Как написать заявление об отпуске по собственному желанию
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Заявление на отпуск по собственному желанию — это тот отпуск, который не оплачивается. Более правильная формулировка данного вида заявления — это «заявление на отпуск за свой счет«, на этой же странице также можно скачать это заявление. Другое название заявления — заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на отдельной странице документ можно скачать. Все это одно и то же название документа.
Закон говорит о том, что правильной формулировкой является «отпуск без сохранения заработной платы». По крайне мере такая формулировка встречается в Трудовом Кодексе РФ (ст. 128).
В ТК РФ также говорится и о том, когда должен и может быть предоставлен отпуск по собственному желанию.
Работодатель может предоставить работнику отпуск по семейным обстоятельствам или по любым иным уважительным причинам. При этом срок отпуска по собственному желанию определяется по договоренности между работодателем и работником.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по собственному желанию в следующих случаях:
— участникам ВОВ 35 дней;
— родителям и женам погибших военнослужащих — 14 дней;
— рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника — 5 дней.
При этом независимо от причины для получения отпуска необходимо написать заявление на отпуск по собственному желанию. Заявление вполне стандартное.
Образец заявления на отпуск по собственному желанию
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
В связи с рождением ребенка прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа 2015 года на 3 календарных дня.
14.08.2015 Семенов В.И.
На основании заявления составляется приказ, который работник подписывает.
Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Задумав сменить работу, можно расторгнуть трудовое соглашение с нанимателем, подав заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как грамотно составить это заявление и каков порядок дальнейших действий?
Кому можно взять отпуск и сразу уволиться?
Ст. 127 ТК РФ гласит, что все сотрудники, заключившие с нанимателем срочный либо бессрочный договор, имеют право взять отпуск и после его завершения уволиться. Для этого заявитель должен иметь полностью или частично неиспользованный отпуск. Если он ранее все дни отгулял, то на отдых перед увольнением рассчитывать не стоит.
Подача заявления на отпуск с последующим увольнением имеет определенные преимущества:
- По соглашению с нанимателем сотрудник может не отрабатывать законных 14 дней после подачи заявления.
- Расчет будет произведен в последний день работы перед уходом на отдых.
- По заявлению сотрудника директор может отдать часть отпуска, а оставшиеся дни компенсировать деньгами.
Руководителю закон позволяет не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудникам, которые:
- недобросовестно исполняли и грубо нарушали свою должностную инструкцию;
- имели прогулы без уважительных причин;
- появлялись на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении;
- нарушали неоднократно дисциплину;
- совершали хищения, растраты или другие противоправные действия.
Перечень всех таких действий содержится в ст. 81ТК РФ. Кроме этого, наниматель может не отпустить добросовестного работника в отпуск перед расторжением контракта, если некому работать или время отдыха не соответствует заранее утвержденному графику.
Сроки подачи заявления
Чтобы понимать, как правильно написать заявление на увольнение, следует обратиться в отдел кадров и выяснить, сколько дней отпуска положено. Ст. 80 ТК РФ гласит, что, увольняясь по собственному желанию, необходимо предупредить нанимателя за 14 дней до запланированной даты. Если контракт расторгается с согласием сторон, то срок отработки сотрудник и наниматель оговаривают лично. В таком случае трудовое соглашение может быть прервано досрочно. Прежде чем оформлять заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, стоит обсудить такую возможность с директором. С его согласия отпускные дни могут быть зачтены как двухнедельная отработка.
Отгулять свое неиспользованное время отпуска накануне увольнения можно в случае сокращения штата работников или смены собственника фирмы. Уважительной причиной является:
- выход на пенсию;
- поступление в учебное заведение на дневное отделение;
- нарушение нанимателем трудового законодательства.
Работнику не обязательно подавать заявление накануне своего отпуска по заранее составленному графику на предприятии. Следует учесть, что если в данный срок отпуск не положен, директор имеет основание для отказа. Тогда перед увольнением выдается компенсация за дни, которые заявитель не отгулял, или предоставляется часть отпуска, а оставшееся время оплачивается.
При завершении срока действия контракта работник также вправе обратиться за отпуском перед увольнением. В таком случае необходимо знать, что период отдыха не будет включен в трудовой стаж. Тем, для кого данный нюанс важен, лучше подавать заявление во время отпуска.
Как оформить заявление?
На бланке формата А4 заявление пишется собственноручно или печатается на компьютере. В документе необходимо указать:
- ФИО директора предприятия;
- название организации и должность заявителя;
- сроки начала и завершения отпуска и общую его продолжительность;
- пометку «с последующим увольнением» и причину;
- подпись работника и дату составления документа.
