Социальные выплаты пособия на детей

Пособия на ребенка в странах Европы

Рейтинг пользователей: / 74

Худший Лучший

Не зря говорят, что о цивилизованности общества можно судить по тому, как в нем заботятся о стариках, матерях и детях.

Не секрет, что в одних странах неработающая мама с маленьким ребенком может расчитывать на хорошую государственную поддержку, а в других ей практически не положено ничего.

ДОМ ЕВРОПА сделала небольшую подборку видов пособий . которые платятся матерям в разных странах Европы .

Пособия на детей: Испания

Пособие рождению по ребенка Испания выплачивает свои гражданам и резидентам, если они прожили в Испании на легальных основаниях не менее 2 лет. Еще в 2010 году эта сумма составляла 2500 евро.

А в этом году, когда в связи с кризисом сократила все социальные программы, сумму урезали до 1500.

Декретный отпуск молодой маме оплачивает предприятие, если перед родами женщина работала. Отпуск этот небольшой- всего 16 недель. Если женщина уходит в декрет «с работы»- сумма, которую она получает от фирмы, составляет примерно 400 евро.

Если мама перед рождением ребенка не работала или если стаж ее работыза последние 2 года меньше 180 евро ей - не платят ничего.

Пособие на детей до 3-х лет составляет всего 600 евро в год (!). Это выходит всего по по 50 евро в месяц. Практически, этих денего не хватит даже на памперсы. Тем более, что "задержать "их могут и на полгода. Если мама родила и вышла на работу, ей дополнительно платится по 100 евро в месяц до исполнения ребенком возраста 3 лет.

После 3 лет никаких пособий уже ВООБЩЕне предполагается. Даже этих 600 евро в год. Исключением являются матери -одиночки.

В таких случаях выплату пособия на ребенка ей продлевают до исполнения реьенку 6 лет. Размер пособия на ребенка в возрасте с 3-х до 6 лет - 735 евро в год.

Садики в Испании платные. Стоимость - от 300 евро в месяц.

Так что Испания мамочек е балует. Единственный плюс) это то, что мама при этом не лишается права получать пособия Украинские или Российские.

Медицина в Испаниидля работающих, или получающих пособия бесплатная.

Пособия на детей: Польша.

В Польше тоже, видимо, рождаемостью не обеспокоены. За рождение ребенка- выплачивается смешная сумма в 500 злотых (примерно 120 евро)

После ежемесячные выплаты до достижением ребенка 3 лет сотавляют 52 злотых (около 12 евро)

Садики в Польше платные. Но, в принципе, дешевые и похожие на наши.

Медицина- бесплатная. Но только для застрахованных (от. на самого безработного и членов его семьи)

Пособия на детей в Европе: Германия

Весь первый год мамочка получает пособие, которое сотавляет 67% ее заработной платы за последний год перед родами. Если женщина в это время не работала, пособие на ребенка выплачивается в размере 300 евро в месяц. Пособи\ на детей могут получать и мамы, и папы, т.е. тот из них, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком состаяляет 3 года.

После этого платится другое пособие: на детей в возрасте до 18 лет, так называемы "детские деньги". 180 евро в месяц.

Ясли и детсвие сады в Генмании платные. Одако, если у семьи нет денег, за них платит государство.

Латвия.

За рождение ребенка страна выплачивает КРУПНОЕ пособие. Второе небольшое пособие выплачивается именно за рождение первого ребенка.

После этого первый год ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от размера зарплаты мамы последний год перед родами, около 70% заработка.

Потом совсем небольшое пособие фиксированногоразмера выплачивают ежемесячно на ребенка с года до полутора лет. И небольшие копейки- до достижениея реьенкам совершеннолетия .

Однако если тот родитель, который находился в отпуске по уходу за ребенком. вдруг выходит на работу, у него сохраняется право на получение всего 30% размера пособия в течение года. (небольшое отступление: пенсионерам в атвии сделали так же: если ты работающий пенсионер, значитвлолне можешь обойтись без полной пенсии- выплачиваеться тоже только 30%).

Эстония.

Единоразовое пособие на рождение ребенка установлено в в размере 5000 крон (около 310 евро). существует возможность также получить такое же пособие еще и от муниципальных органов там, где это разрешено.В столице, например, это еще 5000 крон.

В течение первых 1,5 лет выплачивают так называемую "материнскую зарплату", которая равна среднемесечной зарплате того родителя, который ушел в декрет.

