Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Как написать заявление на увольнение, если инициатором является сотрудник

Каждый работник в нашем государстве вправе решать, сколько работать на предприятии и когда уволиться. Но желание увольнения рано или поздно наступает у всех, и многие люди, особенно молодое поколение, не знают, как написать заявление на увольнение. Иногда таким вопросом задаются и сами кадровики, поскольку с этим документом может быть довольно много подводных камней. Как правильно составить данный документ, и какие нюансы следует учесть, об этом сейчас и поговорим.

Чем выгодно увольняться по собственному желанию?

В Трудовом кодексе РФ в статье 77 названы несколько причин, при которых можно прекратить трудовой договор. Одной из них является инициатива работника, то есть его добровольное решение уйти с работы. При этом необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Это самое распространенное заявление, но часто бывает так, что работника просто вынуждают так написать. Случаи для такого решения, конечно, бываю разные, но если рассматривать это заявление с положительной стороны, то оно обоюдовыгодно:

у работодателя меньше проблем с оформлением документации;
работник получает в трудовую хорошую запись;
есть возможность уволиться, находясь в отпуске.

Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Обстоятельства написания заявления на увольнение по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться, то заявление необходимо подать на 2 недели раньше. То есть в течение 14-ти дней ему предстоит отработать. Но это не всегда так, поскольку есть много причин, по которым отработка не требуется, или составляет другие сроки.

По соглашению сторон можно вовсе не отрабатывать этот срок, в остальных же случаях сроки варьируют от 3 дней до месяца. Например, если работник пребывал на испытательном сроке, выполнял сезонные виды работ или проработал менее 2-х месяцев, то он может написать заявление за три дня до увольнения.

Существует еще один вариант увольнения без отработки, при котором сотрудник может отгулять отпуск и сразу же уволиться. Но такой вариант возможен лишь при наличии неиспользованных отпусков, если таковых нет, то придется увольняться с двухнедельной отработкой.

Форма написания заявления на увольнение по собственному желанию

В российском законодательстве не указано, как правильно писать это заявление, нет стандартной формы, но существует несколько общих правил:

При желании сотрудника уйти в отпуск, а затем уволится, нужно указать это (возможно только при наличии неиспользованного отпуска). Тогда составляется заявление на отпуск с последующим увольнением.

Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Как правильно уволится?

Помимо написания заявления существует еще масса нюансов, которые следует учитывать увольняющемуся работнику. Поэтому обязательно нужно знать, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы избежать ненужных недоразумений.

Заявление необходимо передать непосредственно в руки работодателю. Если же это невозможно, то передается в отдел кадров. В таком случае следует написать договор в двух экземплярах. На двух этих документах должна стоять подпись принявшего заявление и регистрационный номер документа.

При передаче документа непосредственно работодателю, тоже можно перестраховаться, написав два экземпляра. В этом случае должна стоять ознакомительная подпись последнего.

Если работодатель все же не хочет принимать документ, можно отправить заявление по почте. Для этого нужно оформить документ заказным письмом и последующим уведомлением о доставке.

После двух отработанных недель согласно указанному документу работник имеет полное право не появляться на работе. Обязанность работодателя сделать в это срок все необходимые выплаты. Если же по истечении указанного времени работодатель отказывается следовать указанным в законодательстве нормам, то работник вправе подать на него жалобу в суд.

Пример заявлений на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу - поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Как правильно написать заявление об увольнении?

Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Устрaивaясь нa рaбoту, любoй чeлoвeк плaнируeт xoрoшo зaрaбaтывaть и пoднимaться пo кaрьeрнoй лeстницe. Нo нe всeгдa этим плaнaм суждeнo сбыться. Итaк, кaк прaвильнo нaписaть зaявлeниe нa увoльнeниe?

Чтoбы увoлиться с рaбoты пo сoбствeннoму жeлaнию, нужнo прoстo пoдaть нa имя рукoвoдитeля зaявлeниe нa увoльнeниe. Вaжныe мoмeнты:

1. Нaчнeм с того, что докладывать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

2. Заявление следует подать не менее, чем за две недели накануне предполагаемой даты увольнения (это обязанность работника, который принуждён предупредить работодателя об уходе) и в установленном порядке зарегистрировать (присоединить входящий номер и число), а лучше снять ксерокопию с зарегистрированного заявления, с тем чтобы потом в случае необходимости иметь возможность доказать, что заявка действительно подавалось.

