Как написать заявление на остаток отпуска
Заявление на неиспользованный отпуск — образец
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по Конституции и Трудовому Кодексу есть у каждого работника, официально трудоустроенного в штат предприятия. И хотя теоретически все имеют право хотя бы раз в год отдыхать от своих функциональных обязанностей, но на практике получается абсолютно не так. Многим знакома ситуация, когда отгулять весь срок положенного отпуска не получается, и тогда появляется вопрос о том, а куда девается неиспользованный отпуск за прошлые годы: сгорает или автоматически продляет следующий? И далее мы ответим на такой важный для каждого сотрудника вопрос, а также представим образец заявления.
Неиспользованный отпуск: что с ним делать?
Хорошая новость для всех тех, кто не знает, что ему делать с прилично накопившимся неиспользованным отпуском. По действующему ТК, в частности ст.124, каждый сотрудник имеет полное право использовать общий срок накопившегося отпуска на продление текущего. И никто не имеет право отказать в этом праве.
Но следует знать: право использовать неиспользованный отпуск возникает только у одного работодателя, то есть в рамках одной организации. Если сотрудник увольняется и при этом до даты увольнения он не использовал 10 дней текущего отпуска, то следующий работодатель не обязан на этот срок продлять текущий оплачиваемый отпуск.
На примере это может выглядеть следующим образом: за предыдущий период бухгалтер имеет 15 дней неиспользованного отпуска, в этом году она хочет полностью отгулять свой текущий отпуск и воспользоваться возможностью погашения неиспользованного. По итогу она имеет полное право отдыхать 43 календарных дня (28 дней основного отпуска + 15 дней неиспользованного).
Другое дело, если на этот срок работодатель не имеет возможности заменить сотрудника, то он имеет право отказать ему в таком праве. И предложить взамен разделить ежегодный отдых на несколько периодов.
Но возникает другой вопрос: а что делать в случае, когда человек собрался уходить с текущего места работы, но при этом у него есть неиспользованный отпуск? В таком случае возможно два варианта:
- Можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае выплата отпускных будет рассчитаны с учетом тех дней, которые дополнительно будут положены увольняющемуся работнику;
- Можно перед самим увольнением пойти в отпуск. В таком случае работодатель заранее уведомляется об увольнении. Метод не часто используемый, поскольку аппарат управления всегда найдет причины отказа в предоставлении отдыха, особенно тому, кто решил уволиться и уйти.
Что выберет конкретный человек, зависит от ситуации и его пожеланий.
График отпусков и заявление на неотгулянный отпуск
Все знают, что есть такой документ как график отпусков. В этом документе должно найти и отражение неиспользованного отпуска. При этом нет законодательного акта, принуждающего руководство включать в продолжительность отпуска, положенного на следующий год, те дни, которые не были использованы ранее. Поэтому существует два варианта использования неиспользованного отдыха:
- Это его прямое включение в график отпусков. В таком случае к общему количеству дней, которые положены сотруднику, прибавляется количество неиспользованных дней;
- По заявлению, которое пишет служащий на имя своего руководителя. В таком случае неиспользованный отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. Можно использовать сразу всю продолжительность неиспользованного периода, а можно только его часть.
Заявление на неотгуленный отпуск (образец) можно скачать здесь. Это стандартная форма, которая ничем не отличается от заявления, которое пишется при предоставлении ежегодного отпуска. Такой документ пишется на имя директора организации с указанием его ФИО, а также названия организации. В самой сущности заявления указывается просьба предоставить отпуск с такого-то числа текущего года по конкретную дату. В конце указывается общая продолжительность в календарных днях. В обязательном порядке документ содержит подпись заявителя, ее расшифровку. Не смотря на то, что заявление на неиспользованный отпуск (образец) легко можно скачать в напечатанном виде, его необходимо писать от руки.
Пути, как работодатели могут «избавляться» от неиспользованных отпусков
Кто любит отпускать своего сотрудника на отдых, и при этом платя ему еще деньги? Единственным вариантом может быть бюджетная организация, где предприятие платит средства не из своего бюджета.