Можно написать 2 заявления – одно на отпуск, а другое на увольнение. Законодательство разрешает оба варианта, поскольку они не имеют существенной разницы. Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно в интернете. Во избежание недоразумений документ необходимо зарегистрировать у секретаря. Можно сделать копию заявления или написать второй экземпляр и попросить нанимателя поставить отметку о получении либо взять у него расписку. Наниматель рассматривает заявление и принимает решение, на основании которого издается приказ.
Порядок расчета по зарплате и отпускным
Если директор подписывает заявление, готовятся следующие приказы:
- О предоставлении работнику отпуска.
- О завершении трудовых отношений.
Организации могут использовать бланки на отпуск с последующим увольнением стандартного образца или разработать собственную форму и включить в нее оба приказа. С документами заявитель должен ознакомиться и поставить роспись. На основании утвержденных приказов бухгалтерия готовит расчет отпускных и причитающихся денежных выплат работнику. Они включают зарплату, премиальные начисления и компенсационные выплаты за нереализованный отпуск. Отдел кадров подает сведения, сколько у работника законных дней отпуска и какую его часть составляет денежное возмещение.
Нюанс! Если во время отдыха человек заболел, дату увольнения, отмеченную в трудовой книжке, изменять никто не будет. Ему наниматель должен выплатить законное пособие в связи с потерей трудоспособности. Отпуск не продляется и дополнительная компенсация за неиспользованные дни не положена.
В ст. 122 ТК сказано, что отпуск предоставляется работникам, которые трудились на предприятии не менее 6 месяцев. Если продолжительность отпуска не обозначена в трудовом договоре, наниматель должен обеспечить 28 дней отдыха за вычетом ранее использованных. Таким образом, сотрудники, которые отработали полгода, могут отгулять 14 дней или получить соответствующую компенсацию. Если отпуск был использован ранее и еще не отработан, то наниматель вычтет из заработной платы определенную сумму. Из компенсации за нереализованные дни отпуска обязательно взимается подоходный налог и страховые платежи.
Выплаты и получение трудовой
Отпускные бухгалтерия должна рассчитать и перечислить за 3 дня до начала отдыха. Директор обязан окончательно рассчитаться с заявителем и выдать трудовую в последний день его нахождения на рабочем месте, поскольку после отпуска он не вернется. Запись в книжке должна содержать дату расторжения трудовых отношений, номер приказа и основание для увольнения или соответствующую статью ТК.
Факт выдачи трудовой сотрудник отдела кадров фиксирует в специальном журнале учета, где работник ставит свою подпись. Если требуются дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью, или их копии, то организация обязана их предоставить и заверить в законном порядке. При увольнении необходимо запросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за последние 2 года, чтобы на новом месте получать больничные выплаты.
Факт! Если наниматель отказывается отдавать трудовую книжку , работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. За подобное нарушение руководителю фирмы или отдела кадров грозит штраф от 1 до 5 тыс. р. Также гражданин вправе через суд потребовать компенсацию причиненного ему ущерба.
Несмотря на то, что расчет с заявителем производится заранее, в приказе и трудовой дата увольнения соответствует последнему дню отпуска. Оформиться на новом рабочем месте можно лишь после его окончания. Обычно наниматели производят увольнение в будние дни. Если завершающий рабочий день попал на выходной, то документы и деньги выдаются в первый день после выходных. Когда сотрудник уволен, но находится далеко и не может забрать трудовую, работодатель отправляет ему письмо с уведомлением. В нем предлагается забрать документ лично или отправить его владельцу почтой.
Что делать, если человек передумал увольняться?
Если планы неожиданно изменились, работник вправе до начала отдыха отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, когда на его должность оформили нового сотрудника, работодатель имеет полное основание отказать в продлении контракта. Человек, который уже находится в отпуске, отказаться от своего решения не вправе. После обращения с просьбой к нанимателю он, скорее всего, получит отказ. Если все же сотрудник будет возвращен на прежнее рабочее место, администрация компании выполнит следующие процедуры:
- аннулирует заявление на отдых и увольнение;
- пересчитает выданную компенсацию и удержит ее сумму из зарплаты;
- в трудовую внесет запись о том, что увольнение недействительно.
Поэтому перед тем, как написать заявление на отпуск, следует тщательно взвесить все за и против.
Процедура увольнения по собственному желанию работника - причины, образец заявления и порядок расчета
Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.
По какой статье увольняют по собственному желанию
В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.
Порядок увольнения по собственному желанию
Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.
- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!
- двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
- закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
- общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.
