Компенсационные выплаты льготы

Тема 11. Компенсационные выплаты и льготы в праве социального обеспечения

Система денежных выплат гражданам с целью их социальной поддержки непрерывно расширяется и в настоящее время включает не только пособия, но и новые виды выплат, дополняющих систему пособий. Это компенсационные выплаты, адресованные пока узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина.

Компенсация - это возмещение гражданам произведенных ими расходов, установленных законодательством.

Нормативная база, регулирующая компенсационные выплаты, сформировалась в последние годы и включает следующие виды.

1. Обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 19.02.1993 N 4520-1 устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Данным лицам выплачивается процентная надбавка к заработной плате, размер которой и порядок выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в районах Крайнего Севера - 24 дня в приравненных к ним местностях - 16 дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 дней.

В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия.

Кроме того, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха на территории РФ и обратно 1 раз в 2 года осуществляется в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством РФ.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации,

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом (эта же норма действует и в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти работника, за исключением увольнения за виновные действия)

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

2. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

Ежемесячные компенсационные выплаты установлены в размере 50 рублей в месяц. Заявление о назначении компенсации подается по месту учебы. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Решение о назначении компенсации принимается руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения независимо от его организационно-правовой формы в 10-дневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления академического отпуска по медицинским показателям, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении по истечении 6 месяцев со дня предоставления академического отпуска они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат со всеми документами.

Выплата компенсаций осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты стипендий обучающимся.

Выплата компенсаций осуществляется за счет средств образовательных, научно-исследовательских учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

3. Компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

С 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

Компенсационные выплаты производятся к пенсиям граждан, за которыми осуществляется уход, и устанавливаются неработающему трудоспособному лицу, которое фактически осуществляет уход за нетрудоспособными гражданами, независимо от их родственных отношений и совместного проживания.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с месяца подачи заявления со всеми необходимыми документами на весь период ухода.

Документы, необходимые для назначения компенсации, подаются в орган, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину. Вопрос о назначении ежемесячной компенсации рассматривается в течение 10 дней со дня приема всех необходимых документов.

4. Социальная защита граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Действие Закона О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС направлено на возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (п. 1 и 2 ч. 1ст. 13) которым гарантируются социальные выплаты в виде:

1) выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100 % среднего заработка, но не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности

2) оплата в размере 50 % занимаемой общей площади в домах государственного и муниципального фондов и в приватизированных жилых помещениях, в том числе и членам их семей, проживающим с ними оплата в размере 50 % за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50 % со стоимости топлива, включая транспортные расходы

4) внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках и обслуживание в поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию

5) внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования с предоставлением общежития в случае нуждаемости в нем. Стипендия указанным лицам устанавливается в повышенных на 50 % размерах

6) внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации на питание ребенка в данном учреждении

7) ежемесячная денежная компенсация им, а также проживающим с ними детям, не достигшим 14-летнего возраста, на приобретение продовольственных товаров

8) преимущественное обеспечение местами в пансионатах ветеранов или домах-интернатах для престарелых и инвалидов

9) ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

Действующее Российское законодательства предусматривает очень много льгот для различных категорий населения, которые предоставляются по различным основаниям и в различных формах. Реформа социального обеспечения предполагает сузить число льгот и круг лиц, имеющих на них право. Такие меры объясняются необходимостью повышения гарантии их обеспечения.

Льготы - предоставление особого преимущества или предпочтения отдельным категориям граждан или семьям в связи с тем, что им необходима особая защита со стороны общества, позволяющая в какой-то степени устранить неблагоприятные последствия и обстоятельства, в силу которых они были признаны нуждающимися в особой социальной защите.

Различают прежде всего льготы социальные, которые предоставляются по социальным основаниям (малообеспеченность, старость, болезнь, многодетность, инвалидность и т.д.), и льготы, которые предоставляются в силу иных обстоятельств (род деятельности, служебное положение - судьи, депутаты, военнослужащие и т.д.).

Социальные льготы, в свою очередь, могут предоставляться по двум основаниям: малообеспеченность (пенсионеры, ветераны, многодетные, инвалиды) и особые заслуги (Герои, полные кавалеры ордена Славы, инвалиды и участники ВОВ и т.д.). Иногда оба эти основания для предоставления льгот присутствуют у одного получателя одновременно.

