Как в резюме правильно написать хобби
В резюме хобби какое лучше указать?
Говорят, человек никогда не бывает столь близок к совершенству, как на собеседовании. А ведь чтобы попасть на него, часто нужно пройти дополнительные этапы отбора, такие как подача резюме или анкетирование. При этом многие соискатели приукрашивают правду или откровенно привирают. Но опытные кадровики знают, как вывести потенциального сотрудника на чистую воду. Для этого служат несущественные, на первый взгляд, вопросы о целях, увлечениях и приоритетах. Что же нужно учитывать при указании хобби в резюме? Давайте узнаем о подводных камнях этого пункта информации о себе.
Что писать в разделе «Хобби» в резюме?
Для того чтобы эта информация пошла на пользу вашему трудоустройству, руководствуйтесь такими правилами:
Нужно ли включать раздел об увлечениях в резюме?
Если эта информация может быть воспринята неоднозначно кадровиками, то стоит ли писать о ней? Ответ на этот вопрос – да, но нужно тщательно взвешивать каждое слово. Вы даете больше информации о своей личности, когда включаете хобби в резюме. Пример: вы претендуете на должность продавца в спортивном магазине. Работодатель будет не против увидеть в списке ваших увлечений катание на лыжах или коньках. Информация о хобби должна быть информативной, если она не несет смысловой нагрузки, то не стоит включать ее и отнимать время менеджера по найму, который будет изучать вашу анкету.
Список самых популярных увлечений
Не знаете, что писать в разделе «Хобби» в резюме? Вот список самых распространенных вариантов:
- Спорт. Туризм, фитнес, занятия в тренажерном зале, бег, теннис, езда на велосипеде, плавание, лыжи, командные виды спорта и т. д.
- Музыка: игра на инструментах или просто слушание.
- Проведение времени на свежем воздухе: путешествия, рыбалка, охота.
- Общение: участие в церковной деятельности, общественные и волонтерские работы.
- Искусство: живопись, лепка.
- Рукоделие.
- Танцы.
- Чтение.
- Увлечения, связанные с компьютером.
- Садоводство.
- Домашние питомцы и уход за ними.
Какие хобби работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников
- Виды спорта, требующие выносливости, показывают, что человек обладает упорством, настойчивостью и активностью. То есть теми качествами, которые желательны для успешного менеджера по продажам или сотрудника, отвечающего за развитие компании.
- Экстремальные виды спорта показывают, что человек всегда старается превысить свои возможности и готов идти на оправданный риск. Эти важно для людей, которые претендуют на руководящие должности.
- Творческие хобби – показывают, что вы креативный и талантливый человек. Что важно не только для узких специальностей, как, например, дизайнер, но и для сотрудников, которые работают в динамичной среде, например, маркетологов, PR-менеджеров и т. д.
- Командные виды спорта говорят о вас то, что вы в состоянии работать в качестве члена команды ради достижения общей цели. Это ценное свойство для карьеры в большой корпорации.
- Стратегические игры (шахматы, нарды, судоку) – будут нелишними для претендента на должность, которая предполагает планирование деятельности предприятия.
Как видите, увлечения и хобби в резюме рассказывают о вас больше и могут показать работодателю вашу профпригодность или убедить его в том, что вы - не лучшая кандидатура на желаемую должность. Однако не забывайте, врать не стоит – в какой-то момент правда все равно откроется, и вы окажетесь в очень неприятной ситуации.
Какие хобби лучше не указывать в резюме
Увлечения есть у каждого человека. Но стоит ли соискателю вакансии информировать о них потенциального работодателя в резюме? Немецкий эксперт дает советы.
Вязание, вышивание, чтение, рисование, конный спорт, ведение блогов в интернете, - увлечения есть у каждого человека. Но имеет ли смысл информировать о них потенциального работодателя? Немецкие эксперты рекомендуют проявлять осторожность.
Коротко и лаконично
"Сведения о том, чем претендент на вакансию любит заниматься в свободное время, не являются критерием отбора будущих сотрудников фирмы. Но результаты опросов показывают: при проверке документов соискателя большинство рекрутеров немецких компаний всегда обращают внимание на то, что указано в графе "Увлечения", - отмечает в беседе с Deutsche Welle Йенс Яннаш (Jens Jannasch), берлинский бизнес-тренер и консультант по вопросам карьеры.
