Как написать заявление начальнику на материальную помощь
Заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам
Заявление на предоставление материальной помощи – это документ, который даёт возможность гражданину Российской Федерации получать определённую сумму денежных средств по причине особых семейных обстоятельств. Примерный образец такого заявления можно скачать бесплатно ниже.
Такая возможность предусмотрена в трудовом законодательстве РФ, но воспользоваться ей может не каждое физическое лицо. Материальная помощь по семейным обстоятельствам предоставляется сотрудникам предприятий, студентам или школьникам, которые испытывают материальные трудности ввиду различных уважительных причин.
К примеру, сотрудник предприятия может рассчитывать на оказание материальной помощи со стороны руководства в связи со смертью или тяжёлым заболеванием близкого родственника, рождением в семье нового ребёнка. Для этого нужно указать в заявлении соответствующую причину.
Материальную помощь оказывает глава учреждения, в котором состоит данный гражданин. Он также вправе отказать сотруднику в помощи, но в таком случае должен разъяснить ему причину своего решения. Некоторые руководители самостоятельно предлагают своим подчинённым воспользоваться этой возможностью, написав заявление.
Сумма денежных средств, которая предоставляется гражданину в качестве материальной помощи по причине семейных обстоятельств, может быть выдана ему единовременно либо на основе индивидуального решения, которое зависит от конкретной ситуации.
Размер материальной помощи не предусмотрен законодательством РФ. Его имеет право устанавливать лишь глава любой организации. Именно поэтому финансовая поддержка не состоит в общей системе оплаты труда сотрудников. Данные денежные средства руководитель получает в случае неиспользованных финансов от издержек организации или отчисления из фонда прибыли.
Следует учитывать, что для получения такого вида помощи недостаточно гласно изъявить желание, необходимо грамотно составить заявление и предоставить его директору учебного заведения или организации. Последний должен рассмотреть просьбу, после чего вынести положительное или отрицательное решение.
Составление заявления на материальную помощь сотруднику
Заявление на предоставление материальной помощи по причине особых семейных обстоятельств составляется в письменной форме. Писать следует на имя руководителя предприятия. Некоторые работодатели изъявляют требование сперва согласовывать заявление с начальником финансового отдела организации. Подчинённому, который желает обратиться с таким документ, следует уточнить этот нюанс на месте работы.
Заявление содержит графу, в которой нужно указать данные о заявителе (т.е. человеке, обращающемуся с просьбой): наименование должности, отдела/цеха/структурного подразделения, полные ФИО в соответствии с паспортом.
Особое внимание при составлении следует уделить причине, по которой работник хочет получать материальную помощь от руководителя предприятия. От причины зависит вероятность успеха при рассмотрении документа главой.
Указанные причины, в соответствии с которыми человеку потребовалась материальная помощь, следует документально подтвердить. К примеру, если у сотрудника или студента/школьника в семье родился ребёнок, потребуется свидетельство о его рождении, если заболел близкий родственник – справка от медицинского учреждения с указанием диагноза.
Работник может указать и желаемую сумму денежных средств для получения, а также срок. Но эти данные в результате могут быть изменены руководителем.
Гражданин имеет возможность писать заявление не только от руки, но и напечатать с помощью компьютера. Однако в конце должна стоять подпись, указанная от руки заявителя. Как правило, получать материальную помощь сотрудник будет вместе с заработной платой.
Образец заявления на материальную помощь по семейным обстоятельствам:
Как составить заявление на материальную помощь
Иногда сотрудники предприятия или организации попадают в сложные жизненные ситуации, требующие дополнительных финансовых затрат. В этом случае они могут написать заявление на материальную помощь. Такой способ помочь сотруднику есть у каждого руководителя или профсоюза организации. Реализовывать его он может по мере необходимости, повышая при этом лояльность коллектива. Однако далеко не все знают, как написать заявление на материальную помощь. Для этого необходимо знать определенные правила и нюансы составления такого документа.
Заявление на материальную помощь к отпуску: составление и подача
Обязательной выплатой при выходе сотрудника в оплачиваемый отпуск будут отпускные согласно нормам Трудового кодекса. Однако каждый имеет право обратиться с целью получения материальной поддержки. Это обусловлено тем, что законом не запрещено совершать дополнительный выплаты в адрес работников по желанию работодателя.