По форме принято различать два вида льгот: материальные и нематериальные. Суть льготы материального характера заключается в том, что получатель льготы освобождается от общепринятой платы за тот или иной товар или услугу, либо оплачивает по специальной, льготной цене (50%). Льгота нематериального характера заключается в праве внеочередного или первоочередного обслуживания там, где предполагается определенная очередность либо в преимущественной (по сравнению с лицами, не имеющими такой льготы) возможности воспользоваться тем или иным правом.

По содержанию можно назвать следующие виды льгот: льготы по проезду в различных видах транспорта (бесплатно или по льготной цене) льготы по оплате жилья, коммунальных услуг и топлива установка и пользование телефоном (бесплатно или по льготной цене) налоговые льготы льготы на предоставление ссуды на жилищное строительство предоставление жилья (вне очереди, в первую очередь, бесплатно) льготы на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение льготы по предоставлению медико-социальной помощи и предоставлению лекарственных средств (бесплатно или по льготной цене) и другие льготы.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие компенсационных выплат и льгот, их различия и виды.

2. Обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства и находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

4. Компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

5. Социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Компенсационные выплаты и льготы

Вознаграждением для персонала являются не только оклады, тарифные ставки и премии. Также существуют неденежные дотации, или социальные льготы. Эти неденежные блага известны как компенсационные и стимулирующие выплаты. По существу, они включает всю систему дотаций и льгот, использующуюся в организации. В эту же систему входят медицинская страховка или другие льготы, которые можно рассматривать как привилегии. В этой главе понятие «дотации» используется для обозначения неденежных благ. В общем, подобные дотации и льготы ранее были доступны только квалифицированным сотрудникам, которые получают оклады. Работники физического труда льгот не получали. В настоящее время, существует тенденция в уравнивании условий работы. Следовательно, существуют льготы, которые получают и квалифицированный, и неквалифицированный персонал. 46.

Льготы/дотации — это совокупность таких социальных выплат, как, например, пенсии, дотации на питание, скидки на продукцию компании и т. д. Значение различных видов льгот варьируется от индивида к индивиду. Для сотрудника старшего возраста пенсия значит гораздо больше, чем для молодого. Субсидированные обеды также воспринимаются всеми по-разному. Но все сотрудники проявляют расположение к использованию автомашин, предоставляемых компанией.

Большинство льгот спланировано так, чтобы исключить выбор со стороны персонала. Обычно льготы предлагаются в виде «социального пакета», который можно либо принять, либо от него отказаться.

Другие льготы можно характеризовать как относящиеся к работе и определяемые статусом должности. Примеры этих трех категорий льгот показаны на рис. 16.10.

Рис. 16.10. Льготы для персонала Льготы по безопасности Льготы на работе Льготы по статусу Пенсии (включая акционерные системы)

Страхование жизни Медицинские страховки Кредиты с низкой процентной ставкой

Предоставление права приобретения акций компании Субсидированные обеды Кредиты на покупку жилья/автомашин и т. п.

Машина от компании (для некоторых сотрудников, например, из отдела продаж)

Возможности обучения Творческие отпуска Призы (для отдела продаж) Престижные автомашины Выгодные условия по страховке Специальные развлекательные мероприятия Оплата обучения детей Большинство льгот теперь доступно и неквалифицированным кадрам так же, как и квалифицированным сотрудникам. Как показано на рисунке, наибольшее внимание уделяется льготам в сфере безопасности. 47.

Льготы бывают двух видов: долгосрочные, такие, как страхование жизни, и краткосрочная помощь для решения актуальных проблем, такие, как, например, покупка жилья, когда кредит может предоставляться организацией.

Льготы, относящиеся к работе, обычно связаны с каждодневными потребностями сотрудников организации. Таким образом: а) сотрудникам должно быть предоставлено время на обед в течение всего рабочего дня б) они должны пройти обучение для выполнения своих обязанностей в) они должны быть обеспечены соответствующим видом транспорта для осуществления деловых поездок.

Льготы, определяемые статусом должности, применяются не так широко. Они значительно выделяются на фоне других льгот. Подобные льготы предоставляются только топ-менеджерам. 48.

