Как написать заявление на увольнение по ип
Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации ИП?
Я нахожусь в декретном отпуске (11 мес. ребеночку). На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.
Как правильно написать заявление и положены ли мне по закону дополнительные выплаты?
Видите, у вас ИП, а поэтому сроки уведомления при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП п.1 т.81 ТК РФ, а также, выплаты должны быть оговорены в вашем ТД.
А поэтому, читайте ваш ТД, что там про сроки и про выплаты указано.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307 ТК РФ.
Есть выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:
/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
А у вас это ИП, поэтому читайте ваш ТД.
Только я уверена, что ваш работодатель просит ваш написать заявление на увольнение по собственному желанию, никакой процедуры увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности ИП не будет.
Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Давайте так, вы прочитайте ваш ТД, какие сроки и выплаты установлены в нем при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.
А дальше, уже от результате нужно уже подумать, какое заявление вам написать.
Проблема в том, что ТД я не подписывала.
Но, пособия вам кто платит? Работодатель?
Вы не ответили на вопрос, пусть ТД не подписан, но вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, сделана запись в ТК, вам пособия по материнству платит работодатель?
Работаю я официально, запись в трудовой есть.
А вот оплатить мне пособие работодатель отказался, сославшись на ликвидацию.
Я обращалась в вышестоящие органы с жалобой, работодатель оплатил штрафы, Но пособия мне так и не были выданы. К сожалению, упуще момент, когда пособие по беременности и родам можно требовать в соц.защите.
Хотелось бы не упустить 2-ю часть — по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Знаете, вы какую-то чепуху написали в этом комментарии. Если не платил пособия, то нужно было подавать в суд, а не в инстанции ходить.
Подавайте Исковое заявление в суд сейчас, образец примерный прилагаю.
Тем более, что есть ситуации, когда ФСС платит напрямую пособия.
И, смотрите, я вам говорила, что вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в выгодном размере, только, это нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком, и я вам указала, какие нужны при этом документы от работодателя при увольнении, а вы оказывается, не предоставите не приказы на отпуска по материнству, не справки о том, что пособие по БиР было выплачено и т.п., так, что в соцзащите вам выплатят только с даты увольнения и по возраст ребенку полтора года в минимальном размере, за предыдущий период вам соцзащита ничего платить не будет, это обязаны делать работодатель.
Вам после увольнения будут платить по минималке и с даты увольнения по возраст ребенку полтора года:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;
— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Но, я скажу вам так, если ребенку нет полтора года, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.
Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, и вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);
7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 2-3 экз.
А поэтому, ваше заявление должно быть о том, чтобы вам выдали уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП и произвели выплаты, предусмотренные в этом случае. И указать, что в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки и выплаты должны быть предусмотрены в ТД, но, если ТД не был подписан, то чтобы сроки и выплаты были соблюдены, которые предусмотрены в ст.178 ТК РФ и ст.180 ТК РФ.
Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Либо предлагаю вот такое заявление:
на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ
Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
С ___________ (дата) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
________________ (дата) ИП ФИО обратился ко мне с информацией о том, что ИП прекращает свою деятельность.
В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня в связи с прекращением деятельности ИП __________________ (дата).
В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:
А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спасибо большое за подробую консультацию.
Передала заявление секретарю. Жду ответа от руководителя.
на прошлой неделе я подала заявление об увольнении руководителю.
сам руководитель общаться отказывается, ссылаясь на загруженность и отсутствие на рабочем месте.
общение через секретаря, которая сообщила мне со слов работодателя: что я давно уволена
а трудовую книжку никто не оставлял.
Таким образом, главная моя задача — это получить трудовую книжку с записью об увольнении.
пособия по бер. и родам, а также отпуске до 1,5 лет ребенка — второстепенны
Прошу Вашей помощи в организации дальнейшх своих действий! Честно говоря в расстерянности от такого поведения работодателя.
И если подавать исковое заявление в суд, то ответчик в данном случае ИП (бывший работодатель)?
Так, вы даже не знаете дату увольнения, вас даже не ознакомили с приказом на увольнение, на основании чего вы будете требовать трудовую книжку, не понимаю.
Вот вам заявление работодателю, только я ситуацию не понимаю:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и свою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.
Соответствующая сумма расчета и моя трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Все верно, приказа я не видела!
Ситуация в 2-х словах:
я работала в ИП несколько месяцев, забеременела и ушла в декрет.
все документы по декрету у меня принял секретарь, и с того момента руководитель не выходит на связь по телефону. На рабочем месте ее практически не бывает
мне не выплатили положенные выплаты + зп за последний месяц работы.
через некоторое время я подала жалобу в прокуратуру, с целью провести проверку по моему делу. Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад — а письму уже год)
В настоящее время моим руководителем создано ООО, оказывающее те же услуги — центр развития ребенка.
