Как написать заявление на увольнение по уходу в армию
Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?
В России призыву на военную службу подлежать все лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста. Если молодой человек устраивается на работу, и у него на руках нет военного билета, кадровая служба должна учитывать, что его могут забрать в армию, причем это может произойти внезапно.
В этом случае нужно будет правильно провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями законодательства. Призывать можно граждан в возрасте до 27 лет, после этого, даже если человек не служил, в войска он уже не отправится. Если сотрудник явился на работу с повесткой, как правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?
Основные положения Трудового кодекса и сроки призыва
Служба в армии — обязательна по закону
Поскольку служба в армии по призыву является обязательной по закону, трудовые отношения с работником разрываются по статье 82 ТК РФ – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязуется уволить сотрудника при предъявлении повестки, в которой указано время прибытия на сборный пункт.
Повестки, зовущие призывников на медосмотр, основанием для увольнения не являются: человек может быть признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, и увольнять его не придется.
Аналогичные правила распространяются и на альтернативную гражданскую службу, которая сегодня является заменой службе в войсках для определенных категорий граждан. Таким же образом в этом случае присылается повестка, и работодатель должен освободить сотрудника от должности.
В России традиционно действуют весенний и осенний призывы: первый проходит с начала апреля до середины июня, второй – с начала октября до конца декабря. Многие граждане имеют право на отсрочку от призыва: это студенты очного отделения вузов и не только. В этом случае военкомат выдает специальную справку с указанием времени отсрочки.
Если гражданин признается полностью негодным или ограниченно годным к службе, то ему сразу же выдается на руки военный билет.
Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет и способствовать своевременному призыву граждан. После увольнения призванного сотрудника, об этом нужно известить военкомат.
Что делать, когда пришла повестка?
Увольнение в связи с призывом в армию: запись в Трудовой книжке
Если призывник получает повестку, он должен быть официально уволен до указанного в ней срока явки на сборный пункт. Заявление при этом писать не обязательно, оно нужно только в том случае, если работник и работодатель не пришли к соглашению о конкретной дате увольнения.
Сотрудник может написать заявление с указанием конкретного дня, и ему уже нельзя отказывать. Однако с вручением повестки могут возникнуть разнообразные сложности. Рассмотрим несколько распространенных случаев:
- Сотрудник не вышел на работу, и после этого выяснилось, что он уже в армии. Если военкомат не выполняет план, молодому человеку могут принести повестку на дом и потребовать немедленно отправляться в путь. В этом случае работодатель должен отправить официальный запрос в военкомат, чтобы получить подтверждение призыва. После этого оформляется приказ об увольнении, датой становится последний день, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.
- Повестку принесли не самому призывнику, а работодателю. В этом случае руководитель предприятия должен вручить ее работнику не позднее, чем за три дня до указанной в ней даты отправки на сборный пункт. Если времени осталось меньше, работодатель может ее просто проигнорировать, так как повестка пришла с опозданием. В этом случае ни призывник, ни руководство предприятия закон не нарушают.
- Бывает и так, что сотрудник не выходит на работу, но успевает предупредить, что его забирают в армию. Если работодатель при этом не получил повестку, он должен направлять запрос в военкомат. Он послужит основанием для оформления увольнения по закону.
В этих случаях возникает вопрос: как передать сотруднику трудовую книжку, ведь работодатель обязан сделать это в день увольнения? Ст. 84 Трудового кодекса говорит о том, что работника нет на рабочем месте в день увольнения, то ему можно направить письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку по почте.
Как только такое уведомление отправлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку. Когда бывший сотрудник демобилизуется, он сможет прийти и забрать документ в любой удобный ему день. Понятно, что уведомление в этом случае – формальный способ избавиться от ответственности, но другого варианта у работодателя и бывшего сотрудника просто нет.
Процедура оформления увольнения
Если с повесткой нет никаких сложностей, и в ней указана дата отправки в войска, необходимо провести процедуру увольнения. Она включает в себя следующие этапы:
После этого руководитель предприятия или ответственный сотрудник кадровой службы должен в течение двух недель оповестить военный комиссариат о том, что работник уволен в связи с призывом. Нарушение этого правила влечет штраф в 1000 рублей, он налагается на ответственное лицо.