Сейчас, по крайней мере в европейских странах, государство усиливает давление на работодателей в вопросах установления льгот для работников. Таким образом, существует немалое количество законов, целью которых является установление минимальных льгот для всех сотрудников. По важности на первом месте стоят: •

Социальная страховка. •

Оплаченный отпуск. •

Оплаченный больничный. •

Гарантии в случае увольнения. 49.

Решая, какую льготную политику принять, организации необходимо рассмотреть несколько важнейших вопросов: 1.

Какова цель политики льгот/дотаций? •

Выполнить основные социальные/законодательные обязательства. •

Усилить приверженность сотрудников своей организации. •

Вознаградить сотрудников. •

Снизить налоговое бремя. •

Улучшить репутацию организации. 2.

Какой вид льгот будет использоваться? •

Все типы льгот, или только страховые и социальные льготы. 3.

Кому будут доступны эти льготы? •

Какая приблизительная стоимость льготных программ? •

Долгосрочные льготы. •

Краткосрочные льготы. 5.

Насколько программа льгот/дотаций организации будет определяться программой конкурентов? 6.

Меры социальной поддержки и льготы в Барнауле и Алтайском крае

1. тружеников тыла (статья 2)
2. ветеранов труда и лиц, приравненных к ним (статья 3),

Реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий

Дополнительные льготы для многодетных семей в Алтайском крае

Дополнительные льготы для многодетных семей в Алтайском крае установлены Законом Алтайского края от 29 декабря 2006 г. N 148-ЗС "О дополнительных мерах социальной поддержки многодетных семей в Алтайском крае", в дальнейшем по тексту – Закон N 148-ЗС.

Льготы, выплаты, компенсации, субсидии. Как получить деньги от государства

Название: Льготы, выплаты, компенсации, субсидии. Как получить деньги от государства

Автор: Сорокин И.

Издательство: Омега-Л, Книжкин дом

Год: 2012

Страниц: 160

Язык: русский

Формат: pdf

Размер: 5 Мб

У государства есть не только права, но и обязанности, о которых мы часто забываем, следя за уплатой налогов, коммунальных платежей и штрафов. Автор и издатели уверены - граждане должны знать о своих правах. Сегодня дважды и трижды платит не скупой, а незнающий. Что такое налоговый вычет? Как платить за квартиру меньше? Как получить субсидию на приобретение нового жилья?

Компенсационные выплаты

Работа сделанна в 2006 году

Компенсационные выплаты - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Формирование и анализ средств на оплату труда Компенсационные Выплаты. Во-Первых, Надо Поддерживать Внутреннюю Гармоничност.

Компенсационные выплаты. Во-первых, надо поддерживать внутреннюю гармоничность оплаты труда (для 90 % сотрудников), то есть справедливую систему оплаты, в которой оклад сотрудника пропорционален важности позиции для организации (балльный метод оценки, или метод Хэя). Во-вторых (но только во-вторых), следует учитывать внешнюю гармоничность оплаты, то есть соответствие внешнему рынку труда, исходя из стратегического позиционирования организации на рынке труда (работа на дешевом или дорогом персонале) и конкуренции на отраслевом и региональном рынках труда.

В идеале сотрудник должен быть уверен, что организация оплачивает его труд справедливо, и ему нет необходимости проделывать регулярный мониторинг внешнего рынка оплаты. Есть всего три типа выплат – за квалификацию (оклад), за результат (премии), за принадлежность (бенефиты). Таким образом, компенсационный пакет состоит из оклада, премий и бенефитов.

Основная составляющая пакета – оклад – представляет собой гарантированные выплаты сотруднику, учитывающие его потенциал выполнять работу на определенном рабочем месте за определенное время.

Но как определить оклад сотрудника? При определении и корректировке окладов необходимо вычислить два основных показателя: 1. Насколько важно это рабочее место для компании? Сколько компания готова платить за работу на этом рабочем месте? Насколько данный сотрудник соответствует требованиям данного рабочего места? 2. Какое время оплачивает компания? Как измеряется продолжительность работы сотрудника на данном рабочем месте? Что является единицей измерения времени работы на данном рабочем месте (минуты, часы, дни, недели, месяцы). Будет ли оплачиваться сверхурочная работа? Выплаты на руки мы можем рассчитать, как ценность рабочего места (см. пункт 1) умноженная на продолжительность работы (пункт 2). Как вычислить ценность позиции (job evaluation)? Когда мы отвечаем на вопрос о важности работы (пункт 1) на данной позиции, мы получаем некоторое числовое значение (коэффициент или балл), которое можно использовать в формуле для рекомендованного оклада для данной позиции.