Обычно, правила и положение о выплате материальной помощи прописывают в коллективных договорах или дополнительных документах на уровне предприятия.
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску предусматривает возможность согласования:
- с директором, руководителем организации;
- с профсоюзом.
Для того, чтобы была предоставлена выплата финансовой помощи к отпуску, необходимо составить и подать ответственному лицу заявление. Законодательно не предусмотрено какой-то особой формы или образца. Именно поэтому заявление на оказание денежной помощи при выходе в отпуск необходимо составлять согласно требованиям к деловым документам.
Обычно, в структуру такого обращения включается:
- Ф.И.О. обращающегося, занимаемая должность;
- Ф.И.О. того, на чье имя составляется заявление с указанием должности;
- название документа;
- просьба о предоставлении матпомощи с указанием размера;
- подпись;
- дата.
Кроме перечисленной информации, в тексте документа целесообразно указать период пребывания в отпуске. Это облегчит расчет величины выплаты, если она не указана в обращении заинтересованного лица и позволит руководителю оценить ее целесообразность.
Таким образом, составление обращения на выплату материальной помощи к отпуску составляется в свободной форме, но с соблюдением определенных правил. Приказ о выплате материальной помощи издает руководитель организации. Именно на основании этого документа происходит расчет с сотрудником. Однако руководство имеет полное право полностью отказать в предоставлении денежных средств, так как обязанности их выплачивать на законодательном уровне не прописано.
При рождении ребенка
Радостным событием является прибавление в семье. Однако рождение малыша подразумевает возникновение множества затрат. Именно поэтому многих интересует вопрос о том, как правильно написать заявление на материальную помощь, если появился новорожденный.
Для начала стоит уяснить, что любой вид поддержки в денежном эквиваленте предоставляется исключительно по желанию работодателя. Он может не выплачивать абсолютно ничего, а может подписать документ на выплату денежной помощи без колебаний.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка составляется в свободной форме. Однако необходимо соблюдать правила и принципы делового письма.
Подавать бумагу необходимо руководителю на утверждение и подпись. Только он может одобрить выплату любых подобных денежных сумм или отклонить заявление.
Кроме того, работодатель или руководитель организации вправе предоставлять финансовую поддержку в определенных случаях:
- при рождении первого ребенка;
- при рождении второго или последующего;
- при появлении на свет двойни и т.д.
Это означает, что в некоторых случаях руководство может и отказать в предоставлении выплаты. При составлении заявления следует руководствоваться внутренними положениями организации или коллективным договором.
Иные случаи предоставления выплаты
Заявление на получение финансовой помощи при рождении ребенка или при выходе в отпуск может быть составлено по инициативе работника. Так как эта выплата не осуществляется автоматически, то без соответствующего обращения заинтересованного лица, предоставление содействие производиться не будет.
Кроме перечисленных случаев существует и множество других, которые позволяют сотруднику обращаться к начальнику с просьбой о содействии в материальном плане.
К перечню основных относятся:
- смерть родственника;
- заявление на материальную помощь на лечение;
- тяжелое финансовое положение в связи с пожаром и другими непредвиденными обстоятельствами и т.д.
Законодательно не закреплен исчерпывающий перечень причин, по которым работник вправе обратиться за предоставлением финансовой поддержки. Именно поэтому список может быть безграничен.
Процедура может быть иной, если в организации действует профсоюз. Если сотрудник, претендующий на получение поддержки, состоит в этом объединении и постоянно выплачивает взносы, то вероятность положительного решения по оказанию содействия гораздо выше. Дело в том, что платеж будет совершен не за счет средств фирмы, а из профсоюзных денег, которые предусматривают создание фонда на оказание помощи.
Таким образом, многим работникам следует знать, как написать заявление на материальную помощь, образец которого можно скачать для ознакомления. В этом случае причиной составления такого обращения может быть одна из многих, требующих существенного увеличения денежных расходов. Окончательно решение по совершению выплаты или отказе от нее принимает только директор (генеральный). Если осуществление таких перечислений прописано в документах организации, то получить их будет легче. В остальных случаях все зависит от решений руководства. Составление документа должно проходить в свободной форме, но с соблюдением правил делового письма.
Образец заявления пенсионера мвд на материальную помощь
2 й судебный участок центрального района г новосибирска
Российская компания оказывает услуги узбекской компании ндс
Что делать если заработная плата меньше мрот
Материальная помощь пенсионерам мвд
Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией .doc Генеральному директоруООО «Физкультпривет»Самоделкину Александру Ростиславовичуот преподавателя секции шахматФерзенко Леонида Алексеевича ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.
- справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
- копия больничного листа;
- рецепт, выписанный лечащим врачом;
- кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
- договор на производство платного оперативного вмешательства;
- выписка из медицинской карты.
25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.
Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на материальную помощь .docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь .doc Как написать заявление на денежную помощь Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.
Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.
Заявление на материальную помощь
Кем осуществляются выплаты материальной помощи? Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.
Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.
Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.
Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств.
Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.
Iv. оказание пенсионерам материальной помощи
- 1 Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?
- 2 Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?
- 3 Удерживаются ли алименты с материальной помощи?
- 4 Кем осуществляются выплаты материальной помощи?
- 5 Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления
- 6 Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника
- 7 Образец заявления на материальную помощь на лечение
- 8 Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам
Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя.
Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.
Куда надо обратиться, чтобы пенсионер мвд получил материальную помощь?
В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении.
Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.
Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.
Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
Образец заявления на материальную помощь пенсионеру мвд
Правовед.RU 448 юристов сейчас на сайте
Куда надо обратиться чтобы получить мат.помощь пенсионер МВД.
Знаю что положено 1 год как на пенсии общая выслуга 28 лет.
С 07.10.15г социальная помощь пенсионерам Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Куда обратиться, если организация не выплачивает материальную помощь на похороны близкого человека?
- Куда обратиться, чтобы известить об изменении материального и семейного положения?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.
Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.
Образец заявления пенсионера мвд на материальную помощь
НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.
Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец. Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора. С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.
После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.
Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления. Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить? Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами.
Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.
Основными видами помощи являются:
- в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст.
Документы 3.1. Рассмотрение заявлений граждан, обратившихся в Центр по вопросу оказания материальной помощи, осуществляется по представлении ими: заявления об оказании материальной помощи; медицинских документов, подтверждающих нуждаемость в постоянном уходе или подтверждающих пребывание в лечебных учреждениях и понесенных затратах на приобретение лекарственных препаратов, а также прохождение платного медицинского обследования; а также других документов подтверждающих тяжелое материальное положение.
IV. Размер единовременной материальной помощи 4.1. Размер материальной помощи начальником Центра определяется с учетом нуждаемости заявителя и не может составлять более 4000 рублей.
В исключительных случаях по решению начальника ГУВД или его заместителя, курирующего деятельность Центра, материальная помощь может превышать указанную сумму.
Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?
Лишние деньги никогда не помешают, поэтому будет полезно узнать, как получить материальную помощь на работе, в каких случаях она выдается и какова сумма?
Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях. Однако Трудовой кодекс не обязывает руководителя выплачивать дополнительные деньги по просьбе работника, если другое не закреплено в корпоративных документах.
На решение начальства не должно влиять:
положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;
работоспособность: не слишком усердные сотрудники имеют такое же право на получение матпомощи, как и «лошадки»;
материальное положение: те, кто живет в достатке, также могут просить финансовой помощи;
успешность самой компании: размеры прибыли и пр.
Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки, но и:
одеждой и обувью;
средствами личной гигиены и ухода за ребенком;
топливом для автомобиля или отопления частного дома (например, дровами или углем);
арендой транспортного средства;
средствами реабилитации для инвалидов или наймом персонала для ухода за людьми с ограниченными возможностями;
путевками в санаторий.
Важно! Матпомощь дают не регулярно, а в экстренных (особенных) случаях по просьбе сотрудника.
Различаются три вида матпомощи:
целевая (основания ее получения придется подтвердить документально, но об этом чуть ниже);
не целевая (можно потратить по своему усмотрению).
Хотя на совести руководителя остается не только выплата или отказ в предоставлении поддержки, но и размер суммы, существуют общепринятые правила. Они не закреплены законодательно, но могут быть прописаны в корпоративных документах.
Размер (в рублях)
Лечение, в т.ч. в санатории
Чрезвычайные происшествия с причинением вреда имуществу
Женщинам в декрете с детьми до 2 лет
При выходе на заслуженный отдых, в т.ч. по инвалидности или болезни:
стаж более 10 лет
Рождение (усыновление, опекунство)
Тяжелое финансовое положение
На неотложные нужды
Дополнительно к отпуску
Для сбора первоклассника в школу
Важно! Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них.
