Как написать заявление в поддержку руководителя

Образец коллективного письма в защиту руководителя

В защиту руководителя

(Коллективное письмо из колхоза (СПК) им. Кирова, от жителей деревень Теряево и Кудрёшки)

МЫ, ЧЛЕНЫ коллектива колхоза (СПК) им. Кирова и жители деревень Теряево и Кудрешки, глубоко возмущены действиями группы людей, организовавших настоящую травлю нашего руководителя - заслуженного работника сельского хозяйства РФ, настоящего труженика Кондратьева Павла Александровича. Мы не можем быть сторонними наблюдателями и хотим защитить честь и достоинство этого человека, отдающего всю свою жизнь и энергию, начиная с 14-летнего возраста, родной земле.

Многие люди в районе да и в области знают Павла Александровича. Очень многим он помог в решении личных проблем. Не случайно на прошедших выборах Земского собрания Богородского района в 2006 году по нашему округу за него проголосовало подавляющее большинство жителей. Возглавляя сельскохозяйственную комиссию Земского собрания Богородского района, он представляет интересы простых сельских тружеников.

Вот семья Слугиных. Члены её работали в колхозе около года. Чтут Российское законодательство, но, видимо, только в той части, где говорится о правах граждан. Они имеют большую задолженность в колхоз по квартплате. Принято решение Областного суда от 27 октября 2009 г. о выселении их из занимаемой квартиры. В программе Кстати, которая была показана 9.12.2009 г. Слугин А.Н. назвал себя работником колхоза (СПК) им. Кирова, хотя, по нашим сведениям, работником колхоза он не является уже более 10 лет.

Вот Баландина Татьяна Александровна. Не работает в колхозе с 2000 года. Уволилась по собственному желанию потому, как она сама считает, что правление колхоза не оценило ее способности. Правда, после этого в колхоз возвращалась два раза, и наш председатель опять предоставлял ей работу. Но на одном месте она не задерживается.

Косухина Людмила Станиславовна уволилась в 2005 году по собственному желанию.

Быков Михаил Иванович (муж Косухиной) уволен из колхоза в связи со вступлением в законную силу решения суда. После отбывания срока в колхоз не вернулся.

Тяжелова Надежда Леонтьевна была уволена из колхоза за хищение продукции животноводческой фермы.

Таланин Владимир Викторович уволился из колхоза за несколько дней до решения мирового судьи по факту хищения с фермы. Через судебных приставов ущерб колхозу был возмещен.

Наш колхоз имеет 80-летнюю историю. Все имущество находится в неделимом фонде, и распоряжается им высший орган - общее собрание колхозников. Наверное, это не в духе времени, но частных фирм в колхозе нет. Наш председатель, как глава большой семьи, заботится о всех ее членах. Он не ставит главной задачей в своей жизни личное обогащение, но и не позволяет никому растаскивать собственность колхоза. Поэтому те, кто не хочет честно работать, считают его своим врагом.

Нам хотелось бы сообщить сотрудникам телеканала Сети НН, что они еще раз подтвердили своим репортажем то, что наш руководитель не может мириться ни с воровством, ни с пьянством.

Мы приглашаем работников телевидения посетить наш колхоз еще раз, поговорить с коллективом и получить объективную информацию обо всем происходящем.

У любого нормального человека, которого постоянно травят на протяжении многих лет, предел терпения ограничен. И если двое выясняли отношения без свидетелей, то об этом, как нам кажется, не обязательно знать всему миру. Решением суда были наложены взыскания на обоих участников происшествия.

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? ( чтобы не увольняли работника)

Людьми_наученная Профи (883), закрыт 3 года назад

Людмила Высший разум (167790) 3 года назад

Смотря за что увольняют работника. За виновные действия у работодателя есть право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если вы желаете встать на защиту работника, то должны обратиться с Письмом-обращением от коллектива такого-то отдела или подразделения, в произвольной форме на имя директора от одного лица уполномоченного коллективом. Письмо зарегистрировать у секретаря. В письме изложить положительные стороны увольняемого, что при необходимости можете поручиться, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка и т. д.