3. Не все знают, что заявление об увольнении пишется только от руки, без помощи компьютерной техники. Товарищ имеет право не указывать в заявлении причину увольнения, а директор не имеет права препятствовать работнику, который хочет уйти, мотивируя отказ различными причинами (например, тем, что некому работать, сдавать отчетность и прочее).

4. Если работник подал заявление на увольнение, но потом внезапно заболел, то при предоставлении листка нетрудоспособности по месту работы, срок его увольнения будет пересмотрен (уволить находящегося на больничном сотрудника нельзя).

Когда можно написать заявление на увольнение?

Если сотрудник решил переменить работу, то он может подать заявление об увольнении в любое удобное время, при этом он может находиться: на работе, выполняя домашние функциональные обязанности; в отпуске или перед уходом в отпуск (в этом случае работник уйдет в отпуск с последующим увольнением, а дополнительное предупреждение для работодателя не потребуется); на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим причинам.

Ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев.

Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но сотрудник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Больше того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Есть еще одна тонкость, которая касается перенесенного с прошлого года отпуска. Если таковой имеется (например, работник был отозван с отпуска по служебной необходимости), а сотрудник решил увольняться, в таком случае ему положено два отпуска: за прошлый и за этот год. Но получить компенсацию он может только за один отпуск, а второй он может отгулять перед увольнением.

Многие удивятся, но принципы отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену, администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (ведь работник предупреждает администрацию о своем уходе).

По согласованию с администрацией, сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, не выделяя частностей, имеют право написать заявление за три дня накануне даты увольнения.

Если же у вас бессрочный трудовой договор, то шанс уволиться не через две недели, а сразу есть в случае:

• достижения пенсионного возраста;

• зачисления в образовательное учреждение (имеется в виду очное обучение);

• призыва на военную службу;

• перевода сопруга-военнослужащего в другую местность;

• согласования срочного увольнения с администрацией;

• прохождения испытательного срока (сотрудник на испытательном сроке может быть уволен без отработки, как по инициативе администрации, так и по собственному желанию);

• доказанного нарушения работодателем трудового законодательства.

Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно сделать следующее:

— взять стандартный лист бумаги формата А4;

— написать в правом верхнем углу ФИО того, кому адресовано заявление (пишем в одну строку и в дательном падеже) и удостоверить свои должность и ФИО (пишем в одну строку и в родительном падеже);

— под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (его пишем с маленькой буквы);

— под названием пишем сам текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем формате: «Прошу отстранить меня с занимаемой должности по собственному желанию 05 июля 2013 года»; снизу и слева под текстом заявления следует поставить дату написания, а внизу и справа – подпись с расшифровкой.

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), можно указать дату увольнения, но можно этого и не учинять. Главное – указать дату составления заявления, от которой пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Если всё идет своим чередом: срок заявления истекает, и работник не изъявляет желания забрать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. Работодатель должен либо проставить в трудовой книжке более позднюю дату увольнения и указать все дни задержки выплат, либо выплатить неустойку за каждый день задержки в размере среднего заработка работника. В этом случае вплоть до истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление.

Это возможно только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Итак, если вы хотите поменять работу, начинать стоит с поиска подходящей вакансии.

Как правильно написать заявление на увольнение

И когда наступает такой момент, возникает вопрос – как правильно написать заявление на увольнение. В законодательстве (статья 80 ТК РФ ) эта процедура носит название «Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон».

Механизм увольнения сотрудника по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнения с работы

Предупреждение работодателя с помощью письменного заявления за две недели до даты увольнения.
Отработка четырнадцати дней после написания заявления на увольнение.
Расторгнутый трудовой договор с получением полного расчета и трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записи.

Как написать заявление на увольнение?

В законодательстве нет четких указаний по форме правильного написания заявления на увольнение, но оговорено, что данный документ пишется на имя первого директора фирмы-работодателя, в нем обязательно указывается полное ФИО увольняющегося, занимаемая им должность и дата увольнения, а также мотив увольнения.

