Как написать заявление на отпуск и заявление об увольнение
Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?
Некоторые люди перед тем, как уволиться с работы, предпочитают использовать свой отпуск. И, казалось бы, что это просто, но на самом деле, вы можете встретиться с рядом проблем. Одной из которых может быть отказ вашего руководителя в вашем желании воспользоваться отпуском отпуска, так как начальник по закону может этого и не делать. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ваш работодатель может его не принять. Перед тем, как писать такое заявление, ознакомьтесь с основными нюансами такого увольнения, а также процессом его оформления.
Кто не может воспользоваться отпуском с последующим увольнением?
Есть категория людей, которым Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает воспользоваться отпуском перед увольнением. Как правило, это те люди, которые нарушали правила внутреннего распорядка организации и должны быть уволены за статью. К таким нарушениям относятся прогул, неисполнение своих обязанностей или распространение секретных данных компании или её сотрудников.
Поэтому если таким способом вы хотели избежать плохой записи в трудовую книжку, то воспользоваться им не получится, и уволены вы все равно будете по статье.
Как писать заявление?
Заявление на отпуск с последующим увольнением должно содержать в себе два документа:
- Заявление о желании сотрудника взять отпуск.
- Заявление о желании сотрудника уволиться.
Иногда некоторые сотрудники пишут заявление на одном листе бумаги, а текст заявления выглядит примерно следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск в течение 28 календарных дней с последующим увольнением».
Такой формат написания заявления не противоречит законодательству, поэтому также допустим.
Работодателю же, в свою очередь, нужно оформить два приказа:
- Приказ об отпуске.
- Приказ об увольнении.
Сколькими днями отпуска можно воспользоваться?
Частый вопрос, который задают себе сотрудники, решившие взять отпуск с последующим увольнением, это: «Сколько дней я могу провести в отпуске?». Вы можете использовать все 28 календарных дней отпуска, но оплачены вам будут только те дни, которыми вы располагали. Если же на момент оформления отпуска с последующим увольнением в текущем году вы проработали только несколько месяцев, то из ваших выплат при увольнении вычтут определённую сумму.
Также важно знать о том, что если в течение вашего отпуска вы болели или находились в нетрудоспособном состоянии, то работодатель обязан выплатить вам больничное пособие, но отпуск при этом не будет продлён
Что напишут в трудовой книжке?
Сведения о том, что вы оформляли отпуск с последующим увольнением, в трудовой книжке не фиксируются. Пометка в трудовой книжке будет такая же, как если бы вы уволились по собственному желанию.
Процесс оформления отпуска с последующим увольнением
Оформление такого отпуска происходит в несколько этапов:
- Оформление и подача заявления. Прежде всего, вам нужно написать заявление на имя директора, в котором вы сообщаете о своём желании взять отпуск с последующим увольнением.
- Отработка. Если ваш работодатель согласился на такие условия увольнения, то вам нужно перед отправкой в отпуск отработать две недели. Но только в том случае, если ваш отпуск не по графику. Если же вы отправляетесь в отпуск по графику отпусков, то отработка не требуется. Вы просто уходите в отпуск, а после него уже не возвращаетесь на работу. Иногда работодатель не требует отработки, даже если отпуск был взят не по графику.
- Получение отпускных. Вы должны получить отпускное пособие не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
- Отпуск. Вы наслаждаетесь отдыхом и радуетесь тому, что уволились с работы.
- Получение трудовой книжки и соответствующих выплат. После того, как ваш отпуск закончился, вам предстоит получить на руки вашу трудовую книжку, а также получить заработную плату и другие выплаты. В трудовой книжке датой увольнения должен являться последний день вашего отпуска. С вами должны рассчитаться в тот же день и выплатить вам зарплату за все неоплаченные, но отработанные трудовые дни.
Если окончание вашего отпуска приходится на праздничный день, то забрать свою трудовую книжку вы сможете только после праздников или выходных. Но вот забрать её раньше вы не сможете.
Что делать, если работодатель не дал отпуск?
Если вам отказали в вашем намерении оформить отпуск, а затем расстаться с компанией совсем, то не расстраивайтесь. Вы можете уволиться другими способами:
- Написать обычное заявление на увольнение. В таком случае ваша компания по закону должна компенсировать все дни неиспользованного отпуска.