Оно и понятно: каждый работодатель стремится получить полное представление не только об уровне профессионализма потенциального сотрудника, но и о его характере. Ведь такая информация может дать дополнительные сведения о способностях и навыках соискателя.
"Претендент на вакансию вовсе не обязан сообщать в резюме о своих увлечениях. Но уж если он решил это сделать, то перечислить хобби следует коротко и лаконично, причем указывать не более четырех-пяти. Иначе работодатель задастся вопросом: а хватит ли у вас времени на работу?" - подчеркивает эксперт.
То, что пойдет на пользу
По словам Йенса Яннаша, все указанные в резюме увлечения должны быть совместимы с профессиональной деятельностью и подчеркивать сильные стороны кандидата. К примеру, регулярное чтение компьютерных журналов - очко в пользу программиста, увлечение кройкой и шитьем - плюс для дизайнера, шахматы - для математика, а постижение в свободное время иностранных языков повысит рейтинг любого специалиста.
Работодатель стремится получить полное представление не только об уровне профессионализма потенциального сотрудника, но и о его характере.
"Для претендента на руководящую должность дополнительной гарантией успеха послужит его добровольное и безвозмездное участие в социально значимых проектах, президентство в благотворительном фонде. Большим плюсом будет, если он - капитан любительской футбольной или волейбольной команды", - приводит пример эксперт.
То, чего лучше избегать
Йенс Яннаш советует не забывать о том, что некоторые виды досуга могут насторожить потенциального работодателя. Так, он не рекомендует упоминать в автобиографии об увлечениях экстремальными видами спорта, в особенности - альпинизмом, скалолазанием, парашютизмом, пещерным дайвингом, бейсджампингом, мотогонками.
Где гарантия, что альпинист-любитель не окажется в скором времени на больничной койке?
"Дело в том, что экстрим чреват тяжелыми травмами и увечьями. И где гарантия, что принятый на работу альпинист-любитель не окажется в скором времени на больничной койке?" - рассуждает бизнес-тренер.
А еще результаты исследований показывают: склонный к риску человек обычно не стремится избегать неудач и часто допускает ошибки в работе. Кроме того, всплеск адреналина нередко сопровождается приступами агрессивности, а люди с тяжелым нравом и неуживчивым характером только создают лишние проблемы для окружающих и не умеют работать в коллективе. И трудно представить работодателя, которому придется по душе обладающий подобными качествами сотрудник.
"Соискателю, позиционирующему себя в качестве любителя опасных видов спорта, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании с работодателем ему потребуется отвечать на "неудобные" вопросы и искать весьма убедительные аргументы в пользу своей кандидатуры", - указывает Йенс Яннаш.
Не стоит углубляться в рассказ о своем досуге, если об этом не просят.
Но еще хуже, если, заполняя графу "Хобби", вы укажете "смотреть телевизор" или "ходить в кино". Люди, чей досуг сводится к пассивному времяпровождению, зачастую ленивы, инертны, безынициативны и не любят работать в команде. В глазах работодателя это - жирный минус.
По мнению Йенса Яннаша, упоминать не стоит даже об увлечении компьютерными играми. Несмотря на то, что многие из них развивают стратегическое мышление, да и играют в них зачастую в так называемых "гильдиях", в группах, подобное хобби, как правило, не приветствуется: принято считать, что игроманы – ограниченные и избегающие социальных контактов люди.
Придумывать себе хобби - абсолютное табу. Соискатель, который хочет таким образом приукрасить свое резюме, может здорово опозориться. Так что лучше не играйте с огнем, предупреждает бизнес-тренер и приводит пример: "Один кандидат на вакансию указал в резюме, что в свободное время занимается снейкбордингом. А когда его на собеседовании спросили, что это вообще такое, он не смог дать точного ответа, в результате чего произвел очень плохое впечатление".
Mотивационное письмо в немецкий вуз или фонд: правила составления
При подаче заявления в немецкий вуз, заявки на получение стипендии или места практиканта зачастую в списке требуемых документов значится мотивационное письмо. Как его составить?
У вас собеседование? "Расшифруйте" типаж кадровика!
Немецкий эксперт Свенья Хоферт выделяет шесть основных типов специалистов по подбору персонала, о которых, с ее точки зрения, следует знать каждому претенденту на вакансию.