Рекомендованный оклад = (балл позиции) x (коэффициент гармонизации) Коэффициент гармонизации, как, впрочем, и формулу гармонизации окладов, соответствующую вашей компании можно определить, построив график (оклад-ценность). На графике указываются конкретные сотрудники конкретной компании в виде точек.

По вертикали (оси Y) – реальные оклады согласно штатному расписанию. По горизонтали (оси Х) – ценность позиции (здесь и сотрудника) для компании, которая оценена в баллах.

На графике проведена линия аппроксимации данного множества, и дана математическая формула для получения более точных значений.

Формула может быть субъективно подкорректирована (на компенсационном комитете). Из графика (из теории компенсаций тоже) следует, что оклады должны находиться в определенном коридоре, если они значительно выше коридора, то сотрудники переплачены, если ниже – недоплачены. Оклады сотрудников не попавшие в коридор должны быть скорректированы. Несложно оценить оклады сотрудника в долларах или рублях, используя штатное расписание, но оценка важности позиции часто вызывает вопросы.

Для предупреждения их возникновения изначально необходимо выбрать критерии оценки (как пишут в учебниках – компенсационные факторы) и экспертов, чье мнение вы будете учитывать при оценке работ – именно так называется эта процедура. Наиболее популярные (классические) факторы оценки важности позиции – ответственность, знания, условия труда, руководство. Если факторов берется менее трех, то оценка будет менее точной. Существуют уже готовые системы оценки, получившие международное признание, например, система HAY (или как ее еще называют Hay-метод). Он создан и поддерживается одноименной консалтинговой компанией, которая является пионером в области балльной оценки работ. Экспертом может выступать специально подготовленный консультант (внутренний или внешний), но к оценке работ можно приступить и без специальной подготовки, если используется более объективная и подробная шкала оценки. 7.Начисление заработной платы в МК-10 Рассмотрим формирование средств на оплату труда на примере Механизированной колонны №10. На предприятии действуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Рассмотрим сдельный способ оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работни­кам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдель­ная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она при­меняется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить уве­личение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесо­образно применять при: наличии количественных показателей работы, которые не­посредственно зависят от данного рабочего или бригады возможности у рабочих увеличить выработку или объем вы­полненных работ необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объ­емов выполняемых работ возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ применении технически обоснованных норм труда.

На предприятии используется аккордная система оплаты труда. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачива­ются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей чис­ленностью работающих и в более короткие сроки.

До начала месяца руководство МК планирует объемы к выполнению в наступающем месяце. На выполнение работ в начале месяца бригадиру начальником участка выдается наряд (приложение 1), в котором указывается сумма заработной платы каждого члена бригады при условии стопроцентного выполнения данного задания.

Наряды по объектам объединяются в реестр нарядов (приложение 2). Сумма заработной платы закладывается из учета 40% от стоимости работ по смете, с учетом работы аппарата управления и вспомогательного персонала. В течение месяца бригадир ведет табель учета рабочего времени (приложение 3), в нем отмечается количество отработанных дней, а так же больничные, отгулы, отпуска. Механизированной колонной в феврале месяце были выполнены работы по ВЛ 10 кВ и КТПК 2х25/10/0,4кв для внешнего электроснабжения АМС Лазарцево, что подтверждено актом приемки выполненных строительно-монтажных работ (форма КС-2, приложение 4) и справкой о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3, приложение 5). В связи с этим выделяется фонд заработной платы по объекту, который отражается в лимитной справке о расходе фонда заработной платы (приложение 6). Для анализа уровня заработной платы выполняется Справка о выполненных объемах, численности и начисленной заработной плате (приложение 7). В ней видно какое количество человек работало на объекте, сколько из них ИТР и сколько основных производственных рабочих, а так же какая зарплата начислена по данному объекту и в т.ч. за очередные отпуска.