Заявление на прошлой неделе я отвезла лично. Оставила секретарю, т.к. руководитель отсутствовал. В течение недели интересовалась, звонила в центр и услышала такой комментарий: что я давно уволена и дело закрыто.
Я считаю что могу требовать трудовую книжку на основе своего заявления, не так?
а так же читала, что трудовая книжка хранится до востребования.
Возможно есть какие-то сроки давности, о которых не знаю.
Уточняйте даты ликвидации ИП на сайте налоговой инспекции.
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Вы сами пишите: "Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое вр� �мя письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад — а письму уже год)."
Если вас работодатель уведомил о ликвидации, и он ликвидирован, ИП ликвидировано, то значит, вы уволены год назад, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ, другого вы не можете требовать.
Тем более, что в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП сам определяет выплаты и сроки уведомления об увольнении, хотя, это должно быть в ТД прописано.
Но, если ИП ликвидировано год назад, когда вас об этом уведомили, то вы даже сроки пропустили, чтобы требовать выплаты при увольнении, для всего есть свои сроки, работодатель вас уволил, вас уведомили, даже по трудовой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
Вам работодатель, т.к. уведомление направил по ТК не несет перед вами матответственность за ее невыдачу, вы сами не обратились за ТК к работодателю после его уведомления.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А то, что ИП и новое ООО это одно и тоже юрлицо, вы никогда и нигде не докажите.
Так, что если вас еще год назад уведомили о том, что ИП ликвидировано, чтобы вы забрали свою ТК, то работодатель перед вам не несет никакой ответственности.
Тем более, что и сроки обращения в суд вы пропустили.
Единственное, что вы можете обратиться за ТК, т.к. если ИП ликвидирован, то он должен был сдать ее в госархив на хранение, но думаю, что не сдал, но т.к. это ИП, т.е. это физическое лицо, то ТК требуйте.
Сроки хранения немного изменились, но не для всех организаций, да, думаю, и не все работодатели бросятся менять сроки хранения:
Трудовые книжки — Ст.66, до востребования (1); (1) Не востребованные – 75 л.
*Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
И в суд по адресу регистрации Работодателя. А Работодатель это тот, кто указан у вас в ТД (трудовом договоре), если это ИП, значит, в суд подавать на ИП.
может ли в данном случае помочь повторное обращение в прокуратуру?
т.к. нарушение было выявлено, но не было устранено работодателем
либо идти сразу в суд?
и еще раз оговорюсь, что ИП ликвидировано по моим данным год назад. Приказа я не видела.
Вас работодатель уведомил, этого уже достаточно. Сроки исковые в суд вы пропустили.
Прокуратура, ГИТ не будут заниматься этим делом, т.к. ИП ликвидировано, и т.к. вас год назад уведомили, закон не нарушен.
Обращайтесь к физлицу, которое было ИП за своей трудовой книжкой, но т.к. сроки давности для обращения в суд пропущены, то вы даже не можете претендовать на какие-то выплаты, которые предусмотрены при прекращении деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.
А то, что ООО и ИП это одно и тоже, то нигде и никогда не докажите, а налоговая и ОБЭП не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.
Если сильно хочется получить еще расчет при увольнении, но сроки исковой давности вы пропустили, т.к. уведомили вас об увольнении, то ищите уважительные причины.
Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Как осуществляется увольнение ИП работника?
Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия. Важно знать, что указано в трудовом законодательстве относительно увольнения при ликвидации.
Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам
В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.
Полная ликвидация деятельности является веским основанием для увольнения.
Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном. Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно. Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным. Немаловажно уведомить службу занятости о том, что данные граждане останутся без работы.
Как быть в случае с компенсациями?
Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. Главная обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные. Разберемся в том, что говорит Трудовой кодекс относительно компенсационных выплат. Согласно ему, обязанность выплачивать выходное пособие при закрытии лежит на предприятиях, которые являются юридическими лицами, а ИП это не касается.
Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении. Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица. Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет. При приеме на работу к ИП нужно быть крайне внимательными. Следует прочитать все условия документа, обратив внимание на социальные гарантии и компенсации. Работодатель должен выполнять обязательства, которые он взял на себя.
Увольнение по собственному желанию
Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации ИП?
Я нахожусь в декретном отпуске (11 мес. ребеночку). На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.
Как правильно написать заявление и положены ли мне по закону дополнительные выплаты?
Видите, у вас ИП, а поэтому сроки уведомления при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП п.1 т.81 ТК РФ, а также, выплаты должны быть оговорены в вашем ТД.
А поэтому, читайте ваш ТД, что там про сроки и про выплаты указано.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307 ТК РФ.
Есть выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
А у вас это ИП, поэтому читайте ваш ТД.
Только я уверена, что ваш работодатель просит ваш написать заявление на увольнение по собственному желанию, никакой процедуры увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности ИП не будет.
Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Давайте так, вы прочитайте ваш ТД, какие сроки и выплаты установлены в нем при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.
А дальше, уже от результате нужно уже подумать, какое заявление вам написать.
Проблема в том, что ТД я не подписывала.
Но, пособия вам кто платит? Работодатель?
Вы не ответили на вопрос, пусть ТД не подписан, но вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, сделана запись в ТК, вам пособия по материнству платит работодатель?
Работаю я официально, запись в трудовой есть.
А вот оплатить мне пособие работодатель отказался, сославшись на ликвидацию.
Я обращалась в вышестоящие органы с жалобой, работодатель оплатил штрафы, Но пособия мне так и не были выданы. К сожалению, упуще момент, когда пособие по беременности и родам можно требовать в соц.защите.
Хотелось бы не упустить 2-ю часть - по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Знаете, вы какую-то чепуху написали в этом комментарии. Если не платил пособия, то нужно было подавать в суд, а не в инстанции ходить.
Подавайте Исковое заявление в суд сейчас, образец примерный прилагаю.
Тем более, что есть ситуации, когда ФСС платит напрямую пособия.
И, смотрите, я вам говорила, что вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в выгодном размере, только, это нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком, и я вам указала, какие нужны при этом документы от работодателя при увольнении, а вы оказывается, не предоставите не приказы на отпуска по материнству, не справки о том, что пособие по БиР было выплачено и т.п., так, что в соцзащите вам выплатят только с даты увольнения и по возраст ребенку полтора года в минимальном размере, за предыдущий период вам соцзащита ничего платить не будет, это обязаны делать работодатель.
Вам после увольнения будут платить по минималке и с даты увольнения по возраст ребенку полтора года:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;
— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Но, я скажу вам так, если ребенку нет полтора года, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.
Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, и вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);
7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 2-3 экз.
А поэтому, ваше заявление должно быть о том, чтобы вам выдали уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП и произвели выплаты, предусмотренные в этом случае. И указать, что в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки и выплаты должны быть предусмотрены в ТД, но, если ТД не был подписан, то чтобы сроки и выплаты были соблюдены, которые предусмотрены в ст.178 ТК РФ и ст.180 ТК РФ.
Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Либо предлагаю вот такое заявление:
на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ
Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
С ___________ (дата) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
________________ (дата) ИП ФИО обратился ко мне с информацией о том, что ИП прекращает свою деятельность.
В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня в связи с прекращением деятельности ИП __________________ (дата).
В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:
А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спасибо большое за подробую консультацию.
Передала заявление секретарю. Жду ответа от руководителя.
на прошлой неделе я подала заявление об увольнении руководителю.
сам руководитель общаться отказывается, ссылаясь на загруженность и отсутствие на рабочем месте.
общение через секретаря, которая сообщила мне со слов работодателя: что я давно уволена
а трудовую книжку никто не оставлял.
Таким образом, главная моя задача - это получить трудовую книжку с записью об увольнении.
пособия по бер. и родам, а также отпуске до 1,5 лет ребенка - второстепенны
Прошу Вашей помощи в организации дальнейшх своих действий! Честно говоря в расстерянности от такого поведения работодателя.
И если подавать исковое заявление в суд, то ответчик в данном случае ИП (бывший работодатель)?
Так, вы даже не знаете дату увольнения, вас даже не ознакомили с приказом на увольнение, на основании чего вы будете требовать трудовую книжку, не понимаю.
Вот вам заявление работодателю, только я ситуацию не понимаю:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и свою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.
Соответствующая сумма расчета и моя трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Все верно, приказа я не видела!
Ситуация в 2-х словах:
я работала в ИП несколько месяцев, забеременела и ушла в декрет.
все документы по декрету у меня принял секретарь, и с того момента руководитель не выходит на связь по телефону. На рабочем месте ее практически не бывает
мне не выплатили положенные выплаты + зп за последний месяц работы.
через некоторое время я подала жалобу в прокуратуру, с целью провести проверку по моему делу. Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)
В настоящее время моим руководителем создано ООО, оказывающее те же услуги - центр развития ребенка.
Заявление на прошлой неделе я отвезла лично. Оставила секретарю, т.к. руководитель отсутствовал. В течение недели интересовалась, звонила в центр и услышала такой комментарий: что я давно уволена и дело закрыто.
Я считаю что могу требовать трудовую книжку на основе своего заявления, не так?
а так же читала, что трудовая книжка хранится до востребования.
Возможно есть какие-то сроки давности, о которых не знаю.
Уточняйте даты ликвидации ИП на сайте налоговой инспекции.
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Вы сами пишите: "Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое вр� �мя письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)."
Если вас работодатель уведомил о ликвидации, и он ликвидирован, ИП ликвидировано, то значит, вы уволены год назад, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ, другого вы не можете требовать.