Заявление на увольнение
Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:
- Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
- Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
- Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
- В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.
Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:
- если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
- если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).
По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:
- достижение пенсионного возраста;
- необходимость переезда;
- некоторые заболевания;
- начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
- уход за больным членом семьи;
- нарушение трудового договора со стороны работодателя.
Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.
Приказ об увольнении
Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:
- код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
- код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
- наименование организации;
- текст самого приказа;
- дата составления.
Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:
- работодатель не видит в этом необходимости;
- сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
- работодателем был нарушен трудовой договор;
- работник находится на больничном.
Отпуск перед увольнением
Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.
Список документов при увольнении по собственному желанию
Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:
- трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
- справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
- справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
- сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.
Права при увольнении по собственному желанию
У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
- выплаты по трудовому или коллективному договору.
Увольнение на больничном
Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.
Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.
Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.
Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.
Увольнение в один день
При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:
- Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
- Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
- Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.
Как уволить сотрудника по собственному желанию
Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.
Возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время отпуска
Довольно часто возникает ситуация, когда у работника появляется необходимость уволиться со своей работы во время отпуска. Может ли сотрудник в таком случае написать заявление по собственному желанию? Как правильно оформить такое увольнение?
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию
Согласно нашему Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить свои кадры во время его пребывания в отпуске. Это может сделать только сам работник исключительно по своей инициативе. Правда, исключением является случай, когда фирма ликвидируется.
- Работник пишет заявление об увольнении и отправляет его непосредственно начальству в электронном или бумажном виде. При этом работодатель обязан как минимум с ним ознакомиться, так как право на расторжение трудового договора является закрепленным правом работника в Трудовом Кодексе. Что значит ознакомиться? Это значит поставить отметку о том что заявление принято.
- Далее издается и подписывается начальством приказ об увольнении подчинённого.
- В день увольнения ему выдается трудовая и медицинская книжки.
Заявление от сотрудника: как написать
Заявление пишется от имени работника на имя генерального директора организации, где он работает. Обязательно указывается дата написания документа. Ниже представлен образец этого документа.
Заявление пишется в произвольной форме, существуют лишь основные правила оформления
Приказ: как уволить работника
Приказ на увольнение подписывается лично ответственным лицом организации и ответственным лицом из отдела кадров. Отдается работнику на подпись. Ниже представлен образец этого документа.
Приказ подписывается ответственным лицом компании
Расчёт при увольнении: какие выплаты положены сотруднику и как их рассчитать
Работнику положена невыплаченная часть заработной платы, а так же работодателю необходимо компенсировать все неиспользованные дни отпуска. Эти выплаты производятся в день увольнения в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса России. Как расчитывается данная компенсация? Для её расчета необходимо поделить средний заработок за год на количество 12 месяцев в году и на среднее число календарных дней в году (при данных расчетах принято значение 29,3). То есть, формула подсчета будет выглядеть так:
- Доход за год : 12 : 29,3 = среднедневной заработок.
- Среднедневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска = компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Пример расчетов. Работнику Василию Петровичу по увольнению выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Предположим, он уволился 20-го числа. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан перевести на счет увольняющегося в день увольнения, то есть, Василий Петрович должен получить её 20-го числа в день, когда он уволился с этой работы. Работник не использовал 8 дней из положенного ему отпуска. При этом, его заработок за последний год составил 300 000 рублей. Значит, его денежная компенсация составит 6825,94 руб. Ниже представлены примеры расчетов:
300 000 : 12 : 29,3 = 853,24 руб (среднедневной заработок),
853,24 * 8 = 6825,94 руб (размер компенсации)
Нужно ли сотруднику, находящемуся в отпуске, отрабатывать 2 недели
У сотрудника есть возможность договориться с начальством и найти компромисс в этом вопросе, если он не желает отрабатывать две недели. Но при этом начальство имеет право воспользоваться этими двумя неделями отработки и привлечь работника, если речь не идет о следующих случаях:
- если увольняющийся собирается в дальнейшем уходить на пенсию;
- или устраиваться на учебу в учебное заведение;
- или в случае, когда были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Запись в трудовую книжку
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке, которую делает ответственный сотрудник или отдел кадров.
Факт увольнения из какой-либо компании обязательно фиксируется в трудовой книжке
Может ли днём увольнения быть выходной день
Если подобная ситуация предвидится, то необходимо уволить сотрудника одним днем раньше.