Тссс. или На какие вопросы можно не отвечать на собеседовании
"Вы планируете заводить детей? " - спрашивает на собеседовании представитель компании, куда вы хотите устроиться на работу. Эксперты считают, что на такой вопрос необязательно отвечать честно.
Ни в коем случае не углубляйтесь в рассказ о своем досуге, если вас об этом не просят, предостерегает Йенс Яннаш и вспоминает еще один случай из своей практики. "Претендент на должность, освободившуюся в одной берлинской компании, написал в резюме, что увлекается бальными танцами. И на собеседовании так увлекся повествованием о своих достижениях на турнирах, что о главном-то и забыл. На работу его в результате не взяли, хотя квалификация у него была подходящая".
Указывать в резюме свои хобби эксперт рекомендует начинающим, не имеющим трудового стажа специалистам, которым очень сложно заинтересовать работодателя. "Если же вы - не новичок в профессии и имеете высокую квалификацию, то у вас и так достаточно оснований претендовать на вакансию", - такого мнения придерживается берлинский бизнес-тренер и консультант по вопросам карьеры Йенс Яннаш.
- Дата 19.01.2015
- Автор Наталия Королева
- ТемыКарьера, Трудоустройство
- Ключевые словарезюме, автобиография, вакансия, собеседование, карьера, хобби, увлечения, интересы, работодатель, рекрутер, соискатель вакансии, кандидат на должность
- ПоделитьсяОтправитьFacebookTwitterGoogle+Другие…WhatsappTumblrVkontakteLivejournalMailМой кругOdnoklassnikiTelegram
- КомментарийПрисоединиться к обсуждению
- Обратная связь: А какие хобби в свои резюме включаете вы?
- НапечататьНапечатать эту страницу
- Постоянная ссылка http://p.dw.com/p/1EI73
Сильное резюме: чем можно взять немецкого работодателя 12.03.2018
Что влияет на решение немецкого рекрутера в пользу того или иного кандидата? Кого скорее пригласят на собеседование? Ученые из Мюнхена провели эксперимент.
Календарь ярмарок карьеры: возможностей стало больше 02.01.2018
Афиша DW знакомит с самыми крупными немецкими ярмарками карьеры 2018 года. Их география заметно расширилась.
Как убедить работодателя прочитать ваше резюме 14.07.2016
С этого документа начинается знакомство рекрутера с кандидатом. У соискателя есть несколько секунд, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Готовим сопроводительное письмо!
Как составить "удачное" резюме
Секреты составления грамотного резюме
Одним из секретов удачного поиска работы является грамотно составленное резюме. Только на первый взгляд кажется, что ничего сложного в этом нет. Хорошо, когда у вас большой опыт и хорошие рекомендации, да и эту информацию тоже надо уметь "преподнести" грамотно. А что писать в резюме, если вы молодой специалист, только что закончивший вуз, или молодая мама, решившая начать работать?
Нужно знать, каких принципов придерживаться при составлении резюме. Самый главный - принцип краткости и лаконичности. Никаких профессиональных, двусмысленных и замысловатых слов. Выделите заголовки, придерживайтесь единого стиля. В этом документе вы излагаете основные этапы своей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении вас на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд, поэтому оно должно быть составлено по правилам (не больше 1 -2 страниц) и, конечно, рекламировать вас. По стилю в резюме нужно использовать глаголы действия, такие как: обучил, руководил, повысил, улучшил и т.д. Если резюме составлено плохо, вы проиграли.
В настоящее время кроме русского часто требуется и англоязычный вариант. Покажите его своим знакомым, хорошо владеющим английским языком.
В резюме входят следующие блоки
Имя, фамилия, отчество, адрес проживания, телефон (домашний, мобильный, рабочий - если вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта.
Иванова Наталья Петровна
Контактная информация Адрес: Москва, ул. Калитновская, д.О, кв.О
Тел. дом.: (095) 000-00-00, моб. 8-916-000-0000
Дата рождения: 09.05.79 г. (25 лет)
Место рождения: г. Москва
Семейное положение: замужем , 1 ребенок (3 года)
Цель: получение позиции специалиста по торговой марке в отделе маркетинга и рекламы в крупной компании.
07.1985-06.1990: Московский государственный университет, факультет маркетинга и рекламы.
1998-1999 гг. Высшая школа экономики, факультет рекламы и PR в коммерческой деятельности по программе переподготовки (2 года).
01.2001 - настоящее время: 000 "Нате менеджмент" (производство и продажа продуктов питания).