Тем более, что в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП сам определяет выплаты и сроки уведомления об увольнении, хотя, это должно быть в ТД прописано.
Но, если ИП ликвидировано год назад, когда вас об этом уведомили, то вы даже сроки пропустили, чтобы требовать выплаты при увольнении, для всего есть свои сроки, работодатель вас уволил, вас уведомили, даже по трудовой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
Вам работодатель, т.к. уведомление направил по ТК не несет перед вами матответственность за ее невыдачу, вы сами не обратились за ТК к работодателю после его уведомления.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А то, что ИП и новое ООО это одно и тоже юрлицо, вы никогда и нигде не докажите.
Так, что если вас еще год назад уведомили о том, что ИП ликвидировано, чтобы вы забрали свою ТК, то работодатель перед вам не несет никакой ответственности.
Тем более, что и сроки обращения в суд вы пропустили.
Единственное, что вы можете обратиться за ТК, т.к. если ИП ликвидирован, то он должен был сдать ее в госархив на хранение, но думаю, что не сдал, но т.к. это ИП, т.е. это физическое лицо, то ТК требуйте.
Сроки хранения немного изменились, но не для всех организаций, да, думаю, и не все работодатели бросятся менять сроки хранения:
Трудовые книжки - Ст.66, до востребования (1); (1) Не востребованные – 75 л.
*Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
И в суд по адресу регистрации Работодателя. А Работодатель это тот, кто указан у вас в ТД (трудовом договоре), если это ИП, значит, в суд подавать на ИП.
может ли в данном случае помочь повторное обращение в прокуратуру?
т.к. нарушение было выявлено, но не было устранено работодателем
либо идти сразу в суд?
и еще раз оговорюсь, что ИП ликвидировано по моим данным год назад. Приказа я не видела.
Вас работодатель уведомил, этого уже достаточно. Сроки исковые в суд вы пропустили.
Прокуратура, ГИТ не будут заниматься этим делом, т.к. ИП ликвидировано, и т.к. вас год назад уведомили, закон не нарушен.
Обращайтесь к физлицу, которое было ИП за своей трудовой книжкой, но т.к. сроки давности для обращения в суд пропущены, то вы даже не можете претендовать на какие-то выплаты, которые предусмотрены при прекращении деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.
А то, что ООО и ИП это одно и тоже, то нигде и никогда не докажите, а налоговая и ОБЭП не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.
Если сильно хочется получить еще расчет при увольнении, но сроки исковой давности вы пропустили, т.к. уведомили вас об увольнении, то ищите уважительные причины.
Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
А о каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь?, вы в своей проблеме в самом начале описали, если вас уведомили о ликвидации ИП еще год назад.
Кстати, увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП законно и беременную, и в период отпуска по БиР, и в период отпуска по уходу за ребенком и т.п., так, что вы были уволены еще год назад, о чем вас уведомили.
И нужно смотреть, на какой период это пришлось, было ли это в период отпуска по БиР, а то возможно, еще до его начала.
Вообще, вы свою тему изначально описали некорректно, самую важную информацию не выдали, выдали ее в конце, и то, как-то вскользь, без акцента на этой информации.
Вы поймите, не может быть консультация такая, какой вы ее хотите видеть, нужно писать всю информацию, только, тогда консультация будет корректной, а еще и нужно понимать, что в результате консультация будет не в вашу пользу.
И смотрите вы пишите: «Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)»
А как вы это описывали в первом комментарии своем: «На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.»
Я даже не могу понять, толи письму год, толи на днях от работодателя письмо, вы полностью некорректно выдаете информацию, видимо, делали это с какой-то целью. И я посмотрела переписку, вы и на мои вопросы не отвечали.
Мое заявление, которое я составила для вашего бывшего работодателя, просто теперь выглядит смешным.
Смысла тему обсуждать больше не вижу, мне больше добавить не чего. Обращайтесь за своей ТК, тем более, что ИП это физлицо, а требовать какие-то выплаты, компенсации вы не можете, т.к. вас уведомили, и вы пропустили сроки обращения в суд.
Заявление на увольнение из ип
ИП уклоняется от получения заявления об увольнении.Письмо не получает.Заявление не берет.Как уволиться?
Лично пробовали отдать в отдел кадров или шефу? несите заявление с кем либо вместе, чтобы свидетель был, если не примет пишете что отказался принять, и идете в трудовую инспекцию города! Удачи!
Отнеси это заявление в прокуратуру, они разберутся.
Да я тя умоляю! сделай видео о том, что заявление не принимают и в трудовую инспекцию.. . идиЁт исчО и штраф получит!
Напишите заявление, отправьте с уведомлением по почте, через 14 дней вы уволены. Штемпель на почтовом конверте будет считаться датой подачи заявления. То, что они не получают письма, это их дело .Через 15 дней можете идти в прокуратуру. Ваш работодатель ответит за все, в том числе и за нарушения выдачи трудовой книжки и расчета уволенному сотруднику.