Есть еще один важный момент. Повестка считается официальным документом и основанием для увольнения только в том случае, если она оформлена по всем правилам. Она должна быть напечатана на бланке Минобороны установленного образца, на ней должна стоять печать военкомата и подпись военкома. Если же она не оформлена должным образом, она вообще не считается документом, и руководство предприятия имеет полное право ее проигнорировать.
Денежный расчет с уволенным сотрудником
При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачивается вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется в связи с призывом, он должен получить всю плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и дополнительное денежное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты за последний годовой период. Эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.
Если предприятие переводит сотрудникам деньги через банк, никаких проблем не возникает: зарплата поступает призывнику на счет, и он сможет воспользоваться этими средствами, когда появится возможность. Но что делать, если деньги выдаются через кассу, а призывник уже убыл в войска?
В этом случае предприятие вправе выдать их доверенному лицу призывника, чаще всего это родители или близкие родственники. Другой вариант: призывник пишет заявление, которое заверяется командиром части, после чего деньги направляются почтовым переводом по указанному адресу.
Частное предприятие не обязано сохранять место за призванным сотрудником, это практикуется в госструктурах. Однако если человек является ценным высококвалифицированным работником, организация позаботится о том, чтобы у него не возникло проблем с трудоустройством после демобилизации.
Призыв работника в армию — находим ответ в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как оформить увольнение в связи с призывом в армию?
Увольнение в связи с призывом в армию многим кажется достаточно простой процедурой, но на практике нередко вызывает затруднения. Наш материал познакомит вас со всеми особенностями, характерными для этого основания прекращения трудовых отношений.
Обязательность увольнения по призыву на военную службу
В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.
Конституционное право на труд в это время реализуется призывниками посредством прохождения военной службы (ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ), причем работать по трудовому договору они не могут. Исключение составляет лишь творческая, научная или преподавательская работа, которая не мешает службе. Проходящие же альтернативную службу (на гражданке) вообще не вправе работать где-либо, кроме места несения службы (ч. 2 ст. 21 закона «Об альтернативной…» от 25.07.02 № 113-ФЗ).
ВАЖНО! Решение работника начать военную карьеру на контрактной основе причиной увольнения по рассматриваемому основанию не является. Работник, желающий служить таким образом, должен уволиться по своему желанию либо (при согласии руководства) по соглашению сторон.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
Призыв на службу как основание увольнения отнесен к обстоятельствам, не зависящим ни от желания сотрудника, ни от воли работодателя. Причиной здесь выступает решение третьего лица, к трудовым отношениям непричастного, — призывной комиссии (военного комиссара).
Ввиду изложенного призванный служить сотрудник не должен писать заявление, чтобы быть уволенным. Приступать к процедуре увольнения работодатель должен на основании повестки, которая может содержать одно из 2 требований:
- Прибыть в пункт призыва для направления к месту службы в армии.
- Прийти в военкомат для направления в место альтернативной службы.
Любые другие повестки (на медосвидетельствование, военные сборы и т. п.) не свидетельствуют о необходимости увольнения работника.
После предъявления работником повестки для оформления увольнения достаточно издания работодателем соответствующего распорядительного документа. Таковым обычно выступает приказ — он, как правило, издается по стандартной форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Впрочем, возможно и использование иной формы, разработанной самостоятельно. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом в документе делается соответствующая запись с указанием причины.
Что делать работодателю при получении повестки?
Повестка от военкомата может быть вручена:
- призывнику лично в руки;
- работодателю призывника.
В первом случае ответственность за явку к пункту отправки на службу лежит на работнике. Именно он должен уведомить работодателя о том, что его призвали в армию, заполнить отрезную часть повестки и отправить ее в военкомат.
Во втором случае работодателю необходимо:
- Проверить, составлена ли повестка надлежащим образом (см. приказ Минобороны РФ «О мерах по реализации…» от 02.10.2007 № 400). Она должна быть подписана уполномоченным лицом (начальником комиссии по призыву) и заверена печатью комиссариата. Если повестка не соответствует установленным требованиям, ее можно проигнорировать.
- Вручить повестку сотруднику под подпись. Сделать это рекомендуется при свидетелях — на случай, если призывник откажется от подписи. Если так произошло, составляется комиссионный акт.
- Заполнить отрывную часть повестки. Она должна содержать не только подпись сотрудника, но и подпись ответственного за вручение документа лица. Обязательно указывается дата вручения.
- Направить в военный комиссариат заполненную отрезную часть повестки.
