Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5
Как грамотно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Когда в семье появляется малыш, одному из работающих родителей приходится на время сделать перерыв в своей трудовой деятельности и выйти в отпуск по уходу за ребенком, написав в отделе кадров по месту трудоустройства заявление с просьбой о его предоставлении.
О всех нюансах данного документа и пойдет речь в этой статье.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Кто имеет право на такой отпуск?
Данный отпуск может взять не только мама младенца, но и те члены семьи, которые согласны ухаживать за малышом в том случае, если мать решила продолжить работу:
- отец;
- бабушки, дедушки;
- тети, дяди;
- братья, сестры и другие члены семьи;
- опекуны (осуществляющие фактический уход за ребенком).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник находится в таком отпуске, учитывается при расчете рабочего стажа, и он может быть завершен в любое время в течение 3-х лет с рождения малыша.
В отпуске по уходу за малышом родитель может находиться до 3 лет, но стоит учитывать, что пособия по уходу будут насчитываться лишь 18 месяцев с момента рождения ребенка. После этого срока работодателем будет выплачиваться компенсация в сумме 50 рублей.
Даже оформив отпуск, работник может при желании выходить на работу на укороченный рабочий день или вовсе работать на дому. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на выплату получаемого пособия данный факт никак не повлияет.
Исходя из вышесказанного, повторим, что написав такое заявление, родитель может рассчитывать:
- На сохранение за ним должности, в которой он находится.
- На ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
- На включение отдыха в общий стаж работы и стаж по данной специальности.
- При желании на переход на сокращенную рабочую смену с сохранением перечисляемых пособий.
- На выход из отпуска и уход в него столько раз, сколько это будет необходимо в течение трех лет с рождения ребенка.
Подробную информацию о всех необходимых документах для оформления вы можете узнать из следующего видео:
О том, как правильно заполнить трудовую книжку, читайте здесь.
Что необходимо в нем указать?
В правом верхнем углу данного документа пишется наименование организации, в которой числится заявитель, фамилия, имя, отчество директора, а также должность, в которой работает автор заявки, его фамилия с инициалами. Ниже, посередине строки, название документа – заявление.
Содержание излагается в свободной форме, но, кроме прошения о предоставлении отпуска, включает также ходатайство о перечислении ежемесячных денежных компенсаций по уходу за ребенком до полутора лет.
К заявлению прикладываются документы:
- свидетельство о рождении малыша;
- справка с места работы второго родителя, что он не пребывает в вышеназванном отпуске и перечислений по уходу не получает.
Под текстом ставится подпись и дата, которая является следующим днем конца отпуска по беременности и родам.
Немного будет отличаться оформление заявления на предоставление отдыха по уходу за приемным малышом. Здесь причиной для его предоставления станет усыновление, а приложениями к документу будут:
- свидетельство о рождении ребенка;
- решение суда об усыновлении.
Очень важно после написания заявления сделать его копию и попросить руководителя поставить на втором экземпляре отметку, что все приложенные копии и документы были приняты. Сделать это необходимо, так как случается, что работодатель отказывает сотруднику в полноценных выплатах и ставит прогулы в табеле по причине отсутствия у него вышеназванной документации.
Формулировки сроков бывают как «до 1,5 лет», так и «до 3 лет». В случае, если работник желает вернуться к профессиональной деятельности только после того, как ребенку исполнится три года, работодатель, вероятно, попросит написать его второе заявление (одно – до полутора, а другое – до трех лет). Связывают это с различными способами начисления пособий в эти периоды.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
В период отпуска по уходу прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату."
За сколько дней до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно писать заявление на такой отпуск?
Н-р ситуация: отпуск по уходу начинается 16.10.2008
1) можно и 16.10.2008
2) нужно заранее, если да, то минимум за сколько дней
3) можно в период нахождения в отпуск
1) можно и 16.10.2008
Можно и позже, но тогда отпуск начнется с момента написания заявления.
