Как правильно написать заявление в конфликтную комиссию
Заявление в комиссию по трудовым спорам
Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.
Состав комиссии по трудовым спорам
В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.
Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).
Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.
На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.
Период, в течение которого надо подать заявление
Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.
В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.
Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.
Как рассматривается заявление
Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).
В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.
Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.
Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.
Можно ли обжаловать принятое комиссией решение
Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.
Особенности составления заявления, общие сведения
Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.
На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.
Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.
Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:
- так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
- основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
- заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.
Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.
Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.
Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.
Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
В начале документа пишется:
- адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
- сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.
Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.
Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.
В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.
Положение о конфликтной комиссии
бюджетное образовательное учреждение Сямженского муниципального района
«Режская основная общеобразовательная школа»
Положение о конфликтной комиссии
2.Права конфликтной комиссии.
3.Обязанности членов конфликтной комиссии:
4.Организация деятельности конфликтной комиссии.
Число. Подписи членов комиссии.
Для участия в конфликтной комиссии приглашаются учителя, имеющие первую категорию по итогам аттестации
Положение определяет полномочия, функции, порядок рассмотрения апелляций и организации работы конфликтной комиссии Владимирской области.
Ответственный секретарь Конфликтной комиссии в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми документами и инструктивно-методическими.
Основной задачей конфликтной (апелляционной) комиссии является разрешение конфликтной ситуации между участниками образовательного.
Положение определяет полномочия, функции, порядок рассмотрения апелляций и организацию работы конфликтной комиссии в период проведения.
Российской Федерации от 26. 12. 2013 №1400 с учетом Методических материалов по работе Конфликтной комиссии при проведении государственной.
Конфликтная комиссия создается для решения спорных вопросов, относящихся к оценке знаний обучающихся
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников 9, 11-х.
Тема: Конфликтная комиссия (1 классы) 2016 г. Обращения и результаты.
Конфликтная комиссия (1 классы) 2016 г. Обращения и результаты.
1. При обращении в конфликтную комиссию родителям (законным представителям) будущих первоклассников необходимо предоставить следующие документы:
заявление родителей (законных представителей) будущих первоклассников на имя председателя конфликтной комиссии с изложением фактов, свидетельствующих о нарушении порядка приёма ребёнка в образовательное учреждение;
копию отказа в приеме от образовательного учреждения;
копию свидетельства о рождении ребенка;
копию паспорта заявителя;
документы, подтверждающие льготу при поступлении в образовательное учреждение (при наличии);
документы, подтверждающие регистрацию/проживание ребёнка на территории района, микрорайона.
2. Заявление и документы принимаются только лично от заявителя.
3. Конфликтная комиссия отдела образования по вопросам приёма детей в первые классы образовательных учреждений Пушкинского района проводит заседания по мере необходимости (по заявлениям граждан).
4. Срок рассмотрения апелляции конфликтной комиссией отдела образования – не более 30 календарных дней с момента подачи апелляции.
5. При рассмотрении апелляции родителей (законных представителей) будущих первоклассников конфликтной комиссией отдела образования принимается решение:
об отклонении апелляции, если комиссия признала факты, изложенные в апелляции, не имеющими место;
об удовлетворении апелляции, если факты, изложенные в апелляции, свидетельствуют о нарушении порядка приёма ребёнка в образовательное учреждение.
6. Решение конфликтной комиссии фиксируется в письменной форме и выдаётся на руки заявителю либо отправляется по почте по указанному в заявлении адресу.
п. 2.4.1 Регламента
уточняют смысл понятия "закрепленная территория":
п. 4 ст. 12 закона об образовании в спб
абз. 3 Методического письма, из которого следует что закрепленная территория - это территория адм. района спб
приписной адрес в терминологии этих документов называется "микрорайон первичного учета", а закрепленная территория - это вся территория административного района города (примроский, невский ит.п.)
Новая информация от 09.03.16." Отказ по причине незарегистрированного договора на 11 мес даже при отсутствии регистрации КК признает необоснованным."( пока не подтверждено реальным решением КК)
Ответ о договорах безвозмездного пользования,аренды.
Ответ о ДДУ (подтверждает проживание ребенка на закрепленной территории)
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.
Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.
После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.
К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.
Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.
Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.
Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.
Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc
Комиссия рассматривает: вопросы организации обучения
Конфликтная комиссия по разрешению споров между участниками образовательного процесса (далее конфликтная комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.
1.2 Конфликтная комиссия назначается приказом директора школы.
1.3. Председатель комиссии назначается приказом директора школы. Председатель комиссии назначает ее секретаря, которым является представитель от педагогического коллектива. Конфликтная комиссия создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации.
1.4. В состав конфликтной комиссии включаются высококвалифицированные педагогические работники школы. К их числу относятся:
- руководители Методических объединений;
- учителя, имеющие высшую и первую квалификационную категорию;
- представители профсоюзного комитета.
