Пенсия по случаю потери кормильца льготы

Распоряжение средствами по случаю потери кормильца

Могу ли я без разрешения мамы перевести на себя пенсию по потере кормильца? Мне 17 лет.

Статьей 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (далее Закон № 173-ФЗ) определены условия назначения пенсии по случаю потери кормильца. В силу ст. 9 Закона № 173-ФЗ право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей

2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают

3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами

дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

В соответствии с п. 2 ст. 60 Семейного кодекса Российской Федерации (далее СК РФ) суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка. Право ребенка на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется статьями 26 и 28 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 2 ст. 26 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Попытайтесь решить вопрос с мамой мирным путём. В случае недоговоренности Вы вправе привлечь на свою стороны и органы опеки и попечительства.

Главная Ответы на вопросы читателей 4 Пенсия по случаю потери кормильца сотрудника внутренних дел. Переоформление пенсии из Украины. Включение оплачиваемого учебного отпуска в льготный стаж

27 июня 2015 года

Пенсия по случаю потери кормильца льготы

Переселение из ветхого жильяЗдравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию для защиты в. Вся новость

Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел, переезд из АрменииС. Вся новость

Подтверждение доходов при подаче заявления на гражданствоПри подаче документов на принятие гражданства РФ в. Вся новость

Пенсия по случаю потери кормильца сотрудника внутренних дел. Переоформление пенсии из Украины. Включение оплачиваемого учебного отпуска в льготный стаж

Пенсия по случаю потери кормильца сотрудника внутренних дел

Куда обращаться на счет пенсии на ребенка, если умер отец, работавший в полиции? Паткина Диана Дмитриевна

Муром Пенсии по случаю потери кормильца сотрудника внутренних дел назначается в соотвествии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей. Обращаться за пенсией следует в Управление МВД по вашему субъекту.

Переоформление пенсии из Украины

Здравствуйте. Я гражданин России. Проживаю и прописан в Украине с 1995 года. С 2008 года получаю пенсию в Украине. Могу ли я получать пенсию в РФ и как это переоформить? Зарание благодарен. Колышев Игорь Дмитриевич

Включение оплачиваемого учебного отпуска в льготный стаж

Прошу Вашего обьяснения по поводу вопроса, входит ли оплачиваемый учебный отпуск - сессия (учеба в ДХТИ на вечернем отделении с1984-1988г.) в льготный стаж 1-й список вредности, шинное производство, вулканизаторщик шин с1983-1991г. При обращении в отдел кадров ОАО «Днепрошина» за справкой о начислении стажа с вредными и особо тяжелыми условиями труда, была выдана справка о том, что я проработал по 1 списку 7 лет и 7 месяцев (т.е.должен выйти на пенсию в 53 года). Но на основании какого-то примечания (мне его не показали, устно сказали, что это требования Пенсионного Фонда) было удалено из стажа 7 месяцев и 4 дня. В итоге мой стаж составил 6 лет 11 месяцев 26 дней. Ранее действующее законодательство не содержит запрета на включение в специальный пенсионный стаж периодов оплачиваемых учебных отпусков. Великий В. Г.

28.09.2010 22:49:40 Поделиться с друзьями:

К нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего, имеющим право на получение государственной пенсии по случаю потери кормильца относятся

Дети, братья, сестры и внуки погибшего (умершего) кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а если они обучаются по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, то до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей

Один из родителей или супруг либо дедушка или бабушка, брат или сестра погибшего (умершего) кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями или сестрами погибшего (умершего) кормильца, не достигшими возраста 14 лет и имеющими право на указанную пенсию по случаю потери кормильца, и не работает

Отец, мать и супруг погибшего (умершего) кормильца (за исключением родителей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умерших после увольнения с военной службы вследствие военной травмы), если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами

Родители военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умерших после увольнения с военной службы вследствие военной травмы, если они достигли возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины)

Дедушка и бабушка погибшего (умершего) кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при условии отсутствия лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

Нетрудоспособным членам семьи пенсия назначается в том случае, если они находились на иждивении погибшего (умершего) кормильца, за исключением:

детей, не достигших 18 лет

родителей и супругов, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию

родителей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умершие после увольнения с военной службы вследствие военной травмы.

Пенсии по случаю потери кормильца членам семей военнослужащих, проходивших военную службу по призыву выплачиваются в полном размере независимо от выполнения оплачиваемой работы.

