Как написать заявление директору без сохранения заработной платы
Как уйти в отпуск без сохранения заработной платы с правильно составленным заявлением
Помимо положенных законом 28 дней отдыха, предоставляемых каждый год, работники могут рассчитывать на получение дополнительного без сохранения заработной платы отпуска. При возникновении весомых причин (семейные обстоятельства, подготовка к диплому и т. д.) сотруднику необходимо подготовить письменное заявление директору.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательными нормативами не ограничивается, период определяют обоюдной договоренностью работника и руководителя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без охранения выплаты оклада полагается специалисту по его желанию и после подачи специального заявления, которое оформляют на имя начальника (ст. 128 ТК РФ).
Устные договоренности не являются основанием для выхода сотрудника в добавочный отпуск.
При неполучении руководителем документа с просьбой о предоставлении периода для решения личных задач, у директора есть причины для увольнения работника, как отсутствующего по неуважительным обстоятельствам.
На время дней отпуска без начисления оклада и надбавок за специалистом сохраняется трудовое место.
Signing the deal
Время предоставляют сотруднику только по его собственной инициативе и при уважительных личных основаниях.
Заявление работнику необходимо предоставить в отдел кадров предприятия.
Трудовым законодательством оговорен письменный формат бумаги (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Устное сообщение работодателем не принимается.
Сотруднику необходимо получить подтверждение о получении бумаги с прошением до невыхода на трудовой пост.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Форма документа на получение отдыха без оклада идентична стандартному заявлению.
Бумага состоит из нескольких блоков.
В шапке документа должна содержаться информация о том, к кому обращено заявление и от кого оно.
Правый верхний угол бумаги занимает информация о руководителе компании и о сотруднике-заявителе.
Должность, юридическое наименование предприятия, ФИО генерального директора указывают в дательном падеже.
Ниже приводятся должность, ФИО сотрудника в родительном падеже.
Затем по центру указывают наименование бумаги — «заявление».
В главной части документа пишут уважительную причину дополнительного периода для отдыха.
Требуется зафиксировать число календарных дней отпуска и дату, к которой специалист выйдет на трудовое место.
Подвал документа включает информацию о дате составления бумаги, подписи работника и составителя.
Заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения, в котором числится специалист.
Подпись подтверждает согласие начальника на период отсутствия работника и позволит в нужное время найти замену на трудовом посту.
Документ должен завизировать директор компании.
Затем бумагу отправляют в кадровый отдел и на основании заявления издают приказ, предоставляющий отпуск без оплаты.
В крупных компаниях (холдинги) с большим объемом документооборота заявление требуется оформить в 2 экземплярах.
Бумагу необходимо зарегистрировать у секретаря. На экземпляре специалиста ставят входящую нумерацию и дату получения документа.
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
Трудовым законодательством предусматривается право получить дополнительный период без начисления оклада в связи с уважительными семейными причинами либо другими обстоятельствами.
Подробной расшифровки признания весомости повода законодательно не закреплено.
Поэтому у работодателя есть право решить, насколько уважительны обстоятельства для предоставления внеочередных дней на личные дела сотрудника.
Перечень оснований для добавочных отпускных периодов можно описать и утвердить в локальной документации компании.
Это трудовой распорядок для специалистов и коллективный контракт.
Необходимо сделать пометку: в случаях когда отсутствие специалиста на посту приведет к неблагоприятным последствиям на предприятии, дни без содержания не полагаются.
Для большинства случаев необходимо утверждение предоставления добавочных дней с руководителем.
Но в некоторых обстоятельствах предусмотрено освобождение без длительного согласования с начальником.
Период до 5 дней предоставляется сотрудникам при появлении детей, регистрировании собственного брака либо уходе из жизни родственника.
Право зафиксировано в ТК РФ.
Размер дополнительных неоплачиваемых отпускных дней прописан для ряда льготных категорий сотрудников.
Трудящимся гражданам на пенсии по возрасту предоставляются добавочные 14 дней в год.
Родственникам (женам, родителям) погибших при несении служебных обязанностей военнослужащих, пожарных, представителей органов таможни, работников исполнительной системы предоставляются добавочные 14 дней (ФЗ от 02.07.2013 № 157-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ).
Трудоустроенным гражданам с инвалидностью положено до 60 дополнительных дней без содержания каждый рабочий год.
