Как правильно написать заявление с выходом на досрочную пенсию
Иск о досрочном назначении пенсии
Услугами пенсионного фонда в России пользуется большая часть населения. С наступлением пенсионного возраста, каждый гражданин может оформить себе пенсионные выплаты, которые будут счисляться из его страхового и трудового стажа. Некоторые категории граждан имеют право на досрочное оформление пенсии, и выход на заслуженный отдых до достижения общего пенсионного возраста. Категории граждан, которые могут оформить досрочный выход на пенсию, приведены в Федеральном законе №173-ФЗ «О трудовых пенсиях РФ».
Случается, что гражданину, претендующему на досрочную пенсию по старости, не удаётся в срок представить документы подтверждающие стаж, при оформлении досрочного выхода на пенсию, что может стать причиной отказа со стороны ПФР. В таких ситуациях оспорить отказ можно через суд. О том, как составить исковое заявление о досрочном назначении трудовой пенсии, мы расскажем в нашей статье.
Досудебное урегулирование
Исковое заявление о досрочном назначении трудовой пенсии, является одним из способов урегулирования конфликтов с Пенсионным Фондом, однако, такой шаг предпринимается обычно после попыток досудебного урегулирования спора. Обжаловать решение ПФ стоит сперва, обратившись непосредственно к руководству структуры, и возможно в надзорные органы.
Грамотно составленная жалоба может поспособствовать разрешению спора на уровне организации. Если представить достаточно обоснованную претензию в руководство филиала, то есть шанс обойтись без суда. Такой метод подойдёт в случаях, если, к примеру, заявитель не представил недостаточное количество документов, для точного расчета стаж. Направив жалобу к руководству ПФРФ, гражданин может рассчитывать, что стаж будет рассчитан правильно, однако гарантировать положительный исход невозможно.
Не важно, насколько эффективными будут проверки Центробанка и прокуратуры. Результаты обращения к ним подкрепят исковое заявление, как и ответ руководства ПФРФ. Составление искового заявления процесс не простой, тем более, когда речь идёт о поиске оснований для требований. Наиболее быстрым и эффективным методом составления искового заявления можно считать обращение к юристу, который изучит предоставленную вами документацию и составит наиболее грамотное обращение в судебные органы.
Для наиболее грамотной самостоятельной подачи стоит изучить Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Здесь вы сможете отыскать достаточное количество оснований для разрешения спора с ПФРФ, при неначислении стажа и прочих нарушениях.
Однако обзавестись основаниями для заявлений, это далеко не всё что вам предстоит сделать. Так важным будет, предоставить суду, документальные доказательства наличия оснований для назначения досрочной пенсии, то есть подтверждение льготного трудового стажа.
Это может быть копия трудового договора и любые другие документы, которые были подписаны вами и работодателем. Если найти таких подтверждений самостоятельно не удаётся, то стоит сделать запрос в архив или непосредственно в организацию, где гражданин работал. У работодателя должны иметься документы, которые он сможет представить в подтверждение вашего трудового стажа.
Получив документы, стоит сделать их копии и приступить к составлению искового заявления о досрочном назначении трудовой пенсии. Текст документа должен быть составлен согласно следующей структуре:
Стоит заметить, что каждый конкретный случай обжалования действий административной организации, сугубо индивидуален. Даже если суть обращения схожа, может отличаться набор необходимых документов или законных оснований для требований. Для составления наиболее эффективного и грамотного искового заявления о назначении досрочной трудовой пенсии, стоит обратиться к грамотному юристу, специализирующемуся на пенсионном и административном законодательстве. Он способен помочь вам, как на подготовительных этапах, также при подаче и рассмотрении иска в суде.
Досрочный выход на пенсию
Часто оформить досрочный выход на пенсию — единственная возможность для ряда граждан получать ежемесячно денежные средства и содержать себя. Право на пенсию подразумевает наличие условий для ее назначения. Причем, практически для любого вида пенсии законом определен минимальный возраст.
За трудовой пенсией по старости обращаться можно не ранее 60 лет (мужчины) или 55 лет (женщины). Оформление социальной пенсии возможно при достижении 65 и 60 лет соответственно.
Уйти на пенсию раньше можно при оформлении льготной пенсии: в связи с особыми условиями труда (например, работники Крайнего Севера), либо социальным статусом (многодетная мать, инвалиды военной травмы и т.п.). И это также можно сделать досрочно – до достижения минимального возраста. Правила оформления – общие.
Условия досрочного выхода на пенсию
Право уйти на пенсию досрочно установлено Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения РФ». И сделать это может абсолютно любой гражданин. Но при одновременном наличии следующих условий:
Процедура инициируется с предложения органа занятости. Поэтому если в наличии все выше перечисленные условия, именно в центр занятости следует обратиться за поддержкой.
Как оформить досрочный выход на пенсию
Если гражданин принимает решение выйти на пенсию раньше положенного срока, он обращается в центр занятости с заявлением. Форма такого заявления обычно не устанавливается, но точную информацию можно уточнить в том центре, где Вы состоите на учете в качестве безработного. Региональными актами может устанавливаться и минимальный срок, в течение которого отсутствуют вакансии для человека для оформления досрочного выхода на пенсию.
Помимо заявления потребуется предоставить: паспорт и его ксерокопию, документы для подтверждения стажа (военный билет, свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку) – оригиналы и копии. Документы сдаются либо лично будущим пенсионером, либо его представителем по генеральной доверенности (или специальной доверенности).
Центр занятости в течение 30 дней должен либо уведомить об отказе в выдаче предложения (с указанием основания), либо выдать письменное предложение о направлении на пенсию. Необоснованный отказ, в т.ч. нарушения по исчислению трудового стажа, можно обжаловать путем подачи иска. Можно попробовать подать жалобу в прокуратуру или в иные государственные органы.
Вы получили на руки предложение. Его необходимо в течение месяца направить в Пенсионный фонд России – лично или через представителя.
Если после досрочного выхода на пенсию человек начнет работать, выплата аннулируется. Если нет, то пенсионные выплаты будут выплачиваться до достижения пенсионного возраста, после которого по заявлению гражданина ПФР переводит его на трудовую пенсию по старости.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Из этой статьи вы узнаете:
- кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию;
- сколько раз сотрудник может оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию;
- какие работнику причитаются выплаты при выходе на пенсию по возрасту;
- по каким правилам сотрудник должен оформить заявление на увольнение на пенсию.
Увольнение в связи с уходом на пенсию
Когда сотрудник получает право на пенсионное обеспечение, он может принять решение об увольнении в связи с уходом на пенсию 2017. В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста. Это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Пенсия по старости назначается без срока, то есть пожизненно.
Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно. Например, это возможно, если человек трудился:
- в особых климатических условиях;
- в особых условиях труда;
- в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.
Основная особенность увольнения в связи с уходом на пенсию 2017 в следующем. Работодатель обязан прекратить трудовой договор в день, который указан в заявлении работника. Такая причина, как выход на пенсию, признается уважительной, чтобы уволиться без отработки. Напомним, что, по общему правилу, о своем увольнении сотрудник предупреждает работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, в течение этого времени он должен трудиться, передавать дела и проч.
Подробнее об увольнении читайте здесь:
Если сотрудник примет решение об увольнении, он пишет заявление на имя гендиректора организации. Представитель работодателя проставляет визу на заявлении сотрудника. Затем кадровая служба издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.
Сколько раз можно оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию
Каждый кадровик задавался вопросом, сколько раз можно оформить увольнение в связи с уходом на пенсию 2017. Если работник уже увольнялся, указывая эту причину, неясно, может ли он сделать повторно. Преобладает точка зрения, что дважды уволиться в связи с уходом на пенсию нельзя.
Если сотрудник ранее уже увольнялся от того же или иного работодателя в связи с выходом на пенсию, то в следующий раз его будут увольнять по собственному желанию в общем порядке, то есть с двухнедельной отработкой (ст. 80 ТК РФ). Второй раз указывать в трудовой книжке, что трудовой договор расторгли «в связи с выходом на пенсию» также не нужно (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13, апелляционное определение Мурманского облсуда от 11 апреля 2012 г. № 33-842).
О больничном после увольнения читайте здесь
Но есть мнение, которое разделяют некоторые суды, что термин «выход на пенсию» означает, что пенсионер просто оставил работу. Поэтому компания не имеет законных оснований отказать сотруднику, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по этой причине. А значит, работающий пенсионер вправе неоднократно требовать увольнения в связи с уходом на пенсию в ту дату, которая для нег удобна (определение Мосгорсуда от 8 декабря 2010 г. № 33-38420).
Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником. Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания.
Скачайте документы по теме:
Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом на пенсию
С уходом работника на пенсию закон связывает получение некоторых льгот. Например, пенсионер может не платить налог на доходы физических лиц с полученной материальной помощи (в части, которая не больше 4000 руб.), в случае если ее окажет бывший работодатель (п. 28 ст. 217 НК РФ).
Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник. Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такая формулировка поможет сотруднику использовать льготы, которые предусмотрены законодательством, в том числе налоговым.
Выплаты при выходе на пенсию по возрасту
Как работодателя, так и сотрудника беспокоит вопрос, какие положены выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Прежде всего, работодатель обязан выдать пенсионеру окончательный расчет. Так сотруднику нужно начислить причитающуюся заработную плату. Помимо оклада, нужно подсчитать сверхурочные, ночные доплату за работу в выходные и праздники, если сотрудник привлекался к таким видам работ в расчетном месяце, и т. д. (ст. 152 и 153 ТК РФ). При расчете заработной платы из нее вычитают уже выплаченный аванс и налога на доходы физических лиц (по общему правилу, 13 процентов).
О приказе об увольнении читайте здесь
Кроме того, к выплатам при выходе на пенсию по возрасту относится компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы ее рассчитать, средний дневной заработок работника умножают на количество дней отпуска, которые он не использовал к моменту увольнения. Среднедневной заработок для исчисления компенсации считают так. Сумму заработной платы, которую начислили за последние 12 календарных месяцев, делят на 12 и на 29,3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, которые предоставляют в рабочих днях, а также для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, определяют следующим образом. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).
Дополнительной выплатой при выходе на пенсию по возрасту может быть выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Закон не предусматривает обязанность работодателя выплатить такое пособие, если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но работодатель может предусмотреть это в коллективном или трудовом договоре, чтобы поблагодарить заслуженных работников за многолетний труд в организации. Как правило, выходное пособие составляет от трех до пяти средних заработков. Как вариант, в коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть выплату единовременной материальной помощи сотрудникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Заявление на увольнение на пенсию 2017
Если работник планирует уволиться по собственному желанию, он должен известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Обычно такое предупреждение составляют в виде заявления. Работник может написать его собственноручно или напечатать на компьютере.
Обычно компании разрабатывают стандартный бланк заявления. В нем сотрудник должен дописать, что просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию. На заявлении на увольнение на пенсию должна стоять личная подпись работника и ее расшифровка. Если возникнет трудовой спор, это позволит точно определить личность работника, который написал заявление.
Закон не регламентирует способ, которым сотрудник может передать заявление в кадры. Поэтому он вправе подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, который позволит организации определить день его получения. Скачать образец заявления на увольнение на пенсию вы можете ниже.
Таким образом, к основным особенностям увольнения в связи с выходом на пенсию относятся следующие:
- право работника уволиться без отработки, в удобный для него день;
- указание в заявлении об увольнении трудовой книжке на то, что сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию;
- выплата выходного пособия или единовременной материальной помощи, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Каждый работающий гражданин нашего государства с приходом определенного возраста получает право на увольнение в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена третьим пунктом 77 статьи Трудового Кодекса страны. Часть работников старательно ждут момент получения прав на выплаты без походов на службу, часть — опасаются наступления нетрудоспособного возраста.
Важным условием ТК РФ является отсутствие обязательной необходимости покидать свой трудовой пост в определенный день рождения. В 77 статье указывается возможность начала периода отдыха. Пользоваться или нет правами, решают стороны трудовых взаимоотношений. Официально переход в статус пенсионера оформляется подписанием соглашения сторон. Увольнение по выходу на пенсию ст. 77 предусматривает только на основании добровольного решения. В случае, если решение выполнить увольнение сотрудника по достижению пенсионного возраста принимается работодателем в одностороннем порядке, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации по возрасту.
Оформление заявления
При этом ТК РФ защищает право гражданина получить заслуженный уход с работы по достижению 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами по собственной инициативе.
Для этого достаточно просто и своевременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором именно выход на пенсию по старости указывается в качестве основной причины принятия решения.
Работник сам указывает дату своего запланированного прекращения прихода на место исполнения производственных обязанностей. В ситуации, когда она совпадает с днем рождения или называет дату, после празднования юбилея, работодатель становится обязанным выполнить просьбу штатной единицы.
Чтобы понять, как правильно уйти на заслуженный отдых, слишком много размышлять не потребуется. Для того используется стандартный образец, в котором указывается:
- Подготовка заявления на имя руководителя производства от сотрудника с указанием должности и имени в правом верхнем углу.
- Тема «Заявление».
- Просьба уволить по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 с указанием даты прекращения трудовых взаимоотношений.
- Личная собственноручная подпись и дата подготовки.
Документ передается в отдел кадров организации. Специалист этой структуры обязательно фиксирует прием заявления личной подписью руководителя отдела кадров.
Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат. В тексте приказа причина увольнения указывается в обязательном порядке.
Рекомендуется составлять и передавать такой документ за 14 дней до запланированной даты. Но ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить запрос о прекращении производственных взаимоотношений даже день в день (статья 77). Если понять, как написать заявление на пенсию по причине старости правильно, проблем с прекращением исполнения производственных обязанностей не возникает. Можно получать на руки соответственно заполненную трудовую книжку.
Какие записи вносятся в Трудовую книжку?
Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.
Грамотно созданная запись содержит:
- Записи обо всех поощрениях работника за годы службы;
- Информацию об уходе по собственному желанию на основании часть три 77 статьи ТК РФ.
Слова записи в книжке полностью дублируют слова в приказе, и должны содержать ссылку на этот приказ, подпись работодателя с датой и подпись сотрудника с датой. В этой записи не могут содержаться описки или ошибки. Они станут причиной возникновения потенциальных будущих проблем с расчетом начислением выплат. Правки и затирки недопустимы. Создается запись о недействительности ошибочной и вносится новая правильная запись.
Порядок проведения выплат
Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:
- В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
- Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
- Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
- Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.
В выплаты при выходе на пенсию по достижению нетрудоспособного возраста также могут входить некоторые суммы, которые предусмотрены внутренними приказами.
Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.
Но такая обязанность законодательством не предусмотрена и зависит только от желания работодателя.
Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:
- В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
- Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
- За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
- Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве
Порядок увольнения работающего пенсионера
Люди старшего возраста сегодня долгие годы сохраняют социальную активность. В результате случаи, когда они продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста, далеко не уникальны. Отдельный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера, который решил окончательно уйти на пенсию.
Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:
- Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
- Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.
Достаточно часто отделы кадров сталкиваются с ситуацией изменения решения об увольнении работника. Вне зависимости от основания направления собственного решения в письменной форме, любая штатная единица имеет право сменить свою позицию. Отзыв выполняется в стандартном порядке. Достаточно написать заявление на имя руководителя и подать его в отдел кадров. Оно может быть удовлетворено или отклонено руководителем.
В случае занятости на нескольких официальных местах службы по принципу выполнения производственных задач по совместительству, специалист может выбрать несколько вариантов собственного выхода на заслуженный отдых:
- Параллельное проведение всех заявлений об увольнении по собственному желанию.
- Прекращение производственных отношений в месте занятости по совместительству и сохранении своей должности по основному месту службы.
- Уход на основании 77 статьи с основного места работы, оставаясь в штатном расписании по месту совмещения. Работа по совместительству в такой ситуации преобразовывается в «основную».
Досрочный выход на пенсию
Гражданин в некоторых ситуациях может не дожидаться даты соответствующего дня рождения. Такой вариант предусмотрен для представителей некоторых специальностей:
- Участники военных действий, получивших во время участия ранение или травму, ставшую причиной присвоения инвалидности;
- Военнослужащие;
- Балерины;
- Педагоги;
- Стюардессы;
- Матери, воспитывающие пять и больше детей;
- Матери или отцы, которые воспитывают ребенка-инвалида;
- При определенных условиях лица, имеющие I степень инвалидности, которые страдают редкими заболеваниями;
- Лица, которые были уволены в связи с сокращением штатов на производстве;
- Особые ситуации.
Некоторые виды занятости предусматривают неизбежный переход в статус пенсионера по достижении граничного возраста:
- Государственные гражданские служащие, которым исполнилось 65 лет.
- Педагоги, которым исполнилось 70 лет, ректорский и приравненный к ним состав достигает граничного возраста в 65 лет.
- Сотрудники органов внутренних дел, которые в зависимости от должности, должны покидать место службы для большей части состава в 50 лет, на должностях уровня полковника в 60 лет, генерал-полковника в 65 лет.
Об увольнении и о пенсионерах
Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления
Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.
В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.
Что такое "выход на пенсию"?
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Запись в трудовой книжке
После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.
Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание.
Дополнительные мероприятия
После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.
Необходимые документы
Для оформления пенсии следует предоставить:
- Паспорт гражданина.
- Страховое свидетельство.
- Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.
В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.
На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.
В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку.
Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику
В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.
Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.
Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу.
В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.
Источники:
ugolovnoe-pravo.ru lawsuit.blankbuh.ru www.kdelo.ru uristi.guru businessman.ruКомментариев пока нет!