Дополнительные льготы многодетным семьям

Многодетным семьям новые квартиры и льготы

Правительство под Новый год подготовило для многодетных семей хороший подарок. С 1 января вступает в силу закон, по которому им предоставят дополнительные льготы и бесплатные услуги - родители с тремя и более детьми теперь смогут платить за коммуналку, квартплату и услуги связи вдвое меньше, пишет газета Новая

Дети из таких семей будут бесплатно получать лекарства по рецептам, ездить в государственном пассажирском транспорте и учиться в вузах. Мало того, согласно документу, с начала следующего года семьям с пятью и более детьми, а также матерям, родившим тройню, будут вне очереди давать квартиры из соцфонда. Ранее такое практиковалось лишь в столице, и то - при экс-мэре Омельченко. Кроме того, многодетным не нужно будет стоять в очереди, чтобы установить стационарный телефон. Позаботились и об отдыхе мам-героинь. Дополнительный отпуск им увеличили с 7-14 дней до 10-17.

Все члены многодетной семьи получат соответствующие удостоверения, которые и дадут право на льготы. Мало того, детям из таких семей будут бесплатно выдавать школьную форму, всем многодетным - без оплаты протезировать зубы. Налоговые отчисления с зарплаты для мам и пап, у которых много детей, будут уменьшены. Таким образом мы надеемся вызвать у них больший интерес к тому, чтобы устроиться на работу. Всего в Украине более 220 тысяч таких семей, и все они будут обеспечены новыми льготами, - поведала Новой директор Департамента семейной и гендерной политики и организации оздоровления Минсемьи Элла Ламах.

Семьи льготам радуются, вот только опасаются, что они останутся пустыми обещаниями.

Теперь мы сможем экономить до 500 гривен в месяц, учитывая также то, что субсидию на оплату ЖКУ не оформляли. Семьи, у которых существует квартирный вопрос, будут стремиться родить пятого ребенка. Хотя ни мне, ни моим друзьям - многодетным родителям не верится, что в кризисное время направо и налево будут раздавать квартиры, - поделилась мама троих детей, киевлянка Лилия Почкун.

И действительно, не все так радужно, как кажется на первый взгляд.

Во-первых, опять остается загадкой, откуда государство возьмет деньги на новые выплаты в кризисное время. Что касается квартир для многодетных, то ответственность за обеспечение ими возложили на местные власти. По словам Эллы Ламах, чиновники должны будут поломать голову над тем, как выделить средства из местных бюджетов на строительство жилья для такой категории граждан.

Дополнительные льготы многодетным семьям с 01.01.2010 года

08.06.2010 12:33 | Автор: Администратор

Социальное обеспечение.

С 01.01.2010 года вступил в законную силу Закон Украины «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей».

Этим законом было предоставлено ряд новых льгот и гарантий многодетным семьям . Эти льготы, наряду с другими (о них мы говорили в другой статье ), должны применяться с 01.01.2010 года.

ЖИЛИЩНЫЕ ЛЬГОТЫ

- Внеочередное предоставление из жилищного фонда социального назначения жилых помещений семьям и одиноким матерям и отцам, которые имеют пять и больше детей, а также в случае рождения у женщины одновременно троих и больше детей (ст. 46 Жилищного кодекса Украины)

- 50-процентная скидка при оплате жилья (квартплата) в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством (21 квадратный метр на человека и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью)

- 50-процентная скидка при оплате коммунальных услуг (газообеспечение, электрообеспечение и другие услуги) и сжиженного баллонного газа для бытовых потребностей в пределах средних норм потребления

В домах (кроме тех, которые оборудованы электрическими плитами и электроотопительными приборами) - на семью из одного-двух человек - 75 киловатт-часов в месяц

за каждого следующего (третьего, четвертого и так далее) члена семьи - дополнительно 15 киловатт-часов но в целом не более 150 киловатт-часов в месяц на семью

