Как написать заявление о приеме на работу в рб
Лучший помощник для составления документов в Беларуси
Отзывы наших клиентов
Заместитель директора по коммерческим вопросам
ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.
Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.
Продолжение и оригинал отзыва в разделе "О нас и отзывы".
Наша компания обратилась в ООО "Бориус Консултинг" за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.
Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".
Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».
Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".
Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены - а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла - и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы - молодцы!
Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.
Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?
Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.
Более 200 документов
Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.
Прием на работу: от «А» до «Я»
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.
После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя.
Этап 1. Принимаем документы
Соискатель по требованию нанимателя предъявляет следующие документы <1> :
— паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на воинскую службу);
— трудовую книжку (кроме впервые поступающих на работу лиц и совместителей).
Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки. Расписка составляется в произвольной форме. В ней указываются реквизиты организации и проставляется печать нанимателя. Работник ставит подпись в книге учета о получении такого документа <2> .
— документ об образовании (об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение работы);
— направление на работу в счет брони (выдается инвалидам, детям-сиротам и иным категориям работников, определенным законодательством);
— индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
— декларацию о доходах и имуществе;
В случае если у работника нет страхового свидетельства, наниматель должен обратиться в ФСЗН. При этом наниматель представляет форму ПУ-1 (тип — регистрация (если свидетельство ранее не выдавалось) или восстановление (если свидетельство утеряно)). Сделать он это должен в течение 5 дней со дня принятия сотрудника на работу <3> .
— медсправку о состоянии здоровья. Она выдается после прохождения медосмотра. Чтобы потенциальный работник его прошел, наниматель выдает направление в произвольной форме на бланке организации. На медосмотр наниматель должен направить:
лиц, не достигших возраста 18 лет <4> ;
соискателей, устраивающихся на работу с вредными и (или) опасными условиями труда <5> ;
соискателей, претендующих на должности (профессии), выполнение работ по которым связано с воздействием определенных законодательством факторов <6> .
Помимо медосмотра кандидаты на некоторые должности (профессии) должны пройти обязательный наркологический осмотр. К таким работникам относятся бухгалтер, кассир и др. Отметим, что выдавать соискателю письменное направление на такой осмотр не нужно. Достаточно устно сообщить ему, что без соответствующей медицинской справки прием на работу невозможен <7> .
— заявление о приеме на работу. Оформлять его не обязательно. Но наниматель может попросить соискателя его написать. В таком заявлении принимаемому работнику целесообразно выразить намерение заключить трудовой договор с нанимателем, указать должность (профессию), категорию (при наличии) и приблизительную дату приема на работу;
— другие документы, предусмотренные законодательством.
Этап 2. Оформляем документы
С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор (контракт). Законодательством предусмотрена его примерная форма. Трудовой договор оформляется письменно в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами <8> .
Стороны трудового договора сами определяют его условия с учетом требований законодательства.
С совершеннолетними работниками, трудовая деятельность которых связана с ценностями организации (кладовщик, кассир и т.д.), целесообразно заключить договор о полной материальной ответственности <9> .
Ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА)
До или после заключения трудового договора наниматель должен ознакомить сотрудника с ЛНПА, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью <10> . Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких ЛНПА. Ими, в частности, являются: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции по охране труда, должностные (рабочие) инструкции.
Ознакомление работника с ЛНПА может подтверждаться его подписью на листе ознакомления или в самом ЛНПА.
Издание приказа о приеме на работу
После подписания трудового договора наниматель издает приказ о приеме сотрудника на работу <11> .
Об ознакомлении с приказом работник ставит подпись. Это можно сделать в самом приказе либо в листе ознакомления.
Оформление (заполнение) трудовой книжки
Если у работника <12> :
есть трудовая книжка — наниматель вносит в нее запись о приеме;
нет трудовой книжки — наниматель заводит трудовую книжку по заявлению работника и вносит в нее ряд сведений.
Бланк трудовой книжки организация может получить в местном исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации (местной администрации района по месту нахождения — в г. Минске) <13> .
Новая трудовая книжка заполняется не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу. Наниматель вносит в нее все необходимые сведения в присутствии работника <14> . Трудовые книжки заполняются, только если сотрудник проработал у нанимателя более 5 дней <15> .
