Как правильно написать заявление по увольнению по собственному желанию
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать
Бывают случаи, когда после расторжения трудового контракта сотрудник решает вернуть рабочее место. Ему предоставлено право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Как происходит реализация права, какие последствия совершения таких действий по закону?
Правовая основа и сроки
Отказаться от расторжения договора есть возможность в течение 2 недель отработки, установленных по закону при прекращении отношений по инициативе работника на основании ст.80 ТК РФ. Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об уходе с работы. К примеру, если первоначально сотрудник обратился в рамках ТК РФ с просьбой об увольнении 1 января, то 14 дней завершаться 16 числа этого месяца.
Если в ходатайстве о прекращении контракта указана конкретное число. Тогда дата прекращения договора будет конкретная, например, 15 мая. До этой даты есть возможность подать отзыв
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
В документе с просьбой об оставлении за работником должности должны содержаться следующие реквизиты:
- название организации-работодателя, имя директора или начальника кадрового отдела, ИНН компании;
- ФИО сотрудника;
- наименование документа – отказ от ухода с работы по личной инициативе;
- ссылка на входящий номер при наличии бумаги на прекращение трудового контракта;
- подпись;
- дата составления извещения.
Если вы передумали увольняться, то отказ необходимо оформить в письменной форме и подать на имя руководителя предприятия:
- почтовым отправлением;
- лично через секретаря с регистрацией входящего номера с датой получения документа;
- доставкой курьером
На основании полученного обращения оформляется приказ. В случае проявления инициативы на оставление должности заново требуется оформить заявление повторно, 2-недельный срок для отработки будет течь заново. На старом бланке проставляется запись «Аннулировано».
Исключительные случаи, когда восстановить в должности работника не получится:
- трудоустройство гражданина в порядке перевода из другого предприятия
- при достижении договоренностей о принятии нового лица на место в силу взятых обязательств на основании закона.
Если отзыв шел длительное время по почте, то при его получении позже даты увольнения компания обязана восстановить гражданина по месту занятости.
В любом случае требуется получить доказательство того, что руководство предприятия или кадровый отдел уведомлены о предстоящем возвращении сотрудника на должность. Это материальное доказательство может использоваться в судебном разбирательстве в случае возникновения спора. В связи с этим возможно прекращение поиска замещающего лица на вакантное место, подготовки к передаче товарно-материальных ценностей, принятия иных мер.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию – рекомендации и образец
Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:
- Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
- Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
- Следует указать дату написания и подпись заявителя.
- Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.
После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.
Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.
Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:
- В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
- Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
- Дата написания и подпись.
Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.
Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.
В качестве подобных доказательств можно использовать:
- Соответствующую пометку в трудовой книжке.
- Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
- Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.
Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.
Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)
Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.
Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.
Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.
Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:
- Зачисление в высшее учебное заведение.
- Зачисление в ряды ВС РФ.
- Госпитализация в стационар.
- Заключение под стражу.
- Выход на пенсию.
- И пр.
Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.
Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)
Отдохнуть и уволиться
Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.
Увольнение после болезни
Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.
Что делать, если передумал
В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.
Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.
Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.
Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)
Возможные затруднения
Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:
- Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
- Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.
Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.
Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше
Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно это сделать?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
- Немного об увольнении по собственному желанию
- Когда работник может подать заявление на увольнение?
- А можно ли передумать увольняться?
- Обязательна ли отработка?
- Как правильно написать заявление на увольнение?
- Сначала в отпуск?
- Полный расчет
- Продолжаем работать?
Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Немного об увольнении по собственному желанию
Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.
Когда работник может подать заявление на увольнение?
Сотрудник может подать заявление на увольнение:
- во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
- во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
- во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.
А можно ли передумать увольняться?
Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.
Обязательна ли отработка?
Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,
- кто зачислен в образовательное учреждение;
- достиг пенсионного возраста;
- призван в ряды Вооруженных сил;
- согласовал свое увольнение с администрацией организации;
- чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
- чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
- если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.
Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:
- «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
- наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
- само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
- слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.
По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.
Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.
Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.
Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.
На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление
Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.
Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Процедура увольнения
Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:
- в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
- слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
- текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
- указать дату, которая станет последним рабочим днем;
- обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
- поставить личную подпись.
Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.
Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.
В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.
Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:
- соответствующая договоренность с работодателем;
- Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
- пенсионный возраст увольняющегося.
Увольнение с предоставлением отпуска
В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.
Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?
Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.
Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему и получить бесплатную консультацию - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: 8 (800) 500-27-29 доб. 882.
Нюансы заявления об увольнении по собственному желанию
Различные жизненные обстоятельства часто ставят перед необходимостью уволиться с работы. Законодательство четко регулирует данный вопрос, поэтому особых сложностей процесс расставания с работодателем не вызывает. Но чтобы абсолютно исключить возможные неприятности, необходимо знать, как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Порядок увольнения по собственному желанию
Работодатель не имеет права удерживать работника, который выразил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данной ситуации сотруднику достаточно не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения направить соответствующее заявление руководителю организации. Данное заявление является основанием для издания приказа об увольнении, а также проведения расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любой момент после подачи соответствующего заявления, но только при согласии на это самого работника.
Форма заявления об увольнении
Для уведомления работодателя о своем желании уволиться работник должен подать соответствующее заявление. В настоящее время нет его унифицированной формы, поэтому оно пишется в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:
- Наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Должность и Ф.И.О. работника;
- Четко сформулированное намерение прекратить трудовые отношения: «прошу уволить по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.
- Предполагаемая дата увольнения – не ранее двух недель с даты подачи заявления;
- Дата подачи заявления;
- Личная подпись работника.
Заявление может быть набрано машинописным способом или написано от руки. В некоторых компаниях есть готовые бланки, в которые работнику необходимо вписать только свои данные.
При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не требует от работника указывать в заявлении конкретную причину расторжения трудового договора, поэтому требование работодателя объяснить причину ухода является неправомерным.
В заявлении не обязательно указывать планируемую дату увольнения, в таком случае днем увольнения будет считаться пятнадцатый день с момента подачи заявления. В то же время законодательство не ограничивает право работника подать заявление на увольнение более чем за 14 дней до даты увольнения. Например, работник подал 01.08.2016 г. заявление с просьбой уволить его с 01.09.2016 г. В такой ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до 1 сентября 2016 г. только с согласия самого работника. Также работодатель не может отказать в приеме такого заявления.
Порядок подачи заявления об увольнении
Заявление на увольнение пишется в одном экземпляре и передается в отдел кадров или приемную руководителя. Но в отдельных случаях данное заявление желательно написать в двух экземплярах и заверить его как входящий документ. Например, такая необходимость может быть вызвана нежеланием работодателя расторгать трудовой договор или конфликтной ситуацией.
Закон не ограничивает работника и в ситуациях, когда им может быть подано заявление по собственному желанию. Поэтому заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор работник может не только во время нахождения на работе, но и в отпуске, в командировке, во время временной нетрудоспособности.
При невозможности передать заявление об увольнении лично работник может направить данный документ заказным письмом. В данном случае необходимо направлять его на юридический адрес организации с обязательной описью вложения. В таком случае датой подачи заявления будет считаться дата его отправки.
Совет: если нет возможности подать заявление через приемную или отдел кадров, то имеет смысл передать его руководителю в присутствии свидетелей, например, на общем собрании, совещании, планерке.
Особенности подачи заявления об увольнении для отдельных категорий работников
В некоторых ситуациях процесс расторжения трудового договора регламентируется дополнительными статьями нормативно-правовых актов. Например, заявление об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, может быть им подано за три дня до даты увольнения. Такой же срок предусмотрен для работников, занятых на сезонных работах, работающих по срочным трудовым договорам сроком менее двух месяцев.
Особый порядок увольнения предусмотрен для руководителей юридических лиц. В данном случае процедура регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также учредительными документами юридического лица. Для увольнения руководителя ООО по собственному желанию также необходимо подать заявление об увольнении. Только данное заявление должно быть адресовано общему собранию учредителей, а подано за один месяц до планируемой даты увольнения.
При увольнении по сокращению штатов работнику нет необходимости подавать заявление о расторжении трудового договора. Однако если он планирует уволиться ранее срока сокращения, то в таком случае он подает заявление об увольнении в общем порядке, при этом процедура увольнения ничем не отличается от увольнения с работающего предприятия.
Отзыв заявления на увольнение
Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в любой момент до дня увольнения. Причем можно это сделать и в день увольнения, но до подписания приказа об увольнении. В таком случае ранее поданное заявление о расторжении трудовых отношений признается недействительным, но оно остается храниться в личном деле работника. Работодатель не может отказать в отзыве заявления, за исключением случаев:
- Работником было подано заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением;
- На место увольняющегося работника письменно приглашен другой человек, которому работодатель не может отказать в трудоустройстве в силу требований законодательства.
