Как правильно написать в заявлении об увольнении дату увольнения
дата увольнения в заявлении
Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении.
Дата увольнения в заявлении
Нет не может. Работник может написать такое заявление и за три недели до подразумеваемой им даты увольнения. Работодатель не имеет права указывать работнику дату. по собственному желанию пишет работник. То заявление, которое он прислал может быть удовлетворено, а может быть и нет, т.к. не соответствует нормам, предусмотренным ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании. как правило, у сторон возникает ряд вопросов.
Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения. составляющий 14 дней, включая и выходные.
Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.
Заявление об — увольнении получено по — почте: как уволить правильно
В ситуации, когда ваш работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, вы можете получить от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Уволить работника по «почтовому» заявлению можн о п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. А вот как правильно определить дату увольнения? Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию — самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.
Один из вариантов – рукописный на листе А4.
Как правильно написать заявление на увольнение
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на) работник должен:
При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника.
Как правильно написать заявление?
Куда ни приди в официальную контору, везде требуют заявления писать. Конечно, образцы заявлений там вывешены, или их вам дадут в специально отведенном для этого окне. Но если совсем нет времени, а перед вами огромная очередь, то можно ознакомиться с тем, как правильно написать заявление заранее прямо здесь.
Затем посередине пишется наименование документа «заявление» с маленькой буквы.
Какой датой уволить сотрудника, если в заявлении использован предлог «с»?
Работник написал заявление «по собственному желанию» и попросил уволить его «с 19.11.2013». Как это надо понимать? Какой рабочий день будет для него последним днем работы (): 18 или 19 ноября?
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет заявление как просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критику деятельности указанных органов и должностных лиц.
Суть в том, что одна из сотрудниц в результате конфликта с начальством написала с формулировкой «Прошу уволить с 30» (дата заявления 29). Приказ на увольнение, расчет и трудовая книжка выданы 29.
Теперь сотрудница настаивает на том, что работодатель самовольно изменил согласованную дату увольнения, тем самым нарушив его порядок + лишил ее права отозвать.
Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию
В статье «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» мы рассмотрели процедуру увольнения, а также сложные вопросы об увольнении в момент нахождения сотрудника в отпуске, на больничном и т д. А настоящую статью мы посвятим оформлению заявления об увольнении. Казалось бы, что может быть проще этого документа? Однако на практике возникает множество вопросов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных кадровиков.
Прошу считать меня свободным…
Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения». Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.
Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого заявления издавать приказ об увольнении рискованно. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность.
Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ. Если устной просьбы недостаточно, можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В этой записке работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от сотрудника получено заявление, но воля на увольнение в нем выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается сотруднику под подпись.
Две недели — срок или период?
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявления вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят «автоматом». Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит «служебку» на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату увольнения.
Еще один момент в заявлении об увольнении, на который нужно обратить внимание, связан опять же с датой прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 11 мая 2011 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 11 мая 2011 года», уже не ясно — 11 мая работник планирует выходить на работу или нет.
Соответственно, если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Увольнение без отработки
И в завершение разговора о датах рассмотрим еще ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Подпись — всему голова
Вообще говоря, у заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов не так уж и много. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах — доверенностях, договорах и т п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное заявление».
Визировать нужно полностью
И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.
Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. Ведь в таком случае нарушается сам принцип увольнения по инициативе работника — инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.
Как писать правильно дату увольнения
Все это справедливо и для увольнения.
Как не обидеть руководство при увольнении и почему это важно? Начнем с важности. Ну, во-первых, просто сохранить человеческие отношения – уже хорошо. Не понимаю людей, которые злорадствуют при увольнении: «Вот вам – не ждали. Посмотрю я, как вы без меня теперь справитесь». Ужасно неприятно. Не нужно забывать, что незаменимых людей не бывает. И вообще, если о вас будут вспоминать добрым словом – это плюс к вашей карме (я не особенно верю в разные кармы, но уверена, что если вы поступаете хорошо, то и в жизни вас будет ждать что-то хорошее).
В положении о начислении пособия по безработице есть понятие начало безработицы. Оно имеет определяющее значение для размера пособия. если человек работал на 0,5 ставки. Что имеется в виду? Дата 11.02.2013
Здравствуйте, может ли в записи об увольнении в трудовой книжке, отличаться дата увольнения и дата составления приказа? ( дата увольнения 25.03.2013г. Приказ № 10 от 15.03.
Заявление об увольнении
В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.
Как исправить неверную запись даты в трудовой книжке
Так будет неправильно подсчитан стаж и следовательно, неправильно начислят пенсию.
Для того, чтобы исправить запись, обязательно понадобится инструкция по ведению трудовых книжек, а также трудовой кодекс и бланки соответствующих документов.