Если подписей предполагается собрать много, то для этого следует пронумеровать отдельные листки, как приложение к письму. Подписи ставятся с расшифровкой и указывается занимаемая должность.

Геннадий Константинович Круглов

Коллектив ДК им.А.М.Добрынина выступил в защиту своего руководителя

Газета Ярославские страницы в одном из прошлых номеров уже рассказывала о возможных кадровых переменах, связанных со скоропалительной сменой руководителей учреждений культуры и досуга по решению мэрии. Несмотря на то, что официальных комментариев по этому поводу городская администрация не дала, история получила свое продолжение. В редакцию нашей газеты обратились работники ДК им.А.М.Добрынина с просьбой опубликовать их открытое письмо в защиту директора учреждения Ирины Никитиной. Кстати, как она сама рассказывала нашему корреспонденту, ее одну из первых приглашали в мэрию на ковер и предлагали уволиться.

Уважаемый Евгений Робертович!

В течение последних месяцев до нас доходит информация о возможной смене руководителя ДК. что создает нервную обстановку для сотрудников ДК. Считаем своим долгом высказаться в поддержку и защиту нашего директора И.В. Никитиной.

Ирина Васильевна успешно руководит нашим коллективом с 2006 года. получив назначение после участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора ДК.

Большинство сотрудников проработало более 25 лет в этом учреждении. Поэтому у нас есть возможность сравнить. что изменилось в лучшую сторону в период работы И.В. Никитиной.

Впервые за многие годы Дворец культуры был профессионально вымыт. Сразу начались ремонтные работы. в результате которых Дворец преобразился. Появилось современное. уютное кафе. где. наконец. можно пообедать сотрудникам и гостям. Новые зеркала украсили фойе 1- го этажа. красивыми стали лестничные клетки.

Отремонтированы классы для занятий хореографических коллективов. Театр танца - руководитель А. Косов. Театр балета - руководитель А. Гордиенко. класс для шахматного клуба - руководитель Н. Бекбулатов. Мастерская авторской куклы - руководитель Е. Тарасова. Отремонтированы административные кабинеты. оснащены новой мебелью и оргтехникой. На фасаде здания заменены все оконные витражи. Появилось профессиональное современное. световое и банерное оформление фасада.

Обновился автопарк. приобретены грузопассажирская ГАЗель. легковой автомобиль Рено. автобус ЛиАЗ на 45 мест для перевозки участников коллективов ДК.

Украшением города стал обновленный театральный зал. увеличилось количество мест на 100 единиц. Для творческих коллективов приобретены новые костюмы.

Во Дворце успешно развивается 21 творческий коллектив. 11 из них имеют звание народный. 4 детских коллектива имеют звание образцовый. Также работают 22 любительских клуба по интересам.

Ирину Васильевну мы знаем как позитивного человека. опытного. чуткого руководителя. В сложное для ДК и страны время экономического кризиса она консолидировала творческие силы ДК и не только сохранила ведущие коллективы. являющиеся гордостью города. но и создала новые. Мастерская авторской куклы. фолк - рок группа Колесо. ВИА Бриз. патриотический клуб Т -34 . клубы по интересам - Параскева. Ярославна. Печвок.

Разнообразились формы платных услуг. Сотрудники ДК стали регулярно получать премии. Каждый квартал И.Н. Никитина отчитывается перед коллективом о доходах и расходах. демонстрируя прозрачность в расходовании средств.

Считаем. что И.В. Никитина - профессиональный. квалифицированный руководитель. полностью соответствующий своей должности.

Просим вас прислушаться к нашему мнению. Мы уверены. что под руководством И.В. Никитиной коллектив ДК будет и дальше успешно работать во благо граждан нашего любимого города.