Если работник отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, а потом все же решил уволиться, то ему необходимо вновь подать соответствующее заявление. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться с даты подачи нового заявления.
Сохраните статью в 2 клика:
Для многих путь к собственному делу начинается с расставания с наемной работой. И очень важно, чтобы этот путь стартовал без лишних хлопот. Поэтому, прежде чем начинать, например, разведение свиней, необходимо правильно провести процедуру увольнения. Верно оформленное и поданное заявление позволит оперативно расторгнуть трудовой договор и начать создавать свой бизнес, не отвлекаясь на проблемы со старой работой.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец 2018
У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо от причины, он имеет право на уход. Процедура состоит в том, что нужно расторгнуть трудовой договор. Расторжения можно добиться, написав на имя начальника определенный документ — исковое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако при этом важно знать все нюансы и формы заполнения, которым многие не придают достаточного значения. Чтобы не допустить ошибок, из-за которых можно войти в проблемную ситуацию в будущем, разберем в данном вопросе и посмотрим образец составления.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018
Заявление на увольнение – данным понятием принято называть любой образец документа, в котором рабочая сторона трудового договора проявляет собственное желание расторгнуть его. Определенной и точно установленной формы для заполнения такой бумаги нет. Законодательство не дает нам никаких обязательных указаний при его составлении. Однако существует ряд общепринятых правил в данном деле, которыми придерживаются в трудовых правоотношениях. Их соблюдение позволит без проблем составить нам общую форму данного заявления и его образец.
Все образцы имеют похожую структуру и отличаются лишь несколькими предложениями, как например указанием причины при увольнении без отработки.
Как правильно составить — форма заявления
Составить по-настоящему правильное прошение на увольнение поможет ниже написанный алгоритм:
Образец настоятельно рекомендуется составлять от руки, в письменной форме, так как может возникнуть ситуация в которой потребуется подтверждение подлинности бумаги. Конечно, вы можете использовать печатный образец, и его обязаны принять к учету.
На бумаге, в верхнем углу справа указывают:
- ФИО и должность того, на чье имя пишется.
- Кем пишется.
- Название организации, структуры или предприятия в котором работает увольняющийся.
Далее слово «Заявление» в центре листа и начинается содержательная информация, в которой нужно указывать четкие факты -причина по которой возникло желание уволиться, — и саму просьбу. Стоит так же добавить номер расторгаемого трудового договора. Дата, с которой сотрудник желает освободить рабочее место и текущую дату подачи. Подпись.
Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Переезд на новое место жительства, невыгодное рабочее место, семейные проблемы или нежелание сотрудника оставаться и работать в той рабочей сфере – всё это может быть основательными обстоятельствами для увольнения. Работник, абсолютно никому не должен распространятся об этих причинах, а работодатель не может их требовать. Его интересы в данном случае полностью защищены законодательством.
Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работнику, который изъявил желание добровольно покинуть рабочее место, предоставлено право отозвать свое заявление в любой момент. Если данное право нарушено, он немедленно восстанавливается на свое рабочее место с доплатой вынужденного прогула.
Пишем заявление на увольнение по собственному желанию правильно с точки зрения законодательства
Существует множество хитростей и лазеек в трудовом законодательстве, помогающих покинуть опротивевшую работу по собственному желанию так, чтобы уже бывшему руководителю было не подкопаться.
С другой стороны, особенно на почве конфликта, у работодателя также есть несколько "приёмов", как превратить последние две недели на работе в сущий кошмар. Чтобы этого не случилось, нужно правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Быстрая навигация по статье
Для начала вспомним о том, что 2 недели – это не отработка на "барина", а срок уведомления. Его можно существенно уменьшить или вовсе отменить, если знать, как.
Лучше всего, конечно, позаботиться об этом заранее – ещё на стадии заключения трудового договора можно отдельно обговорить пункт о таком виде увольнения. Либо это можно оформить и позже – в виде приложения к договору.
Работаете без трудового договора? Тогда вы вообще ничего и никому не должны — увольнение у вас в кармане!
Если же момент упущен и хочется уже просто уволиться и не ездить больше в "этот офис" никогда – потратьте немного времени на подготовку. Ведь даже возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию не просто правильно, а идеально — совершенно бессмысленна, если вы сразу не собрали все необходимые документы и не обратились за расчётом.
