Как напишут заявление на отпуска на месяц
За сколько дней пишется заявление на отпуск, и когда это делать необязательно
Заявление на отпуск
Российское законодательство заставляет предприятия определять ежегодные графики отпусков. По этой же причине, правительство не стало устанавливать сроки, за которые сотрудник, желающий уйти в отпуск, обязан обратиться с заявлением. Зачастую этот график является обыкновенной формальностью. Поэтому о желании отправиться в отпуск сотруднику желательно сообщить как можно раньше, иначе его отсутствие может помешать рабочим процессам компании.
За сколько дней пишется заявление на отпуск и как сделать так, чтобы отправиться в отпуск именно тогда, когда это необходимо?
Зачем писать заявления на отпуск
Право на получение первого ежегодного отпуска появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чтобы в него отправиться, сотрудник обязан грамотно составить заявление, и обратиться с ним к руководству компании.
Предоставляются различные виды отпусков: учебные, декретные, ежегодные и дополнительные. Некоторые из них оплачиваемые, другие же остаются неоплачиваемыми. Российское законодательство позволяет устанавливать эти правила на усмотрение начальства. Российское законодательство выделяет ряд следующих условий:
- работнику необязательно писать заявление, если отпуск даётся на основании графика,
- начальство обязано напомнить работнику о начале отпуска за 14 дней,
- российский Трудовой Кодекс не определяет срок, в который работник обязан обратиться с заявлением на отпуск по собственному желанию.
Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания. Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что работник без разрешения отлучился и попросту прогулял работу. Чтобы такого не произошло, и отпуск был предоставлен в нужное время, единственным и главным основанием для получения отпуска выступает письменное заявление работника.
Согласование сроков с работодателем
На практике, невозможно предугадать, когда именно работнику будет необходимо взять отпуск по собственному желанию. Именно поэтому о начале отпуска необходимо договариваться только с руководством компании. После подачи заявления, сотруднику необходимо дождаться ответа. Как правило, отпуск даётся без каких-либо проблем, но даты в любом случае согласовываются. Руководитель сверяет графики отпусков рабочего персонала и оговаривает своё решение. Обычно, на это уходит от 1 до 7 дней.
Даже в том случае, когда дата в заявлении совпадает с графиком, руководитель может лично сдвинуть эти сроки. Обычно, это происходит в непредвиденных ситуациях, из-за которых сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Сегодня существуют организации, принимающие документы по электронной почте. Если же у компании в этой сфере коммуникации слабо развиты, или находятся на этапе разработки, лучше не рисковать, и лично явиться в отдел кадров.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК ясно, что компания обязана выплатить сотруднику отпускные не позже чем за 3 суток до самого отпуска. Следовательно, приказ о предоставлении отпуска должен подписываться не позже 3 дней, так как этого времени достаточно, чтобы руководитель смог подписать заявление, а бухгалтерия рассчитать нужное количество денег.
Сроки подачи заявление на отпуск
График отпускных составляется в самом начале года и о нём непременно извещают весь рабочий персонал. Сотрудник отправляется в отпуск с первого дня, указанного в графике.
На основании статьи 123 ТК РФ руководитель обязан информировать работника за 14 дней до начала отпуска.
Если у компании нет графика отпусков, сотруднику необходимо лично обратиться с заявлением. Бывают случаи, когда начальство требует документ за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, вторые готовы предоставить отпуск уже на следующий день после подачи заявления. Следующие компании, принимают заявления минимум за 4 дня, так как для начисления отпускных бухгалтерии требуется 3 суток.
Когда необходимо подать заявление на отпуск?
В крупных компаниях, с большим набором сотрудников, это срок может увеличиваться до 3-4 недель, так как на оформление документов требуется много времени. К исключению относятся только беременные женщины. Законодательство позволяет им обращаться с заявлением за 1 день до предполагаемой даты отпуска.
Несмотря на то, что в законодательстве не указаны конкретные сроки подачи заявления, юристы всё же рекомендуют обращаться к руководству за 2 недели до указанной в документе даты. Так, шансы на получение отпуска в запланированное время увеличиваются. Именно поэтому сотрудник решает сам, когда ему обратиться с заявлением, за 2 месяца или всего за 2 недели. Главное — чтобы этого времени было достаточно для оформления документов в отделе бухгалтерии организации.