В случае гибели (смерти) кормильца вследствие совершения им преступления указанным нетрудоспособным членам семьи назначается социальная пенсия.

НАС НЕВОЗМОЖНО СБИТЬ С ПУТИ, НАМ ПОФИГУ КУДА ИДТИ

Положена ли пенсия по случаю потери кормильца курсанту военного училища?

Здравствуйте,

Курсанты высших учебных заведений Минобороны России, МВД России и других силовых ведомств не могут быть отнесены к числу обучающихся, т.к. граждане, поступившие в военные образовательные учреждения, заключают контракт о прохождении военной службы. При этом для лиц, не проходивших военную службу или прошедших военную службу ранее и поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования, началом военной службы считается дата зачисления в указанные образовательные учреждения.

Граждане, зачисленные в военные образовательные учреждения, назначаются на воинские должности курсантов, слушателей или иные воинские должности. Таким образом, в период обучения в военно-учебном заведении указанные граждане являются лицами, проходящими военную службу, и имеют статус военнослужащего, который предусматривает денежное довольствие, дополнительные выплаты, а также продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих.

Следовательно, правовых оснований для назначения и выплаты курсантам высших военно-учебных заведений (по достижении ими возраста 18 лет) трудовой пенсии по случаю потери кормильца не имеется.

1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

а) до начала профессиональной деятельности

б) после приобретения трудового стажа 10-15 лет

в) во время адаптации в коллективе

г) после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности

2. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

а) стремиться к проявлению самостоятельности

3. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

а) самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе

4. В чем заключается цель стимулирования персонала?

а) побудить человека избегать конфликтов

5. В чем суть классической теории мотивации?

а) деньги – единственный мотивационный фактор

6. Вероятность увольнения по собственному желанию выше

а) у недавно нанятых на работу сотрудников

в) у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет

г) у сотрудников, длительное время работающих в организации

д) не зависит от стажа работы в организации.

7. Для увеличения эффективности труда необходимо:

а) четко формулировать цель работы

б) давать общее представление о необходимых результатах

в) ориентироваться не на результат, а на процесс работы

г) своевременно стимулировать работников

д) все вместе.

8. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:

а) высказать свою оценку в СМИ фирмы

б) высказать свою оценку сотруднику публично

в) вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры

г) высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании

д) возможны варианты а) и б).

9. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

а) за достижение плановых показателей

б ) за перевыполнение плана

в) за выдающиеся заслуги

г) не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате

д) ответы а) и в).

10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:

в) в безопасности

г) в стремлении к власти

Управление персоналом. Тест 3

1. Какие основные формы стимулов выделяют?

принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение

моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование

стимул, мотив, потребность, нужда

4. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

классические, прогрессивные

5. Основными формами оплаты труда являются :

повременная и сдельная

6. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

процесса отторжения работы

жизнь во благо других людей

быстрого роста профессионализма

9. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

увеличивает преданность организации

уменьшает преданность организации

не влияет на преданность организации

снижает степень конфликтности личности

увеличивает эффективность труда

10. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

бихевиористов

школы человеческих отношений

классической школы управления

школы научного управления

административной школы

11. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений

усиления контроля и дисциплинарных мер

замены части менеджеров среднего звена

12. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

автономность

повторяемость

разнообразие требуемых навыков

13. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:

цикл работы слишком длинный

Категории работников, имеющие первоочередное право на отпуска

Ki_Sanya 13.08.2012-22:09

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с дилеммой выбора, кому из сотрудников необходимо предоставить отпуск в первую очередь. Обычно проблемы с очередными отпусками начинаются в летнее время и перед новогодними праздниками, когда все желают рвануть из офисов к морям. Тогда начальникам и кадровым менеджерам приходится ломать голову, как быть в случае, если на определенный отпускной отрезок есть несколько претендентов. Поощрить самого старательного? Или отпустить в отпуск первым сотрудника, который работает дольше всех? А как быть с женщинами? В случаях, когда сразу несколько человек изъявили желание одновременно уйти в отпуск, и это не противоречит календарному графику отпусков, в первую очередь необходимо разобраться, кому положено право первоочередного ухода в отпуск по действующему законодательству.