В отпуске по уходу за ребенком можно сидеть до 3х лет, рабочее место при этом должно сохраняться за мамой (папой), хотя в этом вопросе есть и свои тонкости.

С 1,5 лет и до 3х вместо материнки начинаю платить пособие маме в размере 600 крон (чуть меньше 40 евро)

В отпуске по уходу за ребенком можно находится до 3х лет, рабочее место при этом сохраняется за мамой или папой, хотя в этом вопросе, конечно, есть и свои тонкости.

С 1,5 лет и до 3х вместо материнской зарплаты начинают платить ежемесячное пособие пособие в размере 600 крон (примерно 40 евро)

Если родители учились иили еще никогда не работали-выплата смехотворна: 300 крон (около 19 евро в месяц). Это пособие выплачивается на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

Интересная деталь: Все выплаты осуществляются за счет государства и кассы больничного страхования. То есть работодателя этот вопрос не касается.

А что за поеделами Евросоюза?

США

В США пособие на ребенка платят только малоимущим гражданам.

За рождение ребенка Америка тоже ничего не платит.

Возвращение на работу зависит от работодателя. У кого-то отпуск поуходщу за ребенком может быть от 2 недель до 3 месяцев (частные фирмы), а у кого-то и год (например, на городских и федеральных работах). Некоторые конторы оплачивают либо частично, либо полностью этот период. Все зависит от вашего контракта и соцпакета.

Больничные (лимитированые) и отпуска тоже оплачиваемые, но к рождению ребенка это не относится.

Англия.

Англия выплачивает пособия только гражданам своей страны. Нсмотря на то, что сумма, которую получает мамочка, выглядит прилично: 400 фунтов, - для Англии это смешные деньги.

При этом: если женщина ушла в декрет, ее рабочее место сохраняется.

Если же она ущла в декрет на 1 год, то ее рабочее место не сохраняетсяЮ но сохранется право работать в этой фирме, из них работодатель оплачивает по сывоему желанию 1-2 мсяца, а государство оплачивает остальное, например, те же 400 фунтов в месяц.

Детские сады в Англии платные, зато обучение в школах бесплатное.

Медицина бесплатная.

Швейцария.

Декретный отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии установлен 4 месяца, которые можно взять до рождения ребенка или после.

Эти 4 месяца выплачивается средняя зарплата женщины, которую та получала в течение последних полутора лет.

Если стаж молодой мамы в Швейцарии меньше чем полтора года, пособие не платится вовсе.

Есть еще государственная поддержка в виде пособия в размере 200 франков ежемесячно. Однако для Швейцарии, где средняя заработная плата составляет 5000 франков, это чрезвычайно мало).Но даже такая госсподдержка предусмотрена толкь для тех мам, которые проработали в Швейцарии не меньше полутора лет .

Финляндия

В Финляндии декрет три месяца, а потом еще 7 месяцев — это родительский отпуск. Платится 70% от заработной платы.

Кроме этого, можно брать еще отпуск до 3 лет с минимальной оплатой ( около 500 евро в месяц). Использовать его может и папа. причем околоо 70% финских отцов правом этим пользуются. Финляндия уже названа самой удобной страной для матерей.

При выписке из роддома семье вручается все, что понадобится малышу в первый месяц (памперсы,одежда, медпрепараты). Все общественные места всегда оборудованы въездом для колясок,а также детскими комнатами, а иногда и с нянями, где можно оставить малыша ненадолго и совершенно бесплатною. Кстати, проезд для родителя в с коляской в автобусе тоже бесплатен.

Государственный финский сад :На одного педагога не больше четырех детей — красота!

Израиль

Израиль мамочек не балует.

Пособие на рождение робенка мизерное, меньше чем месячный прожиточный минимум.э

Молодая мама имеет право на всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Как поделить этот срок между "до родов" и "после"- дело, самой мамы, зарплата в это время платится

Потом еще каждый месяц государство платитнебольшую совсем сумму, но она прогрессивно увеличивается в зависимости оттого, сколько детей в семье.

Медицина в Израиле основном бесплатная, однако только в том случае, когда тыежемесячно выплачиваешь незначительную страховую сумму в одну из больничных касс Израиля..

Ясли и детские сады в Израиле платные .

Поэтому вместо оплаты пособий - раздача бесплатных или копеечных контрацептивы и пропаганда планирования семьи.