В этом случае перед тем, как исправить запись даты в трудовой книжке, нужно будет написать заявление не имя директора организации, где была допущена ошибка, в котором будет изложена просьба исправить все неточности.
Как писать правильно дату увольнения
Вот в очередной раз мне позвонили в обед и сообщили. что надо завтра выходить на офис в другом конце города и не забыли сказать. что приказ на моё перемещение ещё вчера был составлен и подписан новым директором. Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали «ТАК НАДО». Я тут же написала заявление на увольнение. тут то и началось. мне прислала бывшая сотрудница образец заявления(она отрабатывала последние дни в тот момент)и сказала.
Как правильно написать заявление на увольнение
в нем обязательно указывается полное ФИО увольняющегося, занимаемая им должность и дата увольнения, а также мотив увольнения.
Если же прекращение трудового договора исходит от самого работника, то ему будет необходимо предупредить руководство заранее, не менее, чем за две недели до даты увольнения.
Есть множество причин, по которым работник может потребовать расторжения договора раньше окончания двухнедельного срока.
Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации
В ней максимально полно раскрыты все причины, основания и сама процедура расторжения договора между работодателем и работником. Весь процесс увольнения сотрудника проходит в несколько стадий, которые подробно расписаны в статье 84.1 ТК РФ. Но перед тем как приступить к самой процедуре, необходимо определиться с причиной увольнения. Все они последовательно перечислены в ст. 77-83 ТК РФ с учетом возможных вариантов и особенностей.
Как уволить работника по — собственному желанию
Очень желательно, чтобы в заявлении присутствовала ключевая фраза «уволить по собственному желанию». Заявление должно быть адресовано руководителю организации и подписано работником.
Если заявление работника не соответствует указанным требованиям, лучше попросить его переписать заявление. Во всяком случае, если по каким-то причинам это невозможно, уволить работника можно только на основании его заявления, в котором однозначно и явно высказано намерение быть уволенным по собственному желанию.
Какую дату указывать в заявлении на увольнение
Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.
Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций.
Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью второй той же статьи предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отметим, что трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня информации, которая должна содержаться в заявлении работника об увольнении. По смыслу части первой ст. 80 ТК РФ для того, чтобы оформить расторжение трудового договора по этому основанию, работодателю достаточно установить, что волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и что оно выражено в письменной форме (смотрите постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11).
Таким образом, отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Этот вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.07.2012 N 11-11079).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Заявление на увольнение
Если сотрудник хочет уволиться с 01.10.2008г. (уже не работать с этой даты), ему заявление на увольнение каким числом написать? 01.10.08 или 17.09.08, еще же 2 недели отработать надо.
В Заявление нужно ставить то число каким оно было написано. Именно с этого числа пойдут две недели отработки.
по ст 80 за две недели предупредить работодателя, а собственное желание п 3 ст 77 с отработкой 2 недели с 17 сентября 2008г
внимательно прочитайте что написано про отработку! Ведь можно и не отрабатывать! Обртите внимание на то, что ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН можно уволиться и не отрабатывая. Вообще, конечно, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении заранее, пишу без кодекса перед глазами, но, если не ошибаюсь, за две недели до. Однако, у нас всегда и во всем договорные отношения, это значит, что все зависит от договоренности двух сторон! Таким образом, заявление - точно заранее, увольнение - по договоренности!
Поаккуратней с увольнением по соглашению сторон!
Что Вы говорите?!
И не только говорю. Работаю и прекрасно ориентируюсь в практике подобных увольнений.
Да п1 ст77 увольнение по соглашению сторон, если работодадельне против вашего увольнения. уволитесь без отработки но по практике две недели. лутший вариатн написать заявление за 2 недели.
Господи, надеюсь, что данный сотрудник - Вы. Тогда простительно задавать так много элементарных вопросов (для любого кадровика - это азы).
1. При написании заявления на увольнение перед датой увольнения НЕ пишется буква "С" - пишется просто: Прошу уволить 30 сентября 2008 года. Дата, указанная Вами в заявлении является ПОСЛЕДНИМ рабочим днем. В этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (включая выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска).
2. Заявление составляется в определенный день, а 14 дней, которые работодатель может заставить работника отработать, начинают свой отчет на следующий день за днем написания заявления.
3. В Вашем случае заявление должно иметь следующий вид:
Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2008 года.
Дата написания заявления - 16 сентября 2008 года.
Таким образом, начиная с 17 сентября начнется отчет двух недель отработки и последний их день - 30.09. - будет Вашим последним днем.
Небольшая поправка - иногда работодатели не оставляют работника отрабатывать 14 дней.
Источники:
likvidaciya-ooo-balashiha.ru www.buhonline.ru sckonsalt.ru www.garant.ru www.superjob.ruКомментариев пока нет!