Если же прекращение трудового договора исходит от самого работника, то ему будет необходимо предупредить руководство заранее, не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Есть множество причин, по которым работник может потребовать расторжения договора раньше окончания двухнедельного срока. К таковым относится - невозможность находится на рабочем месте, а именно: переезд в другой город, поступление на дневную форму обучения, выход на пенсию. В сложившейся ситуации работодатель не может отказать в преждевременном расторжении договора о найме.

Если таковых причин не существует и работодатель не соглашается с датой увольнения раньше положенного по законодательству срока, необходимо отработать положенный период. В случае не выхода на место работы увольняющемуся засчитываются прогулы согласно п.3 в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Обязательный критерий для правильного оформления заявления на увольнение является указание даты расторжения договора о найме, в противном случае этот документ будет считаться недействительным.

Написать заявление на увольнение разрешается от руки, датой начала срока отработки считается день, следующий за днем подачи и регистрации данного заявления в журнале входящей документации.

Часто работодатель не согласен с датой расторжения договора о предоставлении рабочего места, которую ставит работник в заявлении и исправляет ее на двухнедельный срок со дня написания, чем нарушает п.2 статьи 80 ТК РФ, в котором оговаривается , что дату увольнения в заявлении может изменить только лицо, инициирующее увольнение.

В случае, когда вы не уверены в том, как написать заявление на увольнение, вам стоит обратиться к специалисту, который проконсультирует и поможет вам в данном вопросе.

Как правильно составить заявление об увольнении

Как правильно написать заявление на увольнение

Кстати, ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев. Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но если работник планирует увольняться, он пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Но работник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Более того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут даже несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

Заявление на увольнение – образец

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Как правильно написать заявление на увольнение

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права. (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Как правильно составить заявление об увольнении

Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Как написать заявление на увольнение: образец

Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по одной из причин, указанных в статье 80 «Трудового кодекса»: зачислен на дневное отделение высшего учебного заведения, вышел на пенсию, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и др. Заявление такой формы можно писать в любое время (в том числе во время командировки, отпуска, болезни). В теле документа содержится просьба:

Заявление на увольнение: как правильно составить

Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016 ).

Как правильно написать заявление на увольнение

Помимо этого, уважительной причиной может считаться переезд на постоянное место жительства в другой город. Этот факт может быть принят работодателем во внимание для освобождения сотрудника от отработки. Следует обратить внимание, что в этом случае в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, поэтому прибегать к такому способу увольнения следует только в тех случаях, когда переезд действительно будет осуществлен. В противном случае при трудоустройстве в другую организацию в этом же городе запись о переезде в трудовой книжке будет выглядеть странно.

Как грамотно уволиться?

Известно много случаев, когда сотрудники, задумавшие сменить место работы, сталкиваются с тем, что их нынешнее руководство пытается воспротивиться такому повороту событий и начинает чинить всякие преграды, мешая тем самым человеку приступить к своим обязанностям на новом месте. В такой ситуации нужно четко следовать инструкциям и букве закона, чтобы необоснованные претензии не стали препятствием в развитии карьеры.

Я написал заявление об увольнении, но мое руководство не хочет, чтобы я уходил с работы. Как мне правильно действовать, чтобы уволиться без проблем?

Отвечает директор по персоналу компании HeadHunter:

– В большинстве случаев сотрудник может уволиться «по собственному желанию», предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Иногда этот срок больше – 1 месяц (для руководителей организаций), или меньше – 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев). Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня.

В случае возникновения ситуации, описанной в вопросе, существует несколько вариантов развития событий:

Самый оптимальный, когда все решается мирным путем . Вы объясняете ситуацию начальнику, пишете заявление (см. ниже), он ставит на нем свою визу, и вы отдаете заявление в отдел кадров.

В трудовой книжке и в приказе об увольнении, с которым вас обязаны ознакомить, должно быть написано примерно следующее: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Никаких других статей там быть не должно. Если вам предложат увольнение по соглашению сторон (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), то соглашение должно быть оформлено письменно в виде приложения к трудовому договору.

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации строго от руки . Текст должен быть следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Дата написания заявления. Подпись». Число – это ваш последний рабочий день, и никаких предлогов перед ним писать не нужно. Данное заявление означает, что в указанный день вы последний раз выйдете на работу.