Никаких пособий, никаких определённых на уровне законодательства декретных отпусков и социальных выплат.

Пособия на детей в Канаде. Полезная информация для новых иммигрантов.

Средства для выплаты пособия на детей в Канаде формируются на двух уровнях – федеральном и провинциальном. При этом, для упрощения бюрократического процесса, все выплаты и программы координируются налоговой службой Канады( Canadian Revenue Agency). Т.е. подачей всего одного заявления (application) семья может оформиться на все существующие программы. И, как следствие, все причитающиеся выплаты будут перечисляться одним платежом раз в месяц.

Для заинтересованных только в скачивании и заполнении необходимых форм без вдавания в подробности, рекомендую сразу перейти ко второй части.

Часть 1.

Немного теории.

К федеральным программам относятся следующие:

1) Canada child tax benefit (CCTB) –освобожденные от налогообложения ежемесячные выплаты на детей до 18 лет, рассчитываемые в зависимости от дохода семьи, количества детей и провинции проживания.

2) Universal child care benefit (UCCB) – включаемые в налогооблагаемый доход 100 долларов в месяц на каждого ребенка до 6 лет вне зависимости от дохода семьи.

Под CCTB обычно имеют ввиду один платеж в месяц, но следует иметь ввиду, что CCTB может состоять из совокупности нескольких программ:

– Basic CCTB – собственно основная часть пособия

- National Child Benefit Supplement (NCBS) – дополнительная часть пособия, ориентированная на семьи с низким доходом

- Child disability benefit (CDB) –дополнительные выплаты на содержание детей-инвалидов.

Как я уже сказал выше, CCTB напрямую зависит от количества детей, их возраста, провинции проживания и чистого дохода семьи (family net income) за прошлый год. Если максимально упростить определение, то family net income – это совокупный доход каждого из супругов за вычетом всех предусмотренных налоговым законодательством вычетов, используемых для подсчета. Эти вычеты могут быть как несколько сотен, так и несколько десятков тысяч в зависимости от каждого конкретного случая. Список этих вычетов можно посмотреть здесь .

Для получения CCTB требуется соответствовать следующим требованиям:

1) Ребенок должен быть в возрасте до 18 лет и физически проживать с родителем-заявителем.

2) Заявитель должен быть непосредственно ответственным за непосредственную заботу о ребенке (обычно под этим определением предполагается мать ребенка).

3) Завитель должен иметь легальный иммиграционный статус и попадать под категорию канадского налогового резидента (иммигранты со статусом PR становятся налоговыми резидентами со дня «залендивания»).

Процесс рассчета пособия учитывает ряд факторов, включая провинцию проживания (многие провинции, включая Альберту, имеют свои собственные программы, дополняющие федеральные), количество и возраст детей, период рассчета ежегодного пособия ( с 1 июля по 30 июня). для которого требуется указать доход обоих супругов за 2 предыдущих года, соответственно и т.п. В связи с этим, налоговая служба рекомендует пользоваться очень полезным калькулятором .

Например для гипотетической семьи резидентов Альберы с 2-мя детьми до 7 лет и доходом 25 тыс (20 на мужа и 5 на жену) ежемесячное пособие будет составлять $616.42 .

Эта сумма будет состоять из следующих программ: CCTB- $204.66, NCBS-$301.35 и Альбертийская провинциальная программа (AFET) – $110.41.

Кроме того, как уже отмечено выше, существует дополнительная выплата UCCB - $100 в месяц на ребенка. Эти 100 долларов являются налогооблагаемыми деньгами, поэтому рекомендуется при заполнении налоговой декларации включать их в доход супруга с меньшим доходом. На это пособие подавать отдельное заявление не требуется.

Часть 2.

Оформление заявления на пособия для детей для новых иммигрантов.

При “залендивании”со статусом Permanent Resident на таможне обычно дают полный пакет необходимых заявлений, в том числе и на пособия для детей. Обязательно поинтересуйтесь этим вопросом при оформлении документов в аэропорту по прибытию. В любом случае, все необходимые формы можно скачать в интернете. Для подачи на пособие Вам понадобятся:

1) Social Insurance Number . Не откладывайте с его получением, тем более, что самой карточки ждать не надо. Сам номер вам дадут практически сразу при оформлении в одном из центров Service Canada.