Мы готовы защищать честь и достоинство нашего руководителя на любом уровне.

Как написать заявление в поддержку руководителя

Уважаемый Андрей Анатольевич!

К Вам обращаются директора школ города Острова в связи с опубликованием письма о начальнике Управления образования Островского района Аббасовой Светланы Анатольевны. Мы не можем промолчать и остаться в стороне, когда несправедливые слова не только унижают, но и разрушают, подрывают здоровье человека, оскорбляют его деловую репутацию и дестабилизируют рабочую обстановку.

Мы тоже далеко не равнодушные к образованию люди, которые много лет учат и воспитывают детей, а сейчас еще и являются руководителями образовательных учреждений и знают ситуацию изнутри, а не понаслышке.

Работая вместе со Светланой Анатольевной ни один год, мы не можем припомнить, чтобы, выходя из кабинета начальника Управления образования, ощущали себя «слугами». Решения принимаются нами самостоятельно, а советы со стороны Светланы Анатольевны только подчеркивают ее авторитет и большой опыт.

У всех у нас разный стаж работы в должности директора, но каждый, почти ежедневно общается со Светланой Анатольевной. Мы обращаемся к ней по разным вопросам: рабочим и личным, хотим отметить ее неравнодушие, мудрость, умение поддержать в трудную минуту.

Жаль, что приходится оправдываться, защищая человека от завистливого и злого языка. В любой работе бывают сложные моменты: люди приходят разные и проблемы у всех не простые, решить их порой трудно, а иногда по объективным причинам невозможно. Хочется всё и сразу, а так не бывает. Вот и рождается злоба, зависть, обида.

Нерешённых вопросов нет, надо только прийти и открыто высказаться, а не прятаться за псевдонимами и вымышленными именами.

В век вседозволенности можно обидеть, оболгать любого человека безнаказанно, ведь делается это анонимно - было бы желание поупражняться в остроумии и красноречии. Не брезгуют писаки домыслами и слухами.

Впереди у нас непростой период: заканчивается учебный год. В это время мы нуждаемся в единстве, стабильности, поддержке друг друга.

Нам - педагогам, нашим ученикам, родителям хотелось бы иметь возможность спокойно и целенаправленно работать в единой, сплоченной команде, занимаясь только учебно-воспитательным процессом под руководством Управления образования в лице Аббасовой Светланы Анатольевны.

С уважением, директора школ.

Директор МБОУ "Гимназия" МО "Островский район" Петрикова Лариса Викторовна,

Директор МБОУ "СОШ №1" МО "Островский район" Егорова Марина Павловна,

Директор МБОУ "СОШ №3" МО "Островский район" Врублевская Галина Макаровна,

Директор МБОУ "СОШ №4" МО "Островский район" Григорьев Александр Васильевич,

Директор МБОУ "СОШ №7 им. В.Н.Пушкарева" МО "Островский район" Панчук Лилия Ароновна

Директор МОУ "Крюковская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа"

МО "Островский район" Тюрин Валерий Викторович

60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой

Письмо, в котором руководителя Дома культуры называют «творческим, грамотным и способным принимать решения» начальником, было написано на имя и. о. главы города.

Как написать заявление в поддержку руководителя

Приводим полный текст письма без изменений:

Уважаемый Андрей Геннадьевич!

По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением. Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников. Согласно штатному расписанию, в МБУ ГЦКиД трудится 65 человек.

Коллектив МБУ ГЦКиД считает, что Маршева О. Б. справляется со своими обязанностями руководителя Учреждения, имеет творческий и профессиональный потенциал. Обладает хорошей работоспособностью. Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов. Трудовая деятельность Оксаны Борисовны осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.

В коллективе позитивная, творческая атмосфера. Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка.

Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями.

За полтора годы работы Маршева О. Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель. Оксана Борисовна имеет опыт работы в досуговом учреждении.

