Льготный отпуск порядок предоставления

Когда возможен льготный отпуск

Кому положен льготный дополнительный отпуск

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. К льготируемым категориям закон относит работников:

- трудящихся на вредных и опасных производствах

- исполняющих работу особого характера

- трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени

- трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев. Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя. К ним относятся:

- беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам

- женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам

- работники, которым еще не исполнилось 18 лет

- работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

В некоторых других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, у работника также может появиться право на сокращение полугодового срока для получения первого трудового отпуска на данном предприятии.

Когда можно использовать льготный отпуск

В том случае, если вы относитесь к той категории работников, которым положен дополнительный льготный отпуск, это не означает, что получить вы его можете в любое время по вашему желанию, если, конечно, вы не работающий пенсионер, имеющий звание «Ветеран труда» или правительственные награды.

Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.

10 Февраль 2014

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

admin Категория: Отпуска Оставить комментарий!

Для работников, имеющих детей, действующим законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии. Одной из таких гарантий является предоставление социального дополнительного отпуска на детей. Об условиях и порядке предоставления такого отпуска пойдет речь.

О праве работников, которые имеют детей, на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск (дополнительный отпуск на детей) говорится в ст. 181 и 186 КЗоТ Украины и ст. 19 Закона об отпусках .

Так, женщине, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку (признано в уставленном порядке попечителем), или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска общая его продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительный отпуск на детей не относится к категории социальных отпусков (ст. 4 Закона об отпусках ) и не относится к ежегодным отпускам. Такое определение данного отпуска имеет большое значение в порядке его предоставления.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей

Согласно ст. 19 Закона об отпусках. ст. 182 и 186 КЗоТ право на дополнительный отпуск на детей имеют следующие категории работников:

- женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет

- женщина, имеющая ребенка-инвалида

- женщина, усыновившая ребенка

- отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)

- лицо, взявшее ребенка под опеку (признанное в установленном порядке попечителем)

- один из приемных родителей.

Все указанные лица имеют право на дополнительный отпуск на детей при условии, что они работают. Если, например, женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами (отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста ) и соответственно не работает, то в это время дополнительный отпуск на детей ей не предоставляется. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

Определение продолжительности дополнительного отпуска на детей

Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Для предоставления дополнительного отпуска на детей лицу, имеющему на это право по нескольким основаниям, необходимо учитывать каждое из таких оснований.

Другими словами, одного и того же ребенка можно учитывать при определении различных оснований при предоставлении дополнительного отпуска на детей.

Примеры предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям и в количестве 17 календарных дней

1. В случае, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида.
2. В случае, если одинокая мать воспитывает двоих и более детей в возрасте до 15 лет.
3. В случае, если одинокая мать (вдова) воспитывает усыновленного ребенка.
4. В случае, если женщина имеет ребенка в возрасте до 18 лет от первого брака, которого не усыновил второй муж, и двоих детей в возрасте до 15 лет от второго брака.
5. В случае, если женщина имеет ребенка до 15 лет от первого брака, которого не усыновил второй муж, и ребенка до 15 лет от второго брака.

Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей

1. Женщина, имеющая двоих и более детей до 15 лет – копии свидетельств о рождении детей.
2. Женщина, имеющая ребенка-инвалида – копия свидетельства о рождении ребенка, копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава (если ребенку не исполнилось 16 лет), копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЕК (для ребенка в возрасте 16-18 лет).
3. Женщина, усыновившая ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка, копия решения об усыновлении ребенка.
4. Женщина (одинокая мать), не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана по указанию матери – копия свидетельства о рождении ребенка, копия справки органа РАГС об основаниях внесения в книгу записей рождения сведений о рождении ребенка.
5. Одинокая мать (вдова) – копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о смерти мужа.
6. Одинокая мать (разведенная женщина, воспитывающая ребенка сама) – копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о расторжении брака, документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании.
7. Женщина (одинокая мать ), которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен – копия свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании, копия свидетельства о заключении нового брака.
8. Отец, воспитывающий ребенка без матери ( в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) – копия свидетельства о рождении ребенка документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении ее материнских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т.п.). Если мать длительное время пребывает в лечебном заведении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения, подтверждающую этот факт.
9. Вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен – копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти матери ребенка, копия свидетельства о заключении нового брака.
10. Лицо, взявшее ребенка под опеку (признанное в установленном порядке попечителем) – копия свидетельства о рождении ребенка, копия решения об установлении опеки (попечительства).
11. Один из приемных родителей – копия свидетельства о рождении ребенка, копия решения о создании приемной семьи, копия договора об устройстве детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье.