Работаю в медицинском учреждение и в связи с молодым возрастом руководство мне хочет навязать и заставить взять отпуск когда я не хочу и другие не хотят но я младше и должна уступить . График составляется , но как мне добиться отпуска в то время когда мне нужно, заявление писать раньше чем 2 недели?
Ситуация такова. Работаю в одной коммерческой организации, в отпуск мы ходим по запланированному графику, который составляется в начале года. В этом году я запланировала поездку на море и купила путёвку, заявление на отпуск тоже подала заблаговременно и мне даже начислили отпускные. Но прямо перед моим вылетом заболела коллега и директор запретил мне идти в отпуск, потому что якобы не кому работать, хотя это не так на самом деле. В итоге моя путёвка сгорела, с начальством я поскандалила и сейчас нахожусь на грани увольнения. Что вы посоветуете мне делать?
У меня похожая ситуация. Написала заявление на отпуск за месяц, мне его подписали, но потом выяснилось, что у меня пару дней совпало с коллегой и мне пришлось свой отпуск перенести. На сколько это правомерно ?
Все равно сезонные компании не отпускают своих сотрудников в отпуск в разгар работы, даже если заранее писать заявления. Доводилось работать в одной фирме, так летом не отпускали ни за что.
Может ли организация издать локальный документ, в котором прописана обязанность работника подавать заявление на отпуск не позднее, чем за полтора месяца до начала отпуска? В данном случае неважно по графику или по согласованию с руководством предоставляется очередной отпуск. Мне, кстати, представляется, что график отпусков — это не благо для работника, а наказание…
Как написать заявление на отпуск новичку?
Прежде всего, необходимо уяснить, что любой гражданин, впервые устроившийся на работу, имеет право на ежегодный отпуск уже после отработанных шести месяцев. Предстоящее событие всегда согласовывают с непосредственным руководителем, причем делается это не только в устной, но и письменной форме.
Когда и как написать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск всегда пишется не менее чем за 14 дней, а не в любой удобный для работника день. Далее в отделе кадров издается соответствующий приказ, как правило, в течение пяти рабочих дней. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана произвести оплату не менее чем за 3 дня до его начала (согласно законодательству). Отказ кадровика в приеме заявления на отпуск, написанного за один день до его начала, вполне правомерен. Любое несоблюдение Трудового кодекса чревато штрафными санкциями для организации. Вот почему работнику необходимо соблюдать сроки, дабы не создавать проблем коллегам да и самому вовремя получить отпускные денежные средства.
Как посчитать количество заработанного отпуска?
Это можно сделать самостоятельно по следующей формуле:
где Ком - количество отработанных месяцев.
Таким образом, работник, отработавший, например, 9 месяцев имеет полное право уже на 21 календарный день (2,33 х 9 = 20,97). Возможно частичное дробление периода, так как написать заявление на отпуск можно и на меньший срок.
Если же сотрудник просит большее количество дней отдыха, чем положено, то следует помнить о том, что в случае увольнения ему необходимо будет вернуть организации денежные средства за часть отпуска, взятую авансом. Некоторые работодатели, опасаясь финансовых потерь, не всегда идут навстречу в данном случае и небезосновательно. Если же работодатель дает добро, то, во избежание возможных конфликтных ситуаций, кадровик обязан доходчиво разъяснить сотруднику, какие финансовые обязательства возникнут у того перед организацией в случае непредвиденного увольнения при «перегулянном» отпуске.
Тонкости заполнения бланка заявления на отпуск
Не каждый с первого раза может правильно написать заявление на отпуск. Основная беда - желание людей максимально сокращать слова, несмотря на то что бланки заявлений уже предполагают минимальную «писанину». Поэтому стоит потратить на правильное заявление на отпуск немного времени, чтобы вовремя получить отпускные, а не сетовать на загруженного бухгалтера, ошибочно перечислившего деньги на счет тезки.