Специалист по торговой марке.
- Проводила исследования рынка, осуществляла рекламную деятельность;
- Контролировала развитие маркетинговых программ по увеличению спроса на виды продукции, представленные на рынке;
- Сотрудничала с руководителями других направлений (отделов), таких, как рекламный отдел, отдел прямого маркетинга;
- Планировала бюджет и обеспечивала эффективное использование ресурсов.
Директору по маркетингу.
Достижения
- Провела два маркетинговых исследования, позволившие вывести на рынок новую марку;
- Участвовала в трех рекламных кампаниях.
Предыдущие места работы - по такой же схеме.
ПК - грамотный пользователь: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, Photohop; Английский - разговорный уровень; Водительские права категории В.
Теннис, прогулки с семьей на природе.
Панов Виктор Львович, директор по маркетингу 000 "Нате менеджмент" т. 000-00-00.
К работе могу приступить в течение 2-3 недель.
На какую вакансию вы претендуете, какая работа вас интересует.
Зарплату оговаривать не нужно, почему, - читайте ниже в разделе "Что не надо писать в резюме".
В этом разделе вы указываете полученное образование: название учебного заведения и факультет. Чуть ниже - курсы, тренинги, стажировки.
Здесь необходимо описать последний, 7- 10-летний опыт по следующей схеме:
- название компании;
- место деятельности компании;
- направление деятельности компании (1-2 главных);
- сроки работы (месяц, год прихода, месяц и год ухода);
- должность;
- должностные обязанности (4-6 обязанностей, не меньше);
- подчинение (кому?);
- количество подчиненных (если есть);
- причина поиска работы (если у вас был конфликт с работодателем, лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно);
- достижения (крайне важный для вас пункт, в котором должно быть больше цифр и актов).
В этом разделе указываются знание компьютера, уровень владения иностранным языком, наличие водительских прав, через какое время вы сможете приступить к работе. Напишите, сколько времени вам потребуется для выхода на работу. Это будет дополнительным плюсом.
Напишите имена и контактные телефоны руководителей с предыдущих мест работы. Если опыта у вас не так много, можно написать преподавателей вуза или известных в профессиональных кругах коллег, знающих вас. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ проверить рекомендации на вас.
В этом пункте опишите суммарный опыт, навыки, достижения и все сильные стороны вашей личности, которые выявились в процессе предыдущей работы.
Напишите о своих увлечениях, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт придает резюме неповторимость и непохожесть на другие. Хобби должно отражать вашу энергичность.
Пример функционального резюме для студента, который имел только стажировки и подработки в перерывах между учебой.
Пригожина Марина Алексеевна
г. Санкт-Петербург, Невский п-т, д. О, кв О
Тел.: (812) 000-00-00
Дата рождения: 09.05.81 г (23 года)
Место рождения: г. Санкт-Петербург
Семейное положение: замужем, 1 ребенок (1,5 года)
Цель: получение вакансии менеджера по персоналу в торговой или производственной компании.
- подбор персонала и проведение собеседований;
- помощь в подготовке трудовых контрактов;
- работа с кадровой базой по существующим и потенциальным сотрудникам;
- участие в подготовке и проведении аттестации персонала;
- помощь в организации кадровой конференции по вопросам мотивации персонала для дилеров компании;
- составление периодических отчетов для директора по персоналу;
- поиск компаний, проводящий тренинги, и взаимодействие с ними в процессе обучения персонала собственной компании;
- помощь менеджеру и директору по персоналу в текущей работе отдела персонала.
- 05.2003-07.2003: менеджер по персоналу представительства немецкой компании "Бумага-пресс Ltd";
- 05.2002-08.2002: помощник консультанта по подбору персонала в кадровом агентстве "Нужные люди";
- 05.2000-09.2000: стажер в отделе персонала компании "Дакон".
Директору по персоналу, зам. директора по персоналу.
- лично подобрала 12 человек на вакансии среднего и начального уровня;
- организовала 2 тренинга по продажам для менеджеров компании.
1999-2004 гг.: Московский государственный педагогический университет, факультет психологии.
- 2003 г.: "Искусство проведения собеседования";
- 2002 г.: "Отдел кадров: перспективы и его роль в компании";
- 2000 г.: "Обзор зарплат сотрудников производственных и торговых компаний".
Английский - разговорный; Компьютер - грамотный пользователь.
История России, плаванье.