Запись в трудовую книжку работающего по совместительству вносится только по его основному месту работы. Для этого совместитель может попросить нанимателя о предоставлении документа, подтверждающего его работу по совместительству, например выписки из приказа о приеме на работу, справки о месте работы, службы и занимаемой должности <16> .
Заполнение личной карточки работника
В настоящее время заполнять личную карточку на работника не обязательно. Однако наниматель может сам разработать форму такой карточки, порядок ее заполнения и ведения. При разработке личной карточки можно воспользоваться формой Т-2.
На военнообязанных лиц личную карточку нужно вести обязательно <17> .
Наниматель обязательно заводит личное дело на работника, принятого на должность руководителя или специалиста <18> .
При этом сотрудник должен заполнить личный листок по учету кадров и написать автобиографию <19> . Далее наниматель формирует личное дело и регистрирует его в журнале (книге) учета личных дел <20> .
Этап 3. Допускаем к работе
До допуска нового сотрудника к работе наниматель проводит с ним инструктаж по охране труда (далее — инструктаж):
— вводный инструктаж (проводится обязательно) <21> ;
— первичный инструктаж на рабочем месте (необходимость его проведения зависит от характера работ. Служба охраны труда и профсоюз составляют перечень профессий (должностей), которые освобождаются от такого инструктажа. Вместе с тем законодательством установлены случаи, когда его проведение обязательно) <22> .
Проведение любого инструктажа регистрируется в специальном журнале. Первичный инструктаж на рабочем месте вместо журнала может регистрироваться в личной карточке по охране труда <23> .
Помимо этого, когда на работу принимается новый сотрудник, наниматель определяет, должен ли тот пройти стажировку по охране труда (далее — стажировка) или нет. Это происходит путем сверки с утвержденными в организации перечнями должностей (профессий) работников, которые обязаны проходить стажировку <24> . Ее проведение оформляется соответствующим приказом <25> .
После стажировки для окончательного допуска к работе наниматель издает приказ (распоряжение) или вносит запись в журнал регистрации инструктажа по охране труда <26> . На практике чаще всего вносится запись в журнал, а отдельный приказ не издается. Какие-либо требования об оформлении допуска специалистов не установлены. Полагаем, что они могут допускаться к работе в порядке, установленном для рабочих, или путем внесения записи в личную карточку по охране труда (если она применяется).
Этап 4. Уведомляем соответствующие органы
При приеме на работу некоторых категорий лиц наниматель обязан уведомить определенные органы. Подробнее информацию о том, в отношении кого установлена такая обязанность, а также какие органы и в какой срок следует уведомить, рассмотрим в таблице.
Помощь: Оформление документов личного дела работника: заявления о приеме, переводе, увольнении
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ
Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.
Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:
- Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
- Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;
- Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.
Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.
В заявлении указываются:
- адресат (кому адресуется заявление);
- название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);
Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание текста в указанных формах заявлений может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, в которой отражаются условия приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др.; при заключении срочного трудового договора или контракта в заявлении может быть отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположение на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Примеры оформления заявлений приведены в приложениях 1-3. Примеры дополнены возможными резолюциями руководителя.
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Как написать заявление о приеме на работу в рб
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Особенности регулирования трудовых отношений с временными работниками
Материал подготовлен с использованием
правовой информации по состоянию
на 30 января 2014 г.
Определение понятия «временный работник» дано в ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
Таким образом, работников, принятых для замещения основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временными называть нельзя.
По мнению некоторых специалистов, работники, с которыми заключен контракт, также являются временными: ведь уже при заключении контракта определяются его временные рамки, а будет ли он продлен или нет – неизвестно.
Согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.) первоначальный срок заключения контракта с работником должен составлять не менее одного года. Срочный трудовой договор с временным работником заключается на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Таким образом, работники, с которыми заключен контракт, по определению не являются временными.
На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.
Заключение трудового договора с временным работником
Согласно ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, прием на работу без которых не допускается. К таким документам относятся:
● документ, удостоверяющий личность;
● документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
● трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
● диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
● направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
● индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
● декларацию о доходах и имуществе;
● медицинское заключение о состоянии здоровья;
● другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
В перечне обязательных документов отсутствует заявление о приеме на работу. Это дает некоторым специалистам-практикам небеспричинное основание сделать вывод о том, что написание заявления о приеме на работу не обязательно, и наниматель не вправе требовать у работника данное заявление.