Пример. Декрет, потом вышла на работу, поработала, потом через полгода решила сидеть дома, заявление - отпуск до полутора или до трех.
Есть законодательно ограниченные сроки окончания этого отпуска. Начало ничем не регламентируется.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
А нужна ли справка, о том что отец ребенка не использует отпуск до 3 лет? Или такая нужна только до 1,5 лет, т.к. за счет ФСС?
Красивая женщина — это профессия, все остальное — сплошное любительство. (Роберт Рождественский)
Отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.
Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:
- родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
- ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
- опекуны.
Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.
Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).
Продолжительность отпуска по уходу за малышом
Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).
По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).
ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:
- 70 дней – при нормальной беременности;
- 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
- 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.
Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.
Декрет также предоставляется усыновителям:
- если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
- по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.
Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.
Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.
Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):
- до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
- если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).
К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:
- копия свидетельства о рождении (усыновления);
- справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.
При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.
При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.
Заявление на отпуск до 3 лет
Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.
В тесте документа должны быть указаны следующие данные:
- кому адресовано: инициалы директора, название компании;
- от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
- наименование бумаги: заявление;
- суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
- просьба о назначении причитающихся выплат;
- перечень пакета документов;
- подпись, число и инициалы заявителя.
Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.
Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.
Дата выхода на работу
Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.
Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?
Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.
Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.
Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:
- неполной загруженности (половина дня);
- работа на дому с согласия работодателя;
- по совместительству в другой компании;
- подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.
Увольнение в отпуске
Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:
- собственная инициатива сотрудника;
- ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
- ликвидация ИП.
В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.
Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.
Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?
Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.
Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.
Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.
Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.
Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.
В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.
Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж
Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:
- сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
- 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
- все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу
В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:
- ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
- в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.
Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов - на случай будущих споров.
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов - на случай будущих споров.
Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком
Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул. Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.
К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.
Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.
Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.
Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.
Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.
Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам
Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору. В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные. За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.
Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие совместителя
Может ли женщина ходить в отпуск по уходу за ребенком, к примеру, каждые 2 недели?
Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается. Поочередно – да, но не одновременно.
Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости. Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.
Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки. К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании. Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.
Делопроизводство
Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?
Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.
Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.
Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.
Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:
- ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
- Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
- ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
- Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.
Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:
Кто может воспользоваться отпуском?
В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.
Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.
Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.
Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- опекун или усыновитель и т. д;
Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.
Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.
Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.
Длительность времени отсутствия сотрудницы
Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.
В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.
Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.
Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.
Образец заявления можно скачать тут:
Государственные гарантии в 2017 году
Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:
- Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
- Денежная компенсация в размере 50 руб.
Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.
Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.
Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.
Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.
Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет
Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.
Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:
- Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
- Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
- Расчет и предоставление необходимых пособий.
Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.
Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:
Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.
Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.
Заявление должно выглядеть так:
Назначение и выплата денежных компенсаций
Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.
Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.
Согласно последним изменениям законодательства в 2017 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.
Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.
Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.
Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:
Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.
До достижения малышом возраста 1,5 года
С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).
В 2017 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.
Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.
При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.
Алгоритм вычисления такой:
Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%
ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации
Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.
В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2014 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.
Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:
ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.
Размер выплачиваемой суммы равен:
Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.
До достижения 3-летнего возраста
При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.
Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.
Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:
- рождение третьего ребенка;
- компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).
Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.
Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.
На что следует обратить внимание?
На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.
Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.
В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.
Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.
Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.
Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.
Вопросы, которые могут возникнуть
Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?
В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.
На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.
Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.
Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?
Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.
В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.
Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?
Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.
Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?
Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.
Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.
Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?
При желании сотрудницы это возможно.
Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.
Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.
Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.
При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.
Источники:
znaydelo.ru forum.klerk.ru posobie-na-rebenka.ru letidor.ru kadriruem.ruКомментариев пока нет!