Документом, который подтверждает что отец не принимает участия в воспитании ребенка, может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. В частности, такими документами, например, могут быть:

- решение суда о лишении ответчика родительских прав,

- решение органов опеки и попечительства или суда об участии отца в воспитании ребенка,

- определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов,

- акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка,

- справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т.п.

Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака и справки ЖЭКа о регистрации места жительства не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Предельный возраст ребенка, дающий право работнику на дополнительный отпуск на детей

Право на получение дополнительного отпуска на детей также зависит от возраста ребенка.

В самом Законе об отпусках указан только предельный возраст ребенка (15 лет), который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст не указан. В этом случае необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства.

Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия (ч.1 ст. 6 Семейного кодекса Украины). Кроме того, согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26. 04.2001г. № 2402-III и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям и детям» от 21.11.1992г. №2811-XII ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если оно не получило права совершеннолетия раньше.

Если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте 16 и 17 лет, она имеет право на дополнительный отпуск на детей по одному основанию (продолжительностью 10 дней).

Таким образом, из приведенных норм законодательства можно сделать вывод, что для целей ст. 19 Закона об отпусках ребенком признается лицо в возрасте до 18 лет, если оно не получило права совершеннолетия раньше.

Согласно п. 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство – в возрасте от 14 до 18 лет. Следовательно, лицо взявшее ребенка под опеку, имеет право на отпуск на детей до достижения ребенком 14 лет, а лицо, в установленном порядке признанное попечителем, - от достижения ребенком 14 лет до исполнения ему 18 лет.

Случаи, когда ребенок может получить статус совершеннолетнего раньше 18 лет, а именно, полная гражданская дееспособность предоставляется лицам, не достигшим 18 лет:

- в случае регистрации брака (ч. 2 ст. 34 Гражданского кодекса Украины)

- если физическое лицо достигло 16 лет и работает по трудовому договору (ч. 1 ст. 35 Гражданского кодекса Украины)

- если несовершеннолетнее лицо записано матерью или отцом ребенка (ч. 1 ст. 35 Гражданского кодекса Украины)

- если физическое лицо достигло 16 лет и занимается предпринимательской деятельностью – с момента государственной регистрации как предпринимателя с письменного согласия на это родителей (усыновителей), попечителей или органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 35 Гражданского кодекса Украины).

Необходимо также отметить, что приобретенная несовершеннолетним лицом гражданская дееспособность сохраняется в случаях:

- прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица

- прекращения трудового договора, а также предпринимательской деятельности.

Предельный возраст ребенка, дающий право на получение дополнительного отпуска на детей

Женщина, имеющая двое и более детей – 15 лет

Женщина, имеющая ребенка-инвалида – 18 лет

Женщина, усыновившая ребенка – 18 лет

Одинокая мать – 18 лет

Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебно заведении) – 18 лет

Лицо, взявшее ребенка под опеку – 14 лет

Лицо, определенное в установленном порядке попечителем – с 14 до 18 лет.

Поскольку дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, он может предоставляться в любое время на протяжении года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до и после. Таким образом, работник имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста, и использовать его может в удобное для себя время независимо от даты рождения ребенка. А уже начиная со следующего года такой работник права на дополнительный отпуск на детей не имеет.

Особенности предоставления отпуска на детей

Дополнительный отпуск на детей является социальным и не относится к ежегодным отпускам. Поэтому при его предоставлении необходимо учитывать некоторые особенности. Вместе с тем отдельные правила предоставления ежегодного отпуска распространяются и на дополнительный отпуск на детей.

1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени . То есть, в отличие от ежегодного отпуска. который предоставляется за отработанный рабочий год, отпуск на детей предоставляется за календарный год. Более того, право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии (в учреждении, организации), чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.
2. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительных отпусков . установленных ст. 6,7 и 8 Закона об отпусках . а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках ). То есть ограничения относительно общей продолжительности отпусков, предусмотренные ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках, на дополнительный отпуск на детей не рассматриваются.
3. При определении продолжительности дополнительного отпуска на детей праздничные и нерабочие дни не учитываются (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках ). Это значит, если на период дополнительного отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ Украины. то продолжительность такого отпуска продлевается на количество таких дней. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не осуществляется.
4. Работодатель не может отозвать работника из дополнительного отпуска на детей . так как нормы ст. 12 Закона об отпусках. устанавливающие возможность отзыва работника из ежегодного отпуска, на дополнительный отпуск на детей не распространяются.
5. Дополнительный отпуск на детей не делится на части. Частью 1 ст. 12 Закона об отпусках определено, что именно ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная его непрерывная часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск на детей является социальным и поэтому делению на части не подлежит.
6. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по месту работу по совместительству. Согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. В свою очередь, право на отпуск имеют работники, которые пребывают в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности (ст. 2 Закона об отпусках ). Таким образом, работница, заключившая трудовой договор по совместительству, имеет право на дополнительный отпуск на детей и на работе по совместительству .