Для анализа же составляется справка о начисленной зарплате рабочих по объектам (приложение 8). В состав фонда заработной платы включаются: оплата за отработанное время оплата за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя: 1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 3) премии и вознаграждения 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей 5) компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы и условиями труда, и др. Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков 2) льготных часов подростков 3) про­стоев не по вине работника 4) вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты включают в себя: 1) единовременные (разовые) премии 2) вознаграждение по ито­гам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников 4) денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск 5) стоимость бесплатно выдаваемых работни­кам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. Таким образом видно, что на объекте ВЛ 10 кВ и КТПК 2х25/10/0,4кв для внешнего электроснабжения АМС Лазарцево фактически работал 1 основной производственный рабочий.

Но так как были люди, в отпусках, на больничных, а так же уволившиеся и получившие компенсацию, то поданному объекту заработная плата составляет не 3694,97 рубля, а 46 057 рублей (с учетом выплат остальным работникам).

Темы рефератов

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание организации, финансируемые из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств другие организации и предприятия за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.

Общий режим компенсационных выплат:

выплаты обязательны для всех работодателей

они не являются вознаграждением за труд

на них не начисляются страховые платежи

они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат

не облагаются подоходным налогом

из них не производятся никакие удержания.

Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом.

Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством.

Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат:

компенсационные выплаты в связи со служебными командировками

компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность

компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:

за вахтовый метод работы

за разъездной характер работ

за постоянную работу в пути

за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ

за работу в полевых условиях

компенсация расходов по использованию работником личного имущества

компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания

компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты

компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях

компенсация в связи с изобретательством

компенсация за невыданный инструмент.

Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации.

Общие положения

Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.1

Инструкция не указывает, что следует считать местом постоянной работы. На практике местом постоянной работы считается расположенное в определенном населенном пункте предприятие либо отдельная его часть, участок, отделение, объект предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное объединение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, а также если она носит разъездной или подвижной характер.

Не являются служебными командировками поездки рабочих и служащих в другую местность в связи с вызовом их судебными органами в качестве народных заседателей, свидетелей, экспертов.

Рабочие и служащие обязаны выполнять распоряжение руководителя учреждения или вышестоящего органа о направлении в командировку. Отказ от такой поездки считается нарушением трудовой дисциплины. Уважительными причинами признаются, например, болезнь самого работника, члена его семьи, нуждающегося в уходе, обучение без отрыва от производства и др.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут. направляться в командировки без их согласия.2

Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку

Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения установленной формы. По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. Командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним.

Сроки служебных командировок

Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Такой же срок установлен для командировок для проведения ревизий и проверок. Срок командировки работников в министерства, ведомства Российской Федерации и в другие органы государственного управления не может превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который командированы работники.

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки на данное предприятие, в организацию и учреждение, ведется в специальных журналах по установленным формам. Руководитель министерства, ведомства, объединения, предприятия, учреждения приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, и производство отметок в командировочных удостоверениях.

Подобные работы из Базы знаний:

Понятия, классификация и правовое регулирование компенсационных выплат. Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком за время академического отпуска неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

курсовая работа [67.8 K], добавлена 18.12.2012

Выплаты, назначаемые дополнительно к пенсии. Компенсационные выплаты вместо социальных услуг. Выплаты по уходу за нетрудоспособными. Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Федеральные социальные доплаты к пенсии и региональные программы.

курсовая работа [37.3 K], добавлена 31.01.2015

Выбор системы оплаты труда. Формы тарифной и разновидности повременной системы оплаты труда. Сдельно-премиальная и аккордная оплата. Бестарифная система оплаты труда. Сфера ответственности каждой группы персонала. Гарантийные и компенсационные выплаты.

реферат [22.2 K], добавлена 14.03.2009

Гарантийные выплаты и доплаты. Правовое регулирование отдельных видов гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы. Командировочные расходы и их возмещение.

курсовая работа [28.5 K], добавлена 01.02.2004

Право граждан на социальное обеспечение при утрате зарплаты. Понятие и виды компенсационных выплат определяемых федеральным и региональным законодательством: в связи с семейными обстоятельствами, по состоянию здоровья, с различными юридическими факторами.