В силу п. 7 «Положения о призыве…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, повестки вручаются минимум за 3 рабочих суток до дня явки призывника. Этот срок нужно соблюдать, т. к. в противном случае на руководителя организации или ответственного за воинский учет работника может быть наложен штраф по ст. 21.2 КоАП РФ (от 500 до 1000 руб.). Если повестку вручить не удается (сотрудник болеет, находится в отпуске и т. д.) и есть риск нарушения обозначенного срока, рекомендуется незамедлительно уведомить об этом военкомат.
Когда увольнять призывника?
ТК не содержит ни прямых указаний, ни каких-либо ограничений относительно срока, в течение которого работник должен быть уволен по такому основанию, как призыв в армию. Срок может быть как весьма ограничен (в течение 3 дней), так и достаточно длителен.
Представляется, что увольнение должно произойти в день, предшествующий дню явки для отправления на службу. Однако может возникнуть необходимость уволить и раньше — например, чтобы сотрудник успел подготовиться и добраться до нужного места. Этот вопрос сторонам необходимо согласовать. Слишком позднее увольнение может быть расценено как необеспечение условий для явки по повестке в указанный в ней срок, за что возможна ответственность по ранее упомянутой ст. 21.2 КоАП РФ.
Кроме того, ТК не исключает предоставление призывнику отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ) — для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Однако это возможно только в том случае, если отпуск заканчивается не позже чем за день до указанной в повестке даты. Предоставлены должны быть все оставшиеся дни отдыха, так как ТК не предусматривает варианта, когда одна часть отпуска используется работником перед увольнением, а другая — компенсируется деньгами.
Обязанности работодателя при увольнении по призыву на службу
После оформления приказа работодатель должен исполнить и другие обязанности, возложенные на него ст. 84.1 ТК РФ и другими законами. В их числе:
Действия работодателя при уходе работника в армию без трудовой книжки
Может случиться так, что работодатель узнает уже постфактум о том, что его сотрудника забрали в армию. Также не исключена ситуация, когда по каким-то причинам в последний день работы выдать трудовую на руки работнику не представилось возможным. До определенного момента ответственность за трудовую лежит на работодателе, к тому же за неисполнение обязанности по ее своевременной выдаче возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (максимальный штраф для организаций — 50 000 руб.).
Для соблюдения установленного законом порядка работодателю следует направить в адрес сотрудника уведомление с предложением прийти за документом лично или одобрить его пересылку по почте. При этом ТК не уточняет, по какому адресу должно быть направлено такое уведомление. Представляется, что надлежащим исполнением обязанности будет считаться направление его по адресу, указанному в трудовом договоре. После этого от ответственности за трудовую работодатель будет освобожден.
Если работник потребует свою трудовую, то в трехдневный срок ее нужно выдать. Если за трудовой обращаются родственники призывника, то выдавать ее следует только при наличии у них нотариальной доверенности.
Выплаты, положенные призывникам при увольнении
Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением. Также увольнение в связи с призывом в армию предполагает выплату сотруднику выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Его размер определяется как средняя зарплата за 2 недели.
ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.
Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).
Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).
Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.
Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?
У руководителей крупных организаций и предприятий, в администрации которых существует специальная опытная кадровая служба, такие вопросы, как расчеты с работниками, призванными для прохождения срочной службы в армии, обычно не возникают. Другое дело — малые предприятия, в которых один человек выполняет зачастую обязанности и секретаря‑референта и начальника отдела кадров. Как правильно и по закону уволить работника, если он получил повестку из военкомата о призыве на военную службу?
Начать надо с того, что быть готовой к такому обороту событий администрация должна была еще на этапе приема этого работника на работу. А выяснить это не так уж трудно, ведь каждый гражданин России старше 18 лет, в зависимости от того проходил он военную службу или нет, должен иметь на руках военный билет либо призывное удостоверение, которое как раз и свидетельствует о том, что молодой человек, если у него нет каких‑либо законных отсрочек, может быть в ближайшее время быть вызван повесткой в военкомат.
По закону все организации и предприятия, независимо от хозяйственно‑юридической формы, должны вести воинский учет своих сотрудников. И за нарушение этого закона администрация предприятия несет ответственность.
Кто подлежит воинскому учету и сроки
Сроки призыва, происходящего на основании указа президента и по приказу министра обороны, обычно назначаются: весной с 1.04 по 15.06 и осенью — 1.10
31.12. Определенным категориям граждан по закону предоставляется возможность прохождения, взамен военной, альтернативной гражданской службы, которая также проходит за пределами их постоянного местожительства. Также существуют достаточно обширные группы лиц, имеющих право на отсрочку от призыва на срочную службу, о чем должна свидетельствовать соответствующая справка из военкомата.