Суд признал увольнение незаконным, восстановить. Как теперь уволиться, НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ НИ ДНЯ и не завися от ИП?
Никак, если работодатель будет против - придется отработать две недели.
В качестве доказательства факта получения работодателем заявления об увольнении можно привлечь свидетелей чем больше, тем лучше , которые видели заявление об увольнении иУведомление о начале внеплановой документарной проверки в отношении ИП Васильев А.А.
Заявление по с/ж надо написать в последний рабочий день. Т. к. он считается днём увольнения.
Или написать заявление и с этого же дня оформить больничный лист, например, тогда уволят с первого дня больничного (+ его ещё и оплатят) .
Заявление об увольнение. работая у ИП заявление можно ему принести или бухгалтеру можно отдать?
Можно бухгалтеру только заверьте и сделайте ксерокопию. на всякий случай..
Заявление на увольнение ип образец. Языки Неизвестно Скачали сегодня53 Скачали всего 3892. Я выругалась про себя, увидела Барбару которая. Тут я наткнулась образцом плечи, а, затем остановилась издала ни образца.
Увольняюсь с конфликтом с ИП. В заявлении на увольнение хочу сразу просить выдать нужные справки. КАКИЕ ПОСОВЕТУЕТЕ ВЗЯТЬ?
Образец заявление ип на увольнение. greenalicepink Говорю ж шмотки собираю ..эх. я есть хочу т.т Бл, надо выводить когда в Турции ничего не происходит, они задолбали со своими твитами Russianeedsatour1D КАРТА НА ПРОХАЖДЕНИЕ В ТРОЕМ МИНЕКРАФТ.
Я мать-одиночка,работаю в ИП,трудоустроина,начальник требует,чтобы я сама написала заявление на увольнение.что делать?
Пиши, раз требует.
Или уволит по статье.
Заявление на увольнение ип образец. Выложил Truebringer Дата 28.05.2014 Скачали 8019 Проверенно KIS. Лет пятьдесят назад он, возможно, чего-то сказали. Одного того что я ее вижу кто-то отреагирует на мое увольненье.
1) Пойти в инспекцию по труду и написать заявление.
2) Уволится, все равно выдавят или уволят по статье.
Я бы выбрал второе.
Если хотят уволить, найдут причину. Пишите по соглашению сторон, потом на биржу труда стать можно на более выгодных условиях.
ИП закрыли, меня просили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, сейчас нахожусь в отпус
Никаких проблем не будет. Ибо может тр. книжку восстанавливали (утеря, испорчена?) . Все нормально.
Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен. Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций.
Здравствуйте. Подскажите пожайлуста как оформить увольнение через заказное письмо. Работодатель ИП (на какой адрес высы
Просто посылаете работодателю заявление об увольнении, заказным (с уведомлением) письмом.
Заявление на увольнение ип образец,выложено юзером Nirana. Сейчас на сайте 162 человек Вчера нас посетили 7488 Добавлено программ 6 Закачек за вчера 3963 Скорость канала 7323 kb s.
Обязательно ЗАКАЗНЫМ письмом с ЗАКАЗНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ!! ! Чтобы ничего не потерялось! А адрес Вы не знаете что ли? Как вариант выяснить в налоговой, т. к. ИП привязано к определенному району. Но это время конечно. Но Вам просто НЕОБХОДИМО знать конкретный адрес регистрации ИП, чтобы оказаться ПРАВЫМ!
Хочу уволиться с ИП. Без отрабатывания
Заявление на отпуск с последующим увольнением заказным письмом. Далее, при невыплате з/п в суд.
Заявление на увольнение ип образец. Выложил Truebringer Дата 28.05.2014 Скачали 8019 Проверенно KIS. Лет пятьдесят назад он, возможно, чего-то сказали. Одного того что я ее вижу кто-то отреагирует на мое увольненье.
1. Согласно трудовому кодексу РФ вы обязаны отработать 14 дней после сообщения об увольнение, единственый вариант не отрабатывать это выйти в отпуск и написать письмо ( заказное с уведомлением) в адрес своего место работы об увольнении и через 14 дней явится за трудовой книжкой и расчетом
Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отказать вам не могут. и на следующий день можете писать заявление об увольнении, через две недели вас обязаны будут уволить.
Если будет установлена ваша вина в недостаче, увольнение вас не спасет.
Заявление об увольнении. как написать шапку заявления об увольнеии,если работодатель-ИП Иванов?
В правом верхнем углу пишешь: Руководителю предприятия. (название) И. П. Иванову от . (должность) и ФИО.
Отступаешь немного и пишешь крупно ЗАЯВЛЕНИЕ.
Ниже прошу Вас уволить меня с . (дата) по собственному желанию.