курсовая работа [46.8 K], добавлена 15.11.2010

Налоговое законодательство, налогоплательщики единого социального налога. Суммы, не подлежащие налогообложению: государственные пособия, компенсационные выплаты, материальная помощь. Единая ставка страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

курсовая работа [40.2 K], добавлена 20.05.2009

Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности. Осуществление обязательного страхования. Компенсационные выплаты владельцам транспорта. Основания для отказа по выплате и право регрессного требования страховщика.

курсовая работа [59.5 K], добавлена 12.02.2015

Понятие гарантийных выплат и компенсационных выплат, их отличие от заработной платы. Отражение в трудовом законодательстве РФ особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью. Виды гарантийных выплат и доплат.

контрольная работа [33.2 K], добавлена 07.04.2015

Компенсационные выплаты и их виды. Правовое регулирование социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством уволенным работникам и работающим женщинам. Компенсации для лиц совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях.

курсовая работа [61.7 K], добавлена 06.08.2013

Объект налогообложения для организации и индивидуальных предпринимателей. Налоговая база по единому социальному налогу. Суммы, не подлежащие налогообложению. Компенсационные выплаты и материальная помощь. Платежи по договорам обязательного страхования.

реферат [22.0 K], добавлена 04.06.2009

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, их виды. Трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, отражение данных категорий в Трудовом кодексе.

контрольная работа [19.5 K], добавлена 04.10.2011

Механизм пособий и компенсационных выплат по системе социального обеспечения в Российской Федерации. Понятие, виды и общая характеристика пособий. Система пособий семьям, имеющим детей. Пособие по беременности и родам. Классификация детских пособий.

курсовая работа [32.6 K], добавлена 11.05.2014

Нормативные документы, регламентирующие организацию работы органов социального обеспечения. Трудовой стаж, пособия и компенсационные выплаты, пенсионное обеспечение, льготы по системе социального обслуживания. Регистрация в качестве застрахованного лица.

дипломная работа [60.4 K], добавлена 21.09.2010

Понятие ежемесячной денежной выплаты, порядок обращения за ее назначением. Категории граждан, которые имеют право на назначение ежемесячной денежной выплаты. Набор социальных услуг, его структура. Назначение и перерасчет ежемесячной денежной выплаты.

курсовая работа [30.1 K], добавлена 11.02.2014

Социальная политика государства. Материальное обеспечение семей из средств государственного бюджета и внебюджетных фондов. Социальные пособия и компенсационные выплаты. Поддержка семей, имеющих несколько детей. Льготная система налогообложения.

контрольная работа [20.0 K], добавлена 15.12.2011

Понятие, виды и стороны внешнеторговых сделок. Внешнеторговый договор. Использование международных торговых и иных внешнеэкономических обычаев. Классификация внешнеторговых операций и сделок. Товарообменные и компенсационные сделки.

реферат [13.1 K], добавлена 21.03.2003

Содержание понятия и особенности международной встречной торговли. Виды международных встречных сделок. Товарообменные и компенсационные сделки на безвалютной основе. Компенсационные сделки на коммерческой основе и на основе соглашений о сотрудничестве.

контрольная работа [24.8 K], добавлена 01.11.2011

Особенности организации труда и заработной платы в бюджетных организациях. Оплата по окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты. Учет начислений на заработную плату и расчетов по страховым взносам на обязательное страхование. Расчеты по пособиям.

курсовая работа [33.6 K], добавлена 21.02.2013

Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.

курсовая работа [74.2 K], добавлена 15.02.2014

Порядок выплаты заработной платы, определение размеров удержаний из нее. Нормативно-законодательное обоснование данных операций. Безавансовый порядок выплаты заработной платы, отраженный в коллективном договоре. Возможные формы выплаты зарплаты.

реферат [18.7 K], добавлена 02.11.2010

Другие работы из коллекции:

Реферат на тему Компенсационные выплаты. Понятие, виды, основания выплаты скачать бесплатно

Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования "Волгоградский институт бизнеса"

Кафедра юридических дисциплин

Специальность 030504.51

"Право и организация

социального обеспечения"

Введение

1. Понятия, правового регулирования

1.1 Понятие и виды компенсационных выплат

2. Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом

2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами

2.2 Компенсационные выплаты по состоянию здоровья

2.3 Компенсационные выплаты с различными юридическими факторами

3. Отдельные виды компенсационных выплат, установленных региональным законодательством

Введение

В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы - основного источника средств существования. К таким обстоятельствам относятся: болезнь, старость, инвалидность, потеря кормильца и другие. Преодолеть их самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия, компенсаций и услуги.