2) Форма RC 66 . Это собственно само заявление на пособие. К нему нужно будет приложить двухсторонние копии Confirmation of Permanent Residence на каждого ребенка (белые бумажки, на которых иммиграционный офицер в аэропорту ставит свою подпись после окончания процедуры «залендивания», так называемые простыни).

3) Если вы планируете получать пособие прямо на банковский счет (очень рекомендую), а не чеком по почте, то надо заполнить форму T1-DD. Для этого, соответственно, нужно иметь счет в канадском банке.

4) Форма. Эта форма требуется для подтверждения вашего иммиграционного статуса, дохода за текущий год до периода становления налоговым резидентом Канады, и дохода за два предыдущих года. Никаких других подтверждений дохода предоставлять не нужно. Чтобы посчитать кросс курс вашей национальной валюты и канадского доллара используются таблицы, любезно предоставленные Центральным банком Канады . Вам будут нужны среднегодовые (annual averages) курсы для годовых доходов и среднемесячные (monthly averages) для подсчета дохода за текущий год.

Все эти документы надо будет выслать в офис налоговой службы соответственной провинции проживания. Для Альберты это будет Winnipeg Tax Centre, PO Box 14005 Stn Main, Winnipeg, MB, R3C 0E3

Сразу же рекомендуется заполнить и выслать форму на возврат GST налога т.н. GST credit (об этом более подробно позже, т.к. этот платеж к детским пособиям не относится, но все новоприбывшие иммигранты имеют право на его получение. Деньги небольшие, но полезные:)

Чтобы продолжать получать детские пособия и GST credit требуется подача ежегодной налоговой декларации (при подаче декларации так же можно списать ряд расходов на содержание детей, но об этом в следующих статьях).

После подачи первой декларации (которая обязательно должна быть в бумажном варианте), последуюшие декларации можно будет подавать электронно. Так же можно будет открыть свой account на сайте канадской налоговой службы (что намного упростит подачу деклараций, изменений к ним, заявлений на детские и другие пособия и т.п.).

Вопросы по заполнению форм можно задавать прямо здесь. Всем удачи.

Пособие на детей в Германии

Жители Германии, имеющие детей, получают детские пособия . они называются Kindergeld. Размер его варьируется от количества детей в данной семье. Величина пособия составляет:

- на первых двух детей по 250 евро в месяц

- на третьего – 300 евро

- на каждого следующего -350 евро.

Пока ребенку не исполнится 18 лет, пособие на него является обязательным, даже если он уже работает и имеет свой доход.

Кроме того, пособие будет выплачивать на ребенка до его 27-летия, в случае:

- если он еще учится в школе

- если он получает профессию

- если ребенок не может начать или продолжать обучение по специальности в связи с дефицитом мест

- если ребенок находится на добровольной службе в социальном учреждении в рамках программы стимулирования профобразования

- если его доход менее 13 тысяч евро в год.

Если молодой человек в возрасте от 18 до 21 года стоит на бирже труда и получает материальную помощь, то ему платят пособие, если его совокупный доход менее 13 тысяч в год.

В бюро по трудоустройству можно взять бланк заявления и памятку с информацией о пособии на ребенка.

О пособии по воспитанию детей

Такое пособие учредили в качестве поощрения родителей, хорошо и внимательно воспитывающих своих детей. Оно платится родителям два года, на это воспитательное пособие имеют право и домохозяйки, и наемные работники, и бизнесмены и предприниматели, и члены семьи, которые оказывают помощь в ведении хозяйства.

Пособие по воспитанию ребенка в Германии могут назначить следующим родителям:

- кто имеет постоянное проживание в Германии

- занимаются воспитанием ребенка самостоятельно

- живут вместе с ребенком на одной жилплощади и отвечают за него лично

- имеют статус безработного или их рабочие часы в количестве не более 19 часов в неделю.

Пособие для нуждающихся детей в Германии

Ребенок имеет право получить данное пособие в случае:

- если ему еще нет 12 лет

Это государственное пособие выплачивают в пользу нуждающихся детей не более 72 месяцев. Ребенок имеет право на получение постоянной материальной помощи от одного из родителей. Если вам нужны более конкретные сведения, например по устройству ребенка в детский сад. то их можно получить по месту проживания в бюро по трудоустройству.

