Как написать заявление до 3 лет
Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет
Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1
То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.
Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет
Для того чтобы иметь право на детское пособие до трех лет, необходимо написать заявление работника о назначении ему ежемесячной компенсационной выплаты, которое подается по месту его службы. Для того чтобы получать пособие, необходимо соответствовать определенным условиям. Так, выплата производится:
Получи компенсацию и пособие
Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.
Как написать заявление на продление декрета
- Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
- Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
- Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.
Как писать заявление о продлении декретного отпуска? Помогите советом
Вот и гложет теперь вопрос- выходить на работу в положенное время или они на самом деле имеют право меня уволить? я почему то думала, что они не имеют права уволить, т к декретный отпуск может быть три года, из которых оплачивает соцзащита полтора года, остальные полтора -за свой счет.
Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения. Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы. Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.
Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения
Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.
Как продлить декретный отпуск по беременности и родам
Период больничного листа по беременности и родам составляет в совокупности 140 дней, 156 — при осложненной беременности. При многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 194 дня. Если этого отпуска недостаточно для воспитания и лечения ребенка, то мама вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком возрастом до 1.5- 3 года.
Отпуск по уходу за ребенком
В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.
Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет
Добрый день! Меня интересует продление декретного отпуска. Я сейчас в нём нахожусь. Изначально писала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, в следующем месяце истекает срок и я хочу продлить отпуск до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить работодателю и вообще надо ли писать заново заявление, т.к. я слышала, что вышел новый закон о том, что декрета до 1,5 лет уже не будет, а будет только до 3-х лет.
Заявление на декретный отпуск до 3 лет
В связи с тем, что определенной формы для оформления заявления законодательством не предусмотрено, структура документа может быть одинаковой для всех типов заявлений.
Документ пишется на имя официального работодателя от имени сотрудника предприятия. По тексту необходимо отразить суть обращения, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с такой-то даты по такую-то дату. В конце заявления, после перечисления документов, дающих право на это отпуск, проставляется подпись и дата.
Как указать продолжительность отпуска
Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а только до трех. Поэтому правильно писать в заявлении «отпуск до трех лет». А когда декретница решит выйти на работу, то написать отдельное заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком.
Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление на декретный отпуск пишется сразу как заканчивается отпуск по беременности и родам.
Использовать отпуск можно частями и любому из родственников ребенка. Сотрудница имеет право прервать отпуск, а потом снова подать заявление на него. На период работы она не получает пособие, а только зарплату.
Если сотрудница хочет сохранить пособие, то выходить нужно на неполный рабочий день или на работу на дому.
Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет
На законодательном уровне закреплено право сотрудницы получать специальную компенсацию размере 50 рублей. Эти выплаты должны осуществляться весь тот период, пока женщина находится в «детском отпуске», то есть в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация в пятьдесят рублей прописана в Указе Президента Российской Федерации за номером 1120 от 30.05.1994 года.
Выплаты этой компенсации работодатель обязан осуществлять из личных средств. Причем компенсация выплачивается весь срок, пока сотрудница находится в «детском отпуске» — он может длиться, пока ребенку не исполнится три года. Это положение указано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, который был утвержден Правительством России 3.11.1994 г. (постановление №1206).
Таким образом, выплаты начинаются в день, когда работница ушла в «детский отпуск» и длятся весь срок, пока он не закончится.
Можно ли одновременно и быть в «детском отпуске», и работать
Как было уже сказано, осуществлять выплаты детского пособия приходится прекратить, как только ребенку достигает возраста полутора лет. Дальше выплачивается только 50-ти рублевая компенсация до достижения им трех лет. Но эти деньги нельзя рассматривать как существенную финансовую помощь матери, а потому многие из них решают досрочно вернуться к труду.
Работница может возобновить работу, но на неполную ставку. При этом у нее будет оставаться время на уход за ребенком, и она будет получать нормальную зарплату. Стоит отметить статью 256 часть 3 ТК Российской Федерации — в нем сказано, что, если мать вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 1.5 года, молодая мать будет получать и пособие, и заработную плату.
Право женщины работать, находясь в «детском отпуске», закреплено законодательно. Работодатель не может ответить ей отказом в работе на неполную ставку. Также следует отметить правило, которое указано в статье 93 часть 1 Трудового кодекса. В нем говорится, что организация, предоставляющая работу, обязана формировать график неполного рабочего дня по просьбе (а точнее — по заявлению) одного из родителей. Правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Нужно помнить об изменениях, которые были внесены в статью №93 ТК России в июне 2017 года. В обновленном кодексе сказано, что конкретный график работы организация-работодатель обязана формировать, исходя из требований работницы. Получается, что женщина может трудиться на неполную ставку и по тому графику, который ей наиболее удобен, а работодатель не вправе ответить ей отказом.
Для возвращения к работе требуется просто подать заявление.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017
Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.
Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 – изменения
Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, в 2017 году никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.
По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.
Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом.
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2017
Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.
Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.
Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.
Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.
Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец
Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:
- В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
- По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
- Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
- Сведения о ребенке: Ф.И.О. дата рождения;
- Реквизиты документы о рождении;
- Подпись сотрудницы;
- Дата.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?
По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.
Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.
Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.doc
Заявление на отпуск по уходу за ребенкомдает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
Важно!Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- В течение временного промежутка от появления на свет новорожденного до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию.
- Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной символической компенсации не снимается (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ о 03.11.1994 № 1206).
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т.Н. которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2015 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т.Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для получения пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически присматривает за ребенком (мать, отец и др.).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.
Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.
Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком
ООО «Промышленные Краны»
экономиста планового отдела
Полищук Дарьи Владимировны
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.
Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
- Копия свидетельства о рождении
- Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
01.03.2017 г. Полищук Д.В.
Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).
Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении. но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.
Особенности документа
В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.
Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.
Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.
Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.
Главная » Заявления » Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.
Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает приказ, а бухгалтерия рассчитывает положенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.
После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.
Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать здесь .
Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Скачать образцы других заявлений на отпуск:
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Бланк заявления следует оформить так:
- Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
- Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
- В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Внизу – подпись и дата.
Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.
Правильное заявление
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – скачать .
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!
В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!
Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет
Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.
Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.
Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет
Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:
Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия:
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:
Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком
Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.
В приказе должно быть указано:
- Кому предоставляется отпуск.
- По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
- В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
- Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.
Документ обязательно должен подписать руководитель организации . Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком:
На сегодняшний день цена на землю заметно возрастает. Все больше людей стремятся арендовать земельные участки. Цели бывают разными: от постройки простого гаража — до возведения жилого дома. Расскажем, как законно арендовать участок земли под гараж, стоянку или парковку, и раскроем все важные аспекты.
Существует расхожее мнение: для того, чтобы открыть павильон или торговый киоск на муниципальной или государственной земле, не требуется аренды земельного участка. Это не так. Расскажем, какие нюансы таит в себе процедура законной аренды земли у администрации, а также определим, что необходимо сделать, чтобы сделка прошла успешно — и в качестве арендатора.
Эффективной мерой решения вопроса, касающегося нарушений в сфере ЖКХ, является обращение в судебную инстанцию. Но воспользоваться этой мерой можно не всегда. Расскажем, как обстоят дела на практике, кто может выиграть суд — и определим, как правильно подать в суд на организацию жилищно-коммунального хозяйства с учетом всех требований законодательства.
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!
В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!
Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5, до 3 лет или от 1.5 до 3 лет оформляется по месту работы на рождение каждого малыша в семье. Эта гарантия закреплена в Трудовом кодексе РФ в статье 256. Для оформления данного вида отдыха следует написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Максимальная продолжительность такого вида отдыха составляет 3 года со дня рождения ребенка. На протяжении первых полутора лет этого срока сотрудник будет получать пособие по уходу за малышом. По истечении любого времени он может выйти на работу на полный или неполный рабочий день, сохранив при этом и пособие, и заработную плату.
Для предоставления отпуска кадровику необходимо заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. Оно является обоснованием для издания приказа и ежемесячных выплат.
Датой начала отпуска будет день, следующий за датой окончания декрета. В день наступления у ребенка трехлетия отпуск будет закончен, после чего на следующий же день сотрудник должен быть на работе.
К заявлению дополнительно прикладывается справка с места работы другого родителя о том, что ему не назначено пособие до 1.5 лет.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году
Заявление пишут на имя директора предприятия. В реквизитах необходимо указать свою должность, подразделение и ФИО. Текст заявления не утвержден официальными законодательными документами. По умолчанию он может выглядеть следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.02.2017 по 01.02.2020 года». В заявлении можно указать ФИО несовершеннолетнего.
Важно: неопытные сотрудники отдела персонала совершают достаточно частую ошибку, оформляя заявление только на 1,5 года ребенка, исходя из сроков выплаты пособия. Правильно писать заявление и оформлять приказ на 3 года, а заявление на выплату пособия на 1.5 года.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком не требует заверения руководителя организации, поскольку права принять решение о предоставлении отдыха у него нет. Данный вид отдыха гарантирован государством.
Оригинал заявления хранится в личном деле сотрудника, копию можно приложить к приказу на отпуск. Хранится документ в течение 5 лет в архиве отдела кадров.
По тем же правилам оформляют заявление, если отдых был прерван по просьбе сотрудника.
Оформить отдых по уходу за ребенком до 3 лет могут не только родители, но и его родственники, например, бабушка, дедушка, совершеннолетний брат или сестра и даже дядя или тетя ребенка. Важно, что они могут по очереди уйти в отпуск, но одновременно сделать этого не могут.
До недавнего времени оставалось неясным, каким образом оформить отдых по уходу за ребенком до 1.5, до 3 лет, если речь идет о близнецах. Разъяснение Фонда социального страхования в письме от 20.05.2010 определяет, что в таком случае отпуск по уходу за ребенком могут получить оба родителя одновременно. Аналогичным образом у них появляется возможность получать ежемесячное пособие на каждого из детей до 1.5 лет.
Если гражданин не работает, оформление отпуска по уходу за малолетним проходит в органе соцзащиты населения. Студенты могут получить его, предоставив заявление в деканат.
Стоит отметить, что предоставить заявление на отпуск на ребенка до 1.5 и до 3 лет является правом, но не обязанностью работника. Однако в таком случае по окончании декрета сотрудница будет обязана выйти на работу, чтобы избежать прогула.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам). У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.
На период отпуска по уходу за ребенком:
- назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- за женщиной остается место работы и должность;
- также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
- время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.
Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу
Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.
В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться также отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.
Где назначается детское пособие до 1.5 лет на период отпуска
Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.
Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.
В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.
Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.
Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.
Подробнее об оформлении пособия и необходимых документах в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет
Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:
- Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;
- Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;
- Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.
*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты. Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.
Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.
В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах - еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:
Источники:
svoijurist.ru posobie-na-rebenka.ru pravostoriya.ru infotpusk.ru subsidii.netКомментариев пока нет!