В домах, которые оборудованы стационарными электрическими плитами- на семью из одного-двух человек - 100 киловатт-часов в месяц

на каждого следующего члена семьи - дополнительно 25 киловатт-часов но в целом не более 200 киловатт-часов в месяц на семью

В домах, оборудованных электроотопительными приборами- 28 киловатт-часов на квадратный метр отапливаемой площади в месяц в отопительный период из расчета 21 квадратный метр на одного человека и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью

но не больше общего размера отапливаемой площади

Если газ используется для отопления жилья общей площадью в пределах нормы (21 квадратный метр на человека и дополнительно 10,5 метра на семью) - 11 кубических метров природного газа на квадратный метр площади в отопительный сезон

Если используется только газовая плита при наличии централизованного горячего водоснабжения-9,8 кубического метра газа на человека в месяц

Если используется газовая плита и отсутствуют централизованное горячее водоснабжение и газовый водонагреватель-18,3 кубического метра на человека в месяц

Если используются и газовая плита, и газовый водонагреватель-23,6 кубического метра на человека в месяц

Сжиженный газ- Из расчета стоимости 1 баллона на домохозяйство в год.

- 50-процентная скидка при оплате топлива, в том числе жидкого . в пределах норм, установленных для продажи населению (для многодетных семей, которые проживают в домах, не имеющих центрального отопления)

- Внеочередная установка квартирного телефона . Абонплата за пользование телефоном составит 50 процентов от утвержденного тарифа (ст. 13 Закона Украины «Об охране детства» )

Детям из многодетных семей предоставляются такие льготы

МЕДИЦИНСКИЕ ЛЬГОТЫ

- Бесплатное получение лекарств по рецептам врачей.

- Ежегодное медицинское обследование и диспансеризация в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения с привлечением необходимых специалистов.

- Первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация (ст. 13 Закона Украины «Об охране детства» )

ТРАНСПОРТНЫЕ ЛЬГОТЫ

- Бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси), автомобильным транспортом общего пользования в сельской местности, а также железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных и междугородных маршрутов, в том числе внутрирайонных, внутри- и межобластных, независимо от расстояния и места проживания (ст. 13 Закона Украины «Об охране детства» )

ЛЬГОТЫ ПО ОБУЧЕНИЮ

Дети из многодетных семей, в которых воспитываются пять и больше детей, а также лица в возрасте от 18 до 23 лет из таких семей освобождаются от платы за обучение в высших учебных заведениях всех уровней при условии, если определенный образовательно-квалификационный уровень они приобретают впервые. (ст. 19 Закона Украины «Об охране детства» )

Предусматривается также, что плата за обучение указанных лиц будет компенсироваться в порядке, установленном Кабинетом министров Украины. При этом сумма такой компенсации не будет включена в состав общего месячного или годового налогооблагаемого дохода лиц, за обучение которых она уплачена

Закон вступит в силу первого января 2010 года, однако депутаты и члены правительства сомневаются, что все его пункты будут выполняться за недостатка средств в госбюджете.

Многодетной считается семья, состоящая из родителей (или одного из них) и трех и более детей.Парламент принял закон, которым установлены дополнительные льготы для многодетных семей. Им предоставлено право на внеочередное получение квартир, 50-процентное снижение платы за комуслуги подобное.Сегодня, помимо всех видов помощи на детей, а также помощи, определенной малообеспеченным семьям, законодательство предусматривает специальные льготы для многодетных семей. Однако со следующего года список этих льгот должен значительно возрасти.

В Главном управлении труда и соцзащиты ОГА отмечают, что проблем с выплатой нынешних пособий многодетным малообеспеченным семьям, которых в области 2263, пока нет, и средства поступают своевременно.

Внеочередное установление квартирных телефонов. Абонентная плата за пользование квартирным телефоном будет составлять 50 процентов от утвержденных тарифов.

Детям из многодетных семей предоставляется бесплатное получение лекарств по рецептам врачей.