Существуют несколько категорий работников, которые по закону имеют право взять отпуск в любое удобное для них время. В Трудовом кодексе РФ данный вопрос регулирует часть 4 статьи 123.

Итак, в соответствии с законодательством, льготными категориями работников, которые имеют право на оплачиваемый отпуск в любое время года, являются такие:

1. Несовершеннолетние сотрудники (возрастом до 18 лет, работающие по трудовому договору).

2. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Кавалеры Ордена Славы (полные), Кавалеры Ордена Трудовой Славы, Герои Социалистического Труда.

3. Граждане, получившие инвалидность вследствие Чернобыльской катастрофы (инвалиды Чернобыля).

4. Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС всех категорий (в случае, если на отпуск претендуют несколько работников-ликвидаторов, приоритетность зависит от их категории).

5. Граждане, пострадавшие от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

6. Супруги военнослужащих.

7. Почетные доноры России.

Существуют также категории работников, которые имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения полугодичного срока их работы. То есть, люди, относящиеся к этим категориям, могут получить отпуск даже после месяца работы.

1. Для беременных женщин - до начала отпуска по беременности и родам. Также молодая мама может попросить оплачиваемый отпуск сразу после истечения отпуска по беременности и родам.

2. Несовершеннолетние работники.

3 Сотрудники, усыновившие новорожденных детей (возрастом до трех месяцев).

4. Работники, трудящиеся по совместительству, в случае, когда ежегодные отпуска совпадают с отпусками на их основной работе.

Для всех остальных сотрудников, которые не подпадают под вышеназванные категории, льгот на первоочередное предоставление оплачиваемого отпуска нет. Остаются только такие варианты:

- попросить отпуск за свой счет

- по-человечески поговорить с сотрудником-льготником, объяснив, что отпуск нужен вам сейчас или никогда

- написать заявление о переносе отпуска, указав причину, по которой вы нуждаетесь в отпуске именно в это время, сроки начала и окончания отпуска а также количество дней. Это не гарантирует того, что вы получите отпуск именно в те дни, которые указали в заявлении, временные рамки такого отпуска определяются работодателем, но при этом максимально учитываются пожелания работника.

Льготы в детский сад

В соответствии с Федеральными Закононами О милиции сотрудники милиции имеют право на первоочередное предоставление места детям в детский сад.

Имеют ли приоритетное право первоочередного предоставления места своим детям в детский сад льготники, льгота которым установлена Федеральным Законом перед льготниками, льгота которым установлена местными властями?

Ситуация такая, нашими местными райоными властями принято Постановление о порядке комплектования детьми дошкольных учреждений. В этом Постановлении право первоочередности помимо федеральных льготников (военнослужащих, милиционеров и.т.д.) имеют льготы также: работники муниципальных образовательных учреждений, Управления образования, других муниципальных учреждений по ходатайству руководителей, безработные, одинокие родители и др. вообщем понаделали себе льгот. При постановке на учет всех первоочередных льготников мешают в одну кучу и военнослужащих с милиционерами, и безработных, и уборщицу с Управления образования. В результате мест на всех льготников не хватает, я уже 2-й год не могу попасть в детсад. Разве не должны сначала льготы предоставляться федеральным льготникам, а уже потом местным льготникам?

Что понимается под одинокими родителями?

В нашем управлении образования одинокими родителями считают родителей, не состоящих в браке, в том числе разведенных не состоящих в браке, но имеющих отца (мать), вдов. Правомерно ли это? Ведь у ребенка есть оба родителя, даже если они в разводе или не состоят в браке. Мать (или отец) может подать на алименты, вдовы (вдовцы) могут получать пенсию на детей по потерю кормильца. У моего ребенка отца нет (в свидетельстве об отце записи нет), я сама не замужем, и, не смотря на наличие двух льгот (федеральной и местной) не получаю места в детский сад 2-й год подряд.

Имеют ли приоритетное значение при определении ребенка в детский сад наличие сразу двух льгот?

Я сотрудник милиции и мать-одиночка, таким образом у меня две льготы федеральная и установленная местными властями. Но не смотря на наличие двух льгот 2-й год не могу определить ребенка в детский сад. Подскажите пожалуйста. Спасибо!

Источники:
socialoffice.ru, pozovsud.com.ua, www.mos360.ru, taktaktak.org, finansistochka.ucoz.ru, dekane.ru, www.naim.ru, forum.zakonia.ru