А вот работодатели коммерческого типа имеют двоякую ситуацию: с одной стороны они не хотят оплачивать просто так своим сотрудникам 28 календарных дня, и еще взамен платить тем сотрудникам, которые будут заменять такого отдыхающего. Именно поэтому в частных компаниях количество неотгуленных дней отпуска может быть достаточно велико. Но что делать, если будет проверка? В таком случае у трудовой инспекции могут возникнуть вполне логичные вопросы: почему ситуация такая и почему работник не пользуются своим законным правом на отдых?
И вот здесь многие компании хотят защитить себя, но при этом нарушить права своего работника. Они используют методы, которые фактически позволяют избавиться от таких неиспользованных дней, но самим работникам не дают возможности отдохнуть в полной мере.
Варианты, которые помогают работодателям «избавиться» от неиспользованных отпусков:
- Просят своих подчиненных написать заявление на отпуск на выходные и праздничные дни. Вариант вполне законный. Хочет сотрудник, пусть пишет отпуск на выходные. В таком случае не придётся платить за замещение такой должности. Но для самого человека это очень невыгодная ситуация: он в любом случае был бы дома на выходных, а так он теряет свои дни отпуска;
- Есть другой вариант, когда человек пишет заявление на отпуск, но при этом продолжает работать. И не думайте, что ему платят по двойному тарифу: и за отпускные, и за рабочие дни. Он просто получает за свои рабочие дни, а работодатель полностью нарушает права человека.
Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.
За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.198
Восстановление пароля
Регистрация нового пользователя
как в одном заявление написать указав правильно дни ,которые хочу взять, и дни, которые останутся?
Заявление пишется так:
"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.00.2012 на 00 календарных дня. подпись/дата"
От этого и пляшите.
вот хочу пойти в мае в отпуск, беру 10 дней
как грамотно составить заявление?
прошу предоставить очередной отпуск с 1.05.2012 по 15.05.2012 г. осталось 25 дней неотгуленного отпуска.
Когда знают, пишут - "осталось 35 дней".
Если Вы ходите взять отпуск именно в эти дни, то не забывайте, что в России 1 и 9 мая нерабочие. Значит они переносятся.
Вам выгоднее всего взять с 30 апреля на 10 дней, получится по 11 мая. Плюс выходные - ровно две недели.
Остаток отпуска обычно не указывается в заявлении.
Можете начальнику написать отдельную бумажку с указанием остатка, если уж ему так надо.
а вот как и где его правильно указать, я это не понимаю
Неотгуленные отпуска на следующий год не переносятся .
значит с двумя неделями облом.
«20 лет дружбы»: Ани Лорак встретилась с любимой подругой
«Где-то плачет Джонни Депп» Екатерина Андреева перевоплотилась в шляпника
"Обожаю их": Лиза Арзамасова показала бабушку и дедушку
«Резко повзрослела»: Агата Муцениеце отрезала локоны
Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.
За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.198
Как написать заявление на отпуск 14 дней образец
Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так: «Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей». Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.
Заявление на отпуск за свой счет — образец
Такие отпуска, отгулы и выходные дни предоставляются работникам в случае, если для работодателя очевидна уважительная причина или случай попадает в перечень причин для отпуска без содержания, регламентированный во внутренних нормативных актах. Если сотрудник желает взять выходной в счет своего будущего очередного отпуска, он должен написать заявление на отгул.
Оформлять заявление на отгул можно в произвольной форме, но с обязательной шапкой, датой и подписью в конце заявления. При написании заявления необходимо учитывать, что в законодательстве отсутствует слово «отгул», и в тексте заявления правильнее употреблять термин «выходной день».
Как написать заявление на отпуск?
Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения? Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.
Правда воспользоваться им всего один человек. Отпуск предоставляется до трехлетнего возраста ребенка. Но вовсе необязательно брать его сразу целиком. В основном, отпуск дробят на две части до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет.