Однако форма заявления о приеме на работу предусмотрена в Унифицированн ой систем е организационно-распорядительной документации (УСОРД). А заявление о приеме на работу, написанное работником, зарегистрированное в установленном порядке, свидетельствует о желании гражданина заключить трудовой договор. Кроме того, при возможном необоснованном отказе нанимателя в заключени и трудового договора наличие такого заявления является подтверждением факта, что гражданин обращался к нанимателю с целью поступления на работу.
Образец заявления о приеме на работу
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ЗАО «Авангард»
27.01.2014 № 24 Иванову И.И.
г. Минск Петровой Ирины Петровны, 10.03.1971 г.р.,
зарегистрированной и проживающей по адресу:
г. Минск, пер. Уральский, д. 24, кв. 11,
тел. дом. 000-00-00, тел. моб. 000-00-00
подготовить трудовой договор
срочный трудовой договор с Петровой И.П.
и приказ о приеме
на работу с 03.02.2014.
Прошу принять меня на работу уборщиком служебных помещений в административно-хозяйственный отдел на время трудового отпуска основного работника с 03.02.2014 по 26.02.2014.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Трудовые договоры с временными работниками могут заключаться:
● на время выполнения определенной работы;
● время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
Согласно п. 5 ст. 25 ТК и ч. 2 ст. 293 ТК при приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Также согласно ч. 2 ст. 19 ТК в трудовой договор, заключаемый с временным работником, должны включаться следующие обязательные требования и условия:
● данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
● место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
● трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
● основные права и обязанности работника и нанимателя;
● срок трудового договора.
Датой начала действия трудового договора является день начала работы, определенный в трудовом договоре.
Пример оформления трудового договора c временным работником
1. Закрытое акционерное общество « Авангард » в лице директора Иванова Ивана Ивановича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Ирина Петровна (далее – Работник), с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает Петрову Ирину Петровну уборщиком служебных помещений в административно-хозяйственный отдел .
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается на время трудового отпуска основного работника сроком на 24 календарных дня .
5. Работа по данному трудовому договору носит временный характер.
6. Действие трудового договора: с 03.02.2014 по 26.02.2014 включительно.
Согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр хранится у работника, другой – у нанимателя.
Трудовой отпуск является одним из обязательных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 149 ТК все работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Требования ТК о предоставлении работникам трудовых отпусков обязательны для всех нанимателей и распространяются на все категории работников (включая временных работников) и на нанимателей всех форм собственности. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику, совмещающему учебу с обучением.
Трудовые отпуска подразделяются на основной и дополнительные.
Согласно ст. 154 ТК, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Кроме того, при соблюдении определенных условий временные работники имеют право на дополнительные отпуска:
● работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ст. 157 ТК);
● работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до семи календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 ТК);
● дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
В соответствии со ст. 163 ТК дополнительные отпуска всех видов присоединяются к основному.
Недопустимо считать, что временные работники имеют право на трудовой отпуск меньшей продолжительности чем основные.
О приеме на работу временного работника руководитель организации издает приказ.
Пример приказа о приеме на работу временного работника
Закрытое акционерное общество «Авангард»
О приеме на работу Петровой И.П.
ПЕТРОВУ Ирину Петровну уборщиком служебных помещений в административно-хозяйственный отдел на время трудового отпуска основного работника сроком на 24 календарных дня с 03.02.2014 по 26.02.2014 включительно с тарифной ставкой согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Трудовой договор от 27.01.2014 № 5.
2. Заявление Петровой П.П. от 27.01.2014 № 24.
Директор Иванов И.И.Иванов
С приказом ознакомлена Петрова И.П.Петрова
При приеме на работу временного работника наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, который фиксируется в соответствующем журнале регистрации вводного инструктажа. Необходимо также ознакомить работника с его правами и обязанностями, с должностной (рабочей) инструкцией, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными документами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.
В трудовую книжку временного работника вносится запись о приеме на работу соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.).
Пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Звесткі аб прыёме на работу, пераводзе на іншую работу,звальненні (с указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)
На пад ставе чаго зроблены запіс (назва дакумента, яго дата і нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Закрытое акционерное общество « Авангард »
Принята уборщиком служебных помещений в административно-хозяйственный отдел на время трудового отпуска основного работника
Приказ от 27.01.2014 № 02-к
Трудовая деятельность временных работников
В ходе трудовой деятельности временного работника у нанимателя может возникнуть необходимость привлечь его к работе в выходные, праздничные дни, а также к сверхурочной работе.
Все работники имеют право на выходные дни, которые используются работниками по своему усмотрению. В соответствии с ч . 1 ст. 136 ТК выходной день представляет собой еженедельный непрерывный отдых. Согласно ч. 4 ст. 136 ТК общим выходным днем является воскресенье; исключение из этого правила составляют непрерывно действующие организации и организации, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья. В исключительных случаях Президент Республики Беларусь может объявить воскресенье рабочим днем.
Работа в выходные дни допускается:
● по предложению нанимателя и с согласия работника;
● инициативе работника с согласия нанимателя.
В исключительных случаях наниматель вправе привлечь работника к работе в его выходной день без его согласия (ст. 143 ТК):
● для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
● предотвращения несчастных случаев;
● устранения случайных, неожиданных обстоятельств, нарушивших или грозящих нарушить нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
● оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Согласно ст. 297 ТК временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
Нанимателю необходимо помнить, что данная норма ст. 297 ТК распространяется только на временных работников, заключивших трудовой договор на срок не свыше шести дней. В то же время следует обращать внимание на то, что на работников могут распространяться иные нормы ТК, содержащие более льготные для них условия, о возможности привлечения к работе в выходной день только с согласия работника. Согласно ст. 7 ТК в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Следовательно, для того чтобы привлечь таких временных работников к работе в выходной день, необходимо получить их письменное согласие.
При привлечении к работе в выходной (праздничный) день временных работников, принятых на срок свыше шести дней, необходимо помнить, что:
● работа в выходной день (по соглашению сторон) может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (ч. 1 ст. 146 ТК);
● работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника, кроме оплаты в повышенном размере, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 1 ст. 148 ТК);
● в случае, когда работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию временного работника кроме оплаты в повышенном размере ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК).
Кроме того, необходимо учитывать ограничения для привлечения определенных категорий работников к работе в выходной (праздничный) день, к сверхурочной работе.
Расторжение трудового договора с временными работниками
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. В данном случае срок предупреждения исчисляется по правилам ст. 10 ТК: он начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления. Увольнение должно быть произведено в последний день срока предупреждения. Если этот день приходится на нерабочий (праздничный, выходной) день, то срок заканчивается в следующий за ним рабочий день.
Пример заявления об увольнении
Административно-хозяйственный Директору ЗАО «Авангард»
Прием на работу нового сотрудника зачастую вызывает множество вопросов со стороны, как нанимателя, так и нового сотрудника. В данном разделе предоставлен поэтапно порядок приема на работу в соответствии с ТК РБ. Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов.
Поцесс приема на работу нового сотрудника можно разделить на 6 основных этапов. Приема соискателя на работу следует начать с получения заявления от будущего работника. Следует отметить, что данный алгоритм характерен только для трудовых отношений, которые возникают после подписания трудового контракта.
Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.
Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации.
Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.
Этап 5. Оформление трудовой книжки.
Этап 6. Формирование личного дела.
1.Оформление направления на медицинский осмотр
Обязательный медицинский осмотр проводится в следующих случаях:
- Лица, недостигшие 18 лет
- Лица занимающие долнжости подпадающие под факторы, работы, которые указаны в приложениях к Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г. N 47.
- Работники, исполняющие обязанности во вредных и опасных условиях.
- Ознакомиться с полным перечнем факторов вы можете в данной инструкции. (можно добавить документ)
Само направление на медицинский осмотр (скачать образец) должно быть оформлено на бланке компании и должно включать:
- Прчины направления нового сотрудника на медосмотр;
- Факторы, воздействующие на работника в процессе работы.
- Вид деятельности и условий труда, предусмотренных перечнем медицинских показаний (для психиатрического освидетельствования).
Направление на медицинский осмотр выдается нанимателем будущему работнику после подписания и регистрации в Журнале регистрации исходящих документов. Получив от кандидата заключение о медицинском осмотре, наниматель должен провер
Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.