Если же гражданин в силу каких‑либо обстоятельств, например, по состоянию здоровья или имеющий ученую степень, вообще освобожден от призыва, то он уже имеет на руках военный билет с соответствующей записью.
Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ. Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Именно отправки, а не прохождения медкомиссии или по каким‑то другим причинам.
Отказать работнику в увольнении и выплате соответствующего пособия администрация не имеет права, оно должно быть произведено до даты прибытия на сборный пункт, указанной в повестке. Увольнять днем получения повестки тоже нельзя, как и требовать двухнедельной отработки, предусмотренной законом в других случаях.
Форма № Т-1 скачать можно, в статье.
Указывать сроком увольнения дату, более позднюю, чем указанная в повестке также не разрешается. Писать заявление работник не обязан, разве что при появлении разногласий с работодателем о сроке увольнения, он может написать его, где укажет удобную для него дату и отказать в ней администрация уже не сможет.
При получении повестки
]Часто военкоматы практикуют рассылку повесток призывникам не по домашнему адресу, а по месту работы. В этом случае руководство предприятия узнает о призыве своего сотрудника даже раньше его самого, и оно обязано вручить повестку адресату под расписку, не позже чем за три дня до указанного в ней срока.
Надо сказать, что повестка должна быть заполнена на соответствующем бланке формы, утвержденной Министерством обороны, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата. Именно в таком виде она должна быть подписана призывником и это время будет считаться датой вручения.
Если же указанные выше требования не соблюдены, администрация вправе игнорировать повестку, не сообщая о ней работнику. Также основанием отклонения повестки может быть и то, что она поступила с опозданием и администрация не имеет возможности вручить ее адресату вовремя. В любом из этих случаев ни руководство предприятия, ни работник не несут ответственности перед законом.
Изредка случаются ситуации, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причины, а затем руководство узнает, что он был призван на военную службу. Что делать в таких случаях?
Если работник не явился на работу, и выяснилось, что он в армии
Это может произойти, например, когда призывник получил повестку со сроком явки, не позволяющим ему вовремя известить работодателя. Бывают и другие случаи, когда работодатель не видел в глаза повестки своего работника, но точно знает, что тот призван для прохождения срочной службы. В этой ситуации администрация предприятия вправе обратиться с запросом в военный комиссариат, проводивший призыв, чтобы получить документальное основание для издания приказа об увольнении. Приказ издается с датой получения сведений из военкомата. А увольнение будет оформлено с датой последнего отработанного сотрудником перед призывом дня.
Ознакомить работника с таким приказом уже не представляется возможным. Вместо его подписи должна быть сделана запись об этом на странице приказа и соответствующая запись в трудовой книжке призванного. По закону трудовую книжку положено вручить на руки работнику в день увольнения. Однако, и это требование в такой ситуации выполнить невозможно.
Военнослужащий может обратиться к работодателю с заявлением, заверенным командованием части, где укажет адрес, по которому он просит выслать трудовую книжку.
Служба по контракту не является случаем призыва для прохождения срочной службы, а равносильна трудоустройству к другому работодателю. В этом случае увольнение работника должно производиться по собственному желанию с написанием им заявления и всеми последующими действиями, производимыми при такой форме расторжения трудового договора.
Когда все формальности с повесткой соблюдены и призывник уже имеет ее на руках с указанной датой отправки в часть, оформляется увольнение по призыву на военную службу. Соблюдается следующая процедура:
В него входят:
- неполученная ко дню увольнения заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск, производить удержания за отпуск, взятый авансом, закон не разрешает;
- двухнедельное пособие исходя из расчета средней заработной платы за последний год работы.
Если заработная плата на предприятии переводится на банковские счета работающих, то проблем с ее выплатой не должно возникнуть вообще. Когда деньги выдаются в кассе организации, а призванный в армию сотрудник не успел их получить, они должны быть переведены на депонент. По его заявлению, заверенному командованием части, они могут быть высланы по указанному адресу или выданы третьему лицу по нотариально заверенной доверенности.
Надо помнить, что существует ответственность за ненадлежащее исполнение некоторых специфических пунктов закона.
Чем знаменита франшиза Бегемотик? Тут рассказывается об условиях ее покупки.
Например, если об увольнении призванного не было своевременно сообщено в военкомат, ответственный сотрудник может быть оштрафован на сумму до 1 тыс. р. Лучше всего на предприятии, где предполагается привлекать к работе лиц призывного возраста, специальным приказом руководителя установить порядок проведения всех необходимых операций с указанием ответственного за это лица.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Делопроизводство
Увольнение в связи с уходом в армию
Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.
От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.
Кто подлежит воинскому учету?
Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.
Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.
Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.
Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.
Временная или постоянная отсрочка оформляется:
- лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
- в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
- единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.
Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.
В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.
В армию призывают дважды в год:
- весной – 1 апреля – 15 июля;
- осенью — 1 октября – 31 декабря.
Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:
- педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
- призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
- жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
Увольнение в связи с призывом в армию
Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.
Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.
Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.
Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.
Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.
В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.
Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.
Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.
Действия работника и работодателя
По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.
Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.
Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.
Что делать с повесткой?
Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:
- проверить правильность заполнения всех данных;
- проверить соблюдены ли сроки уведомления;
- поставить свою подпись, подтверждая вручение.
Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.
Увольнение призывника проходит в несколько этапов:
- Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
- В книге приказов делается соответствующая запись.
- Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
- Проводится расчет.
- Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.
Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.
Это необходимо обеим сторонам.
Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.
А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.
Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.
В качестве подтверждения ставится подпись.
Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.
Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.
Пример заполнения приказа:
Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию
Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:
- дата увольнения;
- делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
- указывается номер приказа и дата его составления.
Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию
Запись в личной карточке
Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.
По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.
Пример записи в личной карточке:
Пример отметки в личной карточке работника
Как уволить декретницу? Ответ — тут.
Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.
Уведомление военкомата
В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.
Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.
Указывается номер и дата приказа об увольнении.
Пример такого уведомления:
Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем
Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?
Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.
Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.
Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.
Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.
Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.
Расчет с призывником производится сразу после увольнения.
Сотруднику выдается оплата:
- за отработанные дни;
- неиспользованные отпуска;
- двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.
Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.
Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.
Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.
Заявление на увольнение в связи с призывом в армию: как рассчитать работника в связи с уходом по повестке на воинскую службу?
Веским основанием прекращения действия трудового соглашения признается призыв в связи с уходом на армейскую службу.
Наступление этого обстоятельства не зависит ни от желания нанимателя, который доволен работником, ни от молодого человека, которого устраивали условия и зарплата за выполнение трудовых обязанностей.
В статье мы рассмотрим, повестка как документ, который обосновывает законность увольнения, а также денежные расчеты работодателя с сотрудником.
Повестка как документ, который обосновывает законность увольнения
Особенности отчисления из списка работающих регламентируют законодательные нормы Кодекса России о труде (ст. 83, п. 1 части 1).
Ее обычно вручают за 8–10 дней до определенной даты явки в пункт сбора военкомата.
Как правильно уволить призывника?
Корректное оформление увольнения сотрудника предприятия или организации, основанием для которого является призвание его на армейскую службу, производится согласно следующим документам:
При осуществлении записи о завершении действия трудового договора ссылаются на пункт 5.4 Инструкции и пункт 17 Правил. Квалифицированно занесенные в ТК формулировки должны соответствовать требованиям пунктов регламентирующих документов.
Кроме оформления ТК, необходимые отметки и записи производят в персональной карточке работающего (ф. Т-2), книге учета движения ТК.
Распорядительные документы по форме Т-9 в связи в призывом
Согласно законодательным нормам от нанимателя требуется квалифицированно провести процедуру завершения действия соглашения с работником, призываемым на армейскую службу.
- издать распоряжение или приказ по унифицированной форме Т-8 на основании предоставленной повестки;
Основанием для расторжения договора есть полученная призывником или направленная на адрес предприятия повестка.
Обязательными пунктами распорядительного документа являются:
- непосредственное указание об увольнении для несения службы с обозначением положений Трудового кодекса;
- приказание руководителю кадрового подразделения произвести документальное оформление события;
- директива главному бухгалтеру об обеспечении окончательного денежного расчета и необходимых дополнительных выплат.
С данным распорядительным документом призывника ознакомят работники отдела кадров или секретарь – под роспись.
Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.