- Либо, если у вас приближается отпуск по графику, то вы можете отправиться в отпуск, а после его окончания вы можете написать обычное заявление на увольнение. Такое заявление у вас обязаны принять.
Поэтому, несмотря на то, что эта процедура не кажется сложной, определённые трудности у вас возникнуть могут. И вам нужно быть к ним готовым.
Заявление на увольнение в период отпуска
Жизнь полна сюрпризов, и у сотрудника компании, который вчера не планировал разрывать трудовые взаимоотношения, может возникнуть необходимость написать заявление на увольнение в период отпуска. Законодательство не воспрещает ему принять решение во время положенного отдыха, главное – своевременно уведомить работодателя и соблюсти все административные формальности. Руководство компании не имеет законных рычагов, чтобы препятствовать «мятежному» специалисту.
Как уволиться из отпуска: варианты
Существует два основных способа совместить отпуск со сменой работы:
- Подавая заявление на очередной отдых, уведомить работодателя в письменной форме о намерении покинуть компанию
В этом случае работник рискует получить отказ в предоставлении заслуженного отдыха. Закон на стороне работодателя, который вправе решать, когда выделять отпуска персоналу, особенно если они не зарезервированы в специальном графике.
Датой прощания сотрудника и компании становится последний день отдыха специалиста. Расчет и выдача кадровых документов осуществляются перед уходом гражданина в отпуск.
- Написать заявление на увольнение в отпуске
Работник не оставляет работодателю возможности не согласиться с его решением. Отзыв из отпуска специалиста, изъявившего желание уволиться, недопустим. Закон говорит о необходимости предупредить руководство о своем намерении, но не обязывает лицо двухнедельный срок физически находиться на работе.
Если отдых истекает ранее окончания двухнедельного периода, специалист обязан выйти на место службы на оставшееся число дней. Если отработка заканчивается в отпуске, трудовой договор нужно расторгнуть в тот же день, а не ждать прибытия сотрудника.
Как правильно уволиться в отпуске: уведомляем начальство
Если человек желает покинуть компанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ он обязан изложить свою волю в письменном виде не позднее чем за две недели до даты планируемого ухода. Этот срок дается администрации фирмы для поиска замены. Со дня, последующего за моментом получения заявления руководством, начнется период отработки.
Заявление можно подать при личном визите, если у специалиста есть такая возможность, либо направить почтовыми службами. Во втором случае нужно учесть, что на пересылку письма потребуются дополнительные дни. Когда адресат получит сообщение, он присвоит ему входящий номер и зарегистрирует в специальном журнале. Со следующего дня начнется период отработки.
Важно! Если фактический адрес не совпадает с юридическим, нужно направить по письму на каждый. Это убережет от споров с работодателем, который заявит о неполучении сообщения.
Гражданин вправе выбирать способ отправки информации: по факсу, частными почтовыми службами или Почтой России. В последнем случае нужно заказывать письмо с уведомлением о вручении. Если вы подаете документ лично, убедитесь, что его зарегистрировали в канцелярии.
Как правильно уволиться во время отпуска: практическое руководство
С даты, следующей за моментом получения письма начальства, начинается отработка двухнедельной длительности. При согласии сторон ее продолжительность может быть уменьшена, но не увеличена.
Работодателю не нужно ждать, когда человек выйдет из отпуска. Более того, у специалиста есть право не явиться в последний день, если он еще отдыхает. Администрация нанимателя обязана издать в эту дату приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, начислить и выплатить по безналу все причитающиеся средства. Перерасчет отпускных не производится.
Важно! Если выплаты производятся из кассы, компания не вправе держать в ней деньги более пяти дней. По истечении этого срока средства нужно задепонировать в банке.
Чтобы передать уволенному специалисту трудовую книжку, кадровикам необходимо направить заказным письмом уведомление с просьбой забрать ее. Человек вправе явиться в удобный для него день.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Право на отдых — конституционное право каждого трудящегося. Реализовать это право можно как в процессе трудовой деятельности, так и перед её прекращением.
Будь то желание передохнуть перед поиском новой работы, или же восстановление сил после изнурительного труда на нынешнем месте работы — в любом случае о своем намерении отдохнуть необходимо известить работодателя. Делается это путем подачи заявления.
Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.
Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.
Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.
У работника есть два варианта оформления отдыха перед расторжением договора:
- Придерживаясь графика отпусков работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, его можно написать уже находясь на отдыхе.
- Работник пишет два заявления одновременно:
- на увольнение по собственному желанию;
- на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).
Как правильно написать?
В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО). Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника. Затем, по центру листа указывается название документа — «Заявление».
Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.
Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).
Пример текстовой части заявления: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию». В данном случае, если у работника к моменту увольнения отпуск будет использован не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме.
Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.
Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.
Имеет ли работодатель право отказать?
Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.
Работодатель перед увольнением сотрудника имеет право:
разрешить отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;- отпустить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
- отказать в предоставлении отпуска (в таком случае выплачивается денежная компенсация полностью за все положенные дни отдыха).
В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.
Решив уволиться, каждый трудящийся перед прекращением трудовых отношений имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.
Заявление и приказ на оформление отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию
Иногда желание сменить работу возникает во время отгула очередного отпуска. Также могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации. Или человек специально оставляет увольнение на этот период, чтобы спокойно подыскать себе новое место работы.
При уходе с работы во время отдыха есть свои нюансы, и их стоит учитывать, чтобы все прошло гладко. При этом пишется заявление, в котором также нужно указать причину вашего увольнения. Уволиться во время отпуска очень удобно, так как вы успеваете отдохнуть перед началом новой трудовой деятельности, и из стажа эта неделя не выпадает.
Необходимо предупредить работодателя о ваших планах об уходе с данной работы. Еще работник вправе отгулять перед увольнением, если у него есть неиспользованные дни. Все юридические вопросы такого отпуска находятся в Трудовом Кодексе РФ, в 127 статье. Там же обговаривается, какие денежные выплаты положены сотруднику, который не использовал свое законное право.
Сотруднику, который вдруг передумал, стоит знать, что свое решение он может поменять только до первого дня своего заслуженного отдыха. При оформлении отдыха с последующим увольнением никто не отменяет двухнедельной отработки. Сотрудник может не отрабатывать эти 14 дней. Но для этого работодателя желательно заранее предупредить о вашем намерении.
Порядок ухода с работы в таком случае
В первую очередь трудящийся должен написать заявление на отпуск, в котором указывается желание уйти с последующим увольнением. В отделе кадров должны сосчитать, сколько дней неиспользованного отдыха значится за данным сотрудником.
Администрация подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а затем в письменном виде с росписью сотрудника уведомляет его о дате начала отдыха. Затем издается указ, который регистрируется в соответствующих документах отдела кадров.
Администрация также подписывает приказ об увольнении. Датой считается последний день отпуска. Именно она пишется во всех документах. В трудовой должна быть запись – «уволен по собственному желанию». По договоренности с работодателем сотруднику могут предоставить отдых больший по продолжительности, чем был положен, но оплатят только законное количество дней. Также он может быть увеличен в случае травмы или болезни сотрудника.
Со всеми документами труженика знакомят под роспись. Есть одно важное обстоятельство – для того, чтобы все было оформлено правильно, следует написать одновременно документ и на отпуск, и на увольнение. Если вы подадите два разных заявления, то законодательство рассматривает это как разные документы, соответственно, и правила другие – увольняться придется по общим основаниям. Также компания должна оплатить больничный лист, если во время отпуска с увольнением сотрудник заболеет и представит соответствующие документы.
Отпускные выдаются за три рабочих дня до начала отпуска увольняемого. При этом весь остальной расчет должен производиться в последний рабочий день. Налоговые отчисления производятся на следующий день после расчета с сотрудником, если расчет был в кассе компании. Законодательством предусмотрен отпуск в размере 28 рабочих дней, если сотрудник отработал 6 месяцев. Если увольняющийся работник не желает идти в отпуск, он имеет право на денежную компенсацию.
Иногда человек хочет по каким-либо причинам поменять свое решение. Это невозможно сделать, если на место работника уже есть кандидат, который приступил к своим обязанностям, а также, если работник о своем решении сообщил во время отдыха, и приказ работодатель уже выпустил. Поэтому следует все обдумать, прежде чем писать заявление по собственному желанию.