Нюансы законодательства
Что касается действующего законодательства, то:
Алгоритм написания заявления на увольнение по собственному желанию примерно следующий:
- Кому (должность и ФИО работодателя);
- От (должность и ФИО работника);
- Заявление – "Прошу уволить меня с должности (название должности) по собственному желанию, на основании статьи 80 ТК РФ. Днём увольнения прошу считать (дата), также прошу в последний рабочий день выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Также прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления на последующее место трудоустройства";
- Дата, подпись.
Увольнение по собственному желанию: советы экспертов
У вольнение – это одна из классических кадровых процедур. Каждому из людей хотя бы раз в жизни приходилось менять место работы.
Мы расскажем о некоторых простых правилах увольнения по собственному желанию, которые помогут вам не только правильно уволиться, но и сохранить отношения с бывшим работодателем.
Как правильно уволиться по собственному желанию
- Первым делом составьте для себя список людей, которым вы планируете сообщить о своём увольнении. Очевидно, что в самом начале списка, должны быть ваши непосредственные руководители. Обязательно сообщите об этом своей команде, если не хотите, чтобы они узнали это от кого-то другого.
- Не сообщайте об увольнении в электронной форме, лучше назначьте встречи. Покажите коллегам как это для вас важно. Помните, что ваш уход может стать возможностью для кого-то из них.
- Будьте готовы ответить на вопросы о причинах вашего поступка. На вопросы о вашем новом месте работы также следует отвечать искренне и тактично.
- Поблагодарите своего руководителя за полученный опыт, пожелайте успехов и удачи в бизнесе.
- Постарайтесь избежать негатива, т.к. вполне возможно, что ваши коллеги будут давать на вас рекомендации потенциальным работодателям.
- Обсудите с вашим HR-менеджером все формальности увольнения по собственному желанию, какие документы подписать и в какие сроки.
- Подайте заявление об увольнении. Возможно вам нужно будет подписать обходной лист, лучше начать этот процесс заранее.
- Удостоверьтесь, что все вопросы выплат и компенсаций решены правильно.
- Передайте все свои рабочие дела коллегам.
- Постарайтесь закончить все текущие дела и передать коллегам всю контактную информацию по подрядчикам и особо важным клиентам.
- Примите участие в обучении приемника, если позволит время.
- Попросите системного администратора поставить переадреcацию входящей почты на адреса ваших коллег, чтобы никакая важная информация не пропала.
- Не бросайте дела на пол-пути, работайте усердно до последнего дня в компании.
- Всегда оставайтесь на связи со своими бывшими коллегами. Ведь ваши профессиональные и личные интересы могут пересечься в будущем.
- Обязательно поблагодарите наиболее лояльных клиентов, важных партнеров и поставщиков за сотрудничество.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Не существует единой формы заявления на увольнение. Существуют лишь правила его написания.
По трудовому законодательству заявление должно быть написано от руки или напечатано на компьютере. Заявление на увольнение должно быть подписано работником собственноручно.
В шапке обращения указывается кому и от кого пишется заявление (Генеральному директору Иванову И.И от инженера Сидорова В.В.)
Далее формулируется основная мысль заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
При этом вы можете либо указать причины вашего решения, либо нет. Обязательно поставьте дату, с которой просите увольнения.
Заявление можно передать лично в руки, а также отправить письмом с уведомлением.
Как вести себя работодателю, если сотрудник увольняется
Работодателю следует спокойно выслушать и принять пожелание сотрудника. После чего необходимо обсудить причину увольнения.
Если сотрудник был полезен компании и принёс существенный вклад в бизнес и его причина ухода из компании только в зарплате, то можно смело делать ему контрпредложение с возможностью подумать некоторое время.
Если же сотрудник, который уходит по собственному желанию владел редкой специальностью, следует попросить его задержаться на некоторое время, чтобы найти подходящую замену.
Ни в коем случае не стоит искать работу в ущерб текущего работодателя. Однако ничто не мешает вам посещать собеседования до или после работы. В общем и целом, если вы пока не нашли другую работу, мы рекомендуем не увольняться, а взять отпуск для отдыха.
Увольняйтесь только тогда, когда у вас будет надёжная альтернатива.
Источники:
bukvaprava.ru www.dobsovet.ru russiansu.ru podskajem.com otomkak.ruКомментариев пока нет!