Льготы, предусмотренные новым законом

50-процентная скидка платы за пользование жильем (квартирная плата), коммунальными услугами, а также стоимости сжиженного баллонного газа, стоимости топлива, в том числе жидкого (для многодетных семей, проживающих в домах без центрального отопления).

Бесплатный проезд детей всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси), железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных и междугородных маршрутов.

Ежегодное медицинское обследование и диспансеризация детей первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях.

Одному из родителей, который имеет трех или больше детей возрастом до 18 лет, увеличивается сумма налоговой социальной льготы.

Увеличена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей.

Дети из многодетных семей, в составе которых есть пять и более детей, а также лица в возрасте от 18 до 23 лет из таких семей освобождаются от платы за обучение в вузах, если определенный образовательно-квалификационный уровень они получают впервые.

Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –

влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан ( Из ст. 41 КоАП ).

В частности, инвалид имеет право на :

трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК )

неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида)

отказ работать в ночное время и сверхурочно

предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время

основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы)

неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы)

расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

Смотрите также:

Какие льготы имеют работающие пенсионеры в РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а точнее с федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» получать трудовую пенсию по старости или как еще принято говорить по возрасту могут все мужчины граждане в возрасте от 60 лет, и женщины в возрасте от 55 лет.

Это одна из категория людей, которые относятся к пенсионером. Здесь же есть и определенные исключения, которые позволяют человеку при соблюдении некоторых оговоренных в законе условий выходить на трудовую пенсию в более молодом возрасте, чем указанный ранее. Любой человек, который отвечает данным требованиям, имеет право обратиться в ПФР (Пенсионный Фонд России) для назначения ему пенсии по старости.

Довольно распространенной становиться ситуация когда даже после достижения пенсионного возраста, человек имеет желание продолжать свою активную трудовую деятельность на своем месте работы. В связи с этим многие желающие продолжать работать должны знать, что они также как и неработающие могут продолжать получать свою трудовую пенсию, без наложения на нее какого-либо рода ограничений. Также необходимо знать, что достижение определенного возрастного ценза, абсолютно не значит, что человек должен уволиться с работы. Кроме установленных льгот для пенсионеров. работающие пенсионеры по старости имеют дополнительные гарантии и льготы.

Льготы работающим пенсионерам на работе

Пенсионеры по старости аналогично со всеми другими возрастными категориями людей, могут быть уволены с занимаемой ими должности как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, но только в соответствии с общими правилами, указанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для людей же, которые достигли пенсионного возраста существует специальная статья в вышеуказанном кодексе, которая подразумевает увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Также любой пенсионер имеет право вновь устроиться на работу в любое время по своему желанию и это точно также не отражается в худшую сторону на получаемой им трудовой пенсии. Здесь желательно знать, что существуют некоторые возрастные ограничения для отдельных профессий, которые заключается в том, что максимальным возрастом, до которого человек может работать на государственной службе является 60 лет, а например должность ректора государственного муниципального высшего учебного заведения может занимать человек в возрасте до 65 лет и т.д.

Продолжительность рабочего дня пенсионера

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. То есть пенсионеры наряду с другими сотрудниками обязаны отработать предусмотренные трудовым распорядком рабочие часы.

Дополнительный отпуск для пенсионеров на работе

К сожалению, статус пенсионера не влечет за собой получение права на дополнительные дни отпуска.

Однако существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет. Трудовым кодексом установлено, что пенсионера, продолжающий трудиться имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя - предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.

Дополнительные сроки отпуска распространяются на отдельные категории граждан:

для работающих участников ВОВ отпуск за свой счет может быть предоставлен на 35 дней,

для инвалидов отпуск без сохранения заработной платы может достигать 60 дней

Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям в зависимости от потребностей разбить на 1 год.

