Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон образец
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон . Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.
Порядок предоставления заявления
Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник. При этом оно существенно отличается от такого документа, как заявление на увольнение по собственному желанию .
Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон — просит дать согласие на расторжение договора.
Данное увольнение может быть инициировано в любое время как в рабочее, так и во время отдыха, болезни и т. д. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Работник собственноручно на стандартном листе бумаге или с помощью компьютера составляет заявление в соответствии с правилами делопроизводства. В компаниях может использовать специально разработанные для этого шаблоны.
При его написании сотрудник должен быть готовым к тому, что при составлении соглашения ему необходимо будет убедить работодателя дать положительный ответ. Для этого он может предложить кандидата на свое место, участие в процессе его обучения, выполнить определенную работу и т. д.
Поступившее заявление регистрируется инспектором по кадрам в специальном журнале, а потом передается руководству компании на рассмотрение. Желательно чтобы на нем также проставил свою резолюцию непосредственный начальник запрашивающего увольнение сотрудника.
Приняв решение, руководитель отдает распоряжение кадровой службе подготовить соглашение о расторжении контракта с работником. Очень часто перед его составлением, работник встречается с представителями администрации хозяйствующего субъекта, для обсуждения основных моментов будущего документа.
Поэтому работнику рекомендуется при составлении заявления предусмотреть все существенные для него условия соглашения о расторжении, в том числе вопрос о выплатах выходного пособия.
Оформленная в письменной форме договоренность об окончании трудового контракта обязательно подписывается сотрудником и его работодателем. И уже на основании этого документа издается приказ на увольнение .
Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ — наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется — должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.
После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <указать дату> в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»
Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить — его наличие вызывает двоякое трактование написанного. В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.
Завершается составление заявления проставлением даты написания и персональной подписи сотрудника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Скачать образец заявления на увольнение в формате Word.
Составление заявления при увольнении по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон позволит избежать некоторых проволочек, а также сможет стать удобным вариантом расторжения трудовых отношений. По какому правилу оно составляется и какие пункты должны быть прописаны?
Корректное оформление документации
Закончить трудовые отношения с согласия обеих сторон – их законное право, которое установлено в ТК РФ, а именно в 78 статье. При увольнении на этом основании не требуется предупреждать руководителя заранее, но, возможно, придется подождать некоторый период времени, пока будут урегулированы спорные моменты между начальством и бывшим сотрудником.
Многие трудящиеся не знают, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, именно поэтому иногда такой тип расторжения трудовых отношений достаточно проблематичен.
Законодательно не определена форма: устная или письменная. Однако для того чтобы не было недопониманий между сторонами, лучше составить согласование условий письменно.
Правил, которые бы описывали оформление документа, не установлено, но некоторые формальности должны быть соблюдены. В случае если уволиться собирается работник, он должен адресовать документ начальнику и начать его с таких слов: «Прошу уволить меня по основанию, предусмотренному в статье 78 ТК РФ» или «Предлагаю прекратить действие заключенного со мной трудового договора». При этом указывать причины увольнения не нужно.
Наилучшим вариантом для трудящегося будет заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, о чем и нужно оповестить начальника.
Кроме этого, необходимо указать следующую информацию:
- дату планируемого ухода;
- процент или фиксированную сумму компенсации;
- номер и дату заключенного трудового контракта;
- настоящую дату;
- подпись.
К информации о компенсационных суммах дополнительно можно прописать сроки, в которые они должны быть выплачены, например сразу же при расчете или позже.
Для справки! В некоторых случаях, когда установлена вина трудящегося, не позволяющая работать далее, при увольнении по соглашению сторон работник получит выгоду, поскольку контракт не будет расторгнут по статье, а начальнику не придется выплачивать дополнительные компенсации.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть таким.
Оставлять за собой право на отзыв, как в этом примере, означает обезопасить себя от ухода с работы при изменении планов.
В некоторых организациях предусмотрены специальные бланки для таких случаев, тогда образец заявления об увольнении по соглашению сторон будет выглядеть так.
В случае, когда инициатор – начальник, он присылает уведомление, в котором предлагает сотруднику уволиться и прописывает удовлетворяющие его условия.
При любой ситуации на том же документе, который адресован одной из сторон, увольняемый или увольняющий пишет положительный ответ, если согласится. Возможен и вариант, когда вторая сторона приписывает собственные условия, которые удовлетворили бы ее.
Интересно! При увольнении, когда на это согласны обе стороны, работник не вправе прекратить процедуру без согласия начальства.
Когда условия согласованы
Только в случае полной удовлетворенности условиями и начальника, и трудящегося составляют соглашение, которое подтверждает все договоренности. Подписываются 2 экземпляра документа.
В первой части договора пишут основания, приведшие к его заключению, во второй прописывают обязанности каждой из сторон.
Образец соглашения также официальной формы не имеет.
Только после подписания документа создается приказ. Дальнейшая процедура обычна:
- производится подготовка копий необходимых бумаг;
- производится расчет;
- оформляется трудовая книжка.
Увольнительный процесс должен быть начат согласно дате в приказе.
Составление предложения о разрыве трудового контракта, которое подразумевает определенную договоренность, удовлетворяющее обе стороны, – первый и самый важный этап увольнительного процесса. Важно написать его корректно, поскольку неточности могут серьезно повлиять на ход событий в дальнейшем.
При любом увольнении важно следить за правомерностью действий каждой из сторон. В случае если нарушаются чьи-либо права, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Как составить заявление на увольнение по соглашению
Соглашение сторон — это одно из оснований для увольнения (расторжения трудового договора). Данное основание прописано в Трудовом кодексе РФ в п.1 ст.77. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение по данному основанию.