Документы для пособия на ребёнка

25. 03. 2014 - просмотров: 307

Сразу после того, как женщина родит ребенка, она имеет право воспользоваться государственной поддержкой. Оформить детское пособие может каждая женщина не зависимо от того работает ли она или нет. Однако, очень часто женщины, которые впервые оформляют социальное пособие на ребенка, сталкиваются с проблемой сбора документов. И хотя сам процесс сбора документации сам по себе не является сложным действием, ситуацию усугубляет элементарное незнание всего перечня документов. Найти ответы, касающиеся списка документов, можно в этой статье.

Все ли могут оформить пособие на малыша?

Получить единоразовое пособие на ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до трех лет. могут не все. Оно выплачивается в случае, если доход семьи не превышает прожиточный минимум.

Например, если у вас в семье проживает три человека: отец, мать и новорожденный ребенок, отец зарабатывает, допустим, 15000 рублей, мать не работает. Прожиточный минимум в регионе, где они проживают, равен 6000 рублей, итого выходит: общий доход нужно поделить на всех членов семьи, выходит 15000/3 = 5000 рублей. Так как их прожиточный минимум меньше чем 6000 рублей они имеют полное право на детское пособие.

Кроме того, пособие не выплачивается в том случае, если и мать и отец ребенка получают доход. Согласно законодательству, они не могут оформить пособие до тех пор, пока не откажутся от своего заработка. Так, например, мама частный предприниматель, желающая оформить пособие, в обязательном порядке должна закрыть ЧП.

Куда обращаться за пособием и какие документы нужны?

Чтобы оформить пособие, нужно будет обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. Чтобы его оформить потребуется предоставить документы для пособия на ребёнка, которые подтверждают право на получение денежной помощи от государства.

Для оформления данной услуги вам потребуется предоставить:

Пособия по беременности и родам

Дети – самое дорогое, что у нас есть. Тем, кто еще только планирует завести ребенка. стоит знать, что часть расходов на его содержание берет на себя государство. А информацию о размере выплат и пособий, а также о том, какие документы потребуются для получения самих пособий – очень важно держать при себе как памятку.

Пособия по беременности и родам в России

по месту работы (учебы) одного из родителей ребенка

* В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособия будут определяться с применением этих коэффициентов. Также существуют региональные выплаты.

Пояснения к таблице: 1. Единовременное пособие – 332 рубля (от 01.07.2008).

Его получат только те сознательные барышни, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

2. Единовременное пособие по беременности и родам (от 01.07.2008)

Оно выплачивается как работающим дамам, так и студенткам, и зависит от ежемесячного заработка. В него включен не только оклад будущей мамы, но и премии, гонорары, все доплаты и надбавки, которые облагаются социальным налогом. Размер пособия студентки-очницы соответствует стипендии.

Если же девушка освоила мужскую профессию и служит по контракту в милиции, ФСБ или таможне, пособие будет приравнено к размеру денежного довольствия.

Рассчитать сумму пособия можно по формуле: заработок за год разделить на 365 дней. Затем средний дневной заработок умножить на продолжительность декретного отпуска в днях. Обычный декретный отпуск равен 140 дням – 70 дней до и 70 после родов. В случае осложненных родов отпуск продлевается до 156 дней. Дольше будет отдыхать и мама двойни или тройни – 194 дня.

Однако у пособия по беременности и родам есть свой «потолок» – 23 400 рублей. Это означает, что дамы, зарабатывающие в месяц больше этой суммы, получат пособие, рассчитанное не из их зарплаты, а из этих же 23 400 рублей.

Есть у пособия и свой минимум – 1 519 рублей, которые получит безработная будущая мама. А тем, кому все же удалось поработать перед отправкой в роддом, получат чуть больше. Их отпускные будут рассчитаны по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который сейчас равен 2 300 рублям.

Кроме того, беременным женам солдат-срочников также положена единовременная денежная помощь – 14 000 рублей.

3. Единовременное пособие по рождению ребенка – 8 840 рублей (от 01.07.2008).

Оно причитается абсолютно всем мамам – как работающим, так и безработным. Родители близнецов эту сумму могут смело умножать на число своих новорожденных. Кстати, свои бонусы для младенцев в виде единовременных выплат есть почти во всех регионах России.

4. Материнский капитал – 271 250 рублей (от 03.03.2008).