Трудовой кодекс предусматривает добавочные дни на время вступительных экзаменов в вуз, на написание диплома и подготовку к его защите (ст. 173-174).
Дни без денежной оплаты предоставляются совместителям — для сокращения различия между ежегодным временем на отпуск в главном и добавочном трудовых местах (ст. 286 ТК РФ).
Разрешено законодательством получение периода без оклада женам при совместном отдыхе с супругом, который занимает пост военного, если предоставляемое время на восстановление сил больше 28 дней (ст. 11 ФЗ №76).
Согласно правовым нормам, за трудовой стаж не засчитают добавочные отпускные периоды в объеме более 2 недель ежегодно.
Правила замены отпуска денежной компенсацией
Разрешена замена денежным эквивалентом части отпуска длительностью больше положенных 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Добавочное время положено льготным категориям граждан, лицам, проживающим и работающим на Крайнем Севере, инвалидам (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и т. д.
Продлен на 3 дня календарный ежегодный отпуск и для сотрудников с ненормированным трудовым днем (ст. 119 ТК РФ).
Только добавочное отпускное время можно заменить компенсацией.
Право сотрудника на получение части отпускного периода в виде денежного эквивалента можно реализовать, подав заявление в письменном виде. Оформляется бумага на имя директора компании.
Работодатель не имеет права ограничивать сотрудника в получении добавочных дней отпуска.
Но решение об оплате компенсации либо предоставлении положенных дней на восстановление сил принимает начальник предприятия.
При вынесении вердикта учитывается потребность в квалификации данного специалиста, возможности компании найти замену выполнения его должностных обязанностей, а также понести дополнительные денежные траты на оплату компенсации.
Законодательством запрещена замена денежным эквивалентом добавочных дней на восстановление сил ряду категорий трудящихся граждан (ст. 126 ТК РФ).
Компенсировать как главный, так и дополнительный отпуск не смогут женщины, ожидающие ребенка, специалисты предприятий с вредными условиями работы и некоторые другие категории трудоустроенных граждан.
При увольнении специалиста не истраченное отпускное время можно использовать как период на восстановление сил либо заменить денежным эквивалентом. Правило распространяется на все категории работающих граждан (ст. 127 ТК РФ).
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
После получения подтверждения от работодателя на добавочное отпускное время без начисления оклада потребуется издать приказ.
Сотрудники кадрового отдела применяют для оформления документа унифицированный стандарт — формы № Т-6 и Т-6а.
Бланки были утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г., в котором отражены правила ведения первичных учетных документов.
Работодатель имеет право разработать для предприятия собственную форму бланка с учетом правил ведения документооборота и норм трудового законодательства.
При необходимости приказ можно оформить на стандартном листе формата А4.
В приказе обязательны некоторые разделы. Шапка документа должна содержать юридическое наименование предприятия, его код по ОКПО. Приводится и код, принятый в соответствии с ОКУД.
Раздел для сведений о сотруднике включает персональные данные гражданина. ФИО, табельную нумерацию специалиста упоминают в дательном падеже.
Обязательно для шапки приказа обозначение даты составления документа и порядкового номера бумаги.
Кадровые приказы имеют собственную нумерацию, которая не пересекается с обозначением документов об инвентаризации, учете и т. д.
Строки в приказе отводятся под упоминание структурного подразделения, профессии и должности сотрудника.
В графах требуется зафиксировать структурную единицу, в которой специалист выполняет деловые обязанности (отделение, департамент, рабочая группа либо филиал), а также профессию работника. Информация заносится в именительном падеже, сокращения не допускаются.
В теле приказа прописывается вид отпускного периода — неоплачиваемый. Требуется вписать основание для приказа — добавочное время, предоставленное в связи с уважительными причинами.
Необходимо указать период, за который предоставляется отпуск. Для всех сотрудников подсчет времени, за которое начисляют отдых, начинается с начала выполнения трудовых обязанностей в компании.
Прописывается число календарных дней, даты выхода в добавочный отпуск и возвращения к трудовым обязанностям.
В унифицированных бланках разработан раздел с суммарным числом отпускных дней. В расчет входят положенный законом отпуск и добавочные дни отсутствия на работе. Информацию приводят с датами.
Графа отводится под визирование документа работодателем. Здесь ставится подпись генерального директора компании либо его уполномоченного лица. Приводится должность и расшифровка подписи.