Работа после назначения пенсии приводит к увеличению пенсии

В любом из предусмотренных законом случаях заключения трудового договора с пенсионером, который решил вновь начать работать, работодатель будет обязан производить ежемесячные обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии данного человека.

Говоря на эту тему, необходимо отметить, что в этом случае пенсионер, который вышел работать, имеет преимущество перед своими неработающими знакомыми и другими пенсионерами. А связано это с тем, что его пенсия по старости будет проходить индексацию .

Во-первых, у неработающего пенсионера индексироваться в большей части будет, как правило, страховая пенсия и фиксированная (базовая) выплата от государства. Во-вторых, его накопительная пенсия будет увеличиваться исключительно за счет инвестирования ее управляющей компанией или же пенсионным фондом в какие-либо рыночные операции, которые на сегодняшний день могут не просто не принести никакого плюса накопленным за время страхового стажа деньгам, но даже могут вызвать определенные материальные потери, поскольку инвестирование в современных экономических условиях не является абсолютно безопасным способом получения прибыли.

В это время работающий пенсионер будет также получать инвестиционные проценты на свой пенсионный счет, но также он будет увеличивать и саму сумму, с которой будут браться эти проценты за счет обязательных страховых взносов, что в конечном итоге приведет к тому, что его общая пенсия по старости в процессе очередной индексации вырастет на более высокий показатель. Тут необходимо отметить, что для индексирования в этом направлении, необходимо, что страховые взносы вносились пенсионером на протяжении полных 12 месяцев непрерывно. Данный отсчет начинается со дня начисления трудовой пенсии.

С 2015 г. за счет взносов работодателя с зарплаты работающего пенсионера будут начисляться баллы на счет пенсионера в количестве не более трех за один год.

Социальные льготы для работающих пенсионеров по старости

Между тем действующими нормативно-правовыми актами обязательным условием предоставление льгот для пенсионеров является то, что пенсионер должен не работать. То есть существует ряд льгот, которые не положены работающим пенсионерам.

Чего лишены работающие пенсионеры по сравнению с их неработающими соотечественниками.

Существенным лишением для работающих пенсионеров является невозможность получить компенсацию к месту отдых и обратно . Стоит отметить что у неработающих пенсионеров данное право имеется. Более подробно о том, как получить компенсацию на проезд к месту отдыха читайте в нашей статье.

Например, по г. Москве и Московской области действует положение о том, что все зарегистрированные и неработающие пенсионеры данного района могут проходить бесплатное санаторно-курортное лечение, обращаясь в органы социальной защиты с соответствующей просьбой. Также, например, в ряде крупных регионов страны действует закон о том, что неработающий пенсионер при совершении дальней поездки для прохождения лечения на курорте, в санатории и прочее, имеет право просить возместить ему расходы, понесенные за проезд, как в виде непосредственного денежного возмещения потраченной суммы, так и в виде проездных билетов.

Работающим пенсионерам не положена социальная доплата к пенсии

Пенсионным законодательством предусмотрена выплата для пенсионеров социальной доплаты в том случае, если совокупный ежемесячный доход пенсионера (а в него включаются пенсия, различные социальные выплаты) меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.

Между тем законодательством установлено, что социальная доплата выплачивается только неработающим пенсионерам. При устройстве на работу выплата социальной надбавки автоматически прекращается, и пенсионер их не получает все то время пока работает, и после если в силу определенных обстоятельств его пенсия стала соответствовать прожиточному уровню. То есть, для работающих пенсионеров, даже если их пенсия ниже прожиточного минимума, выплата социальной надбавки не положена.

В связи с этим невозможно гарантировать, что его общий доход окажется на прежнем уровне или же выше, поскольку устроиться он может даже на самую низкооплачиваемую работу.