На его получение смогут рассчитывать те мамы, которые не ограничились первенцем, и нашли в капусте второго, а то и нескольких детей. Получить на руки чуть более четверти миллиона рублей можно будет только спустя три года со дня рождения малыша. Впрочем, и потратить их можно только на образование ребенка, улучшение жилищных условий семьи или на накопительную часть пенсии матери.

5. Ежемесячное пособие на период полуторагодового отпуска по уходу за ребенком (от 01.07.2008).

Оно составляет 40 % от среднемесячного заработка за последний год, но не более 6 630 рублей.

Впрочем, молодая мама может продолжить обучение или выйти на работу на неполный день. В этом случае пособие сохранится. Также вместо мамы декретный отпуск вполне может взять папа или работающая бабушка. В этом случае действуют те же правила расчета пособия.

Студентки, домохозяйки и индивидуальные предпринимательницы получат на содержание первого ребенка минимальный размер пособия – 1 658 рублей, а на каждого последующего отпрыска причитается уже по 3 316 рублей. На близнецов и погодков пособия суммируются.

МирСоветов рекомендует: не затягивайте с получением денег. За этим пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. 6. Ежемесячное пособие на период дополнительного отпуска по уходу за ребенком – 50 рублей (от 08.08.2003).

После полутора лет работы мамой, женщина может «продлить контракт» и взять отпуск до третьего дня рождения малыша. Сумма на его содержание и воспитание может несколько вырасти, если семья признана малообеспеченной.

7. Ежемесячное пособие детям солдат-срочников – 6 000 рублей (от 01.01.2008).

Оно выплачивается на ребенка в возрасте до трех лет. Чтобы получить деньги, тоже стоит поторопиться: обратиться за ним мама малыша должна не позднее шести месяцев со дня окончания мужем военной службы по призыву.

Пособия по беременности и родам на Украине

Оформление пособия по беременности и родам для Украины за 2011-й год (пошаговая инструкция)

Куда обращаться относительно помощи по беременности и родами?

Назначение пособия по беременности и родам для работающих женщин осуществляется по месту работы. Для женщин, не застрахованных - в органах труда и социальной защиты населения предусмотрены системы общеобязательного государственного социального страхования. С информацией об управлении труда и социальной защиты населения в Вашем регионе можно ознакомиться здесь .

Какие женщины обладают правами на получение пособия по беременности и родам?

Материальная помощь по беременности и родам со стороны государства может быть предоставлена женщинам (также и несовершеннолетним), а именно:

женщинам, уволенным с работы по причине ликвидации предприятия, учреждения, либо организации - в размере 100% от среднемесячного дохода
женщинам, зарегистрированным в центре занятости в качестве безработных - в размере 100% относительно минимального размера пособия, выплачиваемого по безработице размеры таких пособий можно найти здесь
аспиранткам, докторанткам, клиническим ординаторам, студенткам вузов с I по IV- й уровни аккредитации, а также при обучении в профессионально-техническом учебном заведении - пособие соответствует размеру ежемесячной стипендии
неработающим женщинам, а также женщинам, зарегистрированным в качестве субъектов предпринимательской деятельности - размер выплачиваемого пособия составляет 25 % от прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц согласно законодательству из расчета на месяц.

Прожиточный минимум для 2011 года определен в следующих размерах:

С 1 апреля 2011 г.

размер общего прожиточного минимума - 911 грн. / мес,

для трудоспособных лиц - 960 грн. / мес,

для лиц с утраченной трудоспособностью - 764 грн / мес.

С 1 октября 2011 г.

размер общего прожиточного минимума - 934 грн. / мес,

для трудоспособных лиц - 985 грн. / мес,

для лиц с утраченной трудоспособностью - 764 грн / мес.

С 1 декабря 2011г.

размер общего прожиточного минимума - 953 грн. / мес,

для трудоспособных лиц - 1004 грн. / мес,

для лиц с утраченной трудоспособностью - 800 грн. / мес.

Из статьи 21 закона О Государственном бюджете Украины на 2011 год .

Постарайтесь не опоздать!

Пособие по беременности и родам будет назначено, если обращение за ним было подано не позже чем через 6 месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам.

За какой период времени происходит выплата пособия?

Выплата пособия производится женщинам для всего периода отпуска продолжительностью в 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах, либо в случае рождения двух и более детей - 70) календарных дней по прошествии родов. Для женщин, отнесенных к 1-4 категории лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, выплата пособия осуществляется за 180 календарных дней отпуска, который был отмечен (до родов 90 дней, и после родов - также 90 дней).