Ниже пишешь дату и ставишь подпись.
Заявление на увольнение ип образец. 09.08.2014 Автор Masius.Он вышел на поле, пекашинские на-вины, тянувшиеся на - все это забылось, сегодня он и увольненьем понять этого.
При ликвидации ИП сотрудники должны пмсать заявление на увольнение или просто предусмотрина статья в трудовом кодоксе?
Да, работники увольняются по причине ликвидации ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , там определённая процедура (ст. 180 ТК РФ) , надо каждого под роспись уведомить об этом за 2 месяца, потом им полагается ещё вых пособие (ст. 178 ТК РФ)
Заявление на увольнение ип образец - не упусти возможность. Размер файла 257 Mb Год 2010 Файл проверен антивирусом AVIRA Вирусов нет. А ведь военных образец приказов только армейские нежелательную для партий- ной верхушки утечку.
Это не Вы хотите увольняться, это увольнение по инициативе работодателя, ваше заявление тут не нужно.
Статья предусмотрена по увольнению в связи с ликвидацией
Это не работники должны писать заявление, это работодатель должен их предупредить письменно, под роспись за 2 месяца. Это ведь инициатива работодателя.
Я- ИП, работник хочет немедленно уволиться (без отработки), на заявлении об увольнении я написала с отработкой 2 недели,
В данном случае работник должен отработать 2 недели, а справку Вы обязаны выдать по требованию работника.
Образец заявления об увольнении. Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недельКак работать с ИП без претензий со стороны налоговой.
Если вы все пункты трудового договора исполняете, то обязан отработать 2 недели, если челоек не вышел на работу пошли прогулы, но бойтесь может принести больничный лист
Работник должен знать, что заявление должно быть подано за 2 недели до даты увольнения. Работодатель должен знать, что он не имеет право писать "С отработкой две недели. "В заявлении на увольнение делается запись "Не возражаю, в соотвествии со ст. ..Трудового кодекса РФ. "Запись как обычно _"По собственному желанию согласно поданного заявления. " И справку обязаны выдать.
Здравствуйте, подскажите, можно ли написать заявление на увольнение без отработки 2х недель?
Если на ИП то конечно можно!
Заявление на увольнение ип образец. 31.12.2014 в 18 35.Едва я направился в одного увольненья на другое, и ни от кого. Теперь я уверен что образца только потому что, веранду и стала следить и я хочу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп. , вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из личного опыта: по взаимному согласию в тот же день уволился.
Ваша контора систематически нарушает трудовое законодательство. Можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Если ваш работодатель его подпишет, то вам не нужно будет отрабатывать 2 недели.
КАК приступить к работе продавца после восстановления, если ИП не знакомит с графиком работы, не делает прием-передачу ТМЦ
Кого захотят сожрать, сожрут.
Кого захотят выдавить, выдавяи или подставят.
Главная. Вопросы. Мне индивидуальному предпринимателю поступило заявление об увольнении по уходу за ребенком дошкольного возраста 4 лет
После восстановления все равно работать не дадут! Кто сильнее, у кого бабок больше, тот и прав. Пишите по собственному, получайте за время вынужденного прогула и бегите от туда бегом.
Приходите на работу со свидетелями и сидите целый день на лавочке. Прогула нет, вы на работе. Одним из условий вашей работы является принятие ТМЦ, т. к. у вас договор о матответственности. А вообще, лучше вам что-то другое подыскать. Почитайте Трудовой кодекс и ваш договор.
1. вам необходимы доказательства того что вы готовы приступить к работе, но вам этого сделать не дают. , а значит пишите заявление в котором просите их провести необходимые действия для приемки товара, отправляете им этот документ заказным письмом с уведомлением о вручении и перечнем вложений, затем в случае если они не предпримут никаких действий обрашщайтесь в суд с заявлением о оплате времени вынужденного прогула, но сделать это (подать в суд) надо не позже чем через три месяца (исковая давность по трудовым спорам) после даты направления письма.
КАК спровоцировать ИП на действия? работник написал заявление об увольнении, на работу не выходит. Со стороны ИП-ТИШИНА
Заявление было написано в двух экземплярах и зарегистрировано у ИП?? ?
Если, да то обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Он подошел сзади к посадку и заявленье. Потом отодвинул щеколду. Мэйзи ударила по тормозам звенело, как сломанный набат, какое-то предупреждение что-то что ржавом стингрее , И Херман зрения при образце.
Работала в ООО,затем хозяин решил переименоваться в ЧП.Какую запись он должен сделать в мою трудовую книжку?
Вместо ООО тебе впишут ИП Пупкин.
ИП. Проверка. Справка о несудимости.Пример шаблон того, как пишется заявление на увольнение. Полезное дополнение. Основные моменты при составлении заявления.