Согласно нашему Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить своего работника во время его пребывания в отпуске. Это может сделать только сам сотрудник исключительно по своему желанию (исключением является ситуация, когда фирма ликвидируется). Для оформления увольнения необходимо подготовить следующие документы: заявление на уход, которое пишется от имени увольняющегося на имя генерального директора организации, где он работает; приказ на увольнение сотрудника, который подписывается лично ответственным лицом организации и ответственным лицом из отдела кадров; запись в трудовой книжке, сделанная ответственным лицом, либо сотрудником отдела кадров.
Как написать заявление об отпуске по собственному желанию
Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
Как правильно подать заявление Данный бланк является обязательным для составления, именно он становится документом-основанием для оформления увольнительного процесса.
Работодатель не сможет прервать отношения с трудящимся по желанию последнего, если от него не будет получена письменная бумага, подтверждающая личное желание уволиться.
Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».
В некоторых случаях разумно получить подтверждение от компании в принятии заявительного документа.
Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец
Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного отпуска, то образец для скачивания заявления представлен ниже.
Также предлагаем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Как и любое другое заявление, пишется оно в свободной форме на имя руководителя, заверяется подписью работника, ставится дата написания.
В тексте высказывается просьба выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дни, свыше 28-ми, можно заменить денежной компенсацией.
Однако тут имеется одно исключение.
Заявление на увольнение с компенсацией отпуска
Образец заявления: Ошибки в заполнении заявления Наиболее часто встречающие ошибки заявителей:
- Неправильно посчитанная дата увольнения (необходимо посчитать 14 кал.дней, начиная со следующего после подачи дня.
Четырнадцатый день соответствует увольнению. Например, заявление подано 1 марта, 2 недели считаются со 2 марта, день увольнения – 15 марта);
Оцените качество статьи.
Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
Если заявление отправляется почтой, то возникает спорный вопрос о том, какой именно день считать днем подачи – момент отправки работником или момент получения работодателем.
Между двумя этими датами может быть несколько дней или недель разницы.
В данном случае следует ориентироваться на дату фактической доставки письма до работодателя, то есть предупредительный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем получения письма от почтовой службы. Работник в заявлении обязан установить дату увольнения, при почтовом отправлении необходимо указывать дату с учетом срока доставки.
Данный срок можно уточнить в почтовой службе. Если работник отправит заявление без учета срока доставки, то работодатель получит заявление с неверно указанной датой увольнения, на что может отправить почтой ответное обращение о некорректности оформления заявления и его переделке.
Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск
ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается.
Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно.
Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели).
Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.
Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Когда нужно подать заявление Стандартная процедура увольнения по собственному желанию предполагает обязательный предупредительный срок.
Его длительность, согласно ст.80 ТК РФ, равняется двум неделям. Руководящий персонал обязан подавать заявление за 1 месяц.
Срок начинается исчисляться со дня, идущего после момента подачи заявительной бумаги компании.
При личной передаче заявления вопросов в определении дня получения работодателем документа не возникает.
День, когда фактически работник подал бумагу в руки ответственному представителю организации, будет считаться днем принятия заявления.
Со следующего дня считается предупредительный срок. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения».
Как написать заявление на увольнение?
В результате время будет упущено, а работнику придется писать новое заявление и повторно отправлять его работодателю.
Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: образец, пошаговая инструкция».
С момента подачи заявления и до истечения предупредительного срока работник должен трудиться на тех же условиях, передача уведомления о желании уволиться не меняет трудовых функций работника, объем обязанностей и прав сохраняется на том же уровне. Отказ работника работать на прежних условиях и выполнять возложенные на него должностные обязанности, отсутствие на работе означают дисциплинарные нарушения, за которые работодатель вправе наказать сотрудника вплоть до увольнения по 81 статье ТК РФ.
Но это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления Работник составляет обычно 2 заявления:
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
А руководство оформляет 2 приказа:
- о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
- о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ.
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.
А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.
Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила.
Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб.
/ 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию с выплатой отпускных
Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник.
Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.
Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни.
Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.
Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
Однако если работник желает подстраховаться и получить подтверждение в принятии заявления, чтобы быть уверенным в свершении факта увольнения в день, обозначенный в документе, то можно выполнить следующие действия:
- Составить два одинаковых по содержанию заявления или подготовить одно заявление и снять с него копию;
- Зарегистрировать его у секретаря или в канцелярии в специальном журнале для входящей документации, в этом случае зарегистрированный документ получает входящий номер, проставляемый на заявлении;
- Попросить у лица, принявшего и зарегистрировавшего заявление, поставить на втором экземпляре входящий номер, дату принятия и подпись ответственного лица.
Источники:
otpusk-tk.ru skolkozarabatyvaet.ru sovets.net xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai sud-map.ruКомментариев пока нет!