Семенова Ольга Дмитриевна, директор по персоналу представительства компании "Бумага-пресс Ltd" т. 000-00-00.
К работе могу приступить в течение 2-3 недель.
Что не нужно писать в резюме
Помните: резюме - это не описание вашей жизни и не рассуждения на тему: "Что такое работа и как я к ней отношусь". Максимум 1 -2 страницы. Не пишите в резюме о ваших слабых сторонах, физических данных, состоянии здоровья, не нужно помещать сюда фотографию.
Не нужно указывать личный сайт, - работодателю не всегда интересно смотреть, как вы проводите время с друзьями на природе и в каких странах побывали.
Не пишите, какую зарплату хотите. Только один этот пункт может быть причиной отказа в собеседовании. Но если ваши ответы удовлетворят работодателя, скорее всего вы получите те деньги, на которые рассчитываете.
Студентам, а также и молодым мамам, которые только закончили учебу и не имеют большого опыта работы, можно посоветовать использовать функциональный тип резюме. В таком резюме надо акцентировать внимание работодателя на личных навыках и качествах. Немаловажно четко определить, кем вы хотите себя позиционировать, то есть на какие вакансии претендуете.
Теперь мы знаем, каких принципов необходимо придерживаться при составлении резюме. Следующий этап - поиск работы. Резюме можно пустить в ход по следующим направлениям:
- поиск работы через знакомых (оставить знакомым, работающим в интересующей вас сфере деятельности);
- опубликовать свое мини-резюме в газетах;
- поиск работы через Интернет;
- прямое обращение к работодателю (выслать резюме на электронный адрес работодателя);
- обратиться в женский центр по трудоустройству;
- поиск работы через агентства по трудоустройству;
- оставить свое резюме в государственной службе по трудоустройству;
- на ярмарке труда оставить по экземпляру у каждого стенда потенциального работодателя.
Интересы в резюме — примеры
Приводим примеры заполнения графы "интересы" в резюме. Напоминаем - перечисленные ниже варианты чужие. Люди заявляли их в своем резюме с целью, которая может абсолютно не совпадать с вашей собственной. О том ради чего можно написать тот или другой тип интересов, рассказано в статье "Интересы в резюме". Некоторые варианты вспомогательных вопросов для их определения даны там же. Если вам нужны только чужие примеры, не забывайте ставить ссылку на источник. А теперь, собственно, сами примеры.
1. Примеры частных интересов (увлечений во вне рабочее время)
- профессиональная фотография
- хоровое пение (занимаюсь в фольклорном ансамбле, имею опыт участия в различных конкурсах)
- страстный автолюбитель
- нравится организовывать праздничные мероприятия
- горные лыжи, сноуборд, отдых на природе (знаю все о базах, домах отдыха и т.д. в радиусе 300 км., где компанией от 5 до 30 человек можно активно и весело провести выходные )
- волейбол (кандидат в мастера спорта)
Даже не читая статью с разъяснениями причин, по которым в отдельных случаях выгодно указывать подобные увлечения, становится ясно с какой целью специалисты предоставили именно такую информацию потенциальному работодателю. Остается лишь уточнить, что во всех представленных случаях в резюме имелась качественно сформулированная цель трудоустройства.
2. Примеры личных интересов в работе
- стабильный оклад, наличие плановых норм, выплаты за превышение установленного плана (сдельные, премиальные и т.п.)
- новейшие разработки в ортопедии (мед.техника)
- повышение профессиональной компетенции (дополнительное образование, семинары, конференции)
- безупречное выполнение обязанностей, перспектива занять должность главного бухгалтера
- защита диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук
- служебные командировки (имеется л/а)
- четкие критерии эффективной работы в рамках должности, возможность принимать самостоятельные решения о вариантах успешного достижения цели заказчика
- работа на предприятии по производству горно-шахтного оборудования
Если вы уже знакомы с основными материалами сайта, значит не нужно долго объяснять почему эти примеры попали в категорию личных интересов. Отметим, что некоторые из перечисленных вариантов были составлены кандидатами специально для сайтов по трудоустройству, где выдвигалось требование в графе "цель резюме" указывать только название интересующей вакансии. Говорим это, чтобы вы могли использовать все шансы найти нужную работу даже если возможности для этого кем-то ограничиваются. Без разницы намеренно устанавливаются ограничения или просто необдуманно.