В строке с указанием даты оформления приказа фиксируется число подписания документа арабскими цифрами. Графа с номером приказа заполняется после того, как документ был зарегистрирован кадровой службой предприятия.
Для этого отведен специальный журнал регистрирования приказов организации.
В строке под визу для ознакомления сотрудника с документом проставляется его ФИО, подпись, дата ознакомления с приказом. Документ оформляется за 2 недели до начала добавочного отпуска.
Заявление на отпуск за свой счет: как оформить, в каком случае предоставляется отдых
Людям, у которых существует подписанное трудовое соглашение, в определенных случаях с согласия администрации субъекта бизнеса можно по их запросу оформлять выходные дни. При этом место работы за ними остается закреплено, но оплата труда не начисляется. Чтобы их оформить, работнику нужно написать на имя директора заявление на отпуск за свой счет.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы может оформляться сотруднику по его просьбе в письменном виде. Но решение об оформлении данного периода руководство организации принимает самостоятельно.
Поэтому заявившему о своем желании сотруднику нужно обосновать причину своего будущего отсутствия. Для этого желательно предоставить вместе с прошением оправдательные документы, чтобы руководитель положительно отнесся к оформлению данного периода.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подается в кадровую службу. Желательно, чтобы его предварительно подписал руководитель подразделения, в котором трудится работник. Так как директору компании особенно при значительной численности сотрудников, трудящихся в ней, будет затруднительно вынести соответствующее решение.
Работник может запрашивать желаемое количество дней отпуска за свой счет. В этой ситуации также директор может принять данную просьбу работника, или удовлетворить ее частично, предоставив ему меньшее число дней на отдых.
Согласившись оформить работнику период без выплаты зарплаты, директору нужно помнить, что расторгнуть с ним контракт в течение этого периода он не сможет, если работник не оформит заявление по своему желанию, или с ним не будет подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.
Кому работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы
В трудовое законодательство включены случаи, при которых дни за свой счет администрация обязана оформить сотруднику при поступлении от него заявления. Такое необходимо сделать, даже если режим работы такое не позволяет.
Единственное условие для этих случаев – подтверждающие документы должны предоставляться вместе с заявлением в обязательном порядке.
Директор должен подписать заявление на отпуск без оплаты, если:
В своих внутренних документах фирма может устанавливать по своему усмотрению и иные случаи, когда работающие в компании могут получать дни без оплаты, только уведомив администрацию организации.
Дни отпуска без оплаты могут, по желанию вышеперечисленных работников, предоставляться сразу по их запросу или же использоваться ими во время года частями.
Скачать образец заявления
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2018 скачать в формате Word.
Как составить заявление на отпуск за свой счет
Для заявления закон не устанавливает строгой формы, которую нужно обязательно использовать. Его можно набрать на компьютере, либо составить от руки на простой бумаге. Очень часто в кадровой службе есть готовые бланки заявления, куда только необходимо внести личные данные.
Когда работнику нужно выразить просьбу на отпуск за свой счет, на листе бумаги в верхней части справа указываются данные, кому направляется этот документ — название компании, должность и сведения об ее руководителе. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.
Следующим этапом в этой же части листа, но отступив немного вниз, автор заявления записывает сведения о себе — название должности и свои данные Ф.И.О. Для этих строк применяется родительный падеж.
Отступив несколько строк вниз, посередине листа необходимо написать слово «Заявление».
После пропуска еще нескольких строк должен располагаться основной текст. Сначала работник пишет просьбу оформить ему дни отдыха – «Прошу предоставить мне отпуск без выплаты зарплаты», а затем проставляются дни начала такого периода, его окончания, общая длительность в календарных днях.
В связи с тем, что оформление дней отдыха без начисления зарплаты является желанием администрации, в заявление обязательно нужно включить событие, из-за которого работнику потребовались такие дни.
Очень часто в этих целях используется стандартная фраза «по семейным обстоятельствам». Но для того, чтобы убедить руководство, рекомендуется указать настоящую причину.
Если возникшие события, по которым запрашивается отпуск, являются личными, и разглашать их не хочется, нужно помнить, что такого рода сведения закон относит к персональным данным. Это значит, что ответственные лица должны их обрабатывать и хранить согласно положениям ФЗ, а за разглашение может назначаться разного рода ответственность.
Важно помнить, что если администрация решит, что событие, указанное как обоснование отпуска, является несущественным, в предоставлении данных дней может быть отказано.
