременное получение на руки трудовой книжки
Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя, то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.
Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины , в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Согласно ст. 83 КЗоТ Украины , в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В случае спора о размерах сумм , причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию
Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
Днем подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания. Месячный срок предупреждения нанимателя является календарным. Отсчет этого срока начинается на следующий день после календарной даты. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Например, работник предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 21 апреля. Исчисление срока начинается с 22 апреля, а заканчивается 21 мая. Таким образом, 21 мая будет являться для работника днем увольнения и последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.
Необходимо отметить, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока предупреждения.
Если стороны придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного срока, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон».
С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Например, работник в своем заявлении от 21 апреля просит произвести увольнение 30 апреля. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолюцией «Отделу кадров: в приказ», увольнение производится 30 апреля.
Кроме того, меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, например, за две недели.
При прекращении трудового договора в связи с уважительными причинами, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин.
Нарушения законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлении трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы, окончательное решение выносит суд.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Следует отметить, что в период срока предупреждения на работника распространяется законодательство о труде, следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.
Наниматель обязан оформить увольнение работника путем издания соответствующего приказа, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные статьями 78 и 79 Трудового кодекса.
Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в указанные сроки работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если срок предупреждения нанимателя работником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора необходимо подать новое заявление и срок предупреждения будет исчисляться заново.
Верховный Суд Республики Беларусь дал разъяснение по вопросу расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно с этим разъяснением, судам при разрешении возникших споров следует иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;
б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в статье 40 Трудового кодекса срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником.
Как уволиться по собственному желанию?
9 июля 2008 1:00 4
Подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор сказал, что не подпишет мне его, и порвал заявление. Как мне уволиться?
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то вы его можете ра ст оргнуть, письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц (ст. 40 Трудового кодекса Беларуси ). Свое заявление зарегистрируйте, и именно с даты регистрации пойдет месячный срок. Поэтому заявление лучше писать в двух экземплярах, чтобы один (обязательно зарегистрированный) оставить себе.
Если наниматель отказывается принять заявление, можно воспользоваться услугами почты, выслав заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Месячный срок предупреждения пойдет с даты получения нанимателем письма, подтверждаемой уведомлением о вручении, которое пришлет вам почта.
Обратите внимание на то, что текст заявления должен быть составлен грамотно. Если ваше заявление зарегистрировано 10 июля, а в тексте написано: "Прошу уволить меня 5.08.2008", - то директор на таком заявлении правомочен написать отказ, так как не выдержан срок предупреждения. Поэтому дату увольнения указывать надо только в том случае, если вы уверены, что проблем не возникнет или у вас есть обстоятельства, исключающие либо значительно затрудняющие продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др .), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Лучше всего вам написать: "Прошу уволить меня по желанию работника", - ниже поставить дату и подпись.
Если ваше заявление зарегистрировано 10 июля, то 11 августа на работу вы можете не выходить, даже если наниматель не издал приказ об увольнении. Ведь у вас на руках все документы, подтверждающие, что вы свою обязанность о предупреждении об увольнении за месяц выполнили (второй зарегистрированный экземпляр заявления или уведомление о вручении заказного письма). А наниматель должен выполнить свои обязанности - оформить увольнение.
Как правильно пишется заявление на увольнение?
Доброго времени суток! Прочитав данную статью, вы узнаете, как пишется заявление на увольнение, на какие нюансы следует обратить внимание и каков будет порядок расторжения договора при написании документа об уходе по собственному желанию.
Зачем нужно писать заявление
Трудовые обязательства между физическим лицом и организацией могут быть расторгнуты по нескольким причинам, одна из самых распространенных — решение их прекратить. Называется это — расторжение по инициативе работника.
Поскольку устные договоренности не имеют юридической силы при регулировании рабочих отношений, то решение расторгнуть трудовой договор человек должен выразить в письменном виде. Для этого используется заявление.
Законодательная база
Уход с предприятия таким способом регулируется статьей 80 Трудового Кодекса нашего государства. В ней указаны основные моменты для прекращения рабочих обязательств по вышеуказанному основанию.
К таким моментам можно отнести следующие:
- Человек не может быть уволен позднее чем через две недели после изъявления желания в письменном виде, если не указана иная дата, более поздняя;
- При согласии руководителя он может уйти с работы и до того момента как пройдет две недели, даже в день подачи бумаги об увольнении;
- Существует ряд исключений, при наличии которых работник может быть свободен ранее, чем через две недели и без согласия руководства;
- Срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации документально оформленной бумаги об уходе;
- 14-й день считается днем расторжения рабочих отношений и в тоже время последним днем, когда человек еще должен исполнять свои обязанности.
Соблюдение этих правил является обязательным для обеих сторон соглашения.
Как правильно заполнить прошение об уходе с работы, чтобы руководитель не отказался его принять?
Документ пишется в произвольной форме, вручную или с помощью компьютера. Иногда отдел кадров предприятия разрабатывает бланк написания этого документа для сотрудников компании. Но даже если работник не воспользовался им, а написал в другом виде, работодатель не может отказаться принять его к рассмотрению.
Написанное прошение должно пройти процедуру регистрации у секретаря. Эта процедура даст гарантию, что администрация компании не «потеряет» его, тем самым отдалив срок прекращения действия соглашения.
Несмотря на то, что решение о прекращении договора разрешается написать в свободной форме, необходимо указать следующие реквизиты:
- Данные руководителя компании, который имеет право визировать прошения такого рода;
- Данные и специальность человека, который хочет уволиться;
- Дата написания бумаги;
- Личная подпись работника.
Эти сведения необходимо указать в первую очередь для того, чтобы секретарь направил поданный документ в нужную инстанцию (в данном случае директору), где в свою очередь смогли бы понять, о каком сотруднике идет речь.
Текст должен содержать следующую информацию:
- Решение человека прекратить действие договора;
- Срок окончания работы.
Если в тексте нет числа, то есть стоит так называемая открытая дата, то последний день исполнения должностных обязанностей высчитывается от момента регистрации письменного желания сотрудника, а в случае, когда оно попало к руководителю незарегистрированным, от даты написания.
Заявление на прекращение рабочих отношений по собственному желанию — документ, который извещает работодателя о намерении сотрудника прекратить работу и одновременно служит основанием для издания приказа по форме Т-8.
И. немного юмора )
Источники:
www.raikiri.by ukrpartners.com.ua zapraudu.info www.kp.by fullstartup.ruКомментариев пока нет!