Под её руководством успешно проведены многие городские мероприятия (69-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне; подготовка и открытие Городского парка культуры и отдыха; День России; Межрегиональный молодёжный рок-фестиваль «Бердской рок-завод»; День Памяти и скорби, День семьи, любви и верности, День рождения Городского парка, 298-ая годовщина со дня основания города Бердска и т. д.), проводится большая работа по капитальному ремонту здания Городского дома культуры, налажена работа в Городском парке культуры и отдыха и в Досуговом центре «Октябрь».

Маршева Оксана Борисовна имеет благодарности за значительный вклад в организацию и проведение городских мероприятий от и. о. Главы города Бердска, за поддержку и помощь в проведении мероприятий от общественной организации «Союз женщин города Бердска», от Управления образования и молодёжной политики, от Бердского автотранспортного предприятия, от общественной организации «Творчество», от Центра социальной помощи семье и детям «Юнона» и др.

Смена руководителя отразится на качественном выполнении поставленных задач перед Учреждением. Приостановит на неопределённое время полноценную деятельность Учреждения, т.к. новому руководителю необходимо время на ознакомление и включение в работу, знакомство с документацией, с сотрудниками и коллективами, хозяйственной деятельность Учреждения, арендаторами, решения ежедневных задач по организации стабильной деятельность всех структурных подразделений МБУ ГЦКиД.

Просим Вас принять объективное решение по «Обращению» и учесть мнение всего коллектива, а не отдельных сотрудников.

Как написать заявление в поддержку руководителя

Юревичу Михаилу Валериевичу

Кузнецову Александру Игоревичу

Уполномоченному по правам человека

в Челябинской области

Севастьянову Алексею Михайловичу

от представителей широкой общественности, родителей учеников, учителей и выпускников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей №31 г.Челябинска

(454080, г. Челябинск, ул. Володарского, 18),

учеников, друзей и коллег А. Е. Попова

в защиту директора МБОУ лицей №31 г. Челябинска

Попова Александра Евгеньевича

Адрес: г. Челябинск, 454136 ул. Молодогвардейцев д.62А кв. 21

Электронный адрес: ra_group@mail.ru

Уважаемый Михаил Валериевич!

Просим Вас принять меры в защиту директора МБОУ лицей №31 г. Челябинска Попова Александра Евгеньевича.

В 2013-м году Лицей №31 вновь доказал, что входит в тройку (!) лучших школ России. Санкт-Петербургский государственный университет составил рейтинг школ России на основании результатов одной из самых престижных олимпиад школьников по физике. 31-ый занял в этом рейтинге 3-е место (59 баллов), пропустив вперед лишь лицей №239 г. Санкт-Петербурга (91 балл) и СУНЦ МГУ (61 балл).

Только в текущем 2013-м году по числу «золотых» дипломов Всероссийских олимпиад среди всех школ России наш лицей занимает:

1-е место по экономике,

3-е по физике (2-е по олимпийской системе),

4-е по информатике (2-е по олимпийской системе),

8-9 по математике.

Среди школ Челябинской области 31-ый является безоговорочным лидером - 18 «золотых» дипломов, на втором месте 11 лицей и школа №5 г. Магнитогорска (по 5 дипломов). И все это, не считая блестящего выступления воспитанников лицея на международных олимпиадах: два ученика получили золотую и серебряную медали на всемирных олимпиадах по физике (Дания) и информатике (Австралия). Максимов Антон (учащийся 9б класса) на Международной юниорской естественно-научной олимпиаде IJSO-2012. завоевал золотую медаль в личном первенстве и бронзовую в командном.

Разве эти блестящие результаты не есть плоды исключительной самоотдачи учителей и директора лицея? Разве нашему городу и области не нужны такие руководители и их уникальные коллективы? Вопрос повисают в воздухе, потому как функционеры от образования полностью проигнорировали достижения лицея, зато усилилось преследование директора и сотрудников школы со стороны полиции города.