Если сотрудник их предоставляет, то в конце заявления дополнительно записывается строка «Приложения», после чего перечисляются наименования прикрепленных документов и количество листов, которые они занимают.
Если на дату оформления заявления у работника еще нет на руках такого документа, но он уверен, что он появится несколько позднее, то на бланке указывается срок, по истечении которого сотрудник обязуется предоставить копию.
К такой ситуации можно отнести, например, свидетельство о рождении ребенка, которое выдается только спустя несколько дней после данного события.
Оформление заявления завершается записью даты его написания и личной подписи работника.
Какие документы необходимо оформить после заявления
После того, как руководитель подписал заявление на отпуск за свой счет и передал его кадровику, последний на его основании должен сделать следующие действия:
Текст заявления на отпуск за свой счет генерального директора образец
На вебсайтах достаточно много разных форм и примеров. Мы попытались собрать для Вас самые не плохие по нашему мнению. Каждый из шаблонов использовался в жизни. Все заявления различаются в зависимости от того, куда они отправляются. Естественно обращение в суд разнится от документа в кооператив.
Установлены нормы устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем документе. К некоторым заявлениям установлены особые требования к внешней форме их написания. Используйте образей, приведенный дальше и заполните в нем свои сведения.
Правильно будет если Вы изучите и другие примеры с других вебресурсов, ссылки на которые расположены в конце. Просмотрев много шаблонов будет легко получить хорошее обращение.
Директор уходит в отпуск за свой счет .
Помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания
Одним таким работником, который у организации есть практически всегда , является руководитель. Ведь, кроме всего прочего, он является исполнительным органом юридического лица, через который организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности . То есть без руководителя как без рук.
Кроме того, даже при отсутствии деятельности организации обязаны сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. А значит, ее нужно составлять. Поэтому вторым работником обычно является бухгалтер .
Вопрос о том, почему эти сотрудники временно готовы работать бесплатно, мы оставим за кадром. Но даже их согласие работать бесплатно и отсутствие доходов у организации не освобождает ее от обязанности выплачивать зарплату.
То есть, если работники выполняют хоть какую-то работу, они должны получить за нее зарплату. Причем она не Может быть менее федерального МРОТ (сейчас - 4330 руб. ) при условии, что сотрудник полностью отработал месячную норму рабочих часов по производственному календарю.
Статьи 16, 67 ТК РФ.
Статьи 22, 56, 129 ТК РФ.
Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст.
236, п. 1 ст. 237 НК РФ; п. 2 ст.
10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Статья 128 ТК РФ.
Статья 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Пункт 1 ст. 53 ГК РФ.
Статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы . Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам).
Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить "зарплатные налоги" нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ .
Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют . К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки . Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям .
Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет .
Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации?
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 236 ТК РФ.
Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66.
Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст.
1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК.
Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ.
Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК.
Статьи 123, 126 НК РФ.
Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2.
Статья 93 ТК РФ.
Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
И хотя эта позиция спорная , но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно.
Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13.
Как написать правильно заявление без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
Ниже вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в 2017 году.
Заявление на отпуск без содержания скачать бланк (59)
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) образец (47)
Поделиться в социальных сетях:
Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!
Вы можете отписаться в любой момент
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты?
Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.
Образец заявление на отпуск за свой счет образец как составляется?
Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора. В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж).
Далее пишется наименование бумаги. Содержание текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных. Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст.
Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину. Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.
При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет.
Заявление на отпуск за свой счет образец 2016: оформление
Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев. При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее. Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен. Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги.
При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Один нюанс — необходимо использовать лист А4. Находясь без содержания увольнение человеку не грозит.
Причина для взятия отгула
По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются:
- смерть близкого человека;
- личное бракосочетание;
- День Знаний для родителей первоклассников.
Для других причин начальство вправе отказывать в выходном. Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре. К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать. Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд. Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.
Заявление на день за свой счет на один день образец
Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск. На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Однако отозвать его руководство тоже может. Образец идентичен обычному заявлению.
Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства. Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины. Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника. Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Бланк и образец его можете скачать в бухучете.
Заявление на отпуск за свой счет за сколько дней пишется?
Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода. Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется. Эти сроки установлены условно с пользой для составителя. Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.
Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов. Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт. Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру. Образец таких обращений есть на юридическом портале.
Скачать образец заявление можно здесь:
Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Сотрудники того или иного учреждения часто обращаются к руководителю с просьбой отпустить их на пару дней без содержания. Тому причин может быть немало, но в любом случае вопрос о важности обстоятельств, на которые ссылается работник, определяется только работодателем. В данной статье мы рассмотрим, как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и другие нюансы, которые связаны с предоставлением такого вида «каникул».
Отдых от работы без содержания – это один из видов социальных гарантий. Однако помните, что такие дни не будут входить в трудовой стаж. То есть чем больше продолжительность такого уик-энда, тем больше придется ждать законного очередного отпуска. За общий же стаж не стоит беспокоиться, так как данный вид отдыха его не прерывает.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Если вы не знаете, как правильно составить такой документ, то, прочитав предоставленную инструкцию, легко справитесь с этой проблемой:
Когда начальник должен отпустить сотрудника?
Трудовой кодекс устанавливает некоторые случаи, когда директор обязан подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы:
- на 14 дней в году могут взять тайм-аут работающие пенсионеры;
- 60 дней могут брать работники-инвалиды;
- родителям или супруге (супругу) военнослужащих, которые были ранены или погибли (14 дней);
- участникам ВОВ предоставляется 35 дней;
- до 5 дней работник может взять отпуск в случае рождения малыша, свадьбы или смерти близких родственников.
Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в отпуск. В иных ситуациях директор самостоятельно решает, отпускать сотрудника или нет. Кроме того, продолжительность отпуска за свой счет в законе не установлена. К примеру, он может длиться месяц или две недели и т. д.
Дополнительные условия предоставления «каникул» за свой счет могут быть предусмотрены также в коллективном договоре. Поэтому узнайте сначала все ваши возможности получить отпуск без содержания, а потом только несите заявление на отпуск без сохранения заработной платы своему руководителю.
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы): образец 2017 года
Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2017 года.
Отпустят ли в отпуск
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).
Без заявления не обойтись
К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.
В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2017 год.
Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты 2017 года в формате .doc.
На основании заявления работодателю требуется оформить приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель, а сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Также сведения о предоставляемых отпусках за свой счет работодателю следует внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 или карточки, которая ведется по самостоятельно разработанной форме. Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов
Трудовое право предусматривает предоставление отпуска работнику без сохранения заработка, когда имеются веские причины по ст.128 ТК РФ.
Дополнительные ссылки зафиксированы в гл.26 ТК РФ, где оговаривается возможность неоплачиваемого отпуска при совмещении работы и обучения.
Основным документом, который должен быть оформлен, является заявление от сотрудника.
Особенности оформления
Чтобы оформить отпуск без оплаты, составляется письменное заявление на имя директора компании, его образец можно скачать ниже. Документ пишется в произвольном стиле, главное условие содержания текста — указание причины и продолжительность отгулов за свой счет.
При подтверждении причины, обозначенной в заявлении, начальство может потребовать от подчиненного подтверждающий событие документ. Тогда в качестве приложения к бланку выступает ксерокопия бумаги, это моет быть свидетельство о регистрации брака, о смерти, рождении малыша, пенсионное свидетельство, справка об инвалидность или иной документ.
Подпись директора, поставленная на заявлении, дает возможность сотрудникам бухгалтерии приостановить начисление заработной платы.
До этого момента работу необходимо выполнять, иначе самовольное отсутствие на трудовом месте будет расцениваться как прогул, что влечет за собой дисциплинарное наказание или даже увольнение с занимаемой должности.
Зачем пишется заявление на отпуск без содержания? Обращение является основанием для издания соответствующего приказа.
С помощью заявительной бумаги трудящийся может проинформировать работодателя о законном праве требовать отгулы за свой счет. Заявление служит местом сбора одобряющих виз при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.
Без данного документа сотрудник не сможет выйти в неоплачиваемый отпуск, поэтому писать его нужно всегда.
Способы подачи обращения
Заявление допускается передать руководителю предприятия лично в руки или отправить его заказным письмом. Первый вариант предпочтителен.
Уведомление руководителя с помощью почтовой корреспонденции, как правило, используется только в крайних случаях, когда нет возможности лично предупредить о потребности в отпуске за свой счет. Например, такое возможно для дистанционных сотрудников. Также причиной может стать пребывание в больнице или длительном отъезде.