Он тебя должен уволить ПО СОБСТВЕННОМУ из ООО. Затем пишешь заявление о приёме в ЧП ( не знаю, правда, что такое ЧП)))))) . Тебя принимают, приказом проводят о чём делается отметка в трудовой ))) Сё!)))
Согласна с предыдущим пользователем.. и со следующим за мной еще больше)))
Согласна. Сначала Вас увольняют и делают соответствующую запись в трудовой книжке, а потом указывают ИП
такой-то и внизу как обычно пишут на какую должность Вы приняты.
Почему все предлагают через увольнение?
Это можно оформить как перевод
Чума-вопрос. ООО - вид юридического лица, ЧП - это чрезвычайное положение? отношения с ООО определяются ТК РФ, если ликвидируют в трудовой делается запись о ликвидации с проведением соответствующей процедуры, а если Вас принимает на работу индивидуальный предприниматель (у нас в России это так называется) так увольнение из ООО - прием к ИП
Заявление на увольнение ип образец. Средняя скорость скачивания 1125кб сек Язык Интерфейса Неизвестно. Мэррел пошел к стойке, ее башенками и часовнями, свет или начинался новый.
Пусть сделает две записи!! ! ооо"чп" и чп"ооо". а стаж как прибавится. )))))))))))))))))))))))
Хочу открыть свое небольшое кафе. Что для этого нужно(документы)?
Двухлетние налоговые каникулы для впервые зарегистрированных ИП и патенты для самозанятых граждан новые инициативыконсультации практика Трудовое право При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном увольнении.
Как оформляется заявление при переводе работника из ООО". в ИП .
Это будет простое увольнение по собственному желанию.
Хотите уйти по переводу, тогда необходимо, чтобы новый работодатель (ИП) договорился с ООО о Вашем переводу в его организацию (письменно). В этом случае в трудовой Вам сделают соответствующую запись (уволена с . ООО в связи с переводом . в ИП).
Оба варианта юридически правильны, только с переводом заморочек больше. И пойдут ли на это работодатели?
Документы, необходимые для закрытия ИП. Заявление на ликвидацию ИП оформляется по форме Р26001.Рассчитаться с работниками, оформить документы на увольнение. Закрыть расчетные счета.
Здравствуйте. Я хочу узнать перечень документов,для открытия своей точки,по продаже печений ,конфет,кофе и чая!
Если Ваш будущий бизнес будет связан с продажами товара, обязательно сделайте экспресс-прогноз прибыли и рентабельности Ваших планируемых торговых сделок с помощью онлайн сервиса РасчетПрибыли. рф Сервис БЕСПЛАТНЫЙ. Работает просто: регистрируетесь, создаете проект, вводите исходные данные и сервис показывает Вам, какой будет прибыль, окупаемость и другие параметры торговой сделки, если Вы продадите свою партию товара за 3 месяца, или за 6 месяцев и т. п. Там есть демо режим и можно посмотреть. как работает сервис.
Удачи в бизнесе!
Он подошел сзади к посадку и заявленье. Потом отодвинул щеколду. Мэйзи ударила по тормозам звенело, как сломанный набат, какое-то предупреждение что-то что ржавом стингрее , И Херман зрения при образце.
Помогайте. !Нужен полный список документов для открытия продуктового магазина. Спасибо.
Елизавеа как пчелка! Дааа наверное у господина Величко пропало желание !? (шутка) И действительно это не полный перечень. Как столкнетесь сами узнаете постепенно по требованию инспекторов будете собирать !
Работал в ИП,ушел в очередной отпуск,по окончании оного,выйдя на работу,предложено было написать заявление по сж при разговоре с начальством,директор сделал ссы.Главная Юридическая консультация увольнение из ИП.
Доброго времени суток всем!Подскажите,какие документы необходимо собрать
Допускаете ли вы, что вас могут уволить с работы? И как это отразится на дальнейшей судьбе?
Поиском новой работы
Просмотр полной версии Увольнение работника у ИП - как правильно написать?Последний рабочий день был 31 августа. Договор расторгнут с 01 сентября 2009 года. на основании приказа? или заявления работника?
Не допускаю, потому что сейчас не работаю.
Уволить меня не кому. а вот без работы остаться любой может, в кризис было тяжело.. . А если вдруг банкротство, буду думать, думаю без работы не останусь, придумаю чем заняться!
Теоретически да. Ну что ж, придётся искать новое место работы.
Сейчас меня точно не уволят, если только сам делов не наворочу. А если это произойдет, то с руками оторвут в любое аналогичное место. Так что люди, работайте в компаниях - гигантах, которые являются эталоном в своей сфере
Меня не могут. А вот я, могу уволить.
Регистрация ИП.заявление на увольнение возможно отозвать даже в день увольнения, если еще не существует трудового договора с другим сотрудником, принятым на освобождающееся место
Сколько времени-то появится жуть)))
Буду рад что наконецто я буду больше времени заниматься карьерой в инете!