Благодарим Вас за поддержку, которую Вы оказали Попову А.Е. в апреле 2013 года, дав взвешенные комментарии сложившейся ситуации о том, что инцидент со взяткой, в получении которой подозревают директоров двух школ Челябинска, возможно, провокация, что у директора лицея №31 Александра Попова был конфликт с правоохранительными органами, и он мог вылиться в публичную сферу, что нужно разбираться, общественность должна пристально следить, чтобы не было подтасовок фактов.

На сегодняшний день, уголовное дело возбужденное 11.04.2013 г. по пунктам «а, б» части 1 статьи 291.1 УК РФ (посредничество при получении взятки) ведется более 4 месяцев, обвинение по уголовному делу Попову А.Е. не предъявлено.

Весь этот непрекращающийся прессинг превратился в поток травли, который сказывается на состоянии здоровья А. Е. Попова – человека немолодого, хотя и крепкого духом и своею преданностью школе. Закон не допускает провокации преступления (ч.8 ст. 8 федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности», ст. 304 УК РФ). Мы заявляем, что провокация (под видом «оперативного эксперимента») и преследование по закону является фактом мести правоохранительных органов за «лиц математической национальности» и требует детального рассмотрения. Мы считаем, что власти города и области не имеют права оставаться в стороне от вопиющих фактов уничтожения лучших образовательных учреждений города и преследования их руководителей.

Уважаемый Михаил Валериевич, Ваше мнение авторитетно и весомо. Вы уже высказывали свое отношение к этому делу в апреле этого года, и его процитировали многие. Что Вы думаете сейчас, по прошествии четырех месяцев, после всех событий – судов, обысков, исков двухгодичной давности? Мы понимаем, что Вы не имеете права вмешиваться в ход следствия, мы и не обращаемся к Вам с такой просьбой. Мы хотим услышать Ваше мнение как человека, гражданина, отца – как Вы расцениваете происходящее?

2. Дать оценку деятельности МБОУ лицей №31 г. Челябинска и директора МБОУ лицей №31 Попова Александра Евгеньевича, их вклад и значение для Челябинской области.

3. В рамках Вашей компетенции обеспечить защиту доброго имени Александра Евгеньевича Попова, сохранив тем самым самобытность и уникальность лицея №31.

4. Ответ на настоящее обращение направить на адрес контактного лица: Загородникову Станиславу Анатольевичу, 454136 , Россия, г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев д.62А кв.21

родители учеников, учителя и выпускники МБОУ лицей №31 г. Челябинска,

представители широкой общественности

подписи в количестве ____ человека прилагаются на ___ листах

(учащиеся МБОУ лицей №31 также поддерживают настоящее обращение)

19.08.2013 г. _ __________ Загородников С.А.

Как написать заявление в поддержку руководителя

Главе муниципального округа «Город Махачкала» Саиду Джапаровичу Амирову Обращение Уважаемый Саид Джапарович! К вам обращаются учителя и родители школы № 26 по поводу открытого письма в газету «Черновик» якобы от родителей (пусть эти родители называют себя, если уж так обес-покоены воспитанием и обучением своих детей). Мы уже просили и вас и начальника Управления образования не принимать к сведению анонимные письма – пусть люди называют себя. Пока же свои подписи под разными заявлениями поставили не те, кто действительно хочет работать по-новому, а те, кто тоскует по прежней вольной жизни.

В школу № 26 пришёл директор М. А. Изиев, молодой, верящий в людей, желающий освежить жизнь школы № 26. Начал с обхода микрорайона, сам ходил к родителям, беседовал о делах, о том, что и как можно изменить. Постепенно познакомился с коллективом учителей и учащихся, их возможностями и проблемами. Он всегда идёт навстречу учителю, любому, особенно тому, кто честно работает.