Если заявление отправлено почтой, нужно убедиться, что он дошло до адресата, и работодатель действительно оформил время отдыха без сохранения заработной платы по установленным правилам. Если специалист решив, что его заявление удовлетворено, не выйдет на свое трудовое место, его могут уволить совершенно законно.
За сколько дней пишется по закону?
Если подчиненный изъявил желание уйти в неоплачиваемый отпуск, все детали этого события обсуждаются с руководством заранее, как минимум за 14 дней, но при наступлении незапланированных событий допустимо написание заявления и раньше.
Подчиненный может передать бланк и за 1 день до начала отдыха. Если причина в запросе включена в список обязательных для предоставления отдыха без содержания, то начальство должно принять обращение и оформить отгулы.
Заработная плата на время отдыха не сохраняется, поэтому, отправляя сотрудника в отпуск на следующий день после издания приказа, работодатель ничем не рискует.
Как правильно написать на отгулы без содержания?
Практически всегда заявление пишется сотрудником от руки, при этом срок отпуска за свой счет в заявлении прописывается в календарных днях.
Адресная часть содержит ФИО директора и заявителя, их должности.
В содержательной части заявления вписывается текст такого образца: «В связи (обозначается конкретная причина) прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».
Затем в образце фиксируется крайние даты периода неоплачиваемого отпуска, его длительность.
В заголовке пишется слово «заявление», после текстового блока проставляется роспись сотрудника и дата оформления обращения.
Образец по семейным обстоятельствам на 1 день
Работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения содержания, указав в качестве основания семейные обстоятельства, правильный образец такого бланка представлен для скачивания ниже.
По ч.1 ст. 128 ТК РФ оформление перерыва в работе по семейным обстоятельствам возможно только с согласия руководства. Последний же может как предоставить выходные за свой счет, так и отказать в таком праве.
Как правило, в заявлении достаточно написать формулировку «по семейным обстоятельствам» и в устной форме обговорить содержание данного понятия. Если работодатель требует, то к форме запроса следует приложить подтверждающие документы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию возможно даже со дня трудоустройства, если причина действительно уважительная. Главное — это достигнуть соглашения с руководством компании.
Пример для пенсионера
Работающие пенсионеры могут писать заявление о предоставлении выходных дней без содержания сроком до 14 за один год — подробнее читайте в этой статье. Начальство обязано удовлетворить просьбу пенсионера, продолжающего работать, даже если он подал обращение за 1 день до начала отдыха.
Документ пишется по стандартному шаблону с указанием данных о наименовании отпуска и числе требуемых дней. Длительность отгулов за свой счет свыше двухнедельного срока возможна, но вопрос об этом нужно согласовывать с руководителем. Если последний будет против, то по закону можно претендовать только на 14 дней.
Дополнительные шаблоны для скачивания
Ниже представлены примеры текстов заявления на отпуск за свой счет по различным основаниям, прописанным в ТК РФ.
Образец на отгулы за свой счет в случае смерти родственника — скачать:
Пример на отдых без сохранения заработной платы на 1 день — скачать word:
Предоставление отпуска за свой счет имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать. Сотруднику следует понимать, что оформляя отгулы, он теряет ряд привилегий, положенных по ТК РФ.
Работнику, уходящему в отгулы без оплаты следует помнить:
- за подчиненным сохраняется рабочее место, он не может быть уволен (за исключением ликвидации организации);
- период исключается из расчета средней заработной платы за месяц (сумма не уменьшается при наличии добавочных нерабочих дней);
- право на налоговые льготы сохраняется за специалистом в период неоплачиваемого отдыха;
- заработная плата не сохраняется на период отпуска за свой счет;
- больничный не оплачивается в данный период во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы — подробности здесь;
- страховые отчисления не производятся;
- в пенсионный стаж не включаются неоплачиваемые периоды свыше 14 дней;
- дни не засчитываются в счет испытания,.если отпуск без оплаты взят во время прохождения испытательного срока.
Заявление служит главной бумагой, с котором начинается процедура предоставления отпускного неоплачиваемого времени. Инициатива всегда должно идти от трудящегося, поэтому первым шагов в оформлении является данный документ. Выходной срок директор не всегда обязан предоставить, необходимо анализировать приведенную причину и степень ее важности.
Источники:
zakonirabota.ru biznessproffi.ru bfmac.com www.dobsovet.ru azbukaprav.comКомментариев пока нет!