Предположим, вы хотите в графе "интересы" заявить о личных интересах в профессиональной деятельности. А на нашем сайте впервые. Чтобы разобраться как лучше написать свой интерес, рекомендуем прочитать статьи:
После этого препятствий к эффективному обозначению интересов у вас не останется.
3. Примеры профессиональных интересов
- адаптация первоклассников к школе
- технология производства сухих строительных смесей
- методы мотивирования персонала к надлежащему выполнению должностных инструкций
- поиск производителей и поставщиков качественной алкогольной продукции
- обеспечение связей компании с общественностью
- снижение затрат на выпуск низковольтной аппаратуры
- химический анализ проб промышленных сбросов
также варианты профессиональных интересов можно посмотреть в составе некоторых профессиональных целей (например, вот на этой странице)
Графа "интересы" отличается от графы "цель" тем, что здесь нет жесткой необходимости предоставлять информацию на языке конкретных цифр и фактов. В "интересных" графах допускается гораздо большая степень свободы. Например, можно перечислить разные интересы через запятую - совсем не обязательно собирать их в одном предложении. Можно написать интересов больше, чем обычно заявляется в цели. Например, указать не 1-2 самых важных варианта, а 3-4 (в зависимости от той цели, с которой вы это делаете). Причем такие варианты могут принадлежать и к одной, и к двум, и сразу ко всем трем категориям интересов. Если считаете необходимым сделать это - делайте. В данной графе такая возможность у вас есть.
Понимая для чего вами указывается тот или другой интерес, остается лишь соблюсти общие правила заполнения резюме. Например, если вы решили заявить 3-4 интереса, они должны быть представлены как вся остальная информация - коротко и четко. Если приняли решение отдать эту графу для детального объяснения одного из своих принципиально важных интересов, проследите, чтобы применяемые формулировки не допускали возможности свободной интерпретации ваших слов. И самое главное: если хотите, чтобы после прочтения графы "интересы" у работодателя осталось отчетливое представление о вас, пишите максимум 3-4 самых значимых варианта интересов. Иначе конкретного впечатления не будет.
Если у вас нет четких целей поиска работы или глубоко безразлично какое там впечатление останется у работодателя, можете писать в этой графе что угодно - хоть о своей любви к ночному звездному небу.
Это не шутка. Нет цели - нет смысла шибко убиваться над заполнением этой графы.
Хобби, которое впечатлит работодателя
Считается, что указывать в резюме хобби не обязательно. Мол, эти одна-две строчки в резюме только крадут драгоценное внимание HR-менеджера, а пользы в них – ноль. Но есть другое мнение. Хобби ведь бывают разные, и вакансии – тоже разные.
Вот примеры ситуаций, в которых упоминание хобби может сыграть в вашу пользу:
а) вы можете выделить себя на фоне конкурентов полезным и необычным хобби. Например, вы увлекаетесь астрономией, у вас даже есть телескоп, с помощью которого вы наблюдаете за звездами. В таких компаниях, как Google, подобные «чудачества» очень даже ценятся. Во-первых, такое хобби выдает аналитический склад ума (кто сомневается, попробуйте освоить астрономию); во-вторых, увлечение иллюстрирует интерес к современным технологиям;
б) если хобби имеет косвенное отношение к работе, вы можете им «оттенить» ваши основные достоинства (знания, навыки, опыт). Например, если вы претендуете на роль руководителя, и у вас есть опыт организации туристических походов, это большой плюс, поскольку хобби свидетельствует о наличии у вас лидерских качеств, организаторских навыков и чувства ответственности за всех членов команды.
Какие же хобби стоит упоминать в резюме, чтобы показать себя в наиболее выгодном свете?
Мы составили список увлечений и сопоставили их с профессиями, для которых упоминание о соответствующих хобби может быть полезным.
Ваша профессия есть в списке, и хобби – тоже ваше? Тогда вносите изменения в резюме, не откладывая, ведь решить исход поиска работы может любая деталь, а хобби – это важно.
Список далеко не завершен: в него можно включить все профессии, которые предполагают наличие стрессовых ситуаций. При чем здесь йога? Это вид активности, который помогает удерживать эмоциональное равновесие, мягко контролировать происходящее вокруг за счет осознанного восприятия своих собственных состояний. Поэтому люди, которые дружат с йогой, менее конфликтны, более эмоционально устойчивы.
