Как правильно написать заявление на перевод на неполный рабочий день
Перевод работника на режим неполного рабочего времени
С возникновением определенных обстоятельств работник может выполнять свои трудовые функции на условиях неполного рабочего времени. В помощь работникам финансовых служб учреждений образования в этой статье рассмотрим порядок оплаты труда при таком режиме работы, оплаты отпускных и расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
При приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени это указывается в его заявлении и предусматривается условиями заключаемого с ним трудового договора.
Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При оплате отпускных.Согласно ст. 93 ТК РФ предоставление отпуска работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска, например педагогическим работникам.
<1> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“.
<2> Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“.
Работу на условиях неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.
Перевод работника на неполный рабочий день
Добрый день.Наше предприятие ООО(народно художественные промыслы).Работают в основном пенсионеры.Сейчас нет заказов.Предлагали сотрудникам неполный рабочий день,отпуск за свой счет,от всего отказываются.Как не нарушая закона поступить руководителю при переводе на неполный раб.день или неполную раб.неделю c наименьшими финансовыми затратами.С уважением,Людмила
Добрый день, Людмила.
В соответствии со ст.74 ТК РФ по финансовым или хозяйственным причинам допускается в одностороннем порядке, по желанию работодателя изменить условия труда, то есть режим рабочего времени в вашем случае.
То есть вы на законных основаниях в следствии отсутствия заказов и финансовых потерь, в связи с чем невозможно обеспечить прежнюю занятость работникам и т.д. оформляете приказ по предприятию, что такое положение существует и требуется введение неполной рабочей недели либо дня. Далее прописываете, что с данным приказом нужно ознакомить сотрудников, а также вручить им уведомление о введении изменений режима дня. такой приказ издается минимум за два месяца, что оговорено в законодательстве, во втором абзаце ст.74 ТК РФ.
Затем ваше предприятие должно вручить письменно уведомление каждому сотруднику под роспись. В течении двух месяцев работники должны эти уведомления вернуть указав согласны ли они или нет.
Ровно через два месяца издаете приказ по предприятию о введении нового режима рабочего времени до улучшения финансового состояния и трудитесь дальше, но уже по-новому графику. Таким образом вы сможете съекономить на заработной плате. так как будете платить только за конкретно проработанное время, о чем нужно будет упомянуть в приказе.
Кстати, оба приказа и уведомления я могу вам сделать, за отдельную плату.Вам останется только вбить название вашего предприятия, нужные даты и распечатать.
Далее по вашему вопросу. если кто-то из работников не согласен будет перейти на новый режим, вы по закону обязаны предложить им все вакантные должности на предприятии, как нижеоплачиваемые так и с другой квалификацией. если таких вакантных мест не будет. либо отказавшиеся не согласятся, то тогда их можно будет уволить по ст.77 п.7 ТК РФ. Именно таким образом выглядит процедура перехода на другой график в соответствии с законом.
Работникам же объясните, что если предприятие не перейдет на другой график, то попросту закроется или обанкротится, тогда денег рабочие не получат вовсе. Если же работники будут работать на неполный рабочий день, кстати неполная рабочая неделя удобнее в этом отношении, то будут получать хоть какие-то деньги, будут платиться налоги и в отношении них будут соблюдены все компенсации и гарантии. которые предусмотрены законом, то есть ежегодный отпуск полной протяженности. оплата больничных и т.д., пострадает только размер заработной платы. К тому же в свободное время можно найти какую-либо подработку по желанию.
Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)?
Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)?
Или так все таки нельзя?!
Тогда еще вариант перевести его на полставки. Но тут вопрос как правильно это оформить документально. В договоре написано что он работает по основному месту работы и оклад 10 000. В приказе написано основное место работы полный рабочий день. В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором. Подскажите пожалуйста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки
Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом. Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже.
В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.
Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:
- При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 — скачать образец);
- При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
- При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.
Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.
В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:
- не более чем на полгода;
- если происходит изменение условий труда сотрудников;
- для предотвращения массового увольнения работников.
Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.
Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1. ст. 77 ТК РФ).
Как составить приказ о переводе на 0.5 ставки
Процесс перевода сотрудника на полставки:
В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.
В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки. После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника. Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени».
Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа.
Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную. В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.
Скачать пример оформления
Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать.
Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать.
Вопросы и ответы по теме установления неполного дня
Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался. На каком основании его увольнять?
Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий.
Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв?
Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам.
Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников. На каком основании можно установить всем 0.5 ставки?
Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
Перевод на неполный рабочий день
Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)?
Вы правы, понятия разные! Когда сотрудник переводится на неполную неделю, то он работает так же как и раньше по 8 часов, но три раза в неделю!
А при рабочем дне, он работает 4 часа в день!
Вот и решайте как лучше для вашей фирмы!
1.С 01.08.2011 г. установить сторожу Иванову И.И. неполный день со следующим режимом работы: -пятидневная неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику; — к Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Перевод на неполный рабочий день
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Перевод работника на режим неполного рабочего времени
— неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность дня остается неизменной, однако количество дней уменьшается.
Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три; Права работодателя. Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Совет 1: Как перевести работника на неполный рабочий день
Не забудьте также подписать этот документ и скрепить синим оттиском печати.
Далее издайте приказ об установлении неполного режима рабочего времени. Так как унифицированный формы нет, составьте его в произвольном виде.
Пропишите в нем часы работы, а также укажите способ расчета заработной платы. Приказ подписывается руководителем и сотрудником.
На половину ставки сотрудника, возможно, перевести по двум причинам – по заявлению и желанию самого сотрудника и по инициативе работодателя.
Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Он написал соответствующее заявление. Теперь нужно составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне.
Образец допсоглашения был бы очень кстати.
Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ч.
3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя.
Неполное время – это такой режим труда, когда работник трудится на условиях неполного дня или рабочей недели (ст.
93 ТК РФ). Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то он должен отработать меньше дневных часов, чем другие. Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, то он трудится меньше рабочих дней, чем это принято в организации.
Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему.
Перевод на неполный день не является исключением. Ведь изменяются условия заключенного первоначально трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на день действующее законодательство не устанавливает.
Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком нужно составить в двух экземплярах. Один экземпляр останется в организации (у индивидуального предпринимателя), другой нужно передать работнику под роспись (ч.
Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников.
Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника. В случае установленного режима неполного времени работы размер зарплаты в любом случае уменьшится.
Данная ситуация связана с тем, что оплата в неполный день производится пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
Источники:
www.vkaznu.ru dogovor-urist.ru forum.klerk.ru buhland.ru vash-yurist102.ruКомментариев пока нет!