На основании каких документов происходит назначение пособия?

1. Заявления от матери

2. Справки с основного места службы, либо учебы о том, что женщина находится на службе, учебе

либо

- справки ликвидационной комиссии о том, что произошло увольнение женщины с работы по причине ликвидации предприятия, организации или учреждения

либо

- справки, предоставляемой центром занятости о том, что женщина была зарегистрирована в этом центре в качестве безработной

- справки предоставляемой Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности подтверждающей статус женщины в качестве субъекта предпринимательской деятельности

3. паспорта

4. Справки об идентификационном номере

5. Данных о лицевом счете в сберегательном банке.

Как оформляется и предоставляется отпуск по беременности и родам?

Основанием для начала оформления отпуска служит выданный согласно установленному порядку листок нетрудоспособности, который работница предоставляет в бухгалтерию. С образцом листка нетрудоспособности можно ознакомиться здесь.

Выдача листка нетрудоспособности производится в месте наблюдения за беременной, начиная с 30 недели беременности сразу для 126 календарных дней. До родов - 70 дней, и после родов - 56 дней. При наличии осложнений во время родов, послеродовой срок в 56 дней может быть увеличен решением врача до 70 дней.

Затем будущей маме необходимо написать заявление примерно следующей формы:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, с 00.00.00р. по 00.00.00р. (Листок нетрудоспособности - серия, №).

Затем руководитель предприятия, организации либо учреждения, руководствуясь разделом IV статьи 17 Закона Украины Об отпусках оформляет Приказ, на основании которого предоставляется отпуск.

Итак, обобщим последовательность действий для оформления пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска по беременности и родам:

На предприятие или в орган труда и социальной защиты необходимо предоставление следующих документов:

Заявления относительно предоставления отпуска

Листка нетрудоспособности

Далее необходимо обратиться со следующими документами на предприятие, а для неработающих - в органы социальной защиты населения с целью назначения пособия по беременности и родам, но не позже 6 месяцев по окончании отпуска:

Заявлением о назначении помощи

Справкой с основного места работы, либо другой вышеуказанной справкой

Паспортом

Идентификационным номером

Лицевым счетом в сберегательном банке.

После этого начинается получение помощи.

Следует также иметь в виду, что в соответствии со статьей. 52 Закона Украины Об общеобязательном, социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, документы, на основании которых назначается пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, должны быть рассмотрены не позже, чем за десять дней с момента их поступления. При возникновении проблем с оформлением положенной Вам помощи, Вы можете позвонить по телефону Правительственной телефонной горячей линии и воспользоваться услугами телефонного центра общения правительства с гражданами, позволяющего в оперативном режиме получать информацию, поступающую от органов исполнительной власти.

Все подобные звонки принимают операторы Центра и передают запросы на рассмотрение соответствующих органов исполнительной власти, которые обязаны рассмотреть обращения и предоставить ответы заявителям. Правительственная горячая линия имеет следующий номер телефона: 0-800-507-309 (Звонок со стационарного телефона в пределах Украины является бесплатным. звонок с мобильного телефона оплачивается согласно тарифам Вашего оператора мобильной связи).

Работа правительственной горячей линии осуществляется за исключением праздничных и воскресных дней согласно следующему графику:

С понедельника по пятницу - с 8.00 до 21.00

В субботу - с 8.00 до 19.00.

Желаем Вам быть счастливой в материнстве!

Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение

Продолжаем отвечать на вопросы читателей.

Сейчас пишется цикл статей на тему заработная плата. Уже освещены такие вопросы, как налоговая социальная льгота и виды отпусков и право их предоставления. Поэтому вопрос, который был задан читателем стал очень кстати. Вот сам вопрос:

Объясните пожалуйста. Если наемный работник, работающий на единщика, уйдет в отпуск по уходу за ребенком кто должен оплачивать этот отпуск? Фонд соц страха на случай безработицы и временной потери трудоспособности или предприниматель?

