Как правильно написать заявление на отпуск работающему пенсионеру
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.
- В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности:
- 55-летия женщинами;
- 65-летия мужчинами;
- льготного, согласно условиям действующих нормативно-правовых актов;
- По инвалидности;
- По гособеспечению.
Законодательная база
Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:
- людей, получающих содержание по возрасту;
- ветеранов Великой Отечественной войны (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
- инвалидов.
Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.
Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:
Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ
Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:
Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам
Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:
Важно: работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления труженика-пенсионера, обоснованного статьей 128 ТК РФ, при наличии уважительной причины.
Особенности предоставления отдыха пенсионерам
Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.
Преимущества дополнительного отдыха таковы:
- Взять его можно в любое время, по желанию:
- приурочить к основному;
- получить в иной период;
- Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.
Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:
- стихийные бедствия;
- техногенные катастрофы и другое.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Какие сроки отпусков заложены в законодательстве
В 2018 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:
- 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
- 16 — если местность приравнены к районам КС ;
- не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
- 6 — инвалидам;
- 14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
- 3 — за режимные работы.
Периоды отдыха за свой счет
В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:
- участники ВОВ, которым выделяется 35 суток без зарплаты;
- пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
- инвалидам полагается до 60 суток.
Особенности предоставления отпуска за свой счет
Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.
Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:
- Труженик-льготник подает заявление.
- Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
- разрешить;
- отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
- Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.
Иван Сергеевич, являясь инвалидом 3 группы, много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.
- В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
- Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.
- Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
- В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.
- В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.
Как написать обоснованное заявление
Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление — это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:
- Пишется оно на белом листе формата А4.
- Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).
- В правом верхнем углу пишется такая информация:
- полное наименование должности руководителя;
- его ФИО;
- персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
- Посреди листа пишется слово «Заявление».
- Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
- вид отпуска;
- основания;
- дату начала;
- продолжительность.
- Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.
Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:
Рекомендации специалистов к содержанию заявления
Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:
- семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
- необходимость лечения;
- иные факторы.
Пример заявления на отпуск без содержания
«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.
Копия санаторно-курортной путевки № 34579-ВБ (срок лечения с 01.05 по 24.05.2017).
Копия санаторно-курортной карты от 28.04.2017».
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году - основания для предоставления и порядок оформления
Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров. В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.
Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан
Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:
- ежегодный оплачиваемый;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
- за собственный счет;
- декретный (по беременности и родам);
- по уходу за ребенком.
В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.
Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:
- достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих - 56 и 61 год);
- наличие инвалидности;
- право на соцвыплаты по гособеспечению.
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск
Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:
- право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
- время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
- непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:
Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Гражданские или муниципальные служащие
В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур
Кандидаты и доктора наук
В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия
- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.
- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!
Дополнительный отпуск
Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:
Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:
Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту
Участники Великой Отечественной войны
Имеющие звание «Ветеран труда»
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:
Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях
Привлеченные к осуществлению работы особого характера
Нормативная и законодательная база для начисления пенсии
Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:
- «Об обязательном пенсионном страховании»;
- «О трудовых пенсиях»;
- «О государственном пенсионном обеспечении».
Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:
- коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
- порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
- списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.
Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году
В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:
- граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
- ветераны Великой Отечественной войны;
- инвалиды.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:
- воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
- досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.
Основания для предоставления
Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).
Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.
В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера
По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:
- стихийных бедствий,
- техногенных катастроф,
- производственного простоя.
Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.
На какой срок предоставляется
Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:
- вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
- категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).
Отпуск работающему пенсионеру
самые важные статьи вам на
В статье мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров в РФ.
1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?
Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.
Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.
Важной особенностью является то, что данное право определяется Трудовым Кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.
2. Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер?
Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.
3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?
Законом этот вопрос строго не регламентирован. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида - 60 дней).
4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?
В любое удобное время, в том числе и присоединить его к очередному ежегодному отпуску, или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) может быть предоставлен именно на тот период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.
5. Как написать заявление?
Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем - за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее:
- желаемую дату начала отдыха за свой счет
- его продолжительность
- мотивацию данного требования.
В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение.
Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Отпуск работающим пенсионерам
lori-0024236862-bigwww_1.jpg
После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.
Правила предоставления отпуска
Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).
Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.
Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.
Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.
Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.
Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации
Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.
В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.
Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).
Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.
Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:
- Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
- Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
- Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.
Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Чтобы верно написать заявление на отпуск следует понимать, зачем и на какой период будут нужны отпускные дни, а также обязательно ознакомиться с тем, что по этому поводу говорится в коллективном договоре самого предприятия. А вот как будут учитываться те или иные особенности и что должно быть в самом тексте, будет описано далее.
Узнать насколько можно взять отпуск без сохранения заработной платы можете здесь:
Что такое неоплачиваемый отпуск и как его получить?
По терминологии Трудового кодекса неоплачиваемый отпуск – это дни отдыха, которые предоставляются работающему лицу на заранее определенный срок без осуществления каких-либо выплат за этот период. В нем чаще всего нуждаются, когда все дни основного отдыха уже закончились или последний не может быть использован в силу каких-либо обстоятельств.