Заявление и приказ об увольнении
Для отпуска с последующим увольнением заявление пишется в произвольной форме. Но в некоторых организациях в отделе кадров также может быть специальный бланк для таких случаев. Подобный документ пишется на имя главы организации или его заместителя. Для этого нужно указать данные руководителя, и его должность. Также следует вписать должность и данные человека, от которого поступает заявление, и его контактные данные, адрес и телефон. Далее, в центре пишется слово «Заявление».
В основной части следует указать, что вы просите предоставить ежегодный, положенный вам отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию. Далее – дата и роспись. Также в основной части стоит указать даты и обязательно уточнить причину, по который вы уходите.
Отдел кадров в таком случае должен оформить два приказа, согласно внутреннему документообороту. Первый – о том, что сотрудника отправили в отпуск, а второй – об уходе по собственному желанию. При этом издание одного указа также никаких законов не нарушает. Пример приказа можно скачать в интернете, заполняется он по определенной форме.
Единый приказ может выглядеть, как такой образец:
Общество с Ограниченной ответственностью «Стиль Маркет»
17апреля 2017 года. Г. Москва.
О предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В связи с предоставлением менеджеру компании С. А. Калинину ежегодного отпуска с последующим увольнением.
1) Предоставить Калинину С. А. основной ежегодный отпуск с 25 апреля по 3 мая 2017 года в количестве 9 календарных дней, за период с 5 января 2016 по 1 апреля 2017года.
2) Расторгнуть с Калининым Сергеем Александровичем трудовой договор от 5 января 2016 года, за номером 149 3 мая 2017 года.
3) Выплатить все суммы, полагающиеся Калинину С.А., 24 апреля 2017 года.
Основание – ст. 84.1 и 127 Трудового Кодекса РФ, соглашение о расторжении трудового договора с Калининым С. А. от 17 апреля 2017 года.
Генеральный директор Иванов А. Е.
С приказом ознакомлен Калинин С. А.
Бывают ситуации, когда увольняющемуся отпуск предоставляли авансом. В таком случае работодатель имеет право из денежного расчета высчитать число дней, которые работник отгулял заранее. В любом случае, если отдых работнику положен, значит, его обязаны предоставить.
Если же работодатель отказывает в отгуле, а предлагает просто выплатить компенсацию, у работника есть право обратиться в судебные инстанции и профсоюз. Чаще всего работодатель отказывает, поскольку с компенсации за не догулянный отпуск не начисляется ЕСН. А если работник гуляет, то все выплаты в социальный фонд придется платить.
Уход с одного места работы практически всегда предшествует новой работе. Поэтому, прежде чем начать активную деятельность на нового работодателя, следует спокойно привести свои мысли в порядок и отдохнуть. Для этого очень хорошо подходит отдых, который вам должны предоставить на прежней работе, если вы не отгуляли его в положенный срок.
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
- Home
- /
- Отпуск
- /
- Увольнение
- /
- Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением
Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением
Иногда работник, желающий уволиться из компании, вместо денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска просит предоставить отпуск с последующим увольнением.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением?
Из статьи 127 ТК РФ следует, что:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Исходя из этой формулировки, предоставление отпуска перед увольнением — право, а не обязанность работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника, причем без указания мотивов такого отказа.
Не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением, когда работник увольняется за виновные действия.
В случае удовлетворения просьбы работника, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Именно эта дата заносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако последним днем работы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
Отпуск с последующим увольнением работодатель может предоставить и тогда, когда основанием является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также будет считаться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.
Можно ли отозвать заявление?
Право отозвать заявление может быть реализовано работником только до дня начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Перед работником или сотрудником отдела кадров встает вопрос: «Сколько заявлений необходимо написать, чтобы уйти в отпуск с последующим расторжением трудового договора?».
Не нужно писать два заявления: одно на отпуск, а второе на увольнение. Достаточно одного. Предлагаю образец такого заявления.
Директору ООО «Вертикаль»
координатора отдела продаж
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 августа 2017 г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Источники:
promodu.com raszp.ru naim.guru garant911.ru tpkdp.ruКомментариев пока нет!
Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу 
Как написать заявление в полицию на соседей алкашей
Льготы на проезд для детей войны
Как вступить в наследство если дом не приватизирован