Работа компенсации льготы

Компенсации и льготы сотрудникам

Возможности для персонала

Обучение за счет компании. Сотрудники сервиса и технологии проходят обучения в наших школах (Школа официантов, Школа сушистов). Все обучение в школах стандартизировано и проходит на самом высоком уровне.

Униформа. Всем сотрудникам ресторанов предоставляется удобная и красивая форма.

Оплата медосмотров. Поскольку работа в ресторанах связана с продуктами питания, все сотрудники ежегодно проходят профессиональный медосмотр за счет компании.

Питание персонала. Для всех сотрудников действует меню по специальным ценам, а напитки предоставляются на бесплатной основе.

Корпоративные мероприятия. Очень важное место в жизни сотрудника Сушия играет корпоративная культура. У нас проходят регулярные командные соревнования между ресторанами и внутри каждого ресторана. Подарками могут быть как призы, так и различные корпоративные мероприятия.

Оплата труда

В компании Сушия для работников ресторанов установлена почасовая оплата труда. Почасовая ставка заработной платы зависит от должности и уровня профессионализма.

Контактная информация

Цель

Получение работы в области льгот и компенсаций. Применение имеющихся навыков в достижении карьерного и материального роста.

Опыт работы

Экономист по труду 1 категории

с 02.2011 по 12.2013 (2 года 10 месяцев)

ПАО ДТЭК ДНЕПРОЭНЕРГО (Энергетика)

- разработка годовых, ежеквартальных и ежемесячных планов по численности и фонду оплаты труда

- ведение штатного расписания

- анализ структуры фонда оплаты труда, выявление причин отклонений фактических показателей от плановых

Работа компенсации льготы. За вредные условия труда

- планирование и анализ БДДС (бюджета движения денежных средств) в части оплаты труда

- контроль и учет времени работы персонала в выходные, праздничные и нерабочие дни

- составление статистической и аналитической отчетности

- ведение учета и проведение анализа выполнения показателей по труду и заработной плате в разрезе структурных подразделений, по видам деятельности, по категориям работающих

- планирование и анализ БДДС (бюджета движения денежных средств) в части оплаты труда

- контроль и учет времени работы персонала в выходные, праздничные и нерабочие дни

- подготовка отчетов и информации по запросам руководства

- организация оплаты труда, предоставления компенсационных и социальных льгот персоналу

- проведение анализа бюджета затрат Дирекции по управлению персоналом

- оформление данных на перечисление (отражение в учете) заработной платы и других платежей в части оплаты труда

- подготовка предложений в Коллективный договор.

- ведение договора добровольного медицинского страхования (ДМС).

Инженер по организации и нормированию труда 1 категории, отдел труда и заработной платы

Бракосочетание, рождение ребенка, 50-летний юбилей, достижение общего пенсионного возраста – все это поводы для того, чтобы компания выразила свою признательность сотруднику и оказала материальную помощь.

Рабочая среда

Рабочая среда в «АЛЮТЕХ» весьма комфортна, сотрудники отмечают:

современную организацию рабочего пространства

новейшее офисное оборудование

современные средства внутренней коммуникации

эргономичность мебели

удобные переговорные комнаты, щоу-румы, конференц-залы

Дополнительные бенефиты

Сотрудники производственных предприятий минской площадки «АЛЮТЕХ» могут оценить всю прелесть корпоративных столовых. цены в которых формируются без торговых наценок. Обедать в «АЛЮТЕХ» не только дешево, но и очень вкусно.

При отсутствии столовых на других предприятиях организована доставка горячих обедов, предусмотрены комнаты для приема пищи, оборудованные всей необходимой бытовой техникой.

Ежегодно сотрудники холдинга участвуют в вакцинации от вирусных заболеваний, бесплатно получают медицинские препараты.

К Новому году для детей сотрудников предусмотрены подарки. а для рабочего персонала – продуктовые наборы .

«АЛЮТЕХ» ценит своих сотрудников, поощряя высокую эффективность труда. Ежегодно среди специалистов холдинга проводится профессиональный конкурс «Звезды «АЛЮТЕХ». а также конкурс «Лучший рабочий (бригада)». Все победители получают значительное денежное вознаграждение. Имена лучших в компании знают все.

Дополнительная мотивация

«АЛЮТЕХ» не останавливается в постоянном движении вперед. Группа мотивации и оплаты труда разрабатывает новые инструменты материальной и нематериальной мотивации, выбирая самые эффективные формы удержания ключевого ресурса компании.

Источники:
www.sushiya.ua, www.work.ua, www.alutech-group.com