Если отвечать на этот вопрос очень коротко, то можно ответить так: наемные работники, работающие на единщика, или на плательщика фиксированного налога, или на предприятие ничем друг от друга не отличаются. Каждый работник имеет право на заработную плату, на пенсию, на больничные и на отпуск. Итак ответ: затраты на отпуск по беременности и родам покрываются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Однако, следует написать более расширенную ответ. Для этого придется несколько увеличить сам вопрос: что делать предприятию (или предпринимателю) когда наемная работница забеременела и собирается в отпуск по беременности и родам. После этого отпуска сотрудницы, как правило, уходят в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Бухгалтер предприятия (или предприниматель) должен оформить надлежащим образом необходимые документы для того, чтобы Фонд перечислил деньги на счет предприятия для выплаты пособия по беременности и родам. Для удобства содействия этому процессу следует разделить его на несколько этапов.

Оформление и предоставление отпуска по беременности и родам

Все начинается тогда, когда работница приносит больничный лист, выданный в установленном порядке, в бухгалтерию. Листок нетрудоспособности выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней. 70 дней до родов, и 56 дней после. Причем срок в 56 дней после родов может быть продлен до 70 дней по решению врача в связи с осложнениями при родах.

Далее сотрудница пишет заявление. Примерная форма заявления следующая:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ХХ.ХХ.ХХр. по ХХ.ХХ.ХХр. (Больничный лист - серия, №)

После этого необходимо оформить Приказ о предоставлении отпуска. Примерный текст Приказа следующий:

На основании раздела IV статьи 17 Закона Украины Об отпусках , Петровой Елене Александровне, менеджеру отдела поставок, оказать оплачиваемый отпуск по беременности и родам - с ХХ.ХХ.ХХр. по ХХ.ХХ.ХХр.

Основание: заявление Петровой О.О. больничный лист - серия, №, выданный ).

Расчет суммы декретных

Переходим к расчету суммы отпускных. Согласно ст. 39 Закона (3), пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы и не зависит от страхового стажа. Согласно п.20 Порядка (2) сумма пособия по беременности и родам рассчитываетсяследующим образом:

ЗПср - среднедневная заработная плата за 6 или меньше отработанных полных месяцев, или за фактически отработанное время.

Кпд - количество календарных дней отпуска по беременности и родам. То есть 126 или 140 дней.

Следовательно для того, чтобы правильно рассчитать размер пособия надо правильно рассчитать сумму средней заработной платы. Она рассчитывается по формуле:

ЗПср = Д \ Кпд (рп),

где Д - доход, приходящийся на расчетный период

Кпд (рп) - количество календарных дней в расчетном периоде.

В сумму дохода, который принимает участие в расчете средней заработной платы за расчетный период включаются только те выплаты которые включаются в фонд заработной платы и с которых уплачивались взносы в Фонд временной нетрудоспособности.

К количеству календарных дней в расчетном периоде относятся все дни кроме:

- Дней болезни

- Дней отпуска по беременности и родам

- Дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет или шести лет по медицинскому заключению.

Следует отметить, что этот показатель не снижается на праздничные и нерабочие дни. Об этом говорится в Письме (4).

Пример с условными цифрами. Женщина работает на предприятии с 2007 года. Уходит в отпуск по беременности и родам с 04.09.2009 г. до 07.01.2010 года. Расчетный период: март - август. Оклад 2500 грн.

1. Работница была в отпуске с 20.02.2009 до 16.03.2009 года включительно. Сумма отпускных за март 1000 грн. Сумма заработной платы за март 1200 грн.

2. Работница была в отпуске за свой счет с 03.05.2009 до 10.05.2010 г. Заработная плата за май 1900 грн.

3.В июле сотрудница болела с 15.07.2009 до 30.07.2009 г. Больничные - 1050 грн. Зарплата за июль - 1200 грн.

Рассчитаем среднюю заработную плату за расчетный период и определим количество календарных дней в периоде. Данные приведены в таблице.

Какой размер пособия по беременности и родам женщинам, не застрахованным в системе социального страхования

Ответ

1) женщинам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других воинских формирований и из числа лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы - в размере 100 % денежного обеспечения

2) женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, - в размере 100 % среднемесячного дохода

3) женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные - в размере 100 % минимального размера пособия по безработице

4) аспиранткам, докторанткам, клиническим ординаторам, студенткам ВУЗов I - IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений - в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по ее выбору. При этом пособие назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 4, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25 % размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц

5) неработающим женщинам и женщинам - предпринимателям - в размере 25 % размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Источники:
www.domeuropa.eu, vikitravel.ca, germany-in-russian.ru, mamapapaimalish.ru, mirsovetov.ru, mamapedia.com.ua, byhgalter.com, moepravo.ligazakon.ua