Связано это с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пример 9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им трехлетнего возраста.
Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от . Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период. Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет. Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
В связи с болезнью в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21.03.2014 по 27.03.2014, прошу перенести остаток отпуска в 7 (Семь) календарных дней на период с 01.06.2014 по 07.06.2014. Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 21.03.2014.
Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому конкретных формулировок не существует и работник пишет заявление в свободной форме. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.
В отпуск не включаются праздничные дни. Поэтому, если в желаемый период попадают праздники, то заявление на отпуск пишется с их учетом, т.е.
Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец
Трудового Кодекса. 15.05.2015 подпись Петренко Ф.В. Правила написания заявления на компенсацию отпуска при увольнении При решении смены места работы сотрудник может вместе с расчетными получить компенсацию, а также есть возможность пойти в законный отпуск с дальнейшим увольнением. Скачать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в формате MS Word. Для этого необходимо подать два заявления: на увольнение, где необходимо указать дату с которой необходимо рассчитать сотрудника со штата, и одновременно подать заявление на отпуск. Если вы берете отпуск, а после увольняетесь, то числясь в законном отпуске сотрудник также является полноценным сотрудником компании. Денежные средства как оплата за отпуск, подлежит оплате налогов: единым и социальным.
Как написать заявление на отпуск за свой счет: образец
Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением. Руководитель может предоставить отпуск сотруднику при этом совместить дату увольнения с последним днем отпуска. При этом работник не должен придерживаться графика отпусков, составленного ранее на текущий месяц. При этом понятия «день увольнения и «последний рабочий день» это два разных дня. Днем увольнения считается последний день отпуска, а когда работник находиться на своем рабочем месте выполняя в полном объеме свои обязанности, будет его последним рабочим днем.
Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление
Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него;
- Несовершеннолетние работники;
- Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
- В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.
Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Оно пишется на имя работодателя. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные». Как правильно написать заявление на отпуск Далеко не каждый сотрудник знает, как пишется заявление о предоставлении отпуска.Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его нужно правильно.
Как написать заявление на отпуск 14 дней образец
Как написать заявление на отпуск?
В каждой организации, на любом предприятии существует график отпусков, который обязан исполнять и работник, и работодатель. Прежде чем официально в форме заявления требовать у своего руководителя предоставить ежегодный отдых, необходимо знать месяц своего отпуска, чтобы соблюсти все сроки подачи заявления в бухгалтерию.
Правила подачи заявления на отпуск
Какую информацию указать в заявлении
В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- Шапка заявления: должность и ФИО руководителя, на чье имя написано заявление, и должность и ФИО сотрудника, от чьего имени пишется заявление.
- Название документа: «заявление».
- Тело документа, которое пишется в любой форме.
- Дата составления заявления. Пишется слева под телом документа.
- Подпись, которую надо расположить на одном уровне с датой.
Я знаю один случай, когда график отпусков может не соблюдаться. У меня по графику отпуск должен был быть в сентябре, а декретный начинался в июне. Поэтому основной отпуск по моей просьбе перенесся на май, чтобы соединить два отпуска вместе.
Если не знаете, как и что писать в заявлении на отпуск, можно обратиться к работодателю или бухгалтеру, который поможет правильно и без ошибок его написать.
Некоторое время мне пришлось поработать кадровиком, когда сотрудница была в декрете. Уж чего только я не наслушалась и не насмотрелась за это время. Каких только заявлений не начиталась. Особенно от молодых людей. Особенно про отпуск. Хотя образцы для написания всегда были на обозрении.
Как же правильно написать заявление
Хочется сказать, что отпуска бывают разные: очередной; без сохранения заработной платы; декретный, учебный.
Вообще-то, по трудовому законодательству, в организации должен составляться график очередных отпусков. Если таковой имеется, то заявление на отпуск совсем не обязательно писать. Это специалисты отдела кадров должны озаботиться тем, чтобы предупредить работника о его отпуске не менее, чем за 14 дней до его начала.
Но так бывает не везде, и многим приходится это заявление писать. В таком заявлении обязательно должно быть вот что:
- должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
- название организации;
- должность и ФИО работника, написавшего заявление;
- дата начала и количество дней отпуска;
- название отпуска;
- дата написания заявления и подпись работника.
Многие делают ошибку при написании заявления, указывая предлог «от». Между тем, по правилам русского языка заявление чье, а не от кого. И предлог «от» указывать безграмотно. Но за свою жизнь я встречала только двух человек, которые писали без предлога, и то это были преподаватели русского языка. Некоторые другие тоже знают об этом, но поддаваясь стадному чувству, пишут как все – «от».
Заявление пишется всегда на имя главного руководителя (директора, например), но если в организации есть отделы, заявление нужно согласовать с непосредственным руководителем прежде, чем отдавать на подпись директору. Он должен поставить свою печать, что не возражает и согласен на ваш отпуск.
В принципе, и заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется и оформляется аналогично, только желательно указать причину.
Время написания заявления на отпуск
Подать заявление на очередной отпуск нужно заранее, не менее, чем за 14 дней. Это необходимо, чтобы руководитель заявление подписал, кадровик оформил приказ, а бухгалтер сделал расчет и выдал отпускные.
На отпуск без содержания (это который без сохранения заработной платы) написать заявление можно за несколько дней до его начала. Можно даже за день, если в организации этап прохождения заявления от написавшего его работника до отдела кадров небольшой.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Тридцать лет и три года тружусь я на родном предприятии и вот решил пойти в отпуск в феврале.
Но отказывают мне в отпуске, на том основании, что в 1980 году я был принят на работу в июне и стало быть раньше июня в отпуск пойти не могу.
Неужели права администрация?
Тем более что ранее я неоднократно ходил в отпуск до июня?
Мало того в октябре 2012 я брал отпуск 13 дней за 2013год
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Во-вторых, непонятно что значит " даже подписал заявление в конце марта". В конце какого марта?
Вы не могли бы чётче оперировать цифрами и датами?
Пока вам помочь нечем.
Во-вторых, непонятно что значит " даже подписал заявление в конце марта". В конце какого марта?
Вы не могли бы чётче оперировать цифрами и датами?
Пока вам помочь нечем. 15 октября 2012 года я взял 13 дней в счет будущего отпуска. Т.к. я работаю на предприятии с 15 июня 1980 года, то посчитал что четырех отработанных месяцев достаточно для отпуска в 13 дней (из моих 44). В отпуск меня отпустили без проблем.
Отпуск берется за рабочий период, например с 10.06.1980 - 09.06.1981, это рабочий год. За него вы можете брать отпуск.
Важно знать за какой период вам был предоставлен отпуск в 13 дней. Возможно вы брали его авансом, и тогда предприятие имеет право вам отказать, если вы пишете по заявлению.
Попробую еще раз расписать в подробностях.
В 2012 году в июне я был в отпуску (за период с июня 2011 по июнь 2012гг)вышел на работу в начале июля. и 15 октября 2012 года взял еще 13 дней в счет будущего отпуска (период 10.06.2012- 10.06.2013), как я уже писал, я посчитал что вполне заработал этот отпуск, так как проработал после отпуска три или четыре месяца и меня в отпуск отпустили без проблем . Так как я знаком со 122 статьей ТК, то вполне резонно рассудил, что могу пойти в 2013 году в отпуск в ЛЮБОЕ время года. Но мне заявили что я не могу пойти в отпуск раньше того дня когда был принят на работу.
В понедельник большие телефонные разборки-мне очень нужен этот отпуск и я хочу подготовится основательно.
И мне рисковано козырять знанием ТК- можно без отпуска остаться.
Я так предполагаю что в кадрах думают что строки
Источники:
buhnk.ru eva.ru euro-pvh.ru travelask.ru kadrovik-info.ruКомментариев пока нет!