Сотрудник, отработавший полный рабочий год, имеет право на 28 дней отпуска (календарных дней). Но существуют определенные категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрено большее количество дней, например, инвалидам. Кроме того, многое зависит и от специфики организации. Как написать заявление на отпуск, если он еще не заработан, а свободные несколько дней жизненно необходимы?
В таких случаях можно написать заявление на отпуск «без содержания», т. е. без сохранения заработной платы. Кончено, в данном случае не стоит рассчитывать на финансовые выплаты, зато это выход для обеих сторон: и для сотрудника, и для организации
Пример заявления на отпуск: 7 основных вариантов
Пример заявления на отпуск: 7 примеров на все случаи жизни + 5 правил для оформления документа + 5 основных видов отпусков, которые сотрудники берут чаще всего.
Для каждого сотрудника отпуск – это долгожданная пора. Никакого тебе начальства со своими заданиями, никаких завалов в работе, никаких надоедливых коллег. В общем – наслаждайся жизнью, отдыхай в свое удовольствие, спи, сколько влезет.
Но, чтобы наслаждаться бездельем официально со всеми выплатами и сохранением рабочего места, нужно придерживаться правил.
Пример заявления на отпуск обычно предоставляет кадровик организации, чтобы свой документ можно было составить уже по готовому образцу.
Если в вашей компании такого специалиста нет, то вы должны позаботиться о шаблонах самостоятельно.
Что такое отпуск и зачем нужно писать заявление, чтобы взять его?
Отпуск, к тому же – оплачиваемый работодателем, – это понятие, которое возникло относительно недавно.
Работники древности подобных бонусов не имели.
1) Заявление на отпуск: что это такое и откуда оно взялось?
Отпуск – это определенное количество календарных дней, которые даются каждому работающему человеку для того, чтобы он мог отдохнуть от своей трудовой деятельности.
Возможностью отдыхать каждый трудящийся человек обладал всегда (правда, редко «отпускной период» имел приемлемый временной промежуток и оплачивался государством), а вот сам термин относительно юный.
Впервые современное понимание отпуска в Европе появилось в конце ХІХ века. В России же и некоторых других странах советского пространства несколько позже – в начале ХХ столетия.
Начало всему положила революция 1917 года. Именно дедушка Ленин подписал соответствующее постановление в 1918 году.
Согласно этому постановлению, сотрудник, написавший заявление об отпуске:
- мог рассчитывать на отдых, лишь проработав на одном месте не менее 6 месяцев;
- имел две недели каникул с сохранением своего места труда;
- получал жалование наперед;
- не имел права взять деньги за неиспользованные отпускные дни;
- лишался возможности подрабатывать в другом месте в отпускной период.
В 1936 году «добрый» Сталин, «заботящийся» о благе трудящихся СССР, сократил время ежегодного отдыха всего до шести дней.
Его инициатива была пересмотрена лишь в 1970 году, когда трудящиеся получали возможность отдыхать 3 недели.
Сегодня в России и в большинстве европейских стран средняя продолжительность отпуска – 28 календарных дней, хотя бывают случаи, когда этот срок увеличивается, например, при трудоустройстве несовершеннолетних или если того требует специфика профессии (школьные учителя и прочие категории).
В США наблюдается другая ситуация. Поскольку там нет единого трудового законодательства, каждый штат сам регулирует, сколько специалисту работать, а сколько – отдыхать.
Обычно, американские наемные работники имеют возможность отдыхать не больше двух недель в год, хотя иногда количество отпускных дней увеличивается до 24.
2) Какие виды отпусков бывают?
Обычно, когда мы слышим слово «отпуск», то представляем себе тот ежегодный оплачиваемый период, в течение которого мы отдыхаем от своей трудовой деятельности.
А ведь существует немало видов отпусков, как и примеров заявлений на них:
Этот как раз тот традиционный отпуск, который предоставляется каждому официально устроенному сотруднику раз в год. Он может иметь разную продолжительность, но по законодательству каждому сотруднику положено не менее 28 дней.
Вы можете написать заявление на то, чтобы взять весь отпуск сразу или какую-то его часть. За то, что вы гуляете, вы получаете деньги от работодателя, так называемые «отпускные». Место трудовой деятельности за вами сохраняется.