Это также согласуется со ст. 56 КЗоТ. поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени и при такой работе не допускается каких-либо ограничений объемов трудовых прав.

1. Перенос дополнительного отпуска на детей. Согласно ст. 20 Закона об отпусках на дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках .

Так, по требованию работника дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период в случае:

- нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска

- несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время отпуска

- в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке

- исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы

- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами

- совпадения отпуска с отпуском в связи с обучением.

Дополнительный отпуск на детей по инициативе работодателя, в виду исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия женщины и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление дополнительного отпуска на детей в ранее предусмотренный период может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения.

Отпуск-2011

Летом наступает время, когда необходимо подумать об отпуске. В этой статье рассмотрим основные аспекты права на отпуска, их продолжительности и др.

Законом об отпусках установлены государственные гарантии права на отпуска, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам. Порядок предоставления отпусков регулируется также ст. 79 КзОТ.

Кто имеет право на отпуск

В соответствии со ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица - субъекта предпринимательской деятельности, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, работники-совместители.

Согласно ст. 6 этого Закона право на отпуск имеют также сезонные и временные работники пропорционально отработанному ими времени.

Следовательно, всем лицам, выполняющим работу по трудовому договору, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Вместе с тем граждане, работающие по договорам подряда, которые относятся к договорам гражданско-правового характера, не имеют права на отпуск.

Частные предприниматели (физические лица - субъекты предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом наема работников) также не имеют права на ежегодные отпуска, поскольку они не состоят в трудовых отношениях.

Виды отпусков

Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков:

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Согласно Закону об отпусках ежегодный основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год (со дня заключения трудового договора).

Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности.

Так, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности . а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже . предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м - 24 календарных дня с увеличением на четыре календарных дня при стаже работы на этом предприятии два года и больше.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Список работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и Порядок применения этого Списка утверждены постановлением № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и образовательных учреждений, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней соответственно в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины. Данный Порядок определен постановлением № 346.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением № 278.

Положения ст. 6 Закона об отпусках о продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако он не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Так, для государственных служащих ст. 35 Закона о госслужбе установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 30 календарных дней для судей - 30 рабочих дней, в расчете на календарные дни - 35 календарных дней (п. 5 ст. 44 Закона о статусе судей) для прокуроров - 30 календарных дней (ст. 49 Закона о прокуратуре) для журналистов - 36 календарных дней (ст. 13 Закона № 540) работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения . предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

В соотвтетствии со ст. 9 1 КзоТ и ст. 69 Хозяйственного кодекса предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе ежегодные отпуска большей продолжительности.

График отпусков и порядок его составления

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Закон об отпусках не устанавливает срок утверждения графиков предоставления отпусков. Однако в Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка № 213. Пункт 20 этих Правил предусматривает, что графики отпусков составляются на каждый рабочий год не позднее 5 января.

Поскольку законодательно не установлены формы графика отпусков, он составляется в произвольной форме.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Графиками отпусков, как правило, определяется месяц начала использования отпуска (иногда в графике указываются два месяца: месяц начала отпуска и месяц его окончания). Значительно реже указывается конкретная дата начала отпуска.

По договоренности сторон отпуск в графике можно планировать также частями. При делении отпуска на части следует учитывать, что одна основная непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

В случае если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией, Законом об отпусках право на отдых (ежегодный отпуск), и учитывая то, что решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится исключительно к компетенции работодателя, он имеет право в рамках установленных графиком отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно ст. 139 КзОТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжение (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При составлении графика предоставления отпусков должно учитываться, что частью 12 ст. 10 Закона об отпусках некоторым категориям работников предоставлено право на получение ежегодных отпусков по желанию работника в удобное для него время . а именно:

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих учреждениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Право на отпуск до истечения шести месяцев работы

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

Однако есть категории работников, которые согласно законодательству имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии. Такие отпуска предоставляются:

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, необходимо руководствоваться ст. 9 Закона об отпусках, согласно которой в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный отпуск, засчитываются следующие периоды:

Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 Закона об отпусках), засчитываются:

При этом если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Перенесение отпусков

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя в порядке исключения может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно повлиять на нормальное течение работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другой период в случае:

При этом ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:

При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и работодателем. Даже при продлении неиспользованная часть ежегодного отпуска не используется работником по собственному усмотрению, а должна предоставляться путем издания работодателем приказа.