Неоплачиваемые дни работник может получить, написав соответствующее заявление. Иногда условия их получения прописываются в коллективном договоре компании – тогда при оформлении документов необходимо будет учитывать не только нормы ТК РФ, но и положения утвержденного колдоговора.
Но в любом случае, если сотрудник желает взять «за свой счет»:
- за ним сохраняется его место;
- это не влияет на размер его з/п;
- неиспользованная часть, если израсходованы были не все дни, не может быть перенесена, так же как и продлена на время праздников/болезни.
А также обязательным остается согласие руководителя. Хоть в некоторых случаях оно и является больше формальным, ведь в определенных ситуациях начальник просто не может отказать работнику в его праве на дополнительные отпускные дни без содержания.
Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
Заявление пишется в произвольной форме, собственноручно. В нем следует указать все необходимые данные – свои Ф.И.О. и руководителя, причину, по которой отпускные дни необходимо предоставить, количество требуемых дней, дополнительные пояснения.
После рассмотрения прошения заявителя, оно визируется руководством и кадровая служба готовит приказ, а также заполняет трудовую карточку отпускника. По факту ознакомления сотрудника с приказом его прошение считается удовлетворенным.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника: максимальный срок
Верхняя граница отпуска за свой счет будет зависеть от того, является ли его предоставление работнику правом или обязанностью работодателя. Если это право руководства, то максимальный срок на сегодняшний день законодательством не установлен – все решается по индивидуальной договоренности между сторонами. Хотя у муниципальных и госслужащих такой срок имеется – это год.
Если же это обязанность, то максимальной продолжительностью неоплаченного отпуска будет такая:
- для пенсионеров, продолжающих работать после выхода на пенсию – 14 календарных дней;
- для инвалидов всех групп – 60;
- для участников войны 1941-45гг. – 35;
- для всех сотрудников в связи с похоронами/бракосочетанием/рождением ребенка – до 5 дней;
- для работающих по совмещению – время отдыха на другой работе;
- для родителей и мужей/жен служащих ОВД/госслужащих, погибших/травмированных при исполнении долга – 14 дней;
- для героев России/Советского Союза – 21;
- для работающих на крайнем Севере – время, необходимое на дорогу до самого места отдыха и обратный путь;
- для учащихся – в зависимости от графика экзаменов/аттестаций.
Нужно учитывать и то, что виды и продолжительность неоплачиваемых отпусков также могут зависеть от условий, прописанных в коллективном договоре предприятия. В частности, может увеличиваться размер предоставляемых дней, а также устанавливаться иные случаи, в которых отдых может быть предоставлен по согласованию сторон.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск — образец заявления
По своей сути неоплачиваемый отпуск уже сам по себе является дополнительным, так как не имеет отношения к основному, который предоставляется работнику с выплатой отпускных денежных средств. Но это определение можно рассматривать и под другим углом.
Среди неоплачиваемых отпусков также можно отдельно выделить дополнительные виды, как особую категорию. К ним причисляются:
- Учебный отпуск — предоставляется при очной форме обучения работника в ВУЗе;
- Административный — основания для его предоставления регламентируются ст. 128 Трудового кодекса РФ – болезнь/смерть родных, регистрация брачных отношений, проведение неотложного лечения, рождение детей и т.п.
В зависимости от обстоятельств дополнительные неоплачиваемые дни предоставляются в том или ином объеме, необходимом для осуществления определенных действий, а в некоторых случаях – в размере, уже обусловленном законодательно. Например, для брачной регистрации может быть предоставлено от 3-х, но не более 5-ти календарных дней.
Образец заявления выглядит примерно так же, как и бланк о предоставлении обычных отпускных дней без оплаты в связи с семейными или иными, менее важными, обстоятельствами. Но в нем непременно должна быть указана причина и срок, во время которого работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности и будет отсутствовать на рабочем месте.
Образец заявления на неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам
Работающие пенсионеры имеют такое же право не неоплачиваемые отпуска, как и другие категории граждан. Такой отпуск может прикрепляться к основному или предоставляться отдельно от него. Для всех пенсионеров, которые продолжают работать, неоплаченный отпуск составляет 14 календарных дней. А если пенсионер при этом еще и является участником Великой отечественной войны, размер отпуска будет увеличен до 35 дней.
Предоставляется указанный дополнительный отдых исключительно по воле и желанию пенсионера – для этого ему необходимо подать заявление на имя руководителя компании/предприятия/организации с соответствующей просьбой. Начальник не может отказать заявителю в предоставлении неоплачиваемого отпуска, однако оставляет за собой право изменить желаемые даты – разумеется, по согласованию со второй стороной – если в указанный период желательно присутствие работника на производстве.
Специальных бланков на этот случай не существует, но в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:
- данные (свои и руководителя), наименование компании;
- основание, по причине которого работнику необходимо отсутствовать (желательно);
- даты предполагаемого отсутствия;
- число, своя подпись.
После написания заявления и его согласования начинается оформление сопутствующей документации. На заявлении ставится регистрационный штамп, и сотрудник кадрового отдела готовит приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ должен подписать руководитель, затем с ним знакомится и сам работник. После чего отпускные дни считаются предоставленными.
Источники:
lgoty-vsem.ru sovets.net clubtk.ru spmag.ru classomsk.comКомментариев пока нет!