Согласно Трудовому кодексу РФ (см. статьи 116 – 119) дополнительный отпускной срок положен тем гражданам, которые выполняют особо опасную, сложную или вредную работу, а также людям с ненормированным рабочим графиком.
В частных компаниях решение, положен оплачиваемые дополнительные каникулы сотрудникам или нет, принимает руководитель.
Без содержания, то есть – за собственный счет.
Каждый сотрудник может взять раз в год 14 календарных дней для того, чтобы уладить личные дела. Эти дни не оплачиваются, но зато они идут в трудовой стаж.
Если вы получаете дополнительное образование, то можете попросить освобождение от работы для того, чтобы сдать сессию. Заплатят ли вам за это время? Все зависит от руководства вашей компании и продолжительности вашего отсутствия на работе.
За свой учебный отпускной период вы можете получить как 100 % компенсацию, так и ничего не получить.
Тут придется писать два заявления, причем одновременно с просьбой об оплате пособий от ФСС. Один отпуск дается в связи с беременностью и родами, второй – в связи с уходом за малышом. Примеры заявлений, чтобы сделать все грамотно, найти несложно.
Основные правила написания заявления на отпуск
Заявление на отпуск – это официальный документ, поэтому его нужно оформлять в соответствии с правилами.
Чтобы не наделать ошибок, воспользуйтесь готовым примером.
Существует ряд правил оформления заявления на отпуск:
График – важный момент в организации работы.
Сегодня редко какая организация обходится в работе без составления графика основных отпусков. Если предугадать, когда работнику понадобится уйти в декрет или взять несколько дней за свой счет, непросто, то с ежегодным периодом, предназначенным для отдыха, таких проблем не возникает.
Обычно кадровик / руководитель просит сотрудников еще в начале года определится, кто и когда желает пойти на каникулы, или же сам составляет график так, чтобы работа в компании не страдала от отсутствия на трудовых местах слишком большого количества сотрудников.
Вам придется придерживаться этого графика.
Документ имеет свою структуру.
Не зря в каждой толковой организации существуют примеры официальных бумаг, которыми может воспользоваться каждый из специалистов, составляя свое заявление. Так можно избежать ошибок в структуре и содержании документа. Заявление на отпуск должно содержать:
- «шапку», где указывается ФИО и должность руководителя, на имя которого пишется просьба, и составителя бумаги;
- слово «заявление», что пишется с большой буквы в центре листа чуть ниже «шапки»;
- сам текст (вы указываете, сколько дней хотите отдыхать, с какого числа уходите на отдых и т.д.);
- дата и подпись.
Допускается две формы составления заявление.
Вообще-то, согласно традиции, заявление должно писаться от руки, чтобы не возникло сомнений в том, кто именно его составлял. Но все чаще в компании имеются готовые примеры (шаблоны), в которые сотруднику остается лишь вписать / впечатать свои данные.
Вы можете и самостоятельно набрать на компьютере свой текст, но вот подпись должна быть поставлена от руки.
Последнее слово – за начальником.
На вашем заявлении начальник (всей компании или только вашего подразделения) должен написать «Не возражаю» и заверить эту надпись своей подписью. Только после этого будет составлен приказ и вы сможете отправиться на отдых.
Если дата вашего отпуска не согласована с начальником или возникла острая необходимость в вашем присутствии на рабочем месте, то ваш отпускной период могут перенести, но отобрать его никто не сможет.
Пример заявления на отпуск: разные образцы в зависимости от ситуации
Чаще всего работникам приходится писать заявление на ежегодный основной отпуск, но не лишним будет иметь примеры и других видов бумаг, ведь никогда не знаешь, какой шаблон пригодиться завтра.
1) Пример заявления на основной отпуск
Существует два способа взять ежегодный отпуск на работе:
- использовать положенные по законодательству календарные дни полностью в один период;
- разделить эти дни на две части.
При составлении графика нужно указать, что вы собираетесь разделить свой отпускной период на две части и, например, взять первую часть (14 календарных дней) в июне, а вторую (оставшиеся 14 календарных дней) – в октябре.