В п.78 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор может быть расторгнут в любом момент по соглашению сторон, это означает, что работник и работодатель могут при взаимном согласии прервать трудовые отношения любой датой, при этом работнику не нужно отрабатывать обязательные 2 недели, как в случае увольнения по собственному желанию.
Для того чтобы кадровый специалист мог оформить увольнение работника по соглашению сторон, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой расторгнуть трудовой договор определенной датой. При этом важным является то, что написать и подать заявление работник может в любой день, главное — указать в тексте заявления дату увольнения, а также прописать в качестве основания — соглашение сторон.
Следует понимать, что прежде, чем писать такое заявление, нужно договорить с работодателем о том, что такое основание для увольнения возможно. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
Если соглашение сторон не достигнуто, то работник может уволиться либо по собственному желанию с отработкой или без отработки при наличии соответствующих причин, установленных ТК РФ. Если же инициатором является работодатель, то ему придется найти либо вескую причину для увольнения, либо провести сокращение должности работника.
Не всегда заявление нужно писать. Если составлено на бумаге соглашение сторон, и оно заверено подписями сотрудника и работодателя, то в заявительной бумаге нет необходимости. Все условия расторжения отношений, в том числе последний день работы сотрудника обозначается в соглашении.
Скачать образцы заявлений на увольнение:
- по собственному желанию с отработкой — образец;
- по собственному желанию без отработки — образец;
- по случаю выхода на пенсию — скачать.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
При написании работник берет чистый лист бумаги и пишет в правом углу, кому он направляет данный документ — ФИО и должность руководителя в дательном падеже, название организации.
Ниже он пишет свои ФИО в родительном падеже.
После заголовка пишется стандартная фраза с просьбой уволить (расторгнуть трудовой договор). В качестве основания указывается п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Обязательно ставится дата увольнения — последний день, когда работник будет находиться на рабочем месте. Именно этой датой будет оформлен приказ (скачать образец), сделана запись в трудовой книжке и рассчитана зарплата и компенсация отпуска работника.
Заявление подписывается работником, указывается дата составления.
Написанный бланк в кадровую службу для оформления расторжения трудового договора и подготовки соответствующего распоряжения.
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017 — скачать.
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон нужно не всегда. Если между работником и работодателем составлено соглашение в письменном виде об условиях расторжения трудовых отношений, в котором прописана дата увольнения, то заявления можно не писать.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон не всегда соглашение составляется в письменном виде. Иногда стороны на словах обговаривают условия увольнения, устанавливают последний рабочий день сотрудника, в которой будет проведена увольнительная процедура с выплатой всех начислений.
Если письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, нет, то нужно работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием точной даты увольнения. Именно этот день будет последний рабочим днем для заявителя.
На основании заявления кадровая служба готовит приказ об увольнении по форме Т-8. Если имеется соглашение, то приказ будет составлен на основании него.
Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно в статье ниже.
При расторжении трудовых отношений по данному основанию в приказе указывается первый пункт 77 статьи ТК РФ. Этот же пункт показывается в трудовой книжке работника.
Часто данная форма заявление применяется при увольнении по причине достижения пенсионного возраста — скачать образец.
Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон
Заявление составляется в свободной форме, в целом процесс написания ничем не отличается от традиционного оформления подобного документа при увольнении по собственному желанию — скачать образец заявления.
Следует указать, к кому происходит обращение — представителем организации обычно выступает директор (генеральный, исполнитель, его заместитель). Также обозначается лицо, от которого идет просьба об увольнении.
В тексте пишется просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указывается дата увольнения. Предполагается, что на момент увольнения работник уже обговорил условия с работодателем и согласовал последний рабочий день.
Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего бумага передается в кадровую службу для последующей обработки. Заявление можно написать любой датой, это не принципиально, главное, чтобы в тексте стояло точное число увольнения.
Как правило, подобное основание для прекращения трудовых отношений используется в случаях, когда у работника нет возможности дальше продолжать работы — переезд в другую местность, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т.д. Также такое основание может быть альтернативой увольнения по инициативе работодателя в случае нарушений, допущенных работником (невыполнение обязанностей, пьянство на работе, нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Чтобы не портить работнику трудовую книжку, работодатель может по согласованию с работником уволить его без отработки по соглашению сторон в любой день.
Скачать бесплатно образец
Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.
Как оформляется увольнение по соглашению сторон
Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году. Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения. Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.
Что такое соглашение сторон при увольнении
Уволиться с работы можно различными способами, при этом увольнение по соглашению сторон является приоритетным и для работника и для работодателя.
Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:
- компенсационная выплата;
- зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
- при постановке на учет на бирже выплаты выше;
- весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.
Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:
- любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
- увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
- при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.
Компенсация может быть выплачена работодателем в качестве мотивации к обоюдному согласию. При этом сумма такой компенсации не прописана, ведь она не является обязательной.
Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.
Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.
Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:
- зарплата, за отработанное время;
- компенсация за неиспользуемый отпуск.
С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным. Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.
Особенности увольнения
При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:
Заполнение заявления
Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:
- шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
- дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
- первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
- в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
- должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.
После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника. При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.
Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.
Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.
Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.
Образец формы заявления:
Организация, ФИО начальника и работника
Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.
Подписи сторон и печать организации. Дата написания заявления
Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.
При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.
Увольнение по соглашению
Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы. Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса. Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.
Вид увольнения по обоюдному согласию считается наиболее щадящим для сотрудника, но в первую очередь, при учете всех тонкостей соглашения, он будет интересен работодателю.
Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.
Комментарий эксперта
Источники:
ip-on-line.ru skolkozarabatyvaet.ru 9doc.ru tobuh.ru uvolsya.ruКомментариев пока нет!