1.5. Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется следующими нормативными документами:
- Новым Федеральным Законом в Российской Федерации «Об образовании»;
- Декларацией прав ребенка;
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
- настоящим Положением, утвержденным директором гимназии.
- вопросы организации обучения;
- конфликтные ситуации, связанные с системой оценки знаний;
- вопросы объективности оценки знаний по предмету за текущий учебный год и во время промежуточной и итоговой аттестации;
- конфликтные ситуации, возникающие между учителем и учащимся, учителем и родителями (законными представителями), между учителями, между учителем и администрацией.
2. Деятельность конфликтной комиссии
2.1. Принимать к рассмотрению заявление любого участника образовательного процесса при несогласии с действиями или решением администрации, учителя, классного руководителя, обучающегося (приложение 1,3,5 ).
2.2. Принимать решение по каждому спорному вопросу, относящемуся к компетенции конфликтной комиссии, возникшему в организации между участниками УВП.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.3. Формировать предметную комиссию для принятия решения об объективности выставления отметки за знания обучающегося (решение принимается в течение трех дней с момента поступления заявления, если срок ответа не оговорен дополнительно заявителем (приложение 2,4,6 ).
2.4. Запрашивать дополнительную документацию, материалы для самостоятельного изучения вопроса.
2.5. Рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведенного изучения при согласии конфликтующих сторон.
2.6. Вносить предложения по изменению локальных актов образовательного учреждения.
2.7. Рекомендовать изменения в локальных актах школы с целью демократизации основ управления школой или расширения прав обучающихся.
3. Члены конфликтной комиссии обязаны
- присутствовать на заседаниях комиссии;
- принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений;
- на получение необходимых консультаций различных специалистов и организаций по вопросам оценивания письменных экзаменационных работ выпускников;
- принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием (решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии при присутствии не менее двух третей ее членов);
- принимать решение своевременно, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
- давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием заявителя.
4. Организационная деятельность конфликтной комиссии
Заседания конфликтной комиссии оформляются протоколом.
Утверждение членов комиссии и назначение ее председателя оформляются приказом директора по школе.
Протоколы заседаний конфликтной комиссии сдаются вместе с отчетом за учебный год и хранятся в документах школы три года.
к положению о конфликтной комиссии
Образец заявления в конфликтную комиссию
Председателю конфликтной комиссии МКОУ «Нижнегридинская средняя общеобразовательная школа»
Прошу пересмотреть отметку по «_________» _____________________________(предмету).
Считаю, что учителем______________________________________________________(Ф.И.О.) отметка поставлена необъективно.
к положению о конфликтной комиссии
Решение конфликтной комиссии по вопросу об объективности выставления отметки (за зачет, контрольную работу, устный ответ) по ______________________________(предмет)
Комиссия для разрешения спорного вопроса создала предметную комиссию в составе учителей:
Заслушав ответ обучающегося_______________________________(ФИО) ___________ класса
руководствуясь нормами оценки знаний по________________________(предмет), предметная
комиссия пришла к выводу, что знания ________________________________________(ФИО)
по __________________ (предмет) оценены на _______________________________(оценка).
Подписи членов комиссии
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к положению о конфликтной комиссии
Образец заявления в конфликтную комиссию
Председателю конфликтной комиссии МКОУ «Нижнегридинская средняя общеобразовательная школа»
От обучающегося ______класса_______________________________________________(ФИО)
Прошу разрешить конфликтную ситуацию:
(суть конфликтной ситуации)
Считаю, что учитель_________________________________________________________(ФИО)
к положению о конфликтной комиссии
Решение конфликтной комиссии по разрешению конфликтной ситуации
Обучающегося ______________________________________________________________ (ФИО)
класса ___________с учителем______________________________________________ (ФИО)
Комиссия для разрешения спорного вопроса создала комиссию в составе учителей:
Заслушав и рассмотрев заявление учащегося______________________(ФИО) _______класса,
руководствуясь нормативными и правовыми документами, комиссия пришла к выводу, что _______________________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к положению о конфликтной комиссии
Образец заявления в конфликтную комиссию
Председателю конфликтной комиссии МКОУ «Нижнегридинская средняя общеобразовательная школа»
От родителя (ей) (законного представителя) ____________________________________(ФИО)
Прошу разрешить конфликтную ситуацию:
(суть конфликтной ситуации)
Считаю, что учитель______________________________(ФИО) __________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к положению о конфликтной комиссии
Образец заявления в конфликтную комиссию
Председателю конфликтной комиссии МКОУ «Нижнегридинская средняя общеобразовательная школа»
От учителя ________________________________________________________________(ФИО)
Прошу разрешить конфликтную ситуацию:
(суть конфликтной ситуации)
Считаю, что _____________________________________________________________________
Источники:
assistentus.ru filling-form.ru forum.littleone.ru trudinspection.ru gigabaza.ruКомментариев пока нет!