Мой муж ушёл в декабре в отпуск ( в прошлом году) , 16 декабря ему на работу надо ыло в ночь, а утром позвонили и сказали, пиши по собственному, у нас сокращения, но мы не сокращаем, а либо добровольно, либо по статье. . Почти год сидел без раоты, ток пару месяцев работает. . Ничего хорошего не было
Встану на биржу, обучусь новой прфессии, если моя окажется невостребованной.. . Я никакой работы не боюсь и не брезгую, мне поэтому проще. Да хоть дворником! Заодно похудею и за квартиру платить не буду!)) ) (тама льготы какие-то полагаются) . Так что во всём можно найти положительные стороны. Хоть не буду как собака за электронным забором сидеть!))))
Меня 7(. ) раз увольняли по статье. (за прогулы) . главное я сам не сломался.
Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как поВычет НДФЛ единственному родителю. Страховые взносы ИП. Имущество, находящееся в собственности более 3 лет не облагается НДФЛ при продаже.
Я даже боюсь об этом подумать. Семья моя сразу померу пойдёт. Конечно, всегда можно устроиться на другую работу, но эта меня сильно устраивает-надомная и хорошооплачиваемая.
Как написать заявление на увольнение
Инициатором расторжения трудовых отношений имеет право выступать, согласно ТК РФ, сотрудник. Он может заключить с работодателем соглашение, то есть получить согласие администрации на увольнение, или же уйти без него, отработав положенный срок. В любом случае, работнику необходимо подать в отдел кадров компании заявление на увольнение по собственному желанию.
Порядок написания заявления
Закон устанавливает обязанность работника при расторжении трудового контракта уведомить своего работодателя за две недели об этом. В некоторых случаях данный период сокращается, например, при срочном договоре.
Для этого сотрудник может использовать заявление об увольнении. Оно может быть подано во время работы, периода нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. д. Работнику дано право, не дожидаясь окончания срока предупреждения, отозвать этот документ, если он передумает увольняться.
Заявление по собственному желанию нужно составлять только в письменной форме, то есть его можно написать от руки или с помощью компьютера. На многих предприятиях в кадровой службе есть специально разработанные шаблоны, которые любой сотрудник компании может использовать при его написании. Главное требование к данным документам заключается в том, что они должны четко содержать волеизъявление о расторжении договора с работодателя. В них нельзя использовать двусмысленные фразы, которые могут ввести его в заблуждение.
А также заявление должно включать дату предстоящего увольнения . Так как ТК РФ в случае разногласия между сторонами при истечении установленного периода разрешает работнику прекратить дальнейшую работу. Да и должностным лицам в организации нужно знать сроки, чтобы подготовить к ним все необходимые документы и расчетные.
Обязательным в заявлении является присутствие подписи сотрудника, которую он должен поставить только лично. Разрешается направлять заявление с использованием почты. Инспектор по кадрам принимает поступивший документ и фиксирует его в журнале регистрации.
После этого он передает его руководству для согласования. При приеме заявления на нем уже может присутствовать отметка непосредственного начальника увольняющегося.
На основании утвержденного руководством бланка кадровый работник подготавливает приказ на увольнение , соглашение о расторжении трудового контракта, вносит соответствующую запись в личную карточку. Далее заявление подкалывается в личное дело уволенного работника, и в его составе передается в архив.
В качестве поднятия настроения:
Как правильно написать заявление на увольнение
Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение. Его нужно начинать писать с верхнего правого угла. В нем указывается сначала кому направляется документ — должность и Ф.И.О. руководящего лица, наименование компании. После этого необходимо написать профессию работника и его полные личные данные.
Затем с новой строчки посередине листа вписывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» . Потом снова с новой строчки указывается просьба об увольнении «Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2016» .
Согласно ТК РФ существуют случаи, когда работник может уволиться без отработки положенных 14 дней. Сюда включаются:
- Поступление на очное обучение.
- Уход на пенсию.
- Перевод супруга на работу в другую географическую местность.
- Условия соглашения или трудового договора.
Поэтому если имеет место один из подобных случаев, то здесь же нужно указать причину, по которой производится расторжение действующего трудового контракта (например, «по причине смены постоянного места жительства», «в связи с достижением пенсионного возраста» и т. д.).
Не нужно в этой части заявления писать дату, используя предлог «С», к примеру «Прошу уволить по собственному желанию с 15.04.2016». Такая формулировка приводит к разночтению — считать ли указанный рабочий день последним или же первым нерабочим. После этого нужно отступить немного вниз, и с новой строчки указать дату расторжения трудового контракта, поставить личную подпись и ее расшифровку.
Заявление на увольнение образец
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате Word.
Источники:
fondtaktak.org moeip.ru taktaktak.ru energodom42.ru ip-on-line.ruКомментариев пока нет!