Кроме того, йога предполагает здоровый образ жизни, отсутствие вредных привычек, что, безусловно, импонирует работодателям.
2) Экстремальные виды спорта
Список можно пополнить профессиями, в которых важны такие качества как азарт и способность оценивать риски. Ведь азарт без способности оценить ситуацию и в нужный момент отступить приносит скорее вред, нежели успехи.
Копирайтер не обязан уметь монтировать видео-ролики, но если он умеет это делать (речь идет о базовом уровне), это плюс. Допустим, компания хочет поручить копирайтеру вести блог. Навыки работы с видео позволят копирайтеру не только писать статьи, но и иногда добавить в блог небольшое видео, смонтированное из имеющихся в наличии материалов. То же касается контент-менеджера. PR-директор или event-meneger, имеющий представление о том, как делается видео, сможет более корректно оценить созданный для компании материал и дать рекомендации по его доработке.
4) Виды спорта, требущие выносливости (марафонский бег, триатлон, велоспорт)
Спорт, требующий выносливости, важен для людей, которые работают с задачами, растянутыми во времени, при этом для успеха важно, чтобы специалист все время был в тонусе и умел дозировать усилия, чтобы не просто рвануть вперед на одном участке, но первым прийти к финишу.
5) Командные виды спорта (футбол, баскетбол, волейбол и многие другие)
Здесь не имеет смысла перечислять профессии: увлеченность командными видами спорта является плюсом для всех, кто работает в команде, уж простите за тавтологию. Круто, если у вас есть опыт пребывания в статусе капитана команды: это обязательно отразите в резюме; это свидетельство ваших выдающихся лидерских и организаторских качеств.
Увлеченность ведением собственного блога важна не только для таких профессий, как копирайтер или журналист.
Автор этой статьи однажды основательно ознакомился с блогом прораба: эксперт делился с владельцами недвижимости самыми разными (и крайне полезными) советами на темы ремонта, обустройства жилья, найма бригады строителей и т. д.
Теоретически блог может вести и рабочий, и слесарь, и автомеханик: представляете, какую удобную возможность получает работодатель, чтобы оценить компетентность соискателя, у которого есть блог на профессиональную тематику?
7) Азартные игры (например, покер)
Да, такого рода увлечение тоже может быть преимуществом – например, для финансистов, банковских работников, брокеров.
Азартные игры часто окружают негативным ореолом, но не будем забывать, что тот же покер – это умение считать, анализировать, оценивать риски. Играет и психологический фактор: опытные игроки говорят, что умение «читать» противника (распознавать его эмоции, намерения) не менее важно, чем то, что называют «покерной математикой». Пожалуй, с упоминанием этого хобби стоит быть осторожным. Вписывайте его в резюме, если можете подтвердить свою квалификацию победами на покерных турнирах – поскольку это в большей степени спорт, нежели досуг.
Маркетолог вряд ли будет сам фотографировать объекты для рекламной кампании (на это есть профессиональные фотографы), но если у него есть опыт работы с фото, он сможет компетентно отобрать снимки для определенных целей, оценить компетентность фотографов-подрядчиков.
В целом, фотография как хобби будет плюсом для всех творческих профессий – там, где в работе важен художественный вкус.
9) Игра на музыкальных инструментах (губная гармошка не в счет :)
Универсальное хобби, которое свидетельствует о наличии вкуса (в данном случае – музыкального), об умении себя дисциплинировать и добиваться поставленных целей (кто сомневается в последнем утверждении, может попробовать научиться играть на скрипке).
10) Любое необычное хобби
По сути, не так важно, чем вы увлекаетесь – плетением корзин или восточными единоборствами – важно, что вы можете добиться успехов в занятиях, которые вам интересны.
Так что если решите упомянуть хобби, упомяните также достижения на этом поприще. Например, вы победили в конкурсе/в соревновании, ваши работы были упомянуты в СМИ, у вашего блога высокая посещаемость, и т. п.
Что НЕ НУЖНО упоминать как хобби
Не вписывайте в эту графу чтение книг.
Во-первых, склонность к расширению кругозора – это не достижение, а необходимое качество, так что хвастаться здесь особенно нечем.
Во-вторых, это хобби очень часто указывают в резюме, так что, если вы поступите так же, будете выглядеть как большинство, а это не лучший вариант при поисках работы.
Источники:
fb.ru www.dw.com www.7ya.ru so-byitie.ru blog.trud.comКомментариев пока нет!