На сегодняшний день никаких документов для получения пенсии при достижении пенсионного возраста и продолжения активной трудовой деятельности на государственном законодательном уровне не установлены, пакет который подается в орган ПФР такой же, как и для пенсионеров, которые решили уйти на заслуженный отдых. Однако необходимо помнить, что необходимо обязательно уведомить своего работодателя, что он не имеет права прекращать перечислять обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии только потому, что человек достиг пенсионного возраста.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

Как видно из всего вышеизложенного, на сегодняшний день невозможно дать однозначный ответ насколько выгодно или не очень человеку, вышедшему на пенсию продолжать свою трудовую деятельность. С одной стороны это несет несомненную материальную прибавку его общему материальному положению, но с другой стороны он достаточно не защищен от работодателей в силу своего возраста, поскольку на него распространяются общие положения Трудового Кодекса.

Также необходимо отметить, что пока он работает, он не сможет получать некоторые привилегии от государства, и использовать некоторую часть льгот, которые предоставляются исключительно неработающим пенсионерам. Однако с другой стороны, при наличии хорошей заработной платы, необходимость в такого рода льготах может и вообще не возникнуть, а в это время накопительная часть пенсии будет увеличиваться, и человек когда решит не работать, будет получать более высокую пенсию, чем те граждане, которые не стали продолжать свою трудовую деятельность после наступления возрастного ценза и ушли на трудовую пенсию по старости.

Льготы Дополнительные

Льготы Дополнительные компенсации, выплачиваемые сверх заработной платы, включая оплату больничных, медицинское страхование и т.п.

См. также в других словарях:

ЛЬГОТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — вознаграждения, не входящие в заработную плату и премии, например служебные автомобили, бесплатное питание на работе, привилегированное медицинское обслуживание, беспроцентные ссуды и т. п. Получили широкое распространение среди высших чиновников … Большой бухгалтерский словарь

ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — FRINGE BENEFITSПрограммы медицинского обслуживания, групповое (коллективное) страхование жизни, страхование от дорожных происшествий, пенсионные схемы с учетом участия в прибылях все это рассматривается в качестве дополнения к заработной плате. … Энциклопедия банковского дела и финансов

ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — компенсации, выплачиваемые сверх заработной платы, включая оплату больничных, медицинское страхование и т.п … Энциклопедия трудового права

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОХОДЫ) — (benefits in kind, income in kind) Вознаграждения, отличные от зарплаты и жалованья сюда входят служебные автомашины, бесплатные обеды, страхование здоровья, ссуды под низкий процент и т.д. В экономике, где основной формой налога является … Словарь бизнес-терминов

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей … Словарь бизнес-терминов

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ/ВЫПЛАТЫ НАТУРОЙ — (benefits in kind) Льготы и дополнительные выплаты, предоставляемые в Великобритании человеку или членам его семьи его работодателем и рассматриваемые налоговыми органами как подлежащие налогообложению. В число таких дополнительных льгот и выплат … Финансовый словарь

Льготы для работников, обучающихся без отрыва от работы — В Образовательных Учреждениях Среднего И Высшего Профессионального Образования (Средних И Высших Учебных Заведениях). Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, … Словарь бизнес-терминов

Дополнительные льготы многодетным семьям. На работе

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ — (fringe benefits) Предоставляемые предпринимателями своим работникам льготы, отличные от заработной платы, премий (бонусов) и пенсий. К таким льготам могут относиться пользование автомобилями компании и/или принадлежащими ей объектами для занятий … Экономический словарь

Льготы Беременным Женщинам — работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести к осложнениям в течении беременности и родов. Поэтому для беременных женщин установлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда. Так, … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНИХ И ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ) — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.Допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего … Словарь бизнес-терминов

Книги

Качество администрирования налога на добавленную стоимость в странах ОЭСР и России. А. Ю. Кнобель. В статье представлено исследование качества администрирования НДС в странах ОЭСР и России. На основании эконометрического анализа факторов, влияющих на качествоадминистрирования НДС, Подробнее Купить за 152 руб электронная книга