Чтобы грамотно составить свой документ, можно воспользоваться вот этим примером:
2) Пример заявления на отпуск без сохранения содержания
Нередко возникает ситуация, когда работнику недостаточно основного отпуска для того, чтобы уладить свои личные дела.
Вы должны знать, что каждому человеку, согласно трудовому законодательству РФ, положено 14 календарных дней, которые не влияют на стаж, но при этом не будут вам оплачиваться.
Если вы готовы потерять часть денег, то составьте заявление вот по такому примеру на имя своего начальника:
При желании и в том случае, если ваш начальник не возражает, вы можете взять и больше четырнадцати календарных дней за свой счет.
Но нужно помнить, что эти дни уже не пойдут вам в трудовой стаж.
3) Пример заявления на отпуск в связи с беременностью, родами и уходом за малышом
Работающие беременные женщины имеют право на декретный отпуск, чтобы подготовиться к важному шагу в своей жизни и уделить достаточно внимания, времени и сил своему малышу.
Мы привыкли любое отсутствие беременной женщины на рабочем месте называть «декретным отпуском», но на самом деле это не совсем верно, ведь существует два вида «каникул»:
По беременности и родам.
140 календарных дней, которые делятся на дородовой и послеродовой период. За женщиной обязательно сохраняется рабочее место. А еще она получает деньги от государства в качестве пособия. Чтобы спокойно уйти к малышу, нужно написать заявление, ориентируясь вот на этот пример:
Этот вид бумаги могут писать не только родившие женщины, но и те, что взяли грудного младенца из детского дома.
По уходу за дитем.
Такое заявление пишется по истечению 140 календарных дней, если молодая мама не хочет выходить на работу, а желает быть рядом со своим ребенком в первые 3 года его жизни. Этот отпуск не оплачивается организацией, но рабочее место за родившей сотрудницей обычно сохраняется.
Пример такого текста:
Уход за ребенком может осуществлять не только мама, но и отец, а также – дедушки / бабушки. Если они работают официально, то могут тоже писать такое заявление.
4) Другие примеры заявления на отпуск
Есть и другие виды отпусков, примеры которых могут вам пригодиться в трудовой жизни:
При согласии начальника вы легко сможете совмещать работу и учебу, не жертвуя ни одной, ни второй частью своей жизни.
Его пишут студенты, которые желают прервать обучение в институте, университете или другом учебном заведении в связи с возникшими обстоятельствами. Когда вы решите все проблемы, сможете снова вернуться к учебе.
С последующим увольнением.
Если вы решили сменить место работы, но не хотите терять свой отпуск за уже отработанный на старом месте труда год, можете написать заявление вот по такому образцу.
Неиспользованный отпуск можно взять денежной компенсацией, написав соответствующее заявление, но, конечно, немногие руководители соглашаются на подобное, поэтому лучше брать то, что положено по законодательству, не рассчитывая заработать больше денег.
Как правильно написать заявление, чтобы получить отпуск?
Есть несколько основных требований к этому документу:
Если у вас будет пример заявления на отпуск, то вы сможете быстро и без ошибок составить свой документ и, достигнув компромисса с начальником, отправиться отдыхать и набираться сил перед новым трудовым годом.
ЗАРАБАТЫВАЙ ОТ 7000 руб. в день на "ЛАСТОЧКЕ"⇩
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Как написать резюме?
Cо скольки лет можно работать подростку?
Как составить план продаж?
Как написать дипломную работу и защитить ее на отлично?
Как заработать на eBay и сколько можно получить?
Как увеличить объем продаж: 5 способов
Как привлечь клиентов?
Как раскрутить бизнес: 5 лучших способов
Работодатель, как правило, выдаёт бланки заявлений на отпуск, а если таковых не имеется, в произвольной форме пишется заявление с указанием вида и сроков отпуска на имя директора
Заявление о переносе отпуска - бланк и образец
Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха. Когда и как его оформить, расскажет наш материал.
В каких случаях придется оформить перенос отпуска
Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.
Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.
ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).
В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).
Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:
- по просьбе самого работника;
- по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.
Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.
Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.
Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).
Пишем заявление о переносе отпуска
Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).
Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.
Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.
Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.
Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.
В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 20 до 31 января 2018 года, согласна».
Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Делопроизводство
Как составить заявление о переносе отпуска по графику?
Многие работники хорошо знают, что ежегодно на каждом предприятии составляется и приказом утверждается график отпусков.
По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время.
В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.
Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.
При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году.
Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.
Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.
Что касается оснований для переноса отпуска по графину, то их можно поделить на 2 больших категории.
Рассмотрим их ниже.
Инициатива работодателя
В некоторых случаях основанием непредоставления отпуска согласно утвержденного графика могут стать некоторые обстоятельства, возникшие на предприятии.
К их числу можно отнести следующее:
- срочная работа, предусматривающая использования труда конкретного специалиста;
- реорганизация компании;
- внедрение новых комплексов, программно-вычислительных систем, оборудования;
- болезнь начальника, при которой на сотрудника возлагаются полномочия по временному управлению конкретным подразделением или отделом предприятия;
- не предусмотренные планом проверки фирмы вышестоящими организациями;
- срочные командировки.
Нужно понимать, что вне зависимости от оснований переноса отпуска он должен быть обязательно согласован с работником, который должен дать свое согласие на перенос.
Инициатива работника
Вследствие семейных, финансовых или иных других личностных обстоятельств человек может не иметь возможности уйти в отпуск тогда, когда это полагается по утвержденному графику.
Чтобы перенести отдых на другой срок, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие объективные обстоятельства, препятствующие отпуску, в том числе и болезнь.
Однако чаще всего бывает так, что работодатель просто отказывает в переносе отпуска, после чего сотрудник все равно уходит на отдых по ранее утвержденному графику.
Про перенос отпуска по производственной необходимости можно узнать тут.
Как оформить заявление о переносе отпуска?
Говоря о том, как написать заявление на переносе части отпуска, следует отметить, что право на этой имеет каждый сотрудник предприятия, который работает официально.
При этом заявление может быть, как написано от руки заявителем, так и быть набранным в компьютерном варианте и распечатано.
Единого образца и формы заявления здесь нет, однако в любом случае здесь следует указывать те обстоятельства, согласно которых отпуск собственно и переносится.
Текст составляется в официальной форме, причем с обязательным указанием основания переноса.
Если отпуск переносится по желанию работника, то это обязательно согласовывается с начальником и руководителем предприятия, причем нужно помнить, что они могут также и отказать в удовлетворении данного ходатайства.
Вот пример того, как можно перенести часть отпуска:
Образец заявления на перенос части отпуска
Еще одним примером может стать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью:
Образец о переносе отпуска в связи с болезнью
Скачать типовую форму заявления можно тут:
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2017 году? Узнайте тут.
Как производится расчет дней отпуска при увольнении? Смотрите здесь.
Немаловажным фактором являются даты переноса, поскольку к ним предъявляются некоторые требования.
Важно понимать, что любое заявление на перенос должно быть заполнено как минимум за 2 недели до указанного срока начала отпуска.
Кроме того, отпуск в некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть перенесен на следующий год, однако перерыв между отпусками конкретного работника не должен превышать 12 месяцев.
По Трудовому кодексу РФ человек имеет право поделить свой отпуск в 28 дней на несколько частей, однако единственным требованием здесь является то, что одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Подводя итоги можно уверенно сделать вывод о том, что вне зависимости от обстоятельств переноса отпуска кадровый работник должен адекватно отреагировать на изменения и внести соответствующие корректировки.
Единственное, все это выполняется уже после того, как непосредственный начальник отдела и руководитель предприятия дали свое согласие на перенос отпуска и утвердили его.
Таким образом, при правильно оформленных документах и веском обосновании каждый может перенести свой отпуск на другой срок.
Источники:
pravodeneg.net fb.ru dnevnyk-uspeha.com nalog-nalog.ru kadriruem.ruКомментариев пока нет!
Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу 
Как написать заявление в полицию на соседей алкашей
В течении какого срока нужно принять наследство
Льготы детям участников ато