Деление отпуска на части

В соответствии со ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 8 Конвенции об оплачиваемых отпусках разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении относительно работодателя и заинтересованного лица, работающего по найму, и при условии, что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В соответствии с изложенным основная непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней является одной из частей ежегодного отпуска, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.

Нормой ст. 12 Закона об отпусках предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя поделить его на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться поделить отпуск так, как того желает работник, а также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не поделить его вообще.

При делении ежегодного отпуска на части неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который предоставляется отпуск. Не будет также нарушением, если работник использует часть ежегодного отпуска в следующем рабочем году.

Отзыв из отпуска

Статьей 79 КзОТ и ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника и только в случаях, предусмотренных законодательством . Это, в частности:

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только при следующих условиях:

Особый порядок отзыва из отпуска установлен для государственных служащих.

Согласно ст. 20 Закона о госслужбе по решению руководителя органа государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Таким образом, во-первых, такой отзыв может происходить без согласия государственного служащего, во-вторых, основания принятия руководителем такого решения значительно шире, нежели установленные в ст. 12 Закона об отпусках.

При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

При отзыве работника из отпуска его работу оплачивают с учетом суммы, начисленной на оплату неиспользованной части отпуска.

Предоставление ежегодного основного отпуска совместителям

В соответствии с частью второй ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производственной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма Кодекса позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договора о работе по совместительству.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и потому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это согласуется также со ст. 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей этой статьи при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение любых ограничений объема трудовых прав работников.

В соответствии с изложенным ежегодный основной отпуск совместителям должен предоставляться такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающим с полным рабочим временем, и оплачиваться согласно законодательству.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска совместителям или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится согласно законодательству. Рассчитывают отпускные в таком же порядке, как и по основному месту работы.

Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпуска, предоставляемые работникам по их желанию в обязательном порядке (ст. 25), и отпуска, предоставляемые по согласию сторон (работодателя и работника) (ст. 26).

Особенности оформления приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска

Оформление ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством, осуществляется по типовой форме № П-3, утвержденной приказом № 489, или по упрощенной форме. Такой приказ издается в двух экземплярах: первый (оригинал) остается в отделе кадров, второй (копия) - передается в бухгалтерию. Подписывается приказ начальником (мастером) цеха (отдела, участка) и руководителем предприятия (организации).

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке по форме № П-2 работника, а бухгалтерия осуществляет соответствующие расчеты. При предоставлении отпуска без оплаты вместе с указанием количества дней отпуска указывается без оплати.

Неиспользованные отпуска в случае увольнения работника

Статьей 3 Закона об отпусках установлено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до истечения отпуска (ст. 3 Закона об отпусках).

Непредоставление работодателем наемным работникам ежегодных отпусков полной продолжительности в сроки, определенные Законом об отпусках и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Следует обратить внимание на следующее: если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать эти отпуска, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст. 24 Закона об отпусках.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска при их неиспользовании.

Татьяна Сташкив . заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий, режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Минсоцполитики Украины

Перечень использованных документов

Еще материалы на тему:

29.05.2015. № 21 Начисление единого взноса

Отработан неполный календарный месяц и получена заработная плата меньше минимальной.

Предоставление предприятием бесплатных и с частичной оплатой путевок.

Оплата дополнительных отпусков чернобыльцам.

Материальная помощь на оздоровление.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска при переводе на другое предприятие.

Сотрудники часть месяца находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Отпуск на территории Крайнего севера

Здравствуйте! Каков порядок предоставления работнику организации, находящейся на территории Крайнего севера льготного отпуска?

На Ваш вопрос о порядке предоставления работнику организации, находящейся на территории Крайнего Севера, льготного отпуска, сообщаю следующее:

Согласно ст. 325 TK РФ определено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетный сфере, определяются — коллективными договорами,

локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно Трудовому Кодексу РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Следовательно, началом периода, за который работнику

предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу, в Вашем случае 26.07.2010 год.

Работнику согласно Коллективному договору ( п. 1.3 )

предусмотрено возмещение расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации ,

один раз два года.

С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации «О государственных гарантиях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере .

Источники:
www.kakprosto.ru, vseokadrah.ru, www.visnuk.com.ua, vo.od.ua, timlawyer.com.ua, odnako.su

Следующие статьи:

• Льготы милиции в Беларуси
• Кому сняли льготы на проезд

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Оценка автомобиля для наследства процесс

Льготы на ж д билеты для детей

Льготы по налогу прибыль организаций кратко

---

Популярные статьи