Подача заявления призывником с самостоятельно обозначенной датой увольнения с работы намного облегчит обязанности служащих кадрового подразделения, т. к. нормы трудового законодательства не указывают, когда положено разорвать договор. Причину увольнения необходимо сформулировать, вписав фразу «призыв в ряды Вооруженных Сил», «выполнение гражданского долга – службы в Армии» и приложить повестку.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию:
В случае, когда работник добровольно пожелал нести службу в Армии по контракту, увольнение должно происходить согласно статьи 77 ТК (п.3), т. е. – по собственному желанию или по соглашению сторон. О своем намерении работник заявляет в письменном обращении к руководителю компании, объясняя желание уволиться по собственной инициативе. Двухнедельная отработка положена.
Временем завершения действия трудового договора признается последний день выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.
Нюансы квалифицированного увольнения при заполнении ТК
Заполняя ТК (ее раздел «сведения о работе»), ответственный работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель, должен обязательно сослаться на определенную статью Закона и указать ее часть и пункт.
При этом все записи нужно выполнять без сокращений, заполнению подлежат четыре графы – с 1-й по 4-ю, куда вносятся соответствующие отметки и формулировки:
- графа 1 – номер, идущий по порядку;
- графа 2 – дата увольнения, вписывается с фиксацией числа, месяца и года события;
- графа 3 – следует фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу» и ссылка на пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Второй вариант заполнения этой графы – фраза о завершении действия соглашения о труде из-за призвания на альтернативную гражданскую службу;
- графа 4 – вписываются данные распорядительного документа об увольнении призывника (ставится дата подписания и № приказа или распоряжения).
Заверение факта окончания взаимоотношений сотрудника, призванного на службу в Армию, с нанимателем знаменуется подписыванием блока сделанных в ТК записей.
Свою подпись с указанием ответственной должности и расшифровкой (обозначением фамилии, инициалов) проставляет лицо, ведущее работу по внесению записей, хранению и учету ТК, или руководитель компании и увольняющийся призывник. Затем подписи заверяются печатью.
Подпись ответственного необходимо расположить в следующей после последней записи строчке 3-й графы (без пропуска промежуточных строчек). Под этой подписью в следующей строке расписывается увольняющийся. Оттиск печати запрещается ставить, закрывая сами росчерки и текст. Она должна немного заходить на название должностей, лучше поставить ее немного ниже.
Если запись о завершении действия трудового договора делает сам руководитель – подписать должен лично он, а подпись заверяется печатью предприятия или организации.
Некорректные формулировки и неправильные записи, иногда вносимые в ТК, нужно исправить, заменить или дополнить верными как можно быстрее, т. к. упущения кадровиков могут стать причиной возникновения проблем для владельца ТК. Внесенные в раздел ТК «Сведения о работе» некорректные записи об увольнении призывника, можно исправить в соответствии с рекомендацией вышеупомянутых Правил (п. 27).
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:
Денежные расчеты работодателя с сотрудником
Соответственно ст. 178 Кодекса о труде России молодой работник фирмы или организации должен воспользоваться своим правом на получение выходного денежного пособия. Его размер приравнивается к усредненному его заработку, рассчитанному за две недели.
Законность основания (ст. 140 названого документа) обязывает нанимателя сделать окончательный расчет за отработанный по факту период. Если сотрудник не был за прошедший год в оплачиваемом отпуске – ему положена компенсация. Другие, предусмотренные коллективным договором денежные выплаты, призывник должен получить в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если увольняемый отсутствует на предприятии в день расчета, его зарплату депонируют. На домашний адрес направляют уведомление о наличии причитающихся ему сумм в кассе предприятия. Деньги может получить и родственник призывника, но для этого необходимо оформить доверенность, удостоверенную нотариально или командиром подразделения.
Какие документы обязаны выдать на руки?
В последний до завершения действия трудового соглашения день работнику выдают его ТК. Если во время перед явкой в военкомат его нет на работе – кадровики обязаны послать ему на домашний адрес уведомление о необходимости прийти за ней (ст. 84.1 ТК). Также можно предложить выслать ТК по почте, получив согласие призывника.
Квалифицированное оформление завершения трудовых взаимоотношений с лицом, призванным для армейской службы, не зависит от обстоятельств, приведших к увольнению призывника. Единственный повод для завершения действия соглашения сторон по труду – предоставление повестки об отправке работника в Армию на место службы.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Источники:
juristpomog.com nsovetnik.ru 101million.com kadriruem.ru moyafirma.comКомментариев пока нет!