Налоговые льготы: применение в условиях кризиса. Новикова Мария Владимировна, Рожков Игорь Александрович. Налоги и сборы, взимаемые на территории РФ, в соответствии с налоговым законодательством РФ подразделяются на федеральные, региональные и местные налоги на налоги, взимаемые с физических и Подробнее Купить за 109 руб

Налоговые льготы. Инструкции по применению. О. И. Соснаускене. Налоги и сборы, взимаемые на территории РФ, в соответствии с налоговым законодательством РФ делятся: 1) на федеральные, региональные и местные 2) на взимаемые с физических лиц и с Подробнее Купить за 89.9 руб электронная книга

Другие книги по запросу Льготы Дополнительные >>

Дополнительные социальные льготы для работников

Автор . Лилия БАБЫНИНА, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова

Опыт Российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании. Сегодня поговорим подробно, что может входить в социальный пакет и как спланировать фонд поощрения сотрудников.

Виды социальных льгот

В Российских организациях наиболее популярны такие дополнительные льготы, как выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, а также оплата услуг мобильной связи и предоставление служебного автомобиля. Чуть более половины Российских компаний обеспечивают работников дополнительной медицинской страховкой и оплачивают питание (обеды).

Что касается иностранных фирм, то для них на первом месте стоит такая льгота, как предоставление автомобиля, затем идут: медицинское страхование, возможность обучения и профессионального развития, бесплатное питание и оплаченная мобильная связь. Кроме того, для отдельных сотрудников многие компании предоставляют персональные льготы.

Формирование социального пакета

Социальный пакет разрабатывается отделом по управлению персоналом и согласовывается с руководством компании. Существует несколько подходов к формированию социального пакета.

Первый подход. Количество и характер льгот устанавливаются в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Работники компании делятся на категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. Например, все сотрудники пользуются базовым пакетом льгот, в который входит частично оплачиваемая медицинская страховка, оплачиваемые корпоративные мероприятия, льготные условия на получение кредита. В социальный пакет высшего уровня входит полная медицинская страховка, оплата мобильного телефона и пользование корпоративной кредитной картой, предоставление персонального автомобиля.

Второй подход. Льготы, которые входят в социальный пакет, ранжируются, то есть разделяются на основные и дополнительные. При этом основные, или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). Что касается дополнительных льгот, таких, как ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам, то ими могут пользоваться лишь некоторые категории работников, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет.

Третий подход. Социальный пакет формируется по принципу «кафетерия»: работник самостоятельно в пределах установленной суммы выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году. Например, один предпочитает оплату обучения, другой – дополнительное медицинское страхование, третий – оплату членства в престижном фитнес-клубе.

Закрепление дополнительных льгот в коллективном договоре

Дополнительные социальные льготы часто вносятся в коллективные договоры, которые заключаются между профсоюзным органом и работодателем. Например, коллективным договором ОАО «ГМК “Норильский никель”» предусмотрены ежемесячные выплаты дополнительной профессиональной пенсии в размере, эквивалентном двум государственным пенсиям увольняющегося пенсионера.

В АО «Татнефть» в соответствии с коллективным договором каждому работнику раз в год при уходе в очередной отпуск оказывалась единовременная материальная помощь на лечение в размере от 50 до 100 процентов оклада с учетом стажа и характера работы.

Пенсионерам, проработавшим в системе АО «Татнефть» 10 и более лет и ушедшим на пенсию из его подразделений, ежеквартально производится «фирменная нефтяная» доплата к государственной пенсии в размере 7,5 процента от среднемесячного заработка по АО за данный квартал. За каждый год стажа работы сверх десяти лет дополнительно выплачивается 0,75 процента средней заработной платы. Размер такой пенсии ограничен 30 процентами максимальной государственной пенсии.

Перечень льгот, предоставляемых сотрудникам иностранными и Российскими компаниями

Источники:
www.trust.ua, www.urzona.com, ru.molbuk.ua, obinva.narod.ru, personright.ru, dic.academic.ru, hr-portal.ru