В «Открытом письме» говорится о поборах, от которых стонут родители. Но этому директору для себя ничего не надо: он пришёл в школу не пешком и материально обеспеченным. И если с помощью родителей он пополняет библиотечный фонд редкими и нужными книгами, обставил библиотеку новой мебелью, оборудовал учительскую для учителей старших классов, нашёл место для комнаты отдыха учителям начальных классов, строит зал для просмотра кинофильмов, который поможет школе обходиться без помощи родителей, то зачем говорить о поборах?

Были раньше, да, поборы, а сейчас в течение всего года, согласно решению попечительского совета, родители внесли в фонд школы от 50 до 150 руб. (в зависимости от возможностей родителей). Разве это поборы? Везде в газетах пишут о нехватке средств, выделяемых школам, и приветствуется помощь добровольная со стороны родителей. Кто из родителей против этого? Пусть не дают. Их никто насильно не заставляет. И наши ученики по сравнению с учащимися городских школ дисциплинированные.

Если и случился некрасивый случай с памятниками, то при чём тут вина директора? Изиев работает только год, а этот проступок совершён выпускниками, значит, они уже проучились в школе десять лет до его прихода. На кого ложится вина за то, что вложили в душу этих ребят? Только на М. А. Изиева? А разве она не ложится на тех, кто пишет, кто не хочет нормально работать, кто работает в этой школе автономно?!

И если есть негативные факты, то это вина всего коллектива учителей, родителей, которые не могут открыто выступить и сказать, кто мешает работе всего коллектива. Потому что этих людей (завучей) снимают, они пишут жалобы, находят «крышу» в Правительстве РД в лице председателя правительства Ш. М. Зайналова и его заместителя Н. Э. Казиева, а учителя работают у завучей под началом. Кто даст учителям гарантию, что их не «заедят» в школе, как втихую уже год «едят» директора М. А. Изиева? У нас здоровый, работящий коллектив, и если завучи будут работать с учителями и с учениками (а не с бумагой), жизнь в школе будет интересней.

Уважаемый Саид Джапарович, просим вас принять меры не к директору М. А. Изиеву, а к тем, кто мешает ему работать. Неужели вы не можете им сказать об этом, перешагнуть через их «спины» и жалобы?!

Мы, родители и учителя, хотим, чтобы школе была дана возможность работать спокойно и заниматься именно воспитанием и обучением. И не успокоимся, пока вы не примете меры в отношении тех, кто мешает работать нам и нашему директору.

Мы не подписываемся, потому что нас много. Если вы пожелаете узнать, кто написал это письмо, то мы работаем в школе № 26. Пригласите к себе любых на выбор учителей или направьте к нам своего представителя, желательно начальника Управления кадров М. К. Халимбекова, начальника Административно-правового управления З. М. Джамалудинова, ваших заместителей М. З. Мусаева, А. Г. Гусейнова, начальника гороно М. Г. Магомедова. Эти люди у нас вызывают доверие своей порядочностью и объективностью.

С наиглубочайшим уважением к вам, учителя школы № 26. 120 человек Комментарий «ЧК»

В редакцию также пришло письмо аналогичного содержания, то есть в поддержку директора школы № 26, но на этот раз подписанное коллективом родителей. По сообщению республиканской прокуратуры, Управлением по борьбе с экономическими преступлениями УВД города Махачкала проводится проверка по факту поборов с учащихся школы № 26. ]§[

Как написать заявление в поддержку руководителя

Как написать заявление в поддержку руководителя

Образец коллективного письма в защиту руководителя

В защиту руководителя

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? ( чтобы не увольняли работника)

Геннадий Константинович Круглов

Похожие вопросы в области Уголовное право

Коллектив ДК им.А.М.Добрынина выступил в защиту своего руководителя

Как написать заявление в поддержку руководителя

60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой

Как написать заявление в поддержку руководителя

Источники:

Популярные статьи

Последние опубликованные

Интересное: