Как правильно написать заявление на день свадьбы
Рассказываем, что нужно для подачи заявления в ЗАГС
Многие пары годами проверяют свои отношения, прежде чем вступить в законный брак. Решение это сложное и ответственное, и поэтому спешить никогда не стоит. Однако подавая соответствующее заявление в ЗАГС, будущие супруги сталкиваются с неприятным открытием.
Оказывается, чтобы стать законными супругами, необходимо соблюсти целый ряд формальностей. О каких же формальностях и правилах идет речь?
Требования к молодоженам и правила подачи заявления
Стать мужем и женой могут далеко не все люди. Современное законодательство определяет правила, которым обязательно нужно следовать. Итак, о каких же условиях идет речь?
- Обоим супругам должно быть больше 18-ти лет.
- И жених, и невеста должны быть полностью дееспособными.
- Предыдущий брак, если таковой имеется, обязательно должен быть расторгнут.
- Союз закрепляется лишь при согласии обоих партнеров.
Существуют случаи, при которых союз можно заключить и после достижения 16-летнего возраста. Так, например, если у пары уже есть общий ребенок или если невеста беременна, брак можно заключить до наступления совершеннолетия.
Работники ЗАГСа всегда проверяют наличие другого брака. Двоеженство в нашей стране запрещено, поэтому и заключать новый союз до расторжения предыдущего нельзя.
Срок рассмотрения заявления — месяц. То есть, официальная церемония может состояться лишь спустя месяц после подачи соответствующего заявления. Зачастую этот срок расширяется и до 2-х месяцев. Об это написано тут.
Существуют случаи, когда работники инстанции идут на встречу будущим супругам. Например, если невеста беременна, союз регистрируется и в день подачи соответствующей бумаги. Если существует угроза здоровью или же жизни одного из членов пары, также происходит ранняя регистрация.
Однако в большинстве случаев, месячный срок оказывается нерушимым правилом. За это время супруги должны взвесить все плюсы и минусы своего союза, приняв окончательное решение.
Подробно об условиях заключениях брака можно прочитать здесь. И еще подумайте, может стоит заключить брачный договор?
Куда и когда подавать бумаги на регистрацию брака?
В какой ЗАГС подавать заявление о браке?
Раньше подавать бумаги можно было только в инстанции по месту жительства, сейчас же требования стали чуть мягче. Именно поэтому будущие супруги могут подать заявление в любой ЗАГС в своем городе, который им только приходится по душе.
Более того, имеется даже возможность подать соответствующие документы в несколько инстанций. Так поступают пары, которые хотят жениться в определенную дату (например, в популярную 12.12.12). Обычно на красивые даты множество претендентов, и поэтому парам приходится подавать сразу несколько заявлений.
При сдаче справок в несколько филиалов, паре придется оплатить и несколько соответствующих пошлин. Если заявление подается в 2 ЗАГСа, то и пошлина должна быть оплачена дважды.
По каким дням и в какое время?
Подать соответствующие документы можно в любой удобный день, кроме воскресенья и понедельника. В эти дни сотрудники ЗАГСа обычно не работают по графику. Приходить в соответствующие инстанции лучше с утра, поскольку в течение дня туда набегает огромная очередь.
Чем раньше пара подаст заявление, тем лучше. Дело в том, что все люди, стоящие с будущими супругами в очереди — это потенциальные «соперники» за самое удачное время бракосочетания.
Всем этим парам будет назначаться свадьба примерно на один период, и молодожены, стоящие в начале очереди, имеют возможность пожениться в лучшее время (например, с утра) в удобный для них день.
Однако самое главное в этом деле — это не время подачи документов, а сбор всех необходимых бумаг. И с этим вопросом могут возникнуть определенные сложности.
Бланк заявления и перечень необходимых документов
Самая важная бумага — это заполненное заявление, ради которого люди и приходят в эти инстанции. Оно состоит из двух колонок для жениха и невесты. Им приходится правильно написать свое ФИО, дату рождения, паспортные данные.
Бланк заявления по форме №7 выдают в самом ЗАГСе. Но если у вас есть опасения перед неизвестностью, приводим образец его заполнения:
Важнейшим вопросом здесь становится смена фамилии. Обычно невесты выступают за смену фамилии, а вот женихи гораздо реже решаются на подобный шаг. И все же, данный вопрос лучше обсудить заранее.
Если кто-то из супругов по уважительной причине не может присутствовать во время подачи соответствующего заявления, сотрудники ЗАГСа обычно идут навстречу. При возникновении такой ситуации, одному из членов пары нужно заранее прийти в ЗАГС и взять специальные раздельные заявления.
Тот, кто не сможет присутствовать на подачи заявления, может заполнить его дома. Вот только подпись придется заверять нотариально. Заверенное нотариально заявление нужно принести в ЗАГС, а вот второй супруг будет заполнять бумагу непосредственно в отделении.
Каких документы необходимы на стадии подачи заявления?. Предоставляем их список:
- Паспорта обоих членов пары.
- Квитанции об уплате соответствующей пошлины (сейчас ее размер составляет 350 рублей с каждого супруга).
- Если молодоженам меньше 18-ти лет, из органов местного самоуправления необходимо предоставить документ, подтверждающий разрешение на брак.
- Если у супругов уже имелся другой брак, необходимо предоставить свидетельство о его расторжении.
После подачи заявления со всеми соответствующими бумагами, паре остается лишь немного подождать. За это время можно спланировать и само торжество, ведь обычно простой регистрацией дело не ограничивается.
Подача заявления через интернет и дальнейшие действия
Подать соответствующее заявление через интернет невозможно, но пара может заметно облегчить себе жизнь, если заранее заглянет на сайт государственных услуг. Дело в том, что там можно забронировать подходящую дату и время, назначив и дату посещения нужного ЗАГСа.
Если же жених и невеста не являются в ЗАГС в определенное, назначенное время, их бронь на дату снимается. Таким образом, при помощи обращения к онлайн-сайту, можно избежать длинных очередей в отделениях ЗАГСа, подав соответствующее заявление в определенный срок.
Пошаговый порядок записи через сайт госуслуг указан в этой статье.
После подачи бумаги перед женихом и невестой встает еще один вопрос: какую церемонию провести? Если они хотят торжественного процесса бракосочетания, то придется заплатить за дополнительные услуги.
Например, можно воспользоваться услугами местных фотографов и живых музыкантов. Также по желанию молодоженов в зале может вестись видеосъемка.
Если пара отдает предпочтение закрытой, неофициальной церемонии, то все гораздо проще, и никаких дополнительных расходов не требуется.
Вне зависимости от выбранного места регистрации брака и от нюансов проведения процедуры, самым главным всегда остаются те чувства, что испытывают члены пары. Именно эти химические реакции становятся главными виновниками торжества!
Отличное видео, чтобы подытожить написанное выше:
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.
Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.
Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.
Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.
Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.
Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.
Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.
Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:
- По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).
Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).
Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.
Гарантии в соответствии с коллективным договором
Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.
Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.
Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:
а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;
б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);
в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.
Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.
Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.
Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).
Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.
Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.
Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:
а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;
б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.
Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.
Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).
Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.
В целом же можно заключить следующее:
- На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
Бракосочетание и бесплатные 3 дня?
Вопрос:Могу ли я после свадьбы взять 3 дня (расписались и со следующего дня отчет пошел) или только 3 дня до свадьбы?Оплачиваемые ли они?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
- если работник своим заявлением обязывает работодателя предоставить ему отпуск в связи с бракосочетанием по этой статье, то этот отпуск будет неоплачиваемым
- если бракосочетание назначить на пятницу после рабочего дня (при пятидневной рабочей неделе), то у работника есть гарантированная законом возможность получить 9 свободных дней (2 выходных + 5 отпуска на неделе + 2 выходных).
- работодатель, если согласится, может предоставить и более продолжительный неоплачиваемый отпуск, закон устанавливает лишь обязанность работодателя предоставить отпуск до 5 дней, остальное по его (работодателя) желанию.
- закон не устанавливает, должен ли такой отпуск быть предоставлен до или после бракосочетания. Достаточно лишь "в связи", т.е. достаточно доказать связь ожидаемого отпуска с бракосочетанием.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как написать заявление по случаю свадьбы
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней. Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?
Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону.
Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти.
Как взять отпуск на свадьбу: изучаем трудовой кодекс
Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.
Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ , где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода .
Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.
Отпуск на свадьбу, заявление – как пишется заявление на отпуск на свадьбу
Отпуск на свадьбу, заявление – как пишется заявление на отпуск на свадьбу
В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака до пяти календарных дней.
27 апреля 2018 11:32
Сейчас можно и через юридические онлайн-сервисы оформлять жалобы, они всё сами пишут, дело пяти минут:
Так гораздо удобнее, мне кажется.
Сейчас можно и через юридические онлайн-сервисы оформлять жалобы, они всё сами пишут, дело пяти минут:
Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой
Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой
Перед тем, как написать данное заявление рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой.
Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.
от секретаря административного отдела
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с _______ 20__года по ________ 20__года в связи с регистрацией моего брака.
Дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует.
Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба будет являться представленная в дальнейшем в отдел кадров копия свидетельства о заключении брака.
© Copyright: kukuzya.ru, 2014
Вы можете войти через одну из учетных записей:
В ожидании малыша
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Положен ли отпуск при заключении брака?
Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос. Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха.
А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ. Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу
- несовершеннолетнего инвалида;
- ребёнка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, у которого официально отсутствует отец или мать;
- двух и более детей в возрасте, не превышающем 14 лет;
- дошкольников.
Как получить отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году
Свадьба – серьезное событие в жизни каждого человека. Но понятно, что для этого требуется не только желание, но и время. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска на свадьбу (ст. 128).
Отпуск в связи со свадьбой изначально по ТК РФ положен 5 дней. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает оплату этого времени. Но при этом отпуск на свадьбу может быть регламентирован и другими нормативными актами. В некоторых случаях органы местного самоуправления самостоятельно могут устанавливать другую продолжительность. Также дни отпуска могут быть отдельного оговорены в коллективном договоре. Кстати, в данном документе может предусматриваться и оплата этого времени. Очень часто сейчас можно встретить пункт в коллективном договоре, что 3 дня оплачиваются как и ежегодный отпуск, а оставшиеся 2, если работник захочет их получить, не будут оплачены.
Точнее, интересно то, что изначально отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году должен быть «до 5 дней». Проще говоря, работник вправе сам просить столько, сколько он считает нужным. Это может быть и 1 день, но если он просит 5, то это его право и работодатель не может ему отказаться в этом. Чаще всего работодатель говорит, что предоставит только 3 дня. На самом деле это не правомерно. Но, с другой стороны, по факту так и выходит – обычно свадьба приходится на выходные и поэтому рабочих остается действительно всего три дня. А вообще это идет еще из прошлого – тогда действительно предусмотрено было 3 дня и многие работодатели просто пытаются воспользоваться незнанием работника.
Но все же чаще всего работодатель таки старается договориться с работником, чтобы предоставить отпуск максимум на 3 дня. Максимальное количество отгулов 3 будут полагаться и в том случае, если сотрудник в этом году уже оформлял какие-либо отпускные периоды в связи с торжественными событиями или похоронами.
То есть, отпуск на свадьбу ТК РФ предусматривает 5 дней. Работодатель по своему усмотрению не может уменьшить это количество, но при этом за ним сохраняется право давать больше дней на бракосочетанье. Данный момент может быть дополнительно регламентирован для каждой организации отдельно.
Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу в 2017 году предоставляется в стандартном порядке, как и многие другие виды отдыха:
- за 2 недели пишется заявление;
- издается приказ;
- предоставляется полагающийся свадебный отдых.
Единственный нюанс – предоставление подтверждающих документов происходит не до начала отдыха, а уже после его окончания. ТК РФ определяет Свидетельство о браке как таковой. Нет надобности предоставлять на работу справку из ЗАГСа или какие-либо другие бумаги.
Интересно также то, что четко не определено на какие именно даты положен этот отдых: может быть 3 дня до регистрации, после или любым другим способом на усмотрение работника, но одно условие — отпуск по случаю свадьбы конечно же должен включать непосредственно день регистрации.
Все же практика показывает, что обычно таким сотрудникам стараются идти на встречу и заранее оговаривают, какие именно даты будут наиболее подходящими. При желании любой спорный вопрос индивидуально решается с работодателем.
Источники:
2supruga.ru www.klerk.ru www.askguru.ru advokat-strelnikov.ru trud.expertКомментариев пока нет!