Нужно ли платить налоги и медвзносы?
Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам:
стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;
рождение (усыновление, опекунство) ребенка, если размер выплаты не превысил 50 тыс.руб. на каждого малыша;
размер матпомощи не превысил 4000 руб. в год.
Налоги также не уплачиваются с денег, предназначенных на покупку лекарств при наличии назначения врача и подтверждающих расходы чеков.
На заметку! Алименты с матпомощи удерживаются.
Когда можно попросить?
Четкого определения, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник по своему усмотрению может попросить финансовой поддержки, но при возникновении в жизни определенных ситуаций:
необходимость приобретения дорогостоящих медпрепаратов или оплаты лечения;
организация похорон близкого родственника;
чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);
Между тем перечисленные основания не обязывают начальника давать денег, если в трудовом договоре или внутренних документах не прописаны четкие условия предоставления матпомощи. В некоторых организациях дополнительную сумму приплюсовывают к отпускным, в других – платят сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, в третьих – приурочивают выплаты к конкретным праздникам (День инвалида, День пожилого человека, День матери и пр.).
К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь. В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах.
Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты. После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет. В первом случае для получения денег на руки в бухгалтерии потребуется от руководства приказ.
ФИО и должность руководителя;
личные данные заявителя;
если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);
в других случаях указывается причина, по которой возникла необходимость в получении дополнительных средств (рождение ребенка, смерть или болезнь родственника, затопление жилья и пр.);
по желанию укажите размер выплаты (например, вы потратили на лекарства 800 рублей и готовы предоставить чеки, поэтому логично попросить не менее 500 рублей, однако помните, что совсем необязательно, что руководитель выпишет именно столько денег);
подпись заявителя и дата.
На заметку! Если возможности лично получить деньги нет, то следует указать в заявлении доверенное лицо, которому будет поручена эта миссия.
Какие подтверждения потребуются?
Если выплата целевая, то есть потратить ее можно только на определенные нужды, то к прошению прикладываются соответствующие документы:
при пожаре, потопе и других чрезвычайных происшествиях – справка из ЖЭКа, УК, МЧС о причиненном ущербе;
при краже – справка из полиции;
при оплате лечения – справка от врача, договор с клиникой об операции, счет на оплату лечения или чеки на приобретенные препараты;
при тяжелом материальном положении (родитель-одиночка, инвалид, многодетная семья) – свидетельства, подтверждающие социальный статус;
при организации похорон – св-во о смерти и чеки на оплату погребальных услуг.
Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.
То же касается и материальной помощи с работы при рождении ребенка, которую могут выделить:
при появлении одного малыша;
в случае рождения двойни или тройни;
при оформлении опекунства.
Предсказать, выпишет шеф деньги или нет, невозможно, но почему бы не попытать удачу, воспользовавшись правом на получение матпомощи?
Пишем заявление на предоставление материальной помощи (образец)
Материальная помощь – это часть прибыли организации
Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи.
Если учредитель один, то нужно составить решение об использовании чистой прибыли, в том числе, на выплату материальной помощи (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).
Если учредителей несколько, то составляется протокол общего собрания участников (акционеров) (ст. 63 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).
Руководствуясь решением учредителей, руководитель организации может принимать решение о выплате материальной помощи в том или ином случае (п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»).
Материальная помощь – это выплата, производимая организацией в пользу физических лиц. В том числе, сотрудников, их родственников и посторонних людей. Выплата материальной помощи может быть связана с трудной жизненной ситуацией, рождением ребенка, смертью члена семьи. Также матпомощь может быть выдана к отпуску, профессиональному празднику и т.д.
Заявление может быть произвольным
Понятно, что заявление о материальной помощи должно быть составлено в письменном виде. Унифицированной формы такого заявления действующим законодательством не установлено. Поэтому его можно написать в произвольной форме, указав жизненные обстоятельства, послужившие причиной для обращения.
Также вы можете скачать образец заявления на предоставление материальной помощи.
Если руководитель организации согласен предоставить работнику материальную помощь, то следующим этапом станет издание соответствующего приказа (подробнее об этом см., «Издаем приказ о выплате материальной помощи (образец)»).
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Источники:
buhs0.ru potrebprav.ru kvirinal.ru subsidii.net blogkadrovika.ruКомментариев пока нет!