Компенсационные выплаты по социальному обеспечению являются одним из видов социального обеспечения граждан, который заключается в денежных выплатах (разовых и периодических), имеющих четко выраженный характер возмещения в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой-либо категории граждан.

Компенсации - это денежные выплаты. адресованные лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя.

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению ранее понесенных потерь, нанесенный ущерб, возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд,по уходу за нетрудоспособным членом семьи и др.

Особая актуальность компенсационных выплат в настоящее время, когда Россия признана правовым государством и все права и свободы граждан гарантируются и защищаются законом, лиц нуждающихся в социальной поддержке для нормальной жизнедеятельности. Граждане должны знать и получать, компенсационные выплаты. право на которые они имеют право в связи с различными жизненным ситуациями.

В своей курсовой работе я остановлюсь на подробном рассмотрении некоторых видах компенсационных выплат, основания выплат а также граждан имеющих право на данные выплаты .

К сожалению, у нас в Российской Федерации граждан нуждающихся в помощи в виде компенсаций или иных выплат предусмотренных законодательством, очень много потому данная тема является актуальной в наше время.

1. Понятия, правового регулирования

1.1 Понятие и виды компенсационных выплат

Компенсационные выплаты по социальному обеспечению являются одним из видов социального обеспечения граждан, который заключается в денежных выплатах (разовых и периодических), имеющих четко выраженный характер возмещения в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты. назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним). Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой-либо категории граждан

Компенсация – это возмещение гражданам произведенных ими расходов, установленных законодательством.

Действующее Российское законодательство устанавливает компенсационные выплаты различным категориям граждан. Среди них можно назвать следующие виды компенсационных выплат:

1) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и женщинам-военнослужащим на период отпуска по уходу за ребенком

2) на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье

3) студентам находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям

4) неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

5 ) отдельным категориям инвалидов (на санаторно-курортное лечение, на бензин и техническое обслуживание транспортных средств, на транспортное обслуживание

6) гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений

7) инвалидам на содержание собак- поводырей

8) членам семьи погибших военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг

9) вынужденным переселенцам

10) жертв политических репрессий

11) затраты на газификацию жилья Волгоградской области

12) затраты по установке телефона малоимущим инвалидам и малоимущим семьям с детьми-инвалидами Волгоградской области

13) неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства

14) отдельным категориям инвалидов, которые состояли на учете в ОСЗН для обеспечения транспортными средствами с медицинскими показаниями

15) на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

2. Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом

2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами

1.Компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Данные выплаты назначаются:

Получателями данных компенсационных выплат являются следующие граждане:

а) матери (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм

б) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (ОВД)

в) матери, проходящие военную службу по контракту, а также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами с участием РФ

г) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Необходимым условием получения вышеуказанными лицами компенсационных выплат является их нахождение в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выплаты производятся ежемесячно в размере 50 рублей.

Эти компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются женщинам, уволенным в период отпусков по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. Компенсационные выплаты производятся органами социальной защиты населения по месту жительства. Всем остальным субъектам компенсационные выплаты предоставляются по месту работы (службы или военной службы).

Порядок выплаты ежемесячных компенсаций:

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается женщиной или другим лицом, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по месту работы. К заявлению должна прилагаться копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов.

Источники:
txtb.ru, uchebniki-besplatno.com, www.socialnaya-podderzhka.ru, mirknig.com, allrefs.net, referator.com.ua, referats.allbest.ru, colref.ru

Следующие статьи:

• Дополнительные льготы многодетным семьям
• Льготы заслуженным работникам республики коми

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Какие льготы имеет пенсионер инвалид 3 группы

Список документов для оформления наследства

Нотариус не выдает свидетельство о праве на наследство по завещанию

Интересное:

Ветеран труда России льготы ижевск

Проблемы льгот и поощрений в праве курсовая

Дополнительное свидетельство о праве на наследство образец