В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РБ будущий работник обязан предоставить следующие документы перед подписанием трудового договора / контракта.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
- Документ воинского учета (для военнобязанных лиц);
- Трудовая книжка, за исключением впервые принятого на работу и/или совместителей);
- Диплом об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
- Свидетельство о рождении детей (если такое имеется);
- Направление на работу в счет брони для отдельнх категорий работников;
- Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов;
- Иные документы для подтверждения других обстоятельств, имеющих отношениние к работе, если это предусмотрено законодательством (декларации о доходах и имуществе, страховое свидетельство и пр.)
При приеме на работу лица, впервые поступающего на работу, оформление трудовой книжки происходит следующим образом.
- Составление заявки о предоставлении бланка трудовой книжки в администрации района соответвствующего организации в течение 5 дней с момента приема на работу;
- Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него;
- Оформление титульного листа трудовой книжки (титульный лист, получение подписи работника, проставление печати и подписи нанимателя);
Также следует оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц впервые поступающих (подача формы отчета ПУ-1 регистрация через программу персонифицированного учета в течение 5 дней с момента приема на работу нового сотрудника)
Собранные сведения следует перенести в личную карточку работника. Копии предоставленных соискателем документов следует заверить и поместить в личное дело (при необходимости).
Трудовая книжка работника зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации
Следует подготовить пакет документов, с которыми в в обязательном порядке необходимо ознакомить будущего сотрудника ( должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о коммеческой тайне, инструкции по охране труда и технике безопасности и пр.)
Трудовой договор (контракт) можно подготовить в двух экземплярах (один экземпляр остается у Нанимателя, второй передается работнику. Примерную форму трудового договора (контракта) вы можете скачать тут.
После подписания трудового договора (контракта) обеими сторонами, его следует зарегистрировать в журнале регистрации с присвоением номера.
Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу с указанием номера трудового договора(контракта) должен быть передан на подпись руководителю предприятия. Форма приказа зависит от типа найма сотрудника (по совместительству, с испытательным сроком и др.) Примеры приказов о приеме на работу можете скачать здесь. Зарегестрированный в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу (срок хранения данных приказов 75 лет индекс-к) должен быть подписан работников в соответствии со статьей 25 ТКРБ.
Этап 5. Оформление трудовой книжки.
Трудовая книжка ведется только по месту основной работы. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (копия приказа (распоряжения) нанимателя), и указывается отдельной строкой. Обратите внимание на основные правила при внесении записи о приеме на работу в трудовую книгу:
С полным текстом инструкции можно ознакомиться здесь. Пример заполнения трудовой книги также представлен в тексте данной статьи.
Этап 6. Формирование личного дела
Личное дело формируется в следующей последовательности:
Все документы личного дела должны быть помещены в отдельную папку, обложка которого должна быть оформлена согласно приложению 4 к Инструкции № 2 (п. 18 Инструкции № 2). На титульном листе папки должно быть указано следующее:
- Фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже.
- Регистрационный индекс дела согласно книге учета личных дел.
В состав личного дела входят следующие документы:
- Внутренняя опись документов личного дела.
Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах в течение всего периода работы сотрудника.
Форма внутренней описи содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. С примером формы внутренней описи можно ознакомиться тут.
Бланк личного листка заполняется работником в единственном экземпляре без сокращений и исправлений. Личный листок подписывается составителем с указанием даты заполнения. Любые изменения и дополнения вносятся в специальную форму «Дополнения к личному листку по учету кадров», которая помещается в личное дело перед личным листком по учету кадров. Данная форма заполняется специалистом по кадрам.
- фамилия, имя, отчество,
- дата и место рождения,
-сведения о родителях,
-с какого времени началась трудовая деятельность,
-участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений,
- сведения о составе семьи,
-домашний адрес и телефон.
Автобиография составляется в произвольной форме без исправлений и помарок
- Заверенные копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки работника.
- Оригинал заявления работника о приеме на работу.
Также вы можете ознакомиться со следующими документами:
© 2018 ФИНАНСОВАЯ ЛАБОРАТОРИЯ
ул. Платонова 20 Б, офис 611 | Тел: + 375 44 742 94 18, +375 17 241 06 78
Источники:
boriusdoc.com ilex.by www.busel.org normativka.by finlab.byКомментариев пока нет!